BAB I PENDAHULUAN A. UMUM B. MAKSUD DAN TUJUAN

Transkripsi

1 1

2 BAB I PENDAHULUAN A. UMUM Gerakan Pramuka merupakan lembaga penyelenggara pendidikan kepramukaan. Tujuan Gerakan Pramuka adalah membentuk kaum muda berbudi pekerti luhur, menanamkan semangat kebangsaan, dan meningkatkan keterampilan untuk menghadapi tantangan, sesuai tuntutan perubahan kehidupan lokal, nasional dan global. Guna menjamin tercapainya tujuan pendidikan kepramukaan, Gerakan Pramuka harus dikelola dan dikendalikan dengan baik sesuai prinsip manajemen. Dengan demikian pelaksanaan kegiatan dapat sesuai dengan perencanaan dan apabila terjadi ketidak sesuaian dapat segera teridentifikasi, sehingga mudah untuk melakukan perbaikan. Salah satu bentuk pengendalian manajemen adalah pelaporan, yaitu sarana pertanggungjawaban suatu pelaksanaan kegiatan, meliputi apa yang dikerjakan, dan kesesuaiannya dengan rencana yang telah ditetapkan. Rapat kerja cabang (Rakercab) merupakan forum tertinggi dalam penyusunan rencana kegiatan Gerakan Pramuka, dilaksanakan setiap 1 (satu) tahun sekali sesuai masa bakti penyusunan rencana kerja. Salah satu acara pokok Rakercab adalah penyampaian, pembahasan dan pengesahan Rencana kerja pelaksanaan tugas pengurus Kwartir Cabang Kota Gorontalo. Rencana kerja Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Tahun , merupakan uraian atas pelaksanaan kegiatan Kwarcab Masa Bakti Program tersebut disusun berdasarkan pelaksanaan sasaran dari masing-masing program prioritas pada Rencana Strategik Gerakan Pramuka serta rencana tindak lanjut Revitalisasi Gerakan Pramuka. B. MAKSUD DAN TUJUAN Rencana kerja Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Kota Gorontalo Masa Bakti Tahun dimaksudkan untuk menyampaikan hasil pelaksanaan program prioritas Renstra Gerakan Pramuka dan Revitalisasi Gerakan Pramuka. Tujuannya adalah agar pelaksanaan tugas Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Kota Gorontalo Masa Bakti Tahun dapat dievaluasi oleh Musyawarah Cabang Gerakan Pramuka Tahun 2015, dan Pemerintah Daerah sebagai bahan untuk perencanaan selanjutnya. 2

3 C. DASAR 1. Undang Undang Republik Pramuka Nomor 12 Tahun 2010 tentang Gerakan Pramuka 2. Keputusan Musyawarah Nasional Gerakan Pramuka Nomor 09/Munas/2008 tentang Rencana strategik Gerakan pramuka Tahun Keputusan Rencana Kerja Cabang Gerakan pramuka Kota Gorontalo tentang Pengelompokan program prioritas. D. SISTEMATIKA Rencana kerja ini disusun dengan sistematika sebagai berikut: 1. Pendahuluan 2. Pencapaian Pelaksanaan program Kwarcab Masa Bakti a) Rencana Strategik Gerakan pramuka b) Revitalisasi Gerakan pramuka c) Hasil 1) Pembinaan Anggota Muda 2) Pembinaan Anggota Dewasa 3) Organisasi dan Hukum 4) Keuangan, usaha, sarana dan prasarana 5) Pengabdian dan Hubungan Masyarakat 3. Pencapaian Pelaksanaan kegiatan kwarcab di luar program 4. Evaluasi, kesimpulan dan saran 5. Matriks kegiatan 6. Penutup 3

4 BAB II PENCAPAIAN PELAKSANAAN PROGRAM KWARCAB MASA BAKTI A. RENCANA STRATECIK GERAKAN PRAMUKA Visi, Misi dan Tujuan a. Visi Gerakan Pramuka Visi Gerakan Pramuka, yaitu: "WADAH PILIHAN UTAMA DAN SOLUSI HANDAL KAUM MUDA". b. Misi Gerakan Pramuka Gerakan Pramuka menetapkan Misi sebagai berikut: 1) Menanamkan nilai-nilai kepramukaan kepada kaum muda. 2) Membina anggota menjadi manusia yang berwatak, berkepribadian dan berbudipekerti luhur serta kecakapan hidup (life skil) berlandaskan iman dan takwa kepada Tuhan yang Maha Esa dengan mengikuti perkembangan ilmu dan teknologi. 3) Membentuk kader bangsa patriot pembangunan yang berjiwa pancasila dan siapsedia untuk bela negara. 4) Menggerakkan anggota dan organisasi Cerakan Pramuka untuk lebih peduli dan tanggap terhadap masalah kemasyarakatan dan lingkungan. 5) Memperkokoh eksistensi organisasi selaras dengan perkembangan kehidupan yang di names 6) Memperkokoh jejaring kerjasama dengan berbagai organisasi dan instansi di dalam dan di luar negeri. c. Tujuan Gerakan Pramuka Mengembangkan potensi kaum muda lndonesia agar memiliki keimanan dan ketakwaan, watak, kepribadian dan budipekerti luhur serta kecakapan hidup sebagai kader bangsa. 2. Sasaran Strategi a. Kurang lebih 20 juta kaum muda merupakan warga negara lndonesia yang berguna, memiliki moralitas tinggi dan berkualitas kepemimpinan. b. Anggota Gerakan Pramuka yang berkualitas minimal 2% atau seperlimapuluh dari jumlah Anggota Gerakan Pramuka. 4

5 c. Penyebaran anggota Gerakan Pramuka di seluruh wilayah lndonesia secara merata dan seimbang dengan perkembangan daerah. d. Peran Pramuka di masyarakat telah aktif, relevan dan dirasakan manfaatnya e. Manajemen Gerakan Pramuka yang efisien dan dinamis sudah mapan untuk mampu memberikan dukungan optimal bagi gerak organisasi dalam menyelenggarakan pendidikan kepramukaan. f. Gugusdepan yang berpangkalan disekolah dan wilayah/komunitas berjalan seimbang dan mantap sesuai dengan PP yang berlaku. g. Saka-saka telah mapan dan terselenggara sesuai dengan pp yang berlaku. 3. Program Prioritas a. Program Prioritas 1: Pembinaan Anggota Muda Program ini berfokus kepada penyelenggaraan kegiatan kepramukaan yang lebih menarik menantang dan berdampak positif terhadap peningkatan semangat bela negara dan patriot pembangunan dengan tetap menerapkan Prinsip Dasar Kepramukaan, sistem Among dan Metode Kepramukaan. Kegiatan juga harus disesuaikan dengan kondisi sosial, budaya, dan ekonomi daerah setempat. Sasaran: 1) Minimal 2 % dari jumlah peserta didik telah mencapai tingkatan pramuka Garuda. 2) Kegiatan Kepramukaan menarik, menantang, mnengandung muatan pendidikan yan tinggi dan efisien penyelenggaraannya. 3) Gugusdepan-gugusdepan lengkap, mantap dan berfungsi sebagaimana mestinya. 4) Pembinaan Satuan Karya Pramuka sudah mapan sesuai dengan PP yang berlaku. b. Program Prioritas 2: Pembinaan Anggota Dewasa Program ini berfokus pada peningkatan kualitas dan kuantitas anggota dewasa, terutama Pembina Pramuka dan Pelatih pembina. para anggota dewasa dibekali kemampuan untuk melaksanakan tugasnya sebaik mungkin, Selain itu mereka yang tersebar langsung di lapangan, adalah agents of change dan agents of development. Merekalah yang menggugah dan menggerakkan semangat, komitmen,. dan motivasi untuk mencapai Sasaran Strategik Gerakan Pramuka. Sasaran: 5

6 1) Pembina Mahir, Pelatih Pembina dan Pemimpin yang berkualitas tersedia, dalam jumlah yang memadai. 2) Prinsip Dasar dan Metode serta sistem among diterapkan secara efektif. c. Program Prioritas 3: Organisasi Dan Hukum Program ini berfokus pada sumberdaya manusia, kelembagaan, organisasi, sistem, dan manajemen yang dibenahi berdasarkan pedoman memulihkan kembali asas-asas namun tetap modern sesuai dengan tuntutan zaman, yaitu lebih ramping, fleksibel, dan lebih peka terhadap kebutuhan Gerakan Pramuka dan masyarakat serta mampu menanggapi secara cepat dan efektif. Sasaran: 1) Peningkatan kualitas sumberdaya manusia pengelola organisasi. 2) Organisasi, kelembagaan, sistem dan manajemen yang ramping, fleksibel dan peka akan kebutuhan Cerakan Pramuka dan masyarakat. 3) Kwartir ranting, gugusdepan dan saka telah berfungsi sebagai ujung tombak pembinaan kepramukaan dan kwartir administrasi pangkal. d. Program Prioritas 6: Keuangan, sarana dan prasarana Program ini berfokus pada peningkatan kemandirian dalam pendanaan dengan mengoptimalkan pemanfaatan sarana dan prasarana yang dimiliki, sehingga dapat memberikan kontribusi berarti bagi Cerakan Pramuka. Sasaran: Pencapaian kemandirian dalam pendanaan untuk mendukung kegiatan Gerakan Pramuka. Pendanaan merupakan faktor utama dalam mendukung berbagai program kegiatan kepramukaan baik ditingkat Gugus depan, Kwartir Ranting. Melihat fungsinya yang sangat menentukan didalam pencapaian suatu program kegiatan Gerakan Pramuka, perlu dikaji dan-disusun rencana pengembangan sumberdaya keuangan dalam rangka pendanaan masing-masing kwartir. Program ini berfokus ke upaya pencapaian kemandirian dalam pendanaan untuk mendukung kegiatan Gerakan Pramuka. Dalam rangka mengupayakan peningkatan kemandirian dalam pendanaan, berbagai sumberdaya dan asset yang dimiliki Cerakan Pramuka seperti kedai, Buper dan sebagainya dapat dikelola secara profesional, supaya lebih efektif sehingga dapat meningkatkan penghasilan kwartir. Penerapan sistim iuran anggota secara menyeluruh, kegiatan usaha 6

7 dana, kerjasama komersial dengan berbagai pihak juga merupakan suatu potensi yang dapat dikembangkan dalam menopang pendanaan kegiatan Gerakan Pramuka. e. Program Prioritas 4: Pengabdian Masyarakat dan Kehumasan Pengabdian Masyarakat (Abdimas) dan Hubungan Masyarakat (Humas) Gerakan Pramuka merupakan salah satu faktor pendukung keberhasilan dan ketahanan serta kelanjutan hidup Gerakan Pramuka, sebagai wadah organisasi pendidikan di luar sekolah dan di luar lingkungan keluarga yang memerlukan dukungan masyarakat. Program ini berfokus pada peningkatan citra dan pengakuan peran Gerakan Pramuka sebagai salah satu sistem pendidikan non formal yang memberikan kontribusi pada pendidikan kaum muda lndonesia melalui berbagai aksi kepedulian bagi masyarakat yang menarik dan dapat dirasakan manfaatnya langsung oleh masyarakat. Sasaran: 1) Peningkatan Citra Gerakan Pramuka dengan penyelenggaraan kehumasan yang terpadu dan terarah. 2) Peningkatan citra Gerakan Pramuka diupayakan dengan peningkatan publikasi, promosi yang kuat dan efektif melalui berbagai kegiatan 3) Gerakan Pramuka yang baik dan terarah ke berbagai media masa. Disamping itu penyelenggaraan kehumasan dilaksanakan dengan memberikan pelayanan informasi, baik internal maupun eksternal dengan pemanfaatan informasi dan teknologi yang tepatguna mengembangkan dan memelihara hubungan baik dengan semua (jejaring). 4) Peningkatan kegiatan bakti masyarakat Mengembangkan potensi anggota Gerakan Pramuka baik sebagai pribadi kelompok maupun organisasi untuk menyukseskan pelaksanaan upaya pengembangan sumberdaya manusia penanggulangan bencana dan pelestarian lingkungan hidup yang diselenggarakan baik melalui kegiatan Pramuka Peduli sendiri mupun bersama masyarakat, pemerintah serta lembaga masyarakat dan organisasi masyarakat lainnya. B. REVITALISASI GERAKAN PRAMUKA 1. Sasaran a. Pada akhir tahun 2014, seratus persen Gugus depan pendidikan dasar dan menengah di sekolah umum dan sekolah aktif menyelenggarakan pendidikan kepramukaan. 7

8 b. Pada akhir tahun 2014, sekurang-kurangnya 50 % termasuk Gugusdepan berpangkalan di wilayah aktif menyelenggarakan pendidikan kepramukaan. berpangkalan di lembaga dan sekolah agama aktif 2. Strategi a. Meningkatkan jumlah dan mutu satuan pendidikan kepramukaan. b. Meningkatkan jumlah dan mutu peserta didik. c. Meningkatkan jumlah dan mutu tenaga pendidik. d. Memperbaharui kurikulum pendidikan kepramukaan. e. Memperbaharui kegiatan kepramukaan. f. Meningkatkan sarana dan prasarana pendidikan. g. Memantapkan organisasi, system manajemen, dan sumber daya. h. Meningkatkan pelaksanaan pelbagai program Cerakan Pramuka. C. HASIL 1. Pembinaan Anggota Muda a. Program ini berfokus kepada penyelenggaraan kegiatan kepramukaan yang lebih menarik menantang dan berdampak positif terhadap peningkatan semangat bela negara dan patriot pembangunan dengan tetap menerapkan Prinsip Dasar Kepramukaan, sistem Among dan Metode Kepramukaan. Kegiatan juga harus disesuaikan dengan kondisi sosial, budaya, dan ekonomi daerah setempat. b. Sasaran yang harus dicapai 1) Minimal 2 % dari jumlah peserta didik telah mencapai tingkatan pramuka Garuda. 2) Kegiatan Kepramukaan menarik, menantang, mnengandung muatan pendidikan yan tinggi dan efisien penyelenggaraannya. 3) Gugusdepan-gugusdepan lengkap, mantap dan berfungsi sebagaimana mestinya. 4) Pembinaan Satuan Karya Pramuka sudah mapan sesuai dengan PP yang berlaku. c. Kegiatan Yang akan Dilaksanakan 1) Outdor Scouting skill 2) Latihan gabungan S/G/T/D 3) Lomba Tingkat III 4) Perkemahan Bela Negara 5) Perkemahan Ulang Tahun Kota 8

9 d. Kegiatan Partisipasi 1) Ikut serta pada kegiatan Napak Tilas Provinsi Gorontalo 2) Perkemahan Karya Bahakti dan Disiplin Merah Putih 3) Perkemahan Bela Negara Nasional 4) Lomba Tingkat III Daerah dan IV Nasional 5) Jambore on the air dan jambore on the internet (JOTAJOTI) Nasional 6) Perkemahan satuan Karya Tingkat Nasional 7) Perkemahan Santri Nusantara Tingkat Nasional 8) Pelatihan Jurnalistik Tingkat Daerah 9) Oudoor Manajemen Training Tingkat Daerah 10) Gelar senja Peringatan hari Bodden Powel 2. Pembinaan Anggota Dewasa a. Program ini berfokus pada peningkatan kualitas dan kuantitas anggota dewasa, terutama pembina pramuka dan pelatih pembina pramuka. b. Sasaran yang harus dicapai 1) Meningkatkan Kuantitas dan Kualitas Tenaga Pendidik. a) Memperbaharui sistem pendidikan bagi tenaga pendidik. b) Memantapkan satuan pendidikan kepramukaan. c) Menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan bagi renaga pendidik. d) Melengkapi sarana dan prasarana pendidikan. e) Menyelenggarakan kegiatanpenelitiandanpengembangan. 2) Meningkatkan kualitas dan kuantitas peserta didik cerakan pramuka. a) Memperbaharui sistem pendidikan bagi peserta didik. b) Menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan bagi pramuka penegak dan pandega. c. Kegiatan Yang akan Dilaksanakan 1) Workshop pengembangan Gugus Depan 2) Karang Pamitran Tingkat Cabang 3) Kursus Mahir Dasar T/D 4) Kursus Mahir Lanjutan 5) Kursus Pengelolaam Gugus Depan. 9

10 d. Kegiatan Partisipasi 1. Kursus mahir lanjutan Tingkat Daerah 2. Pelatihan Intstruktur Alam Terbuka Tingkat Nasional 3. Penyegaran Pelatih 3.Organisasi dan Hukum a. Program ini berfokus pada sumberdaya manusia, kelembagaan, organisasi, sistem, dan manajemen yang dibenahi berdasarkan pedoman memulihkan kembali asas-asas namun tetap modern sesuai dengan tuntutan zaman, yaitu lebih ramping, fleksibel, dan lebih peka terhadap kebutuhan Gerakan Pramuka dan masyarakat serta mampu menanggapi segala permasalahan secara cepat, tepat, dan efektif. b. Sasaran yang harus dicapai 1. Peningkatan kualitas sumberdaya manusia pengelola organisasi. 2. Organisasi, kelembagaan, sistem dan manajemen yang ramping, fleksibel dan peka akan kebutuhan Gerakan Pramuka dan masyarakat. 3. Kwartir ranting, gugusdepan dan saka telah berfungsi sebagai ujung tombak pembinaan kepramukaan dan kwartir administrasi pangkal. c. Kegiatan yang akan dilaksanakan 1. Pelatihan Pengelolaan Administrasi Gugus Depan 2. Pengembangan Akreditas Gugus Depan. 3. Konsolidasi sistim kordinasi Gugus Depan yang berpangkalan di Perguruan Tinggi 4. Musyawarah Cabang Gerakan Pramuka Kota Gorontalo 5. Musyawarah Penegak Padega Putri Putra Kota Gorontalo 6. Rapat Kerja Cabang 7. Sidang Paripurna Cabang Kota Gorontalo 8. Pengadaan tanda Penghargaan 9. Sosialisasi Petunjuk penyelenggaraan terbaru d. Kegiatan Partisipasi 1. Kursus Pengelolaan Dewan Kerja Tingkat daerah 10

11 4. Keuangan, sarana dan Prasarana a. Program ini berfokus pada peningkatan kemandirian daram pendanaan dengan mengoptimalkan pemanfaatan sarana dan parasarana yang dimiliki, sehingga dapat memberikan kontribusi berarti bagi Gerakan pramuka. b. Sasaran yang harus dicapai Pencapaian kemandirian daram pendanaan untuk mendukung kegiatan Gerakan pramuka. c. Kegiatan yang akan dicapai: 1. Peningkatan sisitim Pemutakhiran data peloporan keuangan. 2. Pelatihan Kewirausahaan 3. Daftar isian dana dekonstrasi 4. Peningkatkan Pemberdayaan aset d. Kegiatan Partisipasi 1. Pelatihan Kewirausaan tingkat Nasional 5. Pengabdian Masyarakat dan Kehumasan a. Program ini berfokus pada peningkatan citra dan pengakuan peran Gerakan Pramuka sebagai salah satu sistem pendidikan non formal yang memberikan kontribusi pada pendidikan kaum muda lndonesia melalui berbagai aksi kepedulian bagi masyarakat yang menarik dan dapat dirasakan manfaatnya langsung oleh masyarakat. b. Sasaran yang harus dicapai 1. Peningkatan Citra Gerakan Pramuka dengan penyelenggaraan kehumasan yang terpadu dan terarah. Peningkatan citra Gerakan Pramuka diupayakan dengan peningkatan publikasi, promosi yang kuat dan efektif melalui berbagai kegiatan Gerakan Pramuka yang baik dan terarah ke berbagai media masa. Disamping itu penyelenggaraan kehumasan dilaksanakan dengan memberikan pelayanan informasi, baik internal maupun eksternal dengan pemanfaatan informasi dan teknologi yang tepatguna serta mengembangkan dan memelihara hubungan baik dengan semua pihak (jejaring). 2. Peningkatan kegiatan bakti masyarakat Mengembangkan potensi anggota Gerakan Pramuka baik sebagai pribadi, kelompok maupun organisasi untuk menyukseskan pelaksanaan upaya pengembangan sumberdaya manusia, penanggulangan bencana dan pelestarian lingkungan hidup yang diselenggarakan baik melalui kegiatan Pramuka Peduli 11

12 sendiri mupun bersama masyarakat, pemerintah serta lembaga masyarakat dan organisasi masyarakat lainnya. c. Kegiatan yang telah dilaksanakan 1. Gema Ramadhan 2. Bakti Masyarakat 3. Asistensi Kegiatan di gugus depan 4. Peningkatan penyampaian informasi tentang Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Kota Gorontalo. 5. Bumbung Kemanusiaan d. Kegiatan Partisipasi 1. Pelatihan Kewirausaan tingkat Nasional 2. Pelatihan Kehumasan tingkat Nasional 3. Estapet Pataka Tunas Kelapa tingkat Nasional 4. Aksi Pramuka Peduli tingkat Nasional dan Daerah 12

13 BAB III PENCAPAIAN PELAKSANAAN KEGIATAN DI LUAR PROGRAM KWARTIR CABANG GERAKAN PRAMUKA KOTA GORONTALO PERIODE Pembenahan Sistem Arsip Dalam upaya memudahkan pencarian dokumen-dokumen untuk menunjang pelaksanaan tugas Kwarcab, maka dilakukan perekaman dokumen secara digital yang kemudian dimasukkan dalam sistem pengarsipan secara elektronik. 2. Kunjungan Kegiatan di gugus depan Guna menunjang serta mendukung kegiatan gugus depan dalam pelaksanaan kegiatan Kepramukaan, maka di lakukan kunjungan oleh Dewan Kerja dalam mengawasi pelaksanaan kegiatan. 3. Inventarisasi Aset Semua asset yang dimiliki Kwarcab dilakukan pendataan dan penomoran sehingga terdata dengan baik. 4. Wisata Akhir tahun Pemerintah Kota Gorontalo Guna ikut berpartisipasi dalam wisata akhir tahun pemerintah Kota Gorontalo, maka Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Kota Gorontalo ikut serta dalam pelaksanaan kegiatan dimaksud guna menunjang segala kebutuhan dan prasarana yang digunakan 5. Mendukung Berbagai Kegiatan Pemerintah Kota Gorontalo 6. Pemutakhiran data potensi keanggotaan Gerakan Pramuka Kwarcab Kota Gorontalo 7. Peningkatan peran dan fungsi, MABI, Dewan Kehormatan, BPK, Staf Kwarcab, Andalan, dan Dewan Kerja 13

14 BAB IV EVALUASI, KESIMPULAN DAN SARAN A. EVALUASI 1. Pembinaan Anggota Muda a. Minimal 2% dari jumlah peserta didik telah mencapai tingkatan Pramuka Garuda b. Kegiatan Kepramukaan menarik, menantang, mengandung mutu pendidikan yang tinggi dan efisiean penyelenggaraannya. Syarat Kecakapan Umum Colongan Pramuka Siaga, Pramuka Penggalang, Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega sudah diperbaharui dengan SK Kwarnas Gerakan Pramuka nomor 198 Tahun c. Gugusdepan-gugusdepan lengkap, mantap dan berfungsi sebagaimana mestinya. Dengan diterbitkannya Petunjuk Penyelenggaraan Gugus depan dengan SK Kwarnas Gerakan Pramuka nomor 231 Tahun d. Pembinaan Satuan Karya Pramuka sudah mapan sesuai dengan PP yang berlaku. Pembinaan Satuan Karya Pramuka (Saka) telah dilakukan melalui rapat koordinasi antar Pimpinan Saka Tingkat Nasional, mengadakan Perkemahan Bakti Saka dan menyempurnakan Petunjuk Penyelenggaraan Saka dengan Surat Keputusan Kwarnas Gerakan Pramuka nomor 170.A Tahun Pembinaan Anggota Dewasa a. Meningkatkan kualitas dan kuantitas tenaga pendidik Gerakan Pramuka Peningkatan kualitas dan kuantitas tenaga pendidikan dimulai dengan penerbitan kebijakan Kwartir Nasional mengenai Pengelolaan dan Pengembangan Anggota Dewasa sebagai payung hukum bagi upaya pembinaan anggota dewasa, khususnya tenaga pendidik. 1) Memperbaharui sistempendidikan bagi tenaga pendidik a) Pembaharuan sistem pendidikan bagi tenaga pendidik merupakan keharusan setelah adanya pembaharuan terhadap SKU peserta didik. b) Pembaharuan yang telah dilaksanakan berupa panduan SKU, Kurikulum dan Bahan Ajar Kursus Pembina Mahir, Kurikulum dan Bahan Ajar Kursus Pelatih Pembina Pramuka dan Kurikulum dan Bahan Ajar Orientasi Kepramukaan. c) Pembaharuan kurikulum bagi Kursus Pamong dan lnstruktur Saka, baru mencapai tahap 75% materi d) Penyusunan Kurikulum dan Bahan Ajar Kursus Pamong dan lnstruktur Baru dalam rangka persiapan pembentukan Saka Pariwisata dan Saka Kalpataru. 14

15 2) Memantapkan satuan pendidikan kepramukaan a) Pemantapan satuan pendidikan secara kelembagaan dengan penerbitan Keputusan Kwarnas Nomor 177, 178 dan 129 tentang Struktur Organisasi Pusat Pendidikan dan Pelatihan baik di tingkat nasional, daerah maupun cabang. implementasi keputusan tersebut telah dilaksanakan di tingkat nasional dan daerah. 90% Kwartir Daerah telah melaksanakan keputusan tersebut. lmplementasi keputusan di tingkat Kwartir Cabang, masih memiliki banyak kendala. Perlu upaya keras tdan sungguh-sungguh serta dukungan kebijakan Kwarcab untuk mencetak tenaga Pelatih Pembina di tingkat Kwarcab. 3) Menyelenggarakan pendidikan danpelatihan bagi tenaga pendidik. a) Penyelenggaraan peningkatan jumlah dan mutu tenaga pendidikan dilakukan melalui beberapa cara antara lain pendidikan dan pelatihan serta pertemuan (karang pamitran, pitaran pelatih). b) Penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan telah terbagi kewenangan mulai dari tingkat nasional, daerah maupun cabang. c) Di tingkat cabang, prioritas penyelenggaraan adalah Kursus Mahir Pembina Pramuka (KMD). d) Mengingat tingginya kebutuhan SDM Pembina maupun pelatih Pembina, maka sangat diperlukan adanya kebijakan peningkatan jumlah penyelenggaraan Kursus Pelatih di tingkat cabang, maupun penyelenggaraan Kursus Pembina di setiap Kwartir ranting. e) Penyelenggaraan Karang Pamitran Tingkat daerah secara materi baik bagi peningkatan dan tolak ukur bagi pembina pramuka di tingkat cabang. Untuk lebih mencakup peserta lebih tinggi, Karang Pamitran dapat diselenggarakan di tingkat regional maupun daerah dan cabang. 4) Melengkapi sarana dan prasarana pendidikan dan pelatihan Masih perlu peningkatan secara menyeluruh. 5) Menyelenggarakan kegiatan penelitian dan pengembangan a) Pusat Penelitian dan Pengembangan (Puslitbangnas Gerakan pramuka telah dibentuk berdasarkan dengan Keputusan Kwartir Nasional Gerakan Pramuka Nomor 180 Tahun 2010 tentang petunjuk Penyelenggaraan organisasi dan Tata Kerja pusat penelitian dan Pengembangan Gerakan Pramuka. 15

16 b. Meningkatkan kualitas dan kuantitas peserta didik Gerakan pramuka 1) Meningkatkan sistem pendidikan bagi peserta didik peningkatan sistim kaderisasi pramuka penegak dan pandega, Penyusunan Kurikulum LPK dan KPDK. 2) Menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan bagi peserta didik Keanggotaan Pramuka penegak dan pandega dan Dewan Kerja sangat dinamis. oleh karena itu diklat bagi pramuka penegak dan pandega wajib ada di setiap tahun program. Penyelenggaraan LPK dan KPDK setiap tahunnya hendaknya mampu mengampu minimal 50% jumlah Dewan Kerja Cabang. 3. Oganisasi dan Hukum Eksistensi organisasi Gerakan pramuka semakin kokoh dengan diundangkannya Undang- Undang Rl Nomor 12 Tahun Dengan berlakunya UU No.12 tahun 2010, telah terjadi beberapa perubahan terhadap buku-buku pedoman Gerakan pramuka. Peningkatan SDM pengelola organisasi masih perlu untuk ditingkatkan mengingat UU 12 Tahun 2010 dan beberapa buku petunjuk penyerenggaraan yang disusun oleh Kwarnas tidak tersebar secara merata ke seluruh kwartir dan gugus depan. 4. Keuangan, Sarana dan Prasarana a. Meningkatkan sarana dan prasarana serta kegiatan unit usaha. Berbagai upaya telah dilakukan untuk memperbaiki fasilitas yang ada dan diharapkan mampu meningkatkan penerbitan buku-buku kepramukaan dan sekaligus sumber pendapatan. b. Meningkatkan pemberdayaan aset kwarcab Meningkatkan kerjasama komersial dengan berbagai pihak Beberapa kerjasama baru dengan pihak swasta sudah memberikan hasil berupa tambahan dana yang signifikan kepada Kwarcab. Evaluasi dan revisi terhadap kerjasama yang sudah berjalan terus dilakukan guna meningkatkan pendapatan Kwarcab. c. Meningkatkan kegiatan usaha dana. 5. Pengabdian Masyarakat dan Kehumasan a. Peningkatan Citra Gerakan pramuka Kwartir Cabang Kota Gorontalo dengan penyelenggaraan kehumasan yang terpadu dan terarah. Peningkatan citra Gerakan pramuka Kwartir Cabang Kota Gorontalo publikasi, promosi yang kuat dan efektif diupayakan dengan peningkatan melalui berbagai kegiatan Kwartir Cabang Kota Gorontalo yang baik dan terarah ke berbagai media masa telah dilaksanakan dengan baik, namun masih perlu ditingkatkan lagi. 16

17 Penyelenggaraan kehumasan secara internal dan eksternal. Mengembangkan dan memelihara hubungan baik dengan semua (jejaring), juga telah dilaksanakan antara lain dengan melakukan dengan Kominfo guna mendukung publikasi di media elektronik. b. Peningkatan kegiatan bakti masyarakat Mengembangkan potensi anggota Gerakan Pramuka Kwartir Cabang Kota Gorontalo melalui berbagai kegiatan pengabdian masyarakat baik sebagai pribadi, kelompok maupun organisasi untuk menyukseskan pelaksanaan upaya pengembangan sumberdaya manusia, penanggulangan bencana dan pelestarian lingkungan hidup telah dilaksanakan dengan baik, namun masih perlu ditingkatkan pada masa yang akan datang. Kegiatan Pramuka Peduli yang dilaksanakan oieh Gerakan Pramuka maupun bersarna masyarakat, pemerintah serta lembaga masyarakat dan organisasi masyarakat lainnya berjalan dengan baik. B. KESIMPULAN Berdasarkan evaluasi yang dipaparkan di dalam bab-bab di disimpulkan Kwartir Cabang Gerakan pramuka Kota Gorontalo telah berupaya, dengan segala kekurangan dan kelebihan yang ada untuk mencapai sasaran Renstra C. SARAN Bahwa sehubungan kesimpulan di atas maka Kwartir Cabang Gerakan pramuka Kota Gorontalo Masa Bakti menyarankan selalu upaya dalam pencapaian sasaran Renstra dengan lebih baik sehingga dapat tercapai dengan optimal. 17

18 BAB V MATRIKS KEGIATAN No Program Prioritas Uraian Kegiatan 1. Pembinaan Anggota Muda a. Kegiatan Yang akan Dilaksanakan 1. Outdor Scouting skill 2. Latihan gabungan S/G/T/D 3. Lomba Tingkat III 4. Perkemahan Bela Negara 5. Perkemahan Ulang Tahun Kota b. Kegiatan Partisipasi 6. Ikut serta pada kegiatan Napak Tilas Provinsi Gorontalo 7. Perkemahan Karya Bahakti dan Disiplin Merah Putih 8. Perkemahan Bela Negara Nasional 9. Lomba Tingkat III Daerah dan IV Nasional 10. Jambore on the air dan jambore on the internet (JOTAJOTI) Nasional 11. Perkemahan satuan Karya Tingkat Nasional 12. Perkemahan Santri Nusantara Tingkat Nasional 13. Pelatihan Jurnalistik Tingkat Daerah 14. Oudoor Manajemen Training Tingkat Daerah 15. Gelar senja Peringatan hari Bodden Powel 2. Pembinaan Anggota Dewasa a. Kegiatan Yang akan Dilaksanakan 1. Workshop pengembangan Gugus Depan 2. Karang Pamitran Tingkat Cabang 3. Kursus Mahir Dasar T/D 4. Kursus Mahir Lanjutan 5. Kursus Pengelolaam Gugus Depan. 18

19 b. Kegiatan Partisipasi 6. Kursus mahir lanjutan Tingkat Daerah 7. Pelatihan Intstruktur Alam Terbuka Tingkat Nasional Penyegaran Pelatih 3. Organisasi Dan Hukum a. Kegiatan yang akan dilaksanakan 1. Pelatihan Pengelolaan Administrasi Gugus Depan 2. Pengembangan Akreditas Gugus Depan. 3. Konsolidasi sistim kordinasi Gugus Depan yang berpangkalan di Perguruan Tinggi 4. Musyawarah Cabang Gerakan Pramuka Kota Gorontalo 5. Musyawarah Penegak Padega Putri Putra Kota Gorontalo 6. Rapat Kerja Cabang 7. Sidang Paripurna Cabang Kota Gorontalo 8. Pengadaan tanda Penghargaan 9. Sosialisasi Petunjuk penyelenggaraan terbaru b. Kegiatan Partisipasi 10. Kursus Pengelolaan Dewan Kerja Tingkat daerah 4. Keuangan, sarana dan prasarana a. Kegiatan yang akan dicapai: 1. Peningkatan sisitim Pemutakhiran data peloporan keuangan. 2. Pelatihan Kewirausahaan 3. Daftar isian dana dekonstrasi 4. Peningkatkan Pemberdayaan asset b. Kegiatan Partisipasi 19

20 5. Pelatihan Kewirausaan tingkat Nasional 5. Pengabdian Masyarakat dan Humas a. Kegiatan yang telah dilaksanakan 1. Gema Ramadhan 2. Bakti Masyarakat 3. Asistensi Kegiatan di gugus depan 4. Peningkatan penyampaian informasi tentang Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Kota Gorontalo. 5. Bumbung Kemanusiaan b. Kegiatan Partisipasi 6. Pelatihan Kewirausahaan tingkat Nasional 7. Pelatihan Kehumasan tingkat Nasional 8. Estapet Pataka Tunas Kelapa tingkat Nasional 9. Aksi Pramuka Peduli tingkat Nasional dan Daerah 20

21 BAB VI PENUTUP Demikian Rencana Strategik Kwartir Cabang Gerakan Pramuka periode dibuat untuk dapat dipelajari dengan seksama, dengan harapan segala kendala dan kelemahan yang dirasakan dapat terpecahkan demi kemajuan Gerakan Pramuka. Semoga Tuhan Yang Maha Esa selalu memberikan rahmat dan bimbingan kepada kita dalam mengemban tugas membina kaum muda lndonesia menyongsong masa depan yang lebih baik. Salam Pramuka, Gorontalo, 4 Januari 2014 Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Kota Gorontalo Ketua, Dr. H. Darwis Salim. M.Pd, M.Sc 21