REVIEW INDIKATOR KINERJA UTAMA

Transkripsi

1

2 REVIEW INDIKATOR KINERJA UTAMA. Dalam rangka pengukuran dan peningkatan kinerja serta lebih meningkatkan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah, maka setiap instansi pemerintah perlu menetapkan Indikator Kinerja Utama (IKU). IKU (Key Performance Indicator) adalah ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis organisasi. Tujuan Penetapan Indikator Kinerja Utama yaitu: 1. Untuk memperoleh informasi kinerja penting dan diperlukan dalam menyelenggarakan manajemen kinerja secara baik; 2. Untuk memperoleh ukuran keberhasilan dari pencapaian suatu tujuan dan sasaran strategis organisasi. Indikator kinerja utama diperlukan sebagai tolak ukur atas keberhasilan sasaran strategis dalam mencapai tujuan. Demi perbaikan kinerja dan peningkatan akuntabilitas kinerja Pengadilan Negeri Gorontalo telah melakukan review Indikator Kinerja Utama di tahun Hubungan tujuan, sasaran dan indikator kinerja utama diuraikan sebagai berikut : NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA PENJELASAN PENANGGUNG JAWAB SUMBER DATA 1. Meningkatnya a. Persentase mediasi penyelesaian. jumlah mediasi perkara dilakukan dengan jumlah perkara masuk b. Persentasi mediasi menjadi akta jumlah mediasi perdamaian menjadi akta perdamaian

3 dengan jumlah mediasi dilakukan c. Persentase sisa perkara jumlah jumlah sisa perkara tahun lalu dengan jumlah sisa perkara tahun lalu tahun ini d. Persentase perkara jumlah perkara / diputus dengan jumlah perkara sisa tahun lalu dan masuk tahun ini e. Persentase perkara perkara dalam jangka waktu dalam jangka waktu 5 maksimal 5 bulan bulan dengan jumlah perkara seharusnya f. Persentase perkara perkara lebih dari 5 bulan melebihi 5 bulan dengan jumlah perkara seharusnya 2. Peningkatan Persentase penurunan aksepbilitas upaya : perkara tidak putusan - Banding mengajukan banding,

4 Hakim - Kasasi kasasi atau PK dengan - Peninjauan Kembali jumlah perkara 3. Peningkatan a. Persentase berkas Kepaniteraan efektifitas diajukan perkara banding, kasasi pengelolaan banding kasasi dan dan PK diajukan PHI, Tipikor penyelesaian PK secara lengkap dan tepat perkara disampaikan secara waktu dengan jumlah lengkap dan tepat perkara kasasi dan PK waktu diajukan b. Persentase berkas Perbandingan berkas Kepaniteraan diregister dan masuk dan siap didistribusikan didistribusikan ke majelis ke Majelis dengan jumlah berkas masuk c. Persentase Perbandingan relaas Kepaniteraan/ penyampaian putusan Jurusita pemberitahuan disampaikan tepat waktu PHI, Tipikor relaas putusan tepat dengan relaas putusan waktu harus disampaikan tepat waktu d. Prosentase Minutasi Perbandingan minutasi Panitera/ Laporan Perkara dalam perkara Yang Panmud/ PP bulanan bagian jangka waktu dalam jangka waktu maksimal 14 Hari Maksimal 14 hari Dengan minutasi Perkara harus

5 dalam waktu maksimal 14 hari 4. Peningkatan a. Prosentase SIPP/ CTS informasi serta aksesibilitas masyarakat terhadap peradilan (acces to justice) Penanganan Administrasi Perkara melalui Sistem Informasi Penelusuran Perkara (SIPP) jumlah Perkara dalam SIPP akan dicapai dengan data sebenarnya baik perkara phi dan tipikor Hakim, Panmud, PP b. Prosentase file Panmud Pidana, Direktori elektronik putusan perkara dipublikasikan melalui Direktori Putusan jumlah Perkara dalam Direktori Putusan Yang dipublikasikan dengan data sebenarnya baik perkara pidana,, PHI dan Tipikor Putusan perdata,phi dan tipikor c. Persentase perkara Perbandingan Jumlah Panmud prodeo perkara Prodeo dengan jumlah perkara d. Persentase perkara Perbandingan Jumlah Panmud Pidana, dapat perkara, PHI Pidana dengan dengan cara zetting plaat dan Tipikor cara zetting plaat dengan jumlah perkara e. Persentase (amar) Perbandingan persen-tasi Petugas Buku Register putusan perkara Proses putusan perkara Informasi

6 ( menarik Yang sudah diminutasi perhatian dan dapat didownload di masyarakat) website Pengadilan dapat diakses secara Tingkat Pertama (sesuai on line maksimal 1 SK KMA No 144 Th 2007 hari kerja sejak tentang Keterbukaan diputus informasi peradilan) dengan perkara diputus f. Persentase POS Perbandingan Panitera, Pelayanan Bantuan pelaksanaan/ penyerapan Panmud Pidana pidana,, Hukum anggaran POSYANKUM keuangan (POSYANKUM) dengan jumlah anggaran POSYANKUM ada 5 Meningkatnya a. Persentase kepatuhan permohonan eksekusi Panmud, Hukum terhadap eksekusi atas dilaksanakan dengan putusan putusan perkara jumlah eksekusi pengadilan. perdata harus dilaksanakan berkekuatan tetap ditindaklanjuti 6 Meningkatnya a. Persentase Ketua, Panitera. kualitas pengaduan pengaduan Hukum pengawasan masyarakat ditindaklanjuti dengan ditindaklanjuti jumlah pengaduan masuk b. Persentase temuan Laporan Hasil hasil pemeriksaan temuan Sekretaris, Temuan

7 eksternal ditindaklanjuti. ditindaklanjuti dengan jumlah temuan 7. Peningkatan a. Persentase pegawai SDM kualitas SDM lulus diklat Teknis lulus/ Sekretaris, Kepegawaian teknis yudisial bersertifikat diklat Tipikor, Niaga, PHI, Perikanan, HAM, Cakim dengan jumlah mengikuti diklat b. Persentase pegawai SDM lulus diklat non Nonteknis lulus/ Sekretaris, Kepegawaian yudisial bersertifikat diklat Kepemimpinan, Sertifikasi Pengadaan barang dan jasa dan diklat/pelatihan lainnyadengan jumlah mengikuti diklat/pelatihan Gorontalo, 14 Januari 2016 KETUA PENGADILAN NEGERI GORONTALO T.T.D ARIS BAWONO LANGGENG, SH.MH NIP