BAB I PENDAHULUAN. demi mencapai target produksi minyak mentah dan mendapatkan minyak CPO

Transkripsi

1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perusahaan pada bidang industri pabrik kelapa sawit (PMKS) merupakan salah satu perusahaan besar yang ada di Indonesia dan mendukung pengaruh besar ekspor impor minyak hasil kelapa sawit yang ada di Indonesia. Terdapat banyak perusahaan kelapa sawit besar yang bergerak dalam mengelola hasil minyak CPO dari kelapa sawit yang terdapat di Indonesia. Dengan banyaknya perusahaan perusahaan besar yang bersaing ketat dalam mengelola hasil kebun kelapa sawit demi mencapai target produksi minyak mentah dan mendapatkan minyak CPO yang bermutu tinggi. Oleh karena itu perusahaan harus mampu meningkatkan produktifitas dengan menggunakan alat alat produksi yang semakin komplek. Semakin komplek peralatan peralatan kerja yang digunakan, maka semakin besar pula potensi bahaya kecelakaan kerja yang ditimbulkan apabila tidak dilakukan penangan dan pengendalian sebaik mungkin. Perusahaan dituntut agar lebih memperhatikan keselamatan dan kesehatan para karyawan, agar mereka dapat mampu mewujudkan tujuan dari perusahaan tersebut. Karena seorang karyawan berpengaruh penting dalam mewujudkan tujuan perusahaan dan mencapai target yang ditentukan oleh perusahaan. Pada kenyataannya dalam dunia industri, perlindungan terhadap tenaga kerja masih jauh dari yang diharapkan karena masih banyak yang terjadi kecelakaan kerja serta potensi bahaya kerja yang membahayakan para karyawan yang terdapat pada suatu perusahaan perkebunan kelapa sawit di indonesia. 1

2 2 Terkait masalah perlindungan tenaga kerja dari kecelakaan kerja, perusahaan harus menerapkan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (SMK3) pada perusahaan agar dapat meminimalisir terjadinya angka kecelakaan kerja pada saat perusahaan mengelola hasil produksinya dan menghindari kerugian yang besar terhadap perusahaan. Didalam undang undang Nomor 50 tahun 2012 tentang penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja bahwa setiap perusahaan wajib menerapkan Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3) di perusahaannya. Penerapan SMK3 dilakukan berdasarkan kebijakan nasional tentang SMK3. Kewajiban tersebut dibuat untuk perusahaan karena apabila perusahaan tersebut mempekerjakan pekerja paling sedikit seratus (100) orang dan mempunyai tingkat potensi bahaya tinggi. Sejalan dengan undang undang tersebut diatas, sejak januari 1970 telah berlaku undang undang Nomor 1/1970 tentang keselamatan kerja yang mengamanatkan agar setiap tenaga kerja mendapat perlindungan atas keselamatannya dalam melakukan pekerjaan, setiap orang lainnya yang berada ditempat kerja perlu terjamin keselamatannya, setiap sumber produksi dipakai dan dipergunakan secara aman dan efisien serta terhindar dari peledakan, kerusakan proses produksi, kebakaran, penyakit akibat kerja yang pada gilirannya tercipta tenaga kerja yang sehat, produktif serta peningkatan kesejahteraan tenaga kerja secara menyeluruh. (Cecep TRiwibowo, 2013). Sistem manajemen secara keseluruhan yang meliputi struktur organisasi, kegiatan perencanaan, tanggung jawab pelaksanaaan, prosedur dan sumber daya yang dibutuhkan bagi pengembangan penerapan, pencapaian pengkajian, dan pemeliharaan kebijakan

3 3 keselamatan dan kesehatan kerja dalam rangka pengendalian resiko yang berkaitan dengan kegiatan kerja. Guna tercapainya tempat kerja dan lingkungan kerja yang aman, efesien dan produktif ( Cecep Triwibowo, 2013 ). Berdasarkan permenaker no. 5 tahun 1996, agar suatu sistem manajemen K3 dapat diterapkan dengan baik pada suatu perusahaan, maka pihak perusahaan harus membentuk Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3). P2K3 adalah badan pembantu ditempat kerja yang merupakan wadah kerja sama antara pengusaha dan pekerja untuk mengembangkan kerja sama saling perhatian dan partisifatif dalam penerapan keselamatan dan kesehatan kerja pada perusahaan. Data dari BPJS ketenagakerjaan akhir tahun 2015 menunjukkan telah terjadi kecelakaan kerja sejumlah kasus dengan korban meninggal dunia sebanyak orang. Salah satu penyebab kejadian ini adalah pelaksanaan dan pengawasan K3 yang belum maksimal, sekaligus perilaku masyarakat industri pada khususnya dan masyarakat pada umumnya belum optimal. Agar perusahaan mendapatkan produktifitas yang tinggi dan mencapai efesiensi yang tinggi, maka perusahaan sangat tergantung kepada sistem manajemen yang telah ditetapkan didalam peruasahaan dan kualitas pekerja yang baik. Dalam rangka mendorong terlaksananya perlindungan K3 yang efektif dan efesin,meningkatkan pencegahan kecelakaan dan penyakit akibat kerja dan dalam menciptakan tempat kerja yang aman, nyaman dalam mendorong produktifitas, maka upaya yang paling tepat dalam menerapkan K3 adalah melalui kesisteman yaitu sitem manajemen K3 sebagaimana amanat pasal 87 UU No 13 tahun 2003 yang telah diatur dalam pedoman penerapan SMK3 (Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja) melalui PP nomor 50 tahun Semua

4 4 kementrian dan kalangan masyarakat harus melakukan upaya upaya konkrit terhadap pelaksanaan K3 dilingkungannya masing masing, agar budaya K3 benar benar terwujud disetiap tempat kerja dan masyarakat umum. Karena kualitas pekerja sangat berpengaruh terhadap korelasi yang erat dengan kecelakaan kerja dan kecelakaan kerja erat kaitannya dengan produktifitas yang akan dicapai oleh perusahaan. Dalam suatu perusahaan penerapan sistem K3 merupakan suatu kebutuhan yang harus dipenuhi baik dalam pertimbangan ekonomi (efisiensi dan safety), maupun kepatuhan terhadap peraturan yang ditetapkan oleh mentri ketenagakerjaan dalam rangka mewujudkan tanggung jawab sosial perusahaan terhadap pekerja dan masyarakat sekitar perusahaan. Mengingat tingginya angka kecelakaan kerja yang terjadi di indonesia yang berasal dari dunia kerja maka pemerintah mengeluarkan UU RI No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan pasal 87. Dalam UU tersebut mewajibkan setiap perusahaan menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) sebagai bagian dari manajemen perusahaan, dan apabila perusahaan tersebut tidak menerapkan SMK3 dalam manajemen perusahaannya maka akan diberikan sanksi yang berlaku sesuai UU tersebut. PT. Perkebunan Nusantara IV unit usaha adolina adalah salah satu unit perusahaan BUMN yang bergerak dalam bidang produksi minyak kelapa sawit daerah Sumatera Utara yang terletak di Perbaungan Kab. Serdang Bedagai, Sumatera Utara. Perusahaan ini mempekerjakan karyawan 85 orang pada bagian pengolahan minyak kelapa sawit dan 50 orang dibagian perkantoran yang bekerja setiap harinya dan lebih dari 100 orang pekerja lapangan (karyawan panen dan

5 5 perawatan pohon kelapa sawit) yang megahadapin potensi bahaya dalam pekerjaannya. Perusahaan ini termasuk dalam perusahaan besar yang memiliki resiko tinggi dalam bidang keselamatan dan kesehatan para karyawan saat mengelola minyak kelapa sawit yang akan diproduksi setiap harinya. Terlihat dari proses produksinya yang banyak menggunakan mesin mesin berteknologi tinggi sehingga menimbulkan potensi bahaya yang cukup besar bagi karyawannya. Seperti dalam beberapa bulan ditahun 2016 saja sering terjadi kecelakaan kerja pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Adolina. Sudah tidak asing didengar ditelinga kita kecelakaan kerja yang terjadi diperusahaan BUMN khususnya yang bergerak dibidang produksi minyak kelapa sawit kerap terjadi, terutama dibagian lapangan atau pemanennya. Tabel 1.1 Rata-rata Kecelakaan Kerja PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Adolina Perbaungan, Periode 2016 Tahun Bulan Jumlah rata-rata (karyawan) Bidang/profesi diperusahaan Januari 3 orang Lapangan/Pemanen Februari 2 orang Lapangan/Pemanen Maret 4 orang Lapangan/Pemanen April 8 orang Lapangan/Pemanen dan Supir Truk 2016 Mei 5 orang Lapangan/Pemanen Juni 2 orang Lapangan/Pemanen Juli 6 orang Lapangan/Pemanen dan Centeng Agustus 8 orang Lapangan/Pemanen

6 6 September 14 orang Lapangan/Pemanen dan pengolahan Oktober 5 orang Lapangan/Pemanen dan pengolahan November 2 orang Lapangan/Pemanen dan supir truk 1.2 Rumusan Masalah Berdasarkan latar belakang diatas, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah pengaruh penerapan sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Adolina, Perbaungan? 1.3 Tujuan Penelitian Berdasarkan perumusan masalah tersebut, maka tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh penerapan sistem manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) terhadap loyalitas karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Adolina, Perbaungan. 1.4 Manfaat Penelitian Adapun manfaat dari hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis sebagai berikut: 1. Bagi Penulis, Sebagai bahan masukan dan menambah wawasan kepada penulis unntuk mengetahui tentang penerapan sistem manajemen K3 terhadap loyalitas karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Adolina, Perbaungan. 2. Bagi Perusahaan, Sebagai bahan pertimbangan dan referensi perusahaan untuk meningkatkan derajat K3 pada perusahaan dan meminimalisir angka kecelakaan kerja yang terjadi didalam perusahaan PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Adolina, Perbaungan.

7 7 3. Bagi Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Penelitian ini diharapkan dapat menjadi refferensi sebagai kajian lebih lanjut dengan materi yang sejenis mengenai pengaruh penerapan sistem manajemen K3 terhadap loyalitas karyawan dan sebagai salah satu syarat penulis untuk menyelesaikan studi S1 pada program studi Ilmu Administrasi Bisnis.