BAB I PENDAHULUAN. tetapi juga ditentukan dari keberhasilannya mengelola sumber daya manusia.peranan

Transkripsi

1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Kelangsungan hidup dan pertumbuhan dari suatu perusahaan bukan hanya ditentukan dari keberhasilan dalam mengelola keuangan, pemasaran serta produknya, tetapi juga ditentukan dari keberhasilannya mengelola sumber daya manusia.peranan dan kedudukan sumber daya manusia terhadap keberhasilan tujuan organisasi sangat penting.hal ini disebabkan karena sumber daya manusia merupakan penggerak utama organisasi dengan mengelola dan memanfaatkan faktor-faktor seperti informasi, teknologi, kapital, dan peralatan kerja.sumber daya manusia dengan berbagai potensi, bakat dan kreativitas merupakan suatu aset penting dalam kehidupan organisasi.walaupun aspek teknologi yang digunakan sempurna, jika tidak diimbangi dengan kualitas dan kapasitas sumber daya manusia yang memadai, maka sulit kiranya efektivitas dan efisiensi kerja yang ada di dalam organisasi berjalan dengan baik dan organisasi tidak mampu bertahan dalam persaingan (Nitisemito dalam Melinda dkk, 2013). Mengelola sumber daya manusia dalam organisasi bukan hal yang mudah karena melibatkan berbagai elemen dalam sebuah organisasi, yaitu karyawan, pimpinan, maupun sistem itu sendiri.untuk itu perusahaan harus memperhatikan 1

2 pembinaan hubungan yang baik antara para karyawan dengan atasan dan hubungan antara karyawan dengan sesama karyawan agar terciptanya suatu kepuasan kerja yang tinggi.kepuasan kerja adalahperasaan senang atau tidak senang pekerja dalam memandang dan menjalankan pekerjaannya.kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal.bagi organisasi, suatu pembahasan tentang kepuasan kerja akan menyangkut usaha-usaha untuk meningkatkan efektivitas organisasi dengan cara membuat efektif perilaku karyawan dalam kerja. Perilaku karyawan yang menopang pencapaian tujuan organisasi adalah merupakan sisi lain yang harus diperhatikan, disamping penggunaan mesin-mesin modern sebagai hasil kemajuan bidang teknologi. Ketidakpuasan karyawan dalam kerja akan mengakibatkan suatu yang tidak menguntungkan baik secara organisasi maupun individual (Sutrisno, 2014:75-76). Ketidakpuasan dalam kerja akan dapat menimbulkan perilaku agresif, atau sebaliknya akan menunjukkan sikap menarik diri dari kontak dengan lingkungan sosialnya. Misalnya dengan mengambil sikap berhenti dari perusahaan, suka bolos, dan perilaku lain yang cenderung bersifat menghindari dari aktivitas organisasi. Bentuk perilaku agresif, misalnya melakukan sabotase, sengaja membuat kesalahan dalam kerja, menentang atasan, atau sampai pada aktivitas pemogokan.sedangkan karyawan yang merasa puas akan mengakibatkan produktivitas dan hasil kerja karyawan meningkat sehingga tujuan perusahaan tercapai. Kepuasan kerja tinggi berdampak pada kehadiran dan perputaran karyawan yang lebih baik, karyawan 2

3 memiliki prestasi kerja dan kinerja yang baik.dari uraian di atas, bahwa kepuasan kerja karyawan merupakan masalah penting yang perlu diperhatikan dalam hubungannya dengan produktivitas kerja karyawan (Sutrisno, 2014:77).Mullins dan Steers dalam Irsan (2011) mengemukakan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi oleh banyak variabel, seperti struktur organisasi, karakteristik karyawan, motivasi kerja, disain pekerjaan, iklim organisasi, perilaku pemimpin atau kepemimpinan. Pada penelitian ini menggunakan dua variabel sebagai alat ukur untuk menilai kepuasan kerja karyawan pada PT. Billabong Indonesia, pemilihan variabel ini didasarkan pada; 1) melalui gaya kepemimpinan yang dimiliki seorang pemimpin akan dapat mempengaruhi beberapa nilai pada karyawan, hal ini dipengaruhi dari bagaimana pemimpin dapat memberikan dukungan terhadap karyawan, bagaimana toleransi pemimpin terhadap resiko-resiko yang ada, bagaimana kriteria pengupahan karyawan, dan bagaimana pembagian beban kerja yang dilakukan oleh pemimpin, hal tersebut nantinya dapat mempengaruhi pada puas atau tidak puasnya karyawan terhadap pekerjaannya. 2) dengan iklim organisasi karyawan dapat melakukan penilaian-penilaian tentang perusahaannya dan membentuk persepsi dalam dirinya, hal tersebut dilakukan dengan suatu proses interaksi yang berkaitan dengan kondisi pada organisasi tersebut dan kesesuaian terhadap dirinya. Peningkatan kepuasan kerja karyawan pada suatu organisasi tidak bisa dilepaskan dari peranan pemimpin dalam organisasi.pemimpin yang menentukan tujuan, merencanakan, mengorganisasikan, menggerakkan serta mengendalikan 3

4 seluruh sumber daya yang dimiliki, kepemimpinan kunci utama dalam manajemen yang memainkan peran penting dan strategis dalam kelangsungan hidup suatu perusahaan. Zainal dkk (2 014:3) mengemukakan bahwa kepemimpinan merupakan suatu proses memengaruhi atau memberi contoh dari pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi.seorang pemimpin selalu mempunyai wewenang untuk memerintah bawahan dengan gaya kepemimpinan masing-masing, dan bawahan akan menerima perintah dari pimpinannya dengan pandangan yang berbeda.gibson et al. dalam Lumbanraja (2009) mengemukakan bahwa melaluigaya kepemimpinan yang dimiliki seorang pemimpin, ia akan mentransfer beberapa nilai seperti penekanan kelompok, dukungan terhadap karyawan, toleransi terhadap resiko, kriteria pengupahan dan sebagainya. Gaya kepemimpinan seorang pemimpin akan mempengaruhi kondisi kerja, motivasi dan kepuasan kerja karyawan yang dapat mengakibatkan peningkatan kinerja dan sebaliknya dapat menyebabkan penurunan kinerja, jika penerapannya tidak disesuaikan dengan kondisi perilaku kerja dari para anggota organisasi. Pemimpin yang berhasil adalah pemimpin yang mampu mengadaptasikan gayanya agar sesuai dengan situasi tertentu, pada saat menjelaskan tugas-tugas kelompok maka pemimpin harus bergaya direktif, pada saat menunjukkan hal-hal yang dapat menarik minat anggotanya maka pemimpin harus bergaya konsultatif, untuk merumuskan tujuan kelompok pemimpin bergaya partisipatif, sedangkan pada saat bawahan telah mampu dan berpengalaman dalam menghadapi suatu tugas maka 4

5 pemimpin bergaya delegatif. Masing-masing gaya tersebut miliki keunggulan dan kelemahan. Seorang pemimpin akan menggunakan gaya kepemimpinan sesuai kemampuan, kepribadian dan situasi(heidjrachman dan Husnan, 2002:224).Seorang pemimpin harus mampu menjadi panutan yang baik bagi bawahannya.pemimpin harus mampu menghadapi berbagai persoalan yang timbul pada perusahaan yang dipimpinnya.jadi, seorang pemimpin harus mampu menyelesaikan masalah-masalah yang ada, baik yang menyangkut perusahaan maupun karyawannya sehingga tercipta hubungan yang baik antara karyawan dan pemimpinnya. Pemimpin yang baik dalam memimpin karyawan, akan menciptakan kepuasan kerjabagi karyawan itu sendiri (Marzuki dalam Riyanti, 2012). Selain gaya kepemimpinan faktor lain yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja adalah iklim organisasi.iklim organisasi merupakan kualitas dari proses interaksi dalam sebuah organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dengan adanya proses interaksi ini, karyawan akan melakukan penilaian-penilaian tentang perusahaan dan membentuk persepsi dalam dirinya tentang iklim organisasi tempatnya bekerja. Jika karyawan mempersepsikan bahwa perusahaan menerapkan peraturan yang tidak memiliki kesesuaian dengan nilai dirinya, maka kondisi ini dapat menimbulkan ketidakpuasan kerja. Sebaliknya jika karyawan mempersepsikan bahwa perusahaan menerapkan peraturan yang memiliki kesesuaian dengan nilai dirinya, maka kepuasan kerja akan tercipta(swastha, 2008:130).Faktor-faktor yang mempengaruhi iklim organisasi meliputi proses kepemimpinan, kekuatan motivasi, 5

6 proses komunikasi, prosespembuatan keputusan, proses penetapan tujuan, dan kontrol(likert dalam Wibisono, 2011).Iklim organisasi yang baik dan sehat dalam organisasi merupakan salah satu faktor yang dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan karena dengan iklim organisasi yang baik dan sehat tersebut karyawan merasa lebih nyaman dalam menyelesaikan setiap bentuk pekerjaan yang dibebankan (Khaeron, 2009).Selain itu seseorang yang berada pada iklim organisasi yang baik akan menimbulkan rasa puas dan kemauan yang besar untuk melakukan suatu kegiatan yang menjadi kewajibannya dan bahkan melakukan tugas diluar perannya(intifada, 2013). Penelitian yang dilakukan oleh Baihaqi (2010) mengenai pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening, studi pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Yogyakarta. Dan hasil dari penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini berarti perilaku pemimpin merupakan salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja.hubungan yang akrab dan saling tolong-menolong dengan teman sekerja serta dengan pemimpin adalah sangat penting dan memiliki hubungan kuat dengan kepuasan kerja, semakin baik pemimpin dalam membawahi karyawannya semakin nyaman dan puas juga para karyawan dalam melakukan pekerjaannya, begitu juga sebaliknya. Voon et al. (2011) melakukan penelitian mengenai pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan dalam 6

7 organisasi Sektor Publik di Malaysia, menunjukkan hasil bahwa gaya kepemimpinan memiliki hubungan signifikan terhadap kepuasan kerja. Ali dan Dahie (2015) melakukan penelitian terhadap 200 guru sekolah menengah di Mogadishu Somalia, hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja guru. Penelitian yang dilakukan oleh Mei Teh (2014) mengenai pengaruh iklim organisasi terhadap niat meninggalkan dan kepuasan kerja karyawan pada Lembaga Pendidikan Tinggi (HEI) di Malaysia, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Koti Akula dan Talluri (2013) melakukan penelitian yang mengenai dampak iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dokter di rumah sakit Andhra Pradesh India, dari hasil penelitian menyatakan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.perusahaan harus mempertimbangkan iklim organisasi dan kepuasan kerja karyawan karena dengan baiknya iklim dalam organisasi dan terpenuhnya kepuasan kerja sehingga dapat meningkatkan efektivitas karyawan dalam organisasi.khan (2013) melakukan penelitian mengenai pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja staff Bank Islam di kota Lahore Pakistan, hasil penelitian menyatakan iklim organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. PT. Billabong Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan besar pakaian jadi dan tekstil, yang meliputi kaos oblong, jaket, topi, tas, sabuk dan aksesoris lainnya pria maupun wanita. Pasar sasarannya adalah untuk 7

8 semua kalangan baik anak-anak dan dewasa.lokasi PT.Billabong Indonesia di Istana Kuta Galeria Block Techno 12A-B Jalan Patih Jelantik, Kuta-Bali, perusahaan inimenjual produknya dengan mendistribusikan ke setiap toko lokal yang bersedia menjual produk Billabong.Dan perusahaan ini tidak hanya mendistribusikan produknya di Bali, melainkan juga mendistribusikan produknya ke luar Bali seperti Surabaya, Bandung, Maluku, Jakarta dan Kalimantan.PT. Billabong Indonesia mempekerjakan 67 karyawan, sebagaimana diperlihatkan pada Tabel 1.1 Tabel 1.1Data Jumlah Karyawan PT. Billabong Indonesia Tahun 2015 No. Departement / Bagian Jumlah Karyawan (Orang) 1 President Director 1 2 Sales & Marketing 9 3 Merchandise 7 4 Finance & Admin 8 5 Operation 42 Total 67 Sumber : PT. Billabong Indonesia, Tahun 2015 Berdasarkan hasil pengamatan dan wawancara dengan beberapa karyawan, ditemukan permasalahan yang berhubungan dengan gejala-gejala timbulnya ketidakpuasan kerja pada karyawan PT. Billabong Indonesia, yaitu rendahnya disiplin karyawan dilihat dari tidak dipatuhinya jam kerja kantor yang sudah ditetapkan dalam peraturan perusahaan, karyawan sering datang terlambat dan bahkan pulang kerja lebih awal (dimana jam kerja yang sudah ditetapkan perusahaan mulai dari pukul 8

9 08:00 sampai 17:00). Dan pada saat jam istirahat sudah selesai karyawan masih asik mengobrol dengan rekan kerja (dimana jam istirahat yang diberikan perusahaan mulai dari pukul 12:00 sampai 13:00).Hal ini bisa menghambat operasional dari perusahaan.permasalahan selanjutnya perusahaan menempatkan beberapa karyawan pada posisi jabatan yang tidak sesuai dengan kemampuan yang dimiliki oleh karyawan (dimana karyawan yang tidak memiliki latar belakang tentang keuangan ditempatkan di bagian finance admin dan karyawan yang tidak terlalu mahir menggunakan komputer ditempatkan di bagian administrasi), hal seperti ini mengakibatkan hasil pekerjaan tidak optimal dan sering melewati tenggat waktu penyelesaian yang telah di tentukan.dan permasalahan selanjutnya pemberian gaji yang tidak tepat waktu (dimana waktu pem berian gaji yang dijanjikan perusahaan pada tanggal 25). Permasalahan lain yang berkaitan dengan gaya kepemimpinan, dimana pimpinan sangat jarang terlibat langsung untuk mengawasi bawahan dalam bekerja,jadi pimpinan kurang memotivasi bawahan untuk bekerja dengan baik dan pimpinan kurang membantu bawahan dalam memecahkan masalah pekerjaan, sehingga karyawan merasa kurang puas untuk diperhatikan.masalah selanjutnya adalah iklim organisasi, dimana dari permasalahan-permasalahan yang sudah dijelaskan terlihat bahwa iklim organisasi pada PT. Billabong Indonesia kurang baik.faktor hubungan yang kurang baik antara karyawan dengan pimpinan, kurangnya perhatian dan motivasi.dampak masalah yang ada pada iklim organisasi tersebut membuat kepuasan kerja karyawan menurun. 9

10 Berdasarkan uraian dari teori dan permasalahan yang sudah dijelaskan sebelumnya, maka peneliti tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Billabong Indonesia" 1.2 Rumusan Masalah Berdasarkan latar belakang masalah yang diuraikan diatas, maka dapat dibuat rumusan masalah dari penelitian ini adalah sebagai berikut. 1) Bagaimanakah pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Billabong Indonesia? 2) Bagaimanakah pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Billabong Indonesia? 1.3 Tujuan Penelitian Berdasarkan rumusan masalah yang telah diuraikan diatas, maka tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut. 1) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Billabong Indonesia. 2) Untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Billabong Indonesia. 1.4 Kegunaan Penelitian Kegunaan yang diharapkan dari penelitian ini adalah sebagai berikut. 10

11 1) Kegunaan Teoritis Penelitian ini dipakai untuk menambah referensi mengenai manajemen sumber daya manusia serta dapat memperkaya wawasan utamanya mengenai gaya kepemimpinan, iklim organisasi serta pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan. 2) Kegunaan Praktis Penelitian ini dapat bermanfaat bagi berbagai pihak yang memerlukannya, terutama bagi pihak perusahaan agar memperbaiki kinerja. (1) Bagi Penulis Sebagai sarana dalam pembelajaran untuk mengintegrasikan pengetahuan dengan terjun langsung ke lapangan agar dapat melihat apakah praktik pembelajaran yang dilakukan selama ini sudah efektif dan efisien. (2) Bagi Perusahaan Untuk mengetahui berbagai hal yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, dalam hal ini gaya kepemimpinan dan iklim organisasi yang nantinya akan digunakan sebagai acuan bagi seorang manajer dalam mengelola sumber daya manusia. 1.5 Sistematika Penelitian Untuk memberikan gambaran yang jelas dan teratur, penelitian ini disajikan dengan sistematika sebagai berikut. 11

12 Bab I Pendahuluan Bab ini memaparkan mengenai latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan penelitian, kegunaan penelitian dan sistematika penulisan. Bab II Kajian Pustaka dan Hipotesis Penelitian Bab ini memaparkan tentang pengertian kepuasan kerja, faktorfaktor mempengaruhi kepuasan kerja, pengertian gaya kepemimpinan, tipe gaya kepemimpinan, pengertian iklim organisasi, dimensi iklim organisasi, faktor-faktor mempengaruhi iklim organisasi dan hipotesis penelitian. Bab III Metode Penelitian Bab ini memaparkan tentang desain penelitian, lokasi penelitian, obyek penelitian, identifikasi variabel, definisi operasional variabel, jenis dan sumber data, populasi dan responden penelitian, metode pengumpulan data, pengujian instrumen penelitian dan teknik analisis data. Bab IV Pembahasan Hasil Penelitian Bab ini memaparkan tentang gambaran umum PT. Billabong Indonesia, struktur organisasi PT. Billabong Indonesia, uraian tugas, karakteristik responden, hasil pengujian instrumen, deskripsi variabel penelitian, analisis regresi linier berganda, 12

13 uji asumsi klasik, hasil pengujian hipotesis, dan pembahasan pengaruh masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat. Bab V Simpulan dan Saran Bab ini memaparkan simpulan dari hasil pembahasan dan memuat saran-saran yang diharapkan akan bermanfaat. 13