DAFTAR PUSTAKA. Cahyani, A., (2005). Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT.Ikrar Mandiri Abadi.

Transkripsi

1 DAFTAR PUSTAKA Baron, R.M., & Kenny, D.A. (1986). The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psycological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psycology Vol.51, No.6, Brahmasari, I.A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT.Hei Hai Internasional Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan kewirausahaan, Vol.10 No.2 September 2008: Cahyani, A., (2005). Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT.Ikrar Mandiri Abadi. Dewi, S., Rodhiyah, & Susanta, H., (2015). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Etika Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan pada PT.SAI Indonesia Cabang Semarang. Diponegoro University Journal of Social and Politic, Business Administration Djuanda, V.d., & Tarigan, J., (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Keuangan melalui Perilaku Manajer atas Isu Manajemen Lingkungan sebagai Variabel Interveningnya. Business Accounting Review, vol 4, No 1, Januari 2016 (61-72). Fahmi, I,. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media. Gozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Universitas Dinopegoro ISBN : Hatane, S.E., (2015). Employee Satisfaction and Performance as Intervening Variables of Learning Organization on Financial Performance. Procedia - Social and Behavior Science 211 (2015) di akses Januari di akses Januari Latib., Fathoni, A., Minarsih, M.M., (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai (Studi Pegawai Dinas Pasar Kota Semarang). Journal Of Management, Volume 2 No.2.

2 109 Limbunan, S,. & Tarigan, J., (2016). Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Keuangan dengan menggunakan Perilaku Pemilik atas Isu Manajemen Lingkungan Sebagai Variabel Intervening. Business Accounting Review Vol.4 No.1 Januari Makrufah, S., (2011). Pengaruh Budaya, Pembelajaran Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Bumi Surabaya. Jurnal Akuntansi, Manajemen Bisnis dan Sektor Public (JAMBSP) ISSN Marlikan, M., (2011). Pengaruh Pembelajaran Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Syariah. Jurnal Manajemen Bisnis Volume 1 No.01. Noor, A.S, (2011). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Keuangan Perusahaan Telekomunikasi Yang Go Public Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. April 2011, Volume 12 Nomor 1. Rodoni, A & Ali, H, (2010). Manajemen Keuangan. Jakarta: Penerbbit Mitra Wacana Media. Satyawati, & Suarta,. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Keuangan. E-jurnal Akuntansi Universitas Udayana 6.1 (2014) : Sholihin, M., & Ratmono, D. (2013). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 3.0. Yogyakarta: Andalan Suharsono. (2012). Pengetahuan Dasar Organisasi. Jakarta: Universitas Atma Jaya. Sunyoto, D., & Buhanudin. (2003). Teori Perilaku Keorganisasian (Dilengkapi: Intervensi Pengembangan Organisasi). Supratinko, dkk. (2006). Manajemen Kinerja Untuk Menciptakan Keunggulan Bersaing. Yogyakarta: Graha Ilmu. Tabatabaei, S.A., & Ghorbi, M. (2014). A Survey on Impact of Dimentions of Learning Organization on Employees Performance (Case Study: Economic Department of Iran Khodro Company). Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review Vo.3 No.9;may Torang, S. (2015). Organisasi & Manajemen. Jakarta: Alfabeta

3 110 Uniati, MI., (2014). Learning Organization, Kepuasan Kerja, Efektivitas Penerapan Sistem ISO dan Dampaknya Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Kasus Staf Administrasi UK Petra Surabaya). Jurnal Manajemen pemasaran, Vol.8 No.1, ISSN X. Wati, dkk. (2014) Pengaruh Modal Intelectual dan Organizational Learning Terhadap Kinerja Keuangan (pada Perusahaan Perdagangan, Jasa dan Investasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun ). E- journal Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1 vol.2 No.1. Yesil, S., & Kaya., S. (2013). The Effect of Organizational Culture on Firm Financial Performance: Evidence From A Developing Country. Procedia Social and Behavioral Sciences 81 (2013) Zahargier, M.S, & Balasundaram, N,. (2011). Factors Affecting Employees, Performance in Ready Made Garments (RMGS) Sector in Chittagong, Bangladesh. Journal Economic Sciences Series. Vol.LXIII No.1/2011.

4 111 LAMPIRAN 1 STORE LIST - PT.MATAHARI DEPARTMENT STORE TBK NO JABOTABEK NO JAWA BARAT 1 MDS MAYOFIELD CILEGON 1 MDS BOGOR TECHNO WORLD 2 MDS MALL SERANG 2 MDS ISTANA PLAZA BANDUNG 3 MDS BALEKOTA 3 MDS MAYOFIELD SUKABUMI 4 MDS METROPOLIS 4 MDS SM BOGOR 5 MDS WTC SERPONG 5 MDS CIREBON SUPER BLOK 6 MDS LIPPO KARAWACI 6 MDS FESTIVAL CITYLINK BANDUNG 7 MDS LIPPO KARAWACI UTARA 7 MDS EKALOKASARI BOGOR 8 MDS CBD CILEDUG 8 MDS TASIKMALAYA 9 MDS TAMAN PALEM 9 MDS BIP BANDUNG 10 MDS ST. MORITZ 10 MDS GRAGE MALL CIREBON 11 MDS TAMAN ANGGREK 11 MDS PEKALONGAN 12 MDS CITRALAND 12 MDS PURWOKERTO 13 MDS DAAN MOGOT 14 MDS NG PLUIT NO JAWA TENGAH 15 MDS PASAR BARU 1 MDS HARTONO MALL 16 MDS PLAZA KALIBATA 2 MDS PARAGON 17 MDS PEJATEN VILLAGE 3 MDS JOGJA CITY 18 MDS GAJAH MADA PLAZA 4 MDS SOLO SQUARE 19 MDS ARION MALL 5 MDS ARTOS MGL 20 MDS BLOK M PLAZA 6 MDS SINGOSAREN 21 MDS PLAZA ATRIUM 7 MDS JAVA SUPERMALL 22 MDS ARTHA GADING 8 MDS MAGELANG 23 MDS KRAMAT JATI 9 MDS SIMPANG LIMA 24 MDS CILANDAK TOWN SQUARE 10 MDS MALIOBORO I 25 MDS PASAR RAYA BLOK M (NS) 11 MDS KUDUS 26 MDS PASAR RAYA MANGGARAI 12 MDS GRAND MALL SOLO 27 MDS METROPOLITAN MALL BEKASI 13 MDS MALIOBORO MALL 28 MDS GRAND MALL BEKASI 14 MDS KLATEN 29 MDS BLUE MALL BEKASI 15 MDS GALERIA 30 MDS DEPOK TOWN SQUARE 16 MDS LIPPO MALL JOGJA (NS) 31 MDS CIMANGGIS 32 MDS CIBINONG NO BALI 33 MDS CIBUBUR JUNCTION 1 MDS LOMBOK EPICENTRUM (NS) 34 MDS CITRA GRAND CIBUBUR 2 MDS LIPPO KUTA BALI 35 MDS PONDOK GEDE 3 MDS MAL BALI GALERIA 36 MDS KLENDER 4 MDS DUTA PLAZA BALI 37 MDS KARAWANG 5 MDS KUTA SQUARE BALI 38 MDS LIPPO CIKARANG

5 112 NO SUMATRA NO JAWA TIMUR 1 MANDAU CITY 1 MDS MADIUN 2 MEDAN FAIR 2 MDS KEDIRI TOWN SQUARE 3 GRAND PALLADIUM 3 MDS GRESIK 4 MEDAN THAMRIN 4 MDS BANGKALAN MADURA MDS TUNJUNGAN PLZ 5 MEDAN MALL 5 SURABAYA 6 PLAZA CITRA PEKANBARU 6 GALERIA DELTA SURABAYA 7 CIPUTRA SERAYA PEKANBARU 7 MDS PAKUWON SURABAYA 8 SKA PEKANBARU 8 MDS ROYAL PLAZA SURABAYA 9 MEGA MALL BATAM 9 MDS C.O.T SURABAYA 10 KEPRI MALL BATAM 10 MDS KAZA SURABAYA 11 NAGOYA HILL BATAM 11 MDS SIDOARJO 12 BINJAI SUPERMALL 12 MDS SIDOARJO TOWN SQUARE 13 BASKO GRAND MALL PADANG 13 MDS PASAR BESAR MALANG 14 HERMES PALACE MALL ACEH 14 MDS MALANG TOWN SQUARE 15 SPR PADANG 15 MDS BATU MALANG 16 MDS LIPPO PLAZA JAKABARING 16 MDS JOHAR PLAZA JEMBER 17 MDS PSX MALL 18 MDS INT. PLAZA PALEMBANG NO SULAWESI 19 MDS CENTRAL PLAZA LAMPUNG 1 MDS PANAKUKKANG MALL 20 MDS BENGKULU INDAH MALL 2 MDS LIPPO PLAZA KENDARI 21 MDS PLAZA ANGSO DUO JAMBI 3 MDS AMBON CITY CENTER 22 MDS OPI PALEMBANG 4 MDS MEGAMAS MANADO 23 MDS LIPPO PLAZA JAMBI (NS) 5 MDS PALU 6 MDS KENDARI NO KALIMANTAN 7 MDS MALL RATU INDAH MAKASAR 1 MDS BIG MALL SAMARINDA 8 MDS PALOPO 2 MDS PALANGKARAYA 9 MDS MANADO TOWN SQUARE 3 MDS Q MALL BANJARBARU 10 MDS GORONTALO 4 MDS BANJARMASIN 11 MDS JAYAPURA MDS MULIA PLAZA 5 SAMARINDA 12 MDS GTC TANJUNG BUNGA 6 MDS BORNEO CITY SAMPIT 13 MDS MANADO TRADE CENTER 7 MDS BALIKPAPAN BARU 14 MDS AMBON 8 MDS BALIKPAPAN SUPERBLOK 15 MDS LIPPO PLAZA BUTON MDS LEMBUSWANA 9 SAMARINDA 16 MDS LIPPO PLAZA KUPANG 10 MDS BALIKPAPAN 11 MDS AHMAD YANI PONTIANAK 12 MDS PONTIANAK 13 MDS SINGKAWANG

6 113 Kepada Yth. Bapak/Ibu Store Manager PT.Matahari Department Store Tbk Di Tempat LAMPIRAN 2 Dengan Hormat, Saya adalah mahasiswi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana Meruya Jakarta Barat, yang sedang menyelesaikan Tugas Akhir dalam bentuk Skripsi. Untuk itu saya melakukan penelitian yang berjudul Pengaruh Pembelajaran Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Keuangan dengan Kinerja Karyawan sebagai Variabel Intervening (Studi kasus pada PT. Matahari Department Store Tbk). Dalam penelitian ini, saya membutuhkan data yang dkumpulkan melalui kuesioner. Maka dari itu saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk membantu mengisi kuesioner ini dengan memberikan jawaban yang sesuai dengan pilihan Bapak/Ibu. Jawaban yang Bapak/Ibu berikan akan dijamin kerahasiaaanya berdasarkan kode etik penelitian. Atas kesediaan, dukungan, kerjasama, dan partisipasi Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih. Jakarta, Desember 2016 Hormat saya, Yani Fitriana NIM :

7 114 LAMPIRAN 3 KUESIONER PENELITIAN I. IDENTITAS RESPONDEN 1. Jenis Kelamin : a. Laki-Laki b. Perempuan 2. Usia : a. < 30 tahun c. >45 tahun b tahun 3. Pendidikan Terakhir : a. D3 c. S-2 e. S-4 b. S1 d. S-3 4. Lama Bekerja : a. <5 tahun c. >10 tahun b tahun II. PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER Pilihlah jawaban yang sesuai dengan penilaian Bapak/Ibu dengan memberi tanda checklist (v). Jika Bapak/Ibu ingin mengganti jawaban persetujuan, Bapak/Ibu cukup melingkari tanda checklist tersebut, kemudian memberikan tanda checklist baru pada jawaban persetujuan yang akan dipilih. Keterangan : Kode Keterangan Skor STS Sangat Tidak Setuju 1 TS Tidak Setuju 2 N Netral 3 S Setuju 4 SS Sangat Setuju 5

8 115 A. PEMBELAJARAN ORGANISASI NO DAFTAR PERTANYAAN STS TS N S SS 1. Setiap karyawan dihargai dalam usahanya untuk belajar lebih baik. 2. Karyawan mencoba membangun kepercayaan satu sama lain. 3. Karyawan bersedia menerima hasil diskusi bersama, walaupun berbeda pendapat. 4. Perusahaan memberikan fasilitas pembelajaran kepada setiap karyawan. 5. Karyawan mendapatkan reward dalam usahanya menyelesaikan pekerjaan atau masalah. 6. Organisasi dalam perusahaan bekerjasama dengan menjaga hubungan baik dengan lingkungan. 7. Dalam organisasi, pemimpin memiliki kemauan untuk belajar. B. BUDAYA ORGANISASI NO DAFTAR PERTANYAAN STS TS N S SS 1. Karyawan bekerja secara inisiatif dan inovatif pada Organisasi. 2. Karyawan berani mengambil resiko atas kinerja dan keputusan yang diambilnya. 3. Karyawan memperhatikan pekerjaan pada kerincian yang lebih detail, guna menghindari kesalahan. 4. Karyawan berorientasi pada hasil kinerja sesuai dengan tujuan perusahaan. 5. Karyawan mampu bekerja secara tim. 6. Karyawan cekatan dalam bekerja

9 116 C. KINERJA KARYAWAN NO DAFTAR PERTANYAAN STS TS N S SS 1. Karyawan bekerja secara rapi, teliti, dan dapat memberikan hasil kerja yang maksimal. 2. Karyawan dapat memprioritaskan pekerjaan sesuai dengan tujuan perusahaan. 3. Karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu yang telah ditetapkan. 4. Karyawan bekerja sesuai dengan jobdesk masing-masing. 5. Karyawan mampu bekerja secara individu. 6. Karyawan mampu menyelesaikan pekerjaan yang diberikan. D. KINERJA KEUANGAN NO DAFTAR PERTANYAAN STS TS N S SS 1. Perusahaan mampu meningkatkan pertumbuhan penjualan sesuai dengan target yang telah ditentukan. 2. Perusahaan mampu meningkatkan laba penjualan sesuai dengan target yang telah ditetapkan. 3. Perusahaan mampu meningkatkan pertumbuhan laba sesuai dengan target yang telah ditetapkan. 4. Perusahaan mampu mencapai laba bersih sesuai dengan target yang telah ditentukan.

10 117 TABULASI DATA LAMPIRAN 4 RESPONDEN PEMBELAJARAN ORGANISASI PO1 PO2 PO3 PO4 PO5 PO6 PO

11 RESPONDEN BUDAYA ORGANISASI BO1 BO2 BO3 BO4 BO5 BO

12

13 120 RESPONDEN KINERJA KARYAWAN KKA1 KKA2 KKA3 KKA4 KKA5 KKA

14 RESPONDEN KINERJA KEUANGAN KKE1 KKE2 KKE3 KKE

15

16 123 LAMPIRAN 5 OUTPUT STATISTIK DESKRIPTIF VARIABEL PENELITIAN N Minimum Maximum Mean Std. Deviation PO ,89 4,135 BO ,09 3,973 KKA ,64 4,620 KKE ,47 2,727 Valid N (listwise) 55 LAMPIRAN 6 OUTPUT LATEN VARIABLE COEFICIENT

17 124 LAMPIRAN 7 OUTPUT COMBINE LOADING AND CROSS LOADING

18 125 LAMPIRAN 8 OUTPUT CORRELATIONS AMONG VARIABLE LATENS

19 126 LAMPIRAN 9 OUTPUT MODEL FIT INDICES AND P VALUE

20 127 LAMPIRAN 10 OUTPUT DIRECT EFFECT - PENGARUH PEMBELAJARAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KEUANGAN LAMPIRAN 11 OUTPUT DIRECT EFFECT - PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KEUANGAN

21 128 LAMPIRAN 12 OUTPUT INDIRECT EFFECT PENGARUH PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KEUANGAN MELALUI KINERJA KARYAWAN LAMPIRAN 13 OUTPUT PATH COEFICIENTS DAN P VALUES

22 129

23 130