Rancangan Layar Pergantian Karyawan Per Tahun

Transkripsi

1 Rancangan Layar Pergantian Karyawan Per Tahun Gambar 4.50 Rancangan Layar Pergantian Karyawan Per Tahun Layar Pergantian Karyawan per Tahun menampilkan informasi pergantian karyawan satu tahun terakhir. Informasi per tahun dapat di-break down menjadi semester dan bulan. Informasi tersebut dapat ditampilkan ke dalam bentuk : Diagram batang apabila meng-click icon chart(default) Gridview apabila meng-click icon grid Diagram batang dan gridview apabila meng-click split

2 130 Pada halaman ini juga terdapat button Add Dimension yang apabila di-click akan menampilkan pop up untuk pilihan tahun untuk informasi pergantian karyawan yang akan ditampilkan Rancangan Layar Pergantian Karyawan Per Kategori Pengunduran Diri Gambar 4.51 Rancangan Layar Pergantian Karyawan Per Kategori Pengunduran Diri Halaman Add User menampilkan informasi turnover satu tahun terakhir. Informasi per tahun dapat di-break down menjadi semester dan bulan per category resignation. Informasi tersebut dapat ditampilkan ke dalam bentuk :

3 131 Diagram batang apabila meng-click icon chart(default) Gridview apabila meng-click icon grid Diagram batang dan gridview apabila meng-click split Pada halaman ini juga terdapat button Add Dimension yang apabila di-click akan menampilkan pop up untuk pilihan tahun untuk informasi turnover per category resignation yang akan ditampilkan Rancangan Layar Penambahan Pengguna Gambar Rancangan Layar Penambahan Pengguna Layar Penambahan Pengguna digunakan untuk menambahkan pengguna Sistem Informasi Eksekutif PT Talenta Intimedia. Di dalam hal ini

4 132 terdapat tombol Add User untuk menambahkan pengguna dan Cancel apabila ingin membatalkannya Rancangan Layar Perubahan Kata Kunci Gambar 4.53 Rancangan Layar Perubahan Kata Kunci Layar Perubahan Kata Kunci digunakan untuk mengubah password untuk masuk ke Sistem Informasi Eksekutif PT Talenta Intimedia. Di dalam hal ini terdapat tombol Save untuk mengubah password dan Cancel apabila ingin membatalkannya.

5 Rancangan Layar Perbandingan Gaji Karyawan Gambar 4.54 Rancangan Layar Perbandingan Gaji Karyawan Layar Perbandingan Gaji Karyawan digunakan untuk membandingkan range salary di beberapa perusahaan pesaing untuk jabatan yang sama dengan PT. Talenta Intimedia. 4.8 Rencana Implementasi Kebutuhan Platform Beberapa hal penting yang diperhatikan sebelum mengimplementasikan Sistem Informasi Eksekutif Sumber Daya Manusia pada PT Talenta Intimedia, antara lain: kebutuhan spesifikasi perangkat keras (hardware), perangkat lunak (software), dan perlengkapan jaringan (networking) yang harus dipersiapkan dan

6 134 dipertimbangkan dengan baik agar sistem dapat berjalan sesuai dengan yang direncanakan. Konfigurasi sistem yang dibutuhkan, sebagai berikut: Kebutuhan Perangkat Keras (Hardware) Spesifikasi kebutuhan perangkat keras (hardware), adalah sebagai berikut: a. Komputer server, dengan spesifikasi minimum sebagai berikut: Processor Memory Harddisk : Pentium IV 2.0 GHz : RAM 2 GB : 120 GB CDROM 52x / FDD 1.44 Compatible Motherboard b. Komputer client, dengan spesifikasi minimum sebagai berikut: Processor Memory Harddisk : Pentium IV 1,8 GHz : RAM 512 MB : 40 GB CDROM 52x / FDD 1.44 Keyboard Mouse Monitor 17 Compatible Motherboard c. Scanner d. Printer

7 Perangkat Lunak (Software) Spesifikasi kebutuhan perangkat lunak (software), adalah sebagai berikut: a. Komputer server, dengan konfigurasi minimum sebagai berikut: Sistem Operasi : Microsoft Windows Server 2000 Program aplikasi : Visual Studio.Net 2005, Dundas Chart for.net v6, Microsoft Office XP Database Engine : SQL Server 2005 E b. Komputer client, dengan konfigurasi minimum sebagai berikut: Sistem Operasi Program Aplikasi : Microsoft Windows XP Professional : Microsoft Office XP Perlengkapan Jaringan (Networking) Spesifikasi kebutuhan perlengkapan jaringan (networking), adalah sebagai berikut: a. Kabel UTP (Unishielded Twister Pair) b. LAN Card (Network Interface Card) c. Switch 24 port d. Router Hasil Implementasi Hasil implementasi aplikasi EIS berdasarkan analisis dan perancangan adalah sebagai berikut

8 Layar Login Gambar 4.55 Layar Login

9 Layar Halaman Utama Gambar 4.56 Layar Halaman Utama

10 Layar Absensi Seluruh Karyawan Gambar 4.57 Layar Absensi Seluruh Karyawan

11 Layar Absensi Per Level Gambar 4.58 Layar Absensi Per Level

12 Layar Absensi Per Proyek Gambar 4.59 Layar Absensi Per Proyek

13 Layar Utilisasi Seluruh Karyawan Gambar 4.60 Layar Utilisasi Seluruh Karyawan

14 Layar Utilisasi Per Level Gambar 4.61 Layar Utilisasi Per Level

15 Layar Utilisasi Per Proyek Gambar 4.62 Layar Utilisasi Per Proyek

16 Layar Top 5 Utilisasi Karyawan Gambar 4.63 Layar Top 5 Utilisasi Karyawan

17 Layar Down 5 Utilisasi Karyawan Gambar 4.64 Layar Down 5 Utilisasi Karyawan

18 Layar Penilaian Seluruh Karyawan Gambar 4.65 Layar Penilaian Seluruh KaryawanLayar Drill down Penilaian Seluruh Karyawan ke Penilaian Per Semester Format Diagram Batang dan Tabel

19 Layar Drill down Penilaian Seluruh Karyawan ke Penilaian Per Semester Format Diagram Batang dan Tabel Gambar 4.66 Layar Drill down Penilaian Per Semester Format Diagram Batang dan Tabel

20 Layar Drill down Penilaian Seluruh Karyawan ke Penilaian Per Semester Format Diagram Batang Gambar 4.67 Layar Drill down Penilaian Seluruh Karyawan ke Penilaian Per Semester Format Diagram Batang

21 Layar Drill down Penilaian Seluruh Karyawan ke Penilaian Per Semester Format Tabel Gambar 4.68 Layar Drill down Penilaian Seluruh Karyawan ke Penilaian Per Semester Format Tabel

22 Layar Drill down Penilaian Per Semester ke Penilaian Per Level Format Diagram Batang dan Tabel Gambar Layar Drill down Penilaian Per Semester ke Penilaian Per Level Format Diagram Batang dan Tabel

23 Layar Drill down Penilaian Per Semester ke Penilaian Per Level Format Diagram Batang Gambar 4.70 Layar Drill down Penilaian Per Semester ke Penilaian Per Level Format Diagram Batang

24 Layar Drill down Penilaian Per Semester ke Penilaian Per Level Format Tabel Gambar 4.71 Layar Drill down Penilaian Per Semester ke Penilaian Per Level Format Tabel

25 Layar Penilaian Per Level Gambar 4.72 Layar Penilaian Per Level

26 Layar Penilaian Per Proyek Gambar 4.73 Layar Penilaian Per Proyek

27 Layar Top 5 Penilaian Karyawan Per Semester Gambar 4.74 Layar Penilaian Per Proyek

28 Layar Down 5 Utilisasi Karyawan Gambar 4.75 Layar Down 5 Utilisasi Karyawan

29 Layar Rekrutmen Per Status Gambar 4.76 Layar Rekrutmen Per Status

30 Layar Rekrutmen Per Perguruan Tinggi Gambar 4.77 Layar Rekrutmen Per Perguruan Tinggi

31 Layar Ketersediaan Karyawan dengan Permintaan Klien Gambar 4.78 Layar Ketersediaan Karyawan dengan Permintaan Klien

32 Layar Pergantian Karyawan Per Tahun Gambar 4.79 Layar Pergantian Karyawan Per Tahun

33 Layar Pergantian Karyawan Per Kategori Pengunduran Diri Gambar 4.80 Layar Pergantian Karyawan Per Kategori Pengunduran Diri

34 Layar Penambahan Pengguna Gambar 4.81 Layar Penambahan Pengguna

35 Layar Perubahan Kata Kunci Gambar 4.82 Layar Perubahan Kata Kunci

36 Layar Perbandingan Gaji Karyawan Gambar 4.83 Layar Perbandingan Gaji Karyawan Eval uasi Berdasarkan interview dari hasil demo dari SIE Sumber Daya Manusia yang telah dirancang dan dikembangkan pada para eksekutif diperoleh hasil pengukuran evaluasi kelayakan implementasi. Interview berisi beberapa pertanyaan yang dibagi atas tiga kelompok, yaitu: 1. Pertanyaan yang terkait informasi yang ditampilkan pada sistem yang berkaitan dengan permasalahan yang dihadapi oleh pihak eksekutif pada PT. Talenta Intimedia.

37 Pertanyaan yang terkait dengan tampilan SIE Sumber Daya Manusia pada PT. Talenta Intimedia. 3. Pertanyaan yang terkait dengan kelengkapan menu beserta fiturfitur SIE Sumber Daya Manusia pada PT. Talenta Intimedia. Berikut rangkuman dari interview yang dilakukan berdasarkan hasil demo EIS Sumber Daya Manusia pada PT. Talenta Intimedia yang telah dirancang dan dikembangkan No. Kategori Pertanyaan Hasil Evaluasi 1. Pertanyaan yang terkait informasi yang ditampilkan pada sistem yang berkaitan dengan permasalahan yang dihadapi oleh pihak eksekutif pada PT. Talenta Intimedia. Baik 2. Pertanyaan yang terkait dengan tampilan SIE Sumber Daya Manusia pada PT. Talenta Intimedia. 3. Pertanyaan yang terkait dengan kelengkapan menu beserta fitur-fitur pada SIE Sumber Daya Manusia pada PT. Talenta Intimedia Baik Cukup Berdasarkan rangkuman interview demo EIS Sumber Daya Manusia pada PT. Talenta Intimedia yang telah dirancang dan dikembangkan, didapatkan hasil dengan rata-rata baik. Hal tersebut menunjukkan bahwa Sistem Informasi Eksekutif Sumber Daya Manusia pada PT. Talenta Intimedia yang telah selesai dirancang, layak untuk diimplementasikan.