SKRIPSI PENGARUH UPAH LEMBUR, BONUS DAN PENGAMBILAN CUTI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN OLEH YANTI SIMARMATA 090503185 PROGRAM STUDI S-1 AKUNTANSI DEPARTEMEN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2013
PERNYATAAN Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi dengan judul : Pengaruh Upah Lembur, Bonus dan Pengambilan Cuti Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan Adalah benar hasil karya saya sendiri dan judul yang dimaksud belum pernah dimuat, dipubikasi atau diteliti oleh mahasiswa lain dalam konteks penulisan skripsi level Program S-1 Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi. Semua sumber data dan informasi yang diperoleh, telah dinyatakan dengan jelas, benar apa adanya. Dan apabila dikemudian hari pernyataan ini tidak benar, saya bersedia menerima sanksi yang ditetapkan oleh Universitas. Medan, Mei 2013 Yang Membuat Pernyataan Yanti Simarmata NIM : 090503185
KATA PENGANTAR Segala puji dan syukur diucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena berkat rahmat dan petunjuk-nya yang selalu memberikan bimbingan dan kemudahan kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh Upah Lembur, Bonus dan Pengambilan Cuti Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan ini. Penulis juga mengucap syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa karena telah memberikan orang tua tercinta ( Ir. Tumpal Simarmata dan Monica Purba) yang telah mencurahkan seluruh kasih sayang, cinta, pengorbanan, motivasi, dan doa kepada penulis. Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi. Penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini baik secara moril maupun materil yaitu : 1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec., Ak. selaku Dekan Fakultas Ekonomi. 2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting S., S.E., MAFIS, Ak. selaku Ketua Departemen Akuntansi dan Bapak Drs. Hotmal Jafar, M.M., Ak. selaku Sekretaris Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3. Bapak Drs. Firman Syarif, S.E., M.Si., Ak. selaku Ketua Program Studi Akuntansi dan Ibu Dra. Mutia Ismail, M.M., Ak. selaku Sekretaris Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi. 4. Ibu Dra. Salbiah, M.Si., Ak. selaku dosen pembimbing yang telah bersedia meluangkan waktu dan memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini. Bapak Drs. Hotmal Jafar, Ak., M.M. selaku dosen pembaca yang telah bersedia meluangkan waktu dan penilaian terhadap skripsi penulis. 5. Seluruh dosen Fakultas Ekonomi Departemen Akuntansi yang telah banyak memberi ilmu pengetahuan dan nasehat pada penulis selama masa perkuliahan, serta seluruh Staff dan Pegawai Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi. 6. Seluruh staff dan pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan yang memberikan izin dan data bagi penulis untuk melaksanakan penelitian, kakak penulis yaitu Rani Simarmata, Rini Simarmata, Isabella Simarmata; adik penulis yaitu Erika Simarmata; keponakan penulis yaitu Mouonaya Xelona Situmorang; Paduan Suara Gloria serta teman teman terbaik penulis yaitu Effrika Micha Kandace, Winda Bagus Pratiwi, Indah Annisa, Wandani Okti Khaira, Nollie Tanu dan Anggi Rezeki Siregar yang membantu penulis dalam menyelesaikan tugas ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, untuk itu penulis sangat mengharapkan saran dan kritik yang membangun dalam penulisan di masa yang akan datang. Akhir kata, penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pembaca. Medan, Mei 2013 Penulis, Yanti Simarmata NIM : 090503185
ABSTRAK PENGARUH UPAH LEMBUR, BONUS DAN PENGAMBILAN CUTI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian Deskriptif yang menggunakan data primer seperti hasil wawancara dengan pihak perusahaan dan data sekunder seperti struktur organisasi. Teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan teknik observasi, wawancara, dan kepustakaan. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif. Penelitian ini dilakukan pada Kantor PTP. Nusantara IV (Persero) Medan Sumatera Utara yang berlokasi di Jl. Suprapto No. 2 Medan dan waktu penelitian dimulai pada bulan februari 2013 sampai dengan selesainya skripsi ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa upah lembur, bonus dan cuti secara parsial dan simultan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kata Kunci: upah lembur, bonus, pengambilan cuti, produktivitas kerja.
ABSTRACT THE INFLUENCE OF OVERTIME WAGES, BONUSES, TAKING TIME OFF TO WORK TOWARD WORK PRODUCTIVITY OF PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN The purpose of this research is to find out how to influence wages, bonuses, overtime and taking time off to work on the productivity of PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan Sumatera Utara. This type of research is the kind of Descriptive research using primary data such as the results of interviews with the company and secondary data such as organization structure. The technique of data collection is done using the techniques of observation, interview, and librarianship. Data analysis method used is descriptive method. This research was conducted at the Office of PTP. Nusantara IV (Persero) Medan Sumatera Utara, located at JL. Suprapto No. 2 Medan and time study starting in February 2013 until the completion of this thesis. The results of this research show that the wages of overtime, bonuses and taking time off to work partially and simultaneous do not affect significantly to the productivity of employees. Keyword: overtime wages, bonuses, taking time off to work, work productivity.
DAFTAR ISI PERNYATAAN... i KATA PENGANTAR... ii ABSTRAK... v ABSTRACT... vi DAFTAR ISI... vii DAFTAR TABEL... x DAFTAR GAMBAR... xi DAFTAR LAMPIRAN... xii BAB I PENDAHULUAN... 1 1.1 Latar Belakang Masalah... 1 1.2 Perumusan Masalah... 5 1.3 Tujuan Penelitian... 5 1.4 Manfaat Penelitian... 6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 7 2.1 Tinjauan Teoritis... 7 2.1.1 Upah Lembur... 7 2.1.1.1 Pengertian Upah... 7 2.1.1.3 Jenis - Jenis Upah... 8 2.1.1.3 Pengertian Upah Lembur... 10 2.1.2 Bonus... 13 2.1.2.1 Pengertian Insentif... 13 2.1.2.2 Tujuan Pemberian Insentif... 14 2.1.2.3 Jenis Jenis Insentif... 14 2.1.2.4 Pengertian Bonus... 16 2.1.2.5 Tujuan Pemberian Bonus... 19 2.1.2.6 Pedoman Pemberian Bonus... 20 2.1.3 Cuti... 21
2.1.3.1 Pengertian Cuti... 21 2.1.3.2 Jenis Jenis Cuti... 22 2.1.4 Produktivitas Kerja... 30 2.1.4.1 Pengertian Produktivitas Kerja... 31 2.1.4.2 Jenis Jenis Produktivitas... 33 2.1.4.3 Faktor Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas... 34 2.2 Penelitian Terdahulu... 36 2.3 Kerangka Konseptual... 38 2.4 Hipotesis Penelitian... 39 BAB III METODE PENELITIAN... 40 3.1 Jenis Penelitian... 40 3.2 Jenis Data dan Sumber Data... 40 3.3 Teknik Pengumpulan Data dan Pengolahan Data... 40 3.4 Variabel Penelitian dan Pengukuran... 42 3.5 Metode Analisis Data... 43 3.6 Uji Validitas dan Reliabilitas... 43 3.7 Teknik Analisis... 43 3.7.1 Pengujian Asumsi Klasik... 43 3.7.2 Pengujian Hipotesis... 45 3.8 Lokasi dan Jadwal Penelitian... 46 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN... 47 4.1 Data Penelitian... 47 4.1.1 Gambaran Umum PTP. Nusantara IV (Persero) Medan Sumatera Utara... 47 4.1.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan... 47 4.1.1.2 Struktur Organisasi dan Uraian Tugas... 48 4.1.2 Kebijakan Perusahaan... 53 4.1.2.1 Upah Lembur... 53 4.1.2.2 Bonus... 57
4.1.2.3 Cuti... 58 4.1.2.4 Produktivitas Kerja... 63 4.2 Uji Validitas dan Reabilitas Instrumen... 64 4.2.1 Uji Validitas... 64 4.2.2 Uji Reliabilitas... 69 4.3 Analisis Deskriptif... 70 4.3.1 Deskriptif Responden... 70 4.4 Uji Asumsi Klasik... 73 4.4.1 Uji Normalitas... 73 4.4.2 Uji Heteroskedastisitas... 75 4.4.3 Uji Multikolinieritas... 77 4.5 Analisis Regresi Linier Berganda... 78 4.5.1 Koefisien Determinasi (R²)... 79 4.5.2 Uji Signifikan Simultan (Uji-F)... 80 4.5.3 Uji Parsial (Uji-t)... 83 4.6 Pembahasan dan Hasil Penelitian... 85 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 89 5.1 Kesimpulan... 89 5.2 Keterbatasan... 90 5.3 Saran... 91 DAFTAR PUSTAKA... 92 LAMPIRAN
DAFTAR TABEL Tabel 2.1 Beberapa Penelitian Sebelumnya Mengenai Produktivitas Kerja Karyawan... 36 Tabel 3.1 Variabel dan Pengukuran... 49 Tabel 4.1 Item-Total Statistics... 66 Tabel 4.2 Item-Total Statistics... 67 Tabel 4.3 Item-Total Statistics... 68 Tabel 4.4 Reliability Statistics... 69 Tabel 4.5 Reliability Statistics... 69 Tabel 4.6 Reliability Statistics... 70 Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 71 Tabel 4.8 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia... 71 Tabel 4.9 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan... 72 Tabel 4.10 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja... 73 Tabel 4.11 Coefficients a... 77 Tabel 4.12 Variables Entered/Removed... 79 Tabel 4.13 Model Summary b... 80 Tabel 4.14 ANOVA b... 82 Tabel 4.15 Coefficients a... 84
DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Kerangka Konseptual... 38 Gambar 4.1 Histogram... 74 Gambar 4.2 Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual... 75 Gambar 4.3 Scatterplot... 76
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 : Struktur Organisasi PTP. Nusantara IV (Persero) Medan Sumatera Utara Lampiran 2 : Bagan Alir Pemberian Lembur Lampiran 3 : Bentuk Formulir Pembayaran Bonus Lampiran 4 : Bagan Alir Bonus Lampiran 5 : Bagan Alir Premi / Hasil Produksi Lampiran 6 : Bagan Alir Cuti Tahunan Lampiran 7 : Formulir Permohonan Cuti Lampiran 8 : Bentuk Kuisioner Lampiran 9 : Uji Normalitas Data Lampiran 10 : Uji Normalitas Data (Setelah Transformasi) Lampiran 11 : Uji Multikolinieritas Lampiran 12 : Uji Heterokedastisitas Lampiran 13 : Analisis Regresi Linear Berganda Lampiran 14 : Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Lampiran 15 : Uji Hipotesis Lampiran 16 : Surat Izin Riset