BAB III METODE PENELITIAN. Penelitian merupakan suatu kesatuan dari beberapa desain yang

Transkripsi

1 BAB III METODE PENELITIAN A. DESAIN PENELITIAN Penelitian merupakan suatu kesatuan dari beberapa desain yang menggambarkan secara detail dari suatu penelitian. Tujuan dari memahami desain penelitian adalah untuk mengerti beberapa aspek yang berbeda dan relevan untuk mendesain suatu studi penelitian, menjamin keakuratan penelitian, meningkatkan kepercayaan diri dalam melakukan penelitian serta menjamin kemampuan generalisasi dari penelitian (Sekaran, 2000). Penelitian ini menggunakan beberapa aspek yang terkait dengan desain penelitian yaitu : tujuan studi,unit analisis, dimensi waktu dan pengukuran konstruk (Sekaran, 2003). 1. Tujuan Studi Tujuan dari penelitian ini adalah pengujian hipotesis / hypothesis testing yakni pengujian pernyataan yang dihasilkan dari kerangka teoritis yang dianggap benar ketika dilakukan penelitian oleh peneliti (Sekaran, ). Penelitian ini pada umumnya merupakan penelitian yang menjelaskan fenomena dalam bentuk hubungan antar variabel yang berupa hubungan sebab-akibat (kausal) (Sekaran, 2003). Tujuan studi ini adalah untuk meneliti interaksi personal antara karyawan dengan atasan, bawahan, maupun karyawan lain, serta untuk menyelidiki apakah viktimisasi di tempat kerja terkait dengan status pekerjaan, agresivitas dan afektivitas negatif. 2. Unit analisis Unit analisis merupakan tingkat data yang dikumpulkan selama analisis data (Sekaran, 2006). Berdasarkan definisi tersebut, unit analisis dalam penelitian ini adalah unit individual karena pengamatan dilakukan

2 pada karyawan yang bekerja pada perusahaan industri manufaktur yakni PT. Gunung Subur Sejahtera, Karanganyar. 3. Dimensi waktu Dimensi waktu merupakan suatu hal yang terkait dengan lamanya penelitian yang dilakukan oleh peneliti (Sekaran, 2006). Penelitian ini dikategorikan dalam penelitian cross-sectional yaitu penelitian yang pengambilan datanya dilakukan melalui penyebaran kuesioner hanya dalam satu waktu saja (Sekaran, 2006) 4. Pengukuran konstruk Pengukuran konstruk dalam penelitian ini menggunakan itemized rating scale yakni skala yang menggunakan beberapa kategori jawaban dan responden berhak untuk memilih salah satu jawaban yang paling relevan untuk menjawab pernyataan tersebut (Sekaran, 2003). Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert, yakni skala interval yang secara khusus menggunakan lima pilihan jawaban (Sekaran, 2006). B. POPULASI, SAMPELDAN TEKNIKSAMPLING 1. Populasi Populasi merupakan jumlah keseluruhan kelompok, orang, peristiwa atau barang yang ingin diteliti oleh peneliti (Sekaran, 2006). Populasi yang menjadi objekdalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Gunung Subur Sejahtera, Karanganyar yang berjumlah sekitar 1200 orang. 2. Sampel Sampel merupakan sub bagian dari populasi yang terdiri dari beberapa anggota populasi (Sekaran, 2006). Menurut Roscoe (dalam

3 Sekaran, 1992) kriteria dasar penentuan sampel adalah sebagai berikut : - Ukuran sampel ditentukan antara 30 sampai 500 elemen. - Jika sampel dipecah ke dalam sub sampel, ukuran sampel minimum 30 untuk tiap kategori adalah tepat. - Dalam penelitian multivariate, ukuran sampel sebaiknya 10x lebih besar dari jumlah variabel dalam penelitian. - Untuk penelitian eksperimental, ukuran sampel cenderung kecil yakni antara 10 sampai 20 elemen. Besaran atau ukuran sampel sangat tergantung pada besaran tingkat ketelitian atau kesalahan yang diinginkan peneliti. Untuk memenuhi kriteria tersebut, maka pengukuran dapat sampel dihitung berdasarkan rumus Slovin (dalam Sekaran, 2003) sebagai berikut : n = N 1 + Ne 2 Keterangan : n N e = ukuran sampel = ukuran populasi = presisi yang digunakan Dalam penelitian ini berdasarkan pada kriteria dasar penentuan sampel dan besaran tingkat ketelitian yang digunakan yaitu 5%, maka sampel yang akan diambil untuk penelitian ini ditentukan sebagai berikut : n = (0,05) 2 n = 300

4 3. Teknik Sampling Teknik samplingmerupakan sebuah proses untuk memilih sejumlah elemen dari populasi sehingga penelitian terhadap sampel dan pemahaman tentang sifat atau karakteristiknya akan dapat menggeneralisasikan sifat atau karakteristik tersebut pada elemen populasi (Sekaran, 2006). Berdasarkan pertimbangan spesifikasi populasi, maka teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain nonprobability sampling yakni besarnya peluang elemen untuk terpilih sebagai subyek tidak diketahui (Sekaran, 2006). Penentuan responden yang dijadikan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode convenience sampling, yakni memilih sampel dari elemen populasi melalui data yang mudah diperoleh peneliti (Sekaran, 2006). Hal inii dilakukan karena penyebaran kuesioner tidak disebarkan langsung oleh peneliti kepada responden, melainkan diserahkan atau dilakukan oleh pihak perusahaan melalui staff bagian personalia. C. JENIS DAN SUMBER DATA 1. Data Primer Sumber data primer merupakan adalah sumber data yang diperoleh secara langsung dari jawaban responden dan tidak melalui perantarauntuk diteliti lebih lanjut dengan tujuan untuk mencari solusi bagi masalah yang sedang diteliti (Sekaran, 2006). Penelitian ini menggunakan sumber data primer berupa kuesioner yang sebelumnya sudah dirumuskan oleh peneliti untuk dijawab oleh responden. 2. Data Sekunder

5 Sumber data sekunder merupakan sumber data yang diperoleh atau dikumpulkan secara tidak langsung atau melalui perantara yakni berupa data yang telah dipublikasikan melalui artikel, jurnal dan informasi dari sumber lain yang telah atau belum dipublikasikan yang ada di dalam atau di luar organisasi sehingga bermanfaat bagi peneliti (Sekaran, 2006). Penelitian ini menggunakan sumber data sekunderberupa jurnal, artikel serta sumber lain yang berasal dari dokumen perusahaan yang terkait dengan topik penelitian. D. TEKNIK PENGUMPULAN DATA Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah : a. Wawancara Wawancara merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui tatap muka atau tanya jawab secara langsung antara pengumpul data atau peneliti terhadap narasumber (Sekaran, 2006). Wawancara dilakukan dengan pihak PT. Gunung Subur Sejahtera melalui kepala bagian personalia. Hal ini dilakukan untuk mengetahui dan mencari informasi lebih dalam mengenai struktur organisasi, populasi, sampel dan lain sebagainya terkait dengan topik penelitian. b. Angket atau Kuesioner Kuesioner merupakan kumpulan pertanyaan tertulis yang sebelumnya sudah dirumuskan oleh peneliti, kemudian disebarkan kepada responden untuk dijawab. Kuesioner dibuat secara tertutup (close ended questions) yakni berupa pilihan jawaban yang telah ditentukan oleh peneliti (Sekaran, 2006). Dalam penelitian ini, kuesioner diberikan kepada karyawan PT Gunung Subur Sejahtera untuk menjawab beberapa pertanyaan atau

6 pernyataan yang telah disusun oleh peneliti. Untuk itu peneliti bekerjasama dengan PT Gunung Subur Sejahtera melalui kepala bagian personalia untuk menyebarkan kuesioner tersebut. c. Studi Pustaka Studi pustaka merupakan dokumentasi dari tinjauan menyeluruh terhadap karya publikasi dan non-publikasi yang diperoleh dari sumber (Sekaran, 2006). Sumber data sekunder dalam penelitian ini diperoleh dari artikel, jurnal, literatur serta sumber lain yang berasal dari perusahaan yaitu data untuk dasar pengambilan sampel dalam penelitian. E. DEFINISI OPERASIONAL DAN PENGUKURAN VARIABEL Definisi operasional berfungsi untuk mengetahui bagaimana suatu variabel akan diukur. Definisi operasional dari masing-masing variabel dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Viktimisasi di tempat kerja (Direct Victimization dan Indirect Victimization) Viktimisasi di tempat kerja didefinisikan sebagai sebuah bentuk tindakan negatif yang dilakukan secara berulang dan terus-menerus sehingga menimbulkan ketidakadilan yang dirasakan korban, lingkungan yang saling bermusuhan dan cenderung bersifat anti-sosial. Dalam penelitian ini, viktimisasi di tempat kerja terdiri dari delapan item pertanyaan yang mengklasifikasikan ke dalam dua bentuk viktimisasi yaitu direct victimization dan indirect victimization (Buss, dalam Aquino & Bradfield, 2000). Kuesioner diukur menggunakan skala likert 5 (lima) poin (1= Tidak Pernah; 2= Jarang; 3= Cukup Sering; 4= Sering; 5= Sangat Sering), sehingga skor yang lebih

7 tinggi merupakan indikasi seseorang lebih sering mengalami viktimisasi di tempat kerja. 2. Status pekerjaan Status jabatan merupakan sebuah sistem hierarkis oleh ketidaksetaraan dalam kekuasaan relatif dan status. Dalam penelitian ini, variabel status pekerjaan diukur dengan menanyakan pada responden tentang posisi atau di level mana ia berada dalam perusahaan yang diklasifikasikan ke dalam dua kelompok jabatan yakni Atasan dan Bawahan. 3. Agresivitas Agresivitas didefinisikan sebagai sebuah upaya yang dilakukan individu untuk melakukan sesuatu yang merugikan orang lain. Dalam penelitian ini, kuesioner agresivitas terdiri dari dua belas item pertanyaan yang diadaptasi dari Buss dan Perry Questionnaire (dalam Bryant dan Smith, 2001) dan diukur menggunakan skala likert 5 (lima) poin (1= Tidak Pernah; 2= Jarang; 3= Cukup Sering; 4= Sering; 5= Sangat Sering). Sehingga skor yang lebih tinggi merupakan indikasi semakin sering pula terjadi perilaku agresif antara atasan dan bawahan atau karyawan dengan karyawan lain. 4. Afektivitas negatif Afektivitas negatif didefinisikan sebagai suasana hati yang mencerminkan perasaan tekanan emosional meliputi rasa takut, marah, cemas, khawatir, gelisah dan emosi yang tidak menyenangkan. Individu yang memiliki NA tinggi lebih mungkin mengalami stress atau ketidakpuasan, lebih instropektif terhadap kegagalan dan kekurangan mereka, cenderung fokus pada dunia negatif dan merasa kurang beruntung dalam menjalani kehidupan pribadi mereka.dalam penelitian ini, afektivitas negatif terdiri dari

8 sepuluh item pertanyaan dalam skala PANAS / Positive Affect and Negative Affect Scale (Watson dan Clark, 1988) dan diukur menggunakan skala likert 5 (lima) poin (1= Tidak Pernah; 2= Jarang; 3= Cukup Sering; 4= Sering; 5= Sangat Sering). Sehingga skor yang lebih tinggi merupakan indikasi seseorang lebih sering mengalami perasaan-perasaan negatif. F. UJI INSTRUMEN PENELITIAN 1. Uji Validitas Validitas instrumen penelitian merupakan tingkat kemampuan instrumen penelitian (kuesioner) untuk mengungkap data sesuai dengan masalah yang hendak diungkap dan untuk mengetahui seberapa tepat suatu tes dalam melakukan fungsi ukurnya. Suatu instrumen penelitian (kuesioner) dinyatakan valid, jika instrumen tersebut mampu mengukur sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut (Ghozali, 2005). Validitas pengukuran berhubungan dengan kesesuaian dan kecermatan fungsi ukur dari alat yang digunakan. Instrumendinyatakan valid apabila dapat mengukur apa yang seharusnya diukur dan dapat mengungkap apa yang seharusnya diungkap. Semakin tinggi validitas suatu fungsi ukur, semakin tinggi pengukuran mengenai sasarannya (Sekaran, 2006). Uji validitas yang digunakan adalah dengan teknik analisis faktor, yaitu bentuk pengujian kembali dari konstruk yang telah diteliti pada penelitian sebelumnya dimana faktor-faktor yang membentuk konstruk tersebut telah berhasil teridentifikasi. Uji validitas dalam penelitian ini akan dilakukan dengan menggunakan Confirmatory Factor Analysis (CFA) dimana kriteria data yang dianalisis adalah data yang menunjukkan KMO (Kaiser

9 Meyer Olkin of Sampling Adequency)> 0,5 dan Bartlett s Test of Sphencity pada signifikasi < 0,05. Tinggi rendahnya validitas suatu kuesioner dapat melihat Factor Loading dengan bantuan software SPSS 22 for Windows. Apabila Factor Loading suatu item 0,4 maka item tersebut valid dan sebaliknya apabila Factor Loading suatu item 0,4 maka item tersebut tidak valid (Ghozali, 2005). 2. Uji Reliabilitas Uji reliabilitas digunakan untuk menunjukkan sejauh mana pengukuran data dapat memberikan hasil yang relatif tidak berbeda bila dilakukan pengukuran pada obyek yang sama. Uji reliabilitas bertujuan untuk mengetahui kemantapan atau konsistensi suatu alat ukur. Reliabilitas suatu pengukuran mencerminkan apakah suatu pengukuran dapat terbebas dari kesalahan (error), sehingga dapat memberikan hasil pengukuran yang konsisten pada kondisi yang berbeda pada masing-masing butir dalam instrumen (Sekaran, 2006). Dalam penelitian ini, uji reliabilitas dilakukan menggunakan metode Cronbach s Alpha dengan menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS 22 for Windows. Menurut Sekaran (2006), terdapat klasifikasi nilai Cronbach s Alpha sebagai berikut: a. Nilai Cronbach s Alpha antara 0,80 1,0 dikategorikan reliabilitas baik. b. Nilai Cronbach s Alpha antara 0,60 0,79 dikategorikan reliiabilitas dapat diterima. c. Nilai Cronbach s Alpha < 0,60 dikategorikan reliabilitas buruk.

10 G. TEKNIK ANALISIS DATA 1. Analisis Deskriptif Analisis deskriptif adalah analisis data yang dilakukan dengan mengubah data awal yang masih mentah menjadi bentuk data yang lebih mudah dipahami dan diintrepretasikan. Di dalam penelitian ini analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui frekuensi usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, status jabatan dan masa kerja serta untuk mengetahui distribusi respon dari setiap responden atas kuesioner yang sudah diberikan (Sekaran, 2006). 2. Analisis Regresi Bertingkat (Hierarchial Regression Analysis) Analisis regresi bertingkat (hierarchial regression analysis) merupakan analisis regresi yang menguji efek utama dan efek moderasi. Metode ini membutuhkan dua buah persamaan regresi, yaitu persamaan yang hanya berisi efek-efek utama dan persamaan yang berisi efek-efek utama dan efek moderasi (Hartono, 2004). Model persamaan regresi dalam penelitian ini mengikuti model yang telah digunakan dalam penelitian sebelumnya (Aquino dan Bradfield, 2000). Berikut merupakan 3 tahap pengujian hipotesis penelitian ini : - Tahap pertama menguji hipotesis 1 dengan memasukkan variabel independen yakni Status Jabatan pada variabel dependen yakni Viktimisasi di Tempat Kerja (direct victimization dan indirect victimization). Persamaannya adalah sebagai berikut : DV IV = α + β 1 SJ + e = α + β 1 SJ + e - Tahap kedua menguji hipotesis 2 dan 3 dengan memasukkan variabel independen yakni agresivitas dan afektivitas negatif pada variabel dependen

11 Viktimisasi di Tempat Kerja (direct victimization dan indirect victimization). Persamaannya adalah sebagai berikut : DV = α + β 1 SJ + β 2 AG + β 3 AN + e IV = α + β 1 SJ + β 2 AG + β 3 AN +e - Tahap ketiga menguji hipotesis 4 (efek moderasi) dengan memasukkan variabel interaksi (Agresivitas x Afektivitas Negatif) pada variabel dependen Viktimisasi di Tempat Kerja (direct victimization dan indirect victimization). Persamaannya adalah sebagai berikut : DV IV = α + β 1 SJ + β 2 AG + β 3 AN + β 4 AG*AN + e = α + β 1 SJ + β 2 AG + β 3 AN + β 4 AG*AN + e Keterangan : DV IV SJ AG AN =Viktimisasi di Tempat Kerja (Direct Victimization) = Viktimisasi di Tempat Kerja (Indirect Victimization) = Status Jabatan = Agresivitas = Afektivitas Negatif AG*AN = interaksi antara agresivitas dan afektivitas negatif β 1 β 2 β 3 β 4 = Koefisien regresi dari SJ = Koefisien regresi dari AG = Koefisien regresi dari AN = Koefisien regresi dari AG*AN