SKRIPSI PENGARUH KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU ETIS KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN (STUDI KASUS: PT BANK SYARIAH MANDIRI KANWIL MEDAN) OLEH : ADE WICAKSONO 110503220 PROGRAM STUDI STRATA SATU DEPARTEMEN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2015
LEMBAR PERNYATAAN Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul Pengaruh Kepatuhan Kepatuhan pengendalian intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian (Studi Kasus pada Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Kanwil Medan adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga, dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan/atau dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah. Apabila dikemudian hari ditemukan adanya kecurangan atau plagiat dalam skripsi ini, saya menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku. Medan, Agustus 2015 Yang membuat pernyataan ADE WICAKSONO NIM 110503220 i
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui pengaruh Kepatuhan Pengendalian Intern terhadap Perilaku Etis Karyawan, (2) untuk mengetahui pengaruh Moralitas Manajemen terhadap Perilaku Etis Karyawan, (3) untuk mengetahui pengaruh Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan, dan (4) untuk mengetahui pengaruh Kepatuhan Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Kanwil Medan. Penelitian ini termasuk penelitian survei dengan jumlah sampel sebanyak 50 karyawan. Kuesioner di uji validitas dan realibilitasnya sebelum melakukan pengumpulan data penelitian. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas dan uji heteroskedastisitas. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode analisis deskriptif dan metode statistik. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepatuhan Pengendalian Intern tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Perilaku Etis, hal ini terlihat dari nilai signifikan (0,212) > 0,05, dan nilai t-hitung (-1,265) < t-tabel (2,008) artinya walaupun ditingkatkan variabel kepatuhan pengendalian intern sebesar satu satuan maka perilaku etis karyawan tidak akan meningkat sebesar 0,099. Moralitas manajemen berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap perilaku etis, hal ini terlihat dari nilai signifikan (0,011) < 0,05, dan nilai t-hitung (2,663) > t-tabel (2,008) artinya jika variabel moralitas manajemen ditingkatkan sebesar satu satuan maka perilaku etis karyawan akan meningkat sebesar 0,298. Sistem Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap perilaku etis, hal ini terlihat dari nilai signifikan (0,004) < 0,05, dan nilai t-hitung (3,044) > t-tabel (2,008) artinya jika variabel sistem kompensasi ditingkatkan sebesar satu satuan maka perilaku etis karyawan akan meningkat sebesar 0,197. Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen, Sistem Kompensasi secara serentak berpengaruh signifikan terhadap variabel perilaku etis, dengan nilai 7,943 dan tingkat signifikan sebesar 0,000. Kata Kunci: Kepatuhan Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen, Sistem Kompensasi, Perilaku Etis Karyawan ii
ABSTRACT This study aimed (1) to determine the effect of the Internal Control Compliance Employee Ethical Conduct, (2) to determine the effect on Ethical Behavior Management Morality Employees, (3) to determine the effect of the Compensation System Employee Ethical Conduct, and (4) to determine the effect Internal Control Compliance, Morality Management and Compensation System for Employee Ethical Conduct in PT. Bank Syariah Mandiri Office of Medan. This study included a survey with a total sample of 50 employees. The questionnaire validity and realibilitasnya before collecting research data. Test equipment used in this study classical assumption test including normality test and test heteroskedastisitas. This research was conducted by using descriptive analysis and statistical methods. These results indicate that the Internal Control Compliance does not significantly affect the Ethical Conduct, it is seen from the significant value (0.212)> 0.05, and the value of t-test (-1.265) <t-table (2.008) means that despite increased variable the compliance of the internal control unit, the ethical behavior of employees will not be increased by 0.099. Morality management and significant positive effect on ethical behavior, it can be seen from the significant value (0.011) <0.05, and the value of t count (2.663)> t-table (2.008) means that if the variable management morality is increased by one unit then ethical behavior of employees will increase by 0.298. Compensation systems affect positively and significantly to ethical behavior, it can be seen from the significant value (0.004) <0.05, and the value of t count (3.044)> t-table (2.008) means that if a variable compensation system is increased by one unit then ethical behavior of employees will be increased by 0,197. Internal Control, Morality Management, Compensation System simultaneously significantly influence ethical behavior variables, with a value of 7.943 and a significant level of 0.000. Keywords: Compliance Internal Control, Morality Management, Compensation System, Employee Ethical Behavior iii
KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Yang Maha Kuasa, Allah SWT dimana atas rahmat, nikmat dan karunia-nya penulis dapat menyelesaikan skripsi guna memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Departemen Akuntansi di Universitas Sumatera Utara. Skripsi ini berjudul Pengaruh Kepatuhan Kepatuhan pengendalian intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian (Studi Kasus pada Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Kanwil Medan. Penulis mengucapkan terima kasih kepada Ayahanda Ramlan dan Ibunda Suwastuti yang selalu memberikan dukungan dan doa yang selalu menyertai sehingga skipsi ini selesai. Pada kesempatan ini penulis juga tidak lupa mengucapkan teima kasih atas bimbingan, saran, motivasi, dan doa dari pihak yang membantu keberhasilan penyusunan skripsi ini, antara lain kepada: 1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, SE., M.Ec.,Ac.,Ak., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis 2. Bapak Dr. Syarifuddin Ginting Suhigen, MAFIS, Ak, dan Bapak Drs. Hotmal Ja far, M.M., Ak., selaku Ketua dan Sekretaris Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis iv
3. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si, Ak dan Ibu Dra. Mutia Ismail, M.M, Ak selaku Ketua dan Sekretaris Program studi Akuntasi S1 Fakultas Ekonomi 4. Ibu Yeti Meliany Lubis, S.E, M.Si, Ak. CA dan Bapak Drs. Rustam, M.M, Ak selaku dosen pembimbing dan pembanding yang telah meluangkan waktu untuk memerikan bimbingan, saran dan koreksi dalam penyelesaian skipsi ini 5. Adik penulis Arief Prasetio dan Muhammad Ridho Azizi yang telah memberikan waktunya berbagi cerita dan motivasi. 6. Sahabat penulis : Debrina Puspita, Riski Nur Amelia, Edria Hotmaida, Iqbal Hsb, Gabriel Abdillah, Lani Novita Sari, Dani Chairu, Syahroni, teman-teman Himpunan mahasiswa Islam Komisariat Fakultas Ekonomi USU, teman-teman akutansi angkatan 2011, dan teman teman CISC Medan yang banyak memberikan semangat guna penyelesaian skripsi ini, sukses menyertai kita semua, amin. Penulis juga menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih banyak kesalahan dan kekurangannya. Untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun demi kesempurnaan penulisan ini. Akhir kata, penulis mengucapkan terima kasih dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak yang membutuhkannya. Medan, Agustus 2015 Penulis ADE WICAKSONO NIM 110503220 v
DAFTAR ISI Halaman PERNYATAAN... i ABSTRAK... ii ABSTRACT... iii KATA PENGANTAR... iv DAFTAR ISI... vi DAFTAR TABEL... viii DAFTAR GAMBAR... ix DAFTAR LAMPIRAN... x BAB I PENDAHULUAN... 1 1.1 Latar Belakang... 1 1.2 Perumusan Masalah... 5 1.3 Tujuan Penelitian... 5 1.4 Manfaat Penelitian... 5 BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 7 2.1 UraianTeoritis... 7 2.1.1 Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian... 7 2.1.1.1 Pengertian Perilaku Etis Karyawan... 7 2.1.1.2 Sistem Penggajian... 8 2.1.2 Kepatuhan Pengendalian Intern... 8 2.1.2.1 Pengertian Kepatuhan... 8 2.1.2.1 Pengertian Pengendalian Intern... 10 2.1.2.3 Tujuan Pengendalian Intern... 12 2.1.2.4 Unsur-unsur Pengendalian Intern... 16 2.1.2.5 Keterbatasan Pengendalian Intern... 17 2.1.3 Moralitas Manajemen... 17 2.1.3.1 Pengertian Moralitas Manajemen... 17 2.1.3.2 Tahapan Moral... 18 2.1.4 Kompensasi Manajemen... 19 2.1.4.1 Pengertian Kompensasi Manajemen... 19 2.1.4.2 Tujuan Pemberian Kompensasi Manajemen... 19 2.1.4.3 Jenis Program Kompensasi... 20 2.1.4.4 Faktor yang Mempengaruhi Kompensasi Manajemen... 22 2.1.4.5 Asas Kompensasi Manajemen... 22 2.2 Penelitian Terdahulu... 22 2.3 Kerangka Konseptual... 26 2.4 Hipotesis... 29 BAB III METODE PENELITIAN... 30 3.1 Jenis Penelitian... 30 3.2 Tempat dan Waktu Penelitian... 30 vi
3.3 Definisi Operasional... 30 3.3.1 Variabel Independen (X)... 30 3.3.2 Variabel Dependen (Y)... 32 3.4 Skala PengukuranVariabel... 33 3.5 Populasi dan Sampel Penelitian... 33 3.6 Jenis Data... 34 3.7 Metode Pengumpulan Data... 34 3.8 Uji Validitas dan Reliabilitas... 35 3.8.1 Validitas... 35 3.8.2 Realibilitas... 36 3.9 Metode dan Teknik Analisis... 37 3.9.1 Uji Asumsi Klasik... 37 3.9.1.1 Uji Normalitas... 37 3.9.1.2 Uji Heteroskedastisitas... 38 3.10 Analisis Regresi... 39 3.11 Uji Hipotesis... 40 3.11.1 Uji R 2 Koefisien Determinasi... 40 3.11.2 Uji t... 40 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN... 42 4.1 Gambaran Umum PT. Bank Mandiri Syariah... 42 4.2 Hasil Penelitian... 44 4.2.1 Uji Asumsi... 44 4.2.1.1 Uji Normalias... 44 4.2.1.1.1 Pendekatan Histogram... 44 4.2.1.1.2 Pendekatan Grafik... 45 4.2.1.1.3 Pendekatan Komologorov Smirnov... 45 4.2.1.2 Uji Heteroskedastisitas... 46 4.2.1.3 Uji Multikolinearitas... 47 4.2.2 Analisis Regresi Linear Berganda... 48 4.2.2.1 Pengujian Koefisien Determinan (R)... 48 4.2.2.2 Uji F (Uji secara serempak/simultan)... 49 4.2.2.3 Uji t (Uji Parsial)... 51 4.3 Pembahasan... 54 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 57 5.1 Kesimpulan... 57 5.2 Saran... 58 DAFTAR PUSTAKA... 60 LAMPIRAN... 62 vii
DAFTAR TABEL No. Tabel Judul Halaman 2.1 Komponen Program Kompensasi... 20 2.2 Penelitian Terdahulu... 24 3.1 Uji Validitas... 36 3.2 Reliability Statistics... 37 4.1 One-Sample Komologorof-Smirnov Test... 46 4.2 Coefficients... 48 4.3 Koefisien Detterminan... 49 4.4 Uji F... 51 4.5 Uji Signifikan Parameter Individual (Uji t)... 52 viii
DAFTAR GAMBAR No. Gambar Judul Halaman 2.1 Kerangka Konseptual... 29 4.1 Histogram... 44 4.2 Normal P-Plot of Regression Standarized Residual... 45 4.3 Scatterplot Heteroskedastisitas... 47 ix
DAFTAR LAMPIRAN No. Lampiran Judul Halaman 1 Kuesioner Penelitian... 62 2 Reliability... 65 3 Regression... 67 x