CADANGAN PENAMBAHBAIKAN DAN PERLUASAN SKIM PELANTIKAN STAF PASCA DOKTORAL JAWATAN : GRED DS 45 (KONTRAK)

Save this PDF as:

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "CADANGAN PENAMBAHBAIKAN DAN PERLUASAN SKIM PELANTIKAN STAF PASCA DOKTORAL JAWATAN : GRED DS 45 (KONTRAK)"

Transkripsi

1 Lampiran 1 CADANGAN PENAMBAHBAIKAN DAN PERLUASAN PELANTIKAN STAF JAWATAN : GRED DS 45 (KONTRAK) 1 Staf Akademia Pasca Kedoktoran Skim Pasca Doktoral Skim Pasca Doktoral Skim Pasca Doktoral 2 NAMA JAWATAN Staf Akademia Pasca Kedoktoran (Gred DS45) Kontrak Staf Pasca Doktoral (Gred DS45) Kontrak Staf Pasca Doktoral (Gred DS45) Kontrak Staf Pasca Doktoral (Gred DS45) Kontrak 3 SYARAT LANTIKAN i) Berkelayakan Ijazah Doktor Falsafah dari dalam atau luar Negara ii) Tidak melebihi LIMA (5) tahun selepas menerima kelayakan PhD dari Universiti yang diiktiraf i) Calon dari dalam atau Luar Negara ii) Bagi calon dari luar Negara, syarat kemasukan adalah mengikut prosedur kemasukan yang digunapakai oleh Pejabat Antarabangsa yang mengambilkira rekod keselamatan, pemeriksaan kesihatan dan sebagainya) iii) Berkelayakan Ijazah Doktor Falsafah dari dalam atau luar Negara iv) Tidak melebihi LIMA (5) tahun selepas menerima kelayakan PhD dari universiti yang diiktiraf i) Calon dari dalam atau Luar Negara ii) Bagi calon dari luar Negara, syarat kemasukan adalah mengikut prosedur kemasukan yang digunapakai oleh Pejabat Antarabangsa yang mengambilkira rekod keselamatan, pemeriksaan kesihatan dan sebagainya) iii) Berkelayakan Ijazah Doktor Falsafah dari dalam atau luar Negara iv) Tidak melebihi LIMA (5) tahun selepas menerima kelayakan PhD dari Universiti yang diiktiraf i) Calon dari dalam atau luar Negara ii) Berkelayakan Ijazah Doktor Falsafah dari dalam atau Negara iii) Tidak melebihi LIMA (5) tahun selepas menerima kelayakan PhD dari Universiti yang diiktiraf iii) Bagi calon luar Negara, lantikan calon Pasca Kedoktoran hanya boleh dipertimbangkan menggunakan Pas Lawatan Ikhtisas/ Pakar/ Profesional/ Latihan tertakluk kepada pematuhan syarat berikut: 1/13

2 v) Calon mempunyai minimum sekurangkurang dua (2) penerbitan ISI. vi) Penyelia Calon mempunyai H-Index sekurang-kurangnya 5 vii) Calon mempunyai 2 penerbitan dengan impak faktor (JCR) sebagai Penulis Pertama atau Penulis Kedua atau Corresponding Author v) Calon memiliki minimum sekurang-kurang dua (2) penerbitan ISI. vi) Penyelia Calon memiliki H-Index sekurangkurangnya 5 vii) Calon mempunyai 2 penerbitan dengan impak faktor (JCR) sebagai Penulis Pertama atau Penulis Kedua atau Corresponding Author Calon bekerja dengan institusi tertentu di negaranya (Home Institution); Calon perlu berada di luar Negara semasa memohon; Perlu ada kontrak/ LoA/ MoU/ MoA antara institusi; Surat penerimaan dan pengesahan mengenai jawatan, gaji/kontrak dari institusi; Resume dan Jadual Kerja sepanjang tempoh calon berada di Malaysia; Melengkapkan Borang Permohonan Pasca Kedoktoran dengan dilampirkan gambar dan sijil-sijil yang berkaitan. 4 TEMPOH PERKHIDMATAN Minimum 6 bulan Maksimum 24 bulan Minimum 6 bulan Maksimum 24 bulan (Disasarkan lantikan sebelum Jun setiap tahun) Minimum 6 bulan Maksimum 24 bulan (Disasarkan lantikan sebelum Jun setiap tahun) Minimum 3 bulan Maksimum 24 bulan (Disasarkan lantikan sebelum Jun setiap tahun) 5 SUMBER GAJI Tabung Penyelidikan dan Inovasi (E15501) Dana Pembiaya. Tertakluk kepada kecukupan peruntukan dana 6 PENETAPAN GAJI PERMULAAN Elaun bulanan RM5, sebulan 2/13

3 7 PELANTIKAN/ JAWATANKUASA PEMILIH i) Perakuan Fakulti/PTJ ii) Perakuan RMC iii) Kelulusan JKPI iv) Makluman Senat (Keputusan Mesyuarat Senat Bil.2/2016/20I7 (Kali Ke-155) yang bersidang pada 13 November 2016 Surat pelantikan dikeluarkan oleh Pendaftar i) Perakuan Ketua Projek ii) Perakuan Fakulti/PTJ iii) Kelulusan RMC Surat pelantikan dikeluarkan oleh Pendaftar i) Perakuan Fakulti/PTJ ii) Kelulusan RMC Surat dikeluarkan Pendaftar pelantikan oleh 8 PENYAMBUNGAN KONTRAK i) Perakuan Fakulti/PTJ ii) Perakuan RMC iii) Kelulusan JKPI iv) Makluman Senat Pelanjutan tempoh lantikan selepas tempoh maksimum boleh dibuat dengan persetujuan Senat. Surat penyambungan pelantikan dikeluarkan oleh Pendaftar i) Sokongan Ketua Projek ii) Perakuan Fakulti/PTJ iii) Kelulusan RMC Pelanjutan tempoh lantikan selepas tempoh maksimum boleh dibuat dengan persetujuan RMC. Surat penyambungan pelantikan dikeluarkan oleh Pendaftar i) Perakuan Fakulti/PTJ ii) Kelulusan RMC Pelanjutan tempoh lantikan selepas tempoh maksimum boleh dibuat dengan persetujuan RMC. Surat penyambungan pelantikan dikeluarkan oleh Pendaftar 9 TARAF JAWATAN Kontrak 10 KUOTA JAWATAN Tertakluk kepada kecukupan peruntukan Tertakluk kepada kecukupan peruntukan dana, dasar dan kelulusan pihak pembiaya had 3/13

4 11 PETUNJUK PRESTASI (KPI) (a) Penerbitan jurnal berimpak tinggi yang diindeks oleh ISI dalam tempoh kontrak sepertimana berikut: i) Sekurang-kurangnya menerbitkan dua (2) jurnal sepanjang tempoh kontrak selama dua (2) tahun; ii) Sekurang-kurangnya menerbitkan satu (1) jurnal sepanjang tempoh kontrak selama satu (1) tahun. Penerbitan hendaklah dalam jurnal yang berimpak dan berperastasi tinggi iaitu ISI Thompson Reuter yang diindeks oleh scopus dan laporan sitasi JCR. Antara contoh pangkalan data jurnal yang berkualiti tinggi seperti Elsevier, Springer, Taylor & Francis, Sage dan lainlain. (a) Penerbitan jurnal berimpak tinggi yang diindeks oleh ISI dan Q1/Q2 dalam tempoh kontrak sepertimana berikut: i) Sekurangkurangnya dua (2) penerbitan ISI sepanjang tempoh kontrak satu (1) tahun Penerbitan hendaklah dalam jurnal yang berimpak dan berperastasi tinggi iaitu ISI Thompson Reuter yang diindeks oleh scopus dan laporan sitasi JCR. Antara contoh pangkalan data jurnal yang berkualiti tinggi seperti Elsevier, Springer, Taylor & Francis, Sage dan lainlain. (a) Penerbitan jurnal berimpak tinggi yang diindeks oleh ISI dan Q1/Q2 dalam tempoh kontrak sepertimana berikut: i) Sekurang-kurangnya dua (2) penerbitan ISI sepanjang tempoh kontrak satu (1) tahun Penerbitan hendaklah dalam jurnal yang berimpak dan berperastasi tinggi iaitu ISI Thompson Reuter yang diindeks oleh scopus dan laporan sitasi JCR. Antara contoh pangkalan data jurnal yang berkualiti tinggi seperti Elsevier, Springer, Taylor & Francis, Sage dan lainlain. Sekurang-kurangnya dua (2) penerbitan ISI untuk satu (1) tahun sepanjang tempoh kontrak. (b) Membantu penyelia dalam menjalankan penyelidikan untuk projek seperti yang ditetapkan, membantu dalam permohonan geran penyelidikan baru dan (b) Membantu penyelia dalam menjalankan penyelidikan untuk projek seperti yang ditetapkan, membantu dalam permohonan (b) Membantu penyelia dalam menjalankan penyelidikan untuk projek seperti yang ditetapkan, membantu dalam permohonan 4/13

5 boleh diminta untuk membantu dalam pengkomersialan hasil penyelidikan. geran penyelidikan baru dan boleh diminta untuk membantu dalam pengkomersialan hasil penyelidikan. geran penyelidikan baru dan boleh diminta untuk membantu dalam pengkomersialan hasil penyelidikan. (c) Membantu dalam membangunkan rangkaian penyelidikan dengan pihak luar. (d) Membantu mengawal selia pelajar penyelidikan pascasiswazah sebagaimana yang dipersetujui oleh fakulti. (c) Membantu dalam membangunkan rangkaian penyelidikan dengan pihak luar. (d) Membantu mengawal selia pelajar penyelidikan pascasiswazah seperti yang dipersetujui oleh fakulti. (c) Menghantar laporan prestasi kepada Penyelia untuk kelulusan setiap enam (6) bulan. Laporan yang diluluskan kemudiannya hendaklah dikemukakan kepada Pusat Pengurusan Penyelidikan (RMC). (e) Boleh diminta oleh fakulti untuk membantu dalam pengajaran dan pembelajaran pelajar siswazah dan pascasiswazah. (e) Boleh diminta oleh fakulti untuk membantu dalam pengajaran dan pembelajaran pelajar siswazah dan pascasiswazah. (f) Mengemukakan laporan prestasi tahunan kepada penyelia untuk kelulusan. Laporan yang diluluskan itu hendaklah dikemukakan kepada fakulti dan Pejabat Penyelidikan, Inovasi dan Pengkomersialan dan Perundingan (ORICC). (f) Menghantar laporan prestasi kepada Penyelia untuk kelulusan setiap enam (6) bulan. Laporan yang diluluskan kemudiannya hendaklah dikemukakan kepada Pusat Pengurusan Penyelidikan (RMC). 5/13

6 12 PENALTI (SEKIRANYA TIDAK MENCAPAI KPI) 1) Penyelia Penyelia perlu mencapai KPI yang diberi kepada calon. Walaubagaimanapun, selagi mana KPI tidak tercapai: 1) Penyelia Penyelia perlu mencapai KPI yang diberi kepada calon. Walaubagaimanapun, selagi mana KPI tidak tercapai: 1) Penyelia Penyelia perlu mencapai KPI yang diberi kepada calon. Walaubagaimanapun, selagi mana KPI tidak tercapai: i) Penyelia ditahan menerima geran penyelidikan (dana dalam) selama 3 tahun. i) Penyelia ditahan menerima geran penyelidikan (dana dalam) selama 3 tahun. i) Penyelia ditahan menerima geran penyelidikan (dana dalam) selama 3 tahun. ii) Penyelia tidak dibenarkan menyelia staf pasca doktoral baharu dalam tempoh 3 tahun. ii) Penyelia tidak dibenarkan menyelia staf pasca doktoral baharu dalam tempoh 3 tahun. ii) Penyelia tidak dibenarkan menyelia staf pasca doktoral baharu dalam tempoh 3 tahun. 2) Staf Pasca Doktoral 2) Staf Pasca Doktoral Status KPI Kos Tiket (Dalam/ Luar Negara) Status KPI Kos Tiket (Dalam/ Luar Negara) Berhenti Sebelum Tamat Kontrak (Capai) (Ditanggung) Berhenti Sebelum Tamat Kontrak (Capai) (Ditanggung) Tamat Kontrak Tamat Kontrak 6/13

7 13 PENILAIAN LAPORAN NILAIAN PRESTASI TAHUNAN (LNPT) Tidak Dinyatakan 14 PERUNTUKAN MENJALANKAN PENYELIDIKAN Tidak Dinyatakan Penyelia perlu mempunyai geran penyelidikan (geran UTHM atau geran luar minimum RM100,000, untuk membiayai aktiviti penyelidikan calon pasca doktoral. Contoh aktiviti adalah menghadiri persidangan, membentang kertas penyelidikan dan membiayai yuran penerbitan. Penyelia perlu mempunyai geran penyelidikan (geran UTHM atau geran luar minimum RM100,000, untuk membiayai aktiviti penyelidikan calon pasca doktoral. Contoh aktiviti adalah menghadiri persidangan, membentang kertas penyelidikan dan membiayai yuran penerbitan. Penyelia perlu mempunyai geran penyelidikan (geran UTHM atau geran luar minimum RM5,000, untuk membiayai aktiviti penyelidikan calon pasca doktoral. Contoh aktiviti adalah menghadiri persidangan, membentang kertas penyelidikan dan membiayai yuran penerbitan. 15 ELAUN Elaun perumahan sebanyak RM700 sebulan 16 RUMAH KEDIAMAN/ KUARTERS a) Pekerja bukan warganegara (termasuk Penduduk Tetap) yang berada di luar Malaysia semasa ditawarkan pelantikan, layak dipertimbangkan kemudahan penginapan yang bersesuaian (ditentukan oleh pihak Universiti) untuk lima (5) 7/13

8 hari semasa datang melaporkan diri bertugas dan lima (5) hari semasa kembali ke negara asal setelah tamat tempoh keseluruhan kontrak. Kemudahan ini diberikan sekali sahaja bagi suatu tempoh keseluruhan kontrak. b) Pekerja juga layak menuntut Elaun Makan bagi tempoh berkenaan mengikut kadar kelayakan yang layak diperolehinya setelah memegang jawatan yang ditawarkan. c) Universiti tidak bertanggungjawab untuk menyediakan rumah-rumah kediaman/ kuarters/ penginapan sepanjang perkhidmatan pekerja. Walau bagaimanapun, kemudahan tersebut boleh dipertimbangkan berdasarkan kepada keperluan perkhidmatan dan peraturan yang berkuat kuasa. 17 KADAR KENAIKAN GAJI TAHUNAN 8/13

9 18 PEMANGKUAN/ PENANGGUNGAN KERJA 19 VISA PEKERJA Pekerja layak untuk menuntut bayaran visa yang dikenakan kepadanya untuk tujuan memenuhi kontrak lantikan ini dan terhad kepada pekerja, isteri/suaminya dan tiga (3) orang anak berusia 18 tahun ke bawah pada tarikh kemudahan ini diberikan. 20 PEMBERIAN BONUS TAHUNAN 21 LAIN-LAIN KEMUDAHAN i) ELAUN TUGAS RASMI Pekerja layak membuat tuntutan atas perjalanan rasmi yang diarahkan terhad kepada tuntutan perjalanan, hotel dan elaun makan dengan disandarkan pada GRED 45 tertakluk kepada peraturan yang berkuat kuasa dari semasa ke semasa ii) CUTI REHAT Cuti Rehat - Layak 25 hari setahun - Cuti Rehat yang tidak digunakan adalah luput apabila sesuatu kontrak yang berkuat kuasa tamat. - Kemudahan cuti dikira secara prorata berdasarkan bulan berkhidmat. 9/13

10 iii) CUTI SAKIT Cuti Sakit - Tidak melebihi 15 hari setahun - Sekiranya pekerja telah habis menggunakan kemudahan cuti sakit yang dibenarkan (15 hari) tetapi masih memerlukan masa untuk pulih, pekerja boleh dipertimbangkan oleh Ketua Jabatan untuk tidak hadir bertugas atas sebab-sebab kesihatan tidak melebihi 30 hari setahun dengan syarat pekerja mengemukakan sijil sakit yang dikeluarkan oleh pengamal perubatan/ pergigian berdaftar. Walau bagaimanapun, pekerja tidak layak dibayar sebarang elaun bagi tempoh tersebut. iv) GANTIAN CUTI REHAT v) CUTI BERSALIN Pekerja wanita boleh dipertimbangkan cuti bersalin tidak kurang daripada 60 hari berturut-turut dari tempoh kelahiran dan terhad hanya sekali bagi setiap tempoh keseluruhan kontrak. vi) CUTI TANPA GAJI 10/13

11 vii) RAWATAN PERUBATAN i) Elaun perubatan untuk dirinya dan keluarganya pada jumlah kadar maksimum RM sebulan Kemudahan perubatan di Pusat Kesihatan Universiti tetapi kos rawatan ditanggung sendiri. ii) Elaun rawatan pergigian pada kadar maksimum RM200 setahun, tertakluk pada resit bayaran perubatan yang dikemukakan Kelayakan kemudahan di perenggan (i) dan (ii) adalah untuk diri sendiri dan ahli keluarga tetapi tidak termasuk ibu bapa viii) INSENTIF PENERBITAN ix) LAIN-LAIN KEMUDAHAN i) Kad Matrik ii) Ruang kerja yang bersesuaian disediakan oleh PTj/Fakulti iii) Makmal/Bengkel yang berkenaan dengan kebenaran PTj/Fakulti iv) Kemudahan Perpustakaan Tunku Tun Aminah kecuali peminjaman buku/ bahan ilmiah i) Kad Matrik ii) Ruang kerja yang bersesuaian disediakan oleh PTj/Fakulti iii) Makmal/Bengkel yang berkenaan dengan kebenaran PTj/Fakulti iv) Kemudahan Perpustakaan Tunku Tun Aminah kecuali peminjaman buku/ bahan ilmiah i) Kad Matrik ii) Ruang kerja yang bersesuaian disediakan oleh PTj/Fakulti iii) Makmal/Bengkel yang berkenaan dengan kebenaran PTj/Fakulti iv) Kemudahan Perpustakaan Tunku Tun Aminah kecuali peminjaman buku/ bahan ilmiah 22 BENCH FEES Yuran penyelidikan yang merangkumi kos 11/13

12 Bench-Fees mengikut kadar yang telah ditetapkan oleh UTHM Bench-Fees mengikut kadar yang telah ditetapkan oleh UTHM sumber/material sepanjang tempoh perkhidmatan pasca kedoktoran, akan dicaj dengan kadar yang ditetapkan oleh UTHM kepada calon dari luar Negara. 23 NOTIS BERHENTI KERJA Notis 30 hari atau sebulan gaji sebagai ganti notis Notis 30 hari. 24 BUANG KERJA Tempoh pelantikan pekerja boleh ditamatkan dengan perakuan Ketua Penyelidik berkenaan dan persetujuan Senat sekiranya pekerja gagal memenuhi syarat pelantikan dan/atau gagal menunjukkan prestasi yang dikehendaki oleh Universiti melalui 90 hari notis. Tempoh pelantikan pekerja boleh ditamatkan dengan perakuan Penyelia/Ketua Penyelidik berkenaan dan persetujuan Senat sekiranya pekerja gagal memenuhi syarat pelantikan dan/atau gagal menunjukkan prestasi yang dikehendaki oleh Universiti melalui 90 hari notis. Tempoh pelantikan pekerja boleh ditamatkan dengan perakuan Penyelia/Ketua Penyelidik berkenaan dan kelulusan RMC sekiranya pekerja gagal memenuhi syarat pelantikan dan/atau gagal menunjukkan prestasi yang dikehendaki oleh Universiti melalui 90 hari notis. Tempoh pelantikan pekerja boleh ditamatkan dengan perakuan Penyelia/Ketua Penyelidik berkenaan dan kelulusan RMC sekiranya pekerja gagal memenuhi syarat pelantikan dan/atau gagal menunjukkan prestasi yang dikehendaki oleh Universiti melalui 90 hari notis. 25 PEMBERHENTIAN OLEH UNIVERSITI i) Universiti juga boleh memberhentikan pekerja pada bila-bila masa dengan memberi notis 30 hari atau dengan membayar kepada pekerja satu (1) bulan gaji ganti notis tanpa sebarang alasan akibat kecuaian atau keengganan atau tidak mematuhi apa-apa perintah yang diberi oleh seseorang pekerja Universiti yang berkuasa ke atasnya Universiti juga boleh memberhentikan pekerja pada bila-bila masa dengan memberi notis 30 hari tanpa sebarang alasan akibat kecuaian atau keengganan atau tidak mematuhi apa-apa perintah yang diberi oleh seseorang pekerja Universiti yang berkuasa ke atasnya. 12/13

13 ii) Pekerja juga tidak layak mendapat kemudahan pulang ke negara asal dan tempoh visa akan dipendekkan 26 PEMBERHENTIAN OLEH PEKERJA Pekerja juga pada bila-bila masa boleh berhenti dari perkhidmatan ini dengan memberi kepada Universiti notis secara bertulis dalam tempoh 30 hari dari tarikh akhir perkhidmatan atau dengan membayar kepada universiti satu (1) bulan gaji sebagai ganti notis tersebut. Pekerja juga pada bila-bila masa boleh berhenti dari perkhidmatan ini dengan memberi kepada Universiti notis secara bertulis dalam tempoh 30 hari dari tarikh akhir perkhidmatan. 27 PELANTIKAN KE JAWATAN TETAP Pekerja adalah bukan pegawai awam. Universiti tidak berkewajipan untuk melantik pekerja ke jawatan dalam perkhidmatan awam. Nota: Bagi Skim Pasca Doktoral menggunakan peruntukan geran, kelulusan juga adalah tertakluk kepada kecukupan peruntukan dana dan dasar pihak pembiaya. 13/13

GARIS PANDUAN GERAN SEPADAN (MATCHING GRANT) UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA

GARIS PANDUAN GERAN SEPADAN (MATCHING GRANT) UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA GARIS PANDUAN GERAN SEPADAN (MATCHING GRANT) UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA Mesyuarat Lembaga Pengarah Universiti Bil. 3/2017 1 GARIS PANDUAN GERAN SEPADAN (MATCHING GRANT) UNIVERSITI TUN HUSSEIN

Lebih terperinci

PUSAT PENGURUSAN PENYELIDIKAN (RMC) GARIS PANDUAN FELO PASCA DOKTORAL

PUSAT PENGURUSAN PENYELIDIKAN (RMC) GARIS PANDUAN FELO PASCA DOKTORAL 1. Nama Skim PUSAT PENGURUSAN PENYELIDIKAN (RMC) GARIS PANDUAN FELO PASCA DOKTORAL Skim ini dinamakan Skim Pasca Doktoral Universiti Teknologi Malaysia (SPD). 2. Pengenalan Garis Panduan Skim Pasca Doktoral

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN PASCASISWAZAH (GPPS) TAHUN 2016

GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN PASCASISWAZAH (GPPS) TAHUN 2016 GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN PASCASISWAZAH (GPPS) TAHUN 2016 UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA (Mesyuarat J/kuasa Eksekutif Bil.3/2016) 1/7 GARIS PANDUAN GERAN PENYELIDIKAN PASCASISWAZAH

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN PELANTIKAN FELO PENYELIDIK UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA

GARIS PANDUAN PELANTIKAN FELO PENYELIDIK UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA GARIS PANDUAN PELANTIKAN FELO PENYELIDIK UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1.0 LATAR BELAKANG Garis panduan ini disediakan sebagai panduan untuk melantik dan mengurus Felo Penyelidik di Universiti Tun

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN PASCASISWAZAH (GPPS) TAHUN 2016 UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA

GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN PASCASISWAZAH (GPPS) TAHUN 2016 UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN PASCASISWAZAH (GPPS) TAHUN 2016 UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1 GARIS PANDUAN GERAN PENYELIDIKAN PASCASISWAZAH (GPPS) UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN KONTRAK UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA

GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN KONTRAK UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN KONTRAK UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA Mesyuarat Lembaga Pengarah Universiti Bil. 3/2018 1 GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN KONTRAK PUSAT PENGURUSAN PENYELIDIKAN UNIVERSITI

Lebih terperinci

SKIM PASCA KEDOKTORAN UNIVERSITI UTARA MALAYSIA

SKIM PASCA KEDOKTORAN UNIVERSITI UTARA MALAYSIA SKIM PASCA KEDOKTORAN UNIVERSITI UTARA MALAYSIA Unit Pengajian Lanjutan Bahagian Pembangunan Sumber Manusia Jabatan Pendaftar SKIM BIASISWA UNTUK PENGAJIAN PASCA KEDOKTORAN UNIVERSITI UTARA MALAYSIA Skim

Lebih terperinci

UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA PENAMBAHBAIKAN GARIS PANDUAN CUTI SABATIKAL / CUTI SANGKUTAN INDUSTRI SECARA INBOUND

UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA PENAMBAHBAIKAN GARIS PANDUAN CUTI SABATIKAL / CUTI SANGKUTAN INDUSTRI SECARA INBOUND UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA PENAMBAHBAIKAN GARIS PANDUAN CUTI SABATIKAL / CUTI SANGKUTAN INDUSTRI SECARA INBOUND TUJUAN 1. Surat Pekeliling Pengurusan ini bertujuan memaklumkan keputusan Universiti

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN INSENTIF PENYELIDIK SISWAZAH GRADUATE RESEARCHER INCENTIVE GRANT (GIPS) PINDAAN TAHUN 2014

GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN INSENTIF PENYELIDIK SISWAZAH GRADUATE RESEARCHER INCENTIVE GRANT (GIPS) PINDAAN TAHUN 2014 GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN INSENTIF PENYELIDIK SISWAZAH GRADUATE RESEARCHER INCENTIVE GRANT (GIPS) PINDAAN TAHUN 2014 UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA (Mesyuarat Jawatankuasa Eksekutif Bil. 11/2014)

Lebih terperinci

DASAR PASCA DOKTORAL UKM-SPKP-CRIM-PK04-GP05

DASAR PASCA DOKTORAL UKM-SPKP-CRIM-PK04-GP05 DASAR PASCA DOKTORAL UKM-SPKP-CRIM-PK04-GP05 Disediakan Disemak Diluluskan Urus Setia SPKP... Normah Dolah Ketua Penolong Pendaftar Kanan / Ketua Jaminan Kualiti... Prof. Dr. Che Hassan Che Haron Pengarah

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN TIER 1 UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA

GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN TIER 1 UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN TIER 1 UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA (Mesyuarat Lembaga Pengarah Universiti Bil. 2/2017) 1 GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN TIER 1 UNIVERSITI

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN JANGKA PENDEK SHORT TERM GRANT (STG) PINDAAN TAHUN 2014

GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN JANGKA PENDEK SHORT TERM GRANT (STG) PINDAAN TAHUN 2014 GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN JANGKA PENDEK SHORT TERM GRANT (STG) PINDAAN TAHUN 2014 UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA (Mesyuarat Jawatankuasa Eksekutif Bil. 11/2014) 1/8 GARIS PANDUAN

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN PELBAGAI BIDANG MULTIDICIPLINARY RESEARCH GRANT (MDR) PINDAAN TAHUN 2019

GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN PELBAGAI BIDANG MULTIDICIPLINARY RESEARCH GRANT (MDR) PINDAAN TAHUN 2019 GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN PELBAGAI BIDANG MULTIDICIPLINARY RESEARCH GRANT (MDR) PINDAAN TAHUN 2019 UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA (Mesyuarat Pusat Pengurusan Penyelidikan Bil. 3/2019)

Lebih terperinci

Pegawai Akademik yang ingin mengikuti Latihan Pasca Kedoktoran hendaklah memenuhi syarat am dan kelayakan kategori 1 atau kategori 2 yang berikut:

Pegawai Akademik yang ingin mengikuti Latihan Pasca Kedoktoran hendaklah memenuhi syarat am dan kelayakan kategori 1 atau kategori 2 yang berikut: GARIS PANDUAN LATIHAN PASCA KEDOKTORAN UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA 1. TUJUAN Garis Panduan ini bertujuan menerangkan pelaksanaan latihan Pasca Kedoktoran kepada Pegawai Akademik yang baharu memperolehi Ijazah

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN PELANTIKAN PENOLONG PENYELIDIK, PEMBANTU PENYELIDIK (PENTADBIRAN PENYELIDIKAN) DAN SISWAZAH PENYELIDIK UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA

GARIS PANDUAN PELANTIKAN PENOLONG PENYELIDIK, PEMBANTU PENYELIDIK (PENTADBIRAN PENYELIDIKAN) DAN SISWAZAH PENYELIDIK UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA GARIS PANDUAN PELANTIKAN PENOLONG PENYELIDIK, PEMBANTU PENYELIDIK (PENTADBIRAN PENYELIDIKAN) DAN SISWAZAH PENYELIDIK UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (PENYELIDIKAN & INOVASI) UNIVERSITI

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN PELANTIKAN PENOLONG PENYELIDIK UNIVERSITI MALAYA

GARIS PANDUAN PELANTIKAN PENOLONG PENYELIDIK UNIVERSITI MALAYA GARIS PANDUAN PELANTIKAN UNIVERSITI MALAYA 1. TUJUAN ini adalah untuk diterimapakai dalam urusan pelantikan bagi perkhidmatan tersebut di Pusat Tanggungjawab (PTj) di Universiti Malaya. 2. TAKRIF 2.1 -

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN PELANTIKAN PEMBANTU PENYELIDIK SISWAZAH, PEMBANTU PENYELIDIK, FELO PENYELIDIK DAN PASCA DOKTORAL

GARIS PANDUAN PELANTIKAN PEMBANTU PENYELIDIK SISWAZAH, PEMBANTU PENYELIDIK, FELO PENYELIDIK DAN PASCA DOKTORAL PENGURUSAN SUMBER MANUSIA GARIS PANDUAN PELANTIKAN PEMBANTU PENYELIDIK SISWAZAH, PEMBANTU PENYELIDIK, FELO PENYELIDIK DAN PASCA DOKTORAL 1.0 TUJUAN Garis panduan ini menerangkan kaedah permohonan dan pelantikan

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN PPG

GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN PPG GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN PPG UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1/8 GARIS PANDUAN GERAN PENYELIDIKAN PPG UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1.0 PENGENALAN Geran penyelidikan ini bertujuan

Lebih terperinci

UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA PENAMBAHBAIKAN DASAR DAN GARIS PANDUAN INSENTIF BAGI STAF PENTADBIRAN YANG MELANJUTKAN PENGAJIAN

UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA PENAMBAHBAIKAN DASAR DAN GARIS PANDUAN INSENTIF BAGI STAF PENTADBIRAN YANG MELANJUTKAN PENGAJIAN UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA PENAMBAHBAIKAN DASAR DAN GARIS PANDUAN INSENTIF BAGI STAF PENTADBIRAN YANG MELANJUTKAN PENGAJIAN TUJUAN 1. Surat Pekeliling Pengurusan ini bertujuan memaklumkan keputusan

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN PELBAGAI BIDANG MULTIDICIPLINARY RESEARCH GRANT (MDR) PINDAAN TAHUN 2019

GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN PELBAGAI BIDANG MULTIDICIPLINARY RESEARCH GRANT (MDR) PINDAAN TAHUN 2019 GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN PELBAGAI BIDANG MULTIDICIPLINARY RESEARCH GRANT (MDR) PINDAAN TAHUN 2019 UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA (Mesyuarat Pusat Pengurusan Penyelidikan Bil. 3/2019)

Lebih terperinci

ISI KANDUNGAN SYARAT SYARAT DAN PERATURAN CUTI SABATIKAL UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1. PENDAHULUAN 1 2. TAFSIRAN 1-2

ISI KANDUNGAN SYARAT SYARAT DAN PERATURAN CUTI SABATIKAL UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1. PENDAHULUAN 1 2. TAFSIRAN 1-2 Lampiran 1 ISI KANDUNGAN SYARAT SYARAT DAN PERATURAN CUTI SABATIKAL UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA ISI KANDUNGAN MUKA SURAT 1. PENDAHULUAN 1 2. TAFSIRAN 1-2 3. BENTUK PROGRAM SABATIKAL 2-3 4. KELAYAKAN

Lebih terperinci

PROSEDUR DAN PERATURAN DALAM PELAKSANAAN AKTIVITI PENYELIDIKAN BIL. 1/2019

PROSEDUR DAN PERATURAN DALAM PELAKSANAAN AKTIVITI PENYELIDIKAN BIL. 1/2019 PROSEDUR DAN PERATURAN DALAM PELAKSANAAN AKTIVITI PENYELIDIKAN 1/2019 Disahkan: Mesyuarat Pengurusan RMC Bil. 2 & 8/2019 Mesyuarat Jawatankuasa Pengajian Penyelidikan (JKPI) Bil 1/2019 Prosedur dan peraturan

Lebih terperinci

Garis Panduan ini menerangkan proses pengurusan pelantikan Pasca Doktoral dan Felo Penyelidik di UPM.

Garis Panduan ini menerangkan proses pengurusan pelantikan Pasca Doktoral dan Felo Penyelidik di UPM. ( & INOVASI) 1.0 TUJUAN Garis Panduan ini menerangkan proses pengurusan pelantikan Pasca Doktoral dan Felo Penyelidik di UPM. 2.0 TANGGUNGJAWAB 2.1 TNCPI, Timbalan Dekan (Penyelidikan & Siswazah), Pengarah

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN SKIM SEMINAR STAF AKADEMIK

GARIS PANDUAN SKIM SEMINAR STAF AKADEMIK GARIS PANDUAN SKIM SEMINAR STAF AKADEMIK TUJUAN Garis Panduan Skim Seminar Staf Akademik Universiti Utara Malaysia (UUM) bertujuan untuk menerangkan peraturan dan tatacara untuk menghadiri seminar/persidangan

Lebih terperinci

PANDUAN DAN PERATURAN CUTI SUB SPECIALITY UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA

PANDUAN DAN PERATURAN CUTI SUB SPECIALITY UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA PANDUAN DAN PERATURAN CUTI SUB SPECIALITY UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA 1.0 Pendahuluan Cuti sub-speciality adalah merupakan satu kemudahan yang diberikan kepada pegawai akademik dalam bidang perubatan untuk

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN PASCA-KEDOKTORAN

GARIS PANDUAN PASCA-KEDOKTORAN GARIS PANDUAN PASCA-KEDOKTORAN 1. PENDAHULUAN Garis panduan ini bertujuan untuk memberi panduan kepada staf tentang syarat dan urusan berkaitan salah satu kursus dalam perkhidmatan iaitu pasca-kedoktoran.

Lebih terperinci

1.0 TUJUAN 2.0 LATAR BELAKANG

1.0 TUJUAN 2.0 LATAR BELAKANG GARIS PANDUAN PENGENAAN CAJ BAGI AKTIVITI PENGUJIAN OLEH PELAJAR DI PUSAT- PUSAT KECEMERLANGAN UTHM SERTA PENAMBAHBAIKAN PROSES KERJA AKTIVITI PENGUJIAN OLEH PELAJAR UTHM 1.0 TUJUAN Garis Panduan ini adalah

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN MTUN (GERAN SEPADAN)

GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN MTUN (GERAN SEPADAN) GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN MTUN (GERAN SEPADAN) Kemaskini ; 14 Januari 2018 1/11 GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN MTUN (GERAN SEPADAN) 1.0 TUJUAN Geran penyelidikan bertujuan

Lebih terperinci

Garis panduan ini menerangkan kaedah permohonan dan pelantikan Pembantu Penyelidikan di bawah peruntukan geran projek penyelidikan.

Garis panduan ini menerangkan kaedah permohonan dan pelantikan Pembantu Penyelidikan di bawah peruntukan geran projek penyelidikan. ( & INOVASI) 1.0 TUJUAN Garis panduan ini menerangkan kaedah permohonan dan pelantikan Pembantu Penyelidikan di bawah peruntukan geran projek penyelidikan. 2.0 TERMINOLOGI DAN GLOSARI KP : Ketua Projek/Penyelidik

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN DAN PERATURAN PROGRAM CUTI SABATIKAL

GARIS PANDUAN DAN PERATURAN PROGRAM CUTI SABATIKAL MUKA SURAT : 1/8 GARIS PANDUAN DAN 1.0 PENGENALAN Program Cuti Sabatikal adalah salah satu program latihan peningkatan profesionalisme yang diberikan oleh pihak universiti kepada pegawai akademik yang

Lebih terperinci

SYARAT PERMOHONAN BANTUAN KEWANGAN UNTUK MENGHADIRI KONFERENSI/WOKSYOP LUAR NEGARA

SYARAT PERMOHONAN BANTUAN KEWANGAN UNTUK MENGHADIRI KONFERENSI/WOKSYOP LUAR NEGARA BAHAGIAN AKADEMIK UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA SYARAT PERMOHONAN BANTUAN KEWANGAN UNTUK MENGHADIRI KONFERENSI/WOKSYOP LUAR NEGARA A. KATEGORI : PEGAWAI AKADEMIK/PEGAWAI PENYELIDIK/FELO PENYELIDIK BIL PERKARA

Lebih terperinci

KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2016

KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2016 JPA. BK(S) 43/13/1 Jld.5 ( 5 ) No Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2016 DASAR BAHARU CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN GERAN INSENTIF PENYELIAAN (GIP) (PINDAAN TAHUN 2017)

GARIS PANDUAN GERAN INSENTIF PENYELIAAN (GIP) (PINDAAN TAHUN 2017) GARIS PANDUAN GERAN INSENTIF PENYELIAAN (GIP) (PINDAAN TAHUN 2017) Institut Pengurusan Penyelidikan & Inovasi (IRMI) Universiti Teknologi MARA Aras 3, Bangunan Wawasan 40450 Shah Alam, Selangor, Malaysia

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN POST DOKTORAL

GARIS PANDUAN POST DOKTORAL GARIS PANDUAN POST DOKTORAL 1.0 PENGENALAN Satu program latihan jangka panjang dengan pembiayaan pihak Kementerian Pendidikan Malaysia (Pendidikan Tinggi) KPM untuk kakitangan akademik yang telah memperolehi

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN PELANTIKAN PROFESOR GRED KHAS C (VK7) & PROFESOR MADYA GRED DS53 (LANTIKAN TERUS DARI AGENSI LUAR)

GARIS PANDUAN PELANTIKAN PROFESOR GRED KHAS C (VK7) & PROFESOR MADYA GRED DS53 (LANTIKAN TERUS DARI AGENSI LUAR) GARIS PANDUAN PELANTIKAN PROFESOR GRED KHAS C (VK7) & PROFESOR MADYA GRED DS53 (LANTIKAN TERUS DARI AGENSI LUAR) Disediakan Oleh : Unit Pelantikan & Unit Kenaikan Pangkat Bahagian Sumber Manusia Jabatan

Lebih terperinci

Staf yang ingin mengikuti Latihan Sub Kepakaran hendaklah memenuhi kelayakan berikut:-

Staf yang ingin mengikuti Latihan Sub Kepakaran hendaklah memenuhi kelayakan berikut:- GARIS PANDUAN LATIHAN SUB KEPAKARAN UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA 1. PENDAHULUAN Latihan Sub Kepakaran adalah merupakan satu kemudahan yang diberikan kepada pegawai akademik dalam bidang perubatan untuk mendapatkan

Lebih terperinci

SKIM PROFESOR ADJUNG. 1. Latar Belakang

SKIM PROFESOR ADJUNG. 1. Latar Belakang SKIM PROFESOR ADJUNG 1. Latar Belakang Selaras dengan peruntukan Perlembagaan Universiti Teknikal Malaysia Melaka (UTeM) (P.U.(A)45) berhubung kuasa-kuasa Universiti Teknikal Malaysia Melaka ( Universiti

Lebih terperinci

SOAL & JAWAB UNIT CUTI BELAJAR BAHAGIAN SUMBER MANUSIA (BSM)

SOAL & JAWAB UNIT CUTI BELAJAR BAHAGIAN SUMBER MANUSIA (BSM) SOAL & JAWAB UNIT CUTI BELAJAR BAHAGIAN SUMBER MANUSIA (BSM) 1) SKIM LATIHAN KHAS KAKITANGAN AKADEMIK DAN PENTADBIRAN (SLKKAP) Apakah Skim Latihan Khas Kakitangan Akademik dan Pentadbiran (SLKKAP)? Skim

Lebih terperinci

DASAR DAN GARIS PANDUAN INSENTIF BAGI STAF PENTADBIRAN YANG MELANJUTKAN PENGAJIAN

DASAR DAN GARIS PANDUAN INSENTIF BAGI STAF PENTADBIRAN YANG MELANJUTKAN PENGAJIAN DASAR DAN GARIS PANDUAN INSENTIF BAGI STAF PENTADBIRAN YANG MELANJUTKAN PENGAJIAN Bentuk Insentif Yuran pengajian dan insentif bagi staf yang tidak layak mendapat Hadiah Pergerakan Gaji (HPG) diberikan

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN PROSEDUR DAN KEMUDAHAN UNTUK MELANJUTKAN PENGAJIAN SARJANA/PhD DI BAWAH UNIT PENGAJIAN LANJUTAN (AKADEMIK) A. DASAR LATIHAN AKADEMIK DALAM PERKHIDMATAN DAN PRA PERKHIDMATAN 1.0 Definisi 1.1

Lebih terperinci

SKIM PENSYARAH (DS45) SEMENTARA UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA

SKIM PENSYARAH (DS45) SEMENTARA UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA SKIM PENSYARAH (DS45) SEMENTARA UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA SYARAT & KRITERIA SKIM PENSYARAH (GRED DS45) SEMENTARA 1. Memenuhi syarat Skim Perkhidmatan Pensyarah Universiti yang sedang berkuatkuasa;

Lebih terperinci

UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA SKIM CUTI SABATIKAL (SCS)

UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA SKIM CUTI SABATIKAL (SCS) UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA SKIM CUTI SABATIKAL (SCS) Pada menjalankan kuasa yang diberikan kepadanya oleh Seksyen 19 Perlembagaan Universiti Teknikal Malaysia Melaka, Lembaga Pengarah menurut

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN SKIM PEMBANTU PENYELIDIK SISWAZAH (GRADUATE RESEARCH ASSISTANT/GRA)

GARIS PANDUAN SKIM PEMBANTU PENYELIDIK SISWAZAH (GRADUATE RESEARCH ASSISTANT/GRA) GARIS PANDUAN SKIM PEMBANTU PENYELIDIK SISWAZAH (GRADUATE RESEARCH ASSISTANT/GRA) 1.0 PENGENALAN Perkhidmatan Perlantikan Pembantu Penyelidik Siswazah (GRA) adalah dari kalangan pelajar Sarjana dan kedoktoran

Lebih terperinci

FAQ SURAT PEKELILING PENTADBIRAN UMP BIL. 3 TAHUN 2017 PENAMBAHBAIKAN KEMUDAHAN CUTI BAGI KAKITANGAN LANTIKAN KONTRAK DI UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG

FAQ SURAT PEKELILING PENTADBIRAN UMP BIL. 3 TAHUN 2017 PENAMBAHBAIKAN KEMUDAHAN CUTI BAGI KAKITANGAN LANTIKAN KONTRAK DI UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG FAQ SURAT PEKELILING PENTADBIRAN UMP BIL. 3 TAHUN 2017 PENAMBAHBAIKAN KEMUDAHAN CUTI BAGI KAKITANGAN LANTIKAN KONTRAK DI UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG Bil. Soalan Jawapan 1. Bilakah tarikh kuat kuasa Surat

Lebih terperinci

DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI STAF PENTADBIRAN UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA

DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI STAF PENTADBIRAN UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI STAF PENTADBIRAN UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA Disediakan oleh : Bahagian Sumber Manusia Pejabat Pendaftar 1.0 TUJUAN Dasar kenaikan pangkat ini bertujuan bagi melaksanakan

Lebih terperinci

a) Pegawai tidak akan dibayar sebarang bayaran sepanjang tempoh lantikan ini.

a) Pegawai tidak akan dibayar sebarang bayaran sepanjang tempoh lantikan ini. Lampiran 11 CADANGAN PEWUJUDAN SKIM PENYELIDIK PASCA DOKTORAL (POST DOC) DAN PENEMPATAN CALON-CALON UNTUK MENJALANI PENYELIDIKAN/ SANDARAN (ATTACHMENT) SECARA POST DOC/ SABATIKAL i) Kategori 1 Penyelidik

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN PEMANTAUAN GERAN PENYELIDIKAN BIL. 1/2018. UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA (Mesyuarat LPU Bil.2/2018 bertarikh 10 April 2018)

GARIS PANDUAN PEMANTAUAN GERAN PENYELIDIKAN BIL. 1/2018. UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA (Mesyuarat LPU Bil.2/2018 bertarikh 10 April 2018) GARIS PANDUAN PEMANTAUAN GERAN PENYELIDIKAN BIL. 1/2018 UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA (Mesyuarat LPU Bil.2/2018 bertarikh 10 April 2018) 1 GARIS PANDUAN PEMANTAUAN GERAN PENYELIDIKAN PUSAT PENGURUSAN

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN GERAN BESTARI

GARIS PANDUAN GERAN BESTARI GARIS PANDUAN GERAN BESTARI (PINDAAN TAHUN 2016) Institut Pengurusan Penyelidikan & Inovasi (IRMI) Universiti Teknologi MARA Aras 3, Bangunan Wawasan 40450 Shah Alam, Selangor, Malaysia Tel : (+603) 5544

Lebih terperinci

POLISI PENYELIAAN PELAJAR IJAZAH TINGGI DI UNIVERSITI MALAYA

POLISI PENYELIAAN PELAJAR IJAZAH TINGGI DI UNIVERSITI MALAYA POLISI PENYELIAAN PELAJAR IJAZAH TINGGI DI UNIVERSITI MALAYA 1. Tujuan Polisi ini diwujudkan bertujuan seperti berikut: (1) Untuk menjelaskan kriteria pelantikan penyelia dan juga peranan dan tanggungjawab

Lebih terperinci

KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA IKLAN PENGAMBILAN GURU INTERIM MATA PELAJARAN BAHASA INGGERIS DI KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA TAHUN 2019

KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA IKLAN PENGAMBILAN GURU INTERIM MATA PELAJARAN BAHASA INGGERIS DI KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA TAHUN 2019 KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA IKLAN PENGAMBILAN GURU INTERIM MATA PELAJARAN BAHASA INGGERIS DI KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA TAHUN 2019 Kementerian Pendidikan Malaysia (KPM) mempelawa calon yang berkelayakan,

Lebih terperinci

BAB 12 BIASISWA & AKAUN PELAJAR

BAB 12 BIASISWA & AKAUN PELAJAR BAB 12 BIASISWA & AKAUN PELAJAR 12.1 Pendahuluan 12.1.1 Universiti akan mengenakan yuran dan caj kepada pelajar pada setiap kemasukan semester atau pengajian. 12.1.2 Pelajar adalah bertanggungjawab untuk

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN INSENTIF KECEMERLANGAN PENYELIDIKAN DAN INOVASI UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA

GARIS PANDUAN INSENTIF KECEMERLANGAN PENYELIDIKAN DAN INOVASI UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA GARIS PANDUAN INSENTIF KECEMERLANGAN PENYELIDIKAN DAN INOVASI UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1.0 TUJUAN Garis Panduan ini disediakan bagi mewujudkan budaya pengikitirafan serta penghargaan atas pencapaian

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN SKIM PEMBANTU PENYELIDIK SISWAZAH (GRADUATE RESEARCH ASSISTANT/GRA)

GARIS PANDUAN SKIM PEMBANTU PENYELIDIK SISWAZAH (GRADUATE RESEARCH ASSISTANT/GRA) GARIS PANDUAN SKIM PEMBANTU PENYELIDIK SISWAZAH (GRADUATE RESEARCH ASSISTANT/GRA) Perkhidmatan Perlantikan Pembantu Penyelidik Siswazah (GRA) adalah dari kalangan pelajar Sarjana dan kedoktoran yang menjalankan

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN TADBIR URUS UNTUK GERAN PENYELIDIKAN, KHIDMAT PERUNDINGAN DAN PENYELIDIKAN KONTRAK (CONTRACT RESEARCH)

GARIS PANDUAN TADBIR URUS UNTUK GERAN PENYELIDIKAN, KHIDMAT PERUNDINGAN DAN PENYELIDIKAN KONTRAK (CONTRACT RESEARCH) GARIS PANDUAN TADBIR URUS UNTUK GERAN PENYELIDIKAN, KHIDMAT PERUNDINGAN DAN PENYELIDIKAN KONTRAK (CONTRACT RESEARCH) Page1 Isi Kandungan 1. Tujuan 3 2. Tadbir Urus Geran Penyelidikan 3 2.1 Pendaftaran

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN SKIM GERAN PENYELIDIKAN JANGKA PENDEK

GARIS PANDUAN SKIM GERAN PENYELIDIKAN JANGKA PENDEK GARIS PANDUAN SKIM GERAN PENYELIDIKAN JANGKA PENDEK BAHAGIAN PENYELIDIKAN DAN INOVASI PEJABAT PENGURUSAN DAN KREATIVITI PENYELIDIKAN UNIVERSITI SAINS MALAYSIA http://www.research.usm.my 1.1 Pengenalan

Lebih terperinci

PANDUAN PENGURUSAN KENAIKAN PANGKAT SECARA FLEKSI BAGI STAF PENTADBIRAN KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

PANDUAN PENGURUSAN KENAIKAN PANGKAT SECARA FLEKSI BAGI STAF PENTADBIRAN KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL PANDUAN PENGURUSAN KENAIKAN PANGKAT SECARA FLEKSI BAGI STAF PENTADBIRAN KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL Disediakan oleh : Bahagian Sumber Manusia Pejabat Pendaftar 1.0 TUJUAN Panduan pengurusan ini

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN GERAN PENYELIDIKAN BESTARI PERDANA (PINDAAN TAHUN 2017)

GARIS PANDUAN GERAN PENYELIDIKAN BESTARI PERDANA (PINDAAN TAHUN 2017) GARIS PANDUAN GERAN PENYELIDIKAN BESTARI PERDANA (PINDAAN TAHUN 2017) Institut Pengurusan Penyelidikan & Inovasi (IRMI) Universiti Teknologi MARA Aras 3, Bangunan Wawasan 40450 Shah Alam, Selangor, Malaysia

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN SKIM BANTUAN PASCASISWAZAH UNIVERSITI MALAYSIA SABAH. 1.1 Pemohon mengikuti program pengajian secara Penyelidikan Sepenuh Masa.

GARIS PANDUAN SKIM BANTUAN PASCASISWAZAH UNIVERSITI MALAYSIA SABAH. 1.1 Pemohon mengikuti program pengajian secara Penyelidikan Sepenuh Masa. GARIS PANDUAN SKIM BANTUAN PASCASISWAZAH UNIVERSITI MALAYSIA SABAH 1.0 Kelayakan Umum 1.1 Pemohon mengikuti program pengajian secara Penyelidikan Sepenuh Masa. 1.2 Pemohon telah mendaftar bagi mana-mana

Lebih terperinci

SOAL & JAWAB UNIT PERJAWATAN AKADEMIK BAHAGIAN SUMBER MANUSIA (BSM)

SOAL & JAWAB UNIT PERJAWATAN AKADEMIK BAHAGIAN SUMBER MANUSIA (BSM) SOAL & JAWAB UNIT PERJAWATAN AKADEMIK BAHAGIAN SUMBER MANUSIA (BSM) 1) PERMOHONAN JAWATAN AKADEMIK Bagaimanakah cara untuk memohon jawatan akademik di UPSI? J : Secara online, www.upsi.edu.my. Apakah kelayakan

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN LATIHAN PROFESIONAL UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA 1. TUJUAN

GARIS PANDUAN LATIHAN PROFESIONAL UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA 1. TUJUAN GARIS PANDUAN LATIHAN PROFESIONAL UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA 1. TUJUAN Garis Panduan ini bertujuan menerangkan pelaksanaan Latihan Profesional bagi staf Universiti Putra Malaysia mengikuti latihan yang

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN SKIM POST DOKTORAL UPSI (ISO) /BSM /P02 /GP03

GARIS PANDUAN SKIM POST DOKTORAL UPSI (ISO) /BSM /P02 /GP03 MUKA SURAT : 1/5 GARIS PANDUAN SKIM POST 1.0 PENGENALAN Satu program latihan jangka panjang dengan pembiayaan pihak KPM untuk kakitangan akademik yang telah memperolehi PhD dan memenuhi syarat-syarat yang

Lebih terperinci

JPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011

JPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011 JPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENEMPATAN PEGAWAI DI BAWAH PROGRAM PENEMPATAN SILANG (CROSS FERTILIZATION PROGRAM) TUJUAN

Lebih terperinci

SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/SOK/BUM/P003 PROSEDUR PELANTIKAN STAF KONTRAK BUKAN AKADEMIK

SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/SOK/BUM/P003 PROSEDUR PELANTIKAN STAF KONTRAK BUKAN AKADEMIK Halaman: 1/10 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan menerangkan cara pelantikan Staf Kontrak Bukan Akademik Gred 41, 43, 47 dan 51 dan Kumpulan Pelaksana Gred 11, 17, 19, 27 dan 29 di Universiti Putra Malaysia.

Lebih terperinci

PEKELILING PERKHIDMATAN UPM BILANGAN 3 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENGAMBILAN PEKERJA SAMBILAN HARIAN

PEKELILING PERKHIDMATAN UPM BILANGAN 3 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENGAMBILAN PEKERJA SAMBILAN HARIAN PEKELILING PERKHIDMATAN UPM BILANGAN 3 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENGAMBILAN PEKERJA SAMBILAN HARIAN TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan menjelaskan dasar dan prosedur pengambilan Pekerja

Lebih terperinci

SYARAT DAN KELAYAKAN CUTI TANPA GAJI DAN SEPARUH GAJI. Cuti Tanpa Gaji Atas Sebab Persendirian

SYARAT DAN KELAYAKAN CUTI TANPA GAJI DAN SEPARUH GAJI. Cuti Tanpa Gaji Atas Sebab Persendirian SYARAT DAN KELAYAKAN CUTI TANPA GAJI DAN SEPARUH GAJI Cuti Tanpa Gaji Atas Sebab Persendirian 1. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9/1991, cuti tanpa gaji boleh diberi atas syarat-syarat berikut: (1) 30 hari

Lebih terperinci

SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/SOK/BUM/P003 PROSEDUR PELANTIKAN STAF KONTRAK BUKAN AKADEMIK

SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/SOK/BUM/P003 PROSEDUR PELANTIKAN STAF KONTRAK BUKAN AKADEMIK Halaman: 1/10 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan menerangkan cara pelantikan Staf Kontrak Bukan Akademik Gred 41, 43, 47 dan 51 dan Kumpulan Sokongan Gred 1, 3, 9, 11, 17, 19, 27 dan 29 di Universiti Putra

Lebih terperinci

UNIVERSITI MALAYSIA TERENGGANU SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN UMT BILANGAN 1 TAHUN 2016

UNIVERSITI MALAYSIA TERENGGANU SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN UMT BILANGAN 1 TAHUN 2016 UNIVERSITI MALAYSIA TERENGGANU SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN UMT BILANGAN 1 TAHUN 2016 PENAMBAHBAIKAN KEMUDAHAN BAGI PEGAWAI LANTIKAN KONTRAK (CONTRACT OF SERVICE) DALAM PERKHIDMATAN AWAM TUJUAN 1. Surat

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN HADIAH LATIHAN SKIM LATIHAN AKADEMIK BUMIPUTERA (SLAB)/SKIM LATIHAN AKADEMIK IPTA (SLAI)

GARIS PANDUAN HADIAH LATIHAN SKIM LATIHAN AKADEMIK BUMIPUTERA (SLAB)/SKIM LATIHAN AKADEMIK IPTA (SLAI) MUKA SURAT : 1/8 GARIS PANDUAN HADIAH AKADEMIK BUMIPUTERA (SLAB)/ 1.0 PENGENALAN SLAB adalah merupakan Skim Latihan di bawah Kementerian Pendidikan Malaysia (KPM) yang ditawarkan kepada kakitangan akademik

Lebih terperinci

SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/SOK/BUM/P003 PROSEDUR PELANTIKAN STAF KONTRAK BUKAN AKADEMIK

SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/SOK/BUM/P003 PROSEDUR PELANTIKAN STAF KONTRAK BUKAN AKADEMIK Halaman: 1/9 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan bagi tujuan menerangkan cara pelantikan Staf Kontrak Kumpulan dan Profesional (Bukan Akademik) dan Kumpulan Pelaksana di Universiti Putra Malaysia. 2.0 SKOP

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN SKIM GERAN PENYELIDIKAN JANGKA PENDEK

GARIS PANDUAN SKIM GERAN PENYELIDIKAN JANGKA PENDEK GARIS PANDUAN SKIM GERAN PENYELIDIKAN JANGKA PENDEK BAHAGIAN PENYELIDIKAN DAN INOVASI PEJABAT PENGURUSAN DAN KREATIVITI PENYELIDIKAN UNIVERSITI SAINS MALAYSIA http://www.research.usm.my Pengenalan Geran

Lebih terperinci

PERATURAN SKIM SANGKUT INDUSTRI / LATIHAN INDUSTRI UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA

PERATURAN SKIM SANGKUT INDUSTRI / LATIHAN INDUSTRI UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA UTeM/PEND/BCB/PK03/F2 Semakan 1 PERATURAN SKIM SANGKUT INDUSTRI / LATIHAN INDUSTRI UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA 1.0 OBJEKTIF 1.1 Program latihan industri dapat membantu merealisasikan misi UTeM

Lebih terperinci

SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/SOK/BUM/P003 PROSEDUR PELANTIKAN STAF KONTRAK BUKAN AKADEMIK

SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/SOK/BUM/P003 PROSEDUR PELANTIKAN STAF KONTRAK BUKAN AKADEMIK Halaman: 1/11 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan menerangkan cara pelantikan Staf Kontrak Bukan Akademik Gred 41, 43 dan 47 dan Kumpulan Sokongan Gred 1, 3, 9, 11, 17, 19, 27 dan 29 di Universiti Putra

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN SKIM GERAN PENYELIDIKAN BRIDGING / BRIDGING-INSENTIF

GARIS PANDUAN SKIM GERAN PENYELIDIKAN BRIDGING / BRIDGING-INSENTIF GARIS PANDUAN SKIM GERAN PENYELIDIKAN BRIDGING / BRIDGING-INSENTIF BAHAGIAN PENYELIDIKAN DAN INOVASI PEJABAT PENGURUSAN DAN KREATIVITI PENYELIDIKAN UNIVERSITI SAINS MALAYSIA http://www.research.usm.my

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN SKIM BANTUAN PASCASISWAZAH UNIVERSITI MALAYSIA SABAH

GARIS PANDUAN SKIM BANTUAN PASCASISWAZAH UNIVERSITI MALAYSIA SABAH GARIS PANDUAN SKIM BANTUAN PASCASISWAZAH UNIVERSITI MALAYSIA SABAH 1. Pengenalan 1.1 Skim Bantuan Pascasiswazah diperkenalkan untuk membantu pelajar Pascasiswazah di Universiti Malaysia Sabah dalam meringankan

Lebih terperinci

SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/SOK/BUM/P003 PROSEDUR PELANTIKAN STAF KONTRAK BUKAN AKADEMIK

SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/SOK/BUM/P003 PROSEDUR PELANTIKAN STAF KONTRAK BUKAN AKADEMIK Halaman: 1/9 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan bagi tujuan menerangkan cara pelantikan Staf Kontrak Bukan Akademik Gred 41, 43, 47 dan 51 dan Kumpulan Pelaksana Gred 11, 17, 19, 27 dan 29 di Universiti

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN SUKAN KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI

GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN SUKAN KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI Lampiran A GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN SUKAN KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI BAHAGIAN SUKAN KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI TINGKAT 13, HERITAGE OFFICE TOWER JALAN SB DAGANG 43300 SERI KEMBANGAN,

Lebih terperinci

UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG PEKELILING PENTADBIRAN BILANGAN 2 TAHUN 2011 DASAR DAN GARIS PANDUAN CUTI SABATIKAL UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG

UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG PEKELILING PENTADBIRAN BILANGAN 2 TAHUN 2011 DASAR DAN GARIS PANDUAN CUTI SABATIKAL UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG PEKELILING PENTADBIRAN BILANGAN 2 TAHUN 2011 DASAR DAN GARIS PANDUAN CUTI SABATIKAL UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG 1.0 TUJUAN Surat Pekeliling Pentadbiran ini bertujuan untuk menjelaskan

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN DANA PADANAN KOLABORASI

GARIS PANDUAN DANA PADANAN KOLABORASI GARIS PANDUAN DANA PADANAN KOLABORASI No. Isu No. Semakan Tarikh Kuatkuasa 01 00 01/05/2014 KANDUNGAN PERKARA Muka surat 1.0 BAHAGIAN 1 (PERMOHONAN) 3 2.0 BAHAGIAN 2 (PENILAIAN) 6 3.0 BAHAGIAN 3 (KEPUTUSAN)

Lebih terperinci

JPA. BK 43/12/2 Jld. 32 (30) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 29 TAHUN 2009

JPA. BK 43/12/2 Jld. 32 (30) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 29 TAHUN 2009 JPA. BK 43/12/2 Jld. 32 (30) No Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 29 TAHUN 2009 CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM ATAU DI LUAR

Lebih terperinci

MAKLUMAT UMUM IKLAN DAN PERMOHONAN JENIS PROGRAM PROGRAM PENGAJIAN

MAKLUMAT UMUM IKLAN DAN PERMOHONAN JENIS PROGRAM PROGRAM PENGAJIAN MAKLUMAT UMUM 1. IKLAN DAN PERMOHONAN (1) Melainkan program ijazah Kedoktoran dan Sarjana Sastera secara disertasi, semua program pengajian ijazah tinggi Universiti diiklankan dalam akhbar-akhbar utama

Lebih terperinci

4.1 Penentuan Indeks Penunjuk Prestasi (KPI)

4.1 Penentuan Indeks Penunjuk Prestasi (KPI) ( & INOVASI) GARIS PANDUAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI.0 TUJUAN Garis panduan ini menerangkan kaedah penilaian prestasi untuk pegawai-pegawai an meliputi Felo Penyelidik, Felo Perunding, Pasca Doktoral

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN PELANTIKAN PENSYARAH DAN FASILITATOR (AKADEMIK) SECARA SAMBILAN

GARIS PANDUAN PELANTIKAN PENSYARAH DAN FASILITATOR (AKADEMIK) SECARA SAMBILAN GARIS PANDUAN PELANTIKAN PENSYARAH DAN FASILITATOR (AKADEMIK) SECARA SAMBILAN UMT/PEND/GP/J03 (Pin.1/2011) Disediakan oleh :- Seksyen Perjawatan (Akademik) Bahagian Pengurusan Sumber Manusia Pejabat Pendaftar

Lebih terperinci

3. LATIHAN GARIS PANDUAN MENGIKUTI LATIHAN POLIS BANTUAN UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA 1. TUJUAN

3. LATIHAN GARIS PANDUAN MENGIKUTI LATIHAN POLIS BANTUAN UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA 1. TUJUAN GARIS PANDUAN MENGIKUTI LATIHAN POLIS BANTUAN UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA 1. TUJUAN Garis Panduan ini bertujuan menerangkan kaedah dan syarat bagi mengikuti Latihan Polis Bantuan bagi staf keselamatan, Universiti

Lebih terperinci

PANDUAN DAN PERATURAN CUTI SABATIKAL

PANDUAN DAN PERATURAN CUTI SABATIKAL PANDUAN DAN PERATURAN CUTI SABATIKAL 1.0. KONSEP 1.1. Cuti sabatikal adalah satu anugerah yang diberikan kepada kakitangan akademik. Ia juga adalah salah satu daripada Program Pembangunan Tenaga Manusia

Lebih terperinci

UNIVERSITI MALAYA PERAKUAN TANGGUNGJAWAB PENYELIA-CALON

UNIVERSITI MALAYA PERAKUAN TANGGUNGJAWAB PENYELIA-CALON UNIVERSITI MALAYA PERAKUAN TANGGUNGJAWAB PENYELIA-CALON Surat perakuan ini mentakrifkan hubungan penyeliaan antara (Nama Penyelia1) dan (Nama Calon) (Nama Penyelia 2) (No. Matrik) (Nama Penyelia 3) bagi

Lebih terperinci

PROGRAM MOBILITI AKADEMIK PELAJAR

PROGRAM MOBILITI AKADEMIK PELAJAR GARIS PANDUAN DAN TATACARA PELAKSANAAN PROGRAM MOBILITI AKADEMIK PELAJAR UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA Versi 2/ 2015 PROGRAM MOBILITI AKADEMIK 1. TERMINOLOGI Secara Umum Mobiliti pelajar merupakan

Lebih terperinci

BORANG PERMOHONAN CUTI BELAJAR / TAJAAN SENARAI SEMAK

BORANG PERMOHONAN CUTI BELAJAR / TAJAAN SENARAI SEMAK UKM-SPKP-JP-PK06-BO01 No. Semakan: 03 Tarikh Kuatkuasa: 01/10/2018 BORANG PERMOHONAN CUTI BELAJAR / TAJAAN Nama: (Sila tandakan X pada petak berkenaan). Bil SENARAI SEMAK UKM(PER) / Kad Pengenalan: PERKARA

Lebih terperinci

PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT & KEMUDAHAN DALAM PERKHIDMATAN

PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT & KEMUDAHAN DALAM PERKHIDMATAN PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT & KEMUDAHAN DALAM PERKHIDMATAN 16 MEI 2019 11 PAGI AUDITORIUM PERPUSTAKAAN LINGKUNGAN KEDUA Optimumkan Sumber, Maksimumkan 1Produktiviti TAFSIRAN PELANTIKAN Bermaksud pelantikan

Lebih terperinci

BAB 11 PINJAMAN Berikut adalah pihak berkuasa melulus mengikut kategori: 2) Pinjaman Komputer Bendahari

BAB 11 PINJAMAN Berikut adalah pihak berkuasa melulus mengikut kategori: 2) Pinjaman Komputer Bendahari BAB 11 PINJAMAN 11.1 Pendahuluan 11.1.1 Universiti menawarkan dua jenis pinjaman kepada semua pegawai yang berkelayakan bagi tujuan memberi kemudahan kepada pegawai. Terdapat dua jenis pinjaman yang ditawarkan

Lebih terperinci

DASAR PELETAKAN JAWATAN

DASAR PELETAKAN JAWATAN DASAR PELETAKAN JAWATAN A. Definisi 1. notis peletakan jawatan bermaksud pernyataan hasrat untuk meletak jawatan yang dibuat oleh seseorang pegawai secara rasmi bertulis dan ditandatangani olehnya. 2.

Lebih terperinci

DANA PENYELIDIKAN MALAYSIAN TECHNICAL UNIVERSITY NETWORK (MTUN) GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN

DANA PENYELIDIKAN MALAYSIAN TECHNICAL UNIVERSITY NETWORK (MTUN) GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN DANA PENYELIDIKAN MALAYSIAN TECHNICAL UNIVERSITY NETWORK (MTUN) GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN PINDAAN 2019 DANA PENYELIDIKAN MALAYSIAN TECHNICAL UNIVERSITY NETWORK (MTUN) GARIS PANDUAN PERMOHONAN

Lebih terperinci

UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA

UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA J A W A T A N K O S O N G UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA adalah sebuah Universiti Awam di Malaysia yang ditubuhkan di bawah Akta Universiti dan Kolej Universiti

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN SKIM GERAN PENYELIDIKAN INSENTIF PhD Pusat Penyelidikan dan Inovasi/Jabatan Pendaftar

GARIS PANDUAN SKIM GERAN PENYELIDIKAN INSENTIF PhD Pusat Penyelidikan dan Inovasi/Jabatan Pendaftar GARIS PANDUAN SKIM GERAN PENYELIDIKAN INSENTIF PhD Pusat Penyelidikan dan Inovasi/Jabatan Pendaftar BAHAGIAN 1: PENGENALAN 1.1 Falsafah Skim Geran Penyelidikan Insentif PhD Sebagai sebuah universiti yang

Lebih terperinci

UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA PEKELILING PENGURUSAN BIL. 32/2008 PELAKSANAAN SKIM CUTI PENEMPATAN INDUSTRI STAF AKADEMIK

UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA PEKELILING PENGURUSAN BIL. 32/2008 PELAKSANAAN SKIM CUTI PENEMPATAN INDUSTRI STAF AKADEMIK UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA UTHM/PP/100-6/3 (32) 06 Jun 2008 PEKELILING PENGURUSAN BIL. 32/2008 PELAKSANAAN SKIM CUTI PENEMPATAN INDUSTRI STAF AKADEMIK Adalah dimaklumkan bahawa Lembaga Pengarah

Lebih terperinci

PANDUAN DAN PERATURAN CUTI BELAJAR UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA

PANDUAN DAN PERATURAN CUTI BELAJAR UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA PANDUAN DAN PERATURAN CUTI BELAJAR UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA 1.0 Pendahuluan Cuti belajar adalah merupakan satu kemudahan yang diberikan kepada staf untuk mendapatkan pengetahuan dan meningkatkan kemahiran

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN PERMOHONAN SKIM GERAN PENYELIDIKAN NANOTEKNOLOGI (GPNT)

GARIS PANDUAN PERMOHONAN SKIM GERAN PENYELIDIKAN NANOTEKNOLOGI (GPNT) GARIS PANDUAN PERMOHONAN SKIM GERAN PENYELIDIKAN NANOTEKNOLOGI (GPNT) DIREKTORAT NANOTEKNOLOGI KEBANGSAAN KEMENTERIAN SAINS TEKNOLOGI DAN INOVASI ARAS 5, BLOK C5, KOMPLEKS C 62505 PUTRAJAYA NO.TEL. : +603

Lebih terperinci

PANDUAN PELAKSANAAN PROGRAM PENYELIDIKAN (PENYELIAAN) (P )

PANDUAN PELAKSANAAN PROGRAM PENYELIDIKAN (PENYELIAAN) (P ) PANDUAN PELAKSANAAN PROGRAM PENYELIDIKAN (PENYELIAAN) (P4-1.2016) PPS UTHM 1 1.0 PENYELIAAN PELAJAR 1.1 Panduan ini diwujudkan bertujuan: 1.1.1 Menjelaskan kriteria pelantikan penyelia, peranan serta tanggungjawab

Lebih terperinci

JAWATAN PENTADBIRAN (KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL) RM1, (Minimum) - RM8, (Maksimum)

JAWATAN PENTADBIRAN (KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL) RM1, (Minimum) - RM8, (Maksimum) UNIT PERJAWATAN & CUTI BELAJAR, BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA, JABATAN PENDAFTAR, UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG, LEBUHRAYA TUN RAZAK, 26300 GAMBANG, KUANTAN, PAHANG DARUL MAKMUR JAWATAN PENTADBIRAN (KUMPULAN

Lebih terperinci

UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA. UTHM/PP/100-6/3 ( 61 ) 22 Oktober 2007 PEKELILING PENGURUSAN BIL.61/2007

UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA. UTHM/PP/100-6/3 ( 61 ) 22 Oktober 2007 PEKELILING PENGURUSAN BIL.61/2007 UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA UTHM/PP/100-6/3 ( 61 ) 22 Oktober 2007 PEKELILING PENGURUSAN BIL.61/2007 TATACARA PERLAKSANAAN SKIM PEMBANTU INSTRUKTOR/PENGAJAR UNTUK PELAJAR PASCA SISWAZAH UNIVERSITI

Lebih terperinci

KAPS-11 Kod Amalan Pengajian Doktoral Industri SEKOLAH PENGAJIAN SISWAZAH (SPS)

KAPS-11 Kod Amalan Pengajian Doktoral Industri SEKOLAH PENGAJIAN SISWAZAH (SPS) Kod Amalan Pengajian Doktoral Industri SEKOLAH PENGAJIAN SISWAZAH (SPS) Cetakan Pertama 2009 (KAPS 01 KAPS 08) Pindaan Pertama 2012 (KAPS 09 KAPS 14) Pindaan Kedua 2012 (Semakan Pertama) Pindaan Ketiga

Lebih terperinci