DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA REKTOR INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG

Transkripsi

1 PERATURAN REKTOR INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG NOMOR 68 TAHUN 2017 TENTANG PEDOMAN REMUNERASI BADAN LAYANAN UMUM INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA REKTOR INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG Menimbang a. bahwa untuk meningkatkan mutu layanan kepada masyarakat, mutu kinerja pegawai serta efisiensi penggunaan anggaran, Institut Agama Islam Negeri Raden Intan Lampung memerlukan sumber daya manusia yang profesional, berkualitas dan berkomitmen serta perlu diberikan kesejahteraan yang layak dan adil; b. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, perlu menetapkan Peraturan Rektor tentang Pedoman Remunerasi pada Institut Agama Islam Negeri Raden Intan Lampung. Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional (Lembaran Negara Tahun 2003 Nomor 78, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4301); 2. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara (Lembaran Negara Tahun 2004 Nomor 5, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4355); 3. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen (Lembaran Negara Tahun 2005 Nomor 157, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4586); 4. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi (Lembaran Negara Tahun 2012 Nomor 158, Tambahan Lembaran Negara Nomor 5336); 5. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2013 tentang Keuangan Negara (Lembaran Negara Tahun 2003 Nomor 47, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4826); 6. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara 5494); 7. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2009 tentang Tunjangan Profesi Guru dan Dosen, Tunjangan Khusus Guru dan Dosen Serta Tunjangan Kehormatan Profesor (Lembaran Negara Tahun 2009 Nomor 85, Tambahan Lembaran Negara

2 -2- Nomor 5016); 8. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS); 9. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Kinerja PNS; 10. Peraturan Pemerintah Nomor 4 tahun 2014 tentang Penyelenggaraan Pendidikan Tinggi dan Pengelolaan Perguruan Tinggi (Lembaran Negara Tahun 2014 Nomor 16, Tambahan Lembaran Negara Nomor 5500); 11. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 73/PMK.05/2007 tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Keuangan Nomor 10/PMK.02/2006 Tentang Pedoman Penetapan Remunerasi Bagi Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas, dan Pegawai Badan Layanan Umum; 12. Peraturan Menteri Agama Nomor 3 Tahun 2016 tentang Pengangkatan Dosen Tetap Bukan Pegawai Negeri Sipil Perguruan Tinggi Keagamaan Negeri dan Dosen Tetap Perguruan Tinggi Keagamaan Swasta; 13. Peraturan Menteri Agama Nomor 6 Tahun 2016 tentang Pengusulan dan Pemberian Remunerasi Bagi Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas, Sekretaris Dewan Pengawas, dan Pegawai Pada Perguruan Tinggi Keagamaan Negeri yang Menerapkan Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum; 14. Peraturan Menteri Agama Nomor 5 Tahun 2017 tentang Jam Kerja Dosen pada Perguruan Tinggi Keagamaan; 15. Keputusan Menteri Keuangan Nomor 277/KMK.05/2010 tentang Penetapan Institut Agama Islam Negeri Raden Intan Lampung pada Kementerian Agama sebagai Instansi Pemerintah yang Menerapkan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum; 16. Keputusan Menteri Agama Nomor 12 Tahun 2013 tentang Organisasi dan Tata Kerja Institut Agama Islam Negeri Raden Intan Lampung; 17. Keputusan Menteri Agama Nomor 14 Tahun 2015 tentang Statuta Institut Agama Islam Negeri Raden Intan Lampung; 18. Keputusan Menteri Agama Nomor 29 Tahun 2016 tentang Pemberian, Penambahan, dan Pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai pada Kementerian Agama; 19. Keputusan Menteri Keuangan Nomor 133/KMK.05/2017 tentang Penetapan Remunerasi Bagi Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas dan Pegawai Badan Layanan Umum Institut Agama Islam Negeri Raden Intan Lampung pada Kementerian Agama; 20. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun

3 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. MEMUTUSKAN : Menetapkan : PERATURAN REKTOR INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG TENTANG PEDOMAN REMUNERASI BADAN LAYANAN UMUM INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG; BAB I Ketentuan Umum Pasal 1 Dalam peraturan Rektor ini, yang dimaksud dengan: 1. IAIN adalah Institut Agama Islam Negeri Raden Intan Lampung. 2. Rektor adalah Rektor IAIN Raden Intan Lampung. 3. Remunerasi adalah imbalan kerja yang berupa gaji, honorarium, dan insentif kinerja yang bersumber dari Rupiah Murni dan/atau Penerimaan Negara Bukan Pajak (PNBP). (sesuaikan dengan KMK, pasal 36 PP 23 tahun 2005) 4. Badan Layanan Umum (BLU) adalah Instansi dilingkungan pusat dan daerah yang dibentuk untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat berupa penyediaan barang dan/atau jasa yang dijual tanpa mencari keuntungan dan dalam melakukan kegiatannya didasarkan pada prinsip efisiensi dan produktifitas. 5. Dewan pengawas BLU adalah organ BLU yang bertugas melakukan pengawasan terhadap pengelolaan BLU. 6. Pejabat pengelola BLU adalah pimpinan BLU yang bertanggung jawab terhadap kinerja operasional BLU yang terdiri dari Pemimpin, Pejabat Keuangan, dan Pejabat Teknis, yang sebutannya dapat disesuaikan dengan nomenklatur yang berlaku pada BLU yang bersangkutan. 7. Satuan Kredit Semester (SKS) adalah suatu sistem penyelenggaraan pendidikan untuk menyatakan beban studi mahasiswa, beban pengalaman belajar, beban kerja dosen, dan beban penyelenggaraan program. 8. Ekuivalensi Waktu Mengajar Penuh (EWMP) adalah satuan kinerja bagi tenaga pendidik/dosen sebagai ukuran yang digunakan untuk melakukan kuantifikasi atas aktivitas Tridharma Perguruan Tinggi. 9. Ekuivalensi Waktu Kinerja Penuh (EWKP) adalah satuan kinerja bagi tenaga kependidikan sebagai ukuran yang digunakan untuk melakukan kuantifikasi atas aktivitas pelayanan administrasi manajemen. 10. Poin adalah nilai yang diberikan kepada setiap aktivitas kinerja dosen biasa, dosen dengan tugas tambahan, tenaga kependidikan struktural dan tenaga kependidikan fungsional. 11. Pegawai IAIN adalah seseorang yang telah memenuhi syarat yang ditentukan, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan ditempatkan pada Badan Layanan

4 -4- Umum IAIN yang terdiri dari PNS, Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dan Non PNS. 12. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai pegawai Aparatur Sipil Negara secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan. 13. Dosen tetap PNS adalah tenaga pendidik profesional dan ilmuwan di lingkungan IAIN dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni melalui pendidikan, penelitian dan pengabdian pada masyarakat sesuai dengan bidang keahlian dalam sertifikasi dosen. 14. Dosen tetap PNS dikelompokkan pada tiga (3) kategori, yaitu dosen biasa, dosen dengan tugas tambahan/khusus, dan calon dosen. 15. Dosen biasa adalah dosen yang sudah menduduki jabatan akademik minimum asisten ahli. 16. Dosen biasa dengan tugas tambahan/khusus adalah dosen yang menjabat sebagai Rektor, Wakil Rektor, Direktur Pascasarjana, Wakil Direktur Pascasarjana, Dekan, Wakil Dekan, Ketua Jurusan/Prodi, Sekretaris Jurusan/Prodi, Ketua Lembaga, Sekretaris Lembaga, Kepala Pusat, Kepala Unit Pelayanan Teknis (UPT), Kepala Satuan Pemeriksa Internal, dan Sekretaris Satuan Pemeriksa Internal, Ketua Unit Fakultas dan Sekretaris Unit Fakultas. 17. Calon dosen adalah PNS yang diangkat untuk mengisi formasi dosen tetapi belum mendapat penetapan Jabatan Fungsional Asisten Ahli. 18. Tenaga Kependidikan (Tendik) adalah Pegawai Negeri Sipil pada IAIN yang terdiri dari jajaran Eselon IV, III, dan II, Jabatan Fungsional Tertentu, Jabatan Fungsional Umum. 19. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas pemerintah. 20. PPPK terdiri dari dosen dan tenaga kependidikan. 21. Jabatan adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak seorang pegawai kepada instansi. 22. Kelas jabatan (grading) adalah klasifikasi jabatan dalam satuan organisasi yang ditetapkan dalam suatu keputusan sebagai dasar pemberian remunerasi. 23. Tingkat (Layer) adalah lapisan yang ada dalam grading. 24. Capaian kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap pegawai pada IAIN berdasarkan kontrak kinerja. 25. Kontrak kinerja adalah rencana kerja dan target yang dicapai dalam waktu 1 (satu) tahun oleh seorang pegawai, yang disusun dan disepakati bersama antara pegawai dengan atasan langsung. 26. Surat Keputusan Pemberian Remunerasi (SKPR) adalah Surat keputusan Rektor selaku Kuasa Pengguna Anggaran yang diterbitkan setiap tahun yang memuat Nama, Nomor Induk Pegawai (NIP), Golongan, Jabatan, Grade, besaran Remunerasi, dan Layer.

5 Surat Keputusan Penilaian Kinerja (SKPK) adalah surat keputusan Rektor yang menetapkan hasil penilaian kinerja pegawai pada periode tertentu. 28. Daftar Perhitungan Pembayaran Remunerasi adalah daftar yang dibuat dan ditandatangani oleh Pejabat Pembuat Komitmen dan Bendahara Pengeluaran yang sekurang-kurangnya memuat Nama, Nomor Induk Pegawai (NIP), Golongan, Jabatan, Grade, besaran Remunerasi, dan Layer. 29. Pejabat Perbendaharaan Surat Perintah Membayar (PPSPM) adalah pejabat perbendaharaan yang bertugas menguji dan menerbitkan Surat Perintah Membayar. 30. Surat Pemintaan Pembayaran Langsung (SPP LS) adalah dokumen yang dibuat/diterbitkan oleh Pejabat Pembuat Komitmen Badan Layanan Umum yang disampaikan kepada PPSPM. 31. Surat Perintah Membayar (SPM) adalah dokumen yang diterbitkan oleh PPSPM untuk mencairkan dana yang bersumber dari Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran (DIPA) Badan Layanan Umum. BAB II Kebijakan Umum Pasal 2 1. Penetapan besaran remunerasi didasarkan pertimbangan proporsionalitas, kepatutan, kesetaraan, dan kinerja operasional IAIN. 2. IAIN dapat membayar tambahan gaji dan insentif kinerja dengan memperhatikan kemampuan Penghasilan Negara Bukan Pajak (PNBP) IAIN. 3. Besaran tambahan gaji dan insentif kinerja memperhatikan kemampuan keuangan IAIN dengan mengacu kepada anggaran remunerasi yang ditetapkan dalam Daftar Isian Pagu Anggaran IAIN. 4. Pembayaran gaji dan insentif kinerja didasarkan atas capaian kontrak kinerja individu yang dievaluasi secara berkala setiap semester. 5. Penetapan penerima dan besaran remunerasi unsur gaji PNBP dilakukan setiap awal tahun. 6. Penetapan penerima dan besaran remunerasi insentif kinerja dilakukan pada akhir semester berjalan. 7. Pegawai yang menduduki lebih dari 1 (satu) jabatan maka diberikan remunerasi pada grade yang lebih tinggi. 8. Untuk kepentingan administrasi penghitungan besaran remunerasi individu dosen, setiap dosen secara administratif berada pada satu fakultas induk. 9. Untuk kepentingan administrasi penghitungan besaran remunerasi individu tenaga kependidikan, semua tenaga kependidikan secara administrasi berada di bawah institut dengan penugasan dan penempatan di unit kerja di lingkungan IAIN. 10. Penetapan Kontrak Kinerja Individu dilakukan di awal tahun. 11. Basis penyusunan target kinerja individu didasarkan atas kuantitas dan kualitas capaian kinerja tahun sebelumnya. 12. Kontrak Kinerja atas target Indikator Kinerja Utama (IKU) Rektor ditandatangani

6 -6- oleh Menteri Keuangan Republik Indonesia. 13. Kontrak Kinerja Wakil Rektor, Dekan, Direktur Pascasarjana, Kepala Biro, Ketua Lembaga, Kepala Bagian di tingkat Institut, Ketua Satuan Pengawas Internal, dan Ketua Unit Pelayanan Teknis ditandatangani oleh Rektor. 14. Kontrak Kinerja pejabat Wakil Dekan, Wakil Direktur Pascasarjana, Kepala Pusat, Kepala Bagian Tata Usaha Fakultas, Kepala Subbagaian, Ketua jurusan, Ketua Unit Fakultas (Laboratorium/Gugus mutu) ditandatangani oleh pegawai yang bersangkutan dengan atasan langsungnya. 15. Kontrak Kinerja Pejabat Pengelola yang ditandatangani di awal tahun terkait target IKU dalam mendukung ketercapaian target IKU Rektor. 16. Kontrak kinerja individu dosen yang ditandatangani di awal tahun terkait janji melaksanakan tugas-tugas: (i) peningkatan kompetensi/keahlian, (ii) produktivitas dosen dalam pelaksanaan tri dharma untuk pencapaian IKU, (iii) tugas atas kelebihan beban dharma pendidikan (khususnya mengajar, membimbing, dan menguji), dan/atau (iv) tugas manajerial bagi dosen yang mendapat tugas tambahan sebagai pejabat pengelola. 17. Kontrak kinerja individu tenaga kependidikan yang ditandatangani di awal tahun terkait dengan melaksanakan pilihan tugas-tugas: (i) peningkatan kompetensi/keahlian, (ii) pengembangan organisasi berupa tugas pencapaian IKU, dan/atau (iii) tugas tambahan sebagai pejabat perbendaharaan dan pengadaan barang/jasa. 18. Tenaga kependidikan sebagai Pegawai Negeri Sipil, wajib mengisi form Sasaran Kerja Pegawai (SKP) di awal tahun terkait janji melaksanakan sasaran tugas dan fungsi sesuai jabatannya. 19. Evaluasi capaian SKP dilakukan berkala setiap semester dan setiap tahun. 20. Kebijakan pembayaran insentif kinerja merupakan penghargaan atas produktivitas individu pegawai dan pejabat pengelola. 21. Sanksi atau punishment diberlakukan terhadap individu pegawai dan pejabat pengelola sesuai dengan catatan atas evaluasi kerja dan kinerja individu. Pasal 3 (1) Setiap pegawai dapat ditunjuk untuk melaksanakan tugas-tugas di luar tugas pokok dan fungsinya. (2) Penghargaan terhadap aktivitas di luar tugas pokok dan fungsi dapat dihitung sebagai tugas tambahan yang diakumulasi sebagai kinerja extraordinary. BAB III Kinerja Dosen Pasal 4 (1) Dosen pada bidang pendidikan dan pengajaran memiliki tugas utama sebagai berikut: a. mengajar; b. membimbing;

7 -7- c. menguji; d. menyusun naskah soal ujian; e. mengawas dan mengoreksi hasil ujian; f. mengembangkan bahan pengajaran; g. meningkatkan kompetensi dosen. (2) Dosen pada bidang penelitian dan pengembangan ilmu memiliki tugas utama sebagai berikut: a. menghasilkan karya penelitian; b. menghasilkan buku; c. mempublikasikan karya Ilmiah. (3) Dosen pada bidang pengabdian pada masyarakat memiliki tugas utama sebagai berikut: a. melakukan pengabdian pada masyarakat; b. menjadi narasumber kegiatan; c. menjadi kepanitiaan kegiatan; d. menjadi anggota organisasi profesi dan sosial. (4) Bagi dosen biasa maupun dosen dengan Tugas Tambahan/Khusus dapat melaksanakan kegiatan extraordinary mencakup: a. publikasi karya ilmiah dalam jurnal internasional terindex (Scopus, ISI, Thomson); b. memperoleh Hak Kekayaan Intelektual (HaKI); c. prestasi luar biasa yang berkontribusi pada pengembangan mutu kelembagaan; d. tim remunerasi; tim International Development Bank; gugus penjaminan mutu fakultas; tim rumah jurnal dan Layanan Pengadaan Secara Elektronik (LPSE). Bagian Kesatu Dosen Biasa Pasal 5 (1) Dosen Biasa mendapatkan remunerasi berupa insentif setelah melaksanakan Tridharma Perguruan Tinggi di luar kewajiban Beban Kerja Dosen (BKD). (2) Jumlah kinerja dosen biasa dapat mencapai 100% remunerasi setara dengan 40 (empat puluh) poin per semester, atau lebih dengan ketentuan: a. kewajiban dasar BKD bagi dosen yang memiliki sertifikat pendidik terpenuhi sebagai syarat untuk terdaftar penerima insentif kinerja (P2) Remunerasi; b. laporan BKD yang telah memenuhi persyaratan dinilai setara dengan 12 poin; c. kinerja dosen untuk remunerasi yaitu di luar kewajiban dasar BKD dengan mengumpulkan capaian kinerja 100% setara dengan 28 poin, atau 40 poin jika ditambah dengan BKD; d. kinerja dosen di atas 100% dimasukkan sebagai kinerja di atas standar (extraordinary) dengan maksimum 200% setara dengan 68 poin; e. kinerja dosen pada huruf (d), dapat memperoleh poin dari kegiatan (i) publikasi jurnal Internasional Terindeks Scopus, ISI-Thomson; (ii) karya hak paten dari instansi pemerintah terkait; (iii) prestasi luar biasa tingkat

8 -8- nasional/internasional atas nama lembaga IAIN; (iv) tim remunerasi; (v) tim IDB; (vi) gugus penjaminan mutu fakultas; (vii) tim rumah jurnal dan (viii) tim LPSE; f. realisasi capaian kinerja untuk remunerasi ditentukan oleh capaian poin masing-masing dosen berdasarkan kegiatan Tridharma Perguruan Tinggi. Bagian Kedua Dosen Biasa Dengan Tugas Tambahan/Khusus Pasal 6 (1) Dosen dengan tugas tambahan/khusus mendapatkan remunerasi sesuai dengan capaian Indikator Kinerja Utama (IKU). (2) Jumlah kinerja dosen dengan tugas tambahan/khusus dapat mencapai 100% remunerasi setara dengan 40 (empat puluh) poin per bulan, atau lebih dengan ketentuan: a. tugas dan fungsi utama jabatan harus terpenuhi sebagai syarat penerima Remunerasi; b. laporan BKD yang telah memenuhi persyaratan dinilai setara dengan 12 poin; c. capaian IKU masing-masing jabatan yaitu Rektor 19 poin, Wakil Rektor/Dekan/Direktur Pascasarjana/Ketua Lembaga 17 poin, Wakil Dekan/Wakil Direktur Pascasarjana/Ketua Satuan Pemeriksa Internal (SPI)/Sekretaris Lembaga 15 poin, Ketua Prodi/Kepala Pusat/Kepala Unit Pelaksana Teknis (UPT)/Sekretaris Prodi/Ketua Unit Fakultas/Sekretaris Unit Fakultas/Sekretaris SPI 13 poin; d. jumlah nilai kehadiran 100% dalam 1 bulan setara dengan 6 (enam) poin; e. dosen dengan tugas tambahan/khusus dapat mengumpulkan capaian kinerja 100% setara dengan 28 poin di luar BKD; f. kinerja dosen dengan tugas tambahan/khusus di atas 100% dimasukkan sebagai kinerja di atas standar (extraordinary), hanya dapat diperoleh poin dari kegiatan (i) publikasi jurnal Internasional Scopus, ISI-Thomson; (ii) karya hak paten dari instansi pemerintah terkait; (iii) prestasi luar biasa tingkat nasional/internasional atas nama lembaga IAIN; (iv) tim remunerasi; (v) tim IDB; (vi) tim rumah jurnal; (vii) tim LPSE; g. dosen dengan tugas tambahan/khusus selain poin (f) dapat memperoleh poin extra ordinary dari kegiatan mengelola kelembagaan tingkat institut, fakultas, pascasarjana dan program studi berdasarkan grade fungsional dosennya; h. realisasi kinerja untuk remunerasi ditentukan oleh capaian poin berdasarkan IKU, kehadiran dan kegiatan Tridharma Perguruan Tinggi. Bagian Ketiga Dosen Tugas Belajar Pasal 7 (1) Dosen tugas belajar selama 6 bulan pertama dapat mencapai remunerasi 100% dari grade yang dimilikinya.

9 -9- (2) Dosen tugas belajar dinilai setara dengan 12 poin dan diberikan remunerasi sebesar 30% tiap bulan setelah bulan ke-6 (enam) sebagai pay for position. Bagian Keempat Calon Dosen Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pasal 8 (1) Calon dosen Pegawai Negeri Sipil diberikan remunerasi 80% dari grade asisten ahli. (2) Untuk mendapatkan remunerasi sebagaimana ayat (1) calon dosen PNS harus mengumpulkan capaian kinerja 100% setara dengan 40 poin dengan ketentuan: a. kinerja administrasi calon dosen PNS dinilai setara dengan 12 poin sebagai syarat penerima remunerasi; b. 28 poin dipenuhi dengan kinerja Tridharma Perguruan Tinggi. Bagian Kelima Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (Dosen) Pasal 9 PPPK (Dosen) mendapatkan remunerasi paling tinggi sama dengan dosen PNS dengan memperhatikan golongan, nilai jabatan, tanggung jawab dan/ atau masa kerja. BAB IV Kinerja Tenaga Kependidikan Bagian Kesatu Tenaga Kependidikan yang Mendapatkan Remunerasi Pasal 10 (1) Eselon II merupakan hirarki jabatan struktural lapis kedua dengan minimal pangkat /gol Pembina IV/a. Dalam hal ini eselon II adalah Kepala Biro Administrasi Umum Akademik dan Keuangan. (2) Eselon III merupakan hirarki jabatan strtuktur lapis ketiga dengan minimal pangkat/gol Penata Tk. I/ (III/d). Dalam hal ini eselon III adalah Kepala Bagian. (3) Eselon IV merupakan hirarki jabatan struktur lapis keempat dengan minimal pangkat/gol Penata (III/c). Dalam hal ini eselon IV adalah Kepala Subbagian. (4) Jabatan Fungsional Tertentu PNS yang berikan hak dan tugas, wewenang, tanggung jawab dan hak secara penuh sesuai peraturan yang berlaku oleh pejabat berwenang sesuai dengan keahlian masing-masing, yang terdiri dari: a. analis kepegawaian; b. pranata humas; c. statisi; d. pranata komputer; e. pustakawan; f. arsiparis.

10 -10- (5) Jabatan Fungsional Umum adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seorang PNS dalam rangka menjalankan tugas dan fungsi keahlian dan/atau keterampilan. (6) Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) mendapatkan remunerasi sebesar 80% dari grade jabatan yang akan diduduki. (7) PPPK Tenaga Kependidikan mendapatkan remunerasi sesuai dengan aturan tenaga kependidikan. (8) Tenaga Kependidikan yang sedang tugas belajar mendapatkan remunerasi sebesar 30% dari grade pada bulan ke 7 (tujuh) yang ditetapkan oleh surat keputusan Rektor. Bagian Kedua Komponen Remunerasi Pasal 11 (1) Tenaga kependidikan mendapatkan remunerasi untuk jabatan yang dijabat sebesar 30 % atau pay for position (P1). (2) Tenaga kependidikan mendapatkan remunerasi setelah melaksanakan Kontrak kinerja dan kehadiran sebesar 70 % atau pay for performance (P2). (3) Jumlah nilai kinerja tenaga kependidikan mencapai 100% SKP setara dengan 34 (tiga puluh empat) poin. (4) Jumlah nilai kehadiran 100% dalam 1 bulan untuk tenaga kependidikan setara dengan 6 (enam) poin. (5) Jumlah nilai SKP dan kehadiran tenaga kependidikan mencapai 100% setara dengan 40 poin perbulan. (6) Kinerja tenaga kependidikan di atas 100% dimasukkan sebagai kinerja extraordinary dengan maksimum 150% setara dengan 60 poin. (7) Tenaga kependidikan dapat memperoleh poin extra ordinary dari kegiatan (i) tim remunerasi; (ii) tim IDB; (iii) tim rumah jurnal berdasarkan gradenya; (iv) tim LPSE. (8) Realisasi Total capaian kinerja untuk remunerasi ditentukan oleh capaian poin masing-masing tenaga kependidikan berdasarkan kontrak kinerja. Bagian Ketiga Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan (Eselon) Pasal 12 (1) Tenaga kependidikan (Eselon) mendapatkan remunerasi sesuai dengan capaian Indikator Kinerja Utama (IKU). (2) Jumlah kinerja Tenaga kependidikan (Eselon) dapat mencapai 100% remunerasi setara dengan 40 (empat puluh) poin per bulan, atau lebih dengan ketentuan: a. tugas dan fungsi utama jabatan harus terpenuhi sebagai syarat penerima Remunerasi; b. capaian IKU jabatan Eselon II sampai IV setara 34 poin. (3) Tenaga kependidikan (Eselon) dapat memperoleh poin extra ordinary dari kegiatan (i) tim remunerasi; (ii) tim International Development Bank; (iii) tim rumah jurnal berdasarkan gradenya; (iv) tim LPSE.

11 -11- Bagian Keempat Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Pasal 13 (1) Penilaian kinerja Tenaga Kependidikan didasarkan pada kehadiran dan kontrak kinerja Tenaga Kependidikan. (2) Kehadiran sebagaimana dimaksud pada ayat 1 diakumulasikan setiap akhir bulan. (3) Capaian kontrak kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat 1 diakumulasi per periode pelaporan. (4) Kontrak kinerja memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai. Setiap kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugas yang telah ditetapkan dalam Organisasi Tata Kelola. (5) Penilaian kinerja Tenaga Kependidikan dilaksanakan pada akhir periode penilaian yaitu pada setiap triwulanan/semesteran/tahunan. (6) Penilaian kinerja untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan 3 aspek, yaitu: aspek kuantitas, kualitas, waktu, sebagai berikut: a. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO)/Target Output (TO) x 100; b. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK)/Target Kualitas (TK) x 100. (7) Penyusunan kontrak dan penilaian kinerja bagi PNS yang mutasi/pindah dapat dilakukan dengan cara menghitung rata-rata capaian kinerja sebelumnya dengan capaian kinerja pada posisi baru. (8) Pemberian insentif periode pertama didasarkan pada kontrak kinerja tahun lalu. Pemberian insentif periode kedua didasarkan pada kontrak kinerja tahun berjalan. Pasal 14 Penilaian kinerja tenaga kependidikan yang sedang menjalankan tugas belajar dilakukan oleh atasan langsung dengan menggunakan kemajuan studi yang diberikan oleh Perguruan Tinggi tempat studi lanjut. Bagian Kelima Ketentuan Kehadiran Pasal 15 (1) Hari Kerja Efektif di IAIN ditetapkan 5 hari kerja dalam satu minggu mulai hari Senin s.d Jumat atau setara dengan 37,5 jam. (2) Jam kerja IAIN sebagai berikut: a. Senin s.d Kamis Jam kerja : Istirahat : Jam Masuk : Jam Pulang : b. Jumat Jam kerja : Istirahat : Jam Masuk : 07.30

12 -12- Jam Pulang : (3) Keterlambatan jam masuk kerja dan pulang sebelum waktunya akan diakumulasikan ke dalam daftar kehadiran kerja. (4) Bagi tenaga kependidikan yang sedang menjalankan cuti di atas 1 (satu) bulan, kecuali cuti di luar tanggungan Negara berhak mendapatkan remunerasi sebesar 30%. (5) Bagi pegawai yang sedang menjalankan dinas luar dihitung hadir, dibuktikan dengan Surat Tugas. BAB V Mekanisme Pembayaran Remunerasi Pasal 16 (1) Remunerasi diberikan kepada Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas, dan Pegawai BLU. (2) Remunerasi diberikan kepada Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas dan pegawai BLU terdiri dari: a. gaji; b. honorarium; c. insentif; dan d. remunerasi Bulan ke 13. Pasal 17 Dewan Pengawas diberikan remunerasi dengan ketentuan sebagai berikut: a. Ketua Dewan Pengawas sebesar 40 % (empat puluh persen) dari insentif kinerja yang diterima Rektor. b. Anggota Dewan Pengawas sebesar 36 % (tiga puluh enam persen) dari insentif kinerja yang diterima Rektor. c. Sekretaris Dewan Pengawas sebesar 15% (lima belas persen) dari insentif kinerja yang diterima Rektor. Pasal 18 (1) Setiap tahun Rektor selaku Kuasa Pengguna Anggaran menetapkan pemberian remunerasi dengan menerbitkan SKPR. (2) SKPR diterbitkan paling lambat tanggal 10 awal tahun berjalan atau 1 bulan setelah penetapan Keputusan Menteri Keuangan tentang Remunerasi BLU pada IAIN. (3) Perubahan jabatan pegawai yang mempengaruhi grade pegawai dan berakibat pada perubahan nilai remunerasi pegawai yang bersangkutan ditetapkan dengan keputusan Rektor. (4) Bagi pegawai pindahan atau pegawai baru (CPNS) yang namanya belum tercantum dalam SKPR, Remunerasi diberikan berdasarkan keputusan Rektor tentang penetapan jabatan pegawai bersangkutan untuk pertama kali.

13 -13- Pasal 19 (1) Remunerasi unsur gaji sebagaimana yang dijelaskan pada pasal 18 angka 2 huruf a dibayarkan setiap bulan paling lambat tanggal 10 bulan berikutnya. (2) Pemberian remunerasi unsur gaji berdasarkan SKPR. (3) Penerbitan SPP Remunerasi unsur gaji paling lambat 5 hari setelah SKPR diterima oleh Pejabat Pembuat Komitmen. (4) Penerbitan SPM remunerasi unsur gaji oleh PP-SPM paling lambat 2 hari kerja setelah SPP diterima oleh PP-SPM. (5) Pemberian remunerasi unsur insentif sebagaimana dimaksud pada pasal 17 angka 2 huruf b dibayarkan setiap semester setelah SKPK diterbitkan paling lambat tanggal 20 pada bulan berikutnya. (6) Penerbitan SPP remunerasi unsur insentif paling lambat 5 hari setelah SKPK diterima oleh Pejabat Pembuat Komitmen. (7) Penerbitan SPM remunerasi unsur insentif oleh PP-SPM paling lambat 2 hari kerja setelah SPP diterima oleh PP-SPM. Pasal 20 (1) Pembayaran remunerasi dilakukan dengan mekanisme pembayaran langsung ke rekening penerima. (2) Remunerasi yang dibayarkan kepada pejabat pengelola, dewan pengawas, dan pegawai BLU dikenakan pajak sesuai ketentuan yang berlaku. Pasal 21 (1) SPP LS Remunerasi unsur gaji dan honorarium diajukan dengan melampirkan: a. SKPR; b. surat Keputusan Penetapan jabatan; c. daftar Perhitungan Pembayaran remunerasi unsur gaji; d. Surat Setoran Pajak. (2) SPP LS Remunerasi unsur insentif diajukan dengan melampirkan: a. SKPK; b. surat keputusan penetapan jabatan; c. daftar Perhitungan Pembayaran remunerasi unsur insentif; d. Surat Setoran Pajak. Pasal 22 (1) SPP LS Kekurangan Pembayaran Remunerasi unsur gaji dan honorarium diajukan dengan melampirkan: a. surat Keputusan Penetapan Jabatan Pegawai; b. daftar Perhitungan Kekurangan Pembayaran remunerasi unsur gaji; c. Surat Setoran Pajak. (2) SPP LS Kekurangan Pembayaran Remunerasi unsur insentif diajukan dengan melampirkan: a. surat Keputusan Penetapan Jabatan Pegawai; b. daftar Perhitungan Kekurangan Pembayaran remunerasi unsur insentif; b. Surat Setoran Pajak.

14 -14- Pasal 23 (1) Remunerasi bulan ketigabelas dapat dibayarkan dengan Keputusan Rektor. (2) Remunerasi bulan ketigabelas dibayarkan paling lambat bulan Juli dengan dasar pembayaran adalah total remunerasi bulan Juni tahun berjalan. Pasal 24 (1) Remunerasi bagi CPNS tenaga kependidikan dibayarkan 80% dari nilai grade pada posisinya. (2) Remunerasi bagi CPNS Dosen dibayarkan 80% dari nilai grade Asisten ahli. (3) Remunerasi bagi Dosen yang belum sertifikasi dibayarkan sesuai capaian poin kinerja. (4) Remunerasi bagi pegawai tugas belajar dibayarkan sebesar 30% dari nilai grade jabatan terakhir sebelum melaksanakan tugas belajar. Pasal 25 (1) Remunerasi yang belum dibayarkan pada tahun sebelumnya dapat dibayarkan pada tahun berikutnya apabila tersedia dalam Rencana Bisnis dan Anggaran tahun berjalan. (2) Pembayaran Remunerasi diatas 100% dapat dibayarkan sesuai kemampuan anggaran IAIN. BAB VI Monitoring Dan Evaluasi Kinerja Pegawai Pasal 26 (1) Setiap pegawai dimonitoring dan dievaluasi tingkat capaian kinerjanya pada setiap semester. (2) Hasil monitoring dan evaluasi kinerja pada ayat (1) dijadikan dasar perhitungan pemberian remunerasi. (3) Monitoring dan Evaluasi kinerja pegawai dilakukan tim pengelola dan tim penilai kinerja remunerasi. Bagian Kesatu Unsur Monitoring dan Evaluasi Kinerja Dosen Pasal 27 (1) Setiap aktivitas dalam melaksanakan tugas dan fungsi dosen dapat dinilai sebagai kinerja dosen. (2) Aktivitas dosen yang dimaksud pada ayat (1) dikelompokkan sesuai dengan komponen Tri Dharma Perguruan Tinggi. (3) Aktivitas dosen yang dimaksud pada ayat (1) dikonversi dalam bentuk poin kinerja dosen. (4) Poin kinerja yang dimaksud pada ayat (3) dikonversi menjadi gaji dan insentif kinerja dosen. (5) Aktifitas yang dinilai dituangkan dalam form penilaian kinerja dosen, sebagaimana

15 -15- terlampir dalam lampiran III (tiga) peraturan ini. Bagian Kedua Unsur Monitoring dan Evaluasi Kinerja Dosen dengan Tugas Tambahan/Khusus Pasal 28 (1) Dosen dengan tugas tambahan/khusus, dinilai sesuai dengan jabatannya. (2) Kinerja Dosen dengan tugas tambahan/khusus sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah yang tercantum dalam kontrak kinerja pada awal tahun. (3) Penilaian kinerja dosen dengan tugas tambahan/khusus berdasarkan pada capaian Indikator Kinerja Utama (IKU) pada setiap semester. (4) Indikator Kinerja Utama (IKU) yang dinilai capaian kinerjanya, dituangkan dalam Form Penilaian Kinerja Dosen dengan Tugas Tambahan/Khusus sebagaimana terlampir dalam lampiran III (tiga) peraturan ini. Bagian Ketiga Unsur Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Pasal 29 (1) Setiap aktivitas tenaga kependidikan dalam melaksanakan tugas-tugasnya dinilai sebagai kinerja tenaga kependidikan. (2) Aktivitas yang dimaksud dalam ayat (1) terdiri dari aktivitas yang tertuang dalam Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan aktivitas lainnya yang ditugaskan oleh pimpinan. (3) Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) pejabat struktural adalah sasaran kinerja utama yang tercantum dalam IKU. (4) Penilaian kinerja tenaga kependidikan yang menduduki jabatan struktural berdasarkan pada prosentase capaian Indikator Kinerja Utama (IKU) jabatan strukturalnya. (5) Indikator Kinerja Utama (IKU) yang dinilai capaian kinerjanya, dituangkan dalam Form Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan sebagaimana terlampir dalam lampiran III (tiga) peraturan ini. Bagian Keempat Mekanisme Monitoring dan Evaluasi Kinerja Dosen Pasal 30 (1) Setiap semester dosen menyusun rencana kerja dalam formulir kinerja yang diketahui Ketua Jurusan, sebagaimana terlampir dalam lampiran III (tiga). (2) Ketua Jurusan menghimpun dan melakukan rekapitulasi laporan dan bukti fisik kinerja dosen dan selanjutnya diserahkan kepada Gugus Penjamin Mutu Fakultas. (3) Gugus Penjamin Mutu Fakultas mendistribusikan laporan kinerja dosen dan bukti fisik kepada Tim Monitoring dan Evaluasi implementasi Remunerasi. (4) Tim Monitoring dan Evaluasi melakukan verifikasi dan validasi kinerja dosen. (5) Jika ada bukti fisik yang tidak valid maka tim penilai kinerja dapat mengurangi

16 -16- perolehan poin atau menyerahkan kembali kepada dosen bersangkutan untuk diperbaiki. (6) Tim Monitoring dan Evaluasi menyusun rekapitulasi dan mengajukan Surat Keputusan Penilaian Kinerja untuk disahkan oleh Rektor. Bagian Kelima Mekanisme Monitoring dan Evaluasi Kinerja Tenaga Kependidikan Pasal 31 (1) Tenaga kependidikan menyusun rencana kerja dalam formulir kontrak kinerja yang diketahui atasan langsung setiap semester, sebagaimana terlampir dalam lampiran III (tiga). (2) Tenaga kependidikan menyusun laporan kinerja pada setiap semester dan diserahkan kepada Kepala Bagian Tata Usaha (TU) untuk Fakultas dan Kepala Bagian Organisasi Kepegawaian dan Hukum untuk Institut. (3) Kepala Bagian Tata Usaha (TU) Fakultas dan Kepala Bagian Organisasi Kepegawaian dan Hukum menyusun rekapitulasi laporan kinerja dan kehadiran tenaga kependidikan, selanjutnya diserahkan kepada Tim Monitoring dan Evaluasi Kinerja. (4) Tim Monitoring dan Evaluasi melakukan verifikasi dan validasi kinerja tenaga kependidikan sesuai dengan kontrak kinerja. (5) Tim Monitoring dan Evaluasi menyusun rekapitulasi dan mengajukan Surat Keputusan Penilaian Kinerja untuk disahkan oleh Rektor. Bagian Keenam Mekanisme Monitoring dan Evaluasi Kinerja Dosen dengan Tugas Tambahan/Khusus dan Tenaga Kependidikan (Eselon) Pasal 32 (1) Dosen dengan Tugas Tambahan/Khusus dan tenaga kependidikan (eselon) menyusun kontrak kinerja yang diketahui atasan langsung, sebagaimana terlampir dalam lampiran III (tiga). (2) Dosen dengan Tugas Tambahan/Khusus dan tenaga kependidikan (eselon) menyusun laporan kinerja pada setiap semester dan diserahkan kepada Tim Monitoring dan Evaluasi. (3) Tim Monitoring dan Evaluasi melakukan verifikasi dan validasi kinerja dosen dengan Tugas Tambahan/Khusus dan tenaga kependidikan (eselon) sesuai dengan kontrak kinerja. (4) Tim Monitoring dan Evaluasi menyusun rekapitulasi dan mengajukan Surat Keputusan Penilaian Kinerja untuk disahkan oleh Rektor.

17 -17- BAB VII PENUTUP Pasal 33 (1) Hal-hal yang belum diatur dalam peraturan ini, akan ditetapkan dalam Keputusan Rektor. (2) Peraturan ini akan disesuaikan apabila terjadi perubahan pada peraturan yang lebih tinggi. (3) Pedoman ini berlaku surut sejak tanggal 1 Januari Ditetapkan di Bandar Lampung Pada tanggal 1 Maret 2017 REKTOR INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG, MOH. MUKRI

18 -18- LAMPIRAN I PERATURAN REKTOR INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG NOMOR 68 TAHUN 2017 TENTANG PEDOMAN REMUNERASI BADAN LAYANAN UMUM INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG Daftar Grade Remunerasi IAIN Raden Intan Lampung (PAKAI) NO GRADE LAYER BESARAN REMUNERASI JABATAN ,468,000 Rektor 2 16 A 15,523,000 Wakil Rektor Kategori I B 14,873,000 Wakil Rektor Kategori II dan III, Direktur Pascasarjana C 14,123, A 13,130,000 Dekan Kategori I B 12,750,000 Dekan Kategori II dan III C 12,408, A 12,106,000 Kepala Biro 5 13 A 9,460,000 Ketua Lembaga, JFT Ahli Utama Kategori I B 9,048,000 Wakil Direktur, JFT Ahli Utama Kategori II dan III C 8,636, A 8,224,000 Kepala SPI, Wakil Dekan Kategori I B 7,792,000 Wakil Dekan Kategori II dan III C 7,360, A 6,930,000 Kepala Bagian Kategori I, JFT Ahli Madya Kategori I dan Dosen Guru Besar B 6,608,000 Kepala Bagian Kategori II dan III, JFT Ahli Madya Kategori II dn III C 6,286, A 5,964,000 Mudir Ma'had, Sekretaris Lembaga, Kepala UPT dan Kepala Pusat B 5,642,000 - C 5,320, A 4,893,000 Kajur/ Ketua Prodi Kategori I, Kasub. Bagian Kategori I, Sekretaris SPI, dan JFT Ahli Muda Kategori I B 4,536,000 Kajur/ Ketua Prodi Kategori II dan III, Kasub. Bagian Kategori II dan III, JFT Ahli Muda Kategori II dan III C 4,179, A 4,139,000 JFT Ahli Pratama, Sekretaris Jurusan Kategori I B 3,930,000 Sekretaris Jurusan Kategori II dan III, Sekretaris UPT C 3,721, ,513,000 JFU Kategori 1, Ketua Unit Laboratorium Fakultas ,926,000 JFT Lainnya, JFU Kategori 2, Sekretaris Unit Laboratorium Fakultas

19 ,493,000 Dosen Biasa Lektor Kepala, JFU Kategori ,105,000 Dosen Biasa Lektor ,798,000 Dosen Biasa Asisten Ahli ,543,000 JFU Kategori ,344,000 JFU Kategori 5 REKTOR INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG, MOH. MUKRI

20 -20- LAMPIRAN II PERATURAN REKTOR INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG NOMOR 68 TAHUN 2017 TENTANG PEDOMAN REMUNERASI BADAN LAYANAN UMUM INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG Komponen Penilaian Kinerja Dosen Biasa (RUBRIK PAKAI 31 MARET) NO. UNSUR TRIDHARMA BEBAN Jumlah Satuan EWMP POINT PENDIDIKAN DAN PENGAJARAN 1 Mengajar pada Program S1 1 SKS Mengajar pada Program S2 1 SKS Mengajar pada Program S3 1 SKS Mengajar Semester Pendek/Semester Antara 1 SKS Mengajar dan Menguji Matrikulasi 1 SKS Mengajar Praktikum 1 SKS Membimbing dan Menguji PPI/Praktikum 1 Kelompok Instruktur PPG 1 Jam Mengembangkan Program Perkuliahan (Silabus, RPP, Bhn Ajar) 1 Rombel Menyusun Buku Ajar 1 Judul Membuat Modul Praktikum 1 Modul Bimbingan PPL/KKN/PPS 1 Kelompok Bimbingan PKL/KKL 1 Keg Bimbingan Akademik Program S1 1 Mhs Bimbingan Akademik Program S2 1 Mhs Bimbingan Akademik Program S3 1 Mhs Pembina Lembaga Kemahasiswaan (BEM/DPM/HIMA/UKM/BSO) 1 Smt Membimbing Akademik Dosen yang Lebih Rendah Jabatannya 1 Dosen Membimbing Skripsi s.d. Lulus (Pembimbing I) 1 Mhs Membimbing Skripsi s.d. Lulus (Pembimbing II) 1 Mhs Membimbing Tesis s.d. Lulus (Pembimbing I) 1 Mhs Membimbing Tesis s.d. Lulus (Pembimbing II) 1 Mhs Membimbing Disertasi s.d. Lulus (Promotor) 1 Mhs Membimbing Disertasi s.d. Lulus (Co- Promotor) 1 Mhs Pembahas Penentuan Penerimaan Judul Skripsi 1 Keg Pembahas Proposal Tesis (Penerimaan Judul Tesis) 1 Mhs Pembahas Proposal Disertasi (Penerimaan Judul Disertasi) 1 Mhs Membahas Proposal Skripsi (Ketua Pembahas) 1 Mhs

21 Membahas Proposal Skripsi (Pembahas Utama) 1 Mhs Membahas Proposal Skripsi (Pembahas Pendamping I) 1 Mhs Membahas Proposal Skripsi (Pembahas Pendamping II) 1 Mhs Membahas Proposal Skripsi (Notulis) 1 Mhs Membahas Seminar Proposal Tesis (Moderator) 1 Mhs Membahas Seminar Proposal Tesis (Sekretaris) 1 Mhs Membahas Seminar Proposal Tesis (Pembahas/Pembimbing) 1 Mhs Membahas Seminar Proposal Tesis (Pembahas) 1 Mhs Membahas Seminar Proposal Disertasi (Moderator) 1 Mhs Membahas Seminar Proposal Disertasi (Sekretaris) 1 Mhs Membahas Seminar Proposal Disertasi (Pembahas/Promotor) 1 Mhs Membahas Seminar Proposal Disertasi (Pembahas/Co-promotor) 1 Mhs Membahas Seminar Proposal Disertasi (Pembahas) 1 Mhs Menguji Komprehensif S1 1 Mhs Menguji Komprehensif S3 (Ketua dan Penguji) 1 Mhs Menguji Komprehensif S3 (Sekretaris dan Penguji) 1 Mhs Menguji Komprehensif S3 (Penguji Kompetensi) 1 Mhs Menguji Skripsi (Ketua Penguji) 1 Mhs Menguji Skripsi (Penguji I) 1 Mhs Menguji Skripsi (Penguji II) 1 Mhs Menguji Skripsi (Sekretaris Ujian) 1 Mhs Menguji Tertutup Tesis (Ketua) 1 Mhs Menguji Tertutup Tesis (Sekretaris) 1 Mhs Menguji Tertutup Tesis (Penguji I) 1 Mhs Menguji Tertutup Tesis (Penguji II) 1 Mhs Menguji Terbuka Tesis (Ketua) 1 Mhs Menguji Terbuka Tesis (Sekretaris) 1 Mhs Menguji Terbuka Tesis (Penguji I) 1 Mhs Menguji Terbuka Tesis (Penguji II) 1 Mhs Menguji Kualifikasi S3 (Ketua merangkap Penguji) 1 Mhs Menguji Kualifikasi S3 (Sekretaris merangkap Penguji) 1 Mhs Menguji Kualifikasi S3 (Promotor dan Co Promotor merangkap Penguji) 1 Mhs Menguji Tertutup Disertasi (Ketua merangkap Penguji) 1 Mhs Menguji Tertutup Disertasi (Sekretaris) 1 Mhs

22 Menguji Tertutup Disertasi (Penguji I/Penguji dari Luar) 1 Mhs Menguji Tertutup Disertasi (Penguji II/III/IV=Promotor/Co-Promotor) 1 Mhs Menguji Terbuka Disertasi (Ketua) 1 Mhs Menguji Terbuka Disertasi (Sekretaris) 1 Mhs Menguji Terbuka Disertasi (Penguji I) 1 Mhs Menguji Terbuka Disertasi (Penguji II/III/IV) 1 Mhs Menguji Proposal Calon Mahasiswa S3 1 Mhs Menguji Pendadaran KKN 1 Mhs Menguji Micro Teaching 1 Kelompok Menyusun Naskah Soal Ujian Akhir Semester 1 Rombel Koreksi Lembar Jawaban Ujian Akhir Semester 1 Mhs Pengawas Ujian Akhir Semester 1 Rombel Peningkatan Kompetensi Dosen yang Lamanya lebih dari 960 jam 1 Keg Peningkatan Kompetensi Dosen yang Lamanya jam 1 Keg Peningkatan Kompetensi Dosen yang Lamanya jam 1 Keg Peningkatan Kompetensi Dosen yang Lamanya jam 1 Keg Peningkatan Kompetensi Dosen yang Lamanya jam 1 Keg Peningkatan Kompetensi Dosen yang Lamanya jam 1 Keg Peningkatan Kompetensi Dosen yang Lamanya jam 1 Keg Diklat Prajabatan Golongan III 1 Keg Tugas Belajar S3 1 Smt PENELITIAN 1 Penelitian a. Mandiri 1 Judul b. Ketua 1 Judul c. Anggota 1 Judul Submit Paper ke Jurnal Internasional 1 Judul Publikasi Ilmiah Pada Jurnal Nasional Tidak Terakreditasi a. Mandiri 1 Judul b. Ketua 1 Judul c. Anggota 1 Judul Publikasi Ilmiah Pada Jurnal Nasional Terakreditasi - a. Mandiri 1 Judul b. Ketua 1 Judul c. Anggota 1 Judul Publikasi Ilmiah Pada Jurnal Internasional a. Mandiri 1 Judul

23 -23- b. Ketua 1 Judul c. Anggota 1 Judul Menulis Buku Referensi yang diterbitkan oleh 6 Penerbit Nasional a. Mandiri 1 Judul b. Ketua 1 Judul c. Anggota 1 Judul Menulis Buku Referensi diterbitkan oleh 7 Penerbit Internasional a. Mandiri 1 Judul b. Ketua 1 Judul c. Anggota 1 Judul Menerjemahkan / menyadur Buku Ilmiah a. Mandiri 1 Judul b. Ketua 1 Judul c. Anggota 1 Judul Mengedit/menyunting karya ilmiah Buku 1 Judul Paper Full text Presentation Nasional 1 Keg Paper Full text Presentation International di Dalam Negeri 1 Keg Paper Fulltext Presentation di Luar Negeri 1 Keg Memperoleh hak paten: a. Perolehan paten dari Kementerian Hukum dan HAM 1 Judul b. Perolehan Paten internasional (minimal tiga negara) 1 Judul PENGABDIAN DAN PENUNJANG TRIDHARMA Melakukan pengabdian pd masyarakat 1 (mandiri/ketua/anggota) 1 Keg Memberikan ceramah/khutbah/penyuluhan kepada masyarakat 1 Keg Memberikan jasa konsultan yang relevan dengan kepakarannya: a. Tingkat Internasional 1 Keg b. Tingkat Nasional (Kementerian/Lembaga) 1 Keg c. Tingkat Provinsi 1 Keg d. Tingkat Kota/Kabupaten 1 Keg Membuat/menulis karya pengabdian kepada masyarakat. 1 Judul Menulis Modul/buku pelajaran sekolah 1 Judul Tim Pengembang Tingkat Fakultas a. Ketua 1 Smt b. Sekretaris 1 Smt Menjadi Tim Pengelola Remunerasi a. Ketua 1 Smt b. Sekretaris 1 Smt c. Koordinator 1 Smt d. Anggota 1 Smt

24 -24-8 Menjadi Pengelola Rumah Jurnal a. Ketua 1 Smt b. Sekretaris 1 Smt Project Manajement Unit (PMU) IDB a. Ketua 1 Smt b. Sekretaris 1 Smt c. Anggota 1 Smt d. Staf 1 Smt Menjadi Pengurus Organisasi Profesi Dosen: a. Tingkat Internasional 1. Ketua/Wakil Ketua/Sekretaris 1 Smt Ketua Departemen/Divisi 1 Smt Anggota Departemen/Divisi 1 Smt b. Tingkat Nasional 1. Ketua/Wakil Ketua/Sekretaris 1 Smt Ketua Departemen/Divisi 1 Smt Anggota Departemen/Divisi 1 Smt c. Tingkat Lokal (Provinsi/Kabupaten/Kota) 1. Ketua/Wakil Ketua/Sekretaris 1 Smt Ketua Departemen/Divisi 1 Smt Anggota Departemen/Divisi 1 Smt Menjadi Pengurus Organisasi Sosial 11 Masyarakat a. Tingkat Internasional 1. Ketua/Wakil Ketua/Sekretaris 1 Smt Ketua Departemen/Divisi 1 Smt Anggota Departemen/Divisi 1 Smt b. Tingkat Nasional 1. Ketua/Wakil Ketua/Sekretaris 1 Smt Ketua Departemen/Divisi 1 Smt Anggota Departemen/Divisi 1 Smt c. Tingkat Lokal (Provinsi/Kabupaten/Kota) 1. Ketua/Wakil Ketua/Sekretaris 1 Smt Ketua Departemen/Divisi 1 Smt Anggota Departemen/Divisi 1 Smt Menjadi Dewan Pengawas Lembaga: a. Internasional 1. Ketua/Wakil Ketua/Sekretaris 1 Smt Anggota 1 Smt b. Nasional 1. Ketua/Wakil Ketua/Sekretaris 1 Smt Anggota 1 Smt c. Provinsi 1. Ketua/Wakil Ketua/Sekretaris 1 Smt Anggota 1 Smt d. Kabupaten/Kota 1. Ketua/Wakil Ketua/Sekretaris 1 Smt

25 Anggota 1 Smt Pengelola Jurnal Ilmiah a. Ketua 1 Smt b. Anggota 1 Smt c. Redaktur 1 Keg d. Penyunting/Editor 1 Keg e. Desain Grafis/Fotografer 1 Keg f. Sekretariat 1 Keg Rapat/Sidang Senat Universitas/Fakultas a. Ketua 1 Keg b. Sekretaris 1 Smt c. Anggota 1 Smt Auditor Satuan Pengawas Internal 1 Unit Auditur Audit Mutu Internal (AMI) 1 Keg Asesor BKD 1 Smt Asesor BAN-S/M (Sekolah/Madrasah) 1 Keg Asesor LAM-PT 1 Keg Asesor BAN-PT 1 Keg Asesor Internasional 1 Keg Reviewer/Mitra Bestari Jurnal Nasional Tidak 22 Terakreditasi 1 Keg Reviewer/Mitra Bestari Jurnal Nasional 23 Terakreditasi 1 Keg Reviewer/Mitra Bestari Jurnal Internasional 1 Keg Reviewer Karya Ilmiah dalam Penetapan Angka Kredit 1 Keg Reviewer Proposal Penelitian Dosen 1 Keg Reviewer Proposal Pengabdian Dosen 1 Keg Pembahas Proposal Penelitian Dosen 1 Keg Pembahas Laporan Penelitian Dosen 1 Keg Juri kompetisi/lomba 1 Keg Penilai Angka Kredit 1 Keg Menyusun Soal Ujian Masuk Calon 32 Mahasiswa 1 Naskah Menyusun Soal Ujian Seleksi Pegawai BLU 1 Naskah Menyusun Soal Ujian Kenaikan Pangkat Naskah 34 Tendik Menyusun Soal Ujian Promosi Jabatan Tendik 1 Naskah Validasi Naskah Soal Ujian Masuk S2 1 Naskah Validasi Naskah Soal Ujian Masuk S3 1 Naskah Telaan Hasil Ujian Masuk S2 1 Mhs Telaan Hasil Ujian Masuk S3 1 Mhs Menguji Ketrampilan/Wawancara Calon 40 Mahasiswa/Al-Qur'an S1 1 Orang Menguji Lisan Ujian Masuk S2 1 Mhs Menguji Lisan Ujian Masuk S3 1 Mhs Menguji Ujian Seleksi Pegawai BLU 1 Orang Menguji Ujian Kenaikan Pangkat Tendik 1 Orang

26 Menguji Ujian Promosi Jabatan Tendik 1 Orang Pengawas Ujian Masuk Mahasiswa 1 Keg Pengawas Ujian Seleksi Pegawai BLU 1 Keg Pengawas Ujian Kenaikan Pangkat Tendik 1 Keg Pengawas Ujian Promosi Jabatan Tendik 1 Keg Koreksi Lembar Jawaban Ujian Masuk Mahasiswa 1 LJU Koreksi Lembar Jawaban Ujian Seleksi Pegawai BLU 1 LJU Koreksi Lembar Jawaban Ujian Kenaikan Pangkat Tendik 1 LJU Koreksi Lembar Jawaban Ujian Promosi Jabatan Tendik 1 LJU Tim Penyusun Program Aplikasi Komputer a. Ketua 1 Paket b. Anggota 1 Paket Narasumber Kegiatan Internal 1 Keg Narasumber Kegiatan Tingkat Provinsi 1 Keg Narasumber Kegiatan Tingkat Nasional 1 Keg Narasumber Kegiatan Tingkat Internasional 1 Keg Orasi Ilmiah pada Kegiatan Perguruan Tinggi dengan Siklus 1 Tahun 1 Keg Orasi Ilmiah pada Kegiatan Pengukuhan Guru Besar 1 Keg Moderator Kegiatan Internal 1 Keg Moderator Kegiatan Tingkat Provinsi 1 Keg Moderator Kegiatan Tingkat Nasional 1 Keg Moderator Kegiatan Tingkat Internasional 1 Keg Peserta Seminar/Workshop/Pelatihan di bawah 30 Jam: a. Kegiatan Internal 1 Keg b. Kegiatan Tingkat Provinsi 1 Keg c. Kegiatan Tingkat Nasional 1 Keg d. Kegiatan Tingkat Internasional 1 Keg Menulis Artikel di Koran/Majalah Populer: a. Tingkat Regional 1 Keg b. Tingkat Nasional 1 Keg c. Tingkat Internasional 1 Keg Penyusun Dokumen Lembaga 1 Dok Penyusun Instrumen Moneva/Survey 1 Keg Surveyor 1 Keg Pengolah Data 1 Keg Panitia Adhoc Kegiatan Penunjang tk. Universitas a. Ketua/Wakil Ketua 1 Keg b. Sekretaris 1 Keg c. Anggota 1 Keg Panitia Adhoc Kegiatan Penunjang tk. Unit 72 Kerja

27 -27- a. Ketua/Wakil Ketua 1 Keg b. Sekretaris 1 Keg c. Anggota 1 Keg Panitia Adhoc Kegiatan Pengembangan a. Ketua/Wakil Ketua 1 Keg b. Sekretaris 1 Keg c. Anggota 1 Keg Tim Adhoc (penyelesaian pekerjaan kurang 74 dari 6 bulan) a. Ketua 1 Smt b. Sekretaris 1 Smt c. Anggota 1 Smt Tim Perumus Kebijakan Universitas a. Ketua 1 Smt b. Sekretaris 1 Smt c. Anggota 1 Smt Tim Manajemen Kegiatan Pengembangan a. Penanggung jawab 1 Smt b. Koordinator Pelaksana 1 Smt c. Sekretaris 1 Smt d. Anggota 1 Smt Majelis Pertimbangan Akademik (MPA) 77 Program Pascasarjana a. Ketua 1 Smt b. Sekretaris 1 Smt c. Anggota 1 Smt Satya lancana karya satya a. 30 tahun 1 Keg b. 20 tahun 1 Keg c. 10 tahun 1 Keg Prestasi/Kejuaraan a. Tingkat Internasional 1 Keg b. Tingkat Nasional 1 Keg c. Tingkat Regional (Pegawai/Dosen Berprestasi Utama 1) 1 Keg d. Tingkat lokal (pegawai/dosen Berprestasi Utama 2 & 3) 1 Keg Dosen dengan Indeks Kinerja Terbaik a. Terbaik 1 1 Keg b. Terbaik 2 1 Keg c. Terbaik 3 1 Keg

28 Penilaian Kinerja Dosen Tugas Tambahan/Khusus NO. UNSUR TRIDHARMA BEBAN Jumlah Satuan EWMP POIN TUGAS POKOK DAN FUNGSI JABATAN 1 Pencapaian IKU (Rektor) 100% Smt Pencapaian IKU (Wakil Rektor, Dekan, Direktur PPs, Ketua Lembaga) 100% Smt Pencapaian IKU (Wakil Dekan, Wakil Direktur, Sekretaris Lembaga, Ketua SPI) 100% Smt Pencapaian IKU (Ketua Prodi, Ketua UPT, Kepala Pusat, Sekretaris Prodi, Mudir Ma'had, 4 Kepala/Sekretaris Gugus/Lab, Sekretaris SPI) 100% Smt Komponen Kehadiran BEBAN NO. KEHADIRAN EWMP POIN Jumlah Satuan 1 Kehadiran rata-rata dlm sebulan selama 6 bulan 100% bln Rubrik Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan NO. KOMPONEN PENILAIAN BEBAN Jumlah Satuan EWKP POINT TUGAS POKOK DAN FUNGSI 1 Pencapaian IKU Eselon 100% Smt Pencapaian Tusi Jabatan 100% Smt ADMINISTRASI DAN MANAJEMEN 1 Pembina UKM 1 Smt Project Manajement Unit (PiU) IDB a. Ketua 1 Smt b. Sekretaris 1 Smt c. Anggota 1 Smt d. Staf 1 Smt Pelaksana Kegiatan a. Ketua 1 Keg b. Sekretaris 1 Keg c. Koordinator 1 Keg d. Anggota 1 Keg Diklat terstruktur a. Kurang dari 1 minggu 1 Keg b. 1-4 minggu 1 Keg c. Lebih dari 4 minggu 1 Keg Tim Juri/penilai lomba/kompetisi 1 Keg Narasumber internal tk. Unit 1 Keg Narasumber internal tk. Universitas 1 Keg Narasumber Kegiatan Tingkat Provinsi 1 Keg Narasumber Kegiatan Tingkat Nasional 1 Keg

29 Narasumber Kegiatan Tingkat Internasional 1 Keg Moderator Kegiatan Internal 1 Keg Moderator Kegiatan Tingkat Provinsi 1 Keg Moderator Kegiatan Tingkat Nasional 1 Keg Moderator Kegiatan Internasional 1 Keg Do'a/Tilawah/Notulen /Mc 1 Keg Pengawas Ujian Masuk Mahasiswa 1 Keg Pengawas Ujian Seleksi CPNS 1 Keg Pengurus Organisasi Sosial a. Tingkat Internasional 1. Ketua/Wakil Ketua/Sekretaris 1 Smt Ketua Depatemen/Divisi 1 Smt Anggota Depatemen/Divisi 1 Smt b. Tingkat Nasional 1. Ketua/Wakil Ketua/Sekretaris 1 Smt Ketua Depatemen/Divisi 1 Smt Anggota Depatemen/Divisi 1 Smt c. Tingkat Lokal (Provinsi/Kabupaten/Kota) 1. Ketua/Wakil Ketua/Sekretaris 1 Smt Ketua Depatemen/Divisi 1 Smt Anggota Depatemen/Divisi 1 Smt Peserta Seminar/Workshop/Pelatih dibawah 30 Jam a. Kegiatan Internal 1 Keg b. Kegiatan Tingkat Provinsi 1 Keg c. Kegiatan Tingkat Nasional 1 Keg d. Kegiatan Tingkat Internasional 1 Keg Menulis Artikel di Koran/Majalah Populer a. Tingkat Regional 1 Keg b. Tingkat Nasional 1 Keg c. Tingkat Internasional 1 Keg Layanan hari sabtu petugas perpustakaan 1 Hari Layanan hari sabtu petugas pps 1 Hari Layanan diluar jam kerja 1 Jam Pengelola Jurnal/Buletin a. Redaktur 1 Keg b. Penyunting/Editor 1 Keg c. Desain Grafis/Fotografer 1 Keg d. Sekretariat 1 Keg Tim Perumus Kebijakan Universitas a. Ketua/Wakil Ketua 1 Smt b. Sekretaris 1 Smt c. Anggota 1 Smt Menjadi Tim Pengelola Remunerasi a. Ketua 1 Smt b. Sekretaris 1 Smt c. Koordinator 1 Smt

30 -30- d. Anggota 1 Smt Menjadi Pengelola Rumah Jurnal a. Ketua 1 Smt b. Sekretaris 1 Smt Menjadi Pengelola LPSE a. Ketua/Wakil Ketua 1 Smt b. Sekretaris 1 Smt c. Anggota 1 Smt Menjadi Tim Pengelola Kegiatan (umur s.d. 1 smtr) a. Ketua/Wakil Ketua 1 Smt b. Sekretaris 1 Smt c. Anggota 1 Smt TIM Pengelola Kegiatan (umur lebih dari 1 smtr) a. Ketua/Wakil Ketua 1 Smt b. Sekretaris 1 Smt c. Koordinator 1 Smt c. Anggota 1 Smt Menjadi Pengelola Web Unit 1 Smt Menjadi Pengolah Data 1 Smt PENGHARGAAN ATAS PRESTASI 1 Satya lancana karya satya a. 30 tahun 1 Keg b. 20 tahun 1 Keg c. 10 tahun 1 Keg Paper Presentation di Luar Negeri 1 Keg Publikasi Ilmiah Jurnal Internasional a. Mandiri 1 Judul b. Ketua 1 Judul c. Anggota 1 Judul Publikasi Ilmiah Jurnal Nasional Terakreditasi a. Mandiri 1 Judul b. Ketua 1 Judul c. Anggota 1 Judul Prestasi/Kejuaraan a. Tingkat Internasional 1 Keg b. Tingkat Nasional 1 Keg c. Tingkat Regional (Pegawai/Dosen Berprestasi Utama 1) 1 Keg d. Tingkat lokal (pegawai/dosen Berprestasi Utama 2 & 3) 1 Keg Kehadiran a. Petugas Upacara 1 Keg b. Peserta Upacara 1 Keg c. Senam 1 Keg Diklat PIM 3 1 Keg Diklat PIM 4 1 Keg Prajabatan 1 Keg

31 Pembuatan SOP/Modul 1 Keg Pembuatan Program/Aplikasi 1 Keg REKTOR INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG, MOH. MUKRI LAMPIRAN III

32 -32- PERATURAN REKTOR INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG NOMOR 68 TAHUN 2017 TENTANG PEDOMAN REMUNERASI BADAN LAYANAN UMUM INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG 1. Formulir Penilaian Kinerja Dosen Form Penilaian Kinerja Dosen I Data Diri Nama NIP Pangkat/Gol Jabatan Unit Kerja Fakultas Jurusan : : : : : : : II Periode Penilaian Januari s/d Juni 2017 III Unsur Penilaian : No Unsur Kinerja Beban EWMP Poin Bukti Fisik Validitas A Pendidikan Jumlah Satuan B Penelitian C Pengabdian Masyarakat D Penunjang Pendidikan E Kepanitian Ad Hoc Jumlah Telah diteliti oleh Ketua Jurusan Bandar Lampung,.20. Tanda Tangan dan Nama Ka Jurusan Nama dan Tanda Tangan Dosen ybs Telah diteliti dan diverifikasi Tim Verifikasi Nama dan Tanda Tangan Ketua Tim Verifikator 2. Form Penilaian Kinerja Dosen dengan Tugas Tambahan/Khusus

33 Form Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Eselon

34 Form Penilaian Kinerja Jabatan Fungsional Umum/Tertentu

35 5. Form Lembar Kerja Harian -35-

36 -36- LAPORAN KINERJA HARIAN NAMA : JABATAN : UNIT KERJA : UNIT ORG. : BULAN : NO Hari/Tanggal Uraian Tugas Hasil Jumlah Paraf Atasan REKTOR INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG, MOH. MUKRI