BAB I PENDAHULUAN. sehingga sulit didefinisikan secara baku dan akurat. Namun

Transkripsi

1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Bagi perusahaan yang mampu bertahan dan bersaing dengan secara khusus telah mencerminkan kemampuannya dalam mengelola segala sumber daya yang dipunyai. Pandangan yang sama untuk setiap sumber daya manusia dalam suatu perusahaan atau organisasi yang sangat dibutuhkan, untuk suatu ukuran main yang jelas dan dapat diterima dan dipahami oleh semua pihak maka bentuk tersebut yang dirasakan cocok sebagai salah satu alat pemersatu serta pengikat pandangan yang sama dan searah adalah budaya. Disamping itu budaya dapat membentuk suatu nilai dan citra perusahaan, yang mana salah satu akan memiliki pengaruh yang cukup baik pada lingkungan internal maupun eksternal. Dengan budaya, dapat membedakan perusahaan yang satu dengan yang lainnya, karena mengandung unsur ciri khas tersendiri bagi perusahaan yang bersangkutan. Pada dasarnya, iklim dan peraturan organisasi merupakan hal yang sangat kompleks dan bersifat abstrak, serta menyangkut perilaku dan kepercayaan sehingga sulit didefinisikan secara baku dan akurat. Namun iklim dan peraturan organisasi tersebut dapat dirasakan oleh setiap orang-orang yang ada didalamnya maupun diluar organisani. Iklim dan peraturan organisasi suatu 1

2 2 perusahaan dilihat dari definisi kerjanya merupakan nilai-nilai yang dijadikan pegangan oleh seluruh sumber daya manusia yang ada didalam organisasi atau perusahaan. Secara garis besar iklim dan peraturan organisasi suatu perusahaan tidak hanya menyangkut apa yang sudah ada namun dapat berkembang pada nilainilai yang dirasakan masih kurang bagi pengembangan bisnis atau usaha, sehingga iklim dan peraturan organisasi perusahaan dapat diangap sebagai salah satu alat untuk pencapaian tujuan bagi perusahaan. Kepuasan kerja merupakan cerminan sikap dan perasaan dari individu terhadap perkerjaannya, pada keadaan emosional menyenangkan dimana para pegawai memandang perkerjaan mereka. Kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor budaya organisasi, yaitu iklim organisasi, peraturan organisasi, nilai-nilai dominan, filosofi organisasi dan norma organisasi. Karena dari aspek-aspek budaya organisasi suatu persepsi atau asumsi keseluruhan mengenai budaya organisasi dapat dibentuk. Dan dari persepsi atau asumsi keseluruhan ini juga dapat berkembang menjadi suatu budaya yang kuat dan budaya yang lemah, yang kemudian akan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Bertitik tolak dari uraian tersebut diatas, maka penelitian ini menganalisa secara inferensial bagaimana pengaruh budaya organisasi yang meliputi iklim dan peraturan organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai, dalam judul skripsi Pengaruh Iklim dan Peraturan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja.

3 3 1.2 Rumusan Masalah Berdasarkan latar belakang yang telah dipaparkan di atas, masalah yang akan dijawab dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut: a. Apakah terdapat pengaruh iklim dan peraturan organisasi secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai pada RSAL Dr. Ramelan Surabaya? b. Apakah terdapat pengaruh iklim dan peraturan organisasi secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai pada RSAL Dr. Ramelan Surabaya? 1.3 Tujuan Penelitian Dari uraian pada latar belakang dan rumusan masalah maka tujuan dari penelitian adalah sebagai berikut: a. Mengetahui dan menganalisa pengaruh iklim dan peraturan organisasi secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai pada RSAL Dr. Ramelan Surabaya b. Mengetahui dan menganalisa pengaruh iklim dan peraturan organisasi secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai pada RSAL Dr. Ramelan Surabaya 1.4 Manfaat Penelitian Berdasarkan latar belakang, rumusan masalah dan tujuan penelitian maka penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat sebagai berikut:

4 4 a. Manfaat Teoritis Penelitian ini diharapkan tidak hanya sebagai hasil tulisan semata tetapi dapat dijadikan sebagai pengembangan ilmu pengetahuan khususnya mengenai pengaruh iklim dan peraturan organisasi terhadap kepuasan kerja. b. Manfaat Praktis 1. Bagi Perusahaan Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan bagi pimpinan RSAL Dr. Ramelan Surabaya dalam mengambil dan menetapkan suatu keputusan khususnya dalam hal perbaikan kualitas sumber daya manusia. 2. Bagi Penulis Dengan adanya penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan pemikiran dalam hal budaya organisasi yang terkait dengan kepuasan kerja pegawai. 3. Bagi Perguruan Tinggi Diharapkan dapat memberikan manfaat yang nantinya dapat berguna sebagai bahan bacaan di perpustakaan serta untuk referensi mahasiswa dengan penelitian sejenisnya. 4. Bagi Pihak lain Penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi yang bermanfaat untuk menambah wawasan dan pengetahuan. Serta dapat

5 5 menjadi bahan materi dan sumber informasi bagi pihak-pihak yang membutuhkannya.