BAB I PENDAHULUAN. Setiap organisasi tentunya memiliki tujuan yang ingin dicapai. Baik itu

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "BAB I PENDAHULUAN. Setiap organisasi tentunya memiliki tujuan yang ingin dicapai. Baik itu"

Doddy Teguh Atmadjaja
6 tahun lalu
Tontonan:

1 BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar belakang Setiap organisasi tentunya memiliki tujuan yang ingin dicapai. Baik itu organisasi privat seperti perusahaan ataupun organisasi publik seperti instansi pemerintah. Apalagi dengan adanya perkembangan zaman perusahaan ataupun instansi pemerintah dituntut untuk dapat mengelola dirinya secara efektif, efisien, dan juga transparan. Hal tersebut dapat dilihat dari sistem yang dipakai ataupun dibuat oleh perusahaan maupun instansi pemerintah tersebut. Sistem yang baik akan membuat tata kelola sebuah perusahaan maupun instansi pemerintah menjadi lebih efektif dan efisien. Selain itu sistem yang baik akan menghasilkan informasi yang handal sehingga mumpuni untuk dijadikan acuan dalam pengambilan keputusan. Salah satu sistem yang digunakan oleh perusahaan maupun instansi pemerintah adalah sistem akuntansi. Selain sistem yang baik setiap organisasi tentunya membutuhkan hal lain untuk dapat mencapai tujuan yang diinginkan yaitu sumber daya manusia. Sumber daya manusia adalah unsur yang sangat penting bagi perusahaan maupun instansi pemerintah. Hal itu karena sumber daya manusia atau yang disebut tenaga kerjalah yang dapat mengelola segala sumber daya yang ada di perusahaan maupun instansi pemerintah itu. Untuk itu sebuah perusahaan maupun instansi pemerintah harus mampu memberikan timbal balik seusai dengan hak setiap tenaga kerja. Juga dalam 1

2 prosesnya haruslah transparan. Timbal balik tersebut berupa gaji maupu upah. Oleh karena itu sebuah perusahaan maupun instansi pemerintah harus memiliki sistem penggajian dan pengupahan yang baik. Sistem akuntasi adalah organisasi formulir, catataan, dan laporan yang dikoordinasi sedemikian rupa untuk menyediakan informasi keuangan yang dibutuhkan manajemen guna memudahkan pengelolaan perusahaan. Dari definisi diatas unsur dalam sistem akuntansi pokok adalah formulir, catatan yang terdiri dari jurnal, buku besar, dan buku pembantu, serta laporan. Jadi unsur dalam akuntansi pokok tersebut harus dikoordinasi sedemikian rupa agar menghasilkan informasi yang handal dan dapat dipertanggung jawabkan. Sehingga manajemen dapat menggunakan informasi tersebut sebagai acuan. Selain sistem akuntansi pokok, terdapat pula sistem akuntansi kredit, sistem akuntansi piutang, sistem akuntansi pembelian, sistem akuntansi penggajian dan pengupahan, sistem akuntansi biaya, sistem akuntansi penerimaan kas, sistem akuntansi pengeluaran kas, sistem akuntansi persediaan, dan sistem akuntansi aktiva tetap. (Mulyadi : 2001). Sistem akuntansi penggajian dan pengupahan adalah fungsi, dokumen, dokumen, catatan, dan sistem pengendalian intern yang digunakan untuk kepentingan harga pokok produksi dan penyediaan informasi guna pengawasan biaya tenaga kerja (Mulyadi : 2001). Sebagai salah satu lembaga negara Balai Besar Kulit, Karet dan Plastik Daerah Istimewa Yogyakarta sudah seharusnya memiliki sistem akuntansi penggajian yang baik. Hal itu terkait dengan pertanggungjawaban dan tansparansi informasi bagi 2

3 publik khususnya pihak-pihak yang berkepentingan seperti karyawan. Apalagi Balai Besar Kulit, Karet, dan Plastik Daerah Istimewa Yogyakarta memiliki jumlah SDM yang cukup besar dan sehingga memerlukan sistem penggajian yang baik. Berdasarkan berbagai macam latar belakang tersebut, maka penulis memutuskan untuk mengambil judul tugas akhir SISTEM DAN PROSEDUR AKUNTANSI PENGGAJIAN BALAI BESAR KULIT KARET DAN PLASTIK DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA Rumusan masalah Berdasarkan latar belakang dan di atas maka rumusan masalah dari penulisan tugas akhir ini adalah : 1. Bagaimana sistem dan prosedur penggajian Pegawai negeri sipil yang diterapkan dalam Balai Besar Kulit Karet dan Plastik Daerah Istimewa Yogyakarta? 2. Bagaimana kendala yang sering dialami fungsi PPABP dalam proses penggajian di Balai Besar Kulit Karet dan Plastik? 1.3. Batasan penelitian Agar penulisan ini fokus dan tidak melebar dari pembahasan yang diharapkan, dalam tugas akhir ini penulis membatasi hanya mengenai sistem dan prosedur penggajian pegawai negeri sipil pada pegawai di Balai Besar Kulit, Karet, dan Plastik Daerah Istimewa Yogyakarta. 3

4 1.4. Tujuan penelitian Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah di atas maka tujuan dari penulisan tugas akhir ini adalah : 1. Mengetahui sistem dan prosedur penggajian yang diterapkan di Balai Besar Kulit, Karet, dan Plastik Daerah Istimewa Yogyakarta. 2. Mengetahui kendala yang sering dialami fungsi PPABP dalam proses penggajian di Balai Besar Kulit Karet dan Plastik Daerah Istimewa Yogyakrta Manfaat penelitian 1. Bagi penulis Penulisan tugas akhir ini diharapkan akan memberi pengetahuan dan wawasan tentang sistem penggajian yang diterapkan di Balai Besar Kulit, Karet, dan Plastik Daerah Istimewa Yogyakarta sehingga dapat memberi masukan dan saran terkait pelaksanaan sistem penggajian di tempat tersebut. 2. Bagi Instansi Bagi Balai Besar Kulit, Karet, dan Plastik Daerah Istimewa Yogyakarta, penulisan tugas akhir ini diharapkan dapat menjadi media untuk mendalami sistem penggajian yang sudah diterapkan, sehingga dapat melakukan evaluasi dan juga dapat meningkatkan segala kelebihan yang ada. 4

5 1.6. Kerangka Penulisan Untuk mengetahui bagaimana penerapan sistem akuntansi penggajian di Balai Besar Kulit Karet dan Plastik Daerah Istimewa Yogyakarta, maka kerangka penulisan dalam tugas akhir ini adalah sebagai berikut : Gambar 1.1. Kerangka Penulisan Tugas Akhir 1.7. Sistemtika Penulisan BAB I Pendahuluan 5

6 Pada bab ini akan dibahas mengenai latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan penulisan, manfaat penulisan, dan kerangka penulisan yang berhubungan dengan dengan analisis sistem akuntansi penggajian Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Kulit, Karet, dan Plastik Daerah Istimewa Yogyakarta. BAB II Gambaran Umum Penulisan Pada bab ini akan dibahas mengenai profil instansi secara umum, tinjauan pustaka, metodologi penulisan, serta jenis dan sumber data yang digunakan dalam penulisan analisis sistem akuntansi penggajian Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Kulit, Karet, dan Plastik Daerah Istimewa Yogyakarta. BAB III Pembahasan Pada bab ini akan dibahas mengenai analisis dan pembahasan dari analisis sistem akuntansi penggajian Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Kulit, Karet, dan Plastik Daerah Istimewa Yogyakarta melalui deskriptif analisis dan berbagai penjelasan lain yang akan menjadi acuan untuk memperoleh inti dari penulisan tugas akhir ini. BAB IV Kesimpulan dan Saran Merupakan akhir dari penulisan Tugas Akhir.Berisikan kesimpulan dari pembahasan masalah, Serta dilanjutkan dengan pemberian saran terhadap objek penelitian. 6

dokumen-dokumen yang mirip

BAB I PENDAHULUAN. baik. Salah satu cara mengelola organisasi dengan baik adalah melalui sistem

BAB I PENDAHULUAN. baik. Salah satu cara mengelola organisasi dengan baik adalah melalui sistem BAB I PENDAHULUAN I.1. Latar Belakang Setiap organisasi pastinya memiliki tujuan yang ingin dicapai. Agar tujuan suatu organisasi dapat tercapai, maka organisasi tersebut harus dikelola dengan baik. Salah