PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PT. KERETA API INDONESIA

dokumen-dokumen yang mirip
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEMAMPUAN DIRI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KLATEN TESIS

PENGARUH TARIF RAWAT INAP, KUALITAS PELAYANAN DAN PROMOSI TERHADAP KEPUASAN PASIEN DI RSU JATI HUSADA KARANGANYAR TESIS

PERAN RELATIONSHIP MARKETING (PEMASARAN HUBUNGAN) DALAM MENCIPTAKAN LOYALITAS PELANGGAN PEMASANG IKLAN PADA PERUSAHAAN PENERBIT MEDIA CETAK

PENGARUH MANAJEMEN ASET TERHADAP OPTIMALISASI PEMANFAATAN ASET RSUD PANDAN ARANG BOYOLALI

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA SISTEM KEUANGAN BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI

TESIS. LYDIA LUMBAN TOBING No. Mhs:

PENGARUH PERCEIVED QUALITY, BRAND IMAGE, KEPUASAN KONSUMEN DAN BRAND TRUST TERHADAP BRAND LOYALTY PRODUK KOSMETIK MERK WARDAH

(turnover/ intention to leave) KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SWASTA

PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI BUDAYA ORGANISASI

PENGARUH KESIAPAN PEGAWAI MENUJU REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPS SE-EKS KARESIDENAN SURAKARTA TESIS

Tesis. Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan. Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Strata 2. Program Studi Magister Manajemen.

PENGARUH DIMENSI KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT PADA KANTOR URUSAN AGAMA KECAMATAN TRUCUK KABUPATEN KLATEN TESIS

TESIS PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELKOM YOGYAKARTA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI

KATA PENGANTAR KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN. PADA PT. ZYREXINDO MANDIRI BUANA sebagai salah satu syarat yang harus

TESIS. Disusun Oleh : NAMA : RAKHMAT BASUKI : P

TESIS. Oleh. Henry Haris NIM P

TESIS. Oleh : MASYKUR NIM : P

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, KEDISIPLINAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI BENGAWAN SOLO

OLEH : DEWI SARIANA P

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN KARANGANYAR TESIS

TESIS PENGARUH DAP. Oleh NOOR HIKMAH PROGRAM STUDI

PENGETAHUAN BIDANG KERJA, BUDAYA KERJA, ETOS KERJA, DAN KINERJA KEPALA SEKOLAH DASAR DI KABUPATEN SUKOHARJO

ANALISIS PENGARUH EVALUASI MEREK, KEPUASAN PELANGGAN DAN KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP LOYALITAS MEREK YANG DIMEDIASI HUBUNGAN MEREK

ANISSA DIAH SITAWATI Q

STUDY PERSEPSI REMUNERASI, KEPUASAN KERJA DAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR IMIGRASI SURAKARTA TESIS

ANALISIS PENGARUH LOCUS OF CONTROL

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORIENTASI BERPRESTASI DAN EFFORT

TESIS PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA 2014 OLEH NOACK PARIARIBO

PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI SURAKARTA) TESIS

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSUD KUDUNGGA KABUPATEN KUTAI TIMUR

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVISI REGIONAL III SUMATERA SELATAN

PROGRAM STUDI EKONOMI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT FINANSIA MULTI FINANCE CABANG PURWOKERTO

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) YANG DIMEDIASI OLEH KONTRAK PSIKOLOGIS

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA 2016

TUTIK NURANI P

PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN EVALUASI KINERJA TERHADAP PENENTUAN GRADE REMUNERASI PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI SURAKARTA TESIS

SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar. Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

PENGARUH KUALITAS MEREK PADA NIAT BELI DENGAN SIKAP KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS MELALUI KEPUASAN PASIEN PENGGUNA BPJS DI RAWAT INAP RSUD Dr. MOEWARDI

PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. WAHANA WIRAWAN SURABAYA

PENGARUH HUMAN RELATION, LEADERSHIP DAN TRAINING TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Berkat Manunggal Jaya Di Semarang)

ABSTRAK. Kata kunci: Loyalitas, Disiplin, Kepuasan, Prestasi Kerja. Universitas Kristen Maranatha

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANTOR BAPPEDA KABUPATEN SUKOHARJO)

FAKTOR-FAKTOR PENENTU YANG MEMPENGARUHI LOYALITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Bank Danamon Sudirman Solo) TESIS

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Madiun)

PARIYEM NIM : P

ABSTRAK. Kata kunci: kepuasan kerja, profesionalisme dan kinerja auditor

ABSTRAK. Kata-kata kunci: audit internal dan good corprate governance

Pengaruh kualitas jasa terhadap kepuasan pt bank rakyat indonesia (bri) cabang klaten

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, SISTEM PENGHARGAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PADA BANK BRI (PERSERO) SKRIPSI

ABSTRAK. Kata-kata kunci: gaji, insentif, kinerja karyawan. viii. Universitas Kristen Maranatha

PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT RUMPUN SARI MEDINI

KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN TINGKAT PENYELESAIAN TINDAK LANJUT HASIL PENGAWASAN FUNGSIONAL (Studi Empiris pada Pemerintah Kabupaten Sragen)

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, PENGAWASAN MELEKAT DAN PENDIDIKAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DENGAN LOCUS OF CONTROL

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAMI TERHADAP JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DAN TURNOVER INTENTION

SEKOLAH PASCASARJANA PROGRAM STUDI MAGISTER ADMINISTRASI PENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Aksara Solopos Surakarta)

Disusun Oleh : Noor Hidayah Intan Permata Sari B

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BATIK DI KAMPUNG BATIK KLIWONAN KECAMATAN MASARAN KABUPATEN SRAGEN

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT Putra Nugraha Sentosa Mojosongo)

ABSTRAK. Kata-kata kunci: motivasi kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja. Universitas Kristen Maranatha

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN HARGA DAN FASILITAS TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN (Studi Pada Pasien Rumah Sakit Karima Utama Surakarta)

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS NASABAH. (Kasus Bank Jateng Syariah Cabang Surakarta) TESIS

PERAN BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, DAN PENGAWASAN MELEKAT TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH BOYOLALI TESIS

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN CV

PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

SHALIS NURUL ISLAMMIAH B

PENGARUH MOTIVASI KERJA, STRESS KERJA, DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ROSALIA INDAH SOLO

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KONVEKSI 1 PT

PERNYATAAN ORISINALITAS. Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Jasa

PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2016

WARA KUSRINI NIM: S

TESIS Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Magister Manajemen Minat Utama: Manajemen Pemasaran

Diajukan Oleh: MUHSINATUL MILLAH NIM

AYU ARYANINGTIYAS B

HUBUNGAN MINAT MASUK PROGRAM STUDI DIPLOMA III KEBIDANAN DAN MOTIVASI BELAJAR DENGAN PRESTASI BELAJAR KONSEP KEBIDANAN

PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM KERJA, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KUDUS KARYA PRIMA

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (Persero) DI KANTOR DAOP IV SEMARANG

KOMPETENSI, MASA KERJA, JAM KERJA EFEKTIF, DAN KINERJA KARYAWAN DI THE DHARMAWANGSA JAKARTA

Oleh: Dian Arumsari NIM: S

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SURAKARTA

ANALISIS PENGARUH PRIVAT LIFE DAN WORK LIFE TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA KARYAWAN. (Studi Pada Karyawan RS Permata Bunda Purwodadi, Grobogan)

ABSTRAK. Kata-kata kunci : ketersediaan fasilitas, pemberian insentif, kinerja karyawan. vii. Universitas Kristen Maranatha

SAPARUDIN NASUTION NIM. B

TESIS Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Magister Manajemen Minat Utama: Manajemen Pemasaran

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR YANG BERKAITAN DENGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI BADAN KOORDINASI WILAYAH II (BAKORWIL II) SURAKARTA

HUBUNGAN DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PADA PEGAWAI POLITEKNIK KESEHATAN BHAKTI MULIA SUKOHARJO

PENGARUH EKUITAS MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN BATIK (Studi Kasus Konsumen Batik Luar Biasa Laweyan) SKRIPSI

TESIS. Oleh : Haret Bima Dwi Putra P

IMPLEMENTASI PROGRAM BAURAN PEMASARAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUTUSAN MENJADI MAHASISWA STMIK DUTA BANGSA SURAKARTA TESIS

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LOCUS OF CONTROL,

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PENGARUH MOTIVASI, INSENTIF, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DPPKD SAMSAT CIKOKOL KOTA TANGERANG

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PAJAK MINERAL BUKAN LOGAM DAN BATUAN DI KABUPATEN WONOGIRI TESIS

PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK

ANALISIS PENGARUH HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA PRODUK NATASHA SKIN CARE DI SOLO

PAMUNGKAS HAPSARI P

KONTRIBUSI DIMENSI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA PERGURUAN TINGGI AUB SURAKARTA TESIS

Transkripsi:

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PT. KERETA API INDONESIA (Persero) DAOP 7 MADIUN TESIS Diajukan Kepada Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Magister Manajemen OLEH : DEWI SARIANA P 100150028 PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2017 i

ABSTRAK PT. Kereta Api Indonesia (Persero) perusahaan transportasi darat yang berada di Jawa dan Sumatra. PT. Kereta Api Indonesia (Persero) mempunyai beberapa kantor cabang di berbagai kota yang disebut DAOP (Daerah Operasi) dan atau DIVRE (Divisi Regional). PT. Kereta Api Indonesia (Persero) mempunyai 9 (sembilan) DAOP di Jawa dan 4 (empat) DIVRE di Sumatra. Dalam penelitian berada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 7 Madiun yang wilayah kerjanya meliputi Walikukun sampai dengan Jombang, Kediri sampai dengan Blitar. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional terhadap kepuasan kerja pegawai. Peneliti menggunakan data cross section dan metode penelitian adalah survei dengan desain penelitian explanatory. Populasi penelitian adalah pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 7 Madiun sebanyak 1411 pegawai. Sampel sebesar 94 responden dengan teknik simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Keadilan interaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kata kunci: keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interaksional, kepuasan kerja vi

ABSTRACT PT. Kereta Api Indonesia (Persero) land transportation company located in Java and Sumatra. PT. Kereta Api Indonesia (Persero) has several branch offices in various cities called DAOP (Regional Operations) and or DIVRE (Regional Division). PT. Kereta Api Indonesia (Persero) has 9 (nine) DAOP in Java and 4 (four) DIVRE in Sumatra. In research residing PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 7 Madiun whose working area covers Walikukun up to Jombang, Kediri up to Blitar. The purpose of this study is to analyze distributive justice, fairness proceedings and interactional justice to employee job satisfaction. Researchers use cross section data and research methods. The study population is employees of PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 7 Madiun as many as 1411 employees. Samples with 94 respondents with simple random sampling technique. Data collection using questionnaires. Data analysis techniques use multiple linear regression. The results showed that distributive justice has a positive and significant effect on employee job satisfaction. Procedural justice has a positive and significant effect on employee job satisfaction. Interactional justice has a positive and significant effect on employee job satisfaction. Keywords: distributive justice, procedural justice, interactional justice, job satisfaction vii

KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, atas rahmat dan hidayah-nya sehingga penulisan tesis Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta yang berjudul Pengaruh Keadilan Ditributif, Keadilan Prosedural dan Keadilan Interaksional terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 7 Madiun ini dapat terselesaikan dengan baik dan tepat waktu. Dalam penulisan tesis ini, penulis menyadari bahwa ini semua tidak lepas dari bantuan baik yang berupa moril maupun materiil serta kerja sama berbagai pihak. Untuk itu penulis dengan segala kerendahan hati menyampaikan penghargaan dan terima kasih tiada terhingga kepada: 1. Dr. Sofyan Anif, M.Si, Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta 2. Prof Dr. Bambang Sumarjoko, M.Pd Direktur Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta. 3. Drs. Wiyadi, MM. Ph.D, Kepala Program Studi Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta 4. Drs. M. Farid Wajdi, MM. Ph.D, Wakil Direktur Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta dan sebagai Pembimbing I atas bimbingan dan masukan yang sangat berharga demi penyempurnaan tesis ini. 5. Drs. Syamsudin, MM,, Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan sebagai Pembimbing II atas bimbingan dan masukan yang sangat berharga demi penyempurnaan tesis ini. viii

6. Segenap dosen dan staf pengajar Magister Manajemen program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta, yang telah berkenan memberikan ilmu pengetahuan. 7. Pimpinan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 7 Madiun atas dorongan dan bantuannya demi penyempurnaan penulisan tesis ini 8. Segenap karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 7 Madiun yang telah berkenan menjadi responden dalam penelitian ini. 9. Suami, anak-anakku dan Mama beserta keluarga atas dukungan, cinta, dan kasih sayang yang telah diberikan selama ini. 10. Rekan- rekan Serikat Pekerja Kereta Api dan Serikat Pekerja Sinergi BUMN, Indonesia Women Transportation yang support saya untuk menempuh pendidikan yang lebih baik selama ini. Penulis menyadari bahwa penulisan ini masih jauh dari kesempurnaan, untuk itu kritik dan saran ke arah penyempurnaan sangat penulis harapkan. Dan penulis berharap tesis ini dapat bermanfaat bagi semua pihak. Surakarta, Agustus 2017 Penulis ix

DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... HALAMAN PERSETUJUAN... HALAMAN PENGESAHAN... HALAMAN PERNYATAAN... ABSTRAK... ABSTRACT... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... i ii iii iv v vi vii ix xi xii xiii BAB I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 5 C. Tujuan Penelitian... 6 D. Manfaat Penelitian... 6 E. Sistematika Penulisan... 6 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Teori... 8 B. Hasil Penelitian Terdahulu... 21 C. Kerangka Penelitian... 22 x

D. Hipotesis... 23 BAB III. METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian... 26 B. Desain Penelitian... 26 C. Data dan Sumber Data... 26 D. Populasi dan Sampel... 27 E. Metode Pengumpulan Data... 28 F. Definisi Operasional Variabel dan Pengukurannya... 28 G. Metode Analisis Data... 29 BAB IV. ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Karakteristik Responden... 34 B. Deskripsi Data Penelitian... 36 C. Hasil Penelitian... 39 D. Pembahasan... 47 BAB V. KESIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN A. Simpulan... 51 B. Keterbatasan Penelitian.. 51 C. Saran... 52 D. Implikasi Penelitian... 53 E. Rekomendasi Penelitian... 53 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xi

DAFTAR TABEL TABEL Halaman IV.1. Usia Responden... 34 IV.2. Jenis Kelamin Responden... 35 IV.3. Lama Kerja Responden... 35 IV.4. Tingkat Pendidikan Responden... 36 IV.5. Deskripsi Variabel Keadilan Distributif... 36 IV.6. Deskripsi Variabel Keadilan Prosedural... 37 IV.7. Deskripsi Variabel Interaksional... 38 IV.8. Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja... 38 IV.9. Hasil Uji Validitas Keadilan Distributif... 39 IV.10. Hasil Uji Validitas Keadilan Prosedural... 40 IV.11. Hasil Uji Validitas Keadilan Interaksional... 40 IV.12. Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja... 41 IV.13. Hasil Uji Reliabilitas... 41 IV.14. Hasil Uji Multikolinearitas... 42 IV.15. Hasil Uji Autokorelasi... 43 IV.16. Hasil Uji Heterokedastisitas... 43 IV.17. Hasil Uji Normalitas... 44 IV.18. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda... 44 IV.19. Hasil Uji F... 46 IV.19. Hasil Uji Koefisien Determinasi... 47 xii

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan