PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2017

Transkripsi

1 PENGARUH KOMPENSASI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. NAFIRA KECAMATAN PECANGAAN KABUPATEN JEPARA Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Diajukan Oleh : ARIF CAHYOKO NIM PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2017 PENGARUH KOMPENSASI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN

2 DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. NAFIRA KECAMATAN PECANGAAN KABUPATEN JEPARA Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus ii MOTTO DAN PERSEMBAHAN

3 MOTTO : 1. Jadilah di dunia seperti orang asing atau pengembara yang tidak lama, jika berada di sore hari jangan menunggu pagi, dan jika berada di pagi hari jangan menunggu sore, ambillah persiapan saat sehat, untuk menghadapi masa sakitmu dan saat hidupmu untuk sesudah kematian (HR Bukhori) 2. Tidak boleh dengki dan iri hati kecuali dalam 2 hal : iri hati terhadap orang yang dikaruniai harta dan dia selalu menginfaqkannya pada malam hari dan siang hari. Juga iri hati kepada yang diberi kepandaian membaca Al-Qur an, dan dia membacanya setiap malam dan siang hari (HR. Bukhari dan Muslim) Kupersembahkan Kepada : 1. Ayah dan Ibunda tercinta 2. Saudara-saudaraku tercinta 3. Almamaterku tercinta. iii KATA PENGANTAR

4 Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas rahmat dan karunia-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi dengan judul PENGARUH KOMPENSASI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. NAFIRA KECAMATAN PECANGAAN KABUPATEN JEPARA yang disusun sebagai syarat akademis dalam menyelesaikan studi program Sarjana (S1) Jurusan Manajemen F akultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak mungkin terselesaikan dengan baik tanpa dukungan, bimbingan, bantuan, serta doa dari berbagai pihak selama penyusunan sekripsi ini berlangsung. Pada kesempatan ini penulis hendak menyampaikan terima kasih kepada: 1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM,, Selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. 2. Bapak Dr. Drs. Ag. Sunarno. H. SH. S.Pd, MM. selaku Dosen Pembimbing I atas segala arahan dan bimbingannya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik dan lancar. 3. Bapak Noor Azis, SE, MM, serta selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus, serta selaku Dosen Pembimbing II yang telah memberikan arahan dan bimbingan kepada penulis hingga selesainya skripsi ini. 4. Seluruh Staf Pengajar Fakultas Ekonomi iv Universitas Muria Kudus yang telah memberikan bekal ilmu kepada penulis

5 5. Seluruh responden yang telah rela meluangkan waktu untuk penulis, terimakasih atas kerjasamanya. Tiada suatu apapun yang dapat penulis berikan kepada beliau yang telah ikut membantu dalam penyusunan skripsi ini, kecuali hanya do a semoga Allah SWT memberikan balasan yang setimpal. Amien. Akhir berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak. Kudus, Februari 2017 Peneliti Arif Cahyoko NIM v ABSTRAK

6 Pengaruh Kompensasi, Karakteristik Pekerjaan Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Nafira Kecamatan Pecangaan Kabupaten Jepara Arif Cahyoko NIM Pembimbing 1. Dr. Drs. Ag. Sunarno. H. SH. S.Pd, MM 2. Noor Azis, SE, MM Kepuasan kerja merupakan sikap seorang karyawan terhadap pekerjaannya. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja diantaranya adalah kompensasi, karakteristik pekerjaan dan gaya kepemimpinan. Kompensasi yang didapatkan karyawan masih perlu peningkatan, penempatan pekerjaan belum sesuai keterampilan, hubungan pimpinan dengan karyawan masih otoriter. Dalam penelitian ini penulis melakukan pengamatan langsung terhadap permasalahan yang berhubungan dengan penelitian dengan mengambil obyek pada CV. Nafira Kecamatan Pecangaan Kabupaten Jepara. Variabel independen yang diteliti adalah Kompensasi, Karakteristik Pekerjaan dan Gaya Kepemimpinan. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kepuasan Kerja. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan sekunder. Populasi adalah jumlah keseluruhan karyawan produksi meliputi perakitan, amplas, finishing, packing sebanyak 160 responden, sedangkan sampel sebanyak 53 responden. Pengumpulan data menggunakan metode observasi, angket (kuesioner) dan dokumentasi). Pengolahan data menggunakan coding, editing, tabulating, dan proses input data ke komputer. Uji instrumen yang digunakan adalah uji validitas, dan uji reliabilitas serta uji asumsi klasik. Analisis data deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan analisis regresi, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Kesimpulan yang diambil dari hasil analisis adalah hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1), karakteristik pekerjaan (X2), dan gaya kepemimpinan (X3) baik secara parsial maupun berganda mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja (Y) diterima (dibuktikan). Karena semua variabel independen yang diteliti yaitu variabel kompensasi (X1), karakteristik pekerjaan (X2), dan gaya kepemimpinan (X3) dengan probabilitas (p) < 5%. Kata Kunci : kompensasi, karakteristik pekerjaan, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja. vi ABSTRACT

7 Influence Of The Compensation, The Characteristics Of The Job And The Leadership Style Against The Job Satisfaction Of Employees In Cv. Nafira Subdistrict Of Pecangaan District Jepara Arif Cahyoko NIM The advisor : 1. Dr. Drs. Ag. Sunarno. H. Sh. S. Pd, MM 2. Noor Azis, SE, MM Job satisfaction is an employee's attitude towards his work. Factors affecting job satisfaction include compensation, job characteristics and style of leadership. The compensation obtained employees still need improvement, job placement have yet to match the skills of leadership, relationship with employees is still authoritarian. In this study the author does direct observation against problems related to research by taking objects on CV. Nafira sub-district of Pecangaan District Jepara. Independent variables examined is compensation, Job Characteristics and style of leadership. Bound variables in this study is job satisfaction. Types and sources of data using primary and secondary data. Population is the total number of employees of production include Assembly, sandpaper, finishing, packing as much as 160 respondents, while as many as 53 samples of respondents. Data collection using the method of observation, question form (questionnaire) and documentation). Processing data using coding, editing, tabulating, and process the input data to a computer. Test instruments used is test validity and reliability tests, and a test for classical assumptions. Descriptive data analysis and quantitative analysis using regression analysis, test hypotheses and coefficients of determination. The conclusion drawn from the results of the analysis are the test results indicate that the variable compensation (X 1), job characteristics (X 2), and the leadership style (X 3) either partially or double had a significant influence towards job satisfaction variable (Y) is received (proven). Because all the variables examined, i.e. independent variable compensation (X 1), job characteristics (X 2), and the leadership style (X 3) and probability (p) < 5%. Keywords: compensation, job characteristics, job satisfaction and leadership style. vii

8 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... MOTTO DAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR... ABSTRAK... ABSTRACT... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... BAB I. PENDAHULUAN Latar Belakang Ruang Lingkup Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian... BAB II. TINJAUAN PUSTAKA Kompensasi Pengertian Kompensasi Tujuan Kompensasi Indikator Kompensasi Karyawan Karakteristik Pekerjaan... i ii iii iv vi vii viii xi xii viii

9 2.3. Gaya Kepemimpinan Pengertian Gaya Kepemimpinan Macam-Macam Gaya Kepemimpinan Gaya Kepemimpinan yang Efektif Kepuasan Kerja Karyawan Pengertian Kepuasan Kerja Karyawan Pengaruh Antar Variabel Pengaruh Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pengaruh Gaya Kepemimpinan dengan Kepuasan Kerja Karyawan Tinjauan Penelitian Terdahulu Kerangka Pemikiran Teoritis Hipotesis... BAB. III. METODE PENELITIAN Rancangan Penelitian Variabel Penelitian Definisi Operasional Variabel Jenis dan Sumber Data Populasi dan Sampel Pengumpulan Data... ix

10 3.7. Uji Instrumen Data Pengolahan Data Analisis Data... BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Obyek Penelitian Penyajian Data Analisis Data Uji Asumsi Klasik Analisis Regresi Berganda Hasil Pengujian Hipotesis Parsial Uji F (Secara Bersama-sama/Berganda) Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) Pembahasan... BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran... DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN x

11 DAFTAR TABEL Tabel Tinjauan Penelitian Terdahulu... Hasil Uji Validitas Kompenasi (X1)... Hasil Uji Validitas Karakteristik Pekerjaan (X2)... Hasil Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan (X3)... Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja (X4)... Hasil Uji Reliabilitas... Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... Karakteristik Responden Berdasarkan Umur... Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan. Jawaban Responden tentang Variabel Kompensasi... Jawaban Responden tentang Variabel Karakteristik Pekerjaan... Jawaban Responden tentang Variabel Gaya Kepemimpinan Jawaban Responden tentang Variabel Kepuasan Kerja... Hasil Uji Normalitas... Hasil Uji Multikolinieritas... Hasil Uji Autokorelasi... Hasil Analisis Regresi Berganda... Hasil Uji t... Halaman xi

12 DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1. Gambar 4.1. Gambar 4.2. Kerangka Pemikiran Teoritis... Hasil Uji Normalitas... Hasil Uji Heterokedasitas