Lidwina Evaria. Fakultas Psikologi Universitas Semarang. Abstrak. Abstract

Transkripsi

1 ALTRUISME DITINJAU DARI KECERDASAN INTERPERSONAL PADA KARYAWAN PT. ASABRI SEMARANG (Altruism Reviewed from InterpersonalIntelligence Among PT. Asabri Semarang Employee) Lidwina Evaria Fakultas Psikologi Universitas Semarang Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara kecerdasan interpersonal dengan altruisme pada karyawan PT. Asabri Semarang. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kecerdasan interpersonal dengan altruisme pada karyawan PT. Asabri Semarang. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 42 subjek yang merupakan karyawan PT. Asabri Semarang. Penelitian ini merupakan penelitian populasi. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan dua skala yaitu Skala Altruisme dan Skala Kecerdasan Interpersonal. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik Korelasi Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kecerdasan interpersonal dengan altruisme yang ditunjukkan dengan nilai r xy = 0,494 p = 0,000 (p < 0,01), sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima. Kata kunci : altruisme, kecerdasan interpersonal Abstract This study aims to determine empirically the correlation between interpersonal altruism and interpersona lintelligence among employee of PT. Asabri Semarang. The hypothesisis a positive correlation between interpersonal intelligence and altruism among employee of PT. Asabri Semarang. This study used all of population 42 subjects in PT. Asabri Semarang. Data were collected by Altruism Scale and Interpersonal Intelligence Scale and analisis by using Product Moment Correlation technique. The results showed that there was asignificant correlation between interpersonal intelligence and altruism as indicated rxy=0.494p=0.000(p <0.01), so this hypothesisis accepted. Keywords: altruism, interpersonal intelligence 69

2 Pendahuluan Interaksi antara satu sama lain menimbulkan rasa ketergantungan dan saling membutuhkan satu sama lain dan semua ini akan sangat terasa saat kira berada di dalam kesulitan. Keterikatan ini mengarah pada ketergantungan individu satu terhadap individu lainnya, serta terjadi pada seluruh lapisan masyarakat. Keterikatan antar individu diharapkan dapat menumbuhkan kesediaan untuk memberikan bantuan kepada orang lain kapanpun dan tanpa mengharapkan imbal balik dari orang lain yang ditolongnya. Munculnya kesediaan untuk menolong karena individu sebagai makhluk sosial senantiasa membutuhkan bantuan dan tidak dapat hidup secara terpisah tanpa peran orang lain, sehingga menumbuhkan kesediaan untuk memberikan bantuan. Altruisme sebagai hasrat untuk menolong orang lain tanpa memikirkan kepentingan sendiri. Altruisme dapat ditunjukkan individu karena pada dasarnya manusia adalah makhluk yang suka menolong (altruis). Batson, dkk (dalam Snyder dan Lopez, 2002: 485) menyatakan bahwa altruisme mengacu pada bentuk spesifik dari motivasi memberikan manfaat pada organisme, biasanya manusia. Altruisme merupakan bentuk khusus darimotivasidanistilahmembantuuntuk merujuk padaperilaku yang bermanfaat bagi orang lain. Tindakannya semata-mata hanya bertujuan menolong dan menguntungkan orang lain tanpa mengharapkan hadiah dari luar. Tindakan menolong dilakukan karena pilihannya sendiri dan didasarkan pada prinsip-prinsip moral. Sepanjang menyangkut keselamatan orang lain, individu dapat menilai kebutuhan orang lain, simpati kepada orang lain yang menderita dan membutuhkan bantuan, dan tidak mengharapkan keuntungan. Altruisme diharapkan dapat ditunjukkan oleh setiap individu, termasuk karyawan PT ASABRI yang memiliki tanggung jawab dalam memberikan pelayanan maksimal bagi pensiunan. PT ASABRI adalah Perusahaan Asuransi Sosial ABRI, milik negara (BUMN) yang khusus untuk menyantuni Prajurit TNI, Anggota Polri dan PNS Dephan/Polri. PT ASABRI merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang awalnya berada di bawah Menteri Keuangan (Menkeu) yang mewakili Pemerintah selaku Pemegang Saham Negara dan juga sebagai Pembina dan Pengawas Usaha Perasuransian berdasarkan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 1992 tentang Usaha Perasuransian, Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 1998 tentang Perusahaan Perseroan (Persero) dan Peraturan Pemerintah Nomor 89 Tahun PT ASABRI (Persero) sebagai institusi publik berkomitmen untuk bekerja profesional serta konsisten memegang amanah sesuai dengan visi dan misi perusahaan demi memberikan pelayanan prima bagi seluruh Prajurit TNI dan Anggota Polri serta 70

3 PNS Kemhan/Polri dengan berprinsip 5T Tepat Waktu, Tepat Alamat, Tepat Orang, Tepat Jumlah dan Tertib Administrasi serta selalu memberikan pelayanan 4S Senyum, Salam, Sapa dan Sabar. Keinginan untuk memberikan pelayanan prima, termasuk di dalamnya adalah kesediaan memberikan bantuan kepada setiap pengunjung dengan penuh kesabaran. Karyawan PT. Asabri yang memiliki tugas dalam hal pelayanan kepada para pensiunan Prajurit TNI dan Anggota Polri serta PNS Kemhan/Polri hendaknya dapat menunjukkan altruisme yang tinggi kepada setiap pengunjung, sehingga pengunjung merasakan adanya bentuk perhatian dari PT. Asabri Semarang. Fakta yang dijumpai penulis berdasarkan surat pembaca diketahui bahwa pelayanan yang diberikan PT. Asabri masih tergolong kurang memuaskan. Hal tersebut diketahui dari laporan W.S salah satu anggota keluarga yang mengeluhkan karyawan PT. Asabri yang kurang dapat memberikan bantuan atas permasalahan yang dialami nasabah dalam hal dana pensiun. Ketika nasabah melaporkan adanya kesalahan input data tersebut, karyawan PT. Asabri beralasan karena adanya kesalahan dari sistem dan meminta untuk menunggu (Sanjaya, 2012). Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan peneliti diketahui bahwa karyawan PT. Asabri Semarang masih kesulitan dalam menunjukkan altruisme. Karyawan PT. Asabri Semaranghanya semata-mata melakukan pekerjaan. Saat tidak bekerja, karyawan PT. Asabri Semarangterkesan tidak peduli dengan lingkungan sekitar maupun rekan kerjanya. Karyawan PT. Asabri Semarang hanya berusaha melakukan pekerjaan agar cepat selesai, namun ketika ada pengunjung yang datang dan mengalami kebingungan, karyawan PT. Asabri enggan memberikan bantuan dan justru berpura-pura tidak menyaksikannya. Selain itu karyawan PT. Asabri juga jarang melakukan sosialisasi hak-hak dan kewajiban para peserta Asabri. Meskipun demikian, karyawan PT. Asabri Semarang pada dasarnya telah memiliki kecerdasan interpersonal yang ditandai dengan adanya kemampuan memahami kesulitan yang dirasakan orang lain, serta berusaha untuk membina hubungan lebih mendalam dengan orang lain. Desmita (2010: 244) menyatakan bahwa terdapat beberapa faktor yang memengaruhi keputusan individu apakah akan menolong atau tidak, salah satunya adalah faktor kognitif individu. Salah satu bidang kognitif individu berkaitan dengan kecerdasan yang dimiliki manusia yang memiliki peran penting dalam kesuksesan hubungan sosial adalah kecerdasan interpersonal. Kecerdasan interpersonal (interpersonal intelligence) adalah salah satu dari delapan kecerdasan ganda yang dikemukakan oleh Gardner dalam bukunya Frames of Mind: The Theory of Multiple intelligences. 71

4 Kecerdasan interpersonal adalah kemampuan untuk mengamati dan mengerti maksud, motivasi dan perasaan orang lain. Peka pada ekspresi wajah, suara dan gerakan tubuh orang lain dan ia mampu memberikan respon secara efektif dalam berkomunikasi. Kecerdasan ini juga mampu untuk masuk ke dalam diri orang lain, mengerti dunia orang lain, mengerti pandangan, sikap orang lain dan umumnya dapat memimpin kelompok (Wahyudi, 2011: 36). Hasil penelitian yang dilakukan Muzayanah dan Novita (2008: 42-43) menunjukkan bahwa kecerdasan interpersonal sangat dibutuhkan dalam kehidupan sehari-hari, khususnya dalam dunia kerja. Hal ini dilakukan sebagai salah satu cara untuk bersosialisasi dengan individu lainnya karena pada dasarnya manusia adalah makhluk sosial yang membutuhkan orang lain dalam kehidupannya.kecerdasan interpersonal menjadi penting karena pada dasarnya manusia tidak bisa hidup menyendiri. Banyak kegiatan dalam hidup seseorang terkait dengan orang lain. Seseorang yang tidak dapat mengembangkan kecerdasan interpersonalnya akan mengalami banyak hambatan dalam dunia sosialnya. Akibatnya, mereka mudah tersisihkan secara sosial dalam pergaulansosialnya dengan masyarakat dan lingkungan sehari-hari individu. Kecerdasan interpersonal akan menjadikan individu memiliki kemampuan untuk merasakan dan mengamati reaksi-reaksi atau perubahan orang lain yang ditunjukkan baik secara verbal maupun non verbal. Karyawan PT. Asabri Semarang dengan kecerdasan interpersonal diharapkan dapat semakin menunjukkan altruisme dalam bekerja karena adanya kemampuan dalam menjalin kerja sama dengan rekan kerja ataupun pengunjung, serta kesediaan memberikan bantuan kepada pengunjung yang kebingungan, sehingga pengguna jasa PT. Asabri Semarang dapat terpuaskan dan merasakan kenyamanan selama pelayanan. Kecerdasan interpersonal dapat menjadikan karyawan PT. Asabri Semarang mampu menunjukkan kesediaan memberikan bantuan ketika menjumpai pengguna PT. Asabri Semarang mengalami kesulitan. Kenyataannya, karyawan karyawan PT. Asabri Semarang masih saja kesulitan dalam menunjukkan altruisme dalam bekerja yang ditandai dengan kesulitan dalam menunjukkan kerja sama dengan rekan kerja, karyawan hanya mengutamakan terselesaikannya pekerjaan, serta kurangnya kesediaan memberikan bantuan ketika ada pengunjung yang datang dan mengalami kebingungan. Berdasarkan permasalahan tersebut peneliti tertarik untuk mengetahui apakah ada hubungan antara kecerdasan interpersonal dengan altruisme pada karyawan PT. Asabri Semarang? Altruisme Santrock (2003: 243) menyatakan bahwa altruisme adalah minat yang tidak mementingkan diri sendiri untuk menolong orang lain. Tidak 72

5 semua altruisme pada remaja dimotivasi oleh timbal balik dan pertukaran, tapi interaksi dan hubungan antara dirinya dengan orang lain membatu memahami sifat dasar altruisme. Batson, dkk (dalam Snyder dan Lopez, 2002: 485) menyatakan bahwa altruisme mengacu pada bentuk spesifik dari motivasi memberikan manfaat pada organisme, biasanya manusia. Altruisme merupakan bentuk khusus darimotivasidanistilahmembantuuntuk merujuk padaperilaku yang bermanfaat bagi orang lain. Bartal, dkk (dalam Desmita, 2010: 243) mendefinisikan altruisme sebagai tahap dimana individu melakukan tindakan menolong secara sukarela. Tindakannya semata-mata hanya bertujuan menolong dan menguntungkan orang lain tanpa mengharapkan hadiah dari luar. Tindakan menolong dilakukan karena pilihannya sendiri dan didasarkan pada prinsip-prinsip moral. Sepanjang menyangkut keselamatan orang lain, individu dapat menilai kebutuhan orang lain, simpati kepada orang lain yang menderita dan membutuhkan bantuan, dan tidak mengharapkan keuntungan timbal balik untuk tindakannya. Berdasarkan pendapat dari beberapa tokoh tersebut dapat disimpulkan bahwa altruisme merupakan perilaku menolong yang memberi manfaat positif bagi yang ditolong, tidak mementingkan diri sendiri dan tanpa pamrih. Batson (2008: 3-5) menyatakan bahwa altruisme terdiri atas beberapa aspek, yaitu: a. Bentuk perilaku, bukan motivasi membantu. Psikologis altruisme memandang altruisme bukan sebagai motivasi, namun perilaku dengan tujuan akhir untuk meningkatkan kesejahteraan orang lain b. Bertindak secara moral Altruisme berfokus pada serangkaian tindakan tertentu untuk membantu sesuai dengan beberapa standar kebaikan atau moralitas. c. Membantu untuk memberikan keuntungan eksternal daripada internal. Altruisme tidak mempertimbangkan motivasi untuk menguntungkan diri sendiri namun keuntungan orang lain. Lead (dalam Desmita, 2010: ) menambahkan bahwa terdapat tiga kriteria dari tingkah laku altruistik, yaitu: a. Tindakan yang bertujuan khusus menguntungkan orang lain tanpa mengharapkan reward eksternal. b. Tindakan yang dilakukan dengan sukarela. c. Tindakan yang menghasilkan sesuatu yang baik. Berdasarkan uraian tersebut diketahui bahwa altruisme mencakup beberapa aspek, yaitu 73

6 tindakan yang bertujuan khusus menguntungkan orang lain, dilakukansecara sukarela, tujuan yang ingin dicapai harus bermanfaat, serta tidak mengharapkan imbalan. Kecerdasan Interpersonal Gardner (2008: 36-47) menyatakan bahwa manusia memiliki kecerdasan majemuk (multiple intelligence). Kecerdasan majemuk secara teoritik dimulai dengan identifikasi produk, masalah, dan penyelesaian yang penting dalam koteks budaya tertentu. Gardner menyeburkan bahwa ketujuh kecerdasan manusia tersebut, antara lain 1) kecerdasan musik, yang berkaitan dengan interpretasi kemampuan musik, 2) kecerdasan gerakan badan yang berhubungan dengan kemampuan menggunakan badan seseorang untuk menyatakan emosi (seperti dalam dansa), untuk melakukan permainan (seperti dalam olah raga) atau untuk menciptakan produk baru (seperti dalam mewujudkan penemuan), 3)kecerdasan logika-matematika, yaitu logika matematika menjadi prinsip dasar untuk tes IQ, dan merupakan model asli dari kecerdasan mentah atau bakat menyelesaikan masalah yang bertujuan memotong lintas bidang pemikiran, 4) kecerdasan linguistik, yaitu kecerdasan yang berkaitan dengan kemampuan individu dalam menggunakan bahasa untuk menghasilkan kalimat yang benar secara tata bahasa, 5) kecerdasan ruang, yaitu suatu kecerdasan manusia dalam menyelesaikan masalah ruang, misalnya untuk navigasi dan penggunaan sistem pencatatan peta, 6) kecerdasan antarpribadi, yaitu kecerdasan yang dibangun atas kemampuan inti untuk mengenali perbedaan, seperti perbedaan dalam suasana hati, temperamen, motivasi, dan kehendak, serta 7) kecerdasan intrapribadi, yaitu menyangkut pengetahuan aspek-aspek internal dari seseorang berkaitan dengan akses pada merasa hidup dari diri sendiri, rentang emosi sendiri, kemampuan untuk memengaruhi diskriminasi di antara emosi-emosi dan pada akhirnya memberi label pada emosi dan menggunakannya sebagai cara untuk memahami dan menjadi pedoman tingkah laku sendiri. Kecerdasan interpersonal melibatkan keterampilan untuk bekerja sama dengan orang lain dan berkomunikasi dengan baik, secara verbal dan non verbal. Individu yang memiliki inteligensi ini dapat melihat suasana hati, perangai, motivasi dan tujuan di dalam diri orang lain. Kadang-kadang kecerdasan interpersonal disebut sebagai empati atau suatu perasaan yang dapat merasakan perasaan orang lain. Ini berarti memahami orang lain adalah aspek penting dari kecerdasan sosial (Alder, 2001: 30). Gunawan (2003: 116) menyatakan bahwa kecerdasan interpersonal merupakan kecerdasan yang dapat digunakan untuk membentuk dan mempertahankan suatu hubungan. Satiadarma dan Waruwu (2003: 6) menyatakan bahwa kecerdasan interpersonal sangat dibutuhkan oleh 74

7 para manajer, public relations, serta customer service. Suyono (2007: 101) menyatakan bahwa kecerdasan sosial/kecerdasan antarpribadi memberikan keterampilan pada seseorang untuk bekerja sama dengan orang lain. Kecerdasan ini dapat digunakan untuk berkomunikasi, saling memahami dan berinteraksi dengan orang lain. Individu mampu memerhatikan perbedaan dan mencermati niat atau motif orang lain. Kecerdasan interpersonal juga dapat didefinisikan sebagai suatu kemampuan untuk masuk ke dalam diri orang lain, mengerti dunia orang lain, mengerti pandangan, sikap, kepribadian, dan karakter orang lain (Lucy, 2009: 97). Berdasarkan uraian tersebut dapat disimpulkan bahwa kecerdasan interpersonal adalah kemampuan untuk mengamati dan mengerti maksud, motivasi dan perasaan orang lain yang dapat digunakan untuk membentuk dan mempertahankan suatu hubungan. Alder (2001: ) menyatakan bahwa terdapat beberapa aspek kecerdasan interpersonal, antara lain: a. M emahami orang lain Menyadari dan menghargai perasaan-perasaan orang lain adalah hal terpenting dalam inteligensi emosi. b. Ke mampuan Sosial Kemampuan sosial membentang melampaui teman-teman pribadi, keluarga dan rekan kerja. Kemampuan sosial meliputi kelompokkelompok sosial yang lebih luas dan masyarakat umum. Individu yang cerdas secara sosial memilii apa yang disebut sebagai kesadaran sosial, bebas buta sosial, dan perhatian mendasar terhadap orang lain. c. Ke terampilan menjalin hubungan Kemampuan menciptakan dan menikmati hubungan yang saling memuaskan. Keterampilan-keterampilan interpersonal, seperti kemampuan untuk membaca perasaan orang lain adalah penting untuk peristiwa sehari-hari dan khusus dengan orang lain, dan hubungan-hubungan yang baik tergantung pada hal tersebut. Safaria (2005: 24-25) menyatakan bahwa aspek kecerdasan interpersonal, antara lain: a. Social sensitivity Social sensitivity merupakan kemampuan individu untuk mampu merasakan dan mengamati reaksi-reaksi atau perubahan orang lain yang ditunjukkan baik secara verbal maupun non verbal. Individu yang memiliki social sensitivity yang tinggi akan mudah memahami dan menyadari adanya reaksi- 75

8 reaksi tertentu dari orang lain, entah reaksi tersebut positif atau pun negatif. b. Social insight Social insight merupakan kemampuan individu untuk memahami dan mencari pemecahan masalah yang efektif dalam suatu interaksi sosial, sehingga masalah-masalah tersebut tidak menghambat apalagi menghancurkan relasi sosial yang telah dibangun individu. c. Social communication Social communication atau penguasaan keterampilan komunikasi sosial merupakan kemampuan individu untuk menggunakan proses komunikasi dalam menjalin dan membangun hubungan interpersonal yang sehat. Berdasarkan uraian tersebut diketahui bahwa aspek kecerdasan interpersonal adalah kemampuan menangani emosi, kecermatan membaca situasi dan jaringan sosial, berinteraksi dengan lancar, serta menggunakan keterampilanketerampilan mengatur, bermusyawarah, menyelesaikan perselisihan, dan untuk bekerja sama dalam tim. Metode Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara kecerdasan interpersonal dengan altruisme pada karyawan PT. Asabri Semarang. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kecerdasan interpersonal dengan altruisme pada karyawan PT. Asabri Semarang. Semakin tinggi kecerdasan interpersonal maka semakin tinggi pula altruisme pada karyawan PT. Asabri Semarang, dan sebaliknya. Batasan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Asabri Semarang yang berjumlah 42 karyawan, berstatus sebagai karyawan tetap dan berhubungan langsung dengan penggunanya. Penelitian ini menggunakan dua skala yaitu Skala Altruisme dan Skala Kecerdasan Interpersonal. Teknik analisis data yang digunakan untuk mengujihubungan antara kecerdasan interpersonal sebagai variabel bebasdengan altruismesebagai variabel tergantung, dengan menggunakan teknik korelasi Product Moment dari Pearson. Hasil Penelitian dan Pembahasan Berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh diketahui bahwa nilai r xy = 0,494 p = 0,000 (p < 0,01), bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kecerdasan interpersonal dengan altruisme. Hasil penelitian ini mendukung pendapat yang diutarakan oleh Komorita dan Parks (dalam Hardy dan Vugt, 2008: 8) bahwa salah satu faktor yang memengaruhi altruisme adalah kecerdasan individu. Gardner (2008: 36-47) menyatakan bahwa manusia memiliki kecerdasan majemuk (multiple intelligence), 76

9 salah satunya adalah kecerdasan interpersonal. Karyawan PT. Asabri dengan kecerdasan interpersonal yang baik akan dapat memahami pekerjaan tidak hanya sebatas media atau sarana untuk mendapatkan penghasilan. Karyawan akan memiliki pandangan bahwa hubungan baik dengan pengunjung harus senantiasa dijaga, salah satunya adalah dengan menunjukkan altruisme kepada pengunjung yang membutuhkan bantuan. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan Muzayanah dan Novita (2008: 42-43) menunjukkan bahwa kecerdasan interpersonal sangat dibutuhkan dalam kehidupan sehari-hari, khususnya dalam dunia kerja. Hal ini dilakukan sebagai salah satu cara untuk bersosialisasi dengan individu lainnya karena pada dasarnya manusia adalah makhluk sosial yang membutuhkan orang lain dalam kehidupannya.kecerdasan interpersonal menjadi penting karena pada dasarnya manusia tidak bisa hidup menyendiri. Banyak kegiatan dalam hidup seseorang terkait dengan orang lain. Seseorang yang tidak dapat mengembangkan kecerdasan interpersonalnya akan mengalami banyak hambatan dalam dunia sosialnya. Akibatnya, mereka mudah tersisihkan secara sosial dalam pergaulansosialnya dengan masyarakat dan lingkungan sehari-hari individu. Berdasarkan hasil data penelitian yang diperoleh, variabel Altruisme diperoleh Mean Empirik sebesar 48,90. Mean Hipotetiknya sebesar 37,5 dan Standar Deviasi Hipotetiknya sebesar 12,5. Mean Empirik variabel Altruisme pada area (-)1SD hingga (+)1SD dari Mean Hipotetiknya. Hal ini mengindikasikan bahwa altruisme tergolong pada kategori sedang. Altruisme yang tergolong sedang berarti karyawan PT. Asabri cukup dapat menunjukkan kesediaan untuk memberikan bantuan kepada pensiunan Polri, TNI, dan PNS yang sedang mengurus pensiunan di PT. Asabri. Altruisme yang tergolong sedang tersebut merupakan pekerjaan rumah dari PT. Asabri Semarang, mengingat karyawan dituntut untuk dapat memberikan pelayanan maksimal karena pada dasarnya pengunjung yang datang ke PT. Asabri adalah pensiunan yang sudah mengalami penurunan secara fisik dan psikisnya. Simpulan Berdasarkan hasil penelitian maka dapat diambil simpulan bahwa ada hubungan positif antara kecerdasan interpersonal dengan altruisme pada karyawan PT. Asabri Semarang. Semakin tinggi kecerdasan interpersonal maka semakin tinggi pula altruisme pada karyawan PT. Asabri Semarang, dan sebaliknya., sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima. Daftar Pustaka Alder, Harry Pacu EQ dan IQ Anda. Alih Bahasa: Christina Prianingsih. Jakarta: Erlangga. 77

10 Batson, C. D Empathy Induced Altruistic Motivation. Kansas: Department of Psychology. Desmita Psikologi Perkembangan Peserta Didik. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Gardner, Howard Kecerdasan Majemuk (Multiple Intelligences): Teori dalam Praktek. Alih Bahasa: Drs. Alexander Sindoro. Jakarta: Interaksara. Suyono, Hadi Social Intelligence: Cara Meraih Sukses Bersama Orang Lain dan Lingkungan. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media Group. Wahyudi, Deddy Pembelajaran IPS Berbasis Kecerdasan Intrapersonal, Interpersonal dan Eksistensial. Jurnal Pendidikan. No. 1. Hal Gunawan, Adi. W Born to Be a Genius. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. Hardy, Charlie, L., dan Vugt, Mark, Van Runing Jead: Competitive Altruism. University of Kent at Canterbury. Lucy Mendidik Sesuai dengan Minat dan Bakat Anak (Painting Your Children s Future.Jakarta: Tangga Pustaka. Muzayanah, Aan., dan Novita, Dian, I.P Hubungan antara Kecerdasan Interpersonal dengan Kepuasan Kerja Karyawan (Guru).Jurnal Soul. Vol. 1, No. 2. Hal Universitas Islam Bekasi. Safaria, T Interpersonal Intelligence. Yogyakarta: Amara Books. Sanjaya, Willy Pelayanan PT. Asabri Mengecewakan. 3/ Santrock, J. W Adolescence: Perkembangan Remaja. Alih Bahasa: Shinto B. Adelar dan Sherlu Saragih. Jakarta: Erlangga. Snyder, C. R., dan Lopes, S. J Handbook of Positive Psychology. New York: Oxford University Press /02/handbook-of-positive-psychology.pdf. 78