BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN. manajemen dengan para pemilik entitas (Astika, 201 1:75). Tujuan yang

Transkripsi

1 BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN 2.1 Kajian Pustaka Teori Keagenan Teori ekonomi tentang keagenan memprediksikan dan menjelaskan perilaku pihak-pihak yang terkait dengan keberadaan suatu entitas. Salah satu hubungan keagenan yang terpenting adalah kerjasama antar kelompok manajemen dengan para pemilik entitas (Astika, 201 1:75). Tujuan yang hendak dicapai oleh manajer dan pemilik entitas mungkin tidak sama. Teori keagenan menggambarkan konflik antara pemilik dan manager dalam beberapa hal, dan konflik tersebut secara eksplisit maupun implisit tercemin pada laporan keuangan. Manajer di dalam suatu perusahaan akan berusaha untuk membuat laporan keuangan dari perusahaan terlihat baik. Hal tersebut dilakukan agar kinerja yang dilakukan oleh manajer terlihat baik. Manajemen seringkali melakukan kecurangan-kecurangan seperti memanipulasi laporan keuangan agar laporan keuangan tersebut terlihat baik di mata pemilik perusahaan, karena di dalam laporan keuangan pemilik perusahaan dapat melihat bagaimana informasi dari perusahaan tersebut. Pemilik perusahaan pasti menginginkan informasi yang dapat dipercaya. Jasa auditor diperlukan untuk menguji apakah laporan keuangan yang dibuat oleh perusahaan sudah disajikan secara wajar dan mengurangi kecurangan yang terjadi sehingga laporan keuangan dapat dipercaya. 10

2 Teori keagenan dalam audit berkaitan dengan auditor sebagai pihak ketiga yang akan membantu untuk mengatasi konflik kepentingan yang dapat muncul antara manajemen dan pemilik perusahaan. Jasa auditor diperlukan untuk menguji apakah laporan keuangan yang dibuat oleh perusahaan sudah disajikan secara wajar dan mengurangi kecurangan yang terjadi sehingga laporan keuangan dapat dipercaya. Adanya sikap profesionalisme yang dimiliki auditor diharapkan tidak terjadi kecurangan dalam laporan keuangan yang dibuat manajemen. Dalam menjalankan tugasnya sebagai pihak yang ketiga yang memiliki sikap profesionalisme, auditor seringkali mengalami konflik kepentingan dengan manajemen. Gavious (2007) mengatakan bahwa masalah keagenan auditor bersumber pada mekanisme kelembagaan antara auditor dan manajemen. Di satu pihak, auditor ditunjuk oleh manajemen untuk melakukan audit bagi kepentingan pemilik perusahaan, namun dilain pihak jasa auditor dibayar dan ditanggung oleh manajemen. Mekanisme kelembagaan menimbulkan ketergantungan auditor kepada kliennya, sehingga auditor merasa kehilangan profesionalismenya dan harus mengakomodasikan kepentingan klien, dengan harapan agar perikatan auditnya di masa depan tidak terputus. Hal ini menciptakan benturan kepentingan yang tidak dapat dihindari oleh auditor sehingga menimbulkan konflik kepentingan dalam diri auditor tersebut. Secara umum, konflik kepentingan dapat didefinisikan sebagai suatu situasi dimana seorang individu atau perusahaan (baik swasta maupun 11

3 pemerintah) berada dalam posisi untuk mengeksploitasi kapasitas profesional atau pejabat dalam beberapa cara untuk kepentingan pribadi atau perusahaan. Tergantung pada hukum atau aturan yang terkait dengan sebuah organisasi tertentu, adanya konflik kepentingan tidak mungkin dalam dan dari dirinya sendiri. Bahkan, untuk profesional sekalipun, maka hampir tidak mungkin untuk menghindari konflik kepentingan dari waktu ke waktu. Pada umumnya, konflik kepentingan muncul jika telah memiliki kepentingan pribadi yang bertentangan dengan kepentingan dari kewajiban yang ditanggungnya, sehingga mereka memiliki kecendrungan untuk menyimpang dari kewajibannya dan memiliki dua kepentingan yang saling bertentangan satu sama lain, sehingga akan menggangu pelaksanaan kewajiban yang sedang diembannya. (Jensen dan Meckling, 1976). Konflik kepentingan pada diri auditor muncul pada suatu situasi dimana auditor yang dipercaya, memiliki kepentingan profesional atau pribadi yang bersaing. Kepentingan yang bersaing tersebut dapat mempersulit untuk tidak memihak. Suatu konflik kepentingan dapat mengganggu kemampuan individu untuk melakukan tugas dan tanggung jawabnya secara objektif Auditing Menurut A Statement of Basic Auditing Concepts (ASOBAT), auditing adalah suatu proses sistematis untuk menghimpun dan mengevaluasi buktibukti secara objektif mengenai asersi-asersi tentang berbagai tindakan dan kejadian ekonomi untuk menentukan tingkat kesesuaian antara asersi-asersi 12

4 tersebut dengan kriteria yang telah ditentukan dan menyampaikan hasilnya kepada para pemakai yang berkepentingan (Halim, 2008:1). Berdasarkan definisi tersebut, terdapat tujuh elemen yang harus diperhatikan dalam melaksanakan audit, yaitu. 1) Proses yang sistematis Auditing merupakan rangkaian proses dan prosedur yang bersifat logis, terstruktur, dan terorganisir. 2) Menghimpun dan mengevaluasi bukti secara objektif Baik saat penghimpunan maupun pengevaluasian bukti, auditor harus objektif. Objektif berarti mengungkapkan fakta apa adanya yang senyatanya, tidak bias atau tidak memihak dan tidak berprasangka buruk terhadap individu atau entitas yang membuat representasi tersebut. 3) Asersi-asersi tentang bagaimana tindakan dan kejadian ekonomi Asersi-asersi meliputi informasi yang terkandung dalam laporan keuangan, laporan operasi internal, dan laporan biaya maupun laporan pendapatan berbagai pusat pertanggungjawaban pada suatu perusahaan. Jadi, asersi atau pernyataan tentang tindakan dan kejadian ekonomi merupakan hasil proses akuntansi. 4) Menentukan tingkat kesesuaian (degree of correspondence) Hal ini berarti penghimpunan dan pengevaluasian bukti-bukti dimaksudkan untuk menentukan dekat tidaknya atau sesuai tidaknya asersi-asersi tersebut dengan kriteria yang telah ditetapkan. 13

5 5) Kriteria yang ditentukan Kriteria yang ditentukan merupakan standar-standar pengukur untuk mempertimbangkan (judgement) asersi-asersi atau representasirepresentasi. Kriteria tersebut dapat berupa prinsip akuntansi yang berterima umum atau Standar Akuntansi Keuangan, aturan-aturan spesifik yang ditentukan oleh badan legislatif atau pihak lainnya, anggaran atau ukuran lain kinerja manajemen. 6) Menyampaikan hasil-hasilnya Hal ini berarti hasil-hasil audit dikomunikasikan melalui laporan tertulis yang mengindikasikan tingkat kesesuaian antara asersi-asersi dan kriteria yang telah ditentukan. Komunikasi hasil audit tersebut dapat memperkuat atau memperlemah kredibilitas representasi atau pernyataan yang dibuat. 7) Para pemakai yang berkepentingan Para pemakai yang berkepentingan merupakan para pengambil keputusan yang menggunakan dan mengandalkan temuan-temuan yang diinformasikan melalui laporan audit, dan laporan lainnya. Para pemakai tersebut meliputi investor maupun calon kreditor, badan pemerintahan, manajemen, dan publik pada umumnya Standar Audit Menurut Jusup (2014:58), standar audit adalah pedoman untuk membantu para auditor dalam memenuhi tanggung jawab profesional mereka dalam pengauditan laporan keuangan historis. Standar tersebut mencakup 14

6 pertimbangan kualitas profesional antara lain persyaratan kompetensi dan independensi, pelaporan, dan bukti. Institut Akuntan Publik Indonesia (IAPI) sebagai organisasi profesi berkewajiban untuk menetapkan standar auditing. Sejalan dengan perkembangan yang terjadi dalam era globalisasi, IAPI telah memutuskan untuk mengadopsi International Auditing Standards (ISA) yang diterbitkan oleh International Auditing and Assurance Standards Boards (IAASB) dan dengan demikian tidak memberlakukan lagi standar auditing yang selama ini berlaku. Sebagai langkah pertama IAPI menerjemahkan ISA ke dalam bahasa Indonesia dan diberi judul Standar Profesional Akuntan Publik (SPAP) dan menetapkan perlakuan SPAP terhitung mulai 1 Januari 2013 untuk emiten (entitas publik) dan 1 Januari 2014 untuk entitas selain emiten. Berikut ini adalah judul-judul dari isi standar audit yang telah diberlakukan oleh IAASB dan diadopsi oleh IAPI Prinsip-prinsip Umum dan Tanggung jawab SA 200 Tujuan Keseluruhan Auditor Independen dan Pelaksanaan Audit Berdasarkan Standar Audit SA 210 SA 220 Persetujuan Atas Ketentuan Perikatan Audit Pengendalian Mutu Untuk Audit Atas Laporan Keuangan SA 230 SA 240 Dokumentasi Audit Tanggung jawab Auditor Terkait Dengan Kecurangan Dalam Suatu Audit Atas Laporan Keuangan 15

7 SA 250 Pertimbangan Atas Peraturan Perundang-undangan Dalam Audit Atas Laporan Keuangan SA 260 Komunikasi Dengan Pihak yang Bertanggung jawab Atas Tata Kelola SA 265 Pengomunikasian Defisiensi Dalam Pengendalian Internal Kepada Pihak yang Bertanggung jawab Atas Tata Kelola dan Manajemen Penilaian Resiko dan Respons Terhadap Resiko yang Telah Dinilai SA 300 SA 315 Perencanaan Suatu Audit Atas Laporan Keuangan Pengidentifikasian dan Penilaian Resiko Kesalahan Penyajian Material Melalui Pemahaman Atas Entitas dan Lingkungannya SA 320 Materialitas Dalam Tahap Perencanaan dan Pelaksanaan Audit SA 330 SA 402 Respons Auditor Terhadap Resiko yang Telah Dinilai Pertimbangan Audit Terkait Dengan Entitas yang Menggunakan Suatu Organisasi Jasa SA 450 Pengevaluasian Atas Kesalahan Penyajian yang Diidentifikasi Selama Audit Bukti Audit SA 500 Bukti Audit 16

8 SA 501 Bukti Audit Pertimbangan Spesifik Atas Unsur Pilihan SA 505 SA 510 SA 520 SA 530 SA 540 Konfirmasi Eksternal Perikatan Audit Tahun Pertama Saldo Awal Prosedur Analitis Sampling Audit Audit Atas Estimasi Akuntansi, Termasuk Estimasi Akuntansi Nilai Wajar, dan Pengungkapan yang Bersangkutan SA 550 SA 560 SA 570 SA 580 Pihak Berrelasi Peristiwa Kemudian Kelangsungan Usaha Representasi Tertulis Penggunaan Pekerjaan Pihak Lain SA 600 Pertimbangan Khusus Audit Atas Laporan Keuangan Grup (Termasuk Pekerjaan Auditor Komponen) SA 610 SA 620 Penggunaan Pekerjaan Auditor Internal Penggunaan Pekerjaan Pakar Auditor Kesimpulan Audit dan Pelaporan SA 700 Perumusan Suatu Pendapat dan Pelaporan Atas Laporan Keuangan SA 705 Modifikasi Atas Opini Dalam Laporan Auditor Independen 17

9 SA 706 Paragraf Penekanan Suatu Hal dan Paragraf Hal Lain Dalam Laporan Auditor Independen SA 710 Informasi Komparatif Angka-angka yang Berkaitan dan Laporan Keuangan Komparatif SA 720 Tanggung jawab Auditor Terkait Dengan Informasi Lain Dalam Dokumen-dokumen yang Berisi Laporan Keuangan Auditan Area-area Khusus SA 800 Pertimbangan Khusus Audit Atas Laporan Keuangan yang Disusun Sesuai dengan Kerangka Bertujuan Khusus SA 805 Pertimbangan Khusus Audit Atas Laporan Keuangan Tunggal dan Suatu Unsur, Akun, atau Pos Tertentu Dalam Laporam Keuangan SA 810 Perikatan Untuk Melaporkan Ikhtisar Laporan Keuangan Pengalaman Auditor Menurut Libby (dalam Nurim, 2012), pengalaman merupakan praktik penugasan (pada lingkup yang sempit) dan kesempatan memeroleh pembelajaran (pada lingkup yang luas). Anderson dan Maletta (1994) menunjukkan bahwa pengalaman audit mempunyai peranan yang penting dalam menanggapi bukti audit. Abdolmohammadi dan Wright (1987) menemukan bahwa pertimbangan auditor yang tidak berpengalaman 18

10 mempunyai tingkat kesalahan yang lebih besar dibandingkan auditor berpengalaman. Hutabarat (dalam Ra madhanty dkk, 2013) menyatakan bahwa seorang auditor yang memiliki pengalaman yang memadai akan lebih memahami dan mengetahui berbagai masalah secara lebih mendalam dan lebih mudah dalam mengikuti perkembangan yang semakin kompleks dalam lingkungan audit kliennya. Tubbs (1992) menunjukkan bahwa ketika auditor menjadi lebih berpengalaman, maka: 1) Auditor menjadi sadar terhadap kekeliruan; 2) Auditor memiliki salah pengertian yang lebih sedikit tentang kekeliruan; 3) Auditor menjadi sadar mengenai kekeliruan yang tidak lazim. Moeckel (1990) menyatakan pengalaman dari penugasan sebelumnya membentuk pola pikir auditor atau keyakinan auditor atas penugasan selanjutnya. Contohnya, persepsi auditor atas kemungkinan salah saji pada laporan keuangan yang dibentuk dari penugasan sebelumnya berperan dalam penentuan dugaan awal atas salah saji pada laporan keuangan pada penugasan berikutnya Time Budget Pressure DeZoort (1998) mendefinisikan time budget pressure berupa bentuk tekanan yang terjadi karena keterbatasan waktu yang digunakan auditor dalam pelaksanaan tugasnya. Menurut Margheim et al. (2005), tekanan anggaran waktu berhubungan dengan tekanan yang dialami oleh auditor ketika mencoba untuk menyelesaikan pekerjaan audit dengan waktu yang 19

11 telah dianggarkan. Time budget pressure merupakan hal penting yang harus dipertimbangkan, mengingat dalam kondisi normal, estimasi penyediaan jumlah waktu yang dialokasikan untuk tugas-tugas spesifik dalam suatu audit harus tersedia karena hal tersebut dijadikan dasar untuk estimasi biaya audit, untuk alokasi pekerjaan karyawan dan untuk evaluasi kinerja auditor. Ahituv (1998) menyatakan bahwa tekanan anggaran waktu akan ikut memengaruhi kinerja seseorang. McNamara (2008) mengatakan bahwa dalam kondisi yang tertekan auditor cenderung berperilaku dengan dua cara, yaitu fungsional dan disfungsional. Perilaku fungsional ditunjukkan dengan bekerja keras, menggunakan teknik audit yang efisien, serta meminta tambahan anggaran waktu kepada atasan, sedangkan perilaku disfungsional ditunjukkan dengan cara melanggar standar-standar dan prinsip-prinsip akuntan publik yang dapat menurunkan kualitas audit. Akibat waktu yang telah ditetapkan untuk penugasan tidak cukup, maka auditor akan bekerja di bawah tekanan waktu sehingga pekerjaannya akan dilakukan lebih cepat, menyebabkan kemungkinan mengabaikan beberapa proses audit dan hanya menyelesaikan yang penting-penting saja sehingga akan menghasilkan kinerja yang buruk dan memengaruhi juga hasil kerja audit (Cook and Kelly dalam Lautania, 2011) Profesionalisme Menurut Putri (2013), apabila seorang auditor tidak memiliki atau telah kehilangan sikap profesionalismenya sebagai seorang auditor maka 20

12 sudah dapat diyakini bahwa auditor tersebut tidak akan dapat menghasilkan hasil kinerja yang memuaskan dengan baik, maka dengan begitu kepercayaan dari masyarakat akan hilang begitu saja terhadap auditor tersebut. Menurut Friska (dalam Kusnadi, 2013), kewajiban dari auditor yang profesional adalah melaksanakan tugas-tugasnya dengan kesungguhan dan kecermatan, sebagai seorang yang profesional, auditor hendaknya terhindar dari sifat tidak jujur dan lalai. Wahyudi dan Aida (2006) menyatakan ada lima dimensi profesionalisme yaitu. 1) Pengabdian pada Profesi Pengabdian pada profesi adalah dedikasi profesional dengan menggunakan pengetahuan dan kecakapan yang dimiliki serta tetap melaksanakan tugasnya meskipun imbalan instrinsiknya berkurang. 2) Kewajiban Sosial Kewajiban sosial adalah pandangan tentang pentingnya peranan profesi serta manfaat yang diperoleh baik oleh masyarakat maupun profesional karena adanya pekerjaan tersebut. 3) Kemandirian Kemandirian adalah suatu pandangan seorang profesional yang mampu membuat keputusan sendiri tanpa tekanan dari pihak lain. 4) Keyakinan Profesi Keyakinan pada profesi adalah suatu keyakinan bahwa yang paling berwenang dalam menilai pekerjaan profesional adalah rekan sesama 21

13 profesi, bukan orang luar yang tidak mempunyai kompeten dalam bidang ilmu dan pekerjaan mereka. 5) Hubungan dengan Rekan Seprofesi Menggunakan ikatan profesi sebagai acuan, termasuk didalamnya organisasi formal dan kelompok-kelompok kolega informal sebagai sumber ide utama pekerjaan Kinerja Auditor Kinerja KAP ditentukan oleh tampilan kerja dari sumber daya manusia yang dimiliki dari KAP tersebut yaitu auditor. Kinerja auditor merupakan hasil kerja dari auditor dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab auditor tersebut. Kinerja auditor menjadi tolak ukur dari kerja auditor, apakah sudah baik atau belum. Kinerja auditor merupakan tindakan atau pelaksanaan tugas pemeriksaan yang telah diselesaikan oleh auditor dalam kurun waktu tertentu. Kinerja (pre stasi kerja) dapat diukur melalui pengukuran tertentu (standar), dimana kualitas adalah berkaitan dengan mutu kerja yang dihasilkan, sedangkan kuantitas adalah jumlah hasil kerja yang dihasilkan dalam kurun waktu tertentu, dan ketepatan waktu adalah kesesuaian waktu yang telah direncanakan (Trisnaningsih dalam Sitio, 2014). Tujuan dari penilaian kinerja auditor yaitu dapat mengetahui ketrampilan dan kemampuan dari masing-masing auditor, dapat mengetahui kondisi organisasi atau perusahaan secara keseluruhan dari bidang kepegawaian khususnya kinerja auditor serta sebagai dasar perencanaan 22

14 bidang kepegawaian khususnya penyempurnaan kondisi kerja, peningkatan mutu dan hasil kerja. 2.2 Hipotesis Penelitian Pengaruh Pengalaman Auditor pada Profesionalisme Pengalaman sebagai seorang auditor sangatlah penting sebab hal tersebut sangat berpengaruh dalam temuan-temuan selama melakukan tugas audit maupun keputusan atas temuan-temuan tersebut. Semakin banyak pengalaman yang didapat oleh seorang auditor maka semakin tinggi pula keahlian yang dimilikinya. Hall (dalam Nugraha, 2015) menyatakan terdapat lima dimensi profesionalisme, yaitu: 1) Pengabdian pada profesi; 2) Kewajiban sosial; 3) Kemandirian; 4) Keyakinan terhadap peraturan profesi; dan 5) Hubungan dengan sesama profesi. Hasil penelitian Sumardi (dalam Poerwati, 2003) menyimpulkan bahwa hanya profesionalisme untuk dimensi afiliasi komunitas, otonomi, keyakinan terhadap peraturan sendiri, dan dedikasi yang berhubungan dengan pengalaman, sedangkan dimensi kewajiban sosial tidak berhubungan dengan pengalaman. Penelitian lainnya dari Kalbers dan Forgaty (dalam Poerwati, 2003) menyimpulkan bahwa pengalaman memiliki hubungan yang positif dengan profesionalisme pada dimensi afiliasi komunitas, sedangkan keempat dimensi profesionalisme yang lainnya tidak berhubungan dengan pengalaman. Berdasarkan penelitian di atas maka hipotesis penelian adalah. H 1 : Pengalaman berpengaruh positif pada profesionalisme. 23

15 2.2.2 Pengaruh Time Budget Pressure pada Profesionalisme Pada kenyataannya time budget dapat menimbulkan tekanan bagi para auditor untuk dapat memenuhi anggaran waktu tersebut, dengan adanya tekanan untuk menyelesaikan audit sesuai dengan anggaran waktu yang telah ditetapkan dapat memberikan pengaruh kepada seseorang auditor dalam pengambilan keputusan. Menurut Sososutikno (dalam Ratha, 2015), time budget pressure menyebabkan stres individual yang timbul karena tidak seimbangnya waktu yang tersedia untuk mengerjakan tugas dan banyaknya tugas yang diberikan memengaruhi etika profesional melalui sikap dan perilaku auditor. Jika alokasi waktu untuk penugasan tidak cukup, maka auditor mungkin mengompensasikan kerja mereka dengan cepat, dan hanya menyelesaikan tugas-tugas yang penting saja dan mungkin menghasilkan kinerja yang tidak efektif (Wag ooner et al., 1991). Artinya, dapat dikatakan bahwa auditor tersebut tidak profesional dalam melaksanakan tugasnya. Berdasarkan pemaparan di atas dapat dibuat hipotesis sebagai berikut. H 2 : Time budget pressure berpengaruh negatif pada profesionalisme Pengaruh Pengalaman Auditor pada Kinerja Auditor Pengalaman merupakan atribut yang penting bagi auditor, terbukti dengan tingkat kesalahan yang dibuat auditor, auditor yang sudah berpengalaman biasanya lebih dapat mengingat kesalahan atau kekeliruan yang tidak lazim/wajar dan lebih selektif terhadap informasi-informasi yang 24

16 relevan dibandingkan dengan auditor yang kurang berpengalaman (Asih, 2006:13). Choo dan Trotman (dalam Khadilah dkk, 2015) memberikan bukti empiris bahwa auditor berpengalaman lebih banyak menemukan item-item yang tidak umum dibandingkan auditor yang kurang berpengalaman, tetapi antara auditor yang berpengalaman dengan yang kurang berpengalaman tidak berbeda dalam menemukan item-item yang umum. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki berdampak pada keputusan yang akan diambil saat melakukan audit. Oleh karena itu, pengalaman dapat dikatakan berpengaruh pada kinerja auditor. Penelitian yang dilakukan oleh Ramadhanty (2013) menyatakan bahwa pengalaman berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor. Penelitian lainnya yang dilakukan oleh Samsi (2013) yang menyatakan bahwa pengalaman auditor berpengaruh secara positif terhadap kinerja auditor. Berdasarkan penelitian tersebut, dapat digunakan rumusan hipotesis sebagai berikut. H 3 : Pengalaman auditor berpengaruh positif pada kinerja auditor Pengaruh Time Budget Pressure pada Kinerja Auditor McNamara dan Liyanarachchi (dalam Khadilah, dkk, 2015) menyatakan bahwa penurunan kualitas audit telah ditemukan akibat ketatnya anggaran waktu ( time budget pressure). Auditor diberikan anggaran waktu sebagai dasar untuk melakukan prosedur audit agar lebih efektif dan efisien dalam menyelesaikan tugasnya. Selain itu, anggaran waktu berkaitan erat 25

17 dengan biaya audit, dimana semakin cepat waktu pelaksanaan audit maka biaya audit yang dikeluarkan semakin kecil, begitu pula sebaliknya. Anggaran waktu yang diberikan biasanya bersifat memaksa auditor agar cepat menyelesaikan tugasnya. Adanya tekanan anggaran waktu dapat mengakibatkan menurunnya kinerja yang dihasilkan auditor. Menurut penelitian Ningsih (2013) time budget pressure berpengaruh negatif terhadap kualitas audit. Pengaruh negatif berarti time budget pressure memiliki pengaruh terbalik yaitu semakin tinggi time budget pressure maka kualitas audit yang dihasilkan akan semakin menurun. Berdasarkan pemaparan di atas dapat diajukan rumusan hipotesis sebagai berikut. H 4 : Time budget pressure berpengaruh negatif pada kinerja auditor Pengaruh Profesionalisme pada Kinerja Auditor Bagi seorang auditor, penting untuk meyakinkan klien dan pemakai laporan keuangan akan kualitas auditnya. Diberlakukannya perilaku profesional yang tinggi pada setiap profesi adalah kebutuhan akan kepercayaaan publik terhadap kualitas jasa yang diberikan profesi, terlepas dari yang dilakukan perorangan. Menurut Kalbers et al. (dalam Poerwati, 2003), dalam hubungannya dengan kinerja para profesional umumnya mempunyai tingkat kompetensi yang tinggi terhadap pekerjaan mereka. Adapun profesionalisme itu sendiri menjadi elemen motivasi dalam memberikan kontribusi terhadap kinerja. Menurut penelitian Nugraha (2015) profesionalisme berpengaruh secara positif terhadap kinerja auditor. Hasil penelitian ini menunjukkan 26

18 bahwa semakin tinggi sikap profesionalisme yang dimiliki auditor pada KAP di Bali, maka kinerja auditor yang dihasilkan akan lebih baik. Pernyataan tersebut juga didukung oleh hasil penelitian dari Kusnadi (2015) yang menyatakan bahwa profesionalisme berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. Berdasarkan pemaparan di atas maka dapat diajukan hipotesis sebagai berikut. H 5 : Profesionalisme berpengaruh positif pada kinerja auditor Pengaruh Pengalaman Auditor pada Kinerja Auditor melalui Profesionalisme Sikap profesionalisme sangat diperlukan karena sikap dan tindakan profesional merupakan tuntutan di semua bidang profesi, termasuk profesi auditor. Namun, terdapat beberapa hal yang dapat memengaruhi sikap profesionalisme sehingga akan berdampak pada kinerja auditor yang menjadi kurang berkualitas, salah satunya adalah pengalaman auditor. Sebagaimana yang disebutkan dalam SPAP bahwa persyaratan yang dituntut dari seorang auditor independen adalah orang yang memiliki pendidikan dan pengalaman yang memadai yang biasanya diperoleh dari praktik-praktik dalam bidang auditing sebagai auditor independen. Penelitian yang dilakukan oleh Poerwati (2003) menunjukkan bahwa profesionalisme mampu memediasi pengaruh pengalaman auditor terhadap kinerja dan kepuasan kerja. Berdasarkan pemaparan di atas dapat diajukan rumusan hipotesis sebagai berikut. H 6 : Pengalaman auditor berpengaruh pada kinerja auditor melalui profesionalisme. 27

19 2.2.7 Pengaruh Time Budget Pressure pada Kinerja Auditor melalui Profesionalisme Time budget bertujuan untuk membantu auditor dalam melakukan langkah-langkah audit untuk setiap program auditnya. Namun, untuk dapat memenuhi anggaran waktu tersebut, para auditor pada kenyataannya mengalami tekanan. Dezoort (1998) menyatakan bahwa umumnya yang dite mukan dalam tekanan anggaran waktu adalah auditor cenderung akan bekerja lebih cepat sehingga akan berdampak pada penurunan kualitas dan profesionalisme. Menurut Sososutikno (dalam Ratha, 2015), time budget pressure menyebabkan stres individual yang timbul karena tidak seimbangnya waktu yang tersedia untuk mengerjakan tugas dan banyaknya tugas yang diberikan memengaruhi etika profesional melalui sikap dan perilaku auditor. Profesionalisme dapat menjadi variabel intervening untuk pengaruh tidak langsung time budget pressure terhadap kinerja auditor. Apabila time budget pressure dapat membantu auditor dalam melakukan langkah-langkah audit untuk setiap program auditnya, maka akan meningkatkan profesionalisme auditor dan selanjutnya kinerja auditor akan meningkat. Berdasarkan pemaparan di atas dapat diajukan rumusan hipotesis sebagai berikut. H 7 : Time budget pressure berpengaruh pada kinerja auditor melalui profesionalisme. 28