HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KETIDAKAMANAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN KONTRAK SKRIPSI OLEH : ATTHAHIRAH ZULFA

Transkripsi

1 HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KETIDAKAMANAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN KONTRAK SKRIPSI OLEH : ATTHAHIRAH ZULFA FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU PEKANBARU 2015

2

3 HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DAN KETIDAKAMANAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN KONTRAK Oleh AtthahirahZulfa FakultasPsikologi UIN Suska Riau 2015 Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antarakomitmenorganisasidan ketidakamanan kerja dengan intensi turnover pada karyawan kontrak Bank Riau-Kepri kota Pekanbaru. Hipotesis utamayang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan komitmenorganisasidan ketidakamanan kerja dengan intensi turnover pada karyawan kontrak Bank Riau-Kepri kota Pekanbaru. Sampel dalam penelitianini berjumlah 106 karyawan kontrak Bank Riau-KeprikotaPekanbaru.Data didapatkandengan caramengisi tiga skala yaitu skala komitmenorganisasi, skala ketidakamanan kerja, dan skala intensi turnover. Data yang didapat kemudian dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi ganda dengan bantuan program SPSS Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis diterima yang artinya ada hubungan komitmenorganisasi dan ketidakamanan kerja dengan intensi turnover pada karyawan kontrak Bank Riau-Kepri kota Pekanbaru. Hasil penelitian menunjukkan secara bersama-sama bahwa komitmenorganisasidan ketidakamanan kerja dapat memprediksi intensi turnover dengan nilai p=0,000 dan nilai F=171, 469. Nilai adjusted r square sebesar 0,765 berarti varians komitmenorganisasi dan ketidakamanan kerja mampu memprediksi intensi turnover sebesar 76,5%. Kata kunci : komitmenorganisasi, ketidakamanankerja, intensiturnover.

4 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh Alhamdulillahi robbil alamiin. Puji syukur kehadirat Allah SWT atas berkah, rahmat, taufik dan hidayahnya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul Hubungan Antara Komitmen Organisasi dan Ketidakamanan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Kontrak. Shalawat beriringan salam tidak lupa penulis kirimkan kepada Nabi junjungan alam, yakni Nabi besar Muhammad SAW yang telah membimbing manusia dari zaman jahiliyah ke zaman yang penuh dengan ilmu pengetahuan saat sekarang ini. Penulis menyadari bahwa dalam proses penyelesaian skripsi ini masih banyak terdapat kekurangan. Oleh karena itu penulis sangat mengharapkan saran dan perbaikan dari berbagai pihak untuk kesempurnaan skripsi ini. Penyelesaian skripsi ini tidak terlepas dari berbagai dorongan, bimbingan, dan bantuan dari semua pihak. Oleh karena itu pada kesempatan kali ini dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan rasa terima kasih yang sedalamdalamnya kepada : 1. Bapak Prof. Dr. H. Munzir Hitami, MA, selaku Rektor Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. 2. Bapak Dr. Zuriatul Khairi, M.Si, selaku dekan Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. 3. Ibu Dr. Mira Noor Mila, M.Si, selaku Wakil Dekan I. Terima kasih atas bantuan dan kemudahan yang diberikan kepada penulis dalam penyelesaian studi di Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. iii

5 4. Bapak Dr. H. Helmi Basri, Lc, MA, selaku Wakil Dekan II. Terima kasih telah membantu penulis selama masa perkuliahan di Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. 5. Bapak Dr. Nur Faizal, M.Ag, selaku Wakil Dekan III. Terima kasih telah membantu penulis selama masa perkuliahan di Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. 6. Ibu Ami Widyastuti, M.Psi, selaku pembimbing skripsi yang telah meluangkan waktu, memberikan ide-ide, dan menyemangati penulis dalam proses penyelesaian skripsi. Terima kasih ibu telah sabar membimbing penulis dalam penyelesaian skripsi ini. 7. Ibu Hijriyati Cucuani, M. Psi, selaku penguji I yang telah memberikan masukan, saran, dan ide-ide sehingga skripsi ini menjadi lebih baik lagi. 8. Bapak H. Jhon Herwanto, M. Si, selaku penguji II yang telah memberikan saran, dan masukan kepada penulis dalam proses penyelesaian skripsi ini. 9. Bapak Drs. Cipto Hadi, M.Pd, selaku Pembimbing Akademik yang telah banyak membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Terima kasih bapak telah membimbing penulis selama masa perkuliahan di Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. 10. Seluruh dosen di Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau yang telah memberikan ilmu yang bermanfaat bagi penulis selama perkuliahan. Dan bagi seluruh staf karyawan di Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau yang telah membantu segala administrasi selama masa perkuliahan iv maupun dalam proses penyelesaian skripsi. 11. Pimpinan dan seluruh pegawai HC Bank Riau-Kepri yang telah membantu segala administrasi selama penulis melakukan penelitian di Bank Riau-Kepri.

6 12. Seluruh karyawan kontrak Bank Riau-Kepri Kota Pekanbaru. Terima kasih telah menjadi subjek penelitian penulis, meluangkan waktu untuk mengisi angket penulis, dan bekerja sama demi kelancaran penyelesaian skripsi ini. 13. Ibunda Hj. Ulya Azmi (Almh) dan ayahanda H. Umar Sabu (Alm) penulis. Adik-adik penulis, Thohir Habibullah, Wirda Tuljannah, Akmal Khairi, dan keluarga besar penulis, Mak Udo, Pak Tholib, Mak Etek, Umi, Mak Fadhil, Mak Muhammad, Hafiz, Ina dan seluruh keluarga besar yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu. Terima kasih telah memberikan banyak cinta, kasih sayang, bantuan, motivasi, dan do a kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini. 14. Hasanah, Kak Putri, Bang Hamid, Edo, Siti, Linda, Nia, Kak Siska, Kak Maya, dan Rani yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk membantu, mengantar dan menemani penulis untuk mendapatkan data dan menyebarkan angket. 15. Seluruh sahabat Psi-08, Rika, Iju, Syamsia Rani, S.Psi, Ratih S.Psi, Iwid, Dina, Yusri S.Psi, Zarfirman S.Psi, Bagus, S.Psi, Bang Qamar, dan teman-teman yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu. Terima kasih atas pengalaman dan kenangan yang v pernah kita lalui bersama. 16. Seluruh sahabat-sahabat kelas A, B, C, D, E angkatan 2008, kakak-kakak dan adikadik tingkat Terima kasih untuk waktu yang telah kita lalui bersama. 17. Kepala sekolah dan seluruh Guru SMK Bina Insan Pasir Putih Siak Hulu, Uwo Mani, Buk Ita, Om Budi Arham, Buk Rita, Hanna, Febri, Ipul, Suryadi, Pak Syuhada, dan guru-guru yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu. Terima kasih telah membantu dan memberikan motivasi, nasehat, dan waktu bagi penulis untuk menyelesaikan skripsi disela-sela waktu belajar mengajar. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak terdapat kekurangan dan ketidaksempurnaan. Oleh karena itu penulis sangat mengharapkan adanya masukan dan saran

7 yang membangun dari semua pihak guna menyempurnakan skripsi ini menjadi lebih baik lagi, dan dapat bermanfaat bagi semua pihak dan juga di ridhai oleh Allah SWT, aamiin. Wassalamu alaikum Warahmatullahi Wabarakaatuuh. Pekanbaru, Juni 2015 Penulis Atthahirah Zulfa vi

8 DAFTAR ISI HALAMAN PENGESAHAN MOTTO...i HALAMAN PERSEMBAHAN... ii KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... vii DAFTAR TABEL... ix DAFTAR LAMPIRAN... xi ABSTRAK... xii BAB I : PENDAHULUAN... 1 A. LatarBelakangMasalah...1 B. PerumusanMasalah... 8 C. TujuanPenelitian... 8 D. KeaslianPenelitian... 9 E. ManfaatPenelitian BAB II : TINJAUAN PUSTAKA A. IntensiTurnover PengertianIntensiTurnover Faktor-faktor Yang MempengaruhiIntensiTurnover DimensiIntensiTurnover DampakIntensiTurnover KaryawanKontrak B. KomitmenOrganisasi PengertianKomitmenOrganisasi DimensiKomitmenOrganisasi C. KetidakamananKerja PengertianKetidakamananKerja Faktor-faktor Yang MempengaruhiKetidakamananKerja DimensiKetidakamananKerja DampakKetidakamananKerja... 21

9 D. KerangkaBerfikir HubunganAntaraKomitmenOrganisasidanKetidakamanan KerjadenganIntensiTurnover E. Hipotesis BAB III : METODE PENELITIAN A. DesainPenelitian B. IdentifikasiVariabelPenelitian C. DefinisiOperasional IntensiTurnover KomitmenOrganisasi KetidakamananKerja D. SubjekPenelitian PopulasiPenelitian SampelPenelitian E. MetodePengumpulan Data AlatUkur UjiCoba (Try Out) a. Validitas b. UjiDaya Beda Aitem c. Reliabilitas F. TeknikAnalisis data BAB IV : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. PelaksanaanPenelitian B. HasilPenelitian UjiAsumsi a. UjiNormalitas b. UjiLinieritas c. UjiMultikolinieritas UjiHipotesis Deskripsi Kategori Data C. Pembahasan... 51

10 BAB V : PENUTUP A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN