BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. karyawan kontrak / project base, Kompensasi berpengaruh kuat terhadap

Transkripsi

1 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan dari hasil penelitian Setelah semua hasil penelitian diolah, dapat dijabarkan kesimpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : Untuk penelitian yang dilakukan di PT. Sazuko info terhadap karyawan kontrak / project base, Kompensasi berpengaruh kuat terhadap produktivitas karyawan. Selain itu Kompensasi juga berpengaruh kuat terhadap motivasi karyawan. Mencari karyawan yang berpengalaman ternyata dapat meningkatkan produktivitas kerja karena dari hasil penelitian diperoleh pengalaman kerja yang dimiliki sebelumnya berpengaruh terhadap produktivitas karyawan walaupun tidak mampu menaikkan motivasi kerja. Hal ini diperoleh setelah ternyata data yang sudah diolah membuktikan pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap peningkatan motivasi karyawan. Penulis juga berhasil membuktikan penelitian-penelitian terdahulu yang menyatakan bahwa motivasi yang dimiliki akan berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas karyawan termasuk bagi karyawan kontrak di PT. Zasuko Info. 110

2 111 Untuk hipotesa terakhir penulis juga berhasil membuktikan bahwa terdapat hubungan timbal balik antar kompensasi dan pengalaman kerja sebagai penentu hasil kerja yang di inginkan PT. Sazuko info nantinya. Berdasarkan kesimpulan di atas, maka penulis dapat menjawab semua pertanyaan yang ada dalam perumusan masalah sebagai berikut : 1. Bagaimanakah pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi kerja karyawan? Jawab : Kompensasi sangat berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Zasuko Info karena memang itulah yang menjadi tujuan utama para karyawan kontrak untuk bergabung dalam suatu proyek, yaitu untuk mendapatkan kompensasi. 2. Bagaimanakah pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas karyawan? Jawab : Kompensasi sangat berpengaruh terhadap produktivitas karyawan di PT. Zasuko Info karena para karyawan kontrak terpacu untuk bekerja tepat deadline (sesuai target) agar bisa segera mendapatkan kompensasi dan tidak menggangu pekerjaan utama yang dimiliki karyawan kontrak diluar PT. Sazuko Info. 3. Bagaimanakah pengaruh Pengalaman Kerja terhadap motivasi kerja karyawan? Jawab : Sekalipun mereka memiliki pengalaman kerja (jam terbang) yang tinggi namun pengalaman kerja ini rupanya bukan merupakan suatu hal yang bisa di manfaatkan untuk meningkatkan motivasi, mengapa demikian? Karena biasanya para karyawan kontrak yang

3 112 memiliki pengalaman kerja dan tingkat keahlian yang tinggi cenderung menganggap mudah pekerjaan yang diberikan kepada mereka (karena berpengalaman) sehingga mereka merasa tidak terlalu tertantang ataupun termotivasi didalamnya. 4. Bagaimanakah pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas karyawan? Jawab : Pengalaman kerja cukup menentukan angka produktivitas karyawan di PT. Sazuko info, namun masih kurang kuat bila dibandingkan dengan pengaruh besar-kecilnya kompensasi yang mereka dapatkan. Penulis menemukan didalam penelitian ini bahwa mempekerjakan karyawan berpengalaman memang dapat meningkatkan produktivitas, namun meningkatkan kompensasi akan mampu mempengaruhi produktivitas menjadi semakin tinggi sekalipun karyawan kontrak yang dipekerjakan hanya memiliki pengalaman yang tidak terlalu tinggi (standar). 5. Bagaimanakah pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas karyawan? Jawab : Motivasi sangat berpengaruh (signifikan) pada produktivitas kerja karyawan. Seperti telah di teliti oleh peneliti-peneliti lain maupun jurnal-jurnal yang penulis baca untuk dijadikan referensi sebelumnya, skripsi ini juga membuktikan hasil yang sama. Memiliki karyawan bermotivasi tinggi merupakan suatu jaminan untuk pencapaian produktivitas yang tinggi pula.

4 Saran dari hasil penelitian Penulis membagi Saran Penelitian kedalam saran Praktis dan saran akademis, adapun saran-saran tersebut adalah sebagai berikut : Saran Praktis 1. Agar para karyawan kontrak PT. Zasuko Info tetap termotivasi untuk bekerja sebaik-baiknya sekalipun mereka bukan karyawan tetap dan pekerjaan di PT. Zasuko Info bukanlah pekerjaan utama mereka, maka pihak manajemen PT. Zasuko Info disarankan untuk meningkatkan kompensasi sesuai budget yang telah ditetapkan sehingga nantinya semua karyawan termotivasi untuk meningkatkan produktivitas mereka. 2. Untuk meningkatkan produktifitas karyawan kontraknya dari segi kualitas dan kuantitas, PT Zasuko Info harus menawarkan kompensasi yang lebih menarik dengan terlebih dahulu mempelajari nilai kompensasi yang standar di pasaran ataupun biasa diberikan bagi para karyawan kontrak diperusahaan sejenis (Kompetitor). 3. Kompensasi yang diberikan tidak perlu ditawarkan semua diawal, gunakan kompensasi standar sebagai dasar perjanjian / kontrak kerja, namun tambahkan sejulah kompensasi lain yang akan diberikan

5 114 sebagai tambahan (bonus) apabila para karyawan kontrak tersebut bekerja sesuai target dan akan semakin besar apabila mereka melampaui target yang diharapkan. 4. Berdasarkan penelitian ini, pengalaman kerja memang tidak berpengaruh besar dalam meningkatkan motivasi, celah ini dapat dimanfaatkan oleh PT. Sazuko Info untuk menekan cost atau bila ingin menaikan profit perusahaan (PT Sazuko) dengan menyewa (mempekerjakan) karyawan dengan tingkat keahlian menengah untuk mengerjakan proyek-proyek berbudget rendah, karena biasanya karyawan dengan tingkat keahlian menengah dapat di bayar dengan lebih murah dibanding karyawan dengan keahlian tinggi (terbukti dengan hubungan timbal balik antara kompensasi dan pengalaman kerja pada hipotesa ke enam). Sebaliknya untuk proyek-proyek besar dan bergengsi (yang mampu mengangkat nama dan kepercayaan klien pada PT. Zasuko Info) sangat disarankan kepada pihak manajemen perusahaan untuk merekrut karyawan-karyawan yang berpengalaman karena terbukti cukup menentukan dalam pencapaian tingkat produktifitas yang tinggi sekalipun tidak terlalu besar mempengaruhi faktor motivasinya. 5. Karena motivasi sangat berpengaruh kuat terhadap produktifitas kerja karyawan, maka pihak personalia PT. Zasuko info harus berusaha mencari orang yang termotivasi tinggi untuk melakukan pekerjaan /proyek yang di laksanakan oleh PT. Zasuko Info, dengan kata lain

6 115 carilah bukan hanya karyawan yang ahli dan berpengalaman saja, tapi karyawan yang memang benar-benar menyukai bidang pekerjaan yang PT. Zasuko Info tawarkan sehingga nantinya produktifitasnya juga akan sangat tinggi. Proses untuk mencari karyawan yang bermotivasi tinggi ini bisa diperoleh dari interview ataupun menganalisa CV calon karyawan kontrak terlebih dahulu untuk mengetahui secara garis besar mengenai track record, minat, latar belakang dan motivasi karyawan sebelum bergabung sebagai karyawan kontrak (project base) PT. Zasuko Info Saran Akademis Penelitian ini mengenai studi tentang Pengaruh Kompensasi dan Pengalaman Kerja dalam meningkatkan Motivasi dan Produktifitas pada Karyawan kontrak (project base) di PT. Zasuko Info dapat dikembangkan lebih lanjut pada penelitian mendatang. Dengan melihat keterbatasan keterbatasan pada penelitian ini maka hal hal yang dapat dikembangkan antara lain: 1. Selama melakukan penelitian ini penulis menemukan adanya kemungkinan faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi motivasi dan produktivitas kerja karyawan antara lain : Loyalitas, Pola kerja dan Kepemimpinan setempat, dan lain-lain yang ada namun belum tergali dalam penelitian ini dan bisa dijadikan penelitian selanjutnya.

7 Bentuk kompensasi yang ditawarkan memang dalam bentuk uang, namun penulis sadar bahwa ada bentuk-bentuk kompensasi yang lain selain uang yang bisa ditawarkan sebagai daya tarik atau pendongkrak motivasi, bisa berupa fasilitas plus, akomodasi VIP, transportasi kelas eksekutif, kompensasi dalam bentuk pemberian barang seperti sadang-pangan (misal dalam bentuk parcel) dan lainlain, oleh karena itu penulis ingin menyarankan apabila penelitian ini akan diteruskan, kita bisa mencari bentuk kompensasi apa yang paling tepat dan paling berpengaruh dalam meningkatkan motivasi dan produktifitas karyawan kontrak PT. Sazuko info. 3. Penulis merasa bahwa penelitian ini belumlah lengkap dan sempurna, oleh karena itu penulis ingin melengkapinya dengan menjadikan skripsi ini sebagai bahan penelitian berkelanjutan pada jenjang pasca sarjana (S2 / master) yang akan di tempuh oleh penulis dengan menambahkan variable-variabel eksogen baru yang mempengaruhi produktifitas seperti Kepemimpinan, Loyalitas (komitmen karyawan) atau hal-hal lain yang mungkin belum tergali dari penelitian ini. Terimakasih