SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI MUSI RAWAS LUBUKLINGGAU PEDOMAN REKRUTMEN TENAGA PENDIDIK DAN KEPENDIDIKAN

Transkripsi

1 SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI MUSI RAWAS LUBUKLINGGAU PEDOMAN REKRUTMEN TENAGA PENDIDIK DAN KEPENDIDIKAN STIE-MURA LUBUKLINGGAU TAHUN

2 KATA PENGANTAR Puji syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa karena rahmat dan karunia-nya Pedoman Rekrutmen Pendidik dan Tenaga Kependidikan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Musi Rawas STIE-MURA Lubuklinggau Tahun 2016 dapat disusun dan diterbitkan. Secara garis besar pedoman ini menjadi acuan bagi seluruh sivitas akademika STIE-MURA tentang sistem mekanisme Rekrutmen Tenaga Pendidik dan Kependidikan dilingkungan STIE-MURA. Diharapkan pedoman ini bertujuan memberikan tuntunan, pegangan, dan gambaran bagi seluruh sivitas akademika dalam meningkatkan kualitas pendidikan di STIE-MURA. Dengan demikian pendidik dan tenaga kependidikan yang direkrut adalah individu yang berkualitas yakni yang berintegritas dan profesional di bidangnya masing-masing Terimakasih kami ucapkan semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan buku pedoman ini Lubuklinggau, 02 Agustus 2016 Penyusun 2

3 PEDOMAN REKRUTMEN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN STIE-MURA LUBUKLINGGAU Pasal 1 (1) Rekrutmen dilakukan oleh Yayasan apabila dibutuhkan tambahan tenaga kependidikan/pegawai atas usul Ketua. (2) Rekrutmen diinformasikan kepada internal tenaga kependidikan/pegawai maupun masyarakat luas melalui berbagai media komunikasi (3) Lamaran ditujukan kepada Yayasan melalui Ketua (4) Persyaratan yang harus dipenuhi oleh setiap pelamar adalah : a. Warga Negara Indonesia b. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa c. Berusia serendah-rendahnya 18 (delapan belas) tahun bagi tenaga kependidikan/pegawai administrasi serta 24 (dua puluh empat) tahun bagi dosen tetap, dan setinggi-tingginya 40 (empat puluh) tahun bagi tenaga kependidikan/pegawai administrasi maupun dosen tetap; d. Tidak pernah dijatuhi pidana penjara atau kurungan berdasarkan ketentuan pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum yang tetap; e. Tidak pernah terlibat dalam suatu gerakan yang menentang Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Negara dan Pemerintah. f. Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat sebagai tenaga kependidikan/pegawai suatu instansi, baik Pemerintah maupun Swasta. g. Berpendidikan minimal SMA/SMK atau sederajad bagi pelamar calon tenaga kependidikan/pegawai administrasi. Sedangkan bagi pelamar calon dosen tetap dan dosen tidak tetap berpendidikan minimal S3; h. Mempunyai Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) pendidikan S1 maupun S2 minimal 3,00 bagi pelamar calon dosen, dan Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) pendidikan S1 minimal 3,00 bagi pelamar calon tenaga kependidikan/ pegawai administrasi yang akan ditempatkan pada jabatanjabatan tertentu. 3

4 i. Memiliki sertifikat TOEFL minimal 400 bagi pelamar calon dosen tetap dan dosen tidak tetap maupun calon tenaga kependidikan/pegawai administrasi yang akan ditempatkan pada jabatan-jabatan tertentu; j. Berkelakuan baik yang dinyatakan oleh instansi yang berwenang; k. Berbadan sehat yang dinyatakan oleh dokter yang ditunjuk; l. Bersedia ditempatkan dimana saja; m. Prasyarat khusus lainnya akan ditentukan lebih lanjut. Pasal 2 (1) Seleksi calon tenaga kependidikan/pegawai dilakukan terhadap pelamar yang memenuhi persyaratan. (2) Seleksi calon tenaga kependidikan/pegawai dilakukan oleh tim yang ditunjuk oleh Yayasan dan atau oleh lembaga lain yang ditunjuk (3) Seleksi calon tenaga kependidikan/pegawai meliputi tes potensi akademik, psikotes dan tes kesehatan. Pasal 3 (1) Bagi peserta seleksi yang lolos, diterima sebagai calon tenaga kependidikan/pegawai berdasarkan Surat Keputusan Yayasan atau usul dan atau pertimbangan Tim Seleksi. (2) Calon tenaga kependidikan/pegawai harus melalui masa percobaan selama satu tahun dan selama masa percobaan itu berstatus sebagai calon tenaga kependidikan/pegawai Pascasarjana Magister Manajemen STIE - MURA Lubuklinggau. (3) Calon tenaga kependidikan/pegawai Pascasarjana Magister Manajemen STIE-MURA Lubuklinggau dapat diangkat menjadi tenaga kependidikan/pegawai tetap di Pascasarjana Magister Manajemen STIE - MURA Lubuklinggau setelah menjalani masa percobaan secepat-cepatnya 1 (satu) tahun dan selambat-lambatnya 2 (dua) tahun. (4) Bilamana setelah 2 (dua) tahun calon tenaga kependidikan/pegawai Pascasarjana Magister Manajemen STIE - MURA Lubuklinggau seperti yang dimaksud dalam ayat (3) pasal ini belum juga memenuhi syarat untuk 4

5 diangkat sebagai tenaga kependidikan/pegawai tetap, maka haknya untuk menjadi tenaga kependidikan/pegawai tetap sewaktu-waktu dapat dicabut. (5) Calon tenaga kependidikan/pegawai dalam masa percobaan dapat diangkat menjadi tenaga kependidikan/pegawai tetap setelah mendapat rekomendasi dari atasan langsung. (6) Surat Keputusan pengangkatan sebagai tenaga kependidikan/pegawai tetap diterbitkan oleh Yayasan atas usul dan atau pertimbangan ketua atau Tim yang ditunjuk oleh Yayasan. Pasal 4 (1) Setiap calon tenaga kependidikan/pegawai STIE - MURA Lubuklinggau pada saat pengangkatannya menjadi tenaga kependidikan/pegawai tetap STIE -MURA Lubuklinggau wajib mengangkat sumpah / janji tenaga kependidikan/pegawai STIE - MURA Lubuklinggau secara tertulis menurut agama masing-masing dan kepercayaan terhadap Tuhan Yang Maha Esa. (2) Susunan sumpah / janji yang dimaksud dalam ayat 1 pasal ini tertulis sebagai berikut : Demi Allah saya bersumpah / berjanji (disesuaikan dengan agama masing-masing) 1. Bahwa saya senantiasa setia dan taat kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Pemerintah Negara Kesatuan Republik Indonesia dan Almamater. 2. Bahwa saya senantiasa berpegang teguh dan mentaati segala ketentuan Undang-Undang tentang Perguruan Tinggi dan peraturan pelaksanaannya serta akan melaksanakan tugas dan kewajiban yang diamanatkan kepada saya dengan penuh rasa tanggung jawab. 3. Bahwa saya senantiasa menjunjung tinggi kehormatan Negara, Bangsa dan Almamater serta akan mengutamakan kepentingan Negara, bangsa dan Almamater diatas kepentingan pribadi. 4. Bahwa saya senantiasa mematuhi semua peraturan, keputusan dan atau kebijakan YAYASAN PENDIDIKAN DWI TUNGGAL PALEMBANG. 5

6 5. Bahwa saya senantiasa memegang rahasia sesuatu / jabatan yang menurut sifatnya atau perintahnya harus saya rahasiakan serta akan menjauhkan perbuatan yang dapat merugikan tujuan mulia Tri Dharma Perguruan Tinggi dan Almamater. 6. Bahwa saya senantiasa berusaha sekuat tenaga dan pikiran untuk meningkatkan nilai pengabdian saya dalam berswakarya mengembangkan minat, penalaran dan kesejahteraan tenaga kependidikan/karyawan STIE - MURA Lubuklinggau sebagai kader bangsa, demi masa depan yang cerah. Mengetahui Saya yang menyatakan Sebagai saksi, sumpah / janji, Ketua Nama yang disumpah (3) Setiap tenaga kependidikan/pegawai STIE - MURA Lubuklinggau yang diangkat dan memangku jabatan tertentu, wajib mengangkat sumpah / janji jabatan di STIE - MURA Lubuklinggau, yang isinya akan ditentukan tersendiri. (4) Tenaga kependidikan/pegawai STIE - MURA Lubuklinggau yang kemudian ternyata bahwa pada waktu melamar dengan sengaja memberikan keteranganketerangan atau bukti-bukti yang tidak benar diberhentikan tidak dengan hormat oleh Yayasan. Pasal 5 (1) Dalam kondisi tertentu, Direktur Pascasarjana Magister Manajemen STIE - MURA Lubuklinggau atas persetujuan Yayasan dapat mengangkat dosen tetap maupun tenaga kependidikan/karyawan administrasi tidak tetap berdasarkan kontrak kerja. (2) Hak dan kewajiban tenaga kependidikan/pegawai tidak tetap dituangkan di dalam isi kontrak. 6

7 (3) Masa kerja tenaga kependidikan/pegawai tidak tetap sesuai dengan isi kontrak dan dapat diperpanjang apabila disepakati oleh kedua belah pihak dengan ketentuan maksimal 3 (kali) masa kontrak secara berturut-turut. Pasal 6 (1) Setiap calon tenaga kependidikan/karyawan diharuskan mengikuti masa orientasi yang meliputi pengenalan terhadap Yayasan, Sekolah Tinggi, Lembaga, Unit Kerja lain dan semua peraturan yang berlaku. (2) Setiap calon tenaga kependidikan/pegawai diharuskan mengikuti masa orientasi yang meliputi pengenalan terhadap Unit Kerja dimana calon tenaga kependidikan/karyawan ditempatkan. Pasal 7 Hal-hal yang belum diatur dalam Peraturan Kepegawaian ini, akan diatur lebih lanjut dengan Keputusan Yayasan. Pasal 8 Segala peraturan kepegawaian dan peraturan pelaksanaannya yang berlaku sebelum peraturan ini, dinyatakan tetap berlaku sepanjang tidak bertentangan dengan peraturan ini. Pasal 9 Peraturan Kepegawaian ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan catatan dikemudian hari terdapat kekeliruan didalamnya akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya. Mengetahui Ketua Pembina YPDT, Ditetapkan di Lubuklinggau Pada tanggal : 02 Agustus 2016 Ketua STIE-MURA, Drs. H. Sardiyo. M.M DR. Noorchamid Ustadi, M.Si 7