PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI DENGAN INTEGRITAS KARYAWAN DAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI EMPIRIS BANK PERKREDITAN RAKYAT SE KARESIDENAN PATI) Diajukan oleh RYANDITA OKTAVIANTO 2013-12-014 PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2018 i
PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI DENGAN INTEGRITAS KARYAWAN DAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI EMPIRIS BANK PERKREDITAN RAKYAT SE KARESIDENAN PATI) Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat Untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Program Studi S1 Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Diajukan oleh RYANDITA OKTAVIANTO 2013-12-014 PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2018 ii
HALAMAN PENGESAHAN PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI DENGAN INTEGRITAS KARYAWAN DAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI EMPIRIS BANK PERKREDITAN RAKYAT SE KARESIDENAN PATI) Skripsi ini diajukan dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus Kudus, 23 Februari 2018 Mengetahui Ketua Program Studi Pembimbing I Sri Mulyani, SEI, M.Si Dr. Dra. Ponny Harsanti, M.Si, Ak. NIDN. 0611018202 NIDN. 0622026301 Mengetahui Dekan Pembimbing II Dr. H, Mochammad Edris, Drs, MM NIDN. 0618066201 Dennyca HN, SE, M.Si NIDN.0631127402 iii
HALAMAN PENGESAHAN PENGUJI PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI DENGAN INTEGRITAS KARYAWAN DAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI EMPIRIS BANK PERKREDITAN RAKYAT SE KARESIDENAN PATI) Yang dipersiapkan dan disusun oleh: RYANDITA OKTAVIANTO NIM. 2013-12-014 Telah disetujui dan dipertahankan di Depan Dewan Penguji, tanggal 23 Februari 2018 dan telah dinyatakan memenuhi syarat untuk diterima Tim Penguji, Ketua Dr. Dra. Ponny Harsanti, M.Si, Ak NIDN. 0622026301 Penguji II Penguji III Zuliyati, SE, M.Si, Akt. Dennyca HN, SE, M.Si NIDN. 0603037801 NIDN. 0631127402 Mengetahui Dekan Dr. H. Mochammad Edris, Drs. MM NIDN. 0618066201 iv
PERNYATAAN ORISINILITAS SKRIPSI Saya yang bertanda tangan dibawah ini Nama : Ryandita Oktavianto NIM : 201312014 Jurusan / Program Studi Fakultas : Akuntansi : Ekonomi Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi ini benar-benar merupakan hasil karya saya sendiri, bebas dari peniruan terhadap karya orang lain. Kutipan pendapat dan tulisan orang lain ditunjukkan sesuai dengan tata cara penulisan karya ilmiah yang berlaku. Apabila dikemudian hari terbukti atau dapat dibuktikan bahwa dalam skripsi ini terkandung ciri-ciri plagiat dan bentuk-bentuk peniruan lain yang dianggap melanggar peraturan, maka saya bersedia menerima sanksi perbuatan tersebut. Kudus, Februari 2018 Yang membuat pernyataan, Ryandita Oktavianto NIM 201312014 v
MOTTO DAN PERSEMBAHAN MOTTO : Siapa yang bersungguh-sungguh pasti akan berhasil. Setiap perjuangan akan ada hasilnya. Pantang menyerah sebelum mencoba. Hidup itu seperti kamera, harus berfokus pada apa yang penting, menangkap masa-masa indah, berkembang dari hal yang negatif, dan jika hal itu tidak berhasil, ambil kesempatan lain. Hadapi dengan senyuman dan sabar. PERSEMBAHAN : Skripsi ini kupersembahakan untuk : Bapakku Jasmin tersayang Ibuku sukaryu tersayang Tunanganku Arifah tersayang Teman temanku dan semua pihak yang tidak kusebutkan satu persatu Almamterku tercinta vi
KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Segala puji dan syukur saya kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-nya hingga saat ini, sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi yang berjudul Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Dengan Integritas Karyawan Dan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiris Bank Perkreditan Rakyat Se Karesidenan Pati). Sholawat serta salam penulis haturkan kepada Nabi Agung Muhammad SAW, beserta keluarga, dan para sahabatnya yang merupakan suri tauladan yang baik bagi kita semua. Penulisan skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. Pada kesempatan ini, dengan segala kerendahan hati penulis berkeinginan untuk menyampaikan rasa terimakasih atas bantuan, bimbingan, dukungan, semangat dan tentunya do a kepada : 1. Bapak Dr. Drs. H. Mochammad Edris, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. 2. Ibu Dr. Dra. Ponny Harsanti, M.Si, Akt, selaku Dosen Pembimbing I yang telah bersedia meluangkan waktu untuk berkonsultasi, memberikan pengarahan dan bimbingannya selama ini. Terimakasih vii
atas ilmu, saran dan bimbingannya semoga Allah SWT selalu membalasnya dengan kebaikan. 3. Dennyca HN, SE, M.Si, selaku Pembimbing II yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk berkonsultasi, memberikan pengarahan dan bimbingan selama ini. Terimakasih atas saran, ilmu dan bimbingan yang telah diberikan semoga Allah SWT selalu membalasnya dengan kebaikan. 4. Seluruh Dosen Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah memberikan ilmu yang sangat bermanfaat bagi penulis. 5. Kedua Orang tua penulis : Bapak Jasmin dan Ibu Sukaryu, yang tidak henti-hentinya melantunkan do a, nasehat, dukungan dan perhatian serta mencurahkan kasih dan sayang yang luar biasa. Terimakasih atas semuanya, semoga Allah SWT selalu melindungi dan menyayangi Bapak dan Ibu. 6. Teman kerja yang memberikan do a, motivasi dan semangat untuk tetap giat dan sabar dalam mengerjakan sesuatu. 7. Teman-teman Akuntansi angkatan 2013 khususnya untuk kelas Akuntansi Pararel 2013 yang bersama-sama mengejar gelar sarjana ekonomi. 8. Semua yang telah membantu menyelesaikan usulan rancangan penulisan skripsi ini. Semoga kebaikan selalu tercurahkan kepada kalian. viii
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa usulan rancangan penulisan skripsi ini masih jauh dari kata sempurna dikarenakan terbatasnya pengalaman dan pengetahuan yang dimiliki penulis. Oleh karena itu, penulis mengharapkan segala bentuk saran, masukan, maupun kritik yang membangun dari berbagai pihak.semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi para pembaca dan berbagai pihak yang memerlukan skripsi ini. Wassalamu alaikum Wr. Wb. Kudus, Februari 2018 Penulis Ryandita oktavianto NIM. 2013-12-014 ix
ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penerapan sistem informasi akuntansi pada kinerja karyawan bagian akuntansi, apakah integritas karyawan dan budaya organisasi memoderasi pengaruh penerapan sistem informasi akuntansi pada kinerja karyawan bagian akuntansi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian akuntansi di BPR se-karesidenan Pati. Metode pengambilan sampel menggunakan tehnik Purposive Sampling, Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 62 sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah Moderated Regresion Analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel penerapan sistem informasi akuntansi berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan. integritas karyawan dan budaya organisasi, menunjukkan integritas karyawan dan budaya organisasi dapat memoderasi antara penerapan sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Kinerja Karyawan, Integritas Karyawan, Budaya Organisasi. x
ABSTRACT The purpose of this study is to determine the effect of the application of accounting information systems on employee performance accounting, whether the integrity of employees and organizational culture to moderate the influence of application of accounting information systems on employee performance accounting. Population in this research is employee part of accounting at BPR all-residency Pati.sampling method using Purposive Sampling technique, The number of samples in this research is 62 samples. The analysis technique used is Moderated Regresion Analysis (MRA). The results of this study indicate that the variable application of accounting information systems have a positive and significant impact on employee performance.employee integrity and organizational culture, demonstrating the integrity of employees and organizational culture can moderate between the application of accounting information systems to employee performance. Keywords: Implementation of Accounting Information System, Employee Performance, Employee Integrity, Organizational Culture. xi
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN JUDUL... MOTTO DAN PERSEMBAHAAN... SURAT PERNYATAAN... KATA PENGANTAR... ABSTRAK... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... LAMPIRAN... i iii iv v vi ix x xvi xvii xviii 1. Pendahuluan... 1 1.1. Latar belakang... 1 1.2. Ruang lingkup... 8 1.3. Rumusan masalah... 8 1.4. Tujuan penelitian... 9 1.5. Manfaat penelitian... 9 2. Tinjauan Pustaka... 11 2.1. Landasan Teori... 11 2.1.1. Teori Penerimaan Teknologi... 11 2.1.2. Teori Difusi Inovasi... 14 2.1.3. Definisi Kinerja Karyawan... 15 xii
2.1.4. Pengukuran Kinerja Karyawan... 16 2.1.5. Karakteristik Kinerja Karyawan... 17 2.1.6. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan... 18 2.2. Penerapan sistem Informasi Akuntansi... 18 2.3. Integritas Karyawan... 20 2.4. Budaya Organisasi... 21 2.5. Penelitian terdahulu... 22 2.6. Kerangka Pemikiran... 27 2.7. Perumusan Hipotesis... 29 2.7.1 Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan... 30 2.7.2 Integritas Karyawan Memperkuat Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan... 31 2.7.3 Budaya Organisasi Memperkuat Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan... 32 3. Metode Penelitian... 34 3.1. Rancangan Penelitian... 34 3.2. Variabel Penelitian... 34 3.3. Definisi Operasional Dan Pengukuran Variabel... 35 3.4. Pengukuran Variabel... 38 3.5. Jenis Dan Sumber Data... 38 3.6. Populasi Dan Sampel Penelitian... 39 3.6.1. Populasi... 39 xiii
3.6.2. Sampel... 39 3.7. Pengumpulan Data Penelitian... 41 3.8. Pengolahan Data Penelitian... 41 3.9. Teknik Analisis Data Penelitian... 41 3.9.1. Uji Validitas Dan Reliabilitas... 41 3.9.2. Uji Validitas... 42 3.9.3. Uji Reliabilitas... 42 3.9.4. Uji Asumsi Klasik... 43 3.9.5. Uji Moderated Regresion Analysis (MRA), Uji Parameter Individual, Uji Signifikansi Simultan, dan Koefisien Determinan... 43 4. Hasil Penelitian Dan Pembahasan... 47 4.1. Gambaran Umum Responden... 47 4.1.1. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 48 4.1.2. Responden Berdasarkan Usia... 49 4.1.3. Responden Berdasarkan Pendidikan... 49 4.1.4. Responden Berdasarkan Masa Kerja... 50 4.2. Hasil Penelitian... 50 4.2.1. Uji Validitas Dan Reliabilitas... 50 4.2.1.1.Uji Validitas... 50 4.2.1.2.Uji Reliabilitas... 52 4.2.2. Hasil Uji Data Deskriptif Variabel... 52 4.2.2.1. Hasil Uji Statistik Deskriptif... 52 xiv
4.2.2.2. Hasil Deskriptif Variabel... 54 4.2.2.2.1. Indeks Penerapan Sistem Informasi Akuntansi... 55 4.2.2.2.2. Indeks Kinerja Karyawan... 57 4.2.2.2.3. Indeks Integritas Karyawan... 58 4.2.2.2.4. Indeks Budaya Organisasi... 59 4.2.3. Uji Asumsi Klasik... 60 4.2.3.1.Normalitas... 60 4.2.3.2.Heterokedastisitas... 61 4.2.4. Analisis Regresi Linier Berganda Dengan Variabel Moderasi..... 62 4.2.5. Uji Hipotesis... 64 4.2.5.1.Pengaruh Penerapan SIA Terhadap Kinerja Karyawan... 64 4.2.5.2.Integritas Karyawan Memperkuat Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan... 65 4.2.5.3.Budaya Organisasi Memperkuat Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan... 66 4.2.6. Pengujian Pengaruh Secara Simultan (Uji F)... 67 4.2.7. Koefisien Determinasi (Adjusted R Square)... 68 4.3. Pembahasan... 70 4.3.1. Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan... 70 xv
4.3.2. Integritas Karyawan Memperkuat Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan... 71 4.3.3. Budaya Organisasi Memperkuat Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan... 72 5. Penutup... 75 5.1. Kesimpulan... 75 5.2. Keterbatasan Penelitian... 76 5.3. Saran... 76 Daftar Pustaka... 78 Lampiran... 79 xvi
DAFTAR TABEL Tabel 2.1 Ringkasan Penelitian Terdahulu... 24 Tabel 3.1 Populasi Penelitian... 39 Tabel 3.2 Sampel Penelitian... 40 Tabel 4.1 Rincian Pengiriman Dan Pengembalian Kuesioner... 47 Tabel 4.2 Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 48 Tabel 4.3 Data Responden Berdasarkan Kelompok Usia... 49 Tabel 4.4 Data Responden Berdasarkan Pendidikan... 49 Tabel 4.5 Data Responden Berdasarkan Kelompok Masa Kerja... 50 Tabel 4.6 Pengujian Validitas Variabel Penelitian... 51 Tabel 4.7 Pengujian Reliabilitas Variabel Penelitian... 52 Tabel 4.8 Uji Statistik Deskriptif... 53 Tabel 4.9 Indeks Penerapan SIA (X)... 55 Tabel 4.10 Indeks Variabel Kinerja Karyawan(Y)... 57 Tabel 4.11 Indeks Variabel Integritas Karyawan (Z 1 )... 58 Tabel 4.12 Indeks Variabel Budaya Organisasi (Z 2 )... 59 Tabel 4.13 Uji Kolmogorov-Smirnov... 60 Tabel 4.14 Uji Glejser... 61 Tabel 4.15 Hasil Regresi Linear Dengan Variabel Moderasi... 62 Tabel 4.16 Hasil Perhitungan Anova... 68 Tabel 4.17 Nilai Adjusted R Square... 69 xvii
DAFTAR GAMBAR Gambar 1.1 Permasalahan BPR... 2 Gambar 1.2 Permasalahan Kinerja Karyawan... 3 Gambar 1.3 Permasalahan Dalam Sistem Informasi... 3 Gambar 2.1 TAM dalam Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi... 12 Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran... 29 xviii
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 Lampiran 4 Lampiran 5 Lampiran 6 Lampiran 7 Kuesioner Daftar Identitas Responden Tabulasi Data Data Output SPSS Surat Permohonan Ijin Penelitian Surat Keterangan Penelitian Daftar BPR xix