BAB 3. Metode Penelitian

Transkripsi

1 BAB 3 Metode Penelitian 3.1 Metode Penelitian Pada penelitian yang akan dilakukan di PT. Sumberdaya Sewatama merupakan jenis penelitian yang dipakai bersifat asosiatif di mana penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih, bagaimana variabelvariabel tersebut saling berhubungan dan mengetahui bagaimana tingkat ketergantungan antara variabel dependen dan independen dan pengaruh variabel moderasi terhadap variabel independen dan dependen tersebut. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif di mana menurut Sugiyono (2007, p11) penelitian deskriptif adalah penelitian yang dilakukan untuk mengetahui nilai variabel mandiri, baik satu variabel atau lebih (independent) tanpa membuat perbandingan, atau menghubungkan dengan variabel lainnya karena dilakukan dengan datang ke lapangan dan membuat sebuah penjabaran mengenai kondisi di lapangan untuk mengangkat satu topik yang dapt dipergunakan untuk penelitian. Unit analisis dari penelitian ini adalah individu, yaitu karyawan pada PT. Sumberdaya Sewatama, dengan time horizon sekali pengumpulan data atau cross sectional. Tabel 3.1 Desain Penelitian Tujuan Jenis Metode Unit Time Penelitian Penelitian Penelitian Analisis Horison Individu T1 Asosiatif Deskriptif survey Karyawan PT. Sumberdaya cross sectional Sewatama

2 Individu T2 Asosiatif Deskriptif survey Karyawan PT. Sumberdaya cross sectional Sewatama Sumber: Penulis, Operasionalisasi Variabel Operasionalisasi variabel merupakan penjabaran variabel atau sub variabel kepada konsep, beserta dimensi, indikator, ukuran, dan skala pengukuran yang diarahkan untuk memperoleh nilai variabel penelitian. Menurut Sekaran dan Bougie (2010, p 136), operasionalisasi diperlukan untuk mengukur konsep abstrak dan mengembangkannya menjadi area-area subjektif tentang perilaku dan perasaan pada sebuah penelitian. Menurut Riduwan dan Kuncoro (2008, p11). Definisi operasional variabel merupakan penjelasan pengertian dari teori variabel, sehingga dapat diamati dan diukur dengan menentukan hal-hal yang diperlukan untuk mencapai tujuan tertentu. Variabel adalah karakteristik yang dapat diamati dan sesuatu (objek), dan mampu memberikan macam-macam nilai atau beberapa kategori. Menutut Uma Sekaran (2008, p 127) dimensi merupakan perilaku atau sifat aspek, sedangkan indikator yang dengan kata lain adalah elemen, yang menjelaskan mengenai apa saja hal-hal yang membetuk dimensi tersebut. Penelitian ini memiliki tiga jenis variabel yang diteliti, yaitu: 1. Variabel independen Menurut Sugiyono (2007, p33) variabel independen sering disebut sebagai variabel bebas, yaitu variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya variabel dependen (terikat). Variabel bebas dalam penelitian ini adalah budaya organisasi (X). 2. Variabel dependen Menurut Sugiyono (2007, p33) variabel dependen sering disebut sebagai variabel terikat, yaitu variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat, karena adanya variabel bebas. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah stres kerja di lingkungan karyawan (Y). 3. Variabel moderator

3 Menurut Sekaran Uma dan Bougie (2010, p79) variabel moderator merupakan variabel yang memiliki efek tergantung diantara dua variabel yang dimoderasi. Dalam penerlitian ini, variabel moderasi yang diteliti adalah work-life conflict. Dan penjelasan lebih lanjut mengenai operasionalisasi variabel dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: Tabel Operasionalisasi Variabel Penelitian Variabel Dimensi Indikator Budaya Organisasi (X) Ukuran Indikator Skala Pengukuran Sistem dari makna yang dimiliki oleh orang-orang yang ada di dalam organisasi, dan makna yang dimiliki orang-orang yang berada di dalam organisasi tersebut menjadi 1. Inovasi dan pengambilan risiko 2. Memperhatikan detil 3. Orientasi pada hasil 4. Orientasi individu 5. Orientasi pada tim 6. Keagresifan 7. Stabilitas Interval Skala Likert pembeda dengan organisasi lain. (Stephen P

4 Robins, Timothy A. Judge, 2007:511) Stres Kerja 1. Pekerjaan mengharuskan (Y) belajar hal-hal Respon fisik dan tindakan yang kurang menyenangka n yang terjadi ketika hal-hal yang terkait dengan pekerjaan tidak sesuai dengan kemampuan, sumber daya, atau kebutuhan pekerja dengan kemampuan, sumber daya, atau kebutuhan pekerja. (Wang 2006, dalam Zahorah dan Kemampuan kebijaksanaa n discretion) (Skill Keputusan otoritas (Decision authority) Tuntutan psikologis baru. 2. Pekerjaan membutuhkan tingkat keterampilan tinggi. 3. Pekerjaan mengharuskan melakukan hal yang sama berulang-ulang. 1. Ada kebebasan untuk memutuskan bagaimana pekerja melakukan pekerjaan. 2. Ada kesempatan untuk menyampaikan hal yang terjadi di lapangan. 1. Pekerjaan membuat sangat Interval Skala likert Skala likert Skala likert

5 Omar 2010) (psychologic sibuk. al demands) 2. Konflik terkait dengan tuntutan pekerjaan Keamanan dalam bekerja (Job insecurity) 1. Keamanan kerja ditempat mereka berkerja baik. Skala likert Aktifitas fisik 1. Tugas (Physical exertion) membutuhkan banyak upaya Skala likert fisik. Dukungan sosial dari rekan kerja dan supervisor (Social support from co-workers and supervisors) 1. Terkena konflik dengan sesama anggota tim 2. Atasan membantu dalam pekerjaan yang dilakukan. 3. Orang-orang yang bekerja sama membantu dalam Interval Skala likert mendapatkan pekerjaan yang dilakukan. Konflik Pekerjaan 1. Tuntutan organisasi terhadap Interval Skala likert

6 Kehidupan diluar Pekerjaan (work-life conflict) (Z) Asumsi bersama, keyakinan, dan nilai-nilai tentang sejauh mana organisasi mendukung dan menghargai integrasi pekerjaan dan keluarga hidup karyawan komitmen karyawan dan prioritas karyawan antara organisasi dan keluarga. 2. Konsekuensi karir negatif terkait dengan penggunaan waktu yang tersedia saat lebih banyak dihabiskan untuk keluarga. 3. Adanya dukungan juga kepekaan organisasi terhadap keluarga karyawan. (Thompson 1999, p. 394 dalam Gina Gaio Santos, 2008)) Sumber: Penulis, 2014

7 3.3 Sumber dan Cara Penentuan Data Jenis data yang diambil dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yang pada awalnya didapat dengan penyebaran kuesioner, dan diperkuat hasilnya oleh interview dengan perwakilan dari masing-masing divisi dalam perusahaan. Berarti, data yang didapatkan adalah data primer, yaitu sumber data asli yang diperoleh secara langsung dari sumber asli tanpa melalui perantara. Selain itu, peneliti menggunakan berbagai data sekunder, yaitu data yang berasal dari sumber yang telah tersedia, bukan karena penjajakan secara individu langsung kepada sumber nya. Data sekunder yang dimaksud diperoleh dari website dari perusahaan, ataupun referensi-referensi yang telah ada sebelumnya untuk dijadikan pembelajaran dan sumber untuk melakukan sebuah penelitian. Tabel Jenis dan Sumber Data Tujuan Penelitian Data Jenis Data Sumber Data Stres kerja, konflik Data pekerjaan primer T1 kehidupan diluar pekerjaan (work-life Kualitatif Kuantitatif dengan kuesioner conflict) dan budaya dan organisasi. interview Stres kerja, konflik pekerjaan Data T2 kehidupan diluar pekerjaan (work-life Kualitatif Kuantitatif primer dengan conflict) dan budaya kuesioner organisasi. Sumber: Penulis, Teknik Pengumpulan Data Teknik pengumpulan data yang akan digunakan oleh peneliti adalah, yaitu: a. Wawancara

8 Wawancara dilakukan dengan bertemu langsung dengan Direktur HRD PT. Sumberdaya Sewatama dan mengajukan pertanyaan yang tidak terstruktur mencangkup perusahaan dan diskusi mengenai perusahaan dan kesesuaian topik yang dibahas dengan perusahaan. b. Studi Pustaka Peneliti mencari beberapa informasi melalui berbagai sumber yang ada seperi website, profil perusahaan yang diberikan oleh PT. Sumberdaya Sewatama dan dipelajari untuk dijadikan referensi penulisan skripsi. c. Kuesioner Kuesioner yang disebar kepadapopulasi 200 karyawan dan dengan pengambilan sampel minimal 67 responden dengan standard error 10% berisi beberapa butiran pertanyaan yang mewakili pengukuran dari indikator variabel-variabel topik penelitian yang sudah ditentukan menurut indikator pada operasionalisasi variabel. 3.5 Teknik Pengambilan Sampel Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri dari objek atau subjek yang menjadi kuantitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari kemudian ditarik kesimpulannya (Kuncoro & Ridwan, 2008). Dan sampel adalah bagian dari populasi (sebagian atau wakil dari populasi yang diteliti). Sampel penelitian adalah sebagian dari populasi yang diambil sebagai sumber data dan dapat mewakili seluruh populasi (Arikunto,2004:117). Pengambilan sampel juga dapat dilakukan dengan: 1. Pengambilan Sampel secara acak Pengambilan sampel secara acak ini dibagi menjadi 3, yaitu: a. Simple Random Sampling Pemilihan dilakukan dengan cara acak, di mana daftar nama responden dilakukan pengundian untuk terpilih. b. Stratified Random Sampling Teknik pengambilan sampel dari populasi di mana populasinya dibagi-bagi terlebih dahulu menjadi kelompok yang relatif homogen, atau didalam sebuah perusahaan juga dapat dibagi-bagi berdasarkan tingkat umur, atau tingkatan jabatan. c. Systematic Random Sampling

9 Sampling di mana pengambilan elemen pertama sebagai anggota dipilih secara acak kemudian diikuti secara sistematik, dan rumusan pengambilan sampel secara sistematis tersebut adalah: N n Keterangan: N = k = interval n = ukuran sampel 2. Pengambilan Sampel Secara Non Acak a) Purposive sampling Pemilihan elemen untuk menjadi sampel berdasarkan pertimbangan yang tidak acak, subyektif b) Quota sampling Mirip dengan sampling acak berlapis namun pemilihan elemen dari stratum tidak acak c) Convenience sampling Pemilihan sampel sesuai dengan keinginan peneliti. Sampling ini digunakan biasanya untuk riset eksplanatory atau uji coba kuesioner. Penggunaannya terbatas untuk situasi tertentu. d) Snowball sampling Pemilihan sampel berdasarkan rekomendasi dari responden sebelumnya. Dapat diterapkan untuk populasi kecil. Dan dalam penelitian ini, pengambilan sampel akan dilakukan secara acak menggunakan simple random sampling. Karena jumlah karyawan PT. Sumberdaya Sewatama ini adalah 200 karyawan yang berada di kantor pusat, maka metode pengambilan data ini adalah yang paling tepat dan dibagi atas beberapa divisi di PT. Sumberdaya Sewatama. Alternatif pengambilan sampel nantinya dapat dengan menggunakan ketentuan Slovin, yaitu untuk mencari jumlah minimal sampel yang akan digunakan, rumus slovin tersebut adalah: N 200 Rumus Slovin : =

10 1+N(α 2 ) 1+200(10% 2 ) = 66,667 = 67 Keterangan: N: Jumlah populasi n: Jumlah sampel α: error atau tingkat ketelitian =10% 3.6 Metode Analisis Data Dalam penelitian ini metode analisis yang akan digunakan adalah metode analisis asosiatif kuantitatif untuk T-1, dan T-2. Analisis dilakukan dengan instrument pengambilan data dengan menggunakan kuesioner. Dari hasil kuesioner tersebut didapatkan data yang akan dianalisis lebih lanjut untuk menjawab tujuan dari penelitian, yaitu dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji korelasi, uji regresi sederhana, dan uji regresi berganda. Dalam pelaksanaannya, pengolahan data dilakukan dengan program SPSS Berikut adalah analisis yang dilakukan setelah data terkumpul: Tabel Analisis Data Tujuan penelitian T - 1: pengaruh X terhadap Y T - 2: pengaruh Z terhadap hubungan X dan Y Teknik analisis Regresi sederhana Regresi berganda dengan variable moderasi yaitu MRA (Multiple Regression Analysis) Sumber: Penulis, 2014 Argumen dari penggunaan teknik analisis dari masing-masing tujuan yang tertera dalam tabel adalah sebagai berikut: o Tujuan 1 Dengan regresi sederhana maka nantinya akan dapat dihasilkan gambaran hubungan fungsional antara dua variabel (variabel bebas dan variabel terikat) secara kuantitatif. o Tujuan 2 Dengan regresi berganda maka nantinya akan dapat meramalkan nilai pengaruh variabel Z (Konflik Pekerjaan dan Kehidupan diluar Pekerjaan (Work-Life Conflict) terhadap variabel terikat Y (Stres Kerja) dengan variabel bebasnya X (Budaya Organisasi).

11 3.6.1 Skala Likert Skala Likert di gunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Dalam penelitian fenomena sosial ini telah ditetapkan secara spesifik oleh peneliti, yang selanjutnya di sebut sebagai variabel penelitian menurut Sugiyono (2007, p86). Untuk mengukur pernyatan mengenai variabel stres kerja (X), budaya organisasi yang diterapkan (Y) dan konflik pekerjaan dan kehidupan diluar pekerjaan (work-life conflict) maka setiap jawaban diberi menggunakan skala likert sebagai berikut : Tabel 3.5 Skala Likert Keterangan Nilai Sangat Setuju (SS) 5 Setuju (S) 4 Kurang Setuju (KS) 3 Tidak Setuju (TS) 2 Sangat Tidak Setuju (STS) 1 Sumber: Sugiyono (2007, p87) Uji Validitas dan Reliabilitas Uji Validitas Dilakukan untuk menguji seberapa baik suatu instrument yang dibuat untuk dapat mengukur konsep tertentu (Haryadi Sarjono & Julianita, 2011). Uji validitas ini dapat dilakukan dengan menghitung korelasi antara masing-masing pernyataan dengan skor total memakai rumus korelasi pearson product moment. Rumusnya adalah sebagai berikut: r xy = n XY ( X)( Y) [ n X ( X) ][. n Y ( Y) ] Keterangan : r = koefisien relasi X = skor X Y = skor Y n = banyakanya sampel dalam penelitian Dasar pengambilan keputusan uji validitas adalah:

12 Jika r hitung positif, serta r hitung r tabel, maka variabel tersebut valid Jika r hitung tidak positif, serta r hitung < r tabel, maka variabel tersebut tidak valid Jika r hitung > r tabel, tapi bertanda negatif, maka variabel tersebut tidak valid Uji Reliabilitas Kendalan (reliabilitas) merupakan suatu pengukuran untuk menunjukkan sejauh mana pengukuran tersebut tanpa bias (bebas kesalahan) dan membantu menilai ketepatan sebuah pengukuran (Haryadi Sarjono & Julianita, 2011). Dalam penelitian ini, teknik uji reliabilitas yang digunakan adalah Cronbach s Apha untuk mencari reliabilitas instrumen yang skornya merupakan rentangan antara beberapa nilai berbentuk skala. Berikut rumusnya: Keterangan : r11 = reliabilitas instrument k = banyak butir pertanyaan = varians total = jumlah varians butir Uji reliabilitas memiliki dasar pertimbangan sebagai berikut: Jika r Alpha (Cronbach s Alpha) positif, serta r Alpha r tabel, maka variabel tersebut reliabel Jika r Alpha (Cronbach s Alpha) tidak positif, serta r Alpha < r tabel, maka variabel tersebut tidak reliabel Analisis Asumsi Klasik Penelitian yang memiliki variabel moderasi didalamnya dikatakan baik apabila data yang diperoleh telah melalui uji asumsi klasik, sebab penelitian ini termasuk penelitian dengan model regresi linear. Menurut Singgih Santoso (2003,p121), uji asumsi klasik dilakukan untuk mengetahui apakah model estimasi ini telah memenuhi kriteria dalam arti tidak terjadi penyimpangan yang cukup serius dari asumsi- asumsi yang harus dipenuhi dalam metode Ordinary Least Square (OLS). Terdapat enam asumsi yang diperlukan dalam penaksiran nya, yaitu: 1. Rata-rata kesalahan pengganggu (e) sama dengan nol 2. Kesalahan pengganggu berbentuk distribusi normal; 3. Kesalahan pengganggu tidak berkorelasi dengan variabel

13 independen 4. Tidak adanya Autokorelasi antar gangguan (e) 5. Tidak adanya Multikolinearitas 6. Varian kesalahan pengganggu tetap atau homoskedastisitas (tidak terjadi heteroskedastisitas) Asumsi klasik memiliki beberapa tahap analisis, yaitu uji normalitas, uji heterokedatisitas, uji multikorelasi, uji linearitas, dan uji auto korelasi. Semua analisis ini dilakukan agar data yang digunakan dapat mencapai Best Linear Unbiased Estimator (BLUE) Uji Normalitas Salah satu syarat sebelum melakukan uji selanjutnya adalah bahwa data-data tersebut harus memiliki distribusi data normal. Secara teoritis, semakin besar ukuran sampelnya, maka data akan mendekati normal. Pengujian normalitas dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan uji Kolmogorov-Smirnov. Jika nilai signifikansinya lebih besar dari dalam kasus ini 0,10 karena penelitian ini menggunakan probabilitas sebesar 90% yang berarti jika maka data distribusi tersebut dinyatakan normal dan juga sebaran data dalam kurva normalnya membentuk garis normal. Uji ini biasanya digunakan untuk mengukur data berskala ordinal, interval, ataupun rasio. Adapun kriteria pengujian normalitas adalah sebagai berikut: Jika angka signifikasi Uji Kolmogorov-Smirnov Sig 0,10 maka data berdistribusi normal Jika angka signifikasi Uji Kolmogorov-Smirnov Sig < 0,10 maka data berdistribusi tidak normal Uji Heterokedatisitas Uji heteroskedastisitas bertujuan menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan varians dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Menurut Wijaya (2009, p124) heterokedatisitas menunjukkan bahwa varian variabel tidak sama untuk semua pengamatan/observasi. Jika varian dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain tetap maka disebut heterokedatisitas. Uji ini pada akhirnya melihat scatter plot pada hasil pengolahan data uji heterokedatisitas. Intepretasi hasilnya, jika titik-titik dalam output menyebar secara acak, baik

14 dibagian atas angka 0 ataupun dibagian bawah 0, maka dapat disimpulkan bahwan tidak terjadi heterokedatisitas dalam model regresi ini Uji Multikorelasi Analisis multikorelasi dilakukan untuk mengetahui apakah hubungan diantara variabel bebas memiliki masalah multikorelasi tau tidak. Menurut Wijaya (2009,p119), ada beberapa cara mendeteksi ada tidaknya multikorelasi,yaitu: 1. Melihat nilai R 2 yang dihasilkan oleh suatu estimasi model regresi empiris. Jika R 2 terjadi demikian, secara individu variabel bebas banyak yang tidak signifikasn memengaruhi variabel terikat. 2. Menganalisis korelasi diantara variabel bebas. 3. Melihat VIF (variance-inflating factor), jika VIF < 10 maka tingkat kolinearitas dapat ditoleransi. 4. Nilai eigenvalue, sejumlah satu atau lebih variabel bebas yang mendekati nol membuktikan petunjuk adanya multikolieritas. Tetapi dalam penelitian ini, saya menggunakan cara melhat VIF pada output di tabel coefficients, karena pada beberapa sumber yang saya baca cara ini dianggap paling mudah dan praktis Uji Linearitas Uji linearitas dilakukan untuk mengetahui apakah data masing-masing variabel bebas mempunyai hubungan yang linear dengan variabel terikat. Pedoman yang digunakan adalah jika nilai signifikansi pada lajur deviation from linearity > 0,10 maka disimpulkan hubungan variabel bebas dengan variabel terikat linear (Triton, 2006: 163) Uji Auto Korelasi Autokorelasi adalah korelasi antar anggota sampel yang diurutkan berdasarkan waktu. Autokorelasi menunjukkan adanya kondisi yang berurutan antara gangguan atau distribusi yang masuk dalam regresi (Gonick and Smith, 2007). Uji autokorelasi bertujuan untuk mengetahui apakah terjadi korelasi antara anggota serangkaian data observasi yang diurutkan menurut waktu (time series). Untuk mendeteksi terjadinya autokorelasi dalam penelitian ini digunakan uji DW dengan melihat koefisien korelasi test.

15 3.6.4 Analisis Korelasi Teknik analisis korelasi Pearson Product Moment termasuk teknik statistic parametik yang menggunakan data interval dan ratio dengan persyaratan tertentu. Misalnya, data dipilih secara acak (random), datanya berdistribusi normal, data yang dihubungkan berpola linier, dan data yang dihubungkan mempunyai pasangan yang sama sesuai dengan subjek yang sama sesuai dengan subjek yang sama. Kalau salah satu tidak terpenuhi persyaratan tersebut analisis korelasi tidak dapat dilakukan menurut Riduwan & Kuncoro (2008, p61-64). Rumus yang digunakan Korelasi Pearson Product Moment adalah: Korelasi Pearson Product Moment dilambangkan dengan (r) dengan ketentuan nilai r tidak lebih dari harga (-1 r + 1). Apabila nilai r = -1 artinya korelasinya negatif sempurna; r = 0 artinya tidak ada korelasi; dan r = 1 berarti korelasinya sangat kuat. Sedangkan artis harga r akan dikonsultasikan dengan tabel interpretasi nilai r sebagai berikut : Tabel Koefisien Korelasi Nilai r Internal Koefisien Tingkat Hubungan 0,80 1,00 Sangat Kuat 0,60 0,799 Kuat 0,40 0,599 Cukup Kuat 0,20 0,399 Rendah Sumber: Sugiyono (2007, p214) Analisis Pengaruh Regresi Sederhana Regresi sederhana, bertujuan untuk mempelajari hubungan fungsional antara dua variabel (variabel bebas dan variabel terikat). Rumus umum regresi sederhana adalah: Y = a + bx

16 Keterangan : a = Nilai Konstanta b = Koefisien Regresi Y = Variabel Terikat X = Variabel Bebas

17 Rumus yang digunakan untuk menghitung nilai koefisien regresi adalah : Regresi Berganda dengan Variabel Moderasi Uji analisis yang dilakukan dengan MRA (Moderated Regression Analysis) memiliki bagian analisis, yaitu: 1. Uji signifikan parameter individual (Uji t statistik) Metode ini dilakukan dengan menambahkan variabel perkalian antara variabel bebas dengan variabel moderatingnya. Dengan X adalah stres kerja, Y adalah budaya organisasi, dan Z sebagai variable moderator adalah konflik pekerjaan dan diluar pekerjaan (work-life conflict), sehingga persamaan umumnya adalah sebagai berikut: Y = a + b1 X1 + b2 X2 + b3 X1 X2 Keterangan : a = Nilai Konstanta b = Koefisien Regresi X1 = Variabel Independen (Stres Kerja) X2 = Variabel Moderasi (Work-Life Conflict) Y = Variabel Terikat (Budaya Organisasi) X 1 X 2 = Interaksi antara variable independen dengan variable moderat Rancangan Uji Hipotesis Hipotesis adalah sebuah pernyataan yang tentatif, belum diuji, yang memprediksikan seorang peneliti dapatkan dari data empiris nya (Sekaran&Bougie, 2010,p87). Pada penelitian ini, untuk mengetahui apakah hasilnya signifikan atau tidak antara variabel stres kerja (X), budaya organisasi (Y), dan work-life conflict (Z), peneliti menggunakan tingkat kepercayaan 90%, sedangkan batas ketidakakuratannya (alpha) sebesar 10% = 0,10. Maka dasar pengambilan keputusannya adalah: Jika Sig > 0,10, maka H 0 diterima. Jika Sig < 0,10, maka H 0 ditolak atau H a diterima.

18 a. Untuk T-1 Pengujian secara keseluruhan (X,Y): H o : Budaya organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap stres kerja H a : Budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap stres kerja b. Untuk T-2 Pengujian secara keseluruhan (X,Y,Z) H o : Tidak ada pengaruh antara budaya organisasi terhadap stres kerja dengan work-life conflict sebagai variabel moderator H a : Ada pengaruh antara budaya organisasi terhadap stres kerja dengan work-life conflict sebagai variabel moderator 3.7 Rancangan Implikasi Hasil Penelitian Analisis ini dilakukan dengan data primer dan sekunder. Data primer didapatkan dengan interview langsung dan kuesioner yang disebar kepada karyawan dengan penentuan sampel yang sudah disebutkan diatas. Data sekunder dilakukan dengan studi literatur dan sumber-sumber lainnya yang sudah tersedia dan menjadi sumber referensi tambahan. Rancangan pemecahan masalah dari penelitian yang akan diberikan kepada PT. Sumberdaya Sewatama nantinya akan dapat dilihat dari hasil jawaban atau pertanyaan-pertanyaan yang berasal dari indikator dan dimensi yang sudah terlampir pada operasionalisasi variabel, yang dikumpulkan dengan kuesioner dan dioleh dengan SPSS. Jika hasil dari T1 adalah budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap stres kerja, berarti yang harus dilakukan dalam pemecahan masalah adalah, perusahaan memperhatikan factor-faktor dari budaya organisasi yang mana yang kurang sesuai dan seringkali menimbulkan stres diantara karyawan. Untuk rancangan T2, jika hasil dari perhitungan menunjukan sebuah pengaruh yang kuat yang dihasilkan oleh variabel moderasi konflik pekerjaan dan diluar pekerjaan (Work-Life Conflict)terhadap hubungan antara budaya organisasi dan stres kerja, maka faktor-faktor yang mempengaruhi posibilitas variabel moderat ini dapat muncul, harus diperhatikan. Strategi-strategi selanjutnya akan ditetapkan dan dipertimbangkan.