DAFTAR PERTANYAAN WAWANCARA
|
|
|
- Handoko Agusalim
- 9 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 DAFTAR PERTANYAAN WAWANCARA Daftar pertanyaan wawancara ini berfungsi untuk menjawab rumusan masalah pada penelitian yang berjudul Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Pada Koperasi Unit Desa Nandhi Murni Kota Batu. Berikut daftar pertanyaan wawancara untuk menjawab rumusan masalah bagaimana implementasi sistem informasi akuntansi siklus penggajian pada Koperasi Unit Desa Nandhi Murni Kota Batu. Daftar pertanyaan : 1. Apakah sistem penggajian di Koperasi Unit Desa Nandhi Murni Kota Batu ini sudah berjalan/diterapkan? 2. Bagaimana proses pemberian gaji? 3. Berapa jumlah jumlah karyawan di Koperasi Unit Desa Nandhi Murni Kota Batu? 4. Apakah karyawan sudah menerima gaji sesuai dengan UMR (upah minimum regional) kota batu? 5. Bagaimana pendidikan sumber daya manusia (karyawan) di Koperasi Unit Desa Nandhi Murni Kota Batu? 6. Apakah omzet di Koperasi Unit Desa Nandhi Murni Kota Batu mengalami kenaikan setiap tahunnya? 7. Apakah karyawan di Koperasi Unit Desa Nandhi Murni Kota Batu mendapatkan bonus jika omzetnya mengalami kenaikan pendapatan? 8. Apakan tugas dan fungsi bagian keuangan, dan kasir sudah berjalan dengan baik? 9. Tunjangan apa saja yang diberikan kepada karyawan Koperasi Unit Desa Nandhi Murni Kota Batu? 10. Atas dasar apa fasilitas diberikan kepada karyawan Koperasi Unit Desa Nandhi Murni Kota Batu? 11. Dokumen apa saja yang digunakan dalam proses penggajian di Koperasi Unit Desa Nandhi Murni Kota Batu?
2 12. Apa saja catatan akuntansi yang digunakan dalam proses penggajian di Koperasi Unit Desa Nandhi Murni Kota Batu? 13. Laporan apa saja yang dihasilkan dalam proses penggajian di Koperasi Unit Desa Nandhi Murni Kota Batu? 14. Bagaimana cara menerapkan sistem pengendalian internal agar tidak terjadi kesalahan dalam proses penggajian di Koperasi Unit Desa Nandhi Murni Kota Batu?
3 Laporan Penelitian (Hasil Interview) Tanggal : 15 Januari 2014 Waktu : Narasumber : Bapak Hary Suryadi Jabatan : Kepala Personalia 15. Apakah sistem penggajian di Koperasi Unit Desa Nandhi Murni Kota Batu ini sudah berjalan/diterapkan? 16. Bagaimana proses pemberian gaji? 17. Berapa jumlah jumlah karyawan di Koperasi Unit Desa Nandhi Murni Kota Batu? 18. Apakah karyawan sudah menerima gaji sesuai dengan UMR (upah minimum regional) kota batu? 19. Bagaimana pendidikan sumber daya manusia (karyawan) di Koperasi Unit Desa Nandhi Murni Kota Batu? 20. Apakah omzet di Koperasi Unit Desa Nandhi Murni Kota Batu mengalami kenaikan setiap tahunnya? Jawaban: 1. Sistem penggajian di koperasi ini sudah ada dan sudah diterapkan akan tetapi sistemnya berubah setiap bulannya, 2. Proses pemberian gaji sederhanamulai dari personalia melakukan pendataan ulang, lalu diberikan ke bagian keuangan dari bagian keuangan kasir memberikan kepada pegawai 3. Jumlah karyawan yang ada di Koperasi Unit Desa Nandhi Murni Kota Batu pada tahun 2011 sebanyak orang yang terdiri dari pria sebanyak orang dan wanita sebanyak 373 orang, sedangkan pada tahun 2012 sebanyak
4
5 Laporan Penelitian (Hasil Interview) Tanggal : 18 Januari 2014 Waktu : Narasumber : Ibu M. Sri Astutik Jabatan : Kepala Bagian Keuangan 1. Apakah tugas dan pembagian tugas bagian keuangan, dan kasir sudah berjalan dengan baik? 2. Tunjangan apa saja yang diberikan kepada karyawan Koperasi Unit Desa Nandhi Murni Kota Batu? 3. Atas dasar apa fasilitas diberikan kepada karyawan Koperasi Unit Desa Nandhi Murni Kota Batu? 4. Dokumen apa saja yang digunakan dalam proses penggajian di Koperasi Unit Desa Nandhi Murni Kota Batu? 5. Apa saja catatan akuntansi yang digunakan dalam proses penggajian di Koperasi Unit Desa Nandhi Murni Kota Batu? 6. Laporan apa saja yang dihasilkan dalam proses penggajian di Koperasi Unit Desa Nandhi Murni Kota Batu? 7. Bagaimana cara menerapkan sistem pengendalian internal agar tidak terjadi kesalahan dalam proses penggajian di Koperasi Unit Desa Nandhi Murni Kota Batu? Jawaban: 1. Tugas bagian keuangan dan kasir sudah berjalan dengan baik, akan tetapi pembagian tugas tidak dapat berjalan dengan baik karena kurangnya sumber daya manusia (SDM) sehingga membuat bagian keuangan merangkap tugas bagian kasir 2. Tunjangan yang diberikan Koperasi Unit Desa Nandhi Murni Kota Batu kepada karyawannya adalah tunjangan natura, khusus dan kesehatan.
6
7 KOPERASI UNIT DESA BATU BAGIAN PERSONALIA Bulan / Tahun : DAFTAR HADIR KARYAWAN KUD BATU No Nama Jabatan Tanggal 1 Hari Suryadi Ka. Bagian Personalia 2 Luluk.DH Staf. Korwil No Nama Jabatan Tanggal Hari Suryadi Ka. Bagian Personalia 2 Luluk.DH Staf. Korwil 3 Keterangan: I = Ijin TK = Tanpa Keterangan S = Sakit DD = Dinas Dalam C =Cuti DL = Dinas Luar
8
9 Wawancara Dengan Kepala Bagian Personalia Wawancara Dengan Bagian Sekretaris
10 Wawancara Dengan Staff Sekretaris Ucapan Terima Kasih
11 Fhoto Bersama
12
13
14
15 BIODATA PENELITI Nama Lengkap : SIRWANDI Tempat/TanggalLahir: Pondok Ulung, 06Juni 1990 AlamatAsal : Pondok Ulung, Kecamatan Bandar, Kabupaten Aceh Tengah Telepon/HP : [email protected] Pendidikan Formal : TK Pondok Ulung : MIN Pondok Ulung : SMP Negeri 1 Bandar : SMA Negeri 2 Takengon, Aceh Tengah : Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang
16 Pendidikan Non Formal : Program KhususPerkuliahanBahasa Arab UIN Maliki Malang : Program KhususPerkuliahanBahasaInggris UIN Maliki Malang 2012 : Pelatihan SPSS PengalamanOrganisasi Magang di Dinas Pendapatan (DISPENDA) Kota Malang Anggota Himpunan Mahasiswa Akuntansi UIN Maliki Malang tahun 2010 Anggota Ikatan Pemuda Pelajar Mahasiswa Tanoh Gayo Malang (IPPEMATANG) Aktivitas dan Pelatihan Peserta Manasik Haji Ma had Sunan Ampel Al-Ali UIN Maliki Malang Tahun 2009 Peserta Seminar Pajak Profesi Konsultan Pajak dan Reformasi Pajak UIN Maliki Malang Tahun 2011 Peserta Pelatihan SPSS di Fakultas Ekonomi UIN Maliki Malang Tahun 2012 Peserta Seminar Nasional Perpajakan yang diselenggarakan oleh Direktorat Jenderal Pajak RI di UIN Maliki Malang Tahun 2012 PelatihanStastical Package for the Social Sciences (SPSS)
List Wawancara Kepada Pemilik Pabrik
List Wawancara Kepada Pemilik Pabrik 1. Apakah benar dari proses produksi, pabrik tahu menghasilkan berbagai jenis limbah? 2. Bagaimana pabrik dalam mengatasi limbah cair? 3. Bagaimana pabrik dalam mengatasi
BIODATA PENELITI : MA Mambaul Ulum Bata-bata Pamekasan : Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang
BIODATA PENELITI Data Pribadi Nama Lengkap : Moh. Mohlis Romadhan Tempat,TanggalLahir : Pamekasan, 29 Agustus 1988 Jenis Kelamin : Laki-laki Kewarganegaraan : Indonesia Agama : Islam Alamat Asal : Dsn.
PERMINTAAN MASUK RUMAH SAKITT (MRS) Nama Pasien : L/P Umur : Pekerjaan : Agama :
LAMPIRAN Lampiran 1. Surat Masuk Rumah Sakit RSU Dr. Saiful Anwar Malang UPF/POLIKLINIK PERMINTAAN MASUK RUMAH SAKITT (MRS) Nama Pasien : L/P Umur : Pekerjaan : Agama : Alamat : Keterangan : Datang
PEDOMAN WAWANCARA. 1. Barasal adari manakah dana zakat yang ada di Rumah zakat ini sendiri?
Lampiran 1 Rumusan masalah 1 PEDOMAN WAWANCARA 1. Barasal adari manakah dana zakat yang ada di Rumah zakat ini sendiri? 2. Untuk setiap bulanya berapa dana zakat yang masuk di Rumah zakat? 3. Pendistribusian
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN I. Data Diri Responden 1. Nama (Boleh dikosongi) : 2. Jenis kelamin Pria Wanita 3. Usia : 20-29 tahun 30 39 tahun 40 49 tahun > 50 tahun 4. Lama bekerja : < 3 tahun 4-6
Lampiran 1 : Intellectual Capital
Lampiran 1 : Intellectual Capital No Bank Tahun Intellectual Capital VACA VAHU STVA VAIC TM 1 Bank Syariah Mandiri 2010 0.596845 1.936784 0.483680 3.017309 2 Bank Muamalat Indonesia 2010 0.276629 1.910231
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Salah satu tujuan pembangunan Negara Indonesia adalah meningkatkan kesejahteraan dan kemakmuran rakyatnya secara adil dan merata di seluruh Indonesia. Hal ini
Laporan Neraca Saldo Kantor XXX Per Tanggal : 30/06/2014. Saldo Awal Mutasi Debet Mutasi Kredit Saldo Akhir
AKTIVA Laporan Neraca Saldo Kantor XXX Per Tanggal : 30/06/2014 NO COA Keterangan Saldo Awal Debet Kredit Saldo Akhir 11 AKTIVA LANCAR 111 Kas 26,734,680,602 72,457,497,717 69,556,346,017 29,635,832,302
L A M P I R A N Daftar wawancara tentang Pembiayaan Qardhul Hasan pada Pusat Kajian Zakat dan Wakaf el-zawa UIN Maulana Malik Ibrahim Malang. Wawancara ini ditujukan kepada ketua, sekretaris, dan bendahara
BAB V SIMPULAN DAN SARAN. berupa gaji, upah, honorarium, tunjangan, dan pembayaran lainnya dengan nama
BAB V SIMPULAN DAN SARAN V.1 Simpulan Pajak Penghasilan merupakan pajak yang dikenakan atas penghasilan yang berupa gaji, upah, honorarium, tunjangan, dan pembayaran lainnya dengan nama apapun sehubungan
PENGUMUMAN. Un. 03.PPs/PP.01.1/595/2014. Bantuan Beasiswa Kualifikasi S2 Calon Pengawas Pendidikan Agama Islam
KEMENTERIAN AGAMA UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG PASCASARJANA Jalan Ir. Soekarno No. 1-A Dadaprejo Kecamatan Junrejo Kota Batu 65324 Website: http://pasca.uin-malang.ac.id, Email:
BAB IV PEMBAHASAN. A. Gambaran Umum Kinerja Karyawan BMT At-Taqwa Muhammadiyah Padang. sesuai dengan pekerjaan dan tanggung jawabnya.
BAB IV PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Kinerja Karyawan BMT At-Taqwa Muhammadiyah Padang. 1. Hak dan Kewajiban Karyawan a. Hak Karyawan 1) Setiap karyawan berhak memperoleh gaji atau penghasilan yang sah sesuai
BUPATI TEMANGGUNG PERATURAN BUPATI TEMANGGUNG NOMOR 68 TAHUN 2009 TENTANG
BUPATI TEMANGGUNG PERATURAN BUPATI TEMANGGUNG NOMOR 68 TAHUN 2009 TENTANG PENGHASILAN, JASA PRODUKSI, JASA PENGABDIAN, DAN CUTI PADA PERUSAHAAN DAERAH BHUMI PHALA WISATA KABUPATEN TEMANGGUNG DENGAN RAHMAT
PENGARUH GAJI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA SPBN (STASIUN PENGISIAN BAHAN BAKAR NELAYAN) KARYA MINA KOTA TEGAL
PENGARUH GAJI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA SPBN (STASIUN PENGISIAN BAHAN BAKAR NELAYAN) KARYA MINA KOTA TEGAL Bahri Kamal 1, Hesti Widianti 2 [email protected] 12 D3 Akuntansi Politeknik
BAB II LANDASAN TEORI
BAB II LANDASAN TEORI A. Sistem Akuntansi Penggajian 1. Pengertian Sistem Pengertian sistem menurut Azhar Susanto (2013) Sistem adalah kumpulan atau group dari sistem atau bagian atau komponen apapun baik
SURAT PERNYATAAN. Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama Lengkap :.... Nomor Induk Mhs. :.... Fakultas / Jurusan :... /........ :.... :........ Dengan ini menyatakan bahwa apabila saya diterima sebagai Mahasiswa Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim
PERLAKUAN AKUNTANSI PAJAK STUDI KASUS PADA KPP PRATAMA SEMARANG TENGAH SATU
PERLAKUAN AKUNTANSI PAJAK STUDI KASUS PADA KPP PRATAMA SEMARANG TENGAH SATU SKRIPSI Diajukan Untuk Melengkapi Tugas dan Memenuhi Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Pada
BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN 2.1. Sejarah Perusahaan PT. Putra Tunas Megah pada awalnya didirikan oleh perusahaan asing yang berdomisili di Singapura (Asysmec, Co.). PT. Putra Tunas Megah didirikan
Sehat & bebas narkoba
5 6 Head Office Head Departement 6 9 Mengadakan test kesehatan fisik Mengadakan test kesehatan fisik 7 Sehat & bebas narkoba Tolak Dinyatakan lulus & ditempatkan di dept yg membutuhkan oleh personalia
BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Bentuk,Bidang,dan Perkembangan Usaha Bentuk Usaha. Kantor Akuntan Publik (KAP) Drs. Chaeroni & Rekan didirikan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Bentuk,Bidang,dan Perkembangan Usaha 1.1.1 Bentuk Usaha Kantor Akuntan Publik (KAP) Drs. Chaeroni & Rekan didirikan pada tahun 1997 dengan nama KAP Drs. CHAERONI & INDRA. Namun pada
BAB IV HASIL PENELITIAN. Berikut ini pembahasan dari penelitian penulis mengenai prosedur. pengeluaran kas di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Bantul:
BAB IV HASIL PENELITIAN A. Prosedur Pengeluaran Kas Berikut ini pembahasan dari penelitian penulis mengenai prosedur pengeluaran kas di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Bantul: 1. Bagian yang terkait dan diskripsi
PETUNJUK TEKNIS PEMBAYARAN TUNJANGAN PROFESI BAGI GURU PEGAWAI NEGERI SIPIL DAERAH MELALUI MEKANISME TRANSFER KE DAERAH
PETUNJUK TEKNIS PEMBAYARAN TUNJANGAN PROFESI BAGI GURU PEGAWAI NEGERI SIPIL DAERAH MELALUI MEKANISME TRANSFER KE DAERAH DIREKTORAT JENDERAL PENINGKATAN MUTU PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN KEMENTERIAN
PERHITUNGAN PAJAK PENGHASILAN (PPh) PASAL 21 ATAS PEGAWAI TETAP PADA PT TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG UTAMA MEDAN
PERHITUNGAN PAJAK PENGHASILAN (PPh) PASAL 21 ATAS PEGAWAI TETAP PADA PT TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG UTAMA MEDAN TUGAS AKHIR Ditulis Untuk Memenuhi Syarat Menyelesaikan Pendidikan Diploma 3 Diajukan
BAB III STRUKTUR ORGANISASI DAN PENGELOLAAN
BAB III STRUKTUR ORGANISASI DAN PENGELOLAAN 3.1. Struktur Organisasi Struktur organisasi dapat didefinisikan sebagai suatu sistem kerja yang merupakan rangkaian tugas, wewenang, dan tanggung jawab dari
Pertemuan 2 PAJAK PENGHASILAN PASAL 21 (G + B)
Pertemuan 2 PAJAK PENGHASILAN PASAL 21 (G + B) Pertemuan 2 48 P2.1 Tq8eori Pajak Penghasilan Pasal 21 Pajak Penghasilan Pasal 21 adalah pajak penghasilan sehubungan dengan pekerjaan, jasa, dan kegiatan
Lampiran 1. Formasi Karyawan PG. Kebon Agung Malang
Lampiran 1. Formasi Karyawan PG. Kebon Agung Malang Lampiran 2. Rekap Absensi dan Lembur PG. Kebon Agung Malang Lampiran 3. Perintah Lembur PG. Kebon Agung Malang Lampiran 4. Daftar Uang Muka Karyawan
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang
1 BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Setiap perusahaan membutuhkan banyak faktor untuk dapat menjalankan usahanya dengan sempurna. Faktor tenaga manusia dalam hal ini adalah salah satu faktor penting
BAB I PENDAHULUAN. Karyawan merupakan orang pribadi yang dipekerjakan dalam perusahaan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pada dasarnya setiap perusahaan/badan usaha selalu membutuhkan faktor tenaga manusia dalam hal ini adalah karyawan. Karyawan merupakan orang pribadi yang dipekerjakan
A. Pengertian Gaji dan Upah
A. Pengertian Gaji dan Upah Kompensasi adalah imbalan jasa yang diberikan secara teratur dan dalam jumlah tertentu oleh perusahaan kepada para karyawan atas kontribusi tenaganya yang telah diberikan untuk
Lampiran 1 Draft Wawancara (Instrumen Penelitian)
Lampiran 1 Draft Wawancara (Instrumen Penelitian) Peneliti memiliki peran sebagai instrument pengumpulan data. Dalam pengumpulan data tersebut juga digunakan perangkat Bantu. Perangkat Bantu yang digunakan
Kementerian Keuangan RI Direktorat Jenderal Pajak Kewajiban Perpajakan bagi Dokter
Kementerian Keuangan RI Direktorat Jenderal Pajak Kewajiban Perpajakan bagi Dokter PJ.091/PL/S/008/2014-00 Apa Itu Pajak? Gambaran Umum Subjek Pajak Objek Pajak Sumber Penghasilan Dokter Kewajiban Pajak
Yusuf Mulus Riptianto 1
DESKRIPSI DIRI 1. Nama Lengkap Yusuf Mulus Riptianto, A.Md, S.E., M.Ak 2. Nama Perguruan Tinggi Universitas Surabaya (UBAYA) 3. NIP 194031 4. Jabatan/bidang penugasan Manajer Keuangan 5. Pangkat & golongan
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. 1. Sistem Penggajian BMT Usaha Mandiri Sejahtera
45 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian 1. Sistem Penggajian BMT Usaha Mandiri Sejahtera Penggajian bagi para karyawan di BMT Usaha Mandiri Sejahtera didasarkan pada kemampuan suatu lembaga
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Petunjuk : Berilah tanda ( ) pada salah satu kotak jawaban yang tersedia pada tiap pertanyaan dibawah ini. Keterangan : SS : sangat setuju S : setuju N : netral TS : tidak setuju STS
ANALISIS KEPATUHAN WAJIB PAJAK SEBELUM DAN SESUDAH DITERAPKANNYA PERATURAN PEMERINTAH NO. 46 TAHUN 2013 DI UMKM ONYX TULUNGAGUNG RINGKASAN SKRIPSI
ANALISIS KEPATUHAN WAJIB PAJAK SEBELUM DAN SESUDAH DITERAPKANNYA PERATURAN PEMERINTAH NO. 46 TAHUN 2013 DI UMKM ONYX TULUNGAGUNG RINGKASAN SKRIPSI OLEH OKY OCKTAVIANI NIM : 11520036 JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS
BAB III OBJEK PENELITIAN
BAB III OBJEK PENELITIAN III.1. Sejarah Singkat Koperasi ini bernama Koperasi Patra yang berkedudukan di Jakarta Selatan tepatnya di Jalan Jenderal Gatot Soebroto Kav.32-34. Koperasi Patra didirikan berdasarkan
LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.95, 2014 KEUANGAN. Tunjangan Kinerja. Dewan Perwakilan Rakyat. RI. Sekretariat Jenderal. PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 41 TAHUN 2014 TENTANG TUNJANGAN
BAB I PENDAHULUAN. memelihara perilaku manusia. Motivasi ini merupakan subyek yang penting bagi
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Motivasi merupakan kegiatan yang mengakibatkan, menyalurkan dan memelihara perilaku manusia. Motivasi ini merupakan subyek yang penting bagi manajer, karena menurut
Pada hari ini, tanggal bulan tahun. Untuk selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA ( PERUSAHAAN)
PERJANJIAN KERJA KARYAWAN KONTRAK Pada hari ini, tanggal bulan tahun Telah diadakan perjanjian kerja antara: 1. Nama : Alamat : Jabatan : Untuk selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA ( PERUSAHAAN) 2.
BAB III HASIL PENGKAJIAN LAPORAAN. Untuk mengetahui sistematika dan garis besar penyusunan laporan kerja
BAB III HASIL PENGKAJIAN LAPORAAN 3.1. Sistem Penyusunan Untuk mengetahui sistematika dan garis besar penyusunan laporan kerja praktek ini, maka kami menyusun sistematika bahasan sebagai berikut : BAB
BAB 1 PENDAHULUAN. pembangunan nasional untuk mencapai masyarakat adil dan makmur.
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Pajak merupakan sumber penerimaan Negara yang terbesar dan sangat penting bagi penyelenggaraan pemerintah dan pelaksanaan pembangunan nasional. Kewajiban perpajakan
Kuesioner. Hormat saya. Sandra Gani Al Amin
Kuesioner Dengan hormat, Saya mahasiswa Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang, memohon kesediaan Bpk/Ibu/Sdr untuk membantu dalam pengisian kuisoner
BAB I PENDAHULUAN. mencapainya, ada beberapa cara yang perlu diperhatikan. Salah satunya
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Sukses dalam karir pasti menjadi impian setiap orang. Tapi untuk mencapainya, ada beberapa cara yang perlu diperhatikan. Salah satunya menetapkan tujuan dalam perencanaan
BAB 5 PENUTUP. Berdasarkan hasil pembahasan pada perusahaan PT Angkasa Pura Logisik di
BAB 5 PENUTUP 5.1 KESIMPULAN Berdasarkan hasil pembahasan pada perusahaan PT Angkasa Pura Logisik di Surabaya yang telah diuraikan dalam bab bab terdahulu, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa: 1. Sistempenggajian
PANDUAN PENINGKATAN MUTU PENELITIAN DOSEN PADA PENDIDIKAN TINGGI
PANDUAN PENINGKATAN MUTU PENELITIAN DOSEN PADA PENDIDIKAN TINGGI FAKULTAS SYARIAH UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG TAHUN 2015 1 PENINGKATAN MUTU PENELITIAN DOSEN PADA PENDIDIKAN TINGGI
PEDOMAN WAWANCARA ANALISIS PERHITUNGAN SISTEM BAGI HASIL PADA TABUNGAN MUDHARABAH (STUDI PADA BPRS Bumi Rinjani Batu)
PEDOMAN WAWANCARA ANALISIS PERHITUNGAN SISTEM BAGI HASIL PADA TABUNGAN MUDHARABAH (STUDI PADA BPRS Bumi Rinjani Batu) 1. Apa produk Tabungan yang spesifik di BPRS bumi rinjani Batu? 2. Bagaimana bentuk
BAB I PENDAHULUAN. menjalankan pemerintahan diperlukan sarana dan prasarana yang tentunya
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Seiring dengan perkembangan perekonomian Indonesia, dalam menjalankan pemerintahan diperlukan sarana dan prasarana yang tentunya tidak terlepas dari masalah pembiayaan
BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Bentuk, Perizinan, Bidang dan Perkembangan Usaha. 9/KM.1/2007 nama Kantor Akuntan Publik Drs. Chaeroni & Indra berubah
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Bentuk, Perizinan, Bidang dan Perkembangan Usaha 1.1.1 Bentuk Usaha Kantor Akuntan Publik (KAP) Drs. Moch. Chaeroni & Rekan adalah Kantor Akuntan Publik yang terdaftar menyediakan
ARIEF KURNIAWAN AMSRI NIM. B
PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN UPAH TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PERCETAKAN CV. HASAN PRATAMA DI KARANGANYAR SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
ANALISIS PEMBERIAN TUNJANGAN PAJAK PENGHASILAN PASAL 21 DALAM MENGEFISIENSIKAN BEBAN PAJAK PENGHASILAN BADAN PADA PT. LINAS MANDIRI JOMBANG
ANALISIS PEMBERIAN TUNJANGAN PAJAK PENGHASILAN PASAL 21 DALAM MENGEFISIENSIKAN BEBAN PAJAK PENGHASILAN BADAN PADA PT. LINAS MANDIRI JOMBANG Drs. H. Setiawan, MM, Ak. CA Fakultas Ekonomi UMAHA, Prodi Akuntansi
PENENTUAN DAN PERHITUNGAN BESARAN PAJAK AIR PERMUKAAN BERDASARKAN NILAI PEROLEHAN AIR DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN NGANJUK
PENENTUAN DAN PERHITUNGAN BESARAN PAJAK AIR PERMUKAAN BERDASARKAN NILAI PEROLEHAN AIR DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN NGANJUK (Determination And Calculation Of Tax Allowance Of Surface Water Baset
BAB I PENDAHULUAN. tujuan tidak perlu ada organisasi. Tujuan organisasi bermacam-macam, tergantung
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Organisasi bisa dikatakan sebagai wadah tempat di mana dua orang atau lebih bekerja sama untuk mencapai tujuan, maka dapat dipastikan bahwa tanpa tujuan tidak perlu
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
100 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Setelah melakukan analisis dan pembahasan maka pada bab ini peneliti akan membahas mengenai kesimpulan dan saran yang akan disajikan untuk rekomendasi perbaikan bagi perusahaan
BAB III PROFIL PERUSAHAAN. Tugas pokok dari perusahaan PT.Granesia tidak lain adalah percetakan dan
BAB III PROFIL PERUSAHAAN 3.1. Tinjauan Umum PT.Granesia PT. Granesia adalah merupakan salah satu perusahaan percetakan yang berkedudukan di ibu kota Provinsi Jawa Barat dan merupakan Group dari PT. Pikiran
BAB I PENDAHULUAN. banyak disampaikan menggunakan bahasa yang berbeda-beda. Sehingga
BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG Perkembangan teknologi dan ilmu pengetahuan memberikan tuntutan kepada setiap orang untuk dapat meningkatkan dirinya. Salah satu modal untuk membentuk sumber daya yang
Minum (PDAM) Kabupaten Malang). Maka kami mohon kesediaan. Bapak/Ibu/Sdr(i) untuk menjadi Responden dalam penelitian ini.
Lampiran 1: Kuesioner JURUSAN MANAJEMEN KONSENTRASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG Bapak/Ibu/Sdr(i) yang terhormat Dalam rangka penulisan
BAB 18 AUDIT SIKLUS PENGGAJIAN DAN PERSONALIA
BAB 18 AUDIT SIKLUS PENGGAJIAN DAN PERSONALIA Disusun oleh Kelompok 9 : Kartika Kusuma N 1209216349 Dwi Agustina 1209216366 Rahmalia T N 1209216391 Nina Qoriah 1209216417 Tiniati 1210215078 Prodi Akuntansi
KUISIONER PERENCANAAN PAJAK
LAMPIRAN KUISIONER PERENCANAAN PAJAK Pertanyaan kuisioner Ya Tidak Pemahaman peraturan perpajakan Meningkatkan pendapatan final 1. Apakah perusahaan selain menerima pendapatan dari penjualan produk juga
Walikota Tasikmalaya Provinsi Jawa Barat
- 1 - Walikota Tasikmalaya Provinsi Jawa Barat PERATURAN WALIKOTA TASIKMALAYA NOMOR 72 TAHUN 2014 TENTANG PENDAFTARAN WAJIB PAJAK CABANG/LOKASI BAGI PELAKU USAHA YANG MELAKUKAN USAHA DAN/ATAU PEKERJAAN
BAB IV EVALUASI LAPORAN KEUANGAN KOMERSIAL. UNTUK MENGEFISIENSIKAN PPh BADAN PADA PT AIDC
BAB IV EVALUASI LAPORAN KEUANGAN KOMERSIAL UNTUK MENGEFISIENSIKAN PPh BADAN PADA PT AIDC IV.1 Evaluasi Atas Penghasilan Pada PT AIDC Pasal 4 ayat (1) UU No.17 Tahun 2000 secara rinci memberikan pengertian
BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Bentuk, Bidang, dan Perkembangan Usaha
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Bentuk, Bidang, dan Perkembangan Usaha 1.1.1 Bentuk Usaha Akuntan Drs. Chaeroni adalah Kantor Akuntan Publik terdaftar yang menyediakan jasa professional dibidang audit,pajak, dan
ANALISIS SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN DALAM MENUNJANG KEEFISIENAN PEMBERIAN GAJI DAN UPAH KARYAWAN. (Studi kasus pada PT.
ANALISIS SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN DALAM MENUNJANG KEEFISIENAN PEMBERIAN GAJI DAN UPAH KARYAWAN (Studi kasus pada PT. GRANDTEX Bandung) Seiring dengan semakin ketatnya dunia usaha, maka perusahaan dituntut
Daftar Kuesioner. Peranan Perencanaan Pajak. ( Variabel X ) Menerapkan Peraturan Perpajakan. Dengan Benar
Bapak atau ibu yang terhormat, Saya adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Kristen Maranatha ( UKM ) di Bandung yang sedang mengadakan penelitian dalam rangka memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi.
PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 189 TAHUN 2014 TENTANG TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT JENDERAL KOMISI PEMILIHAN UMUM
PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 189 TAHUN 2014 TENTANG TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT JENDERAL KOMISI PEMILIHAN UMUM DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK
Hasil penilaian Kinerja Dosen Lelyana oleh Atasan dapat dilihat dalam tabel berikut
LAMPIRAN I Hasil penilaian Kinerja Dosen Lelyana oleh Atasan dapat dilihat dalam tabel berikut No Pertanyaan Hasil Penilaian 1. Kesungguhan dalam mempersiapkan perkuliahan 2. Keteraturan dan ketertiban
BAB I LATAR BELAKANG. Pendidikan merupakan sesuatu yang harus diikuti oleh semua orang. Dengan
BAB I LATAR BELAKANG 1.1 Latar Belakang Masalah Pendidikan merupakan sesuatu yang harus diikuti oleh semua orang. Dengan pendidikan yang memadai seseorang akan mampu menjawab tantangan-tantangan global
BAB I PENDAHULUAN. menukarkan jasa tenaga dan pikirannya dengan uang (imbalan moneter) yang. makanan, pakaian, perumahan, dan keperluan lainnya.
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Pada dasarnya seorang bekerja adalah untuk memenuhi kebutuhan hidupnya, baik kebutuhan fisik maupun kebutuhan psikis. Secara fisik, seseorang menukarkan jasa
Pert 13 BIAYA TENAGA KERJA. Team Teaching Universitas Islam Malang 2016
Pert 13 BIAYA TENAGA KERJA Team Teaching Universitas Islam Malang 2016 Komponen Biaya Tenaga Kerja Biaya tenaga kerja merupakan salah satu dari tiga elemen biaya produksi. Elemen biaya produksi: Biaya
BAB III PELAKSANAAN KERJA PRAKTEK. Barat. Dalam pelaksanaan kuliah kerja praktek tersebut penulis diberikan
BAB III PELAKSANAAN KERJA PRAKTEK 3.1 Bidang Pelaksanaan Kuliah Kerja Praktek Bidang pelaksanaan kuliah kerja praktek yang di kerjakan oleh penulis adalah pada Bidang Keuangan PT ASKES (Persero) Regional
BABI PENDAHULUAN. bergantung pada peran yang dijalankan oleh orang-orang yang ada didalamnya.
BABI PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Sumber Daya Manusia merupakan salah satu unsur dalam organisasi yang mempunyai peranan penting. Dimana maju mundurnya suatu organisasi bergantung pada peran yang dijalankan
LAMPIRAN LAMPIRAN 1. Universitas Kristen Maranatha
LAMPIRAN 1 LAMPIRAN 2 LAMPIRAN 3 LAMPIRAN 4 LAMPIRAN 5 LAMPIRAN 6 Menimbang: DEPARTEMEN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 137/PMK.03/2005
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 92 TAHUN 2016 TENTANG TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT JENDERAL DAN BADAN KEAHLIAN DEWAN PERWAKILAN RAKYAT REPUBLIK INDONESIA DENGAN RAHMAT
BAB I PENDAHULUAN. akuntansi harus menghasilkan berbagai informasi yang tepat, relevan serta
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Sistem merupakan sekolompok unsur yang saling berkaitan satu sama lain untuk mencapai tujuan tertentu. Sebuah sistem sangat diperlukan dalam aktivitas perusahaan terutama
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Di Indonesia pajak merupakan salah satu sumber penerimaan negara yang paling besar dibandingkan penerimaan
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Di Indonesia pajak merupakan salah satu sumber penerimaan negara yang paling besar dibandingkan penerimaan lainnya. Pajak memiliki tujuan menyejahterakan bangsanya
PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT MAHASISWA AKUNTANSI BERKARIR SEBAGAI AKUNTAN PUBLIK (STUDI PADA MAHASISWA AKUNTANSI PERGURUAN TINGGI NEGERI DI
LAMPIRAN-LAMPIRAN. Pertanyaan Wawancara Untuk Pengelola BASNAZ Kabupaten Malang Dan. Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kepanjen Malang
LAMPIRAN-LAMPIRAN Pertanyaan Wawancara Untuk Pengelola BASNAZ Kabupaten Malang Dan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kepanjen Malang Untuk BAZNAS Kabupaten Malang 1. Apakah bapak mengetahui dasar hukum yang
Ma'had al Jamiáh dan Pembinaan Karakter Mahasiswa
Ma'had al Jamiáh dan Pembinaan Karakter Mahasiswa Akhir-akhir ini banyak perguruan tinggi memandang pentingnya asrama bagi mahasiswa. Asrama mahasiswa tidak saja dilihat sebagai sarana penting sebagai