PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPT PUSKESMAS BALONGPANGGANG SKRIPSI. Oleh : DODIK SETIAWAN

Transkripsi

1 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPT PUSKESMAS BALONGPANGGANG SKRIPSI Oleh : DODIK SETIAWAN NPM: FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS WIJAYA PUTRA SURABAYA 2015

2 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPT PUSKESMAS BALONGPANGGANG SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Putra Surabaya Oleh : DODIK SETIAWAN NPM: FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS WIJAYA PUTRA SURABAYA 2015 i

3 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPT PUSKESMAS BALONGPANGGANG NAMA : DODIK SETIAWAN FAKULTAS : EKONOMI JURUSAN : MANAJEMEN NPM : DISETUJUI dan DITERIMA OLEH : DOSEN PEMBIMBING Drs. Ec. I. Edhy Harjoko, MM ii

4 HALAMAN PENGESAHAN Telah diterima dan disetujui oleh tim Penguji Skripsi serta dinyatakan LULUS. Dengan demikian Skripsi ini dinyatakan sah untuk melengkapi syarat-syarat mencapai gelar Sarjana Ekonomi pada Universitas Wijaya Putra Surabaya. Tim Penguji Skripsi : 1. Ketua : Dr. Soenarmi, SE., MM. ( ) Dekan Fakultas Ekonomi 2. Sekretaris : Dwi Lesno Panglipursari, SE., MM ( ) Ketua Program Studi Manajemen 3. Anggota : Dr. Samsi AM., SE., M.Si ( ) Dosen Penguji I 4. Anggota : Waras, SE., MM ( ) Dosen Penguji II 5. Anggota : Drs Ec. I. Edhy Harjoko, MM ( ) Dosen Penguji III iii

5 MOTTO Ku olah kata, kubaca makna, kuikat dalam alinea, kubingkai dalam bab sejumlah lima, jadilah mahakarya, gelar sarjana kuterima, orangtua pun bahagia. Jadilah seperti karang di lautan yang kuat dihantam ombak dan kerjakanlah hal yang bermanfaat untuk diri sendiri dan orang lain, karena hidup hanyalah sekali. Ingat hanya pada Allah apapun dan di manapun kita berada kepada Dia-lah tempat meminta dan memohon. Kemenangan yang seindah-indahnya dan sesukar-sukarnya yang boleh direbut oleh manusia ialah menundukan diri sendiri.(ibu Kartini ) Pendidikan merupakan perlengkapan paling baik untuk hari tua."(aristoteles) iv

6 HALAMAN PERSEMBAHAN Skripsi ini kupersembahkan kepada : Ayah dan ibu tercinta, Abah Kemat dan Umi Suliani yang selalu memberikan dukungan moral, mental serta financial, sehingga saya bisa seperti saat ini, serta do a ke dua orang tua yang selalu mengiringi di setiap langkah kaki ku. Trimakasih buat adik saya yang selalu bisa membantu saya jikalau saya membutuhkan bantuanya Adi Indra Setiandika Teman seperjuangan, bang Endy, si winda peseg, si lebay naning. Teman ngopi yang setia Nanang, Alsario, Haris Ngok, Bean bendot dll. Buat Nanang setya yang bersedia membantu dan membuat inspirasi terselesaikan nya Sekripsi ini. Si galau Haris terimakasih sudah di kenalkan dan di ajari cara menghisap rokok sehingga saya bisa betah untuk berlama-lama saat mengerjakan skripsi ini. Teman-teman senasib, seperjuangan Anak-anak manajemen A malam yang selalu kompak dalam segala hal. Teman teman kerja saya mas Farid Junaedi,Amd.Kep, Bu Chasanah.S.Sos, Bu supiyatun,s.kep.ners, Bu Tin Sugarwati, Pak M.Toyib Usman, S.Kep.Ners, dll. yang selalu mendukung saya untuk tetap semangat mengerjakan sekripsi. Warung kopi Cak Pri yang memberikan kopi yang sangat mantap hingga mata ini sulit terpejam dan bisa nglanjut nyelesaikan ngerjakan sekripsi walau sampai larut malam Almamater fakultas ekonomi unversitas Surabaya Surabaya v

7 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPT PUSKESMAS BALONGPANGGANG ABSTRAK Dodik Setiawan Npm Tujuan dari penelitian ini untuk : (1) mengetahui pengaruh dari budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada upt puskesmas balongpanggang; (2) mengetahui pengaruh struktur organisasi terhadap kinerja pegawai pada upt puskesmas balongpanggang; (3) secara bersama-sama yaitu budaya organisasi dan struktur organisasi terhadap kinerja pegawai pada upt puskesmas balongpanggang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada UPT puskesmas balongpanggang yang berjumlah 54 orang. Teknik sampling dalam penelitian ini dengan sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel apabila semua populasi digunakan sebagai sampel dan dikenal juga dengan istilah sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada UPT puskesmas balongpanggang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan cara penyebaran kuesioner instrumen. Analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis, dengan bantuan komputer program SPSS menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil perhitungan dalam penelitian ini adalah : (1) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (10,881> 2,008) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05; (2) struktur organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (2,386 > 2,008) dan nilai signifikansi sebesar 0,021 < 0,05; secara bersama-sama struktur organisasi dan struktur organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai nilai F hitung > F tabel (162,204> 3,179) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan struktur organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap pegawai pada upt puskesmas balongpanggang. Kata kunci : kinerja pegawai, budaya organisasi, struktur organisasi vi

8 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPT PUSKESMAS BALONGPANGGANG ABSTARCT Dodik Setiawan Npm The purpose of this study was to: (1) determine the influence of organizational culture on employee performance UPT balongpanggang health centers; (2) the effect of organizational structure on the performance of employees at UPT balongpanggang health centers; (3) jointly ie organizational culture and organizational structure to employee performance at UPT balongpanggang health centers. The population in this study were all employees of the health center balongpanggang UPT numbering 54 people. Technique sampling in this study with saturated sampling is a sampling technique when all the population is used as a sample and is also known by the term census. The sample in this study were all employees of the health center UPT balongpanggang. Data collection is done by using questionnaires instrument. The analysis is validity, reliability, test classic assumptions and hypothesis testing, with SPSS using multiple linear regression analysis. The results of the calculations in this study are: (1) significant influence of organizational culture on employee performance. This is evidenced by t count> t table (10.881> 2.008) and a significant value of <0.05; (2) organizational structure have a significant effect on employee performance. This is evidenced by t count> t table (2.386> 2.008) and significance value of <0.05; jointly organizational structure and organizational structure significantly influence employee performance. This is evidenced by the values of F count> F table ( > 3.179) and a significant value of <0.05. It can be concluded that organizational culture and organizational structure have a significant influence on employees at UPT balong panggang health centers. Keywords: employee performance, organizational culture, organizational structure vii

9 KATA PENGANTAR Puji Syukur kehadirat ALLAH SWT yang telah memberikan kesehatan, limpahan rahmat, nikmat, dan anugerah-nya, sehingga penulisan skripsi yang berjudul Pengaruh budaya Organisasi Dan Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di UPT Puskesmas Balongpanggang dapat terselesaikan dengan baik. Adapun maksud dari penulisan skripsi ini adalah sebagai salah satu persyaratan akademik pada Program Sarjana (S1) Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Putra Surabaya. Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak baik itu berupa dorongan, saran maupun kritik yang sangat membantu dalam penyelesaian skripsi ini. Untuk itu dengan segala kerendahan hati penulis ingin mengucapkan banyak terima kasih kepada pihak-pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini khususnya kepada: 1. H. Budi Endarto, SH, M.Hum, selaku Rektor Universitas Wijaya Putra Surabaya. 2. Drs. Ec. I. Edhy Harjoko, MM selaku dosen pembimbing. Terima kasih atas bimbingan, ilmu, waktu, tenaga, dan masukan yang telah diberikan. 3. Dr. Soenarmi, SE, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Putra Surabaya. 4. Dwi Lesno Panglipursari, SE, MM, selaku Ketua Program Studi Manajemen Universitas Wijaya Putra Surabaya. 5. Segenap Dosen Pengajar Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Putra Surabaya. Terima kasih untuk seluruh ilmu bermanfaat yang telah diberikan selama masa perkuliahan. viii

10 6. Kedua orang tua yang selalu mendukung dalam segala hal. Terima kasih atas segala dukungan dan doanya selama ini. 7. dr. Rini Sulistyoasih, selaku Kepala UPT Puskesmas Balongpanggang atas izin yang di berikan untuk penulis melakukan penelitian. 8. Suparman,S.Sos, selaku Ka. TU yang membantu saya dalam mendapatkan file-file serta berkas berkas yang saya perlukan selama saya melakukan penelitian 9. Seluruh Pegawai UPT Puskesmas Balongpanggang yang mau menyisihkan sedikit waktunya untuk mengisi Kuisioner yang sudah penulis bagikan. 10. Teman-teman Universitas Wijaya Putra, terima kasih atas bantuan, semangat, dan dukungan yang diberikan kepada penulis. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. karena keterbatasan waktu, tenaga, pikiran, kemampuan lain yang ada pada diri penulis pada saat penyusunan skripsi ini. Oleh karena itu kritik dan saran sangat diharapkan demi kesempurnaan skripsi ini. Akhir kata dengan segala kerendahan hati, penulis ucapkan terima kasih. Surabaya, Juli 2015 Penulis ix