1. Usia : tahun 2. Jenis kelamin : 1. Pria 2. Wanita 3. Tingkat pendidikan : 4. Lama bekerja : tahun

dokumen-dokumen yang mirip
Pengaruh Budaya Kerja dan Fasilitas Terhadap Komitmen Karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Belawan.

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR KUESIONER. Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi daftar

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

PENGARUH PERSEPSI NILAI KONSUMEN TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN PRIVATE LABEL CARREFOUR PLAZA MEDAN FAIR

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan. Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

LAMPIRAN 1 KUESIONER

Kuesioner Penelitian

KUESIONER FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KAUM IBU MELAKUKAN PEMBELIAN DI MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA MEDAN FAIR MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

KUESIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Membeli Konsumen pada Usaha Pakaian Tauko Medan

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

KUESIONER UJI VALIDITAS

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.

Lampiran 1. Kuesioner

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

LAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c.

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN

di PT.Astra Internasional Tbk-ToyotaAuto Meda, Cabang Gatot Subroto, dengan

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. akademik dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh

PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister Ilmu

LAMPIRAN N % Item-Total Statistics. Cronbach's Scale Mean if. Alpha if Item Item Deleted. Scale Variance if. Corrected Item- Total Correlation

LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH INOVASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA (PADA NEXT FOR MAN SALOON JALAN DR.

LAMPIRAN 1. KUESIONER Petunjuk : 1. Kuesioner ini terdiri atas dua bagian. Pada tiap bagian berisi beberapa butir pertanyaan.

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH KEAHLIAN MANAJERIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK MEDAN CABANG ISKANDAR MUDA

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN

Kuesioner. Strategi Pengembangan Produk Terhadap Keberhasilan Usaha Produk Dodol Durian di Kabupaten Serdang Bedagai

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA

Kepada Yth. Bapak / Ibu Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP)

KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI PENERAPAN AKUNTANSI PADA PARA PEMILIK UKM (USAHA KECIL

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Data Responden Nama : Usia : Jenis kelamin : Lama menjadi konsumen Konveksi Mutiara Medan :

Lampiran 1. No. Responden:..

DAFTAR PERTANYAAN. 2. Bapak/Ibu harus mengisi seluruh pertanyaan yang diberikan. 3. Jenis Kelamin : 1. Laki-Laki 2. Perempuan

Kuesioner Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Rumah Makan Tenda Biru Medan. Terhadap Keputusan Pembelian

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

KUESIONER PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN.

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

Siswa dan Siswi SMA Katolik Mgr. Soegijapranata Pasuruan.

KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden

No Pertanyaan STS TS BS S SS Minat Pemanfaatan SI. menggunakan sistem informasi ini dalam pekerjaan saya. akan menggunakan sistem informasi ini

Transkripsi:

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENGAWASAN DAN JAMINAN K3 ( KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) CABANG MEDAN A. Umum Bapak/ibu yang terhormat, Pernyataan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan Skripsi dengan judul Pengaruh Pengawasan dan Jaminan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Medan pada program Sarjana Ekonomi Universitas sumatera Utara. Dibawah ini ada beberapa kelompok pertanyaan yang semuanya berkaitan dengan kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Medan. Bapak/ibu kami harapkan untuk memberikan penilaian terhadap pertanyaan tersebut sesuai dengan pendapat dan pandangan bapak/ibu. B. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon diberi tanda silang (X) pada jawaban yang Bapak/Ibu anggap paling sesuai. Pendapat Bapak/Ibu atas pernyataan yang diajukan dinyatakan dalam skala 1 s/d 5 yang memiliki makna sebagai berikut: 5 = Sangat Setuju (SS) 4 = Setuju (S) 3 = Kurang Setuju (KS) 2 = Tidak Setuju (TS) 1= Sangat Tidak Setuju (STS) 2. Setiap pernyataan hanya membutuhkan satu jawaban saja. 3. Mohon memberikan jawaban yang sebenarnya. C. Identitas Responden 1. Usia : tahun 2. Jenis kelamin : 1. Pria 2. Wanita 3. Tingkat pendidikan : 4. Lama bekerja : tahun

Pengawasan (X1) 1. Pengawasan merupakan hal yang sangat penting. 2. Pengawasan harus dilakukan secara fleksibel (tidak terlalu ketat) oleh atasan. 3. Pengawasan harus dilakukan secara rutin. 4. Atasan sering berdiskusi dengan Bapak/ Ibu ketika menghadapi pekerjaan yang sangat sulit. 5. Atasan sebaiknya memberikan teguran/ sanksi jika bapak/ ibu tidak memenuhi standar kerja. 6. Dengan adanya pengawasan akan menaikkan kinerja bapak/ ibu. Keselamatan Kerja (X2) 1. Program keselamatan kerja yang dilaksanakan perusahaan harus dapat mengurangi resiko kecelakaan. 2. Perusahaan sangat memperhatikan aspek keselamatan karyawan. 3. Setiap karyawan yang melanggar peraturan keselamatan diberikan sanksi yang berat. 4. Bapak/Ibu mengetahui secara pasti cara menggunakan peralatan keselamatan apabila sedang bertugas. 5. Standar keselamatan yang diatur perusahaan menjamin kondisi yang aman. 6. Peralatan kerja yang disediakan perusahaan layak untuk dipakai.

Kesehatan Kerja (X3) 1. Perusahaan selalu memperhatikan aspek kesehatan karyawan. 2. Fasilitas kesehatan yang disediakan perusahaan memuaskan. 3. Perusahaan menetapkan jumlah jam kerja sesuai dengan peraturan yang berlaku. 4. Perusahaan memberikan waktu istirahat yang cukup. 5. Perusahaan akan melaksanakan tindakan perawatan terhadap karyawan yang sakit. Kinerja Karyawan (Y) 1. Bapak/Ibu bekerja sesuai dengan standart perusahaan. 2. Hasil kerja Bapak/Ibu jarang membuat kesalahan. 3. Bapak/Ibu bekerja dengan mutu hasil yang efektif. 4. Atasan Bapak/Ibu memberi reward terhadap kinerja Bapak/Ibu. 5. Bapak/Ibu tidak pernah absen dalam bekerja. 6. Dengan K3 Bapak/Ibu tepat dalam menyelesaikan pekerjaan.

LAMPIRAN Validitas Tiap Pernyataan Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Item Deleted Item Deleted Correlation Item Deleted Butir 1 82,4333 57,082,524,940 Butir 2 82,4333 57,082,524,940 Butir 3 82,9000 55,197,833,936 Butir 4 82,4333 57,082,524,940 Butir 5 82,9000 55,197,833,936 Butir 6 82,8667 56,809,420,943 Butir 7 82,8333 57,799,415,942 Butir 8 82,6667 58,506,365,944 Butir 9 82,9000 55,197,833,936 Butir 10 82,9000 55,197,833,936 Butir 11 82,8333 57,799,415,942 Butir 12 82,8333 57,799,415,942 Butir 13 82,9000 55,197,833,936 Butir 14 82,9000 55,197,833,936 Butir 15 82,9000 55,197,833,936 Butir 16 82,6667 56,230,588,940 Butir 17 82,9000 55,197,833,936 Butir 18 82,9000 55,197,833,936 Butir 19 82,9000 55,197,833,936 Butir 20 82,9000 55,197,833,936 Butir 21 82,8000 57,269,438,942 Butir 22 82,9667 57,275,508,941 Butir 23 82,8000 56,717,451,942 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,841 23

Uji Normalitas Normal P-P Plot of Regression Residual 1.0 Dependent Variable: Kinerja 0.8 Expected Cum Prob 0.6 0.4 0.2 0.0 0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0 Observed Cum Prob Hasil Uji Normal P-P Plot Of Regression Residual Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Residual N 50 Normal Mean Parameters(a,b).0000000 Std. Deviation 2.13152313 Most Extreme Absolute Differences.110 Positive.050 Negative -.110 Kolmogorov-Smirnov Z.779 Asymp. Sig. (2-tailed).579

Uji Multikolinieritas Hasil Uji Multikolinearitas Mo del t Sig. Collinearity Statistics Std. B Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) 15,929 2,553 6,240,000 Pengawasan,262,162,169 1,619,109,936 1,068 Keselamatan,355,168,216 2,112,038,981 1,019 Kesehatan,547,160,356 3,426,001,945 1,058 a Dependent Variable: Kinerja Uji Heterokedastisitas Scatterplot Dependent Variable: Kinerja 3 Regression Studentized Residual 2 1 0-1 -2-3 -3-2 -1 0 1 2 3 Regression Predicted Value Gambar 4.3 Scatterplot Uji Heteroskedastisitas Uji Glejser (a) t Sig. B Std. Error Beta B Std. Error 1 (Constant) 10,361 6,167 1,680,100 Pengawasan,223,433,118,516,609 Keselamatan,249,400,149,622,537 Kesehatan,027,351,016,077,939

Regresi Linear Berganda a t Sig. Std. B Error Beta 1 (Constant) 15,929 2,553 6,240,000 Pengawasan,262,162,169 1,619,109 Keselamatan,355,168,216 2,112,038 Kesehatan,547,160,356 3,426,001 a Dependent Variable: Kinerja ANOVA Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 32,678 3 10,893 6,269,001(a) Residual 137,274 79 1,738 Total 169,952 82 a Predictors: (Constant), Pengawasan, Keselamatan, Kesehatan b Dependent Variable: Kinerja ª t Sig. Std. B Error Beta 1 (Constant) 15,929 2,553 6,240,000 Pengawasan,262,162,169 1,619,109 Keselamatan,355,168,216 2,112,038 Kesehatan,547,160,356 3,426,001 a Dependent Variable: Kinerja Summary b Adjusted R Std. Error of R R Square Square the Estimate 1,624ª,389,344 1,01408 a Predictors: (Constant), Pengawasan, Keselamatan, Kesehatan