LAPORAN TUGAS AKHIR. Untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh Gelar Ahli Madya. Tilus Astina Halim R

Transkripsi

1 PENERAPAN MEDICAL CHECK UP BERKALA SEBAGAI UPAYA PENDETEKSI DINI PENYAKIT AKIBAT KERJA DI PT. ANTAM (PERSERO) Tbk. GOLD MINING BUSINESS UNIT BOGOR, JAWA BARAT LAPORAN TUGAS AKHIR Untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh Gelar Ahli Madya Tilus Astina Halim R PROGRAM DIPLOMA 3 HIPERKES DAN KESELAMATAN KERJA FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET Surakarta 2014 i

2 ii

3 iii

4 ABSTRAK PENERAPAN MEDICAL CHECK UP BERKALA SEBAGAI UPAYA PENDETEKSI DINI PENYAKIT AKIBAT KERJA DI PT. ANTAM (PERSERO) Tbk. GOLD MINING BUSINESS UNIT BOGOR, JAWA BARAT. Tilus Astina Halim 1, Reni Wijayanti 2, Arsita Eka Prasetyawati 2 Tujuan: Faktor bahaya yang ditimbulkan dari lingkungan kerja dapat berakibat penyakit akibat kerja. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui penerapan pemeriksaan kesehatan berkala sebagai deteksi dini penyakit akibat kerja untuk mengoptimalkan derajat kesehatan karyawan PT. Antam (Persero) Tbk. Gold Mining Business Unit Bogor, Jawa Barat. Metode: Penelitian ini menggunakan metode deskriptif untuk menggambarkan pelaksanaan medical check up berkala di PT. Antam (Persero) Tbk. GMBU. Teknik pengambilan data menggunakan observasi langsung ke lapangan, wawancara terhadap karyawan perusahaan serta studi kepustakaan. Data yang diperoleh dibahas dan dibandingkan dengan peraturan dan literatur yang ada, identifikasi hasil MCU dengan indikasi penyebab setiap kelainan dengan keadaan lingkungan kerja dan gaya hidup pekerja di PT. Antam (Persero) TBK. Gold Mining Business Unit, Bogor, Jawa Barat. Hasil: PT. Antam (Persero) Tbk. GMBU telah melaksanakan pemeriksaan kesehatan berkala (MCU) untuk tenaga kerja. Hal ini sudah sesuai dengan Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi No. Per: 02/Men/1980 tentang Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja Dalam Penyelenggaraan Keselamatan Kerja. Berdasarkan hasil analisis MCU didapatkan bahwa pelaksanaan MCU belum dapat untuk mendiagnosa adanya penyakit akibat kerja. Diagnosis PAK juga membutuhkan rekam medis kesehatan tenaga kerja dan kontrol lingkungan kerja. Simpulan: Penerapan medical check up berkala merupakan salah satu cara untuk mendiagnosis adanya penyakit akibat kerja dan untuk mengetahui derajat kesehatan setiap tenaga kerja. Kata Kunci : Kesehatan Kerja, Pemeriksaan Kesehatan Berkala, Medical Check Up 1 : Mahasiswa Program Diploma 3 Hiperkes dan Keselamatan Kerja, Fakultas Kedokteran, Universitas Sebelas Maret Surakarta. 2 : Program Diploma 3 Hiperkes dan Keselamatan Kerja, Fakultas Kedokteran, Universitas Sebelas Maret Surakarta iv

5 ABSTRACT APPLICATION OF PERIODIC MEDICAL CHECK UP IN AN ATTEMPT EARLY DETECTION OF OCCUPATIONAL DISEASES IN PT. ANTAM (PERSERO) TBK. GOLD MINING BUSINESS UNIT BOGOR, WEST JAVA Tilus Astina Halim 1, Reni Wijayanti 2, Arsita Eka Prasetyawati 2 Objective : Hazardous posed of work environment can result in occupational disease. The purpose of this study is the periodic health examination aimed at early detection of occupational diseases to optimize the health status of employees of PT. Antam (Persero) Tbk. Gold Mining Business Unit Bogor, West Java. Methods This is a descriptive study to describe the implementation of periodic medical check up in PT. Antam (Persero) Tbk. GMBU. Techniques intake of data used observation directly outoor, interview with company employees as well as the study of literature. Data which have been obtained will be studied and compared with existing legislation and literature, identification results with indications MCU cause any abnormalities with the state of the work environment and lifestyle of the workers at the PT. Antam (Persero) Tbk. Gold Mining Business Unit Bogor, West Java. Results : PT. Antam (Persero) Tbk. GMBU has carried out periodic health examinations (MCU) for labor. This implementation was in accordance with Regulation of the Minister of Manpower and Transmigration No. Per: 02/Men/1980 on Labor Health Examination for the Operation of Safety. Based on the results of the analysis showed that the implementation of the MCU, MCU has not been able to diagnose the presence of occupational diseases. PAK diagnosis also requires medical records health workforce and control the work environment. Conclusion : Application of periodic medical check-up is one way to diagnose occupational diseases and to determine the health status of each workforce. Keyword : Occupational Health, Periodic Health Examination, Medical Check Up 1 : Industrial Hygiene, Occupational Health and Safety Program, Faculty of Medicine, Sebelas Maret University 2 : Lecturer of Industrial Hygiene, Occupational Health and Safety Program, Faculty of Medicine, Sebelas Maret University v

6 PRAKATA Puji Tuhan, segala puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yesus Kristus atas anugrah dan kasih setia-nya yang dilimpahkan kepada hamba-nya sehingga penulis bisa menyelesaikan laporan khusus: Penerapan Medical Check Up Berkala Sebagai Upaya Pendeteksi Dini Penyakit Akibat Kerja di PT. Antam (Persero) Tbk. Gold Mining Business Unit Bogor, Jawa Barat. Laporan ini disusun guna memenuhi salah satu persyaratan untuk menyelesaikan pendidikan yang penulis tempuh di Program Studi Diploma 3 Hiperkes dan Keselamatan Kerja, Fakultas Kedokteran, Universitas Sebelas Maret Surakarta. Penulis menyadari bahwa terselesaikannya penulisan laporan ini tidak terlepas dari bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dengan segala kerendahan hati perkenankanlah penulis untuk mengucapkan terima kasih kepada: 1. Tuhan Yesus yang selalu memberkati penulis selama melakukan magang di PT. Antam (Persero) Tbk. Gold Mining Business Unit Bogor, Jawa Barat. 2. Bapak Prof. Dr. H. Zainal Arifin Adnan, dr., Sp.PD-KR-FINASIM, selaku Dekan Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta. 3. Bapak Sumardiyono, SKM., M.Kes selaku Ketua Program Studi Diploma 3 Hiperkes dan Keselamatan Kerja Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret, Surakarta. 4. Ibu Reni Wijayanti, dr,. M.Sc, selaku Pembimbing I yang telah memberikan bimbingan dan saran dalam penyusunan laporan ini. 5. Ibu Arsita Eka Prasetyawati, dr., M.Kes, selaku Pembimbing II yang telah memberikan bimbingan dan saran dalam penyusunan laporan ini. 6. Ibu Vitri Widyaningsih, dr., MS, selaku Penguji yang telah memberikan masukan dan saran dalam penyusunan laporan ini. 7. Bapak Deddy Rahmady, ST, selaku Human Resourse Department Head PT. Antam (Persero) Tbk. GMBU terimakasih telah memperkenankan penulis melaksanakan magang dan menimba ilmu di PT. Antam (Persero) Tbk. GMBU. 8. Bapak R. Aris Asikin selaku Learning Department Head PT. Antam (Persero) Tbk. GMBU yang telah menerima penulis untuk melaksanakan magang di PT. Antam (Persero) Tbk. GMBU. 9. Ibu Welmintje Takaliuang, selaku Occupational Health Assisten Manager PT. Antam (Persero) Tbk. GMBU yang telah menerima dan memperkenankan penulis untuk magang selama 2 (dua) bulan di PT. Antam (Persero) Tbk. GMBU. 10. Bapak Ade Apriana, Ibu Iid, Pak Yusep dan Pak Budi selaku pembimbing perusahaan yang telah memberikan banyak ilmu selama magang di PT. Antam (Persero) Tbk. GMBU. 11. Seluruh keluarga besar PT. Antam (Persero) Tbk. Gold Mining Business Unit Bogor, Jawa Barat yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu terimakasih atas bantuan, bimbingan dan sambutan hangat yang diberikan selama penulis melaksanakan program magang. vi

7 12. Kedua orangtua dan segenap keluarga besarku terimakasih atas untaian doa, dukungan dan curahan kasih sayangnya yang tiada hentinya senantiasa mengalir untuk penulis. 13. Angga Prinawan dan Bondan Ali Ramdhan selaku teman seperjuangan selama magang di PT. Antam (Persero) Tbk. GMBU. 14. Segenap keluarga besar angkatan 2011 Diploma III Hiperkes dan KK, penulis bangga dengan angkatan 2011 ini meski hanya menjadi salah satu bagian terkecil dari kalian. 15. Semua pihak yang telah membantu dan memberi dukungan hingga laporan ini bisa terselesaikan. Semoga semua bantuan dan perhatian dari semua pihak mendapat rahmat dari Tuhan Yesus. Penulis menyadari dalam penulisannya laporan ini masih jauh dari kesempurnaan. Untuk itu, saran dan kritik yang membangun sangat diharapkan penulis demi penyempurnaan laporan ini. Semoga laporan ini bisa bermanfaat bagi penulis maupun pembaca. Surakarta, Maret 2014 Penulis, Tilus Astina Halim vii

8 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL.... HALAMAN PENGESAHAN... HALAMAN PENGESAHAN PERUSAHAAN... ABSTRAK... PRAKATA DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR... DAFTAR SINGKATAN... DAFTAR LAMPIRAN... i ii iii iv vi viii ix x xi xii BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang... 1 B. Rumusan Masalah... 3 C. Tujuan Penelitian... 3 D. Manfaat Penelitian... 4 BAB II LANDASAN TEORI... 5 A. Tinjauan Pustaka... 5 B. Kerangka Pemikiran BAB III METODE PENELITIAN A. Metode Penelitian B. Lokasi Penelitian C. Obyek dan Ruang Lingkup Penelitian D. Sumber Data E. Teknik Pengumpulan Data F. Pelaksanaan G. Analisa Data BAB IV HASIL TUGAS AKHIR BAB V PEMBAHASAN BAB VI SIMPULAN DAN SARAN A. Simpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN viii

9 DAFTAR TABEL Tabel 1. Klasifikasi Jenis Pekerjaan Untuk Karyawan Resti dan Non-Resti Tabel 2. Hasil Pemeriksaan Fisik MCU Tabel 3. Hasil Pemeriksaan Laboratorium MCU Tabel 4. Hasil Pemeriksaan Audiometri MCU Tabel 5. Hasil Pemeriksaan Spirometri MCU Tabel 6. Hasil Pemeriksaan EKG MCU Tabel 7. Hasil Pemeriksaan Radiologi MCU Tabel 8. Pemeriksaan Biomonitoring ix

10 DAFTAR GAMBAR Gambar 1. Bagan Kerangka Pemikiran Gambar 2. Grafik MCU Berdasarkan Fit Optimal Gambar 3. Grafik MCU Berdasarkan Fit Moderate Gambar 4. Grafik MCU Berdasarkan Fit Restriktif Gambar 5. Grafik MCU Berdasarkan Usia Karyawan Resti Gambar 6. Grafik MCU Berdasarkan Usia Karyawan Resti Gambar 7. Grafik MCU Berdasarkan Usia Karyawan Non-Resti Gambar 8. Grafik Sepuluh Besar Kelainan Karyawan Resti Gambar 9. Grafik Sepuluh Besar Kelainan Karyawan Non-Resti x

11 DAFTAR SINGKATAN EKG GMBU LHD MCU PAK PAHK Resti SOP : Elektrocardiograf : Gold Mining Business Unit : Load Haul Dump : Medical Check Up : Penyakit Akibat Kerja : Penyakit Akibat Hubungan Kerja : Resiko Tinggi : Standar Operasional Prosedur xi

12 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Surat Keterangan Pelaksanaan Magang Lampiran 2. Surat Keterangan Selesai Magang Lampiran 3. Jadwal Kegiatan Magang Lampiran 4. SOP Pelaksanaan MCU Lampiran 5. Daftar Hadir Presentasi Magang dan Tugas Akhir xii