BAB III METODOLOGI PENELITIAN. Peneliti menggunakan desain asosiasi atau korelasi dengan cross sectional yang

Transkripsi

1 BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian Peneliti menggunakan desain asosiasi atau korelasi dengan cross sectional yang bertujuan untuk menganalisis hubungan anatara variabel motivasi perawat dengan kinerja perawat dengan cara menjawab pertanyaan terstruktur yang tersedia di kuesioner yang diberikan kepada responden yang telah di tetapkan. 3.2 Populasi dan Sampel 1. Populasi Populasi adalah unit dimana suatu hasil penelitian akan diterapkan (digeneralisir). Idealnya penelitian dilakukan pada populasi sebagai unit dimana hasil penelitian akan di terapkan. (Dharma, 2011) Populasi yang diteliti adalah perawat yang bertugas di Rumah Sakit Pantai Indah Kapuk, Populasi dalam penelitian ini adalah semua tenaga keperawatan berlatar belakang D3 Keperawatan dan S1 Keperawatan. 2. Sampel Sebagian yang diambil dari keseluruhan populasi yang diteliti dan dianggap mewakili seluruh populasi ini disebut sampel penelitian (Notoatmodjo, 2005 hlm 79). Besar sampel akan mempengaruhi hasil yang didapat. Teknik atau cara pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan secara non acak 36

2 yaitu dengan sistem random cluster sampling digunakan pada pemilihan responden berdasarkan pertimbangan subyektif, yakni dimana setiap responden harus memenuhi kriteria yang diinginkan oleh peneliti. Kriteria sampel yang digunakan adalah sebagai berikut : a. Perawat RS Pantai Indah Kapuk b. Pengalaman kerja min. 1 tahun c. Tingkat pendidikan DIII dan S1 Keperawatan d. Perawat yang tidak mengalami masalah psikososial e. Bersedia menjadi responden. Peneliti mengambil sampel di Ruang Rawat lantai 5 yaitu ruang 1 Anak, Ruang 1 Umum, dan Ruang 2 di Rumah Sakit Pantai Indah Kapuk dengan populasi berjumlah 44 orang perawat. Sedangkan besarnya sampel minimal yang dibutuhkan dihitung berdasarkan rumus perhitungan sampel menurut Notoatmodjo (2005) untuk populasi kurang dari yang digunakan adalah : Rumus : N = N 1= N(d)² Keterangan : n : Besarnya/Jumlah sample N : Besarnya/Jumlah populasi d 2 : Presisi yang ditetapkan 5 % (0,05) n = N 1 + N (0,05 2 ) 37

3 n = x(0,025) n = n =39.64 = 40 Responden Berdasarkan perhitungan menggunakan rumus diatas di dapatkan jumlah responden sebagai populasi dalam penelitian ini sebanyak 44 orang. Dan untuk jumlah responden yang akan di observasi adalah 40 orang. 3.3 Tempat Penelitian Peneliti mengambil sampel di ruang Inap Lantai 5 yaitu Ruang 1 Anak, ruang 1 Umum, dan Ruang 2. Adapun alasan pemilihan lokasi penelitian di lantai 5 karena di ruangan tersebut banyak perawat yang keluar, sehingga besar kemungkinan peneliti mendapatkan jumlah sampel yang sesuai dengan kriteria penelitian. 3.4 Waktu Penelitian Penelitian ini dilaksanakan pada tanggal 21 sampai dengan tanggal 26 Agustus Etika Penelitian Sebelum melakukan penelitian, peneliti mengajukan permohonan izin kepada Fakultas Ilmu Ekonomi Mercubuana. Setelah disetujui, peneliti melanjutkan permohonan izin penelitian kepada pihak-pihak yang terkait untuk mendapatkan persetujuan pengambilan data. Selanjutnya, peneliti melakukan pendekatan kepada responden dengan menekankan pada masalah etika. 38

4 Etika penelitian ini mengacu pada pedoman prinsip etis penelitian oleh Nursalam (2008), yang meliputi sebagai berikut : 1. Lembar persetujuan menjadi responden : Lembar persetujuan diberikan kepada responden yang akan diteliti, peneliti menjelaskan maksud dan tujuan yang akan dilakukan. 2. Tanpa nama : Demi menjaga kerahasiaan responden, peneliti tidak mencantumkan nama responden pada lembar pengumpulan data, cukup dengan memberi kode pada masing-masing lembar pengumpulan data. 3. Kerahasiaaan : Kerahasiaan informasi responden dijamin oleh peneliti, hanya kelompok data tertentu saja yang akan disajikan sebagai hasil dari penelitian. 3.6 Alat Pengumpul Data Alat pengumpul data dalam penelitian ini menggunakan : 1. Kuesioner : Kuesioner dalam bentuk angket di isi sendiri oleh responden. Angket terdiri dari 1 set yang dirancang menurut variabel yang akan diteliti berdasarkan tinjauan pustaka. Kuesioner motivasi kerja perawat terdiri dari 5 sub variabel (tanggung jawab, pengakuan, komitmen pemimpin, kondisi kerja, dan penghargaan) masing-masing sub variabel terdiri dari 5 item pertanyaan sehingga jumlah pertanyaan keseluruhan berjumlah 25 pertanyaan untuk perawat pelaksana. Kuesioner kompensasi terdiri dari 8 item pertanyaan. Sedangkan Kinerja Perawat terdiri dari 22 pertanyaan. 39

5 Alat pengumpul data yang berupa angket ini terdiri dari 3 bagian, meliputi : a. Data demografi perawat dengan meliputi nomor kode, umur, jenis kelamin, pendidikan terakhir, status perkawainan, dan masa kerja. b. Kuesioner Motivasi kerja 25 pertanyaan, meliputi tanggung jawab 5 pertanyaan, pengakuan 5 pertanyaan, komitmen pemimpin 5 pertanyaan, kondisi kerja 5 pertanyaan, Penghargaan 5 pertanyaan. c. Kuesioner kompensasi yang di isi perawat dengan 8 pertanyaan. d. Kuesioner kinerja perawat yang di isi tiap ruang kepala ruangan dengan 22 pertanyaan. 2. Komputer dan kalkulator : Digunakan untuk mengolah data-data yang diperoleh serta digunakan dalam penyusunan laporan penelitian. Program komputer yang digunakan dengan program Software SPSS. 3.7 Uji Validitas dan Reliabilitas 1. Uji validitas : Instrumen yang valid atau sah jika mempunyai validitas tinggi, dikatakan valid apabila mampu mengukur apa yang diinginkan, dapat mengungkap data dari variabel yang diteliti secara tepat. Dalam pengujian validitas diperlukan responden sebanyak 30 responden. Untuk mengetahui validitas instrument tersebut dengan menggunakan rumus korelasi pearson-product moment, untuk mengujinya bisa menggunakan SPSS Window s atau dengan cara manual. Bila 40

6 menggunakan manual dapat menggunakan rumus product moment sebagai berikut : r XY N. X. Y X. Y N X ( X ) N Y ( Y ) Dimana : r X Y N : Koefisien korelasi : Nilai pada variabel independen (variabel bebas) : Nilai pada variabel dependen (variabel terikat) : Jumlah sample Uji Validitas dicobakan kepada perawat di ruang perawatan umum (ruang perawatan Topaz, Emerald, dan Ruby) dengan responden sebanyak 30 orang perawat.dengan rumus diatas diperoleh hasil uji validasi untuk motivasi kerja dengan nilai r product moment untuk n=30 dan Alpha 0.05 adalah semua nilai r pada setiap pernyataan memiliki nilai diatas 0.444, artinya semua pernyataan sudah valid. dan hasil uji validasi kinerja perawat nilai r product moment untuk n=30 dan Alpha 0.05 adalah semua nilai r pada setiap pernyataan memiliki nilai diatas 0.444, artinya semua pernyataan sudah valid. Hasil dari uji Validasi ini tidak di peroleh adanya pertanyaan yang sulit di mengerti atau sulit dijawab oleh responden, dengan demikian pertanyaanpertanyaan pada kuesioner tersebut tidak perlu di perbaiki. Selanjutnya kuesioner ini di gunakan pada penelitian ruang rawat Inap (Ruang 1 anak, Ruang 1 umum dan Ruang 2). 41

7 2. Uji reliabilitas : Reliabilitas (kestabilan pengukuran), alat dikatakan reliable jika digunakan berulang-ulang nilai sama (Agus Riyanto, 2011, hlm 147). Dalam penelitian ini, uji reliabilitas yang digunakan adalah pengujian secara eksternal yaitu metode tes ulang atau test-retest. Pengujian eksternal ini digunakan untuk mendukung setiap bagian instrumen secara keseluruhan yaitu mengungkap data dari variabel yang dimaksud. Untuk mengetahui ketepatan data dari variabel yang dimaksud digunakan teknik uji Cronbach s Alpha (Riyanto, 2011) Berikut ini rumus uji Cronbach s Alpha rii = k 1 - Si² k 1 St² Keterangan : rii k Si² St² = Koefisien reliabilitas instrumen (cronbach s alpha) = Banyaknya butir pertanyaan atau banyaknya soal = Total varians responden = Total varians Indikator pengukur reliabilitas menurut Sekaran (2000) membagi tingkatan reliabilitas dengan kriteria sebagai berikut, jika alpha atau r hitung : a. 0,80-1,00 = Reliabilitas baik b. 0,60-0,79 = Reliabilitas diterima c. < 0,60 = Reliabilitas kurang baik 42

8 Sebelum kuesioner tersebut digunakan untuk mengambil data dalam penelitian ini terlebih dahulu dilakukan uji coba terhadap kuesioner pada 30 orang responden. Uji coba tersebut dilakukan dengan tujuan untuk memperoleh reliabiliti butir soal dalam instrumen. Hasil uji reliabilitas didapatkan nilai Cronbach s Alpha sebesar 0.86, sehingga dapat disimpulkan reliabilitasnya baik. Adapun penghitungan reliabilitas angket tersebut didapat dengan bantuan komputer program Software SPSS Variabel Penelitian dan Skala Pengukuran Variabel Penelitian Variabel penelitian adalah suatu atribut atau sifat atau nilai dari orang atau objek yang mempunyai variasi antara satu dengan yang lainnya dalam kelompok itu (Sugiyono, 2002). Berdasarkan telaah pustaka dan perumusan hipotesis, maka variabelvariabel dalam penelitian ini adalah : 1. Variabel Bebas (Independen) Variabel bebas atau independen merupakan variabel yang mempengaruhi atau menjadi sebab timbulnya atau berubahnya variabel dependen (variabel terikat). Dalam penelitian ini yang merupakan variabel bebasnya adalah kompensasi (Sugiyono, 2002). 2. Variabel Terikat (Dependen) Variabel terikat atau dependen merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat karena adanya variabel bebas (independen). Dalam penelitian ini yang merupakan variabel terikatnya adalah kinerja (Sugiyono, 2002). 43

9 3. Variabel Intervening Variabel intervening secara teoritis adalah variabel yang mempengaruhi hubungan dependen dan independen menjadi hubungan langsung dan tidak langsung yang dapat diamati dan diukur. Dalam penelitian ini yang merupakan variabel intervening adalah motivasi kerja (Imam Ghozali, 2005) Definisi Operasional Variabel Definisi operasional merupakan petunjuk tentang bagaimana suatu variabel di ukur, sehingga peneliti dapat mengetahui baik buruknya pengukuran tersebut. Adapun definisi operasional dalam penelitian ini adalah: 1. Kompensasi Menurut Herman Sofyandi (2008), kompensasi adalah suatu bentuk biaya yang harus dikeluarkan oleh perusahaan dengan harapan bahwa perusahaan akan memperoleh imbalan dalam bentuk prestasi kerja dari karyawannya. Adapun indikator yang digunakan untuk mengukur kompensasi menurut Simamora (2004) adalah sebagai berikut : 1. Upah dan gaji Upah biasanya berhubungan dengan tarif gaji per jam. Upah merupakan basis bayaran yang kerapkali digunakan bagi pekerja-pekerja produksi dan pemeliharaan. Gaji umumnya berlaku untuk tarif bayaran mingguan, bulanan, atau tahunan. 2. Insentif Insentif adalah tambahan kompensasi di atas atau di luar gaji atau upah yang dikeluarkan oleh organisasi. 44

10 3. Tunjangan Contoh-contoh tunjangan adalah asuransi kesehatan dan jiwa, liburan yang ditanggung oleh perusahaan, program pensiun, dan tunjangan lainnya yang berkaitan dengan dengan hubungan kepegawaian. 4. Fasilitas Contoh-contoh fasilitas adalah kenikmatan/fasilitas seperti mobil perusahaan, kenggotaan klub, tempat parkir khusus, atau akses ke pesawat perusahaan yang diperoleh karyawan. Fasilitas dapat mewakili jumlah substansial dari kompensasi, terutama bagi eksekutif yang dibayar mahal. 2. Motivasi Kerja Sopiah (2008) mendefinisikan motivasi sebagai keadaan di mana usaha dan kemauan keras seseorang diarahkan kepada pencapaian hasil-hasil atau tujuan tertentu. Adapun indikator motivasi menurut Maslow dalam buku Stephen P. Robbins (2007) adalah sebagai berikut : 1. Fisiologis 2. Keamanan 3. Sosial 4. Penghargaan 5. Aktualisasi Diri 3. Kinerja Menurut Winardi (1992) kinerja merupakan konsep yang bersifat universal yang merupakan efektivitas operasional suatu organisasi, bagian organisasi dan bagian karyawannya berdasar standar dan kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya, karena organisasi pada dasarnya dijalankan oleh manusia, maka kinerja sesungguhnya 45

11 merupakan perilaku manusia dalam memainkan peran yang mereka lakukan dalam suatu organisasi untuk memenuhi standar perilaku yang telah ditetapkan agar membuahkan tindakan dan hasil yang diinginkan. Adapun indikator kinerja karyawan menurut Bambang Guritno dan Waridin (2005) adalah sebagai berikut : 1. Mampu meningkatkan target pekerjaan. 2. Mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. 3. Mampu menciptakan inovasi dalam menyelesaikan pekerjaan. 4. Mampu menciptakan kreativitas dalam menyelesaikan pekerjaan. 5. Mampu maminimalkan kesalahan pekerjaan Skala Pengukuran Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert. Menurut Imam Ghozali (2005), skala Likert adalah skala yang berisi 5 tingkat preferensi jawaban dengan pilihan sebagai berikut : 1 = Sangat tidak setuju 2 = Tidak setuju 3 = Ragu-ragu 4 = Setuju 5 = Sangat Setuju 3.9 Prosedur Pengumpulan Data Langkah-langkah yang ditempuh untuk mengumpulan data bagi responden perawat pelaksana dan kepala ruangan meliputi tahapan persiapan dan tahap pelaksanaan, yaitu sebagai berikut: 1. Tahap persiapan : 46

12 a. Mengurus perizinan untuk pelaksanaan penelitian kepada Direktur Rumah Sakit Pantai Indah Kapuk. b. Bekerjasama dengan semua Kepala Ruangan di Rumah Sakit Pantai Indah Kapuk dalam membuat pemilihan responden. c. Memperbanyak kuesioner dan mengelompokkan kuesioner untuk masingmasing responden dengan kuesioner I, II, dan III. 2. Tahap pelaksanaan : a. Penjelasan tentang penelitian dan tujuan penelitian kepada responden. b. Penjelasan informed consent, setelah memahami tentang penelitian dan tujuannya, responden diminta menandatangani informed consent tersebut. c. Perawat pelaksana terpilih menjadi responden diberikan kuesioner dan diminta untuk mempelajari terlebih dahulu kemudian memberikan kesempatan untuk bertanya tentang redaksi kalimat dan maksud dari pertanyaan pada kuesioner. Setelah tidak ada pertanyaan, responden dianjurkan untuk mulai mengisi kuesioner. d. Setelah kuesioner diisi, selanjutnya kuesioner dikumpulkan langsung kepada peneliti untuk di analisis Pengolahan dan Analisis Data 1. Pengolahan Data Pengolahan data dilakukan menggunakan bantuan komputer program Software SPSS dengan tahapan sebagai berikut : 47

13 a. Editing Kegiatan untuk melakukan pengecekan isian kuesioner dan lembar observasi, apakah jawaban yang ada di kuesioner sudah lengkap: pertanyaan sudah terisi semua jawabannya, jelas : jawaban dari pertanyaan dapat di baca dengan jelas tulisannya, relevan : jawaban yang tertulis relevan dengan pertanyaan, konsisten : antara beberapa pertanyaan yang berkaitan, isi jawabannya konsisten. b. Coding Tahap ini, merubah data berbentuk huruf menjadi data berbentuk angka atau bilangan dengan tujuan untuk mempermudah saat analisa data dan mempercepat saat entry data. c. Cleaning data Tahap ini, data yang telah di entry atau dimasukkan diperiksa pengecekan ulang untuk memastikan bahwa data telah bersih dari kesalahan, baik pada waktu pengkodean maupun dalam membaca kode sehingga mudah untuk di analisa. d. Entry data Tahap ini, data yang telah diberi kode dimasukkan dalam komputer dengan menggunakan software atau perangkat lunak dan fasilitas yang ada agar dapat di analisa. 48

14 2. Analisa data : Berdasarkan tujuan dari penelitian ini, maka beberapa metoda analisis data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : Uji Instrumen a. Uji Validitas Uji Validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut ( Imam Ghozali, 2005). Untuk mengukur validitas dapat dilakukan dengan melakukan korelasi antar skor butir pertanyaan dengan total skor konstruk atau variabel. Sedangkan untuk mengetahui skor masing-masing item pertanyaan valid atau tidak, maka ditetapkan kriteria statistik sebagai berikut : 1. Jika r hitung > r tabel dan bernilai positif, maka variabel tersebut valid. 2. Jika r hitung < r tabel, maka variabel tersebut tidak valid. 3. Jika r hitung > r tabel tetapi bertanda negatif, maka H0 akan tetap ditolak dan H1 diterima. b. Uji Reabilitas Uji reabilitas adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang mempunyai indikator dari variabel atau konstruk. Suatu kuesioner dinyatakan reliabel atau handal jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu (Ghozali, 2005). Pengukuran reabilitas dapat dilakukan dengan dua cara, yaitu : 49

15 1. Repeted measure atau pengukuran yaitu seseorang akan disodori pertanyaan yang sama pada waktu yang berbeda, dan kemudian dilihat apakah ia tetap konsisten dengan jawabannya. 2. One shot atau pengukuran sekali saja dan kemudian hasilnya dibandingkan dengan pertanyaan yang lain atau mengukur korelasi antara jawaban dengan pertanyaan. Uji reliabilitas dapat dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS, yang akan memberikan fasilitas untuk mengukur reabilitas dengan uji statistik Cronbach Alpha ( a ). Suatu konstruk atau variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbanch Alpha > 0,60 (Ghozali, 2005) Uji Model a. Koefisien Determinasi (R 2 ) Koefisien determinasi pada intinya mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel independen. Nilai koefisien determinasi adalah antara nol dan satu. Nilai R 2 yang kecil berarti kemampuan variabel-variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen amat terbatas. Nilai yang mendekati satu berarti variabel-variabel independen memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel dependen (Imam Ghozali, 2005). b. Uji F Uji F digunakan pada dasarnya menunjukkan apakah semua variabel independen atau bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel dependen atau terikat (Ghozali, 2005). Langkah-langkah pengujiannya adalah sebagai berikut : 1. Derajat kepercayaan = 5 % 50

16 2. Derajat kebebasan f tabel ( a, k, n-k-1 ) a = 0,05 k = jumlah variabel bebas n = jumlah sampel 3. Menentukan kriteria pengujian H0 ditolak apabila f hitung > f tabel HA ditolak apabila f hitung < f tabel 4. Menentukan f dengan rumus f = R 2 / k ( 1 R 2 )/(n k 1) Dimana : R 2 n k = koefisien determinan berganda = jumlah sampel = jumlah variabel bebas Kesimpulan : Apabila f hitung < f tabel maka H0 diterima dan HA ditolak, artinya tidak ada pengaruh secara simultan. Apabila f hitung > f tabel maka H0 ditolak dan HA diterima, artinya ada pengaruh secara simultan Uji Asumsi Klasik a. Uji Normalitas Uji asumsi normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variabel pengganggu atau residual memiliki distribusi normal atau tidak. Distribusi normal akan membentuk satu garis lurus diagonal, dan ploting data residual akan dibandingkan dengan garis diagonal. Jika distribusi data residual normal, maka garis 51

17 yang menggambarkan data sesungguhnya akan mengikuti garis diagonalnya. Dasar pengambilan keputusan memenuhi normalitas atau tidak, sebagai berikut : 1. Jika data menyebar disekitar garis diagonal dan mengikuti arah garis diagonal atau grafik hostogramnya menunjukkan pola distribusi normal, maka model regresi memenuhi asumsi normalitas. 2. Jika data menyebar jauh dari diagonal dan/atau tidak mengikuti arah garis diagonal atau grafik histogram tidak menunjukkan pola distribusi normal, maka regresi tidak memenuhi asumsi normalitas Uji Hipotesis a. Uji Efek Mediasi Mediasi atau intervening merupakan variabel antara yang berfungsi memediasi hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen. Untuk menguji pengaruh variabel mediasi digunakan metode analisis jalur (path analysis). Analisis jalur sendiri tidak dapat menentukan hubungan sebab akibat dan tidak dapat digunakan sebagai subtitusi bagi peneliti untuk melihat hubungan kausalitas antar hubungan. Yang dapat dialkukan oleh analisi jalur adalah menentukan pola hubungan antara tiga atau lebih variabel dan tidak dapat digunakan untuk mengkonfirmasi atau menolak hipotesis kasualitas imajiner. Dalam Teori Trimming, pengujian validitas model riset diamati melalui perhitungan koefisien determinasi total, dengan rumus sebagai berikut : Koefisien Determinasi Total = 52

18 Uji validitas koefisien path pada setiap jalur untuk pengaruh langsung ditunjukkan dengan nilai p dari Uji t, yaitu pengujian koefisien regresi variabel yang dilakukan secara parsial. Variabel dengan koefisien path terbesar merupakan variabel yang memiliki pengaruh dominan. Diagram jalur memberikan secara eksplisit hubungan kausalitas antar variabel berdasarkan pada teori. Anak panah menunjukkan hubungan antar variabel. Di dalam menggambarkan diagram jalur yang perlu diperhatikan adalah anak panah berkepala satu merupakan hubungan regresi. Hubungan langsung terjadi jika satu variabel mempengaruhi variabel lain tanpa ada variabel ketiga yang memediasi (intervening) hubungan kedua variabel tadi. Pada setiap variabel independen akan ada anak panah yang menuju ke variabel ini (mediasi) dan ini berfungsi untuk menjelaskan jumlah varian yang tak dapat dijelaskan oleh variabel lain (Imam Ghozali, 2005). b. Analisis Regresi Linier Analisis regresi linier digunakan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara kompensasi terhadap motivasi dan implikasinya terhadap kinerja. Dalam regresi linier berganda terdapat 3 variabel, yaitu : a. Variabel Bebas ( X1 ), yaitu Kompensasi b. Variabel Intervening ( X2 ), yaitu Motivasi c. Variabel terikat ( Y ), yaitu Kinerja Untuk menguji variabel tersebut maka digunakan analisa regresi linier berganda dengan rumus sebagai berikut : Y1 Y2 = b1x1 + e1 = b3x1 + b2x2 + e2 53

19 Dimana : Y = kinerja karyawan b1, b2, b3 = koefisien garis regresi X1 X2 e = kompensasi = motivasi = residual atau prediction error c. Uji t Uji t pada dasarnya menunjukkan seberapa jauh pengaruh satu variabel penjelas atau independen secara individual dalam menerangkan variasi variabel dependen. Langkah-langkah pengujiannya adalah sebagai berikut : 1. Menentukan formasi H0 dan H1 H0 : bi = 0, berarti variabel independen bukan merupakan variabel penjelas yang signifikan terhadap variabel dependen. H1 : bi 0, berarti variabel tersebut merupakan penjelas yang signifikan terhadap variabel dependen. 2. Level of significant Sampel 100 orang, maka t tabel = t ( a = 0,05 ) 3. Menentukan kriteria pengujian H0 gagal ditolak apabila t hitung < t tabel H1 ditolak apabila t hitung > t tabel 4. Tes Statistik t = rata-rata sampel pertama rata-rata sampel kedua standar error perbedaan rata-rata kedua sampel Kesimpulan : Apabila t hitung > t tabel maka H0 ditolak, artinya ada pengaruh posotif. Apabila t hitung < t tabel maka H0 diterima, artinya tidak ada pengaruh. 54