BAB II TINJAUAN PUSTAKA

Transkripsi

1 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Pengertian Pengertian Analisis Menurut Muhammad Ali dalam Kamus Bahasa Indonesia ( 2000 : 10 ), kata dasar Analisis yakni Analis memiliki arti sebagai berikut : Pembahasan, penguraian suatu masalah Jadi analisis merupakan kegiatan yang dilakukan untuk membahas atau menguraikan suatu permasalan yang muncul Pengertian Pengaruh Menurut Muhammad Ali dalam Kamus Bahasa Indonesia ( 2000 : 301 ), kata dasar pengaruh memiliki arti sebagai berikut : Daya yang ada atau timbul dari sesuatu. Sehubungan dengan adanya penelitian yang dilakukan oleh penulis, pengaruh merupakan bentuk satu variabel terhadap terwujudnya variabel yang lain. 2.2 Audit Pengertian Audit Pemeriksaan atau lebih dikenal dengan istilah audit bertujuan untuk menilai apakah pelaksanaan sudah selaras dengan apa yang telah digariskan, sehingga disimpulkan bahwa audit merupakan suatu proses membandingkan antara fakta yang ada dengan yang seharusnya. Definisi audit menurut Arens et al (2006:4) mendefinisikan audit : Auditing is the accumulation and evaluation of evidence about information to determine and report on the degree of correspondence between the information and established criteria. Auditing should be done by competen independen persons. Universitas Widyatama 11

2 Pernyataan yang dikemukakan tersebut mendefinisikan audit sebagai suatu proses pengumpulan dan pengevaluasian bahan bukti mengenai informasi untuk menentukan dan melaporkan tingkat kesesuaian informasi yang didapat dengan kriteria yang telah ditentukan. Pemeriksaan harus dilakukan oleh seseorang yang kompeten dan independen. Dari definisi yang telah dikemukakan tersebut dapat diambil kesimpulan tentang beberapa karakteristik dari audit, yaitu : a. Audit merupakan suatu proses pengumpulan dan pengevaluasian bukti atau informasi. b. Adanya bukti audit ( evidence ), yang merupakan informasi atau keterangan yang digunakan oleh auditor untuk menilai tingkat kesesuaian suatu informasi. c. Adanya tingkat kesesuaian informasi (degree of correspondence information) dan kriteria tertentu ( established criteria ). d. Audit harus dilakukan seseorang yang memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk melakukan audit. Seseorang audit harus kompeten dan independen terhadap fungsi atau satuan usaha yang diperiksanya. e. Adanya pelaporan dan mengkomunikasikan hasil audit kepada pihak yang berkepentingan Tipe-tipe Audit Menurut Arens et al ( 2006 : 14 ) terdapat tiga tipe penugasan audit yaitu : Audit Operasional ( Operational Audits ), Audit Kepatuhan ( Compliance Audits ), dan Audit Laporan Keuangan ( Financial Statement Audits ). a. Audit Operasional ( Operational Audits ) Audit operasional merupakan penelaahan atas setiap bagian dari prosedur operasional perusahaan dan metode-metode operasi dengan tujuan untuk mengevaluasi efisiensi dan efektivitas. Pihak yang memerlukan audit operasional adalah manajemen atau pihak ketiga. Hasil dari audit operasional diserahkan kepada pihak yang meminta dilaksanakannya audit tersebut. b. Audit Ketaatan ( Complience Audits ) Audit ketaatan adalah audit yang bertujuan untuk menentukan apakah klien telah mengikuti sesuai dengan prosedur atau peraturan tertentu yang telah ditetapkan. 1

3 Hasil audit ketaatan umumnya dilaporkan kepada pihak yang berwenang dalam membuat kriteria. Audit ketaatan banyak dijumpai dalam pemerintahan. c. Audit Laporan Keuangan ( Financial Statement Audits ) Audit laporan keuangan adalah audit yang dilakukan oleh auditor independen terhadap laporan keuangan yang disajikan oleh klien untuk menyatakan pendapat mengenai kewajaran laporan keuangan atas dasar kesesuaiannya dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum. Hasil audit terhadap laporan keuangan disajikan dalam bentuk tertulis berupa laporan audit yang akan dibagikan kepada para pemakai informasi keuangan Jenis-jenis Auditor Didalam dunia praktek dikenal beberapa tipe auditor. Terdapat empat tipe auditor yang umum dikenal yaitu : a. Auditor Eksternal atau Kantor Akuntan Publik (Certified Public Accounting) Auditor eksternal sering dikenal dengan istilah akuntan publik atau Certified Public Accounting. Menurut Mulyadi ( 2002 : 4 ), profesi akuntan publik menghasilkan berbagai macam jasa bagi masyarakat, yang dapat digolongkan ke dalam dua kelompok, yakni jasa assurance, jasa atestasi dan jasa non assurance. b. Auditor Pemerintah ( General Accounting Office Auditor ) Banyak auditor yang bekerja di instansi pemerintah, menurut Mulyadi ( 2002 : 29 ) umumnya yang disebut dengan auditor pemerintah adalah akuntan yang bekerja di Badan Pemeriksaan Keuangan dan Pembangunan ( BPKP ) dan Badan Pemeriksa Keuangan ( BPK ) serta Instansi Pajak. c. Auditor Pajak ( Internal Revenue Agent ) Direktorat Jendral Pajak dibawah pimpinan Departemen Keuangan RI, bertanggung jawab atas penerimaan negara dari sektor perpajakan dan penegakan hukum dalam pelaksanaannya. Aparat pelaksana Direktorat Jendral Pajak dilapangan adalah Kantor Pelayanan Pajak ( KPP ) dan Kantor Pemeriksaan Pajak ( KARIKPA ). KARIKPA mempunyai auditor-auditor khusus yang bertanggung jawab melakukan audit terhadap para wajib pajak tertentu untuk menilai apakah 1

4 telah sesuai dengan undang-undang perpajakan. Tipe audit yang dilaksanakan adalah audit ketaatan. d. Auditor Internal ( Internal Auditor ) Auditor internal merupakan auditor yang berstatus sebagai karyawan suatu organisasi dan bekerja untuk kepentingan organisasi tersebut. Tugas utamanya adalah membantu pemimpin dalam pengendalian organisasi tersebut. Tipe audit yang dilaksanakan umumnya adalah audit operasional dan audit ketaatan. Audit internal bekerja disuatu perusahaan untuk melakukan audit bagi kepentingan manajemen perusahaan. Untuk menjalankan tugasnya dengan baik, auditor internal harus berada diluar fungsi inti suatu organisasi, tetapi tidak terlepas dari hubungan antara atasan dan bawahan seperti lainnya. Auditor internal wajib memberikan informasi yang berharga bagi manajemen untuk mengambil keputusan yang berkaitan dengan operasi perusahaan Program Audit Program audit merupakan perencanaan prosedur dan teknik-teknik pemeriksaan yang ditulis secara sistematis untuk mencapai tujuan pemeriksaan secara efisien dan efektif. Selain berfungsi sebagai alat perencanaan juga penting untuk mengatur pembagian kerja, memonitor jalannya kegiatan pemeriksaan, menelaah pekerjaan yang telah dilakukan. Pengertian program audit menurut Sawyer ( 2005 : 206 ), sebagai berikut Program audit merupakan alat yang menghubungkan survey pendahuluan dengan pekerjaan lapangan. Pengertian dari pernyataan diatas, program audit merupakan alat untuk perencanaan, pengarahan-pengarahan dan pengendalian pekerjaan audit dan merupakan pedoman untuk tindakan, mengurutkan prosedur-prosedur yang akan dilaksanakan dan menggambarkan langkah-langkah untuk mencapai tujuan audit. Fungsi program audit dapat digambarkan sebagai berikut : 1

5 Gambar : 2.1 Rencana dan langkahlangkah logis untuk pelaksanaan pemeriksaan Memperoleh informasi, Menguji, dan Mencari pembenaran Pelaporan dan Opini Pemeriksaan Audit Program Laporan hasil pemeriksaan dan Kertas kerja pemeriksaan Sumber : Amin Widjaja Tunggal ( 2000 : 33 ) Amin Widjaja Tunggal mengemukakan ( 2000 : 33 ) bahwa ada dua tipe audit program yaitu : a. Suatu rencana dan langkah-langkah yang ditetapkan terlebih dahulu untuk melakukan audit. b. Suatu kerangka berupa pokok-pokok yang ditentukan terlebih dahulu berisi lingkup, sifat, tujuan dan limitasi audit. Tujuan yang ingin dicapai dengan program audit adalah : 1. Memberikan bimbingan prosedural untuk melaksanakan pemeriksaan. 2. Memberikan daftar simak checklist sementara pemeriksaan berlangsung, tahap demi tahap sehingga tidak satupun ketinggalan. 3. Merevisi program audit sebelumnya akibat adanya perubahan-perubahan standar, prosedur yang digunakan oleh perusahaan. Keunggulan program audit adalah : 1. Penanggung jawab pelaksana audit tujuan tertentu jelas. 2. Meratanya pembagian kerja diantara auditor. 3. Program audit yang rutin hasilnya lebih baik dan menghemat waktu. 4. Program audit memilih tujuan audit yang penting saja. 1

6 5. Program audit dapat digunakan untuk pedoman pada tahun berikutnya. 6. Program audit menampung usul / telaah / pandangan manajer atas mitra kerja. 7. Program audit memberikan kepastian bahwa ketentuan umum akuntansi yang dianut, diikuti. Kelemahan program audit adalah : 1. Tanggung jawab audit pelaksana terbatas pada program audit saja. 2. Sering menimbulkan hambatan untuk berfikir kreatif dan konstruktif ( membangun ) 3. Kegiatan audit menjadi automatis ( monoton ) Prosedur Audit Prosedur audit menurut Sunarto ( 2003 : 94 ) adalah : Tindakan yang dilakukan atau metode dan teknik yang digunakan oleh auditor untuk mendapatkan dan mengevaluasi bukti audit. Prosedur bisa diterapkan pada data akuntansi ataupun pada proses untuk mendapatkan dan mengevaluasi informasi penguat. Sepuluh macam prosedur audit menurut Sunarto ( 2003 : 94 ) yang biasa dilakukan auditor, yakni : 1. Prosedur Analitis ( Analytical Procedure ) 2. Menginspeksi ( Inspecting ) 3. Mengkonfirmasi ( Confirming ) 4. Mengajukan Pertanyaan ( Inquiring ) 5. Menghitung ( Counting ) 6. Menelusur ( Tracing ) 7. Mencocokkan Kedokumen ( Vouching ) 8. Mengamati ( Observing ) 9. Melakukan Ulang ( Re-Performing ) 10. Teknik Audit berbantuan computer ( Computer Assisted Audit Techniques ) 1. Prosedur Analitis Prosedur analitis dari kegiatan mempelajari dan membandingkan data yang memiliki hubungan. Prosedur ini mencakup perhitungan dan penggunaan rasio sederhana, analisis vertikal atau laporan perbandingan, perbandingan antara 1

7 jumlah sesungguhnya dan data historis atau anggaran, dan penggunaan model matematika dan statistika seperti analisis regresi. Dalam prosedur ini selain digunakan data finansial, bisa juga digunakan data non finansial. Prosedur analitik ini menghasilkan bukti analitik. 2. Mengispeksi Menginspeksi meliputi kegiatan pemeriksaan secara teliti atau pemeriksaan secara mendalam atas dokumen, catatan, dan pemeriksaan fisik atas sumbersumber berwujud. Menginspeksi dokumen adalah cara untuk mengevaluasi dokumen. Auditor akan dapat menentukan keaslian suatu dokumen atau mungkin juga mendeteksi adanya pengubahan isi dokumen atau adanya hal-hal yang mengandung pertanyaan menginspeksi sumber-sumber berwujud akan dapat memberi pengetahuan langsung kepada auditor mengenai keberadaan dan kondisi fisik, inspeksi juga merupakan cara mengevaluasi bukti. 3. Mengkonfirmasi Konfirmasi adalah suatu bentuk pengajuan pertanyaan yang memungkinkan auditor untuk mendapatkan informasi langsung dari sumber independen diluar organisasi klien ( auditee ). Klien ( auditee ) membuat permintaan kepada pihak luar secara tertulis tetapi auditor harus mengawasi pengirimannya. Permintaan tersebut berisi pula instruksi agar jawaban atas pertanyaan yang diajukan dikirim langsung kepada auditor. Prosedur audit ini menghasilkan bukti konfirmasi. 4. Mengajukan Pertanyaan Mengajukan pertanyaan bisa dilakukan secara lisan ataupun tertulis, pengajuan pertanyaan bisa dilakukan kepada sumber-sumber internal perusahaan klien ( auditee ) ataupun diajukan kepada pihak luar. Hasilnya bukti lisan maupun bukti pertanyaan tertulis. 5. Menghitung Menghitung yang paling umum dilakukan adalah ( 1 ) melakukan perhitung fisik atas barang berwujud seperti melakukan perhitungan atas kas atau persediaan yang ada diperusahaan, dan ( 2 ) menghitung dokumen bernomor cetak. Tindakan pertama dimaksudkan sebagai cara untuk mengevaluasi bukti fisik dari jumlah yang ada ditangan. Sedangkan tindakan kedua merupakan cara untuk 1

8 mengevaluasi bukti dokumen yang berkaitan dengan kelengkapan catatan akuntansi. 6. Menelusuri Pada saat menelusuri, auditor ( 1 ) memilih dokumen yang dibuat pada saat transaksi terjadi, dan ( 2 ) menentukan informasi dalam dokumen tersebut telah dicatat dengan tepat dalam catatan akuntansi. Prosedur ini akan lebih efektif apabila klien ( auditee ) menggunakan dokumen dengan nomor urut tercetak. 7. Mencocokan ke Dokumen Mencocokkan ke dokumen meliputi kegiatan ( 1 ) memilih alat-alat jurnal tertentu dalam catatan akuntansi, dan ( 2 ) mendapatkan dan menginspeksi dokumen yang menjadi dasar pembuatan ayat jurnal tersebut. Untuk menentukan validitas dan ketelitian transaksi yang dicatat. Pencocokan dokumen berhubungan erat dengan bukti dokumen. 8. Mengamati Mengamati meliputi kegiatan melihat atau mengevaluasi pelaksanaan sejumlah kegiatan atau proses. Aktivitas bisa merupakan proses rutin dari suatu transaksi. Misalnya auditor mengamati kecermatan yang dilakukan oleh karyawan perusahaan klien dalam melakukan perhitungan fisik persediaan tahunan. Dalam tindakan ini tampak perbedaan antara mengamati dengan menginspeksi. Disatu sisi, auditor mengamati proses karyawan klien dalam melakukan perhitungan fisik persediaan, dan disisi lain auditor juga menginspeksi atau memeriksa persediaan tertentu untuk dapat mengetahui kondisi persediaan. 9. Melakukan Ulang Melakukan ulang atau mengerjakan ulang perhitungan dan rekonsiliasi yang telah dilakukan oleh klien. Prosedur ini menghasilkan bukti perhitungan. Auditor juga bisa melakukan ulang beberapa aspek dalam memproses transaksi tertentu, untuk memastikan bahwa proses yang telah dilakukan klien telah sesuai dengan prosedur dan kebijakan yang telah ditetapkan. 10. Teknik Audit dengan bantuan computer Teknik audit dengan bantuan computer untuk membantu dalam melakukan prosedur-prosedur yang telah diterangkan diatas. Contoh, auditor bisa 1

9 menggunakan perangkat lunak computer untuk melakukan perhitungan dan membandingkan dalan prosedur analitik, melakukan pemilihan sample file yang berbeda untuk memeriksa kecocokan dengan melakukan ulang berbagai perhitungan. 2.3 Audit Internal Audit internal muncul pertama kali dalam dunia usaha setelah adanya audit eksternal. Faktor utama diperlukannya audit internal adalah meluasnya rentang kendali yang dihadapi pimpinan perusahaan yang memperkerjakan ribuan karyawan dan mengelola kegiatan diberbagai tempat terpencar. Berbagai penyimpangan dan ketidakwajaran dalam menyelenggarakan buku perusahaan merupakan masalah yang harus dihadapi. Audit internal diperlukan untuk mendeteksi dan mencegah berbagai, masalah yang ada diperusahaan serta melakukan pengawasan dengan cara menguji dan mengevaluasi kegiatan-kegiatan perusahaan tersebut Pengertian Audit Internal Secara umum audit internal adalah fungsi penilaian yang dalam suatu organisasi untuk menguji dan mengevaluasi kegiatan organisasi yang dilaksanakan. Penilaian tersebut meliputi seluruh aktivitas perusahaan termasuk penilaian terhadap struktur organisasi, rencana-rencana, kebijakan, prestasi pegawai dan ketaatan terhadap prosedur. Pengertian audit internal menurut Sawyer ( 2005 : 10 ) sebagai berikut : Audit internal adalah sebuah penilaian yang sistematis dan objektif yang dilakukan auditor internal terhadap operasi dan kontrol yang berbeda-beda dalam organisasi untuk menentukan apakah ( 1 ) informasi keuangan dan operasi telah akurat dan dapat diandalkan, ( 2 ) resiko yang dihadapi perusahaan telah diidentifikasi dan diminimalisi, ( 3 ) peraturan eksternal serta kebijakan dan prosedur internal yang bisa diterima telah diikuti, ( 4 ) kriteria operasi yang memuaskan telah dipenuhi, ( 5 ) sumber daya telah digunakan secara efisien dan ekonomi, dan ( 6 ) tujuan organisasi telah dicapai secara efektif semua dilakukan dengan tujuan untuk dikonsultasikan dengan manajemen dan membantu anggota organisasi dalam menjalankan tanggung jawabnya secara efektif. 1

10 Sedangkan pengertian audit internal menurut Mulyadi ( 2002 : 211 ) adalah sebagai berikut : Audit intern merupakan kegiatan penilaian yang bebas, yang terdapat dalam organisasi, yang dilakukan dengan cara memeriksa akuntansi, keuangan dan kegiatan lain, untuk memberikan jasa kepada manajemen dalam melaksanakan tanggungjawab mereka. Berdasarkan definisi diatas maka dapat disimpulkan bahwa audit internal adalah : 1. Suatu aktivitas yang independen dan objektif. 2. Aktivitas pemberian jaminan, keyakinan, dan konsultasi 3. Dirancang untuk memberikan nilai tambah serta meningkatkan kegiatan operasi perusahaan. 4. Membantu organisasi dalam mencapai tujuannya. 5. Memberikan suatu pendekatan yang sistematis untuk mengevaluasi dan meningkatkan manajemen resiko, pengendalian, serta proses pengaturan dan pengelolaan organisasi Independensi Auditor internal harus mandiri dan terpisah dari berbagai kegiatan yang diperiksa. Para auditor internal dianggap mandiri apabila dapat melaksanakan pekerjaannya secara bebas dan objektif. Arens, Elder and Beasley ( 2006 : 83 ) mengemukakan bahwa : Independence in fact exists when the auditors is actually able to maintain an unbiased attitude throughout the audit, whereas independence in appearance is the result of others interpretations of this independence. Dari kutipan diatas, dapat diketahui bahwa dalam melakukan berbagai kegiatan audit, dibutuhkan independensi karena adanya harapan untuk mendapatkan suatu pertimbangan yang tidak memihak. Sedangkan menurut Konsorsium Organisasi Profesi Audit Internal ( 2004 : 39 ) sebagai berikut : Independensi dan Objektivitas dapat dicapai melalui status organisasi dan sikap objektif dalam melaksanakan tugasnya 2

11 Berikut ini akan dijelaskan lebih lanjut mengenai status organisasi dan objektivitas. 1. Status Organisasi Status organisasi audit internal harus cukup memadai untuk memungkinkan tercapainya tanggung jawab audit yang diembannya. Artinya audit internal harus mendapat dukungan dari manajemen dan direksi sehingga terciptanya kerjasama yang baik dari bagian yang diaudit ( auditee ) dan bebas dari campuran tangan pihak lain. 2. Objektivitas Audit internal harus selalu bersikap objektif dalam melakukan audit. Objektivitas merupakan kebebasan sikap mental yang harus dipertahankan oleh audit internal dalam melakukan audit, dan audit internal tidak boleh membiarkan pertimbangan auditnya dipengaruhi orang lain. Objektivitas auditor internal menurut Konsorsium Organisasi Profesi Audit internal ( 2004 : 15 ) adalah sebagai berikut : Audit internal harus memiliki sikap mental yang objektif, tidak memihak dan menghindari kemungkinan timbulnya pertentangan kepentingan ( conflict of interest ). Dari kutipan diatas, dapat diketahui bahwa objektivitas mengharuskan audit internal melakukan audit sedemikian rupa sehingga kejujuran akan hasil audit mereka dapat diyakinkan dan bukan merupakan hasil kompromi yang dapat menimbulkan konflik didalam perusahaan itu sendiri Tanggung Jawab dan Kewenangan Audit Audit internal mempunyai tanggung jawab dan kewenangan audit atas penyediaan informasi untuk menilai keefektifan sistem pengendalian internal dan mutu pekerjaan organisasi perusahaan. Oleh karena itu, kepala bagian audit internal harus menyiapkan uraian tugas yang lengkap mengenai tujuan, kewenangan dan tanggung jawab bagian audit internal. Hal ini sesuai dengan Standar Profesi Audit Internal yang dikutip oleh Konsorsium 2

12 Organisasi Profesi Audit Internal ( 2004 : 8 ) tentang tujuan, kewenangan, dan tanggung jawab audit internal : Tujuan, kewenangan, dan tanggungjawab fungsi audit internal harus dinyatakan secara formal dalam Charter Audit Internal, konsisten dengan Standar Profesi Audit Internal, dan mendapat persetujuan dari Pimpinan dan Dewan Pengawas Organisasi. Dari kutipan diatas, dapat diketahui bahwa tujuan, kewenangan dan tanggung jawab audit internal di dalam organisasi perusahaan harus dinyatakan secara jelas dalam dokumen tertulis yang formal dan disetujui oleh dewan komisaris. Dokumen tersebut harus menjelaskan tujuan dari bagian audit internal khususnya ruang lingkup audit. Namun demikian, bagian audit internal tidak memiliki tanggung jawab atau kewenangan terhadap aktivitas yang diauditnya Kemampuan Profesional Kemampuan professional merupakan tanggung jawab audit internal dan auditor internal. Menurut Konsorsium Organisasi Profesi Audit Internal (2004 : 59) Setiap auditor internal harus mempunyai beberapa pengetahuan, keahlian dan kompetensi lainnya. Keahlian atau kompetensi yang harus dimiliki oleh seorang audit nternal tersebut dalam Konsorsium Organisasi Profesi Audit Internal ( 2004 : 59 ) mencakup sebagai berikut : a. Keahlian untuk mempraktikan standar profesi audit internal, prosedur, dan teknik yang dibutuhkan dalam pelaksanaan tugas. Keahlian di dalam prinsip dan teknik akuntansi diperlukan bagi para auditor yang bekerja secara ekstensif dengan catatan-catatan dan laporan keuangan. b. Pemahaman prinsip-prinsip manajemen sangat dibutuhkan untuk mengenali dan mengevaluasi materialitas dan signifikansi dari penyimpangan terhadap praktik bisnis yang sehat. c. Apresiasi terhadap beberapa subjek fundamental seperti akuntansi, ekonomi, hukum bisnis, perpajakan, keuangan, metode kuantitatif, dan teknologi informasi. 2

13 2.3.5 Ruang Lingkup Audit Ruang lingkup audit internal mencakup hal-hal dalam pekerjaan audit yang harus dilakukan. Oleh karena itu, biasanya manajemen dan direksi memberikan pengarahan secara umum mengenai ruang lingkup pekerjaan dan kegiatan yang akan diaudit. Dalam hal ini, audit internal harus melakukan pengujian dan penilaian atas kelayakan dan aktivitas sistem pengendalian intern perusahaan disamping kualitas personil atau karyawan dalam melaksanakan tanggung jawab yang dibebankan kepadanya. Ruang lingkup pekerjaan audit internal dalam Konsersium Organisasi Profesi Audit Internal ( 2004 : 109 ) adalah sebagai berikut : Ruang lingkup pekerjaan audit internal meliputi suatu pendekatan disiplin yang sistematis untuk mengevaluasi dan meningkatkan efektivitas manajemen risiko, pengendalian dan proses governance. Dari pernyataan diatas, jelas bahwa ruang lingkup audit internal adalah melakukan pengevaluasian terhadap keefektifan sistem pengendalian serta menilai pelaksanaan tanggung jawab audit yang telah diberikan. Untuk lebih jelasnya ruang lingkup audit dapat dilihat dari hal-hal berikut ini : 1. Fungsi dan Tujuan Audit. Fungsi dan tujuan audit internal diatur menurut kebijakan manajemen dan direksi. Fungsi audit internal yang dijelaskan oleh Sawyer ( 2005 : 10 ) mengemukakan definisi Audit Internal sebagai berikut : Audit internal adalah sebuah penilaian yang sistematis dan objektif yang dilakukan auditor internal terhadap operasi dan kontrol yang berbeda-beda dalam organisasi untuk menentukan apakah ( 1 ) informasi keuangan dan operasi telah akurat dan dapat diandalkan, ( 2 ) resiko yang dihadapi perusahaan telah diidentifikasi dan di minimalisi, ( 3 ) peraturan eksternal serta kebijakan dan prosedur internal yang bisa diterima telah diikuti, ( 4 ) kriteria operasi yang memuaskan telah dipenuhi, ( 5 ) sumber daya telah digunakan secara efisien dan ekonomi, dan ( 6 ) tujuan organisasi telah dicapai secara efektif semua dilakukan dengan tujuan untuk dikonsultasikan dengan manajemen dan membantu anggota organisasi dalam menjalankan tanggung jawabnya secara efektif. 2

14 Dengan demikian, jelas bahwa audit internal sebagai suatu alat manajemen yang berfungsi untuk menilai semua aktivitas perusahaan dengan meningkatkan usaha dalam mencapai tujuan perusahaan secara efektif dan efisien. Adapun tujuan dari audit internal adalah untuk membantu semua anggota organisasi dalam melaksanakan tanggung jawabnya secara efektif dengan memberikan analisis penilaian, rekomendasi yang objektif dan komentar penting mengenai aktivitas yang diaudit. Tujuan lainnya adalah meningkatkan pengendalian yang efektif dengan biaya yang wajar. 2. Pengevaluasian terhadap keefektifan sistem pengendalian intern Penentuan sistem pengendalian harus sesuai dengan kondisi perusahaan, karena pengendalian merupakan suatu proses yang berkesinambungan yang diawali dengan perencanaan dan diakhiri dengan tugas-tugas yang akan dilaksanakan. Sehubungan dengan itu, manajemen dan pimpinan perusahaan sebaiknya mengadakan konsultasi dengan bagian audit internal untuk melakukan pengevaluasian terhadap kelengkapan dan keefektifan sistem pengendalian intern yang dibuat, sehingga dapat diketahui apakah sistem tersebut cocok atau tidak bila diterapkan didalam perusahaan. Pengevaluasian terhadap sistem pengendalian yang terdiri dari seluruh sistem, proses, operasi maupun seluruh aktivitas didalam perusahaan adalah untuk mengetahui apakah tujuan dan sasaran telah dicapai, sedangkan tujuan peninjauan terhadap keefektifan sistem pengendalian intern adalah memastikan apakah sistem tersebut berfungsi sebagaimana diharapkan. Sistem pengendalian yang efektif dapat dipandang sebagai suatu sistem sosial ( social sistem ) yang mempunyai makna khusus dalam organisasi perusahaan. Sistem pengendalian menurut Messier, Prawitt ( 2006 : 250 ) yakni : Pengendalian internal adalah suatu proses yang dijalankan oleh Dewan Komisaris, Manajemen, dan Personel entitas lainnya, yang di desain untuk memberikan keyakinan memadai tentang pencapaian tiga golongan tujuan berikut ini, ( 1 ) Keandalan pelaporan keuangan, ( 2 ) Efektivitas dan efisiensi operasi, dan ( 3 ) Kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku. Dari kutipan tersebut, dapat disimpulkan bahwa sistem pengendalian intern tidak hanya menyangkut kegiatan akuntansi dan keuangan saja, tetapi meluas kesegala aspek kegiatan perusahaan. Namun demikian, dengan sistem 2

15 pengendalian intern yang ada diarahkan untuk melindungi harta, menjamin ketelitian dan dipercayainya data akuntansi, serta menjamin ditaatinya kebijakan perusahaan sehingga kegiatan atau operasi perusahaan dapat berjalan efektif dan efisien. 3. Tanggung Jawab Audit Audit internal bertanggung jawab untuk menentukan apakah sistem-sistem yang telah dibuat sangat efektif dan apakah objek yang diaudit benar-benar menaatinya. Selain itu audit internal dianggap bertanggung jawab untuk menginvestigasi potensi terjadinya penyelewengan, seperti yang diungkapkan oleh Sawyer ( 2006 : 355 ) sebagai berikut : Audit internal bertanggung jawab untuk membantu pencegahan kecurangan melalui pemeriksaan dan pengevaluasian kecukupan dan efektivitas sistem kontrol internal, setara dengan tingkat potensi eksposur / risiko di berbagai segmen operasi organisasi. Dari pernyataan diatas, dapat diketahui bahwa audit internal harus benar-benar melaksanakan tanggung jawab audit yang telah diberikan. Apabila audit internal melaksanakan tugasnya dengan penuh tanggung jawab, maka hasil audit akan menjadi berkualitas dan relevan dengan objek yang diaudit. Oleh karena itu, audit yang dilakukan sebaiknya tidak hanya dibatasi pada persoalan akuntansi dan keuangan saja tetapi mencakup semua lini operasi didalam perusahaan. Dalam hal ini, audit internal yang handal mampu mereview pengendalian manajemen yang ada pada setiap aktivitas perusahaan Survei Pendahuluan Survei pendahuluan berguna untuk mendapatkan informasi mengenai objek yang diteliti. Fungsi lain dari survey pendahuluan yaitu dapat membantu audit internal dalam menentukan jenis audit yang paling efektif, survei pendahuluan merupakan srana penting untuk membuat auditor lebih memahami tujuan, proses, risiko, dan kontrol yang tekait dengan audit. Menurut Sawyer ( 2005 : 160 ) ada tujuh langkah survey pendahuluan yang sebaiknya dilakukan oleh audit internal : 1. Melakukan studi awal. 2. Mendokumentasikan. 2

16 3. Bertemu klien. 4. Mendapatkan informasi. 5. Mengamati. 6. Membuat bagan alir. 7. Melaporkan. 1. Melakukan studi awal Studi awal yang dilakukan auditor mencakup penelaahan atas kertas kerja tahuntahun sebelumnya, temuan-temuan audit, bagan organisasi, dan dokumendokumen lain yang akan membantu untuk lebih memahami subjek audit. 2. Mendokumentasikan Mendokumentasikan mencakup beberapa langkah yang akan mengarah pada pertemuan awal antara auditor dengan manajer klien. 3. Bertemu klien Pertemuan auditor internal dengan manajer klien memberi peluang bagi auditor untuk menjelaskan tujuan dan pendekatan audit yang akan dilakukan. 4. Mendapatkan informasi Audit internal mengumpulkan informasi dengan tujuan untuk memberikan gambaran yang lebih jelas mengenai apa yang ingin dicapai. 5. Mengamati Melalui pengamatan ini audit internal mampu untuk menentukan tujuan, sasaran dan standar, menilai kontrol untuk mencapai tujuan-tujuan ini, megevaluasi risiko, menentukan kontrol untuk meminimalkan risiko, membuat penetuan risiko secara statistic, dan menilai gaya manajemen. 6. Membuat bagan alir Pembuatan bagan alir memberikan gambaran system dan merupakan sarana untuk menganalisis operasi kompleks analisis yang tidak selalu bisa dicapai dengan narasi yang tinggi 7. Melaporkan Melaporkan hasil akhir dari akhir kegiatan survei pendahuluan 2

17 2.3.7 Pelaksanaan Kegiatan Audit Audit internal harus melaksanakan kegiatan audit untuk memperoleh berbagai informasi yang mendukung kegiatan audit, pelaksanaan kegiatan audit menurut Konsersium Organisasi Profesi Audit Internal ( 2004 : ) adalah : Dalam melaksanakan audit, audit internal harus mengidentifikasi, menganalisis, mengevaluasi, dan mendokumentasikan informasi yang memadai untuk mencapai tujuan penugasan. Dari pernyataan diatas, dapat dilihat bahwa dalam melaksanakan kegiatan audit seorang auditor internal harus dapat mengidentifikasi, menganalisisi, mengevaluasi, serta mendokumentasikan informasi yang tepat untuk memastikan tercapainya sasaran, terjaminnya kualitas, dan meningkatnya kemampuan staf. Konsorsium Organisasi Profesi audit Internal (2004 : 23 24) menyatakan bahwa tahap-tahap pelaksanaan penugasan adalah sebagai berikut : 1. Mengidentifikasi Informasi. 2. Analisis dan Evaluasi. 3. Dokumentasi Informasi 4. Supervisi Penugasan. Berikut ini akan dijelaskan tahap-tahap pelaksanaan penugasan : 1. Mengidentifikasi Informasi. Auditor internal harus mengidentifikasi informasi yang memadai, handal, relevan, dan berguna untuk mencapai sasaran penugasan. 2. Analisis dan Evaluasi Auditor internal harus mandasarkan kesimpulan dan hasil penugasan pada analisis dan evaluasi yang tepat. 3. Dokumentasi Informasi Auditor internal harus mendokumentasikan informasi yang relevan untuk mendukung kesimpulan dan hasil penugasan. 4. Supervisi Penugasan Setiap penugasan harus disupervisi dengan tepat untuk memastikan tercapainya sasaran, terjaminnya kualitas, dan meningkatnya kemampuan staf. 2

18 2.4 Indikasi Kecurangan Pengertian Indikasi Kecurangan Dalam mengantisipasi terjadinya kecurangan akibat adanya keadaan yang potensial menimbulkan kecurangan, pengidentifikasian berbagai indikasi dari kecurangan yang cukup untuk menjamin rekomendasi pelaksanaan suatu penyelidikan. Dengan mengenali indikasi-indikasi kecurangan ini diharapkan dapat membantu pemeriksa intern untuk mendeteksi dan mengantisipasi kemungkinan akan munculnya kecurangan Menurut Soejono Karni ( 2000 : 42 ) indikasi kecurangan adalah : Ciri-ciri atau kondisi yang timbul pada saat ada kecurangan dimana yang kemungkinan akan muncul lagi apabila terjadinya kecurangan lain. Kegiatan yang tidak wajar di dalam sebuah perusahaan atau tidak sesuainya kegiatan tersebut dengan standar yang berlaku bisa memicu untuk terjadinya kecurangan didalam perusahaan, dan indikator kecurangan merupakan tanda bahaya yang dapat dideteksi atau terlihat sedini mungkin didalam perusahaan Faktor-faktor terjadinya Kecurangan Sebagai manusia kita semua mempunyai kebutuhan-kebutuhan tertentu, kebutuhan mendasr seperti makanan, pakaian dan lain-lain. Banyak berbagai kecurangan yang dilakukan oleh seseorang berasalkan dari kebutuhan-kebutuhan ini. Menurut Amin Widaja ( 2001 : 11 ) ada beberapa faktor atau motif seseorang melakukan kecurangan yaitu : 1. Egosentris. 2. Ideologis. 3. Psychotis. Penjelasan mengenai motif tersebut adalah sebagai berikut : 1. Egosentris merupakan motif yang berasal dari fakta bahwa penipu berusaha menunjukkan bahwa ia lebih tinggi daripada oranga lain. 2. Ideologis merupakan memiliki motif yakni melakukan kecurangan untuk memberikan protes yang kuat atas sesuatu atau yang akan terjadi. 2

19 3. Psycotis yaitu sebuah kebiasaan dimana melakukan kecurangan mereka diluar kewajiban atau obsesi Dalam Auditor internal jurnal ( 2003 : 25 ) dikatakan bahwa faktor kecurangan ( fraud ) dapat digambarkan dalam suatu segitiga ( Fraud Triangle ) sebagai berikut : Gambar : 2.2 Pressure Rasionalization Opportunity Sumber : Internal Auditor Journal 2004 Berikut penjelasan mengenai ketiga unsur tersebut : Pressure / motive Tekanan / motif dapat terdiri dari kondisi seseorang yang terlilit hutang, membutuhkan biaya pengobatan yang besar, mengalami kesulitan keuangan, atau dapat juga ketamakan, gaya hidup yang jauh diatas penghasilan, ketergantungan obatobatan terlarang, dan memiliki hubungan diluar nikah. Opportunity / kesempatan Kesempatan adalah peluang yang biasanya, meskipun tidak selalu dimanfaatkan oleh karyawan dengan jabatan yang cukup tinggi. Mereka dengan kecerdikannya melihat, mempelajari, dan memanfaatkan kondisi dan kelemahan yang ada pada organisasi. Rasionalization Rasionalisasi lebih mengarah pada alasan / pembenaran yang dianut oleh fraudster yang dilakukan untuk membela diri mereka. 2

20 Selain itu ada tiga faktor yang berhubungan dengan kecurangan menurut Sawyer ( 2006 : 357 ) : 1. Situasi akan kebutuhan 2. Lingkungan yang mengundang 3. Karakteristik perilaku seseorang. 1. Situasi akan kebutuhan Situasi ini dapat disebabkan oleh alasan keuangan karena pengeluaran atau kerugian uang lainnya yang tidak dapat ditutupi oleh sumber daya keuangan yang normal dari individu tersebut. 2. Lingkungan yang mengundang Hal ini biasanya merupakan situasi di mana tidak terdapat kontrol, atau dimana terdapat kontrol namun tidak berfungsi. 3. Karakteristik perilaku seseorang Kedua kondisi diatas dapat terjadi, namun jika individu tersebut memiliki sifat jujur yang tinggi, kecurangan tidak akan dilakukan Bentuk-bentuk Indikasi Kecurangan Soejono Karni ( 2000 : 38 ) menyatakan pendapatnya tentang faktor pendorong atau indikasi terjadinya kecurangan sebagai berikut : 1. Lemahnya pengendalian internal a. Manajemen tidak menindak pelaku kecurangan. b. Manajemen tidak menekankan perlunya peranan internal kontrol. c. Manajemen tidak mengambil sikap dalam hal conflict interest. d. Auditor internal tidak diberi wewenang untuk menyelidiki para eksekutif terutama menyangkut pengeluaran yang besar. 2. Tekanan keuangan terhadap seseorang a. Banyak Hutang. b. Pendapatan rendah. c. Gaya hidup mewah. 3

21 3. Tekanan Nonfinancial. a. Tuntutan pimpinan diluar kemampuan bawahan. b. Direktur utama menetapkan suatu tujuan yang harus dicapai tanpa dikonsultasikan dulu kepada bawahannya. c. Penurunan penjualan. 4. Indikasi lain a. Lemahnya kebijakan penerimaan pegawai. b. Meremehkan integritas pribadi. c. Kemungkinan koneksi dengan organisasi criminal. Menurut Sawyer ( 2006 : 361 ) kegiatan-kegiatan yang bisa menjadi indikasi kecurangan adalah sebagai berikut : 1. Meminjam sejumlah kecil uang dari sesama karyawan. 2. Menempatkan cek-cek pribadi di dalam dana perubahan. 3. Cek pribadi diuangkan dan dikembalikan untuk alasan-alasan yang tidak beraturan 4. Penagihan atau kreditor muncul di lokasi bisnis, dan penggunaan telepon yang berlebihan untuk menahan para kreditor 5. Menempatkan surat utang yang tidak sah dalam dana, atau membujuk pihak lain yang berwenang untuk menerima surat utang sebagai bukti pinjaman kecil jangka pendek. 6. Kecenderungan ke arah menutup-nutupi ketidakefisienan dengan menambal angka. 7. Mengungkapkan kritik kepada orang lain untuk mengalihkan kecurigaan. 8. Menjawab pertanyaan dengan memberikan penjelasan yang tidak masuk akal. 9. Melakukan perjudian dalam bentuk apapun diluar kemampuannya dalam menerima kerugian. 10. Minum yang berlebihan dan pergi ke klub malam atau berhubungan dengan orang-orang yang mencurigakan. 11. Membeli ataupun memperoleh mobil-mobil mahal dan perabotan-perabotan yang mewah melalui saluran-saluran bisnis. 3

22 12. Menjadikan uang hasil sisa penjualan tanah sebagai alasan standar hidup yang lebih tinggi. 13. Merasa terganggu bila mendapat pertanyaan-pertanyaan yang wajar. 14. Menolak melepaskan penjagaan atas catatan-catatan di waktu kerja, rutin bekerja lebur. 15. Tidak mau mengambil cuti dan menolak promosi karena takut ketahuan. 16. Memiliki hubungan tetap dengan, dan dihibur oleh, anggota dari staf pemasok. 17. Memiliki saldo bank yang besar dan tidak wajar, atau membeli surat berharga dalam jumlah besar. 18. Menderita sakit yang berkepanjangan, baik diri sendiri maupan keluarganya, biasanya tanpa memiliki rencana untuk melikuiditas utang. 19. Membanggakan penggunaan, dan atau membawa sejumlah uang yang tidak wajar. 20. Menulis ulang laporan untuk menyamarkan kerapian dalam presentasi. Sedangkan yang menjadi The Red Flags of Fraud menurut Robert Tampubolon ( 2005 : 215 ) adalah : Indikator dan Motif Serakah. Terikat judi, minuman keras, obat-obatan terlarang. Masalah keluarga atau ada yang sakit kronis yang pengobatannya mahal. Pola hidup yang melebihi penghasilan. Krisis keuangan. Puber kedua dan memiliki wanita simpanan. Sakit hati pada atasan dan ingin balas dendam. Merasa kerja kerasnya tidak dihargai. Iri kepada atasan yang bodoh tetapi memiliki gaji yang lebih tinggi. Bangga kalau memecahkan system pengamanan yang ada. Pekerja keras dan sering lembur. 3

23 Rajin membantu pekerjaan orang lain sehingga dipercaya untuk mengerjakan semua pekerjaan. Penguasa kunci-kunci karena sering pulang paling akhir. Jarang atau tidak pernah mengambil cuti. Banyak komplain. Banyak komunikasi melalui telepon. Banyak menerima tamu. Dokumen atau cek yang dibuatnya sering menggunakan angka-angka bulat. Menggunakan vendor yang tidak termasuk dalam daftar vendor kelas A secara berulang-ulang. Dan yang menjadi peluang terjadinya fraud itu sendiri terdiri dari : Sistem pengendalian yang buruk atau lemah. Kurang atau tidak adanya pengendalian berupa supervise atau pemantauan. Supervise atau manajemen baru saja diganti atau keluar. Selain itu hal-hal yang menjadi indikasi terjadinya kecurangan, menurut Amin Widjaja Tunggal ( 2001 : 10 ) paling sering terjadi bila : Pengendalian intern tidak ada, lemah atau dilakukan dengan longgar. Pegawai dipekerjakan tanpa memikirkan kejujuran dan integritas mereka. Pegawai diataur, dieksploitasi dengan tidak baik, disalahgunakan atau ditempatkan dengan tekanan yang besar untuk mencapai sasaran dan tujuan keuangan. Model manajemen sendiri korupsi, tidak efisien atau tidak cakap. Pegawai yang dipercaya memiliki masalah pribadi yang tidak dapat dipecahkan, biasanya masalah keuangan, kebutuhan kesehatan keluarga, atau kecanduan alkohol, obat terlarang, judi yang berlebihan, atau selera yang mahal. Industri dimana perusahaan menjadi bagiannya memiliki sejarah atau tradisi korupsi. Perusahaan jatuh pada saat yang tidak tepat, misalnya kehilangan uang atau saham, atau produk dan pelayanannya menjadi kuno. 3

24 Sedangkan tanda-tanda peringatan kecurangan menurut Amin Widjaja Tunggal ( 2000 : 85 ) adalah sebagai berikut : 1. Modal kerja organisasi yang tidak memadai. 2. Perputaran personil keuangan yang cepat. 3. Menggunakan hanya satu sumber pemasok. 4. Biaya perjalanan yang berlebihan. 5. Transfer dana antara perusahaan afiliasi atau divisi. 6. Penggantian auditor ekstern. 7. Biaya konsultan atau biaya legal yang berlebihan. 8. Kecenderungan yang menurun dari angka-angak keuangan penting dari rasiorasio. 9. Terdapat benturan Kepentingan 10. Kekurangan dalam aktiva pisik yang tidak dapat dijelaskan. 11. Pengandalian manajemen oleh sedikit individual. 12. Kesulitan penagihan piutang. 13. Banyak akun bank. 14. Laporan yang terlambat. 15. Copy digunakan untuk pembayaran kreditur. 16. Kekuarangan, kelebihan, dan kondisi ketidakseimbangan. 17. Cek atau dokumen lain yang tertulis dengan angka bulat. Sebagai pembanding, contoh yang dikemukakan oleh Reobert K Elliot yang dikutip oleh Soejono Karni ( 2000 : 43 ) sebagai berikut: a. Situasi pribadi yang menciptakan tekanan yang tidak diharapkan Dililit Hutang Sakit berat b. Keadaan perusahaan yang menciptakan tekanan yang tidak semestinya Kesulitan Ekonomi Kelebihan berhutang 3

25 Meningkatnya persaingan Kredit Pinjaman yang terbatas c. Risiko pengendalian yang spesifik Satu orang yang menangani semua bagian dari transaksi penting Supervisi yang buruk Penugasan dan tanggung jawab yang tidak jelas Sedangkan yang mencakup lemahnya pengendalian internal meliputi sebagai berikut : 1. Pengawasan manajemen tidak memadai. 2. Prosedur rekrutmen karyawan yang menangani aktiva yang rentan terhadap penyalahgunaan kurang ketat. 3. Catatan akuntansi terutama berkaitan dengan aktiva-aktiva yang mudah untuk disalahgunakan tidak memadai. 4. Pembagian kewenangan dan tanggung jawab yang tidak jelas. 5. Pengamanan terhadap aktiva-aktiva yang likuid dipandang tidak memadai. 6. Tidak ada kewajiban mengambil cuti kerja bagi karyawan-karyawan kunci pemegang tanggung jawab pengendalian. Bedasarkan beberapa teori yang telah dikemukakan oleh beberapa ahli mengenai indikasi kecurangan maka penulis mengambil kesimpulan dan garis besar mengenai halhal yang menjadi indikasi kecurangan atau didalam sebuah perusahaan terdiri dari tiga bagian besar dan secara umum dapat disebutkan sebagai berikut : 1. Situasi Pribadi Karyawan / Pegawai Karyawan yang dililit oleh hutang Karyawan dengan masalah pendapatan yang rendah. Karyawan yang memiliki / mengidap penyakit berat pribadi maupun keluarganya. Karyawan yang terlibat dengan masalah judi Karyawan yang terlibat dengan mengkonsumsi minuman keras Karyawan yang mengkonsumsi obat-obatan terlarang. 3

26 2. Lemahnya pengendalian internal didalam Perusahaan Perusahaan tidak menetapkan system rotasi kerja. Perusahaan tidak mewajibkan karyawan / pegawai mengambil cuti. Perusahaan tidak menerapkan system pendokumentasian dalam setiap transaksi maupun kegiatan operasional. Pengambilan lembur tidak diatur sehingga dapat sering dilakukan oleh karyawan. Perusahaan tidak menerapkan supervisi yang baik. Pembagian wewenang tidak dibuat secara baik dan jelas. Banyak karyawan yang menangani tugas ganda / banyak pekerjaan. Pengamanan terhadap aktiva yang tidak memadai. 3. Indikasi Lain Adanya tuntutan terhadap karyawan tanpa mempertimbangkan kondisi dari karyawan tersebut. Manajemen tidak menindak pelaku kecurangan. Penerimaan karyawan yang tidak mempertimbangkan kejujuran mereka. Seringnya dilakukan penggantian auditor ekstern. 2.5 Tingkat Kecurangan Pengertian Kecurangan Sesuai dengan standar akuntansi keuangan bahwa kecurangan dapat dikelompokkan menjadi kecurangan pelaporan keuangan dan penyalahgunaan aktiva. Kecurangan pelaporan mengandung unsur manipulasi, pemalsuan, pengubahan catatan akuntansi dan atau pendukungnya, penerapan prinsip akuntansi yang salah dan sengaja yang merupakan sumber untuk penyusunan laporan keuangan. Kecurangan penyalahgunaan aktiva seringkali disebut dengan unsur penggelapan. Definisi kecurangan menurut Jack Bolonga, Robert J Lindquist dan Joseph T Wells yang dikutip oleh Amin Widjaja ( 2001 : 1) adalah : Fraud is criminal deception intended to financially benefit the deceiver 3

27 Definisi lain diungkapkan oleh The Institute of Internal Auditor yang dikutip oleh Soejono Karni ( 2000 : 34 ) sebagai berikut : Kecurangan mencakup suatu ketidakberesan dan tindakan illegal yang bercirikan penipuan yang disengaja. Ia dapat dilakukan untuk dimanfaatkan atau kerugian organisasi oleh orang diluar atau didalam organisasi. Berdasarkan definisi diatas kecurangan mengarah pada empat unsur penting, yaitu : 1. Ketidakberesan dan tindakan illegal. 2. Penipuan yang disengaja. 3. Dilakukan untuk manfaat atau kerugian organisasi. 4. Dilakukan oleh orang dalam atau luar organisasi. Pengertian lainnya dikemukakan oleh Sunarto ( 2003 : 57 ), yaitu sebagai berikut : Kecurangan dalam laporan pelaporan keuangan yang dilakukan untuk menyajikan laporan keuangan yang dilakukan untuk menyajikan laporan keungan yang menyesatkan, seringkali disebut kecurangan manajemen ( manajemen fraud ) Kecurangan umumnya terjadi karena adanya tekanan untuk melakukan penyelewengan atau dorongan untuk memanfaatkan kesempatan yang ada dan adanya pembenaran (diterima secara umum) terhadap tindakan tersebut Unsur-unsur Kecurangan Menurut Soejono Karni ( 2000 : 34 ) unsur kecurangan adalah sebagai berikut : Kecurangan terdiri dari dan unsur penting, apabila tidak terdapat salah satu dari unsur maka tidak ada kecurangan yang dilakukan. Unsur-unsur tersebut adalah sebagai berikut : 1. Harus terdapat penyajian yang keliru. 2. Dari suatu masa lampau atau sekarang. 3. Faktanya material. 4. Dilakukan secara sengaja atau tanpa perhitungan. 5. Dengan maksud untuk menyebabkan pihak lain bereaksi. 6. Pihak yang terlukai harus bereaksi terhadap kekeliruan penyajian. 7. Mengakibatkan kerugian. 3

28 2.5.3 Klasifikasi Kecurangan ( Fraud ) Kecurangan dapat diklasifikasikan menjadi 3 macam menurut Soejono Karni ( 2000 : 35 ), yaitu : a. Manajemen Fraud b. Non Manajemen ( Employee Fraud ) c. Computer Fraud. Manajemen Fraud ( Kecurangan Manajemen ) Kecurangan ini dilakukan oleh orang dari kelas ekonomi yang lebih atas dan terhormat yang biasanya disebut White Collar Crime. Kecurangan manajemen ada 2 tipe, yaitu : Kecurangan jabatan atau Kecurangan korporasi. Kecurangan Jabatan penting dan menyalahgunakan jabatannya itu. Sedangkan Kecurangan Korporasi adalah kecurangan yang dilakukan oleh suatu perusahaan demi memperoleh keuntungan bagi perusahaan tersebut, misalnya manipulasi data pajak. Non Manajemen / Employee Fraud ( Kecurangan Karyawan ) Kecurangan karyawan biasanya melibatkan karyawan bawahan, kadang-kadang merupakan pencurian atau manipulasi, dibandingkan dengan para manajemen kesempatan untuk melakukan pada karyawan jelas jauh lebih kecil. Hal ini disebabkan mereka tidak mempunyai wewenang karena pada umumnya semakin tinggi wewenang seseorang semakin besar kesempatan untuk melakukan kecurangan. Computer Fraud Tujuan pengadaan komputer antara lain digunakan untuk pencatatan operasional atau pembukuan suatu perusahaan. Kejahatan komputer dapat berupa pemanfaatan berbagai sumber daya komputer diluar perusahaan yang sah dan perusakan atau pencurian fisik atas sumber daya komputer itu sendiri. Dilihat dari sudut akuntasi, Soejono Karni ( 2000 : 44 ) mengelompokkan kecurangan menjadi empat, yaitu : 1. Kecurangan Korporasi Kecurangan korporasi dilakukan oleh pejabat, eksekutif dan atau manajer pusat laba dan perusahaan publik untuk kepentingan perusahaan jangka pendek. 3

29 2. Kecurangan Pelaporan Kecurangan pelaporan adalah penyajian laporan keuangan yang merusak integritas informasi keuangan, dan dapat dipengaruhi korban seperti pemilik, kreditur bahkan competitor. 3. Kecurangan Manajemen Kecurangan manajemen dilakukan oleh manajer tingkat atas untuk kepentingannya sendiri dengan jalan menyalahgunakan wewenangnya. 4. Kegagalan Audit Kegagalan audit adalah kegagalan auditor untuk dapat mendeteksi dan mengkoreksi atau mengungkapkan setiap kelalaian atau kesalahan besar dalam penyajian laporan keuangan yang antara lain karena auditor menerapkan prosedur audit yang seharusnya terutama untuk transaksi yang besar Bentuk-bentuk kecurangan Menurut Soejono Karni ( 2000 : 34 ) bentuk-bentuk kecurangan mencakup halhal sebagai berikut : 1. Penggelapan. 2. Manipulasi pelanggaran karena jabatan. 3. Pencurian. 4. Ketidakjujuran. 5. Kelakuan Buruk. 6. Kelalaian. 7. Penggelapan pajak. 8. Penyuapan. 9. Pemerasan. 10. Penyerebotan. 11. Penyalahgunaan. 12. Fraudulent Bentuk Kecurangan Kas Pengertian Kas Kas merupakan aktiva lancar yang paling berharga bagi perusahaan karena sifatnya yang likuid. Hampir semua transaksi bermula dan berakhir kepenerimaan kas atau pengeluaran kas. Tanpa tersedianya kas yang memadai, perusahaan akan mengalami 3

30 kesulitan dalam melakukan aktivitas sehari-hari. Akibatnya, kegiatan atau aktivitas perusahaan akan terhambat dan tujuan tidak dapat dicapai. Kas adalah aktiva perusahaan yang selalu berputar kesegenap bagian dalam tubuh perusahaan. Kas merupakan media pertukaran dan dasar untuk mengukur perkiraan yang terdapat didalam laporan keuangan karena kas bersifat relevan, sederhana serta dipakai secara universal didalam menilai perubahan modal dan pertukaran barang dan jasa. Kas juga dimasukkan sebagai aktiva lancar karena kas memiliki tingkat likuiditas yang tinggi, bahkan paling tinggi diantara semua aktiva perusahaan yang ada. Oleh karena itu didalam mengelola kas harus diterapkan suatu pengendalian yang baik atas kas, kerena kas sering dijadikan alat untuk melakukan penyelewengan dan kecurangan. Menurut Standar Akuntansi Keuangan ( 31.3 : 2002 ) menyebutkan bahwa : Kas adalah mata uang kertas dan logam, baik rupiah maupun valuta asing yang masih berlaku sebagai alat pembayaran yang sah. Pengertian kas adalah termasuk mata uang rupiah dan valuta asing yang ditarik dari peredaran dan yang masih dalam masa tenggang untuk pertukarannya ke Bank Indonesia atau bank sentral negara yang bersangkutan. Sementara itu pengertian kas tersebut tidak termasuk emas batangan dan uang logam yang diterbitkan untuk memperingati peristiwa nasional Pengelolaan Kas Pengelolaan kas merupakan salah satu fungsi manajemen dalam merencanakan dan mengendalikan kas. Manajemen kas dapat dianggap sebagai suatu fungsi keuangan yang mendasar dalam kebanyakan perusahaan karena kas mempunyai kedudukan sentral dalam usaha sehari-hari, maupun bagi keperluan yang menunjang pelaksanaan operasi perusahaan. Tujuan utama perusahaan dalam mengelola kas pada dasarnya adalah meminimalkan resiko perusahaan dalam keadaan insolvency, yaitu keadaan perusahaan yang tidak mamapu lagi untuk membayar hutang-hutang tepat pada waktunya. Berdasarkan hal tersebut diatas, untuk mencapai tujuan dari manajemen kas, harus didukung oleh faktor-faktor sebagai berikut : 4

31 1. Adanya anggaran kas yang direncanakan dengan baik yaitu dengan mengestimasi penerimaan dan pengeluaran kas untuk periode yang akan datang. 2. Adanya pengelolaan atas penerimaan ka dan pengeluaran kas. 3. Investasi yang terarah atas dana yang berlebihan. 4. Menjalin hubungan baik dengan bank. 5. Adanya pengendalian intern kas atas penerimaan dan pengeluaran kas. Alasan perlunya dilakukan pengelolaan dan pengendalian kas adalah sebagai berikut : 1. Kas merupakan aktiva lancar yang mudah sekali disalahgunakan. Pengendalian terhadap kas harus dibentuk / diciptakan untu meyakinkan bahwa kas milik perusahaan tidak disalahgunakan untuk kepentingan pribadi oleh seseorang dalam hubungannya dengan perusahaan. 2. Jumlah kas yang dimiliki oleh suatu perusahaan harus diataur secara hati-hati sehingga tidak terjadi kelebihan atau kekuarangan kas pada suatu waktu pengeluaran kas secara harian, seperti membayar seluruh keperluan dan jasa yang diperlukan atau dibeli oleh perusahaan dan menyelesaikan seluruh kewajibannya jika jatuh tempo, mengharuskan suatu dana kas yang memadai yang harus tetap dipertahankan untuk kebutuhan tersebut Pengelolaan atas penerimaan kas Menurut Mulyadi ( 2001 : 456 ), penerimaan kas terdiri dari jaringan prosedur sebagai berikut : a. Prosedur penerimaan kas dari penjualan tunai. b. Prosedur penerimaan kas dari piutang. c. Prosedur penyetoran kas di bank. Sumber penerimaan kas dalam perusahaan manufaktur berasal dari penjualan tunai dan penerimaan kas harus disetor dalam jumlah penuh ke bank pada hari yang sama atau hari kerja berikutnya. Tidak berkenan melakukan pengeluaran kas dari kas yang 4