PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN, SOCIAL CAPITAL, DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN MILIK WANITA

Transkripsi

1 Skripsi dengan judul PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN, SOCIAL CAPITAL, DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN MILIK WANITA Oleh: Nama: Shierly Dwi Marshela NIM: Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing : Semarang, 22 September 2014 Pembimbing St. Vena Purnamasari, SE., Msi., Akt.,CPMA ii

2 Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada: Kamis, 25 September 2014 skripsi dengan judul: Pengaruh Motivasi, Gaya kepemimpinan, Social Capital, dan Human Capital terhadap Kinerja Perusahaan milik Wanita Oleh: Shierly Dwi Marshela Tim Penguji (Dr.Monika Palupi Murniati,SE,MM) (Ranto P. Sihombing, SE,MSi) (St. Vena Purnamasari,SE,Msi,Akt,CPMA) Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Drs. Sentot Suciarto A, MP, PhD iii

3 PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya, yang bertanda tangan di bawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul : Pengaruh Motivasi, Gaya kepemimpinan, Social Capital, dan Human Capital terhadap Kinerja Perusahaan milik Wanita benar-benar adalah karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Semarang, 25 September 2014 Shierly Dwi Marshela iv

4 MOTTO DAN PERSEMBAHAN In God I trust... He said that His presence shall go with me and He will give me the rest. (Exodus 33:14) If you can imagine it, you can achieve it. If you can dream it, you can become it. (William Arthur Ward) Skripsi ini secara khusus aku persembahkan kepada : Tuhan Yesus, yang memberi kekuatan dalam hidupku. Iam not who Iam without You God. Mama dan almarhum Papa, untuk setiap kasih sayang, perhatian, dukungan baik secara materi dan moril yang telah diberikan untukku. Tanpa kalian aku tidak akan ada apa-apanya. Saudara kandungku, Henry Eko Saputro yang memberi masukan dan semangat untukku. My Besties, Tania Joviani, Hioe Minerva, dan Felicia Angelina. Kalian teman-teman yang baik yang aku sayangi. v

5 KATA PENGANTAR Hormat dan Syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas karunia yang diberikan sehingga penulisan skripsi ini akhirnya dapat diselesaikan. Dengan menulis dan menyusun skripsi dengan judul Pengaruh Motivasi, Gaya kepemimpinan, Social Capital, dan Human Capital terhadap Kinerja Perusahaan milik Wanita penulis mendapatkan banyak pengalaman yang nantinya dapat menjadi bekal dan pelajaran bagi kehidupan penulis. Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan pada skripsi ini, maka dengan segala kerendahan hati penulis mengharapkan saran dan kritik yang bersifat membangun demi terwujudnya hasil skripsi yang baik. Dalam proses penulisan skripsi ini, penulis telah mendapatkan bantuan dan bimbingan dari banyak pihak. Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih dengan segala kerendahan hati kepada : 1. Tuhan Yesus, yang memberiku kekuatan dalam hidupku dalam menyelesaikan skripsi ini. Iam not who Iam without You God. 2. Bapak Drs. Sentot Suciarto A, MP, PhD selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Atas ijinnya kepada penulis untuk menggunakan fasilitas yang ada di Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 3. Ibu St. Vena Purnamasari,SE,Msi,Akt,CPMA selaku Dosen Pembimbing yang telah dengan sabar menolong penulis memberi masukan dan revisi dari awal hingga akhir penyelesaian skripsi ini. 4. Ibu Dr.Monika Palupi Murniati,SE,MM dan Ranto P. Sihombing, SE,MSi selaku Tim Penguji yang memberikan masukan, pengarahan, dan kelulusan ujian. vi

6 5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang telah memberikan ilmunya kepada penulis, sehingga penulis dapat menggunakannya dalam penyusunan skripsi ini. 6. Pak Tomo yang selalu memberikan informasi dan arahan tentang pengumpulan berkas-berkas skripsi, serta para petugas lain yang membantu dalam proses penyelesaian dan pengajuan skripsi ini. 7. Almarhum papi tercinta, Tjoa Tjan Hoen, serta mami tercinta, Sri Haryati, untuk setiap kasih sayang, perhatian, dukungan baik secara materi dan moril yang telah diberikan untukku. Tanpa kalian aku tidak akan ada apa-apanya. 8. Saudara kandungku, Henry Eko Saputro, yang memberi masukan dan semangat untukku untuk menyelesaikan skripsi dan mendapat gelar sarjana. 9. My besties, Tania Joviani, Hioe Minerva, dan Felicia Angelina. Kalian teman-teman yang baik yang aku sayangi. 10. My lovely, Raynaldo Handoko yang telah mendukung dan membantuku dalam proses belajar ujian komprehensif. Terima kasih buat setiap waktu yang diluangkan untukku. Aku sangat menghargainya. 11. Teman-teman satu angkatan, terima kasih atas dukungannya selama ini. 12. Pengusaha-pengusaha wanita baik yang di IWAPI maupun yang tercatat sebagai hasil binaan KKU Unika. Terima kasih untuk bantuan dalam pengisian kuesioner yang saya berikan. Tanpa kalian, skripsi ini tidak terselesaikan. 13. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah banyak membantu hingga terselesaikannya penulisan skripsi ini. vii

7 Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam skripsi ini, oleh karena itu kritik dan saran yang berguna bagi kesempurnaan skripsi ini sangat penulis harapkan. Akhir kata, penulis berharap agar skripsi dapat bermanfaat bagi pihak pihak yang membutuhkan dan dapat dimanfaatkan dengan sebaik baiknya. Semarang, 22 September 2014 Penulis, Shierly Dwi Marshela viii

8 DAFTAR ISI Halaman judul Halaman persetujuan skripsi Halaman pengesahan skripsi Halaman pernyataan keaslian skripsi Halaman motto dan persembahan Kata pengantar Daftar isi Daftar gambar Daftar tabel Abstrak i ii iii iv v vi ix xii xiii xv BAB I: PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perumusan Masalah Tujuan dan Manfaat Penelitian Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Kerangka Pikir Sistematika Penulisan 10 BAB II: LANDASAN TEORI ix

9 2.1 Kinerja Motivasi Gaya Kepemimpinan Social Capial Human Capital Pengembangan Hipotesis 22 BAB III: METODE PENELITIAN 3.1 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Populasi dan Sampel Metode Pengumpulan Data Desain Analisis Data atau Uji Hipotesis 47 BAB IV: HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Responden Hasil Uji Validitas Hasil Uji Reliabilitas Statistik Deskriptif Hasil Pengujian Asumsi Klasik Uji Normalitas Uji Multikolinearitas 63 x

10 4.5.3 Uji Heteroskedastisitas Pengujian Hipotesis Pembahasan 74 BAB V: PENUTUP 5.1 Kesimpulan Saran 80 DAFTAR PUSTAKA 82 xi

11 Daftar Gambar Gambar 1.1 Laporan GEM (Pertumbuhan Pengusaha Wanita di 56 Negara di Dunia) 2 Gambar 1.2 Laporan GEM(Ketidakberlanjutan Usaha yang Dipimpin Wanita di 56 Negara).3 xii

12 Daftar Tabel Tabel 3.1 Data Jumlah Pengusaha dan Sampel Penelitian 45 Tabel 4.1 Jenis Usaha Responden 50 Tabel 4.2 Pendidikan Responden 51 Tabel 4.3 Usia Responden 51 Tabel 4.4 Crosstabulation Jenis Usaha dengan Usia 52 Tabel 4.5 Crosstabulation Pendidikan dengan Usia 53 Tabel 4.6 Crosstabulation Pendidikan dengan Jenis Usaha 54 Tabel 4.7 Compare Means 55 Tabel 4.8 Hasil Pengujian Validitas N-ach 56 Tabel 4.9 Hasil Pengujian Validitas N-Pow 56 Tabel 4.10 Hasil Pengujian Validitas N-Aff 57 Tabel 4.11 Hasil Pengujian Validitas Gaya Kepemimpinan 1 57 Tabel 4.12 Hasil Pengujian Validitas Gaya Kepemimpinan 2 58 Tabel 4.13 Hasil Pengujian Validitas Kepercayaan 58 Tabel 4.14 Hasil Pengujian Validitas Jaringan 59 Tabel 4.15 Hasil Pengujian Validitas Norma 59 Tabel 4.16 Hasil Pengujian Reliabilitas Penelitian 60 xiii

13 Tabel 4.17 Statistik Deskriptif 60 Tabel 4.18 Statistik Deskriptif Gaya Kepemimpinan 61 Tabel 4.19 Hasil Pengujian Kolmogorov-Smirnov 62 Tabel 4.20 Hasil Pengujian Multikolinearitas 63 Tabel 4.21 Hasil Uji Heteroskedastisitas 64 Tabel 4.22 Hasil Uji T 65 xiv

14 ABSTRAK Pidato Hillary Clinton dalam Forum Wanita dan Ekonomi pertama yang diselenggarakan di San Fransisco pada tahun 2012 berjudul Women entrepreneurship is a vital source of Economic Growth mengatakan bahwa dalam abad ke-21 ini perlu adanya perluasan sumber pertumbuhan ekonomi. Sumber itu adalah wanita di mana mereka kurang mendapatkan kesempatan untuk berkembang padahal tidak diragukan lagi, sepak terjang mereka di dalam perekonomian semakin meningkat. Oleh sebab itu, perlu adanya sebuah gerakan untuk memberdayakan dan meningkatkan kinerja dari wanita. Pidato Hillary Clinton tersebut didukung oleh laporan GEM (Global Entrepreneurship Monitor in Women s Report) terkait dengan perkembangan jumlah wanita sebagai pengusaha. Tujuan dari GEM ini sendiri adalah untuk memeriksa pertumbuhan pengusaha baik wanita maupun pria di seluruh dunia. Laporan GEM tahun 2010 menunjukkan bahwa persentase dari pengusaha wanita di 56 negara rata-rata telah mencapai 80%. Bahkan apabila dibandingkan dengan laki-laki, 12 dari 59 negara mempunyai persentase jumlah yang melebihi laki-laki seperti negara Rumania, Equador, Peru, Tunisia, Trinidad, Malaysia, Korea, Israel, Prancis, Slovenia, Sweden dan Italy. Namun adanya perkembangan pertumbuhan jumlah pengusaha wanita di dunia tersebut ternyata apabila dilihat dari kinerja mereka dan dibandingkan dengan kinerja pengusaha lakilaki ternyata belum maksimal. Banyak bisnis yang dipegang oleh wanita yang ternyata mengalami ketidakberlanjutan dengan berbagai macam alasan seperti bisnis yang tidak menguntungkan dan tidak bisa berkembang. Maka dari itu penelitian ini mengajukan 10 hipotesis dengan menggunakan 4 teori yang berbeda yakni teori motivasi, teori gaya kepemimpinan, teori social capital, dan teori human capital. Berdasarkan hipotesis yang diajukan, kesimpulan yang ditemukan adalah bahwa ternyata semakin tinggi kebutuhan berprestasi, norma, pendidikan (pelatihan), dan pengalaman membuat semakin tinggi pula kinerja perusahaan yang dimiliki wanita. Keywords : Pidato Hillary Clinton, Laporan GEM, kinerja, motivasi, gaya kepemimpinan, social capiyal, dan human capital xv