KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN REKOMENDASI
|
|
|
- Hartono Lesmana
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 242 BAB VI KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN REKOMENDASI A. Kesimpulan Berdasarkan temuan dan pembahasan hasil penelitian ini, maka secara umum dapat disimpulkan bahwa upaya Kantor Wilayah Depdiknas Propinsi Jawa Barat dalam pengelola penyelenggaraan analisis jabatan tenaga kependidikan/guru dengan altematif strategi yang diterapkannya, dalam hal tertentu telah menunjukkan hasil yang baik. Namun juga sebaliknya masih terdapat kegiatan pengelolaan penyelenggaraan analisis jabatan tenaga kependidikan/gum yang masih menunjukkan kelemahan-kelemahannya. Pengelolaan penyelenggaraan analisis jabatan tenaga kependidikan / gura sesuai dengan strategi organisasi yang digunakan, secara langsung maupun tidak langsung dapat memberikan pengarah terhadap kebijakan pengelolaan implementasi nalisis jabatan tenaga kependidikan/guru melalui pola-pola yang dikembangkan kepada persaingan yang menguntungkan dalam mempertahankan keberadaan dan kelangsungan hidup Kantor Wilayah Depdiknas Propinsi Jawa Barat. Permasalahan pokok yang sangat mendasar yang dihadapi Kantor Wilayah dlam pengelolaam penyelengaraan Analisis jabatan tenaga guru berkaitan dengan gejala ketidakseimbangan rasio antara jumlah siswa dengan jumlah gum. Ekses dari kondisi tersebut akan terjadi kelebihan tenaga guru yang akan menyebabkan timbulnya pengangguran dari tugas pokok yang dibebankannya. Selain itu, juga sangat mempengaruhi terhadap kebijakan ketenagakerjaan yang berlaku di Kantor Wilayah Depdiknas Propinsi Jawa Barat.
2 243 Dari berbagai pola yang diterapkan dalam pengelolaan penyelenggaraan analisis jabatan tenaga kependidikan/guru, ada beberapa kebijaksanaan yang perlu dikembangkan sehubungan dengan pengembangan Kantor Wilayah. Dengan demikian, pengelolaan tenaga gura dengan pola kebijakan pengembangan organisasi yang telah ditetapkannya, belum sepenuhnya mengarah kepada kebijakan pengembangan organisasi yang telah ditetapkan Kantor Wilayah. Banyak faktor yang menyebabkan terjadinya kondisi yang demikian, diantaranya meliputi : (1) perencanaan tenaga guru baik pada tingkat Sekolah,Kasi/kasubag dan kabag maupun Kantor Wilaya Depdiknas Propinsi Jawa barat, secara operasional belum menunjukkan proses yang sistematis dan terpadu; (2) sistem rekruitmen dan seleksi tenaga gura tetap belum menerapkan proses dan prosedur yang telah baku; (3) pembinaan dan pengembangan tenaga guru dalam prosesnya belum dilaksanakan secara sistematis dan terpadu; (4) penilaian performansi tenaga gum belum mengacu kepada proses dan prosedur yang telah dibakukan; (5) kompensasi langsung maupun tidak langsung yang diberikan kepada tenaga kependidikan / gura tetap,dpk telah memenuhi syarat minimal ketentuan dan prosedur yang berlaku. Walaupun Kantor Wilayah dalam pengelolaan penyelenggaraan analisis jabatan tenaga guru dengan berbagai strateginya belum mengarah kepada strategi pengembangan organisasi yang dipilihnya, namun roda penyelenggaraan lembaga tetap berjalan dan mampu mempertahankan eksistensinya dalam memberikan layanannya kepada masyarakat luas. Secara lebih terperinci, kesimpulan tentang kagiatan pengelolaan penyelenggaraan anlisis jabatan tenaga kependidikan / guru dan penerapan strateginya,
3 244 untuk masing-masing bidang garapan (perencanaa, rekruitmen, dan seleksi, pembinaan atau pengembangan, penilaian, dan kompensasi), akan disajikan berikut ini: 1. Perencanaan tenaga kependidikan / guru secara fonnal kebijakannya telah diatur dalam ketentuan-ketentuan dan peraturan-peraturan yang telah ditetapkan Kantor Wilayah. Komitmen terhadap berbagai aturan dan ketentuan dalam hal-hal yang bersifat mendasar secara formal telah dilaksanakan. Prosedur, sasaran atau konten yang berhubungan dengan substansi perencanaan tenaga gum terbatas kepada bagian-bagian tertentu saja. Demikian juga dengan kegiatan lain dalam pengelolaan penyelenggaraan analisis jabatan tenaga Kependidikan/gum, perencanaan tenaga guru secara eksplisit belum dikaitkan dengan analisis jabatan pekerjaan, rekmitmen dan seleksi, serta pembinaan atau pengembangan. 2. Kebijakan yang berkaitan dengan kegiatan pengangkatan tenaga kependidikan / gum tetap yang meliputi rekmitmen dan seleksi telah diatur dalam ketentuan dan peraturan yang ditetapkan. Namun kegiatan rekmitmen dan seleksi, secara operasional prosedur yang ditempuh masih bersifat tertutup dan terbatas. Demikian juga sasaran atau konten sebagai substansi dari kegiatan rekmitmen dan seleksi tenaga gum, kriterianya belum jelas. 3. Pembinaan atau pengembangan tenaga kependidikan/gum telah diatur melalui kebijakan yang telah ditetapkan. Namun pola pembinaan atau pengembangan guru tetap di Kantor Wilayah belum mencerminkan pola yang sistematis dan terencana dalam prosedumya maupun dalam penetapan programnya. Demikian juga pelaksanaan dari substansi program pembinaan atau pengembangan terbatas kepada program pembinaan
4 245 atau pengembangan tertentu saja yang dilakukan melalui pendidikan dalam pekerjaan (on-the job training), dan pendidikan di luar pekerjaan (off-the job training). 4. Kebijakan penilaian tenaga guru secara umum telah diatur melalui ketentuan dan peraturan yang telah ditetapkan. Namun prosedur yang ditempuh dalam penilaian tenaga guru belum didasarkan kepada prosedur yang baku, termasuk juga kriteria yang digunkan. Demikian juga pelaksanaan penilaian secara operasional belum menyentuh aspek-aspek penilaian secara komprehensifterhadap substansi yang menjadi sasaran atau konten penilaian. Keterlibatan tenaga guru dalam kegiatan penilaian gum relatif sangat rendah tennsuk dalam menetapkan indikator-indikaotor atau kriteria-kriteria penilaian, menetapkan teknik operasional penilaian, serta menetapkan tindak lanjut dari penilaian. 5. Kebijakan kompensasi langsung maupuan kompensasi tidak langsung telah diatur dlam petunjuk pelaksanaan. Sesuai dengan pola yang dikembangkan, keterlibatan guru dalam prosedur penetapan kompensasi langsung maupun kompensasi tidak langsung relatif sangat rendah. Sedangkan yang menjadi substansi dari sasaran kompensasi yang diberikan lebih terbatas kepada hal-hal yang berkaitan dengan sistem penggajian yang berlaku, serta insentifdi luar sistem penggajian walaupun jumlahnya relatifkecil. B. Implikasi 1. Implikasi Bagi Kantor Wilayah Depdiknas Propinsi Jawa Barat. Kebijaksanaan yang berkaitan dengan penyelenggaraan analisis jabatan tenaga kependidikan dengan strategi pengelolaan dan pengembangannya, tidak memberikan kontribusi yang berarti dalam upaya meningkatkan mutu pendidikan apabila tidak di jabarkan dalam operasionalisasi teknis pelaksanaannnya. Adanya teknis pelaksana proses pengelolaan tenaga kependidikan / guru dan strategi pengembangannya,diharapkan
5 246 pengelolaan tenaga kependidikan / guru akan dilaksanakan deengan lebih sistimatis dan terpadu. Kantor Wilayah Depdiknas Propinsi Jawa Barat, perlu memberikan perhatian untuk menetapkan teknis operasional pengelolaan penyelenggaraan analisis jabatan dan strategi pengembangan tenaga kependidikan / guru secara efektif dan efisien. Hal ini diperlukan adanya koordinasi yang baik antara Kepala Kantor Wilayah, Konnin, Kabag/Kabid, Kasi/Kasubbag dalam pengunaan sumber daya manusia tenaga kependidikan / guru harus sesuai dengan karakteristik yang dimilikinya agar lebih berdaya guna dan berhasil guna dalam melaksanakan tugasnya bagi kepentingan dan tujuan organisasi / lembaga. 1. Implikasi bagi pimpinan Kabag/ Kabid, Kasi/Kasubbag. Data dan infonnasi yang berhubungan dengan sumber daya manusia tenaga kependidikan / gurusangat diperlukan bagi proses pembuatan kebijakan umum dan teknis operasionalisasi penglolaan penyelenggaraan analisis jabatan sumber daya manusia tenaga kependidikan / gur. Kabag/Kabid maupun Kasi/Kasubbag hendaknya membantu Kantor Wilayah denan memberikan data dan infonnasi mengenai sumber daya tenaga kependidikan / gur yang ada pda unit kerjanya, sehingga kebijakan umum dan teknis operasionalisasi pengelolaan penyelenggaraan analisis jabatan sumber daya tenaga kependidikan / guru akan relevan dengan kebijakan yang dibuat Kantor Wilayah Depduknas Propinsi Jawa Barat dengan lapangan yang melaksanakan kebijakan tersebut pada tingkat Kabag/Kabid maupun Kasi/Kasubbag dan setapnya, sehingga dalam menginformasikan kebijakan ke
6 darhah dilapangan akan terjadi kebersamaan yang baik antara Kantor Wilayah dengan Tingkat Kandep/Kanin maupun tingkat kandep/kanin Kecamatan. Rekomendasi 1. Rekomendasi bagi Pimpinan Kantor Wilayah Depdiknas Pengembangan tenaga kependidikan / guru tidak terlepas dari masalah yang dihadapi, yang salah satunya berkaitan dengan masalah rasio jumlah siswa dengan jumlah guru. Rasio yang tidak seimbang akan mengakibatkan kelebihan jumlah siswa dan kekurangan guru di satu pihak, atau sebaliknya. Lebih parah lagi kalau jumlah siswanya sedikit sedangkan jumlah guru yang ada sangat kelebihan, dan ini mengakibatkan pengangguran tenaga guru dari tugas pokoknya. Untuk mengatasi masalah tersebut di atas, perlu dilakukan beberapa langkah, antara lain : a. Memberikan tugas kepada gura yang bersangkutan untuk membina mata kuliah di luar bidang kajiannya yang dianggap relevan, misalnya kelompok Mata Kuliah Dasar Institusional (MKDI). b. Menugaskan guru yang bersangkutan untuk mengambil studi lanjutan S-l atau program pascasarjana S-2 dengan mengambil bidang kajian yang mempunyai relevansi dengan bidang kajian yang dikembangkan di Kantor Wilayah dan banyak diminati oleh masyarakat atau lapangan pekerjaan. c. Membuat kebijakan untuk mengambil program S-l ke S2 untuk bidang studi tertentu yang relevan. Selain itu yang berkaitan dengan pengelolaan penyelenggaraan analisis jabatan sumber daya guru, hendaknya betul-betul didasarkan kepada strategi pengembangan organisasi. Bagaimanapun juga keterlibatan seksi sangat membantu dalam proses
7 Z45 pembuatan kebijakan yang diberlakukan di Kantor Wilayah, khususnya mengenai pendayagunaan tenaga guru mulai dari perencanaan, pemberdayaan, dan pembinaan. Kebijakan-kebijakan yang berkaitan dengan penyelengaraan analisis jabatan tenaga gum hams jelas, operasional dan terpadu, sehingga mempermudah Kantor Wilayah untuk memperoleh tenaga gura yang betul-betul diharapkan lembaga dan mempu untuk bersaing dalam pengembangan kelembagaan maupun ilmu pengetahuan. Hal lain yang tidak kalah pentingnya dalam pengelolaan penyelenggaraan analisis jabatan tenaga gura adalah data dan informasi yang mendukung. Data dan informasi yang tepat dapat menunjang kebutuhan lembaga dalam pengelolaan guru yang lebih efektif dan efisien, sehingga diperoleh gura yang memiliki kualitas yang diandalkan. 1. Rekomendasi Bagi Kepala Kantor Wilayah Kabag/Kabid, Kasi/Kasubbag hendaknya mendukung kebijakan yang dibuat oleh Kantor Wilayah dalam menunjang pendayagunaan tenaga guru dengan cara memberikan data dan informasi yang diperlukan. Selain itu para pimpinan yang ada pada tingkat pelaksana, hams mampu menjabarkan berbagai kebijakan Kantor Wilayah kepada pelaksanaan yang lebih operasional sehubungan dengan pendayagunaan analisis jabatan tenaga kependidikan/guru. 2. Rekomendasi bagi Pengembangan Ilmu Pengetahuan Untuk memberikan hasil-hasil yang lebih lengkap guna mengembangkan konsep manajemen sumber daya manusia khususnya sumber daya tenaga kependidikan/guru di Kantor Wilayah, maka penelitian ini perlu ditindaklanjuti. Oleh karena itu persoalan yang sangat dekat dengan kajian penelitian ini perlu diteliti lebih lanjut antara lain :
8 a. Masalah-masalah penyelenggaraan analisis jabatan sumber daya tenaga kendidikan / guru dengan strategi-strategi pengembangan yang berbeda mempengaruhi pola-pola yang dilakukan dalam pengelolaan penyelenggaraan analisis jabatan sumber daya tenaga kependidikan. b. Besamya sumbangan aspek manajemen, kepemimpinan, dan iklim organisasi terhadap pengelolaan sumber daya gum. c. Perbedaan pola pengelolaan penyelenggaraan analisis jabatan sumber daya guru antara berbagai strategi pengembangan organisasi pada Kantor Wilayah Depdiknas Propinsi Jawa barat.
9 KISI-KISI QUESIONER N INDIKAT SUB INDIKATOR PERTANYAAN B C D O OR 1. Menyusun Rencana Rencana dan program bagian kepegawaian. 1. Apakah Kepala Bagian menyusun rencana dan program kerja bagian sebagai pedoman pelaksaana tugas? b. Pembagian tugas kepala sub bagian. 2. Apakah Kepala Bagian membagikan tugas,, kepadakasubag sesuai bidangnya. Daftar umt kepangkatan. 3. Apakah DUK disusun berdasarkan data dan informasi? d. Saran altematif di bidang kepegawaian. 4. Apakah saran dan altematifdi susun di Bagian Kepegawaian? e. Laporan kepegawaian 5. Apakah laporan bagian disusun sesuai dengan hasil yang telah dicapai Memberik an petunjuk a. Petunjuk kepada kepal bagian Apakah petunjuk diberikan kepada Kepala sub bagian untuk kelancaran pelaksaanaan tugas?
10 251 Mengkoor dinasikan dan menilai Keterpaduan pelaksaanaan tugas sub bagian. b. Kesesuaian pelaksanaan tugas kepala sub bagian. c. Nilai prestasi kerja sub bagian. d. Telaah peraturan perandang-undangan yang berlaku. e. Kelancaran penerimaan pegawai bara 1. Apakah untuk menjalin kerjasama yang baik selalu dilakukan koordinasi? 2. Apakah pelaksanaan tugas kasubag agar hasilnya dicapai sesuai dengan sarana yang di tetapkan? 3. Apakah penilaian prestasi kerja sebagai bahan pembinaan dan pengembangan karier? 4. Apakah dilakukan penelaahan pada undang-undang di bidang kepegawaian? 5. Apakah penerimaan pegawai bara selalu dikoordinasikan? f Usulan penetapan angka kredit pegawai edukatif. 6. Apakah usul kenaikan pangkat pegawai edukatif selalu diteliti? g. Keputusan instansi. 7.Apakah keputusdan dalam rapat dapat terlealisasikan. h. Rekomndasi izin belajar pendidikan, latihan, prajabatan, ujian dinas pegawai. Apakah diberikan rekomendasi kepada pegawai yang ingin melanjutkan pendidikan
11 ^Z5T i. Kelancaran pelaksanaan pendidikan. j. Usulan perbantuan pegawai kepada instansi lain. 9. Apakah pelaksanaan tugas pendidikan dan latihan prajabatan dan ujian dinas selalu di koordinasikan? 10. Apakah di telaah usulan bantuan pegawai kepada instansi lain? k. Kelancaran pelaksanaan pengurasan administrasi pegawai. 11..Apakah pelaksaanaan pengurasan administrasi pegawai selalu di koordinasikan? 1. Usulan dan penetapan cuti pegawai. 2. Apakah selalu diteliti in cuti pegawai? m. Usulan dan pemberhentian dan pemensiunan pegawai. n. Kelancaran pelaksanaan penyelesaian kasus kepegawaian 13. Apakah selalu diteliti usulan pemberhentian dan penetapan pensiun pegawai? 14.Apakah selalu dikoordinasikan pelaksanaan penyelesaian kasus pegawai? o. Kelancaran pengaturan arsif kepegawaian. p. Layanan teknis di bidang kepegawaian Pelaksanaan tugas lain tentang diberikan aturan Apakah selalu dipantau pengaturan pelaksanaan arsifkepegawaian? 16. Apakah layanan teknis di bidang kepegawaian dilaksaanakan dengan baik? 17. Apakah dalam pelaksanaan tugas lain tentang diberikannya aturan baru
12 Menyusun formasi dan mengkoor dinir pelaksanaa n mutasi a. Fonnasi Pegawai b. Rencana pengadaan penempatan dan pemerataan serta mutasi pengembangan pegawai 1. Apakah informasi tentang fonnasi pegawai di susun dengan baik 2. Apakah rencana pengadaan penempatan dan pemerataan dan mutasi disusun dengan baik
13 254 KEGIATAN BAGIAN KEPEGAWAIAN B C D Apakah Kepala Bagian mempunyai kemampuan dalam a. Menyusun rencana dan program kerja sebagai pedoman pelaksanaan tugas. b. Membagi tugas kepada kepala Sub Bagian sesuai dengan golongannya. c. Menyusun DUK pegawai berdasarkan data dan informasi yang berlaku d. Menyusun saran altematifdi bidang kepegawaian e. Menyusun laporan bagian sebagai pertanggungjawaban. Memberikan petunjuk a. Memberikan petunjuk dalam pelaksanaantugas b. Mengkoordinasikan dengan instansi lain c. Menyusun dan menyelesaikan tugasnya d Mengkoordinasikan dan menilai a. Mengkoordinasikan dengan Kepala Sub Bagian dalam pelaksaanaan tugas b. Menyeliapelaksanaan tugas Kepala Sub Bagian agar hasil yang dicapai sesuai dengan sasaran yang ditetapkan
14 c. Menilai prestasi kerja kepala sub Bagian di lingkungan bagian kepegawaian sebagai bahan pembinaan dan pengembangan karier. d. Menelaah peraturan dan perundang-undangan di bidang kepegawaaian e. Mengkoordinasikan penerimaan pegawai bara. f Memilih usul penetapan angka kredit pegawai edukatifsesuai ketentuan yang berlaku. g. Meneliti dan menetapkan keputusan mutasi kepegawaian sesuai ketentuan yang berlaku h. Merekomendasikan pemberian izin belajar pendidikan dengan pelatihan dan tugas belajar. i. Mengkoordinasikan pelaksanaan pendidikan dan latihan prajabatan dan ujian dinas pegawai sesuai dengan ketentuan yang berlaku. j. Menelaah usul perbantuan pegawai kepada instansi di luar kantor kebudayaan sesuai dengan peraturan. k. Mengkoordinasikan pelaksanaan pengurasan administrasi kepegawaian 1. Meneliti usul dan menetapkan cuti pegawai m. Meneliti usul pemberhentian dan pemensiunan kepegawaian. n. Mengkoordinasikan pelaksanaan penyelesaian kasus kepegawaian. o. Memantau pengaturan arsif kepegawaian untuk tertib administrasi.
15 256 p. Memberikan layanan teknis dibidang kepegawaian. q. Melaksanakan tugas lain yang di berikan atasan. 4. Menyusun Formasi danmengkoordinasikan pelaksanaan mutasi a. Menyusun informasi pegawai berdasarkan data dan informasi serta ketentuan yang berlaku. b. Menyusun rencana pengadaan, penempatan dan pemusatan serta mutasi dan pengembangan karier pegawai. Ceterangan : v. Baik sekali I. Baik C. Kurang D. Tidak pemah
16 **JLL /
Pengelolaan tenaga dosen sesuai dengan strategi. organisasi yang diglinakan, secara langsung maupun tidak
BAB VI KESIMPULAN DAN REKOMENDASI A. Kesimpulan Berdasarkan temuan dan pembahasan hasil penelitian ini, maka secara umum dapat disimpulkan bahwa upaya Universitas Siliwangi dalam pengelolaan tenaga dosen
BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN REKOMENDASI
134 BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN REKOMENDASI Sebagai penutup tesis ini, akan dikemukakan tiga hal pokok yang disajikan sebagai pemaknaan penelitian secara terpadu terhadap semua hasil penelitian yang
WALIKOTA PAREPARE PERATURAN WALIKOTA PAREPARE NOMOR 19 TAHUN 2011 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI DAN RINCIAN TUGAS BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAH
WALIKOTA PAREPARE PERATURAN WALIKOTA PAREPARE NOMOR 19 TAHUN 2011 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI DAN RINCIAN TUGAS BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA PAREPARE,
WALIKOTA BANJARBARU PERATURAN WALIKOTA BANJARBARU NOMOR 18 TAHUN 2012 TENTANG
WALIKOTA BANJARBARU PERATURAN WALIKOTA BANJARBARU NOMOR 18 TAHUN 2012 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI, URAIAN TUGAS DAN TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DAN PENDIDIKAN, PELATIHAN KOTA BANJARBARU DENGAN
BUPATI OGAN KOMERING ULU SELATAN, PROVINSI SUMATERA SELATAN PERATURAN BUPATI OGAN KOMERING ULU SELATAN NOMOR ^ TAHUN 2015 TENTANG
BUPATI OGAN KOMERING ULU SELATAN PROVINSI SUMATERA SELATAN PERATURAN BUPATI OGAN KOMERING ULU SELATAN NOMOR ^ TAHUN 2015 TENTANG TUGAS POKOK DAN FUNGSI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN 0AN KOMERING ULU SELATAN
BAB IV GAMBARAN UMUM DAN LOKASI PENELITIAN. 4.1 Sejarah Singkat Kedudukan Tugas Pokok Dan Fungsi Badan. Badan Kepegawaian Daerah (BKD) merupakan unsur
BAB IV GAMBARAN UMUM DAN LOKASI PENELITIAN 4.1 Sejarah Singkat Kedudukan Tugas Pokok Dan Fungsi Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Badan Kepegawaian Daerah (BKD) merupakan unsur pendukung tugas Pemerintah
W A L I K O T A Y O G Y A K A R T A
W A L I K O T A Y O G Y A K A R T A PERATURAN WALIKOTA YOGYAKARTA NOMOR 71 TAHUN 2008 TENTANG FUNGSI, RINCIAN TUGAS DAN TATA KERJA DINAS PENDIDIKAN KOTA YOGYAKARTA WALIKOTA YOGYAKARTA, Menimbang : a. bahwa
PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL NOMOR 50 TAHUN 2008 TENTANG
SALINAN PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL NOMOR 50 TAHUN 2008 TENTANG RINCIAN TUGAS UNIT KERJA DI LINGKUNGAN PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DENGAN RAHMAT TUHAN
BUPATI SITUBONDO PERATURAN BUPATI SITUBONDO NOMOR 46 TAHUN 2010 TENTANG URAIAN TUGAS DAN FUNGSI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN SITUBONDO
BUPATI SITUBONDO PERATURAN BUPATI SITUBONDO NOMOR 46 TAHUN 2010 TENTANG URAIAN TUGAS DAN FUNGSI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN SITUBONDO DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI SITUBONDO, Menimbang : a. bahwa
BUPATI BLITAR PERATURAN BUPATI BLITAR NOMOR 36 TAHUN 2011 TENTANG PENJABARAN TUGAS DAN FUNGSI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BLITAR BUPATI BLITAR,
BUPATI BLITAR PERATURAN BUPATI BLITAR NOMOR 36 TAHUN 2011 TENTANG PENJABARAN TUGAS DAN FUNGSI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BLITAR BUPATI BLITAR, Menimbang : a. bahwa untuk pelaksanaan lebih lanjut Peraturan
PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA, NOMOR 43 TAHUN 2013 TENTANG
SALINAN PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 43 TAHUN 2013 TENTANG RINCIAN TUGAS LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN PROVINSI SUMATERA BARAT, LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN
BUPATI TASIKMALAYA KEPUTUSAN BUPATI TASIKMALAYA NOMOR : 28 TAHUN 2004 TENTANG URAIAN TUGAS UNIT DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN TASIKMALAYA
BUPATI TASIKMALAYA KEPUTUSAN BUPATI TASIKMALAYA NOMOR : 28 TAHUN 2004 TENTANG URAIAN TUGAS UNIT DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN TASIKMALAYA BUPATI TASIKMALAYA Menimbang : a. bahwa dengan telah ditetapkannya
PEMERINTAH KABUPATEN SAMPANG
PEMERINTAH KABUPATEN SAMPANG PERATURAN BUPATI SAMPANG NOMOR : 62 TAHUN 2008 TENTANG TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SAMPANG DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI SAMPANG,
BUPATI BLORA PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN BUPATI BLORA NOMOR 52 TAHUN 2016 TENTANG
BUPATI BLORA PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN BUPATI BLORA NOMOR 52 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN BLORA DENGAN RAHMAT
WALIKOTA TASIKMALAYA
WALIKOTA TASIKMALAYA PERATURAN WALIKOTA TASIKMALAYA NOMOR 39 TAHUN 2008 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI DAN RINCIAN TUGAS UNIT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KELAS B DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA TASIKMALAYA,
PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL NOMOR 20 TAHUN 2006 TENTANG. RINCIAN TUGAS UNIT KERJA Dl LINGKUNGAN INSPEKTORAT JENDERAL
PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL NOMOR 20 TAHUN 2006 TENTANG RINCIAN TUGAS UNIT KERJA Dl LINGKUNGAN INSPEKTORAT JENDERAL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA, MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL, Menimbang :
WALIKOTA BANJARBARU PERATURAN WALIKOTA BANJARBARU NOMOR 47 TAHUN 2013 TENTANG
1 SALINAN WALIKOTA BANJARBARU PERATURAN WALIKOTA BANJARBARU NOMOR 47 TAHUN 2013 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN WALIKOTA BANJARBARU NOMOR 39 TAHUN 2012 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI, URAIAN TUGAS DAN TATA
BUPATI TANAH BUMBU PROVINSI KALIMANTAN SELATAN PERATURAN BUPATI TANAH BUMBU NOMOR 17 TAHUN 2015 TENTANG
BUPATI TANAH BUMBU PROVINSI KALIMANTAN SELATAN PERATURAN BUPATI TANAH BUMBU NOMOR 17 TAHUN 2015 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI, URAIAN TUGAS DAN TATA KERJA UNSUR-UNSUR ORGANISASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
BUPATI SUKOHARJO PERATURAN BUPATI SUKOHARJO NOMOR 55 TAHUN 2008
BUPATI SUKOHARJO PERATURAN BUPATI SUKOHARJO NOMOR 55 TAHUN 2008 TENTANG PENJABARAN TUGAS POKOK, FUNGSI DAN URAIAN TUGAS JABATAN STRUKTURAL PADA INSPEKTORAT KABUPATEN SUKOHARJO BUPATI SUKOHARJO, Menimbang
BUPATI SITUBONDO PERATURAN BUPATI SITUBONDO NOMOR 50 TAHUN 2008 TENTANG URAIAN TUGAS DAN FUNGSI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN SITUBONDO
BUPATI SITUBONDO PERATURAN BUPATI SITUBONDO NOMOR 50 TAHUN 2008 TENTANG URAIAN TUGAS DAN FUNGSI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN SITUBONDO DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI SITUBONDO, Menimbang : bahwa
DRAFT PER TGL 22 OKT 2008
DRAFT PER TGL 22 OKT 2008 BUPATI PURWAKARTA PERATURAN BUPATI PURWAKARTA NOMOR : 37 TAHUN 2008 TENTANG RINCIAN TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA BUPATI PURWAKARTA, Menimbang
URAIAN TUGAS JABATAN PADA ORGANISASI LEMBAGA TEKNIS DAERAH KOTA DENPASAR
URAIAN TUGAS JABATAN PADA ORGANISASI LEMBAGA TEKNIS DAERAH KOTA DENPASAR Badan Kepegawaian Daerah Kepala Badan Pasal 42 (1) Kepala Badan mempunyai tugas : a. membuat perumusan kebijakan teknis bidang Kepegawaian
LEMBARAN DAERAH PROPINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA
LEMBARAN DAERAH PROPINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA TAHUN : 2002 NOMOR : 30 KEPUTUSAN GUBERNUR PROPINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA NOMOR 16 TAHUN 2002 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA DINAS PENDIDIKAN
KEPALA DINAS SEKRETARIS
KEPALA DINAS Mempunyai tugas pokok memimpin, merumuskan, mengatur, membina, mengendalikan, mengkondisikan dan mempertanggungjawabkan kebijakan teknis pelaksanaan urusan pemerintahan daerah berdasarkan
PERATURAN WALIKOTA SURAKARTA NOMOR 19-O TAHUN 2009 TENTANG PEDOMAN URAIAN TUGAS JABATAN STRUKTURAL PADA DINAS PENGELOLAAN PASAR WALIKOTA SURAKARTA,
PERATURAN WALIKOTA SURAKARTA NOMOR 19-O TAHUN 2009 TENTANG PEDOMAN URAIAN TUGAS JABATAN STRUKTURAL PADA DINAS PENGELOLAAN PASAR WALIKOTA SURAKARTA, Menimbang : a. bahwa sebagai tindak lanjut ditetapkannya
GUBERNUR RIAU PERATURAN GUBERNUR RIAU NOMOR : 23 TAHUN 2009 TENTANG URAIAN TUGAS BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI RIAU GUBERNUR RIAU
GUBERNUR RIAU PERATURAN GUBERNUR RIAU NOMOR : 23 TAHUN 2009 TENTANG URAIAN TUGAS BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI RIAU GUBERNUR RIAU Menimbang Mengingat : : a. bahwa sebagai tindak lanjut pelaksanaan
PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 44 TAHUN 2013 TENTANG
1 SALINAN PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 44 TAHUN 2013 TENTANG RINCIAN TUGAS PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DENGAN RAHMAT TUHAN
PERATURAN WALIKOTA SURAKARTA NOMOR 19-M TAHUN 2009 TENTANG
PERATURAN WALIKOTA SURAKARTA NOMOR 19-M TAHUN 2009 TENTANG PEDOMAN URAIAN TUGAS JABATAN STRUKTURAL PADA DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO KECIL MENENGAH (UMKM) WALIKOTA SURAKARTA, Menimbang : a. bahwa sebagai
KEPUTUSAN WALIKOTA TASIKMALAYA NOMOR : 13 TAHUN 2003 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI DAN RINCIAN TUGAS UNIT DINAS PENDIDIKAN KOTA TASIKMALAYA
WALIKOTA TASIKMALAYA KEPUTUSAN WALIKOTA TASIKMALAYA NOMOR : 13 TAHUN 2003 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI DAN RINCIAN TUGAS UNIT DINAS PENDIDIKAN KOTA TASIKMALAYA WALIKOTA TASIKMALAYA Menimbang : a. bahwa
PERATURAN GUBERNUR SUMATERA BARAT NOMOR : 33 TAHUN 2015
PERATURAN GUBERNUR SUMATERA BARAT NOMOR : 33 TAHUN 2015 TENTANG RINCIAN TUGAS POKOK, FUNGSI DAN TATA KERJA BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU PROVINSI SUMATERA BARAT DENGAN
WALIKOTA MADIUN PERATURAN WALIKOTA MADIUN NOMOR 50 TAHUN 2008 TENTANG RINCIAN TUGAS DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH WALIKOTA MADIUN,
WALIKOTA MADIUN PERATURAN WALIKOTA MADIUN NOMOR 50 TAHUN 2008 TENTANG RINCIAN TUGAS DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH WALIKOTA MADIUN, Menimbang : a. bahwa sebagai tindak lanjut ketentuan Pasal 37 Peraturan
WALIKOTA BANJARBARU Alamat Kantor : JL. Panglima Batur No.1 Telp.(0511) Fax. (0511) Banjarbaru Kalsel
SALINAN WALIKOTA BANJARBARU Alamat Kantor : JL. Panglima Batur No.1 Telp.(0511) 4774269 Fax. (0511) 4774269 Banjarbaru Kalsel PERATURAN WALIKOTA BANJARBARU NOMOR 26 TAHUN 2009 TENTANG URAIAN TUGAS SEKRETARIS,
5. URAIAN TUGAS DAN FUNGSI DINAS PENDIDIKAN KOTA MADIUN
5. URAIAN TUGAS DAN FUNGSI DINAS PENDIDIKAN KOTA MADIUN No. Jabatan 1. Kepala Dinas memimpin, mengoordinasikan dan mengawasi pelaksanaan otonomi daerah di bidang pendidikan sesuai dengan ketentuan peraturan
BERITA DAERAH KABUPATEN SUMEDANG NOMOR 19 TAHUN 2009 PERATURAN BUPATI SUMEDANG NOMOR 19 TAHUN 2009 TENTANG
BERITA DAERAH KABUPATEN SUMEDANG NOMOR 19 TAHUN 2009 PERATURAN BUPATI SUMEDANG NOMOR 19 TAHUN 2009 TENTANG URAIAN TUGAS JABATAN STRUKTURAL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SUMEDANG SEKRETARIAT DAERAH
PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL NOMOR 36 TAHUN 2010 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA KEMENTERIAN PENDIDIKAN NASIONAL
SALINAN PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL NOMOR 36 TAHUN 2010 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA KEMENTERIAN PENDIDIKAN NASIONAL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL, Menimbang
BUPATI SELUMA KEPUTUSAN BUPATI SELUMA NOMOR TAHUN 2014 TENTANG
BUPATI SELUMA KEPUTUSAN BUPATI SELUMA NOMOR TAHUN 2014 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI DAN URAIAN TUGAS BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN SELUMA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI
GUBERNUR BALI PERATURAN GUBERNUR BALI NOMOR 59 TAHUN 2008 TENTANG RINCIAN TUGAS POKOK BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI BALI
GUBERNUR BALI PERATURAN GUBERNUR BALI NOMOR 59 TAHUN 2008 TENTANG RINCIAN TUGAS POKOK BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI BALI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR BALI, Menimbang : bahwa untuk melaksanakan
URAIAN TUGAS DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MADIUN
URAIAN TUGAS DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MADIUN No. 1. Kepala Dinas memimpin, mengkoordinasikan dan mengawasi pelaksanaan manajemen Aparatur Sipil Negara dan non Aparatur Sipil Negara di lingkungan
WALIKOTA BATAM PROPINSI KEPULAUAN RIAU PERATURAN WALIKOTA BATAM NOMOR 62 TAHUN 2016 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI DAN URAIAN TUGAS BADAN DAERAH
WALIKOTA BATAM PROPINSI KEPULAUAN RIAU PERATURAN WALIKOTA BATAM NOMOR 62 TAHUN 2016 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI DAN URAIAN TUGAS BADAN DAERAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA BATAM, Menimbang
WALIKOTA SURAKARTA PERATURAN WALIKOTA SURAKARTA NOMOR 43 TAHUN 2012 TENTANG PEDOMAN URAIAN TUGAS JABATAN STRUKTURAL PADA KANTOR KETAHANAN PANGAN
WALIKOTA SURAKARTA PERATURAN WALIKOTA SURAKARTA NOMOR 43 TAHUN 2012 TENTANG PEDOMAN URAIAN TUGAS JABATAN STRUKTURAL PADA KANTOR KETAHANAN PANGAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA SURAKARTA, Menimbang
BUPATI MAGETAN PERATURAN BUPATI MAGETAN NOMOR 58 TAHUN 2008 TENTANG TUGAS POKOK DAN FUNGSI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MAGETAN BUPATI MAGETAN,
BUPATI MAGETAN PERATURAN BUPATI MAGETAN NOMOR 58 TAHUN 2008 TENTANG TUGAS POKOK DAN FUNGSI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MAGETAN BUPATI MAGETAN, Menimbang : a. bahwa dalam rangka melaksanakan ketentuan Pasal
URAIAN TUGAS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
URAIAN TUGAS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA 1. Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia mempunyai tugas Membantu Bupati dalam melaksanakan fungsi penunjang urusan
MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA, Menimbang
KEPUTUSAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR : KEP/79/M.PAN/7/2005 TENTANG TIM KOORDINASI PENGADAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL TINGKAT NASIONAL TAHUN ANGGARAN 2005 MENTERI PENDAYAGUNAAN
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA,
SALINAN PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 53 TAHUN 2016 TENTANG RINCIAN TUGAS UNIT KERJA DI LINGKUNGAN LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN SUMATERA BARAT, JAWA TENGAH,
DATA / PROFIL UNIT KERJA
DATA / PROFIL UNIT KERJA Identitas Unit Kerja : BADAN KEPEGAWAIAN KOTA MOJOKERTO Dasar Terbentuknya Unit Kerja : Peraturan Daerah Kota Mojokerto Nomor 5 Tahun 2001 tentang Pembentukan Lembaga Teknis Daerah
BUPATI TASIKMALAYA KEPUTUSAN BUPATI TASIKMALAYA NOMOR : 41 TAHUN 2001 TENTANG
BUPATI TASIKMALAYA KEPUTUSAN BUPATI TASIKMALAYA NOMOR : 41 TAHUN 2001 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI DAN RINCIAN TUGAS UNIT DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN TASIKMALAYA BUPATI TASIKMALAYA Menimbang
GUBERNUR JAWA TIMUR PERATURAN GUBERNUR JAWA TIMUR NOMOR 110 TAHUN 2008 TENTANG
GUBERNUR JAWA TIMUR PERATURAN GUBERNUR JAWA TIMUR NOMOR 110 TAHUN 2008 TENTANG URAIAN TUGAS SEKRETARIAT, BIDANG, SUB BAGIAN DAN SUB BIDANG BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR GUBERNUR JAWA TIMUR
1. Camat mempunyai tugas pokok : Melaksanakan kewenangan pemerintahan yang. dilimpahkan Bupati untuk menangani sebagian urusan otonomi daerah dan
Tugas Pokok 1. Camat mempunyai tugas pokok : Melaksanakan kewenangan pemerintahan yang dilimpahkan Bupati untuk menangani sebagian urusan otonomi daerah dan menyelenggarakan tugas umum pemerintahan. 2.
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI REPUBLIK INDONESIA,
SALINAN PERATURAN MENTERI RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 33 TAHUN 2016 TENTANG RINCIAN TUGAS UNIT KERJA DI LINGKUNGAN DIREKTORAT JENDERAL PENGUATAN INOVASI KEMENTERIAN
BUPATI ENREKANG PROVINSI SULAWESI SELATAN
BUPATI ENREKANG PROVINSI SULAWESI SELATAN PERATURAN BUPATI ENREKANG NOMOR 32 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, TUGAS POKOK, FUNGSI, URAIAN TUGAS DAN TATA KERJA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN ENREKANG
BERITA DAERAH KOTA BANDUNG TAHUN : 2010 NOMOR : 18 PERATURAN WALIKOTA BANDUNG NOMOR : 328 TAHUN 2010 TENTANG
BERITA DAERAH KOTA BANDUNG TAHUN : 2010 NOMOR : 18 PERATURAN WALIKOTA BANDUNG NOMOR : 328 TAHUN 2010 TENTANG RINCIAN TUGAS POKOK, FUNGSI, URAIAN TUGAS DAN TATA KERJA DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA BANDUNG
Menimbang : bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 7 ayat (5) Peraturan Daerah
9 BUPATI PENAJAM PASER UTARA PERATURAN BUPATI PENAJAM PASER UTARA NOMOR 9 TAHUN 2013 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI DAN RINCIAN TUGAS BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU DAN PENANAMAN MODAL KABUPATEN PENAJAM
BUPATI TASIKMALAYA KEPUTUSAN BUPATI TASIKMALAYA NOMOR 29 TAHUN 2004 TENTANG
BUPATI TASIKMALAYA KEPUTUSAN BUPATI TASIKMALAYA NOMOR 29 TAHUN 2004 TENTANG URAIAN TUGAS UNIT BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN LATIHAN DAERAH KABUPATEN TASIKMALAYA BUPATI TASIKMALAYA Menimbang : a. bahwa
WALIKOTA BATAM PROPINSI KEPULAUAN RIAU PERATURAN WALIKOTA BATAM NOMOR 56 TAHUN 2016 TENTANG
WALIKOTA BATAM PROPINSI KEPULAUAN RIAU PERATURAN WALIKOTA BATAM NOMOR 56 TAHUN 2016 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI DAN URAIAN TUGAS DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU DENGAN RAHMAT TUHAN
WALIKOTA BATAM PROPINSI KEPULAUAN RIAU PERATURAN WALIKOTA BATAM NOMOR 46 TAHUN 2016 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI DAN URAIAN TUGAS DINAS TENAGA KERJA
WALIKOTA BATAM PROPINSI KEPULAUAN RIAU PERATURAN WALIKOTA BATAM NOMOR 46 TAHUN 2016 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI DAN URAIAN TUGAS DINAS TENAGA KERJA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA BATAM, Menimbang
BUPATI KENDAL PERATURAN BUPATI KENDAL NOMOR 37 TAHUN 2011 TENTANG
BUPATI KENDAL PERATURAN BUPATI KENDAL NOMOR 37 TAHUN 2011 TENTANG PENJABARAN TUGAS POKOK, FUNGSI, URAIAN TUGAS JABATAN STRUKTURAL DAN TATA KERJA PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KENDAL DENGAN RAHMAT TUHAN
WALIKOTA BANJARBARU PERATURAN WALIKOTA BANJARBARU NOMOR 9 TAHUN 2012 TENTANG
SALINAN WALIKOTA BANJARBARU PERATURAN WALIKOTA BANJARBARU NOMOR 9 TAHUN 2012 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI, URAIAN TUGAS DAN TATA KERJA DINAS PERUMAHAN, TATA RUANG DAN PENGAWASAN BANGUNAN KOTA BANJARBARU
PERATURAN BUPATI MUSI RAWAS NOMOR 48 TAHUN 2016 TENTANG SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS DAN FUNGSI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MUSI RAWAS
PERATURAN BUPATI MUSI RAWAS NOMOR 48 TAHUN 2016 TENTANG SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS DAN FUNGSI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MUSI RAWAS DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA, BUPATI MUSI RAWAS, Mengingat : bahwa
WALIKOTA BANJARBARU Alamat Kantor : JL. Panglima Batur No.1 Telp.(0511) Fax. (0511) Banjarbaru Kalsel
SALINAN WALIKOTA BANJARBARU Alamat Kantor : JL. Panglima Batur No.1 Telp.(0511) 4774269 Fax. (0511) 4774269 Banjarbaru Kalsel PERATURAN WALIKOTA BANJARBARU NOMOR 23 TAHUN 2009 TENTANG URAIAN TUGAS KEPALA
BUPATI SINJAI PROVINSI SULAWESI SELATAN PERATURAN BUPATI SINJAI NOMOR 82 TAHUN 2016 TENTANG
BUPATI SINJAI PROVINSI SULAWESI SELATAN PERATURAN BUPATI SINJAI NOMOR 82 TAHUN 2016 TENTANG SUSUNAN ORGANISASI, KEDUDUKAN, TUGAS POKOK DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER
BUPATI SUKOHARJO PERATURAN BUPATI SUKOHARJO NOMOR 56 TAHUN 2008
BUPATI SUKOHARJO PERATURAN BUPATI SUKOHARJO NOMOR 56 TAHUN 2008 TENTANG PENJABARAN TUGAS POKOK, FUNGSI, URAIAN TUGAS JABATAN STRUKTURAL PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN SUKOHARJO BUPATI SUKOHARJO,
WALIKOTA BATAM PROPINSI KEPULAUAN RIAU PERATURAN WALIKOTA BATAM NOMOR 49 TAHUN 2016 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI DAN URAIAN TUGAS DINAS PERIKANAN
WALIKOTA BATAM PROPINSI KEPULAUAN RIAU PERATURAN WALIKOTA BATAM NOMOR 49 TAHUN 2016 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI DAN URAIAN TUGAS DINAS PERIKANAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA BATAM, Menimbang
PEMERINTAH KOTA TEGAL DINAS KELAUTAN DAN PERTANIAN Jalan Lele Nomor 6 (0283) Tegal BAB I
PEMERINTAH KOTA TEGAL DINAS KELAUTAN DAN PERTANIAN Jalan Lele Nomor 6 (0283) 351191 Tegal - 52111 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pembangunan sektor Kelautan dan Pertanian secara kontinyu dan terarah
LEMBARAN DAERAH KOTA YOGYAKARTA
KO T A P R A D J A JO J G A K TA R A LEMBARAN DAERAH KOTA YOGYAKARTA (Berita Resmi Kota Yogyakarta) Nomor: 208 Tahun 2005 Seri: D PERATURAN WALIKOTA YOGYAKARTA NOMOR 178 TAHUN 2005 TENTANG PENJABARAN FUNGSI
MENTERI RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI REPUBLIK INDONESIA
SALINAN MENTERI RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 23 TAHUN 2016 TENTANG RINCIAN TUGAS UNIT KERJA
PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 52 TAHUN 2013 TENTANG
SALINAN PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 52 TAHUN 2013 TENTANG RINCIAN TUGAS UNIT KERJA Dl LINGKUNGAN DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN TINGGI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG
PERATURAN DAERAH PROPINSI LAMPUNG NOMOR 4 TAHUN 1980 TENTANG SUSUNAN ORGANISASI DAN TATA KERJA DINAS PETERNAKAN PROVINSI DAERAH TINGKAT I LAMPUNG
PERATURAN DAERAH PROPINSI LAMPUNG NOMOR 4 TAHUN 1980 TENTANG SUSUNAN ORGANISASI DAN TATA KERJA DINAS PETERNAKAN PROVINSI DAERAH TINGKAT I LAMPUNG DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR LAMPUNG, Menimbang
LEMBARAN DAERAH KABUPATEN SERANG
LEMBARAN DAERAH KABUPATEN SERANG NOMOR : 717 TAHUN : 2005 SERI : D PERATURAN DAERAH KABUPATEN SERANG NOMOR : 11 TAHUN 2005 TENTANG PEMBENTUKAN ORGANISASI LEMBAGA TEKNIS DAERAH KABUPATEN SERANG DENGAN RAHMAT
PERATURAN WALIKOTA SURAKARTA NOMOR : 19-D TAHUN 2009 TENTANG PEDOMAN URAIAN TUGAS JABATAN STRUKTURAL PADA DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAH RAGA
PERATURAN WALIKOTA SURAKARTA NOMOR : 19-D TAHUN 2009 TENTANG PEDOMAN URAIAN TUGAS JABATAN STRUKTURAL PADA DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAH RAGA WALIKOTA SURAKARTA, Menimbang : a. bahwa sebagai tindak
BUPATI SITUBONDO PERATURAN BUPATI SITUBONDO NOMOR 39 TAHUN 2010 TENTANG URAIAN TUGAS DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SITUBONDO
BUPATI SITUBONDO PERATURAN BUPATI SITUBONDO NOMOR 39 TAHUN 2010 TENTANG URAIAN TUGAS DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SITUBONDO DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI SITUBONDO, Menimbang
IV. GAMBARAN UMUM TEMPAT PENELITIAN. melaksanakan manajemen Pegawai Negeri Sipil Daerah yang menjadi
IV. GAMBARAN UMUM TEMPAT PENELITIAN A. Tugas Pokok dan Fungsi Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Lampung mempunyai Tugas Pokok menyelenggarakan: 1. Sebagian kewenangan rumah tangga Provinsi (desentralisasi)
BUPATI SITUBONDO PERATURAN BUPATI SITUBONDO NOMOR 55 TAHUN 2008 TENTANG URAIAN TUGAS DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SITUBONDO
BUPATI SITUBONDO PERATURAN BUPATI SITUBONDO NOMOR 55 TAHUN 2008 TENTANG URAIAN TUGAS DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SITUBONDO DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI SITUBONDO, Menimbang
WALIKOTA BANJARBARU Alamat Kantor : JL. Panglima Batur No.1 Telp.(0511) Fax. (0511) Banjarbaru Kalsel
SALINAN WALIKOTA BANJARBARU Alamat Kantor : JL. Panglima Batur No.1 Telp.(0511) 4774269 Fax. (0511) 4774269 Banjarbaru Kalsel PERATURAN WALIKOTA BANJARBARU NOMOR 44 TAHUN 2009 TENTANG URAIAN TUGAS KEPALA
WALIKOTA BANJARBARU Alamat Kantor : JL. Panglima Batur No.1 Telp.(0511) Fax. (0511) Banjarbaru Kalsel
WALIKOTA BANJARBARU Alamat Kantor : JL. Panglima Batur No.1 Telp.(0511) 4774269 Fax. (0511) 4774269 Banjarbaru Kalsel PERATURAN WALIKOTA BANJARBARU NOMOR 22 TAHUN 2009 TENTANG URAIAN TUGAS KEPALA DINAS,
.000 WALIKOTA BANJARBARU
SALINAN.000 WALIKOTA BANJARBARU PERATURAN WALIKOTA BANJARBARU NOMOR 39 TAHUN 2012 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI, URAIAN TUGAS DAN TATA KERJA DINAS PERTANIAN, PERIKANAN DAN KEHUTANAN KOTA BANJARBARU DENGAN
BUPATI KEPULAUAN MERANTI PROVINSI RIAU PERATURAN BUPATI KEPULAUAN MERANTI NOMOR 32 TAHUN 2016 TENTANG
\ BUPATI KEPULAUAN MERANTI PROVINSI RIAU PERATURAN BUPATI KEPULAUAN MERANTI NOMOR 32 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS POKOK DAN FUNGSI, SERTA TATA KERJA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
LEMBARAN DAERAH PROPINSI DAERAH TINGKAT I JAWA BARAT
LEMBARAN DAERAH PROPINSI DAERAH TINGKAT I JAWA BARAT No. 4 1989 SERI D ----------------------------------------------------------------- PERATURAN DAERAH TINGKAT I PROPINSI JAWA BARAT NOMOR 13 TAHUN 1988
WALIKOTA BANDUNG DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA BANDUNG,
WALIKOTA BANDUNG PROVINSI JAWA BARAT PERATURAN WALIKOTA BANDUNG NOMOR 1387 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN
PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 1 TAHUN 2012 TENTANG
SALINAN PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 1 TAHUN 2012 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI
GUBERNUR JAWA TIMUR PERATURAN GUBERNUR JAWA TIMUR NOMOR 81 TAHUN 2008 TENTANG
GUBERNUR JAWA TIMUR PERATURAN GUBERNUR JAWA TIMUR NOMOR 81 TAHUN 2008 TENTANG URAIAN TUGAS SEKRETARIAT, BIDANG, SUB BAGIAN DAN SEKSI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAWA TIMUR GUBERNUR JAWA TIMUR MENIMBANG :
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA,
SALINAN PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 52 TAHUN 2016 TENTANG RINCIAN TUGAS UNIT KERJA DI LINGKUNGAN PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
BUPATI PURWOREJO PERATURAN BUPATI PURWOREJO NOMOR : 97 TAHUN 2013 TENTANG
BUPATI PURWOREJO PERATURAN BUPATI PURWOREJO NOMOR : 97 TAHUN 2013 TENTANG PENJABARAN TUGAS POKOK, FUNGSI DAN TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN PURWOREJO DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI
BUPATI BURU PROVINSI MALUKU PERATURAN BUPATI BURU NOMOR 68 TAHUN 2016 TENTANG
BUPATI BURU PROVINSI MALUKU PERATURAN BUPATI BURU NOMOR 68 TAHUN 2016 TENTANG PEMBENTUKAN SUSUNAN ORGANISASI DAN TATA KERJA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN BURU DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA
BUPATI SUKOHARJO PERATURAN BUPATI SUKOHARJO NOMOR 46 TAHUN 2008 TENTANG
BUPATI SUKOHARJO PERATURAN BUPATI SUKOHARJO NOMOR 46 TAHUN 2008 TENTANG PENJABARAN TUGAS POKOK, FUNGSI DAN URAIAN TUGAS JABATAN STRUKTURAL PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN SUKOHARJO BUPATI
PERATURAN WALIKOTA SURAKARTA NOMOR 20-C TAHUN 2009 TENTANG PEDOMAN URAIAN TUGAS JABATAN STRUKTURAL PADA KANTOR KETAHANAN PANGAN WALIKOTA SURAKARTA,
PERATURAN WALIKOTA SURAKARTA NOMOR 20-C TAHUN 2009 TENTANG PEDOMAN URAIAN TUGAS JABATAN STRUKTURAL PADA KANTOR KETAHANAN PANGAN WALIKOTA SURAKARTA, Menimbang : a. bahwa sebagai tindak lanjut ditetapkannya
RINCIAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI. Biro Organisasi dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Pertanian
RINCIAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI Biro Organisasi dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Pertanian (Permentan No.30 Tahun 2011) A. BAGIAN ORGANISASI 1. Subbagian Evaluasi Organisasi Subbagian Evaluasi
KEPUTUSAN GUBERNUR JAWA BARAT NOMOR 63 TAHUN 2001 TENTANG
KEPUTUSAN GUBERNUR JAWA BARAT NOMOR 63 TAHUN 2001 TENTANG TUGAS POKOK FUNGSI DAN RINCIAN TUGAS UNIT BADAN PENGENDALIAN LINGKUNGAN HIDUP DAERAH PROPINSI JAWA BARAT GUBERNUR JAWA BARAT, Menimbang : a. bahwa
LEMBARAN DAERAH KABUPATEN LEBAK NOMOR 7 TAHUN 2013 PERATURAN DAERAH KABUPATEN LEBAK NOMOR 7 TAHUN 2013 TENTANG
LEMBARAN DAERAH KABUPATEN LEBAK NOMOR 7 TAHUN 2013 PERATURAN DAERAH KABUPATEN LEBAK NOMOR 7 TAHUN 2013 TENTANG PEMBENTUKAN DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN LEBAK DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA
BUPATI KARANGANYAR PERATURAN BUPATI KARANGANYAR NOMOR 16 TAHUN 2009 TENTANG
BUPATI KARANGANYAR PERATURAN BUPATI KARANGANYAR NOMOR 16 TAHUN 2009 TENTANG URAIAN TUGAS DAN FUNGSI JABATAN STRUKTURAL PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN KARANGANYAR DENGAN RAHMAT
BUPATI JEMBRANA PERATURAN BUPATI JEMBRANA NOMOR 60 TAHUN 2011 TENTANG RINCIAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN JEMBRANA
BUPATI JEMBRANA PERATURAN BUPATI JEMBRANA NOMOR 60 TAHUN 2011 TENTANG RINCIAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN JEMBRANA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI JEMBRANA, Menimbang
BUPATI BADUNG PERATURAN BUPATI BADUNG NOMOR 33 TAHUN 2013 TENTANG URAIAN TUGAS BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KABUPATEN BADUNG
BUPATI BADUNG PERATURAN BUPATI BADUNG NOMOR 33 TAHUN 2013 TENTANG URAIAN TUGAS BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KABUPATEN BADUNG DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI BADUNG, Menimbang : a. bahwa berdasarkan
BERITA DAERAH KABUPATEN CIREBON
BERITA DAERAH KABUPATEN CIREBON SALINAN RANCANGAN NOMOR 86 TAHUN 2016, SERI D. 35 PERATURAN BUPATI CIREBON NOMOR : 86 Tahun 2016 TENTANG FUNGSI, TUGAS POKOK DAN TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
KEDUDUKAN, TUGAS DAN FUNGSI DINAS SOSIAL KABUPATEN SAMOSIR
KEDUDUKAN, TUGAS DAN FUNGSI DINAS SOSIAL KABUPATEN SAMOSIR Kepala Dinas (1) Dinas SosialKabupaten Samosirmerupakan unsur pelaksana. (2) Dinas Sosial Kabupaten Samosir sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
BUPATI BELITUNG PROVINSI KEPULAUAN BANGKA BELITUNG PERATURAN BUPATI BELITUNG NOMOR 59 TAHUN 2016 TENTANG
SALINAN BUPATI BELITUNG PROVINSI KEPULAUAN BANGKA BELITUNG PERATURAN BUPATI BELITUNG NOMOR 59 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS DAN FUNGSI, SERTA TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN
BUPATI TASIKMALAYA PERATURAN BUPATI TASIKMALAYA NOMOR 40 TAHUN 2008 TENTANG
BUPATI TASIKMALAYA PERATURAN BUPATI TASIKMALAYA NOMOR 40 TAHUN 2008 TENTANG RINCIAN TUGAS UNIT DI LINGKUNGAN BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN LATIHAN DAERAH KABUPATEN TASIKMALAYA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG
BUPATI TASIKMALAYA KEPUTUSAN BUPATI TASIKMALAYA NOMOR 18 TAHUN 2004 TENTANG
BUPATI TASIKMALAYA KEPUTUSAN BUPATI TASIKMALAYA NOMOR 18 TAHUN 2004 TENTANG URAIAN TUGAS UNIT DINAS PETERNAKAN, PERIKANAN DAN KELAUTAN KABUPATEN TASIKMALAYA BUPATI TASIKMALAYA Menimbang : a. bahwa dengan
PERATURAN WALIKOTA SURAKARTA NOMOR : TENTANG PEDOMAN URAIAN TUGAS JABATAN STRUKTURAL PADA BADAN LINGKUNGAN HIDUP WALIKOTA SURAKARTA,
PERATURAN WALIKOTA SURAKARTA NOMOR : TENTANG PEDOMAN URAIAN TUGAS JABATAN STRUKTURAL PADA BADAN LINGKUNGAN HIDUP WALIKOTA SURAKARTA, Menimbang : a. bahwa sebagai tindak lanjut ditetapkannya Peraturan Daerah
BUPATI TASIKMALAYA. KEPUTUSAN BUPATI TASIKMALAYA Nomor 36 Tahun 2004 TENTANG
BUPATI TASIKMALAYA KEPUTUSAN BUPATI TASIKMALAYA Nomor 36 Tahun 2004 TENTANG URAIAN TUGAS UNIT DINAS KEPENDUDUKAN, TENAGA KERJA DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN TASIKMALAYA BUPATI TASIKMALAYA Menimbang
BUPATI MANDAILING NATAL ANGAN PERATURAN BUPATI MANDAILING NATAL NOMOR 35 TAHUN 2011
- 1 - BUPATI MANDAILING NATAL ANGAN PERATURAN BUPATI MANDAILING NATAL NOMOR 35 TAHUN 2011 TENTANG RINCIAN TUGAS DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MANDAILING NATAL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA
KATA PENGANTAR. Puji syukur kita panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas berkat dan rahmat-nya
KATA PENGANTAR Puji syukur kita panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas berkat dan rahmat-nya Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga dapat menyelesaikan loporan kinerja tahun dengan tepat waktu. Peraturan