Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Pada Organizational Citizenship Behavior dengan Pemberdayaan Psikologis Sebagai Moderator

dokumen-dokumen yang mirip
(Studi Kasus Pada Karyawan PT Sari Warna Asli Surakarta) SKRIPSI. Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat untuk

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL PADA KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH PERSEPSI POLITIK ORGANISASI

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KREATIVITAS KARYAWAN DENGAN IKLIM INOVATIF DAN IDENTIFIKASI PEMIMPIN SEBAGAI VARIABEL MODERASI

KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DUKUNGAN PEMIMPIN, DAN KREATIVITAS KARYAWAN (Studi pada Karyawan Pusat Penelitian Karet di Kota Bogor)

ANALISIS PENGARUH PRIVAT LIFE DAN WORK LIFE TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA KARYAWAN. (Studi Pada Karyawan RS Permata Bunda Purwodadi, Grobogan)

PENGARUH IMBALAN INTRINSIK DAN EKSTRINSIK PADA SIKAP KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI

EFEK MODERASI IKLIM PELAYANAN PADA SIFAT PROAKTIF, MOTIVASI DAN KINERJA PELAYANAN. (Studi Pada Karyawan Maskapai Penerbangan Garuda Indonesia Di

PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM MEMEDIASI PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASIONAL YANG DIPERSEPSIKAN DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS PADA KINERJA

SUPPORT FOR INNOVATION

PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL YANG DIMODERASI OLEH BUDAYA PEMBELAJARAN ORGANISASIONAL

PENGARUH PRAKTIK RENCANA PENGEMBANGAN DIRI PADA EFEKTIVITAS: MODERASI ORIENTASI TUJUAN KARYAWAN

Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta 2013

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN SISTEM REWARD PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. DJITOE INDONESIA TOBACCO SURAKARTA)

PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE DAN PERINGKAT OBLIGASI TERHADAP YIELD OBLIGASI. (Studi Pada Perusahaan yang Terdaftar di BEI ) SKRIPSI

PENGARUH PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA PADA KEPERCAYAAN IMPERSONAL. (Studi pada Karyawan PT. PLN Persero di Surakarta) SKRIPSI

SKRIPSI. Disusun untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi. Persyaratan Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi

PENGARUH SISTEM KERJA BERKINERJA TINGGI PADA SIKAP KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH SKILL VARIETY, BROAD BEHAVIOUR SCRIPTS, DAN JOB AUTONOMY

Pengaruh Pemberian Penghargaan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan yang Dimoderasi Oleh Perbedaan Usia (Studi Pada Karyawan PT.

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI

ANALISIS PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT PADA DIMENSI LEARNING ORGANIZATION (Studi pada Karyawan PT. AIR MANCUR, KARANGANYAR)

HUBUNGAN PERSEPSI KUALITAS, PERSEPSI HARGA, CITRA MEREK, DAN PERSEPSI RESIKO PADA NIAT BELI PRODUK PRIVAT LABEL INDOMARET DI SURAKARTA

PENGARUH STRES TANTANGAN PADA KOMITMEN AFEKTIF DAN KINERJA DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

KEPUASAN KARYAWAN ATAS FLEKSIBILITAS JADWAL KERJA: ANTECEDENT DAN KONSEKUENSI DI TEMPAT KERJA

PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP PADA TASK PERFORMANCE DAN JOB CHARACTERISTIC

PENGARUH KESESUAIAN PEKERJAAN-INDIVIDU PADA HASIL KERJA YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI INTRINSIK DAN KEMAMPUAN DIRI DALAM MELAKUKAN PEKERJAAN TERTENTU

PSYCHOLOGICAL CONTRACT VIOLATION SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH PSYCHOLOGICAL CONTRACT BREACH PADA KEPUASAN

PENGARUH KESEDIAAN BERKORBAN PEMIMPIN PADA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN ALTRUISME SEBAGAI MEDIATOR SKRIPSI

PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP PADA PO SEDYA MULYA DI WONOGIRI

DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH

PENGARUH KARAKTERISTIK SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN TINGKAT DESENTRALISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Madiun)

Oleh: LINAWATI NIM : S

KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

PENGARUH ARUS KAS DAN EARNINGS PER SHARE TERHADAP RETURN SAHAM DENGAN PERTUMBUHAN PENJUALAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Faktor yang Menentukan Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Kinerja. Karyawan dan Niat untuk Keluar

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BEBERAPA RESTORAN DI SURAKARTA

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI AFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN PERSON ORGANIZATION FIT SEBAGAI PEMODERASI

SKRIPSI. Disusun untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi. Persyaratan Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen

ANALISIS PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA. (Studi Pada Karyawan RS. Dr.

PENGARUH MOTIVASI KERJA, STRESS KERJA, DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ROSALIA INDAH SOLO

FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI LOYALITAS MEREK. (Studi Pada Pelanggan Natasha Skin Care di Surakarta) Skripsi

PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN ETIKA ORGANISASI TERHADAP FRAUD DI SEKTOR PEMERINTAH

PENGARUH KARAKTERISTIK TUGAS, SOSIAL, PENGETAHUAN PEKERJAAN PADA KINERJA TUGAS DAN KONTEKSTUAL

ANALISIS PENGARUH WORKING CAPITAL MANAGEMENT

(Studi Empiris Pada Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Se Kabupaten Kudus) MOHAMAD RIDWAN. Diajukan Oleh : NIM

SKRIPSI. Diajukan Untuk memenuhi sebagian syarat mencapai Derajat Sajana S-1. Oleh : Rizky Fawzi Dwi Aryanto

ANALISIS RASIO KEUANGAN UNTUK MEMPREDIKSI PERTUMBUHAN LABA PADA PERUSAHAAN TRANSPORTASI YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE

ANALISIS ANTESEDEN DAN KONSEKUENSI DARI VARIABEL ENTREPRENEURSHIP. (Studi pada Usaha Mikro Kecil Menengah Daerah Surakarta) SKRIPSI

PENGARUH SELF-CONGRUITY DAN FUNCTIONAL-CONGRUITY TERHADAP NIAT BELI ULANG DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA, DAN STRESS KERJA PADA KEPUASAN HIDUP. Studi Pada Karyawan Industri Hotel kelas melati di Kecamatan

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMPETENSI KOMUNIKASI DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMEDIASI

PENGARUH KEMUDAHAN AKSES, MANFAAT, DAN DUKUNGAN YANG DIRASAKAN KARYAWAN DARI PELATIHAN KERJA PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA 2016

KAJIAN EMPIRIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA AUDITOR. (Studi Empiris BPK RI Perwakilan Provinsi Jawa. Tengah)

OLEH : BOBY AGUSTIAN

SKRIPSI. Disusun untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Persyaratan Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi

PENGARUH HARGA, PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA TOKO OLI SUMBER REJEKI SUKOHARJO SKRIPSI

PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DAN LOYALITAS (Studi di PT VKOOL INDO LESTARI CABANG SURAKARTA)

ANALISIS KEPUASAN KONSUMEN PADA RESTO KEMUNING DI KEMUNING KECAMATAN NGARGOYOSO KABUPATEN KARANGANYAR

PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP VOICE BEHAVIOR YANG DIMEDIASI SELF-EFFICACY

PENGARUH PENGUMUMAN PERINGKAT OBLIGASI TERHADAP REAKSI PASAR SAHAM DI BURSA EFEK INDONESIA

SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar. Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

PENGARUH TINGKAT KEPATUHAN WAJIB PAJAK BADAN TERHADAP PENINGKATAN PENERIMAAN PAJAK YANG DIMODERASI OLEH PEMERIKSAAN PAJAK PADA KPP PRATAMA SUKOHARJO

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS MELALUI KEPUASAN PASIEN PENGGUNA BPJS DI RAWAT INAP RSUD Dr. MOEWARDI

PENGARUH FEAR, ANTICIPATIONN DAN COMPUTER ATTITUDE TERHADAP KEAHLIAN KARYAWAN DALAM MENGGUNAKAN KOMPUTER

Lilis Wijayanti B

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BUYA BAROKAH DENGAN LOYALITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Oleh : PUJI WIDODO NIM

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN TINGKAT PENYELESAIAN TINDAK LANJUT HASIL PENGAWASAN FUNGSIONAL (Studi Empiris pada Pemerintah Kabupaten Sragen)

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENENTU GREEN PURCHASE INTENTION (Studi pada Produk Merek Tupperware)

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSUD KUDUNGGA KABUPATEN KUTAI TIMUR

PENGARUH PSYCHOLOGICAL CLIMATE

ABSTRAK. Kata kunci : Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMILIHAN MEREK OTOMOTIF DI SURAKARTA SKRIPSI

PENGARUH SELF-CONGRUITY DAN FUNCTIONAL-CONGRUITY TERHADAP NIAT BELI ULANG DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

STUDI KASUS DI HOTEL SAHID JAYA SOLO, HOTEL LOJI SOLO, DAN HOTEL AZIZA DI SURAKARTA 2015 SKRIPSI

PROGRAM STUDI EKONOMI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

PENGARUH AKTIVA TIDAK BERWUJUD TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN KEBIJAKAN HUTANG DAN KINERJA KEUANGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BEHAVIORAL INTENTION PENGUNJUNG PANDAWA WATER WORLD SKRIPSI

ANALISIS VARIABEL YANG MEMPENGARUHI DORONGAN MEMBELI SECARA IMPULSIF. (Studi pada konsumen Hypermart Solo Grand Mall)

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKSI PADI DI KECAMATAN BOROBUDUR KABUPATEN MAGELANG

PENGARUH FAKTOR STRUKTURAL DAN INDIVIDUAL PADA VIKTIMISASI DI TEMPAT KERJA. (Studi pada karyawan Sekretariat Daerah Kabupaten Sukoharjo)

PENGARUH PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD), DANA ALOKASI UMUM (DAU), DAN LUAS WILAYAH TERHADAP ALOKASI BELANJA MODAL

PENGARUH SIKAP KERJA PADA PERILAKU KNOWLEDGE SHARING DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR. (Studi Pada Karyawan PT Welco Surabaya)

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KEPUASAN KARIR DENGAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Pengaruh Penghindaran Pajak (Tax Avoidance) terhadap Biaya Utang (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI Tahun )

SKRIPSI. Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Persyaratan. guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen

NIM Diajukan Oleh: ANISA FEBRIYANI

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, MOTIVASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP PERSEPSI KUALITAS AUDIT PADA AUDITOR BPKP

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan. Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi

HALUL. Diajukan Oleh: FITRI ARISTIANI NIM

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA SURAKARTA

PENGARUH KOMPENSASI EKSEKUTIF PADA RETURN SAHAM PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI DENGAN KEBIJAKAN DIVIDEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PENGARUH RESPON EMOSIONAL POSITIF KONSUMEN PADA PERILAKU PEMBELIAN IMPULSIF YANG DIMODERASI KARAKTERISTIK SITUASIONAL

MUHAMAD ARIF NIM

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI. (Studi Pada PT Angkasa Pura I Bandara Adi Sumarmo)

PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE PERCEPTION INDEX

Transkripsi:

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Pada Organizational Citizenship Behavior dengan Pemberdayaan Psikologis Sebagai Moderator (Studi Pada Karyawan Di PT. Rosalia Express) SKRIPSI Disusun Untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Persyaratan Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan bisnis UniversitasSebelas Maret Surakarta Disusun oleh : UTOMO AGUNG PAMBUDI F1214075 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2016 i

ABSTRAK Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Pada Organizational Citizenship Behavior dengan Pemberdayaan Psikologis Sebagai Moderator (Studi pada karyawan di PT. Rosalia Express) Oleh : UTOMO AGUNG PAMBUDI NIM. F1214075 Berbagai tantangan dalam pengelolaan sumberdaya membuat organisasi mengimplementasikan strategi kepemimpinan yang efektif. Penelitian ini merupakan sebuah usaha untuk menggali dampak dari praktik pengelolaan sumberdaya, terutama mengenai perilaku organizational citizenship behavior dalam sebuah kepemimpinan transformasional yang mampu membuat karyawan diberdayakan secara psikologis. Penelitian ini dilakukan pada karyawan perusahaan pengiriman jasa dan barang PT. Rosalia Express, menggunakan sampel 95 diambil dengan metode convenience samplingdan analisis regresi berganda yaitu moderated regression analysis. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan psikologis secara bersama-sama berpengaruh positif pada organizational citizenship behavior, dan efek moderasi pemberdayaan psikologis berpengaruh positif pada kepemimpinan transformasional dan organizational citizenship behavior. Kata Kunci: Kepemimpinan transformasional, pemberdayaan psikologis, organizational citizenship behavior,. ii

ABSTRACT INFLUENCE OF TRANSFORMASIONAL LEADERSHIP TO ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR WITH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT AS MODERAOTR (A Study on employee Rosalia Express ) By : UTOMO AGUNG PAMBUDI NIM. F1214075 Challenges in resources management have encouraged organization to implement an effective of leadership practices. This research was an effort to examine an effect of resources management, especially on organizational citizenship behavior that transformasional leadership can be empowerment psychologically. This research was conducted on the employees of delivery company PT. Rosalia Expressuses 95 samples and used regression analysis that moderated regression analysis, taken by convenience sampling method.. This study The results of this study concluded that transformasional leadership and psychlogical empowerment has same are positively related to organizational citizenship behavior, and the moderation effect of psychlogical empowermenthas positively relatedtransformasional leadership and organizational citizenship behavior. Keywords:transformasional leadership, psychlogical empowerment, organizational citizenship behavior iii

iv

v

vi

HALAMAN MOTTO No matter how long you go, if it doesn t challenge you, it won t change you (Penulis) Aku tidak sebaik apa yang kau ucapkan, tapi aku juga tidak seburuk apa yang ada dihatimu (Ali Bin Abi Thalib) Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu selesai (dari satu urusan) kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan yang lain, dan hanya kepada Allah lah hendaknya kamu berharap. ( QS. Al Insyirah ayat 6 8 ) vii

HALAMAN PERSEMBAHAN Karya tulis ini penulis persembahkan untuk: 1. Allah SWT yang telah memberikan Rahmat dan Karunia-Nya. 2. Kedua Orang Tua Penulis yang selalu mendoakan, memberikan motivasi dan dorongan baik dari segi moril maupun materi 3. Orang yang selama ini dekat dikehidupan saya,terima kasih atas doa dan dukunganya selama ini. 4. Teman-teman Manajemen Transfer 2014 yang telah membantu penulis baik secara langsung maupun tidak langsung viii

KATA PENGANTAR Alhamdullilahi robbil alamin penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang melimpahkan segala nikmat, berkah dan karunia-nya yang terhitung, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI MODERATOR (STUDI PADA KARYAWAN DI PT. ROSALIA EXPRESS) Sebagai syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi, Universitas Sebelas Maret Surakarta. Penulis menyadari bahwa keberhasilan dalam penulisan skripsi ini tak lepas dari bantuan, dorongan, dan sumbangan dari berbagai pihak. Maka dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan terimakasih yang tulus kepada: 1. Dr. Hunik Sri Runing S, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret 2. Bapak Reza Rahardian S.E., M.Si. selaku Kepala Program S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. 3. Yeni Fajariyanti S.E., M.Si. selaku dosen pembimbing skripsi dan sekaligus selaku dosen pembimbing akademik yang telah memberikan bimbingan kepada penulis dalam menyususn skipsi ini. ix

4. Seluruh dosen-dosen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang selama ini telah memberikan ilmu,waktu dan pengarahan. 5. Keluarga Besar PT. Rosalia Express, atas bantuan dan kesempatan yang telah diberikan kepada penulis dalam melakukan penelitian 6. Keluargaku tercinta, terimakasih atas semua dorongan, baik materiil maupun spiritual yang tidak akan pernah sanggup dibalas. 7. Teman-teman seangkatan Manajemen transfer 2014 8. Semua pihak yang telah membantu penyelesaian skripsi ini yang tidak bias penulis sebutkan satu-persatu. Penulismenyadaribahwadalampenulisaninijauhdari kata sempurna.olehkarenaitu, apabilaada kata-kata yang tidakberkenan, penulismohonmaafsebesarbesarnya.penulisjugamengharapkritikkritikdansaranny a yang bersifatmembangundarisemuapihak demi kesempurnaanskripsiini.semogaskripsiinidapatbermanfaatbagipembacakhususny apenulissendiri. Amin Surakarta, 24 Juni 2016 Utomo Agung Pambudi x

DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i ABSTRAK... ii ABSTRACT... iii HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING... iv HALAMAN PENGESAHAN... v HALAMAN PERNYATAAN SKRIPSI... vi HALAMAN MOTTO... vii HALAMAN PERSEMBAHAN... viii KATA PENGANTAR... ix DAFTAR ISI... xi DAFTAR TABEL... xiii DAFTAR GAMBAR... xiv DAFTAR LAMPIRAN... xv BAB I PENDAHULUAN... 1 1.1 Latar Belakang... 1 1.2 Rumusan Masalah... 5 1.3 Tujuan Penelitian... 5 1.4 Manfaat Penelitian... 6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 7 2,1,1. Kepemimpinan Transformasional... 7 2.1.2.Pemberdayaan Psikologis... 9 2.1.3 Organizational Citizenship Behavior...12 2.2 Kerangka Penelitian... 15 xi

2.3 Pengembangan Hipotesis...16 BAB III METODE PENELITIAN...19 3.1 Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel... 19 3.2 Metode Pengumpulan Data...20 3.3 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel... 21 3.4 Metode Analisis Data... 23 BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN...29 4.1 Gambaran Umum...29 4.2 Analisis Deskriptif Responden...33 4.3 Uji instrumen Penelitian... 39 4.3.1 Uji Validitas... 39 4.3.2 Uji Reliabilitas... 40 4.4. Uji Asumsi Klasik... 41 4.4.1 Uji Normalitas... 41 4.4.2 UjiAutokorelasi... 41 4.4.3 Uji Multikolinearitas... 42 4.4.4 Uji Heterokedasitas... 43 4.5 Uji Hipotesis...43 4.6 Pembahasan... 47 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN...50 5.1 Kesimpulan...50 5.2 Keterbatasan Penelitian... 51 5.3 Saran...51 DAFTAR PUSTAKA xii

DAFTAR TABEL Tabel III.1 Tabel Autokorelasi...26 Tabel IV.1 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...34 Tabel IV.2 Distribusi Responden Berdasarkan Usia...34 Tabel IV.3 Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir...34 Tabel IV.4 Tanggapan Responden Kepemimpinan Transformasional...35 Tabel IV.5 Tanggapan Responden Pemberdayaan Psikologis...36 Tabel IV.6 Tanggapan RespondenOrganizational Citizenship Behavior...37 Tabel IV.7 Hasil Uji KMO...39 Tabel IV.8 Hasil Uji Reliabilitas...40 Tabel IV.9 Hasil Uji Normalitas...41 Tabel IV.10 Hasil Uji Autokorelasi...41 Tabel IV.11 Hasil UjiMultikolinearitas...42 Tabel IV.12 Hasil Uji Heterokedastitas...43 Tabel IV.13 Hasil Analisis Uji Regresi Hirarki...44 xiii

DAFTAR GAMBAR Gambar II.1 Kerangka Penelitian...15 xiv

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Lampiran 2. Data Responden Lampiran 3. Data Output SPSS 16 for windows xv

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan