INTERAKSI PENGALAMAN, INDENPENDENSI, KOMPETENSI, ETIKA AUDITOR DAN INSENTIF MONETER TERHADAP HASIL PEMERIKSAAN

Transkripsi

1 Konferensi Nasional Ilmu Sosial & Teknologi (KNiST) Maret 2017, pp. 1~6 1 INTERAKSI PENGALAMAN, INDENPENDENSI, KOMPETENSI, ETIKA AUDITOR DAN INSENTIF MONETER TERHADAP HASIL PEMERIKSAAN Andi Martias AMIK BSI Jakarta andi.aim@bsi.ac.id Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh profesionalisme internal auditor : pengalaman kerja internal auditor terhadap kualitas hasil pemeriksaan, independensi internal auditor terhadap kualitas hasil pemeriksaan, kompetensi internal auditor terhadap kualitas hasil pemeriksaan; interaksi antara pengalaman kerja dan kepatuhan etika internal auditor terhadap kualitas hasil pemeriksaan, interaksi antara independensi dan kepatuhan etika internal auditor terhadap kualitas hasil pemeriksaan dan interaksi antara kompetensi dan kepatuhan etika internal auditor terhadap kualitas hasil pemeriksaan, Imbalan moneter terhadap kinerja internal auditor berupa hasil pemeriksaan. Penelitian ini menggunakan sampel internal auditor perusahaan otomotif di Sumatera Selatan dan DKI Jakarta. Data diambil dengan metode pengumpulan data ke dalam kuesioner pusat. Pilihan dari sampel dengan menggunakan purposive sampling (peneliti menentukan sendiri sampel yang diambil karena ada pertimbangan tertentu. Jadi sampel diambil tidak secara acak, tapi ditentukan sendiri oleh peneliti). Penelitian ini menggunakan statistical software MINITAB ver 16.Hasil dari 7 aspek dalam penelitian berpengaruh terhadap hasil pemeriksaan audit internal menunjukan 5 aspek yang berpengaruh positif yaitu variable pengalaman kerja, interaksi (pengalaman kerja, independensi, kompetensi) dan kepatuhan etika serta insentif moneter. Sedangkan 2 aspek lain untuk variable independensi dan kompotensi berpengaruh negatif. Keywords: Independensi, Kompetensi, Kode Etik, Insentif Moneter 1. Pendahuluan Perusahaan yang bergerak pada sektor apapun pada era globalisasi saat ini sangat concern dalam rangka mewujudkan good governance suatu organisasi, audit internal atau pengawasan intern yang dilakukan oleh internal auditor merupakan suatu profesi yang cukup menantang dari pada profesi lain pada umumnya yang disebabkan oleh sifat pekerjaannya yang sensitif sebagai suatu bagian penting dari komponen monitoring struktur pengendalian internal dari suatu organisasi sesuai dengan Visi dan Misi perusahaan (Zulfriandi,2013 hal 14). Dalam menjalankan fungsi audit internal tersebut, maka perlu didukung oleh kinerja auditornya. Auditor internal memiliki peran penting dalam menjalankan fungsi pengawasan, sebagai penilai kecukupan struktur pengendalian intern, penilai efektivitas struktur pengendalian intern, dan penilai kualitas kerja yang dituangkan dalam bentuk Hasil Pemeriksaan Internal Audit. Oleh karena itu seorang auditor internal harus mampu menerapkan kemampuan, pengetahuan, dan pengalaman (Libby, 1995; Meyer, 2013) disamping independensi yang dibutuhkan dalam menghasilkan audit yang berkualitas. Fungsi audit internal akan efektif dan optimum apabila kinerja auditor ditentukan oleh perilaku auditor tersebut. Perilaku auditor tersebut dapat terlihat dari komitmennya pada organisasi dan motivasinya untuk meningkatkan kinerjanya. Proses analisa audit yang dilakukan internal auditor terkadang menemui kendala dalam pelaksanaannya dimana adanya rasa kekeluargaan, kebersamaan dan pertimbangan manusiawi yang terlalu menonjol. Masalah lain yang dihadapi dalam peningkatan kualitas internal auditor adalah bagaimana meningkatkan sikap/perilaku, kemampuan auditor dalam melaksanakan proses audit, sehingga proses audit yang dilaksanakan dapat berjalan secara wajar, efektif dan efisien. Pengguna laporan hasil pemeriksaan internal audit yang dilakukan oleh internal auditor menginginkan adanya internal auditorinternal auditor yang bersih, berwibawa, tertib dan teratur dalam menjalankan tugas dan fungsinya sesuai ketentuan dan norma yang berlaku. Diterima 20 Januari 2017; Revisi 10 Februari 2017; Disetujui 15 Maret, 2017

2 Norma dan ketentuan yang berlaku bagi auditor intern perusahaan terdiri dari Kode Etik dan Standar Audit. Kode etik dimaksudkan untuk menjaga perilaku internal auditor dalam melaksanakan tugasnya, sedangkan Standar Audit dimaksudkan untuk menjaga mutu hasil audit yang dilaksanakan oleh internal auditor. Dengan adanya aturan tersebut, masyarakat atau pengguna laporan dapat menilai sejauh mana auditor pemerintah telah bekerja sesuai dengan standar dan etika yang telah ditetapkan. Kode Etik Internal Auditor yang diatur pada Standards and Guidelince oleh The Institute of Internal Auditor tahun 2012 salah satu tujuannya adalah mencegah terjadinya tingkah laku yang tidak etis, agar terpenuhi prinsipprinsip kerja yang akuntabel dan terlaksananya pengendalian audit sehingga terwujud auditor yang kredibel dengan kinerja yang optimal dalam pelaksanaan audit. Prinsipprinsip perilaku yang berlaku bagi auditor antara lain integritas, obyektifitas dan kompetensi. Integritas diperlukan agar auditor dapat bertindak jujur dan tegas dalam melaksanakan audit; obyektifitas diperlukan agar auditor dapat bertindak adil tanpa dipengaruhi oleh tekanan atau permintaan pihak tertentu yang berkepentingan atas hasil audit; serta kompetensi auditor didukung oleh pengetahuan, dan kemampuan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas. Standar Audit internal auditor sebagaimana yang diatur dalam Standards and Guidelince oleh The Institute of Internal Auditor tahun 2012, dipergunakan sebagai acuan bagi seluruh internal auditor dalam melaksanakan audit. Standar Atribut dalam standar audit tersebut antara lain mengatur tentang independensi dan obyektifitas auditor. Disebutkan dalam standar atribut tersebut bahwa independensi.auditor internal untuk dapat melaksanakan tanggung jawabnya secara tidak memihak... dan objektivitas.sikap mental tidak memihak yang memungkinkan auditor internal melaksanakan tugas sedemikian rupa sehingga mereka memiliki keyakinan terhadap hasil kerja Hal ini mengandung arti bahwa independensi auditor internal serta obyektifitas auditor diperlukan agar kualitas hasil pekerjaan auditor internal meningkat. Kecakapan profesional dari seorang pemeriksa dalam melakukan pemeriksaan akan mempengaruhi kualitas hasil pemeriksaannya. Auditor Internal diwajibkan untuk menggunakan dengan cermat dan seksama keahlian/kemahiran profesionalnya dalam melakukan pemeriksaan. Proses analisa audit ini menghendaki pemeriksa keuangan harus memiliki keahlian di bidang akuntansi dan auditing, serta memahami prinsip akuntansi yang berlaku umum yang berkaitan dengan entitas yang diperiksa. Tidak mudah menjaga independensi, obyektifitas serta integritas auditor. Pengalaman kerja dan kompetensi yang melekat pada diri auditor bukan jaminan bahwa auditor dapat meningkatkan kualitas hasil pemeriksaannya. Alim (2010) menyatakan bahwa kerjasama dengan obyek pemeriksaan yang terlalu lama dan berulang bisa menimbulkan kerawanan atas independensi yang dimiliki auditor. Belum lagi berbagai fasilitas yang disediakan obyek pemeriksaan selama penugasan dapat mempengaruhi obyektifitas auditor, serta bukan tidak mungkin auditor menjadi tidak jujur dalam mengungkapkan fakta yang menunjukkan rendahnya integritas auditor. Oleh karena itu merupakan hal menarik untuk mengadakan penelitian tentang pengaruh faktorfaktor pengalaman kerja, independensi, obyektifitas, integritas dan kompetensi terhadap peningkatan kualitas hasil pemeriksaan. Sesuai dengan standar umum dalam Standar Profesional Akuntan Publik bahwa auditor disyaratkan memiliki pengalaman kerja yang cukup dalam profesi yang ditekuninya, serta dituntut untuk memenuhi kualifikasi teknis dan berpengalaman dalam industriindustri yang mereka audit (Arens, 2011). Pengalaman juga memberikan dampak pada setiap keputusan yang diambil dalam pelaksanaan audit sehingga diharapkan setiap keputusan yang diambil merupakan keputusan yang tepat. Hal tersebut mengindikasikan bahwa semakin lama masa kerja yang dimiliki auditor maka auditor akan semakin baik pula kualitas audit yang dihasilkan. Penelitian Efendy (2010) tentang pengalaman kerja memberikan hasil bahwa berpengaruh negatif terhadap kualitas pemeriksaan atau tidak berdampak signifikan terhadap hasil pemeriksaan. Riduwan (2012) tentang independensi auditor memberikan hasil bahwa berpengaruh positif terhadap kualitas pemeriksaan atau berdampak signifikan terhadap hasil pemeriksaan. Suryono (2012) tentang interaksi pengalaman kerja dan kepatuhan etika auditor berpengaruh pemeriksaan atau berdampak signifikan terhadap hasil pemeriksaan. Putri (2011) KNiST, 30 Maret

3 menyatakan aturan etika dan independensi berpengaruh terhadap kepuasan kerja internal auditor dengan profesionalisme sebagai variabel intervening. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh pengalaman kerja, independensi, dan kompetensi terhadap kualitas hasil pemeriksaan dengan kepatuhan etika auditor sebagai variabel pemoderasi yang dilakukan pada auditor intern pemerintah. Rumusan masalah pada penelitian adalah : 1. Apakah pengalaman kerja auditor berpengaruh positif terhadap kualitas hasil 2. Apakah independensi auditor berpengaruh positif terhadap kualitas hasil 3. Apakah kompetensi auditor berpengaruh 4. Apakah interaksi pengalaman kerja dan kepatuhan etika auditor berpengaruh 5. Apakah interaksi independensi dan kepatuhan etika auditor berpengaruh 6. Apakah interaksi kompetensi dan kepatuhan etika auditor berpengaruh 7. Apakah insentif moneter berpengaruh Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisis dan mendapatkan bukti empiris tentang : 1. Pengaruh pengalaman kerja auditor internal. 2. Pengaruh independensi auditor terhadap kualitas hasil 3. Pengaruh kompetensi auditor terhadap kualitas hasil Pemeriksaan audit internal. 4. Pengaruh interaksi antara pengalaman kerja dan kepatuhan etika auditor internal. 5. Pengaruh interaksi antara independensi dan kepatuhan etika auditor terhadap kualitas hasil 6. Pengaruh interaksi antara kompetensi dan kepatuhan etika auditor terhadap kualitas hasil Pemeriksaan audit internal. 7. Pengaruh insentif moneter terhadap kualitas hasil Penelitian ini merupakan penelitian kembali dimana terdapat penambahan variabel pada persamaan regresi bertujuan menganalisa variabelvariabel anteseden (variabel yang dapat membantu untuk menjelaskan hubungan nyata (atau bagian dari hubungan) antara variabel lain yang nominal dalam hubungan sebab dan akibat. Dalam analisis regresi, variabel yg akan menjadi salah satu yang mempengaruhi kedua variabel independen dan variabel dependen) dari perilaku auditor dan mengetahui konsekuensinya terhadap kinerja auditor tersebut. Variabelvariabel anteseden yang digunakan antara lain: 1. Budaya organisasi (Manetje dan Martins, 2011). 2. Gaya kepemimpinan (Kreitner dan Kinichi, 2013). 3. Komitmen organisasi (Fernando et al., 2013). 4. Tekanan anggaran waktu (Liyanarachchi, 2012). 5. Diskusi dalam reviu audit (Miller, 2014). 6. Imbalan keuangan (Chang, 2012). 7. Tipetipe Kepemimpinan (Fobress, 2014). 2. Model Penelitian Populasi dan Sampel Penelitian Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan swasta pada unit Internal Audit yang bergerak di perusahaan penjualan otomotif kendaraan bermotor roda 2 dan 4 (Dealer Authorized dan Dealer Non Authorized). Penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive/judgment sampling yaitu karyawan yang berstatus sebagai internal auditor dengan kreteria yang digunakan berdasarkan pertimbangan (judgment) yaitu : 1) Auditor yang bekerja bergelar S1 dan pernah mengikuti pendidikan profesi Akuntan dan 2) Auditor yang mempunyai pengalaman kerja minimal 3 tahun. Dipilih mempunyai pengalaman kerja 3 tahun karena telah memiliki waktu dan pengalaman untuk beradaptasi serta menilai kondisi lingkungan kerjanya. Definisi Operasional Variabel dan Pengukurannya Semua instrumen menggunakan skala likert dengan 5 skala nilai yaitu Sangat Tidak Setuju (STS) dengan nilai 1, Tidak Setuju (TS) dengan nilai 2, Nertral (N) dengan nilai 3, Setuju (S) dengan nilai 4, serta Sangat Setuju (SS) dengan nilai 5. Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini mengikuti kuesioner dari penelitian sebelumnya Nur Samsi (2012). KNiST, 30 Maret

4 Variabel Independen 1. Pengalaman kerja adalah pengalaman auditor dalam melakukan audit yang dilihat dari segi kemampuan mendeteksi kesalahan, memahami kesalahan dan mencari penyebab munculnya kesalahan. 2. Independensi adalah kebebasan posisi auditor baik dalam sikap maupun penampilan dalam hubungannya dengan pihak lain yang terkait dengan tugas audit yang dilaksanakannya. 3. Kompetensi adalah kualifikasi yang dibutuhkan oleh auditor untuk melaksanakan audit dengan benar, yang diukur dengan indikator mutu personal, pengetahuan umum dan keahlian khusus. 4. Etika Profesi adalah aturanaturan atau normanorma yang dijadikan dasar atau pedoman bagi seorang professional dalam melaksanakan pekerjaan seharihari. Variabel Denden Kualitas Hasil Pemeriksaan adalah kualitas kerja auditor yang ditunjukkan dengan laporan hasil pemeriksaan yang dapat diandalkan berdasarkan standar yang telah ditetapkan. Pengujian Hipotesis Dalam penelitian ini hipotesis yang diajukan untuk menemukan apakah ada pengaruh pengalaman kerja, independensi dan kompetensi terhadap kualitas hasil pemeriksaan dengan kepatuhan pada etika auditor sebagai variabel pemoderasi. Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini digunakan metode statistik regresi berganda (Multiple Regression) dengan persamaan sebagai berikut : KHP = NI + KR1PKA + KR2IA + KR3KA + KR4IM + KR5PKA KEA+ KR6IA KEA + KR7KA KEA + KR8IM KEA + E Keterangan: NI : Nilai Intersep (konstan) KR : Koefisien arah regresi KHP : Kualitas Hasil Pemeriksaan PKA : Pengalaman Kerja Auditor IA : Independensi Auditor KA : Kompetensi Auditor KEA : Kepatuhan Etika Auditor IM : Insentif Moneter Analisis data dilakukan dengan menggunakan tingkat signifikansi α = 0,05 langkah awal pengujian hipotesis dengan melakukan uji F. Uji F digunakan untuk mengetetahui seberapa besar variabelvariabel independen menjelaskan variabel dependen dalam model yang diuji, dengan menggunakan tingkat signifikansi α = 0,05. Selanjutnya untuk mengetahui apakah pengaruh variabel independen yang diteliti signifikan atau tidak terhadap variabel dependen, maka perlu dilakukan uji t, uji ini dilakukan dengan membandingkan nilai signifikansi t hitung dengan α = 0,05, dengan ketentuan apabila nilai signifikan t hitung lebih kecil dari derajat kepercayaan maka menerima hipotesis alternatif, yang menyatakan bahwa suatu variable independen mempengaruhi variabel dependen. 3. Pembahasan Hasil Penelitian Berdasarkan hasil uji yang dilakukan atas data yang ada, maka didapat kesimpulan: 1. Untuk analisis uji validitas pada masingmasing item pertanyaan dari setiap variabel dinyatakan valid. 2. Untuk uji reliabilitas pada masingmasing variabel independen menunjukkan bahwa semua variabel mempunyai nilai Cronbach alpha (α) lebih besar dari 0.6 artinya itemitem pernyataan seluruhnya reliabel atau handal dalam melakukan fungsinya sebagai alat ukur. 3. Untuk uji normalitas hasil analisis menunjukkan bahwa seluruh data pada setiap variabel tersebut dikatakan memenuhi asumsi normalitas, karena data menyebar di sekitar garis diagonal dan mengikuti arah garis diagonal. Pengujian Hipotesis Dan Pembahasan Dalam penelitian ini diperoleh melalui survei lapangan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden dan mendatangi langsung responden pada Perusahaan Otomitif. Peneliti telah menyebarkan kuesioner sebanyak 87 eksemplar dengan tingkat pengembalian responden 58,62 persen dan tingkat pengembalian yang dapat dianalisis sebesar 57,47 persen dengan rincian sebagai berikut. KNiST, 30 Maret

5 Tabel 1. Data Sampel Return dan Non Return Urian Jumlah Kuesioner Total Kuesioner 87 Kuesioner Not Return 36 Kuesioner Return 51 Kuesioner Cancel 1 Kuesioner Analisa 50 Response Rate 58,62% Usable Response Rate 57,47% Sumber: Data primer diolah, 2015 Tabel diatas menunjukkan bahwa jumlah kuesioner yang disebarkan kepada responden sebanyak 87 kuesioner, yang dikembalikan sebanyak 51 kuesioner dan setelah diperiksa terdapat 1 kuesioner yang digugurkan karena terdapat beberapa jawaban yang tidak diisi dengan lengkap sehingga secara keseluruhan yang layak digunakan untuk analisis selanjutnya adalah 50 kuesioner. Penelitian ini layak untuk dilanjutkan karena berdasarkan central limit theorem menyatakan bahwa jumlah minimal sampel untuk mencari kurva normal setidaknya mencapai nilai responden minimum 30 (Rahayu, 2014). Sebagaimana telah dikemukakan dalam bab sebelumnya, bahwa model yang digunakan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja, independensi dan kompetensi terhadap kualitas hasil pemeriksaan dengan variable pemoderasi adalah analisis regresi linier berganda. Pada proses pengolahan data perhitungannya menggunakan komputer dengan statistical software MINITAB ver 16. Kemudian untuk tujuan pengambilan kesimpulan dilakukan uji hipotesis sehingga dapat diketahui apakah hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima atau ditolak. Kaidah uji hipotesis dalam penelitian ini dilakukan dengan melihat tingkat signifikan dan membandingkan antara probabilitas yang diperoleh dengan probabilitas yang ditentukan. Berdasarkan hasil analisis sebagaimana disajikan dalam tabel 1 variabel bebas terhadap kualitas hasil pemeriksaan, maka dapat dibuat suatu persamaan model regresi linier berganda sebagai berikut: KHP = ,342 PKA + 1,113 IA 0,553 KA + 0,531 PKA.KEA 0,321 IA.KEA 0,121+ 1,311 KA.KEA + e Hasil dari persamaan model regresi linier berganda di atas menunjukkan arah pengaruh dari masingmasing variabel bebas terhadap variabel tergantung yang ditunjukkan oleh koefisien regresi masingmasing variabel bebasnya. Koefisien regresi variabel bebas yang bertanda positif berarti mempunyai pengaruh yang searah. Sedang koefisien regresi variabel bebas bertanda negatif berarti mempunyai pengaruh yang berlawanan. Variabel Tabel 2. Uji Regresi Unstandardized Coefficients Std B Error t Sig Remark Constant 1,153 0,017 2,186 0,002 Pengalaman Kerja 1,342 0,115 2,114 0,001 Independensi 1,113 0,219 2,427 0,521 Kompetensi 0,553 0,438 1,231 0,349 PKA.KEA 0,531 0,123 3,441 0,632 IA.KEA 0,321 0,185 2,137 0,018 KA.KEA 0,121 0,192 0,332 0,001 IM.KEA 1,311 0,133 2,331 0,003 R = 0,991 F hitung = 51,772 R.square = 0,778 Sign. F = 0,003 Adjusted R square = 0,753 α = 0,03 Tidak Berdasarkan tabel diatas hasil perhitungan analisis regresi linier berganda keseluruhan variabel bebas terhadap kualitas hasil pemeriksaan diperoleh koefisien R sebesar 0,991 menunjukkan bahwa pengaruh variabel independen terhadap variabel dependennya sangat kuat. Angka R square atau koefisien determinasi sebesar 0,778 untuk variabel independen lebih dari dua digunakan adjusted R square sebesar 0,753. Hal ini berarti variasi dari kualitas hasil pemeriksaan bisa dijelaskan oleh variasi variabel independennya, sedang sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam model ini. Adapun hasil model anova dari keseluruhan variabel bebas terhadap kualitas hasil pemeriksaan pada tabel diatas menunjukkan bahwa F hitung sebesar 51,772 dengan tingkat signifikan 0,003. Karena probabilitas < 0,05 maka model regresi linier berganda ini bisa dilanjutkan ke uji t. Hasil analisis diketahui bahwa variabel independensi auditor (IA) berpengaruh KNiST, 30 Maret

6 negatif karena hasil uji menunjukan diatas 0,5%. Sedangkan untuk pengalaman kerja auditor (PKA) dan kompetensi auditor (KA) berpengaruh positif karena angka uji dibawah 0,5%. Bila dilihat dari uji interaksi diketahui kepatuhan etika auditor (PKA*KEA), interaksi antara independensi dan kepatuhan etika auditor (IA*KEA), dan interaksi antara kompetensi dan kepatuhan etika auditor serta imbalan moneter (IM*KEA) berpengaruh terhadap kualitas hasil pemeriksaan (KHP) karena tingkat signifikannya lebih kecil dari 0,5%. 4. Kesimpulan Penelitian ini dapat membuktikan bahwa : Pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kualitas pemeriksaan. Hal ini berarti hipotesis pertama yang menyatakan bahwa Pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kualitas hasil pemeriksaan diterima, hal ini dikarenakan auditor memiliki pengalaman dan jam kerja akan memperkaya judgment auditor. Independensi auditor berpengaruh negatif terhadap kualitas hasil pemeriksaan. Hal ini berarati hipotesa kedua yang menyatakan bahwa independensi auditor berpengaruh pemeriksaan audit internal ditolak, hal ini bisa berpengaruh karena internal auditor merupakan bagian dari perusahaan juga dan secara struktur berada di dalam perusahaan juga yang akan bertanggung jawab kepada manajemen perusahaan. Kompetensi auditor berpengaruh negatif terhadap kualitas hasil pemeriksaan. Hal ini berarati hipotesa ketiga yang menyatakan kompetensi auditor berpengaruh positif internal ditolak. Interaksi pengalaman kerja dan kepatuhan etika auditor berpengaruh positif terhadap kualitas hasil pemeriksaan. Hasil ini konsisten dengan penelitian Ridwan (2012) dan Efendy, dkk (2010). Interaksi independensi dan kepatuhan etika auditor berpengaruh positif terhadap kualitas pemeriksaan. Hal ini berarti hipotesis kelima yang menyatakan bahwa Interaksi independensi dan kepatuhan etika auditor berpengaruh pemeriksaan diterima. Hasil ini konsisten dengan penelitian Ridwan (2012) dan Efendy, dkk (2010). Interaksi kompetensi dan kepatuhan etika auditor berpengaruh positif terhadap kualitas hasil Hal ini berarti hipotesis keenam yang menyatakan bahwa Interaksi independensi dan kepatuhan etika auditor berpengaruh positif terhadap kualitas hasil pemeriksaan diterima. Apakah insentif moneter berpengaruh positif internal. Hal ini berarti hipotesis ketujuh yang menyatakan bahwa interaksi independensi dan kepatuhan etika auditor berpengaruh pemeriksaan diterima. Referensi Effendi, M. Arief, 2010, Komunikasi Komite Audit : Antara Harapan dan Kenyataan, Majalah Media Akuntansi, Jakarta, Edisi Juli Agustus. Konsorsium Organisasi Audit Internal,2009, Standar Profesi Audit Internal, Yayasan Pendidikan Internal Audit (YPIA), Jakarta. Samsi,2012, Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi dan Kompetesi Terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan Dengan Kepatuhan Etika Auditor Sebagai Variabel Pemoderasi, Jurnal Ilmu & Riset Akuntansi Vol.1 No 12. Sawyer, Lawrence B.,2010, Sawyer s Internal Auditing : The Practice of Modern Internal Auditing, The Institute of Internal Auditors. Standar Internasional Praktik Profesional Audit Internal,2016, The Institute of Internal Auditor. The Institute Internal Auditors,2012, The Standards For The Professional Practice of Internal Auditing (SPPIA). COSO,2012, Guidance on monitoring internal control system. Widagdo, R,S,2002, Analisa Pengaruh Atribut Kualitas Audit Terhadap Kepuasan Klien, SNA 5 Semarang. P KNiST, 30 Maret