Gerakan Nasional Revolusi Mental

Transkripsi

1 Integritas. Etos Kerja. Gotong royong Nilai. Berubah. Maju Gerakan Nasional Revolusi Mental Paris Hutapea

2 Tujuan Meningkatkan kompetensi Leading Others dengan kompetensi inti communicating, interpersonal awareness, motivating others, developing others, dan influencing others sebagai agen perubahan yang akan berperan dalam melaksanakan gerakan nasional revolusi mental di instansinya masing-masing. Pengantar GNRM Peta Jalan GNRM Perumusan GNRM Program/ Aksi Nyata Berkomunikasi Kesadaran interpersonal Memotivasi orang lain Mengembangkan orang lain Mempengaruhi orang lain

3 pola TOT Agen Perubahan

4 Indonesia Melayani Indonesia Tertib Kepemimpi nan Indonesia Bersih Indonesia Mandiri Indonesia Bersatu

5 Nilai. Berubah. Maju Perubahan Itu : Masuk Kantor Sesuai Jadwal Perubahan itu : Dari Diri Sendiri Bukan Orang lain Bukan Karena Sesuatu Daya Saing Bangsa # Ingin Membangun Indonesia! Kita Bangun Kementerian Pertanian Niscaya Indonesia Pun Akan Berubah

6 # AyoBerubah Nilai Berubah Maju Robert Steven Kaplan is president and CEO of the Federal Reserve Bank of Dallas Jakarta : 1 Juni 2016 Revolusi Mental : Menciptakan bersama nilai di sektor publik untuk inovasi dan keberlanjutan Nilai Perilaku Inovasi Program aksi Agen Perubahan

7 REVOLUSI MENTAL : GERAKAN UNTUK MENGGEMBLENG MANUSIA INDONESIA AGAR MENJADI MANUSIA BARU YANG

8 Integritas Jujur, Dipercaya, Bertanggung Jawab, Konsisten, Berkarakter Etos Kerja Optimis, Daya saing, Inovatif, Kreatif, Produktif, Efisien, Efektif Gotong Royong Kerjasama, Tolong menolong, Peka, Solidaritas, Berorientasi Kemaslahatan

9 REVOLUSI MENTAL Pada Tahun 2016, 70% Perubahan ditujukan untuk ASN dan 30% Perubahan ditujukan untuk masyarakat Kode Perilaku A S N Prinsip Asas Kode Etik Nilai Dasar

10 UU ASN No 5 tahun 2014 CONTOH : AZAS,PRINSIP, NILAI DASAR, KODE ETIK DAN KODE PERILAKU Profesionalitas AZAS PRINSIP NILAI DASAR KODE ETIK KODE PERILAKU Kepentingan Umum Kepastian hukum Keterpaduan Delegasi Netralitas 1. Profesionalitas jabatan 2. Komitmen 3. Tanggungjawab 4. Integritas moral 1. Membuat keputusan berdasarkan keahlian 2. Tidak berpihak 3. Mempertanggung jawabkan tindakan 4. Setia 5. Menciptakan lingkungan kerja yang nondiskriminatif 6. Menjunjung tinggi standar etika 1. Mel.tugas sesuai per.per.uu an 2. Berintegritas tinggi 3. Bertanggungjawab 4. Melaksankan tugas dengan jujur 5. Melaksanakan tugas dengan cermat dan disiplin 6. Melayani dengan sikap hormat sopan dan tanpa tekanan 1. Bebas dari pengaruh dan intervensi semua golongan 2. Melaksanakan kebijakan yg ditetapkan pimpinan 3. Melaksankan perjanjian kerja dengan pejabat Pembina 4. Pimpinan tidak boleh marah didepan umum 5. Meninggalkan kantor tanpa pemberitahuan

11 Kode Perilaku Makna Nilai Inovasi Kami insan PT Kereta Api Indonesia selalu menumbuhkembangkan gagasan baru, melakukan tindakan perbaikan yang berkelanjutan, dan menciptakan lingkungan kondusif untuk berkreasi sehingga memberikan nilai tambah bagi stakeholder Kata Kunci Tidak pernah puas, Perbaikan terus menerus, Kreatif Perilaku Utama 1. Suka akan hal hal baru menuju yang lebih baik 2. Peka terhadap permasalahan dan mencari pemecahan 3. Kemampuan berpikir fleksibel dan imajinatif 4. Memanfaatkan pengalaman diri dan orang lain

12 Integritas Keunggulan Nilai ( Value ) RSCM Profesionalis me Perilaku Kolaborasi Kepedulian Ring kas Rapih Resik Ra wat Rajin

13 PETA JALAN GNRM ES I Penataan sistem: mesin antrian, manajer loket, fakta integritas -Penataan sarana/prasarana -SDM Apel,sosialisasi ( menyel.coffee morning, sapta ke 6 ( tertib) Inovasi produk layanan secara bertahap Kualitas pelayanan kantor BPN kab. Tangerang belum memuaskan: -Tidak Teratur -Ketidak pastian layanan -Tidak ada standar Kualitas Pelayanan Kondisi Awal (Before) Pelatihan excellent service Pelatihan leadership Pel. Public speaking Inovasi produk layanan secara bertahap : Kondisi Diinginkan (After) Memberikan pelayanan lebih kepada pemohon sehingga pemohon merasa puas dan nyaman:. -waktu terukur -transparan -tdk ada pungli Tertib/teratur Capaian Penting (Milestone/Output) : 1. Meningkatnya agen-agen perubahan pada Penyelenggara Negara, 2. Indeks penurunan korupsi ( penilaian itjen) 3. Meningkatnya partisipasi masyarakat (IKM) 4. Indeks Revolusi Mental? (Tertib, bersih, bersatu,mandiri,melayani)

14 Nilai. Berubah. Maju Melayani Perubahan Itu : Masuk Kantor Sesuai Jadwal Perubahan itu : Dari Diri Sendiri Bukan Orang lain Bukan Karena Sesuatu Daya Saing Bangsa # Ingin Membangun Indonesia! Mandiri Indonesia Bersih Kita Bangun Kementerian Pertanian Niscaya Indonesia Pun Akan Berubah Bersatu Tertib

15 Tugas Kelompok Merumuskan Nilai (Value) Organisasi Merumuskan Kode Perilaku Menyusun Peta Jalan Gerakan Revolusi Mental Menyusun Program Aksi Pola Agen Perubahan Selamat Berdiskusi