PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) YANG DIMEDIASI OLEH KONTRAK PSIKOLOGIS

dokumen-dokumen yang mirip
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2016

PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN PELANGGAN

TESIS. LYDIA LUMBAN TOBING No. Mhs:

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMPETENSI KOMUNIKASI DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMEDIASI

PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2016

PSYCHOLOGICAL CONTRACT VIOLATION SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH PSYCHOLOGICAL CONTRACT BREACH PADA KEPUASAN

EFEK MODERASI IKLIM PELAYANAN PADA SIFAT PROAKTIF, MOTIVASI DAN KINERJA PELAYANAN. (Studi Pada Karyawan Maskapai Penerbangan Garuda Indonesia Di

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPERCAYAAN PADA ATASAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. YORIMASA COMPANY DI GRESIK

Tesis Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Magister Manajemen Minat Utama : Manajemen Sumber Daya Manusia

Disusun Oleh : DEANDRA PRAYNA PARAMITHA S PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS NEGERI SEBELAS MARET

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI

PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM MEMEDIASI PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASIONAL YANG DIPERSEPSIKAN DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS PADA KINERJA

PENGARUH ENTREPRENEURSHIP EDUCATION PROGRAMME (EEP) PADA NIAT BERWIRAUSAHA (Studi pada Perajin Batik di Surakarta, Sragen, dan Karanganyar)

TESIS. Oleh : MASYKUR NIM : P

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL PADA KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH PERSEPSI POLITIK ORGANISASI

ABSTRAK. Kata-kata kunci: motivasi kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja. Universitas Kristen Maranatha

TESIS. Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Magister Manajemen Minat Utama Manajemen Sumber Daya Manusia

Diajukan oleh : Henny Puspitasari NIM : S PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

ANALISIS PENGARUH EVALUASI MEREK, KEPUASAN PELANGGAN DAN KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP LOYALITAS MEREK YANG DIMEDIASI HUBUNGAN MEREK

Tesis. Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan. Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Strata 2. Program Studi Magister Manajemen.

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA 2016

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN SUKOHARJO)

Pengaruh Kewajaran Harga, Nilai yang Dirasakan Terhadap Niat Beli Produk. Hijau yang Dimediasi Oleh Sikap Konsumen Atas Produk Hijau

TESIS PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELKOM YOGYAKARTA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI

PENGARUH DIMENSI KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT PADA KANTOR URUSAN AGAMA KECAMATAN TRUCUK KABUPATEN KLATEN TESIS

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan. Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi

TESIS. Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Magister Manajemen Minat Utama : Manajemen Sumber Daya Manusia

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KONVEKSI 1 PT

PENGARUH PSYCHOLOGICAL CLIMATE

PENGARUH HUMAN RELATION, LEADERSHIP DAN TRAINING TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Berkat Manunggal Jaya Di Semarang)

ANALISIS PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX) PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KUALITAS PARTISIPASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2013

PENGARUH SIKAP KERJA PADA PERILAKU KNOWLEDGE SHARING DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR. (Studi Pada Karyawan PT Welco Surabaya)

TESIS Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Magister Manajemen Minat Utama : Manajemen Sumber Daya Manusia

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KREATIVITAS KARYAWAN DENGAN IKLIM INOVATIF DAN IDENTIFIKASI PEMIMPIN SEBAGAI VARIABEL MODERASI

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN MARKETING PT KARYA ZIRANG UTAMA DAIHATSU KUDUS

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA, DAN STRESS KERJA PADA KEPUASAN HIDUP. Studi Pada Karyawan Industri Hotel kelas melati di Kecamatan

ABSTRAK. Kata kunci : sistem penilaian kinerja, sistem penghargaan, kinerja karyawan.

PENGARUH KEPIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DI MEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL LEARNING CAPABILITY PADA KARYAWAN ADMINISTRASI

Pengaruh Persepsi Keadilan terhadap Kinerja Distributor PT Semen Gresik dengan Dimoderasi oleh Ketergantungan (Dependensi)

TESIS PENGARUH DAP. Oleh NOOR HIKMAH PROGRAM STUDI

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA SISTEM KEUANGAN BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI

Diajukan Oleh : INDAH NURHAYATI NIM

PENGARUH PELATIHAN, KEMAMPUAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN KUDUS.

KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN TINGKAT PENYELESAIAN TINDAK LANJUT HASIL PENGAWASAN FUNGSIONAL (Studi Empiris pada Pemerintah Kabupaten Sragen)

KETERKAITAN ANTARA KEADILAN, KEPUASAN, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM KONTEKS REMUNERASI

OLEH : BOBY AGUSTIAN

Pengaruh Kepemimpinan Etis pada Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif. dengan Iklim Etika sebagai Pemediasi dan Keadilan Interaksional sebagai

PENGARUH REKRUTMEN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT HIT POLYTRON SIDOREKSO KUDUS. Oleh: FENTI KURNIASIH

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN KARANGANYAR TESIS

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

ABSTRAK. Kata-kata kunci : ketersediaan fasilitas, pemberian insentif, kinerja karyawan. vii. Universitas Kristen Maranatha

ANALISIS PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT PADA DIMENSI LEARNING ORGANIZATION (Studi pada Karyawan PT. AIR MANCUR, KARANGANYAR)

ANALISIS PENGARUH PRIVAT LIFE DAN WORK LIFE TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA KARYAWAN. (Studi Pada Karyawan RS Permata Bunda Purwodadi, Grobogan)

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

SKRIPSI PENGARUH INSENTIF MATERIAL DAN INSENTIF IMMATERIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. DOW AGROSCIENCES INDONESIA CABANG MEDAN OLEH

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMITMEN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Batik Brotoseno Sragen)

HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASIONAL DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIATOR PADA KARYAWAN DI PT

Konsentrasi/Bidang Minat: MSDM

PENGARUH STRATEGI MIND MAP

ANTESEDEN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (Studi Pelanggan KaliMilk di Surakarta)

PENGARUH KESIAPAN PEGAWAI MENUJU REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPS SE-EKS KARESIDENAN SURAKARTA TESIS

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEMAMPUAN DIRI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KLATEN TESIS

Diajukan Oleh: MUHSINATUL MILLAH NIM

ANALISIS PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI UP3AD SE-KOORDINATOR PATI

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN EVENT ORGANIZER DI SURABAYA

EFEK NILAI KONSUMSI TERHADAP NIAT PEMBELIAN KEMBALI PADA GREEN PRODUCT. (Studi kasus pada konsumen yang menggunakan produk ramah lingkungan

PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KEPUASA DAN KOMPETENSI DALAM PEKERJAAN PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DI RS. ORTOPEDI PROF.DR.R.

PREDIKTOR-PREDIKTOR INTENSI PENGGUNAAN INTERNET DALAM MELAKUKAN PEMBELIAN ONLINE. (Studi Pada Mahasiswa Universitas Sebelas Maret Surakarta) TESIS

Diajukan Oleh: DIAN AYU PUSPITASARI NIM

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI AFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN PERSON ORGANIZATION FIT SEBAGAI PEMODERASI

EFEK PEMASARAN DAN PERAN KELUARGA DALAM PEMBENTUKAN EKUITAS MEREK

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN FAMILY WORK CONFLICT PADA TURNOVER INTENTIONS DENGAN JOB STRES SEBAGAI PEMEDIASI DAN PADA JOB STRES DENGAN SELF

KATA PENGANTAR KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN. PADA PT. ZYREXINDO MANDIRI BUANA sebagai salah satu syarat yang harus

PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. JAYA SENTOSA ST SURABAYA SKRIPSI

PENGARUH TIME BUDGET PRESSURE, KOMPLEKSITAS TUGAS, KOMPETENSI DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN ENTITAS TERHADAP AUDIT JUDGMENT

PENGARUH IMBALAN INTRINSIK DAN EKSTRINSIK PADA SIKAP KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI

HUBUNGAN MOTIVASI BELAJAR DAN KEMAMPUAN AWAL DENGAN PRESTASI BELAJAR MAHASISWA AKADEMI KEPERAWATAN

PENGARUH MOTIVASI, INSENTIF, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DPPKD SAMSAT CIKOKOL KOTA TANGERANG

SKRIPSI. Dajukan oleh: Adhimas Galih Hasmono NIM. F

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEBUAH PERUSAHAAN YANG BERGERAK DALAM BIDANG

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIVITAS, INTEGRITAS, DAN KOMPETENSI AUDITOR TERHADAP KUALITAS REKOMENDASI AUDIT

WARA KUSRINI NIM: S

PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP VOICE BEHAVIOR YANG DIMEDIASI SELF-EFFICACY

ANALISIS PENGARUH PENGAWASAN, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PABRIK GULA TRANGKIL PATI

OLEH: TJAN YUNITA

PENGARUH KESEDIAAN BERKORBAN PEMIMPIN PADA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN ALTRUISME SEBAGAI MEDIATOR SKRIPSI

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA TIM AUDIT INTERNAL PEMERINTAH

ABSTRAK. Kata-kata kunci: perceived ewom, minat beli. Universitas Kristen Maranatha

: PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA

Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus

ANTESEDEN KEPUASAN KERJA TENAGA MEDIS DI RUMAH SAKIT (Studi pada Tenaga Medis di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah area DIY) TESIS

PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KINERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIATING

PENGARUH STRES TANTANGAN PADA KOMITMEN AFEKTIF DAN KINERJA DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

SURAT PERNYATAAN. : Pengaruh Manajemen Karir Organisasional, Manajemen. bukan merupakan duplikasi atau plagriasi dari hasil karya peneliti lain.

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BATIK DI KAMPUNG BATIK KLIWONAN KECAMATAN MASARAN KABUPATEN SRAGEN

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SPBU SE KABUPATEN PATI

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA DI PT.

Transkripsi:

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) YANG DIMEDIASI OLEH KONTRAK PSIKOLOGIS (STUDI PADA KARYAWAN PT.PAMOR SPINNING MILLS, KAB. KARANGANYAR) TESIS Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Magister Manajemen Minat Utama: Manajemen Sumber Daya Manusia Disusun Oleh : Rahma Perdana Siwi NIM : S411402020 PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2016 i

ii

iii

iv

PRAKATA Dengan menyebut nama Allah yang Maha pengasih dan Maha Penyayang. Segala puji syukur kehadirat Allah, Dzat yang Maha Esa dan Agung yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, cinta kasih-nya sehingga mampu menyelesaikan penyusunan tesis yang berjudul PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONALONAL PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) YANG DIMEDIASI OLEH KONTRAK PSIKOLOGIS (Studi pada Karyawan PT. Pamor Spinning Mills, Kab. Karanganyar). Tesis ini disusun sebagai salah satu syarat untuk meraih gelar Magister Manajemen pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret. Penyusunan tesis tidak lepas dari bantuan berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini menghaturkan terima kasih yang sedalam-dalamnya kepada, 1. Prof.Dr.Asri Laksmi Riani, M.S, Kepala Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sebelas Maret; 2. Dr.Mugi Harsono, SE, M.Si selaku Dosen Pembimbing tesis; 3. Dosen penguji yang telah meluangkan waktunya untuk memberikan masukan, saran, dan koreksi dalam penulisan tesis; 4. Seluruh dosen dan staf akademik program studi Magister Manajemen Universitas Sebelas Maret; 5. PT. Pamor Spinning Mills telah memberikan kesempatan sebagai tempat penelitian. v

6. Bapak Pariman, S.Pd dan Ibu Siti Sunarni, S. Pd, sebagai orang tua, terima kasih atas kasih sayang, dukungan, doa, dan kepercayaannya; 7. Yunita Dwi Nugraheni, S.S, terima kasih telah menjadi adik dan sahabat yang selalu mendukung; 8. Pak Syahrul, Indra, Nur Mahmudah, Danu, teman bertukar pikiran dalam proses penulisan. 9. Teman-teman Magister Manajemen angkatan 42; 10. Rina S, Nia S, Ita F, Hesti S, Sitty Kurnia P, sahabat-sahabat yang selalu mendukung dikala senang dan sedih. 11. Rekan Kerja dan Staf Pengajar Bimbel Rumah Orange ; 12. Semua pihak yang belum dapat penulis sebutkan dalam kesempatan ini, terimakasih atas kasih sayang kalian kepada penulis. Surakarta, 22 Maret 2016 Penulis vi

DAFTAR ISI Halaman Halaman Judul... i Halaman Pengesahan... ii Halaman Pernyataan... iv PRAKATA... v DAFTAR ISI... vii DAFTAR TABEL... x DAFTAR LAMPIRAN... xii INTISARI... xiii ABSTRACT... xiv BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang... 1 B. Perumusan Masalah... 6 C. Tujuan Penelitian... 6 D. Manfaat Penelitian... 7 BAB II TINJAUN PUSTAKA DAN PERUMUSAN HIPOTESIS... 8 A. Tinjaun Pustaka... 8 1. Organizational Citzenship Behavior (OCB)... 8 2. Keadilan organisasional... 9 3. Kontrak Psikologis... 10 B. Pengembangan Hipotesis... 11 vii

1. Hubungan antara Keadilan organisasional (distributif, prosedural, interaksional) dan OCB... 11 2. Hubungan antara Keadilan organisasional (distributif, prosedural, interaksional) dan Kontrak Psikologis... 13 3. Hubungan antara Kontrak Psikologis dan OCB... 15 4. Hubungan Kontrak Psikologis yang Memediasi Antara Keadilan Organisasional (distributif, prosedural, interaksional) dan OCB 17 C. Kerangka Pemikiran... 19 BAB III METODE PENELITIAN... 20 A. Lokasi Waktu dan Penelitian... 20 B. Jenis Penelitian... 20 C. Populasi, Sampel, sampling... 20 D. Definisi Operasional... 22 1. Organitational Behavior Citizenship (OCB)... 23 2. Keadilan Distributif... 23 3. Keadilan Prosedural... 24 4. Keadilan Interaksional... 24 5. Kontrak Psikologis... 25 E. METODE PENGUMPULAN DATA... 27 F. TEKNIK ANALISIS... 27 1. Analisis deskriptif... 27 2. Uji Instrumen Penelitian... 28 2.1.Uji Validitas... 28 viii

2.2.Uji Reliabilitas... 28 3. Uji Hipotesis... 28 BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN... 31 A. Deskripsi Perusahaan... 31 B. Analisis Diskripsi... 32 C. Hasil Pengolahan Data dan Pembahasan... 36 1. Uji Validitas... 36 2. Uji Reliabilitas... 37 3. Uji Hipotesis... 38 D. Analisis dan Pembahasan... 47 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 52 A. Kesimpulan... 52 B. Keterbatasan Penelitian... 52 C. Saran... 53 DAFTAR PUSTAKA... 54 LAMPIRAN ix

DAFTAR TABEL Tabel 3.1. Rata-rata Tanggapan Respoden... 21 Tabel 3.2. Kuesioner OCB... 23 Tabel 3.3. Kuisioner Keadilan Organisasional... 24 Tabel 3.4. Kuesiosner Kontrak Psikologis... 26 Tabel 4.1. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Umur... 32 Tabel 4.2. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 32 Tabel 4.3. Hasil Tanggapan Responden pada Item Organizational Citizenship Behavior (OCB)... 33 Tabel 4.4. Hasil Tanggapan responden pada Item Keadilan Organisasional... 34 Tabel 4.5. Hasil Tanggapan Responden pada Item Kontrak Psikologis... 35 Tabel 4.6. Hasil Uji Validitas dengan CFA... 36 Tabel 4.7. Hasil Uji Rotated Component Matrix... 37 Tabel 4.8. Hasil Uji Reliabilitas... 38 Tabel 4.9. Pengaruh Keadilan Distributif pada Organizational Citizenship Behavior (OCB)... 38 Tabel 4.10. Pengaruh Keadilan Prosedural pada Organizational Citizenship Behavior (OCB)... 39 Tabel 4.11. Pengaruh Keadilan Interaksional pada Organizational Citizenship Behavior (OCB)... 39 Tabel 4.12. Pengaruh Keadilan Distributif pada Kontrak Psikologis... 40 x

Tabel 4.13. Pengaruh Keadilan Prosedural pada Kontrak Psikologis... 41 Tabel 4.14. Pengaruh Keadilan Interaksional pada Kontrak Psikologis... 41 Tabel 4.15. Pengaruh Kontrak Psiokologis pada Organizational Citizenship Behavior (OCB)... 42 Tabel 4.16. Pengaruh Langsung Keadilan Distributif pada Organizational Citizenship Behavior (OCB)... 42 Tabel 4.17. Pengaruh Keadilan Distributif pada Kontrak Psikologis... 43 Tabel 4.18. Pengaruh Kontrak Psikologis Memediasi Antara Keadilan Distributif dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)... 43 Tabel 4.19 Pengaruh Langsung Keadilan Prosedural pada Organizational Citizenship Behavior (OCB)... 44 Tabel4.20 Pengaruh Keadilan Prosedural pada Kontrak Psikologis... 45 Tabel 4.21 Pengaruh Kontrak Psikologis Memediasi antara Keadilan Prosedural dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)... 45 Tabel 4.22 Pengaruh Langsung Keadilan Interaksional pada Organizational Citizenship Behavior (OCB)... 46 Tabel 4.23 Pengaruh Keadilan Interaksional pada Organizational Citizenship Behavior (OCB)... 46 Tabel 4.24 Pengaruh Kontrak psikologis Memediasi antara Keadilan Interaksional dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)... 46 xi

DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN I LAMPIRAN II LAMPIRAN III LAMPIRAN IV LAMPIRAN V : Kuesioner : Tanggapan Responden : Uji Validitas : Uji Reliabilitas : Uji Hipotesis xii

Pengaruh Keadilan Organisasional pada Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang Dimediasi oleh Kontrak Psikologis (Studi Pada Karyawan PT. Pamor Spinning Mills, Kab. Karanganyar) Intisari Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh keadilan organisasional pada Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang dimediasi oleh kontrak psikologis. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pamor Spinning Mills di Kabupaten Karanganyar, jumlahnya adalah 200 orang. Instrumen pada penelitian ini adalah penyebaran kuesioner. Hasil pengujian hipotesis menggunakan regresi linear berganda, untuk mengetahui apakah keadilan kontrak psikologis memediasi keadilan organisasional dan OCB. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan distributif dan prosedural berpengaruh pada OCB, sedangkan keadilan interaksional tidak berpengaruh pada OCB. Ketiga tipe keadilan organisasional (distributif, prosedural, interaksional) berpengaruh pada kontrak psikologis. Variabel kontrak psikologis juga berpengaruh pada OCB. Variabel Kontrak Psikologis memediasi parsial hubungan antara keadilan distributif dan OCB. Sedangkan hubungan antara keadilan prosedural dan OCB dimediasi sempurna oleh kontrak psikologis. Namun, pengaruh hubungan keadilan interaksional pada OCB tidak dimediasi oleh kontrak psikologis. Kata kunci: organizational citizenship behavior (OCB), keadilan organisasional (distributif, prosedural, interaksional), kontrak psikologis xiii

The Effect of Organizational Justice on Organizational Citizenship Behavior (OCB), Mediated by The Psychological Contract (Studies on Employees of PT.Pamor Spinning Mills, Karanganyar District) Abstract The purpose of this study was to examine the effect of organizational justice on Organizational Citizenship Behavior (OCB), mediated by the psychological contract. Samples were employees of PT. Pamor Spinning Mills in Karanganyar, total sample are 200 employees. Instruments in this research is distributing questionnaires. Results of hypothesis testing using multiple linear regression to determine the psychological contract to mediate between organizational justice and OCB. The results of this study indicate that the distributive and procedural justice effect on OCB, while interactional justice has no effect on OCB. All three types of organizational justice (distributive, procedural, interactional) effect on psychological contract. Psychological contract also affect the OCB. Psychological contracts partially mediate between the distributive justice. While the relationship between procedural and OCB perfect mediated by the psychological contract. However, the effect of interactional justice on OCB relationship is not mediated by the psychological contract. Keywords: organizational citizenship behavior (OCB), organizational justice (distributive, procedural, interactional), the psychological contract xiv

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan