PENGARUH FAKTOR KEPERILAKUAN ORGANISASI DALAM IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH

Transkripsi

1 PENGARUH FAKTOR KEPERILAKUAN ORGANISASI DALAM IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH ( Studi Kasus Instansi Pemerintah se- Kota Madiun) SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta Disusun Oleh : SHOFFIYATUZ ZAHRO B FAKULTAS EKONOMI JURUSAN AKUNTANSI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2012

2 HALAMAN PENGESAHAN Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul : PENGARUH FAKTOR KEPERILAKUAN ORGANISASI DALAM IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH ( Studi Kasus Instansi Pemerintah se- Kota Madiun) Yang ditulis oleh : SHOFFIYATUZ ZAHRO B Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah menyetujui syarat untuk diterima. Surakarta, Pembimbing (Drs. Agus Endro Suwarno, M.Si) Mengetahui Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta (Dr. Triyono, SE, M.Si.) ii

3 SHOFFIYATUZ ZAHRO AKUNTANSI PENGARUH FAKTOR KEPERILAKUAN ORGANISASI DALAM IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH ( Studi Kasus Instansi Pemerintah se- Kota Madiun) FEBRUARI 2012 SHOFFIYATUZ ZAHRO iii

4 MOTTO Allah tidak membebani seseoang melainkan sesuai dengan kesanggupannya. ( Al Baqarah 286) Tetap akan ada setitik kemudahan di setiap kesulitan yang terjadi. (Penulis) Jadikan kegalauan pribadi anda sebagai jalan keberhasilan anda ( Mario Teguh ) Tidak ada jalan pintas untuk meraih pencapaian hidup terbesar ( Anonim) Kamu tidak akan bias belajar jika tidak membuat kesalahan (Mirei) Hal terbaik tentang masa depan adalah bahwa hal itu datang suatu hari pada suatu waktu ( Abraham Lincoln) iv

5 PERSEMBAHAN Persembahan ini merupakan wujud terimakasih saya kepada: Bapak dan Ibu tersayang, terimakasih atas doa, kasih sayang, kesabaran, dukungan, dan pengorbanan yang telah bapak ibu berikan kepadaku selama ini. Adik ku yang ku sayang Asroful Mujib. Keluarga besar yang telah mendukung dan yang telah mendoakan sehingga terselesaikannya skripsi. Sahabat-sahabatku tersayang yang selalu memberiku motivasi dan persahabatan yang tak kan terlupakan dan menjadi persahabatan yang abadi. Teman-teman Akuntansi kelas A angkatan \ v

6 ABSTRAKSI Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh langsung faktor keperilakuan organisasional seperti Dukungan atasan, keselarasan tujuan dan pelatihan dalam meningkatkan kegunaan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah. Penelitian ini menggunakan Faktor Keperilakuan Organisasi sebagai Variabel Independen dan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah sebagai Variabel Dependen. Sampel penelitian ini adalah pegawai negeri yang menjabat sebagai bendahara di instansi Pemerintah Kota Madiun. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode Convenieance Samping Sampel yang digunakan sebanyak 16 instansi Pemerintah di Kota Madiun. Penelitian ini menggunakan regresi linier sederhana untuk analisis data. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Dukungan atasan,kejelasan tujuan, dan Pelatihan mempengaruhi Sistem Akuntansi Keuangan Daerah. Kata kunci : Faktor Keperilakuan Organisasi, Sistem Akuntansi Keuangan Daerah. vi

7 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr.Wb Alhamdulillah, puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan limpahan rahmat, karunia dan hidayah-nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang bejudul PENGARUH FAKTOR KEPERILAKUAN ORGANISASI DALAM IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH ( Studi Kasus Instansi Pemerintah Se- Kota Madiun ) Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta. Selama penyusunan skripsi ini telah banyak menerima bantuan dari berbagai pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkan terimakasih kepada: 1. Bapak Dr. Triyono, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Bapak Fatchan Achyani, SE,M.Si, selaku Ketua Jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta. 3. Bapak Drs. Agus Endro Suwarno, M.Si. selaku pembimbing skripsi yang dengan sabar dan tulus telah memberikan banyak masukan, arahan, dan bimbingan kepada penulis dalam penulisan demi kemajuan skripsi penulis. 4. Ibu Dra. Erma Setyowati, Ak, MM., selaku pembimbing akademik yang telah memberikan bimbingan dan saran selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta. 5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberi bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama masa studi. vii

8 6. Bapak dan Ibu tersayang yang telah banyak memberikan bantuan baik materiil dan moril sehingga penulis dapat menyelesaiakan pendidikan dan penulisan skripsi ini. 7. Seluruh Keluarga Besar Bapak dan Ibu. 8. Sahabat-sahabatku tersayang (Dani, Meilani, Ratna, Benitta, Koosma, dan Santi) terimakasih kalian selalu ada untuk membantuku. 9. Teman-teman ku di kost Fadhila yang selalu mendukung ku dan membantu ku dalam hal apapun dan telah menemaniku di saat aku sendiri. 10. Teman-temanku kelas A angkatan Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu. Dengan selesainya penulisan skripsi ini, penulis berharap dapat memberikan manfaat yang baik, serta menjadi arahan dalam perjalanan pengetahuan. Penulis menyadari bahwa penyusunan ini masih jauh dari sempurna, maka penulis sangat berterima kasih apabila diantara pembaca ada yang memberikan saran atau kritik yang membangun guna memperluas wawasan penulis sebagai proses pembelajaran diri. Wassalamu alaikum Wr.Wb Surakarta, Penulis, SHOFFIYATUZ ZAHRO viii

9 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN... HALAMAN MOTTO... HALAMAN PERSEMBAHAN... ABSTRAKSI... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR LAMPIRAN... i ii iii iv v vi vii ix xi xii BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Perumusan Masalah... 3 C. Tujuan Penelitian... 3 D. Manfaat Penelitian... 4 E. Sistematika Penulisan Skripsi... 4 BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 6 A. Pengertian Sistem Akuntansi Keuangan Daerah... 6 B. Sistem Informasi Keuangan Pemerintah Daerah ( Implementasi dan kendalanya di Daerah ) C. Faktor- Faktor Keperilakuan Organisasi ix

10 D. Hubungan antara factor organisasional dan kegunaan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah ( SAKD) E. Tinjauan Penelitian Sebelumnya F. Perumusan Hipotesis BAB III METODE PENELITIAN A. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel B. Data dan Sumber Data C. Metode Pengumpulan Data D. Devinisi Operasional dan Pengukuran Variabel E. Uji Instrumen F. Metode Analisis Data BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif B. Pengujian Kualitas Data C. Analisis Data D. Pembahasan BAB V PENUTUP A. Kesimpulan B. Keterbatasan C. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN x

11 DAFTAR TABEL Tabel IV. 1 Daftar Dinas di Pemerintah Kota Madiun yang Diberikan Kuesioner Tabel IV. 2 Jenis Kelamin Responden Tabel IV.3 Pendidikan Responden Tabel IV. 4 Lama Bekerja Tabel IV. 5 Dinas Bagian Responden Tabel IV. 6 Hasil Uji Validitas Kuesioner Tabel IV. 7 Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner Tabel IV. 8 Hasil Uji Normalitas Data Tabel IV. 9 Hasil Uji Multikolinieritas Tabel IV. 10 Hasil Uji Heteroskedastisitas Tabel IV. 11 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda Tabel IV.12 Rangkuman Hasil Uji F Tabel IV.13 Hasil Pengujian Hipotesis dengan Uji t xi

12 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Lampiran 2. Lampiran 3. Lampiran 4. Kuesioner Penelitian Tabulasi Hasil Penelitian Data Hasil Penelitian Uji Validitas dan Reliabilitas Dukungan Atasan. Uji Validitas dan Reliabilitas Kejelasan Tujuan Uji Validitas dan Reliabilitas Pelatihan Lampiran 5. Lampiran6. Lampiran 7. Lampiran 8. Lampiran 9. Statistik deskriptif Uji normalitas Uji Multikolinieritas Uji Heteroskedastisitas Uji Hipotesis Lampiran 10. Surat Keterangan Penelitian xii

13 DAFTAR PUSTAKA Abdul, Persepsi aparat Pemerintah Daerah Wilayah Surakarta terhadap penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah ( Studi Kasus aparat bidang keuangan daerah di eks Karesidenan Surakarta. Skripsi tidak diterbitkan, Surakarta : UMS Abdul Halim, 2002, Akuntansi dan pengendalian keuangan daerah. Yogyakarta : Seri bunga rampai. Abdul Rohman, 2009, Pengaruh Implementasi Sistem Akuntansi,Pengelolaan Keuangan Daerah Terhadap Fungsi Pengawasan dan Kinerja Pemerintah Daerah (survey pada Pemda di Jawa Tengah), Jurnal Akuntansi & Bisnis, Universitas Sebelas Maret, Surakarta. Amrul, Sadat dan Ahyadi Syar ie, Analisis Beberapa Faktor yang Berpengaruh Terhadap Proses Pengembangan Kualitas Sistem SNA VIII Solo, September 2005 Bastari, Imam,2007. Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah dan Standar Akuntansi Pemerintahan sebagai wujud reformasi manajemen keuangan daerah Jurnal Akuntansi & Bisnis. Anggota Komite Kerja Standar Akuntansi Pemerintahan, Jakarta. Ghozali, Imam Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: BP UNDIP. Jogiyanto.2005.Metodologi Penelitian Bisnis.Yogyakarta: BPFE Latifah, Lyna dan Arifin Sabeni Faktor keperilakuan organisasi dalam implementasi Sistem Akuntansi Keuangan daerah, Simposium Nasional Akuntansi X 2007, Universitas Hasanuddin Juli, Makasar Nirzawar. Tinjauan Umum terhadap Sistem Pengelolaan Keuangan Daerah di Kabupaten Bengkulu Utara, Manajemen Keuangan Daerah. Yogyakarta : UPP YKPN, Nurlela, Siti. Rahmawati,, Pengaruh faktor keperilakuan organisasi terhadap kegunaan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah di Pemda SUBOSUKOWONOSRATEN, Simposium Nasional Akuntansi XII 2010, Universitas Jenderal Soedirman, Purwokerto.

14 Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah Peraturan Mentri Dalam Negri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah. Peraturan Mentri Dalam Negri Nomor 59 Tahun 2007 tentang Perubahan Atas Permendagri No.13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah. Rahman, Syaiful, Muhammad Nasir, dan Sri Handayani Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Kejelasan Peran, Pemberdayaan Psikologis Dan Kinerja Manajerial (Pendekatan Partial Least Square) Penelitian Terhadap Manajer Perusahaan Manufaktur Di Jawa Tengah). Simposium Nasional Akuntansi X. Makasar AMKP-01 Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta. Suharsimi, Arikunto,2006.Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek.PT.Rineka Cipta: Jakarta Suwardjono, 2006, Studi Kebutuhan Informasi Pengguna Laporan Keuangan Pemerintah, Simposium Nasional Akuntansi XII 2009, Palembang.

15 QUESIONER / PERTANYAAN (YANG HARUS DIISI RESPONDEN) PERTANYAAN KAREKTERISTIK RESPONDEN Berilah tanda centang ( ) pada tempat jawaban yang tersedia, sesuai dengan pendapat Bapak/ Ibu / Saudara/ i yang di anggap paling tepat atau paling sesuai. Nama :... ( Responden berhak untuk tidak menyebutkan nama ) Umur : 1( ) Tahun 4 ( ) Tahun 2( ) Tahun 5 ( ) Tahun 3( ) Tahun 6 ( ) > 45 Tahun Jenis Kelamin : 1 ( ) Laki- Laki 2 ( ) Perempuan Pendidikan : 1 ( ) SMA 2 ( ) Diploma 3.( ) Sarjana Masa kerja : 1 ( ) < 5 tahun 3 ( ) 10 tahun 5 ( ) 20 tahun 2 ( ) > 5 tahun 4 ( ) > 10 tahun 6 ( )>20 tahun Jabatan/ golongan : 1 ( ) IIA 5 ( ) III A 9 ( ) IV A 2 ( ) IIB 6 ( ) IIIB 10( ) IV B 3 ( ) IIC 7 ( ) IIIC 11( ) IV C 4 ( ) IID 8 ( ) III D 12 ( ) IV D

16 Petunjuk pengisisan : Berilah jawaban dengan memberi tanda centang ( ) untuk setiap pertanyaan berikut. Anda akan bersikap netral pada sejumlah pertanyaan yang bersifat kontroversial, akan tetapi usahakan memilih rating yang lebih menunjukkan perasaan anda. Keterangan : Angka 1 STS : Sangat Tidak Sesuai Angka 2 S : Sesuai Angka 3 N : Netral Angka 4 TS : Tidak sesuai Angka 5 SS : Sangat Sesuai VARIABEL SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH NO URAIAN STS ( 1) 1. Pencatatan transaksi keuangan dalam jurnal selalu menggunakan bukti transaksi yang sah dilakukukan secara kroniologis. 2. Posting dari jurnal ke buku besar dilakukan secara periodic (berkala)? 3. Laporan keuangan disusun oleh PPK- SKPD, Laporan berupa LRA, Neraca, CALK.. 4. Paling lambat Laporan Realisasi Semester I diserahkan ke PPKD tidak lebih dari 10 hari setelah semester pertama tahun anggaran terakhir. 5. Laporan Keuangan mendorong SKPD untuk menggunakan Sumber Daya secara efisiensi dan efektif. 6. Prosedur antara keuangan yang ada tidak bertentangan dengan Permendagri No. 13 Tahun 2006 dan Permendagri No. 59 tahun 2007 serta Prosedur yang disusun Pejabat berwenang daerah/ perda. 7. Laporan Keuangan yang baik mencerminkan tatakelola pemerintahan yang baik. 8. Pengguna Anggaran ( PA) bertanggungjawab atas pengguna anggaran melalui laporan keuangan yang disusun telah berdasarkan Permendagri No. 13 tahun 2006 dan Permendahri no.59 tahun S (2) N (3) TS (4) SS (5)

17 VARIABEL DUKUNGAN ATASAN NO URAIAN STS S N TS SS (1) (2) (3) (4) (5) 1 Atasan mendukung pada keputusan yang anda buat dalam pekerjaan. 2 Para pegawai patuh dan loyal kepada pimpinan. 3 Para pegawai selalu menekankan untuk dapat melaksanakan pekerjaan dengan kualitas yang tinggi 4 Para pegawai merasa bebas dan tidak takut untuk tidak menyetujui pendapat dan tindakan atasan. 5. Pimpinan menaruh kepercayaan kepada anda? 6. Pimpinan menyetujui pendapat dan inisiatif anda. 7. Anda diberikan kebebasan untuk mendiskusikan berbagai masalah dengan atasan anda. 8. Atasan selalu memperhatikan problem yang anda hadapi. 9. Semua dukungan dari atasan diterima semua oleh pegawai. 10. Atasan memberi wewenang kepada anda untuk melakukan pekerjaan menurut cara anda.

18 VARIABEL KEJELASAN TUJUAN NO URAIAN STS (1) S (2) N (3) TS (4) SS (5) 1 Tugas-tugas yang diberikan telah disederhanakan sehingga setiap pegawai dapat mengerjakannya 2. Tujuan setiap pekerjaan yang anda kerjakan didefinisikan dengan jelas. 3. Tujuan organisasi diberikan dengan jelas oleh pimpinan. 4. Anda telah mengetahui bahwa pekerjaan anda berkaitan dengan tujuan kelompok/ organisasi. 5. Pencapaian tujuan dari setiap tugas selalu ditekan pada lembaga anda. 6. Tingkat sasaran prestasi yang ingin dicapai oleh organisasi sangat tinggi. VARIABEL PELATIHAN NO URAIAN STS (1) 1. Cara-cara kerja spesifik telah dijelaskan. 2. Apakah berbagai bidang ketrampilan kerja dipunyai pimpinan? 3. Melaksanakan pekerjaan dengan kualitas bagus membuat saya merasa dapat mengembangkan kemampuan saya. 4. Kontribusi anda kepada lembaga mendapat tanggapan yang menyenangkan. 5. Pelatihan yang diberikan untuk meningkatkan pekerjaan telah diberikan cukup banyak jenis pelatihan. 6. Fasilitas pelatihan yang diberikan sangat bagus. 7. Jenis Pelatihan yang diberikan sudah sesuai dengan yang diinginkan dan sesuai dengan pekerjaan. 8. Yang dikirim dalam pelatihan adalah mereka yang bekerja sesuai dengan bidangnya. 9. Setiap ada penerapan sistem baru selalu diberikan pelatihan terlebih dahulu. Sumber : ( Lyna Latifah dan Arifin Sabeni, 2007 ) S (2) N (3) TS (4) SS (5)

19 LAMPIRAN