PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIFITAS, INTEGRITAS, KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KUALITAS AUDIT ( Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik ( KAP )Wilayah Surakarta dan Yogyakarta) SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh GelarSarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Disusun Oleh : RATNA FITRI PUSPITASARI NIM: B 200 100 070 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JURUSAN AKUNTANSI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2015 i
ii
N l UNIVERSITAS MUHAMMADIYAT{ SI]RAKARTA FAKULTAS EKONOhiTT tsan BISNIS.ll. A. Yani 'I'ronrol Pos I I'abelan KartasuraTelp(0271) 7'17417 Surakarla -57102 PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama NIRM Jurusan Judul Skripsi RATNA F'ITRI PUSPITASARI 10.6.106.02030.50070 AKI.II\TANSI PENGARUH PENGALAMAI{ KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIFITAS, INTEGRITAS, KOMPETENSI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERIIADAP KUALITAS AI}DIT (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik (KAP) Wilayah Surakarta dan Yogyakarta ) Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau gelar dan ijazzh yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal sara terima Surakarta, Maret 2015 Yang membu #fr=mw, ffi$,q,q,g +fu (RATNA FITRI PUSPITASARI) lll
MOTTO Jika kamu tidak bisa menahan pahitnya belajar, kamu harus siap menelan kebodohan. (Ratna Fitri Puspitasari) Jangan berputus asa jika menghadapi kesulitan, karena setiap tetes air hujan yang jernih berawal dari pada awan yang gelap. (Ratna Fitri Puspitasari) Barang siapa yang keluar untuk mencari ilmu maka ia berada dijalan Allah sampai ia kembali (HR. Tirmidzi) iv
PERSEMBAHAN Dengan rasa syukur dan rendahhati dengan penuh cinta dan kasih sayang, karya kecil ini kupersembahkan kepada: 1. Ayah dan Ibu terimakasih untuk doa dan ikhtiyarnya, semoga Allah memberikan kuasa kepada anakmu ini untuk menjadi anak yang bisa dibanggakan. Dan juga terimakasih atas kasih sayang dan dukungan yang tidak pernah berhenti. 2. Kakak-kakakku dan keponakanku tersayang is the best. 3. Teman-temanku kelas C, kita yakin akan bertemu kembali dengan hati senang dan harapan yang tercapai sesuai yang kitaimpi impikan. 4. Para penulis-penulis buku, buku-bukuku dirumah, terimakasih telah membantuku mempelajari ilmua kuntansi. 5. Almamater UMS. v
KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah melimpahan nikmat, rahmat, dan hidayah-nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsidengan judul PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIFITAS, INTEGRITAS, KOMPETENSI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KUALITAS AUDIT (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik (KAP) Wilayah Surakarta dan Yogyakarta), sebagai syarat mendapatkan gelar sarjana Program Studi Akuntasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhamadiyah Surakarta. Penulis menyadari akan kekurangan, kelemahan dan hambatan yang penulis hadapi, sehingga tanpa dorongan, bantuan dan bimbingan dari beberapapihak, skripsi ini tidak akan terselesaikan dengan baik. Oleh karena itu penulis ucapkanterima kasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si selaku ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. vi
3. Bapak Dr. Fatchan Achyani, SE, M.Si selaku Pembimbing karya ini yang dengan sabar dan tulus telah memberikan banyak masukan, arahan, bimbingan kepada penulis demi kemajuan dalam penulisan karya ini. 4. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku dosen Pembimbing Akademik yang telah memberikan bimbingan dan saran selama menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 5. Para Auditor Kantor Akuntan Publik yang menjadi bagian dari figur figur teladan akademisi akuntansi. 6. Kedua Orang tuaku, dengan apakah aku akan membalas setiap jerih payah kalian? Do akan anakmu ini diberikan kuasa oleh Allah menjadi anak yang sukses dan kebanggaan kalian. Dan terimakasih juga telah memberikan cinta, bimbingan, nasehat, kesabaran, pengertian dan kasih sayangnya serta tak pernah putus mendoakanku selama mengikuti tugas belajar di Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhamadiyah Surakarta dan menyelesaikan skripsi ini. 7. Kakakku dan keponakanku tersayang. 8. Teman-temanku semuanya yang ada di FEB tetaplah menjadi teman baikku selamanya. 9. Almamaterku. 10. Semuapihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu. Ingatanku selalu mencatat dan mengingat kalian sampai kapanpun. vii
Besar harapan semoga skripsi ini memberikan manfaat kepada siapapun dan menambah khasanah ilmu pengatahuan. Wassalamu alaikumwr. Wb. Surakarta, Maret 2015 Penulis (Ratna Fitri Puspitasari) viii
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PENGESAHAN... ii HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI... iii HALAMAN MOTTO... iv HALAMAN PERSEMBAHAN... v KATA PENGANTAR... vi DAFTAR ISI... ix DAFTAR TABEL... xii DAFTAR GAMBAR... xiii DAFTAR LAMPIRAN... xiv ABSTRAK... xv BABI PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang... 1 B. Rumusan Masalah... 8 C. Tujuan Penelitian... 9 D. Manfaat Penelitian... 9 E. Sistematika Penulisan... 9 BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 11 A. Teori... 11 1. Teori Atribusi... 11 2. Teori Sikap dan Perilaku... 12 B. Kualitas Audit... 15 C. Pengalaman Kerja... 18 D. Independensi... 19 E. Obyektifitas... 21 F. Integritas... 23 G. Kompetensi... 24 H. Komitmen Organisasi... 26 I. Penelitian Terdahulu... 28 J. Kerangka Penelitian... 31 K. Pengembangan Hipotesis... 32 1. Pengaruh Pengalaman terhadap Kualitas Audit... 32 2. Pengaruh Independensi terhadap Kualitas Audit... 33 3. Pengaruh Obyektifitas terhadap Kualitas Audit... 34 4. Pengaruh Integritas terhadap Kualitas Audit... 34 5. Pengaruh Kompetensi terhadap Kualitas Audit... 35 6. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kualitas Audit 36 BABIII METODE PENELITIAN... 37 A. JenisPenelitian... 37 B. Data dan Sumber Data.... 37 ix
C. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel... 38 1. Populasi... 38 2. Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel... 39 D. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional... 39 1. Variabel Independen... 39 a. Pengalaman kerja... 39 b. Independensi... 40 c. Obyektifitas... 41 d. Integritas... 41 e. Kompetensi... 42 f. Komitmen Organisasi... 43 2. Variabel dependen... 43 a. Kualitas Audit... 43 E. Teknik Analisi Data... 44 1. Uji Kualitas Data... 44 a. Uji Validitas... 45 b. Uji Reliabilitas... 45 2. Uji Asumsi Klasik... 46 a. Uji Normalitas... 46 b. Uji Multikoliniearitas... 47 c. Uji Heteroskedastisitas... 47 3. Uji Analisis Regresi Berganda... 48 4. Pengujian Hipotesis... 49 a. Uji Koefisiensi Determinasi(R 2 )... 49 b. Uji F... 50 c. Uji t... 50 BABIV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN... 52 A. PelaksanaanPenelitian... 52 B. Hasil Analisi Data... 56 1. Pengujian Instrumen Penelitian... 56 a. Uji Validitas... 56 b. Uji Reliabilitas... 61 C. Pengujian Asumsi Klasik... 62 1. Uji Normalitas... 62 2. Uji Multikolinearitas... 63 3. Uji Heteroskedastisitas... 64 D. Uji Hipotesis... 64 1. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda... 64 2. Uji R 2... 66 3. Uji F... 67 4. Ujit... 68 5. Pembahasan... 69 BABV PENUTUP... 74 A. Kesimpulan... 74 x
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN B. Keterbatasan Penelitian... 75 C. Saran... 75 xi
DAFTAR TABEL Tabel III.1 Daftar Jumlah KAPWilayah Surakarta dan Yogyakarta... 38 Tabel IV.1 Daftar Kantor Akuntan Publik... 52 Tabel IV.2 Tingkat Pengembalian Kuesioner... 53 Tabel IV.3 Jenis Kelamin Reseponden... 53 Tabel IV.4 Usia Responden... 54 Tabel IV.5 Tingkat Pendidikan Responden... 54 Tabel IV.6 Jabatan Responden... 55 Tabel IV.7 Lama Bekerja Responden... 55 Tabel IV.8 Hasil Uji Validitas PNG... 56 Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas IND... 57 Tabel IV.10 Hasil Uji Validitas OBY... 57 Tabel IV.11 Hasil UjiValiditas INT... 58 Tabel IV.12 Hasil UjiValiditas KMP... 59 Tabel IV.13 Hasil UjiValiditas KOM... 60 Tabel IV.14 Hasil UjiValiditas KA... 61 Tabel IV.15 Hasil Uji Reliabilitas... 62 TabelIV.16 Hasil Uji Normalitas Kolmogorov Smirnov... 62 Tabel IV.17 Hasil Uji Multikolinearitas... 63 Tabel IV.18 Hasil Uji Heteroskedastisitas... 64 Tabel IV.19 Hasil Uji Regresi Linear Berganda... 65 Tabel IV.20 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R 2 )... 67 Tabel IV.21 Hasil Uji F... 67 Tabel IV.22 Hasil Uji t... 68 xii
DAFTAR GAMBAR Gambar II.1 Model Penelitian... 32 xiii
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Lampiran 2 Tabulasi Hasil Kuesioner Lampiran 3 Hasil Karakteristik Responden Dan Tabel R, F, T Lampiran 4 Hasil Uji Validitas Lampiran 5 Hasil Uji Reliabilitas Lampiran 6Hasil Uji Normalitas Lampiran 7 Hasil Uji Multikolinearitas Lampiran 8Hasil Uji Heteroskedastisitas Lampiran 9Regresi dan Linier Berganda Lampiran 10Surat Legalisasi xiv
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisispengaruh pengalaman kerja, independensi, obyektifitas, integritas, kompetensi, dan komitmen organisasi terhadap kualitas audit di Kantor Akuntan Publik di wilayah Surakarta dan Yogyakarta. Metode penelitian ini dapat diklasifikasikan ke dalam penelitian kausal komparatif karena merupakan tipe penelitian dengan karakteristik masalah berupa hubungan sebab-akibat antara dua variabel atau lebih, tetapi peneliti tidak melakukan manipulasi terhadap variabel independen dengan melakukan survei pada Kantor Akuntan Publik di wilayah Surakarta dan Yogyakarta. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja, independensi, obyektifitas, integritas, kompetensi, dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kualitas audit dengan tingkat signifikan 0.000 < 0.05. Hasil koefisien determinan diperoleh nilai sebesar 0.652, yang berarti bahwa 65.2%kualitas audit dipengaruhi oleh variabel pengalaman kerja, independensi, obyektifitas, integritas, kompetensi, dan komitmen organisasi kemudian sisanya 34.8% dipengaruhi oleh variabel diluar model. Hasil uji t menunjukkan bahwa pengalaman kerja, obyektifitas, integritas, dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kualitas audit. Sedangkan independensi dan kompetensi berpengaruh negatif terhadap kualitas audit. Hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi t hitung pada pengalaman kerja 0.003 < 0.05, independensi 0.113 > 0.05, obyektifitas 0.001 < 0.05, integritas 0.035 < 0.05, kompetensi 0.753 > 0.05, komitmen 0.042 < 0.05. Kata kunci:pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas, Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Kualitas Audit xv