Disampaikan pada : Sosialisasi Pokok-pokok Pergub TKD bagi Jabatan Pimpinan Tinggi di lingkungan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta

Transkripsi

1 Disampaikan pada : Sosialisasi Pokok-pokok Pergub TKD bagi Jabatan Pimpinan Tinggi di lingkungan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta Materi di Upload di web : etkdbkd.jakarta.go.id 1

2 DASAR HUKUM 1. PERGUB No. 108 Tahun 2016 tentang Tunjangan Kinerja Daerah (berlaku mulai bulan Mei 2016) 2. PERGUB No. 217 Tahun 2015 tentang Jenis Aktivitas Tunjangan Kinerja Daerah 3. PERGUB No. 247 Tahun 2015 tentang Perubahan atas PERGUB No. 217 Tahun 2015 tentang Jenis Aktivitas TKD 2

3 TUJUAN PEMBERIAN TKD MENINGKATKAN : 1. Kualitas pelayanan masyarakat 2. Disiplin PNS dan CPNS 3. Kinerja PNS dan CPNS 4. Keadilan dan kesejahteraan PNS dan CPNS 5. Integritas PNS dan CPNS 6. Tertib administrasi keuangan daerah 3

4 PNS DAN CPNS YG TDK DIBERIKAN TKD 1. Mengambil Masa Persiapan Pensiun 2. Penerima uang tunggu 3. Pegawai titipan 4. Cuti di Luar Tanggungan Negara 5. Cuti besar 6. Cuti Persalinan ke 3 dan seterusnya sejak menjadi Calon PNS 7. Diberhentikan sementara 8. Tugas Belajar 9. Tersangka, terdakwa dan ditahan 10. Terpidana 4

5 PNS DAN CPNS YG TDK DIBERIKAN TKD 11. PNS dan CPNS yg sedang cuti persalinan anak pertama dan kedua sejak menjadi CPNS diberikan TKD 50 % 12. Cuti sakit lebih dari 2 hari s.d 3 bulan diberikan TKD 20 % 13. Diperbantukan di luar Pemerintah Daerah kecuali : BKSP Jabotabekjur, Bazis, LBIQ, LPTQ 14. PNS dan CPNS DPP 5

6 NO PERIHAL PERUBAHAN 1. Nilai per point RSKD/RSUD : Non RSUD : Bobot Penilaian Prestasi kerja PERGUB 193/2015 PERGUB 108 / Jabatan Pimp. Tinggi a. Aktivitas 80% b. Anggaran 20% 2. Jabatan Adm dan Fungsional : a. Aktivitas 75% b. Perilaku 15% c. Anggaran 10% 3. Pembayaran Pembayaran dengan dua tahap RSKD : RSUD PS. MINGGU: RSUD Lainnya : Non RSUD : Jabatan Pimp. Tinggi a. KPI 60% b. TL arahan gubernur 10% c. TL aduan 10% d. Anggaran 20% 2. Jabatan Administrasi dan Fungsional : a. Aktivitas 70% b. Perilaku 10% c. Anggaran 20% Pembayaran satu tahap yakni paling lambat tanggal 26 6

7 NO PERIHAL PERUBAHAN 4. Perhitungan KPI PERGUB 108 /2016 Capaian KPI 1 + Capaian KPI 2 + Capaian KPI 3 3 Capaian komponen KPI dihitung dengan : a. Realisasi KPI x 100 Target KPI b. Jika target KPI adalah 0 : Exponen (-50% x realisasi KPI) 5. Perhitungan TL Arahan Bapak Gubernur 6. Perhitungan TL Aduan Masyarakat Jumlah TL arahan Gubernur yang selesai tepat waktu Jumlah TL arahan Gubernur yang seharusnya selesai pada bulan tersebut Jumlah TL Aduan Masyarakat yang selesai tepat waktu Jumlah TL Aduan Masyarakat yang seharusnya selesai pada bulan tersebut 7

8 NO PERIHAL PERUBAHAN 7. Serapan Anggaran PERGUB 108 /2016 Jumlah Penyerapan satu bulan SPS bulan tersebut 8. Alokasi remunerasi bagi RSUD/RSKD 9. Maksimal TKD dan remunerasi bagi pejabat struktural RSUD/RSKD Serapan Perkiraan Sendiri (SPS) adalah perkiraan yang dihitung sendiri oleh SKPD/UKPD berkaitan dengan target penyerapan anggaran pada bulan tertentu. Alokasi remunerasi dari pendapatan RSUD/RSKD yang menerapkan PPK-BLUD dan menerapkan remunerasi adalah paling banyak 45% Jumlah akumulasi TKD dan remunerasi bagi pejabat struktural pada RSUD/RSKD yang menerapkan PPK BLUD dan menerapkan remunerasi adalah paling besar 120% dari besaran TKD sesuai peringkat jabatan dan nilai jabatan per poin Rp ,- Exp.Dir RSUD : TKD (2775) 8 =

9 NO PERIHAL PERUBAHAN 10. Hukuman Disiplin (Tidak diberikan TKD) PERGUB 193/2015 Hukdis tingkat ringan : a. Teguran lisan :3 bulan b. Teguran tertulis :6 bulan c. Pernyataan tidak puas secara tertulis : 9 bulan Hukdis tingkat sedang a. Penundaan kenaikan gaji : 12 bln b. Penundaan kenaikan pangkat : 15 bln c. Penurunan pangkat selama 1 thn : 18 bln Hukdis tingkat berat : a. Penurunan pangkat selama 3 thn : 24 bln b. Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan : 30 bulan c. Pembebasan dari jabatan :36 bulan PERGUB 108/ bulan 2 bulan 3bulan 6 bulan 12 bulan 18 bulan 24 bulan 30 bulan 36 bulan 9

10 NO PERIHAL PERUBAHAN PERGUB 108 / Tidak diberikan TKD Pejabat Pimpinan Tinggi yang prestasi kerja efektinya kurang dari 50 persen dalam satu bulan tidak diberikan TKD pada bulan yang bersangkutan 12. Pengurangan TKD Atasan langsung yang tidak melakukan validasi aktivitas kerja selama satu bulan terhadap bawahannya satu orang dan/lebih dilakukan pemotongan TKD sebesar 40% 10

11 NO PERIHAL PERUBAHAN PERGUB 108 / Pemutusan TKD untuk sementara waktu 1. PNS yang diberhentikan dari jabatan karena pelanggaran integritas berdasarkan berita acara BAPERJAKAT, tidak diberikan TKD sementara waktu sampai dengan terbitnya keputusan penjatuhan hukuman disiplin 2. Masa waktu pemutusan TKD sementara waktu akan menjadi pengurang pemutusan TKD sesuai dengan keputusan penjatuhan hukuman disiplin 3. Apabila tidak terbukti melakukan pelanggaran integritas maka pemutusan TKD untuk sementara waktu akan dibayarkan (dipulihkan) sesuai dengan nilai prestasi kerja 11

12 NO PERIHAL PERUBAHAN PERGUB 108 /2016 Pemutusan TKD untuk sementara waktu 4. Pelanggaran integeritas sebagai berikut : - Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan atau meminjamkan barangbarang-barang, dokumen atau surat berharga milik daerah secara tidak sah - Menyalahgunakan wewenang untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan/atau orang lain - Menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan/atau orang lain dengan menggunakan kewenangan orang lain -Memberi atau menyanggupi akan memberikan sesuatu kepada siapapun baik secara langsung atau tidak langsung dan dengan dalih apapun untuk diangkat dalam jabatan - Menerima hadiah atau suatu pemberian apa saja dari siapa pun juga yang berhubungan dengan jabatan dan/atau pekerjaannya. 12

13 (Prestasi Kerja x Nilai Jabatan x Nilai Poin) - (Kewajiban + Potongan yang sah) Keterangan : Prestasi kerja bagi PNS yang menduduki Jabatan Administrator, Jabatan Pengawas, Jabatan yang disetarakan Jabatan Administrator/Pengawas, Jabatan Pelaksana, Jabatan Fungsional dan Calon PNS adalah Persentase hasil akumulasi penilaian aktivitas kerja, perilaku kerja dan capaian serapan anggaran SKPD. Prestasi kerja bagi PNS yang menduduki Jabatan Pimpinan Tinggi adalah Persentase hasil akumulasi penilaian KPI, Tindak Lanjut Arahan Gubernur, Tindak Lanjut Pengaduan Masyarakat dan capaian serapan anggaran SKPD. Nilai Jabatan adalah Nilai sesuai peringkat jabatan Nilai Poin adalah Besaran Rupiah yang digunakan sebagai faktor pengali nilai jabatan. 13

14 1. Pejabat Pimpinan Tinggi membuat KPI sebanyak tiga komponen 2. KPI mendapat persetujuan Bapak Gubernur 3. Komponen KPI Wakil Kepala SKPD,SEKO, SEKAB sama dengan komponen KPI kepala SKPD yang menjadi atasannya 4. Komponen KPI ASDEP Gubernur sama dengan Komponen KPI Deputi Gubenur 5. Bappeda Mengkoordinasikan penyusunan KPI 14

15 Jabatan : Kepala SKPD/UKPD SKPD /UKPD : BPTSP Tahun 2016 KPI Sumber Data Cara Menghitung Bulan Jan Feb Mar Apr Mei Jun Jul Agust Sep Okt Nop Des Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian 15

16 1.Penginputan KPI dilakukan oleh Pejabat Pimpinan Tinggi paling lambat tanggal 5 bulan berikut nya dengan disertakan bukti terkait 2.Validasi capaian KPI dilakukan paling lambat tanggal 8 bulan berikutnya oleh : a. Gubernur terhadap capaian KPI Sekretaris Daerah, Deputi Gubernur, Inspektur b. Sekretaris Daerah terhadap capaian KPI Asisten Sekda, Kepala Bappeda, Kepala BPKAD c. Deputi Gubernur terhadap capaian KPI Asisten Deputi Gubernur d. Asisten Sekretaris Daerah terhadap capaian KPI kepala SKPD/UKPD 16

17 1. Tindak lanjut arahan Gubernur merupakan tindak lanjut atas penugasan lisan dan/atau tulisan yang tercatat di Bappeda 2. Penginputan Tindak lanjut arahangubernur dilakukan oleh Pejabat Pimpinan Tinggi paling lambat tanggal 5 bulan berikut nya dengan disertakan bukti terkait 17

18 3.Validasi capaian tindak lanjut arahan Gubernur dilakukan paling lambat tanggal 8 bulan berikutnya oleh : a. Gubernur terhadap capaian TL yang ditujukan kepada Sekretaris Daerah, Deputi Gubernur, Inspektur b. Sekretaris Daerah terhadap capaian TL yang ditujukan kepada Asisten Sekda, Kepala Bappeda, Kepala BPKAD c. Deputi Gubernur terhadap capaian TL yang ditujukan kepada Asisten Deputi Gubernur d. Asisten Sekretaris Daerah terhadap capaian TL yang ditujukan kepala SKPD/UKPD 18

19 1.Tindak lanjut aduan masyarakat merupakan tindak lanjut aduan yang tercatat pada Sistem Pengaduan UPT Jakarta Smart City 2.Penginputan Tindak lanjut aduan masyarakat dilakukan oleh Pejabat Pimpinan Tinggi paling lambat tanggal 5 bulan berikut nya 3.Validasi capaian tindak lanjut arahan Gubernur dilakukan paling lambat tanggal 8 bulan berikutnya oleh UPT Jakarta Smart City 19

20 1. Kepala SKPD/UKPD melalui pejabat pengelola kepegawaian dan pengelola keuangan pada SKPD/UKPD wajib memeriksa dan melaporkan kepada BKD dan tembusan kepada Diskominfomas apabila dalam penerbitan listing TKD terdapat kesalahan data khusus terhadap PNS/Calon PNS yang menerima TKD dengan status kepegawaian pada bulan perhitungan prestasi kerja sebagai berikut : mengajukan pensiun berdasarkan Batas Usia Pensiun; mengajukan pensiun berdasarkan permintaan sendiri; melaksanakan tugas belajar; menjalani pemutusan TKD akibat pejatuhan hukuman disiplin; dan meninggal dunia 2. SKPD/UKPD menunda pembayaran TKD khusus terhadap PNS/Calon PNS dengan status kepegawaian sebagaimana dimaksud angka 1 sampai dengan dilakukan perbaikan data oleh BKD dan Diskominfomas berdasarkan usulan SKPD/UKPD. 20

21 SEKIAN dan TERIMA KASIH 21