SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT PENELITIAN KELAPA SAWIT (PPKS) MEDAN OLEH WINNI NADYA LUBIS 080503208 PROGRAM STUDI AKUNTANSI DEPARTEMEN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2012
PERNYATAAN Saya yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga, dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan/atau dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah. Apabila dikemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku. Medan, Juni 2012 Yang Membuat Penyataan, Winni Nadya Lubis NIM : 080503208
ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT PENELITIAN KELAPA SAWIT (PPKS) MEDAN Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis apakah ada pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskrptif dan metode analisis statistik. Metode pengumpulan datanya adalah kuesioner. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa hasil uji F dengan nilai 18,38 menunjukkan bahwa variabel yang terdiri dari motivasi kerja dan lingkungan kerja dapat dipakai untuk mengestimasi kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan. Hasil uji signifikan t (Uji t) menyatakan bahwa variabel motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan. Hasil koefisien determinan (R 2 ) adalah 0,616 memilki makna bahwa variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki hubungan yang erat terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan. Adjusted R Square sebesar 0,359 berarti 35,9% peningkatan kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya 64,1% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.
ABSTRACT THE IMPACT OF WORK MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PUSAT PENELITIAN KELAPA SAWIT (PPKS) MEDAN This study aims to analyze the impact of work motivation and work environment on employee performance at Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan. Analytical methods used are descriptive analysis methods and statistic analysis methods. Data collection methods is a questionnaire. Formulation of the problem in this study is to investigate and analyze the impact of work motivation and work environment on employee performance at Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan. The results of this study show that the F test results indicate that the variable value 18.38 which consists of work motivation and work environment can be used to estimate the performance of employees at Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan. The results of t test (t test) suggests that the work motivation variable (X1) and the work environment variable (X2) affects positive significant in partial on employee performance at Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan. The results of the determinant coefficient (R2) is 0.616 meaning that the variables motivation to work and work environment have an intimately connected to the performance of employees at Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan. Adjusted R Square of 0.359 means that 35.9% increase in employee performance can be explained by the variables of work motivation and work environment, while the remaining 64.1% can be explained by other variables not examined in this study. Keyword : Work Motivation, Work Environment and Employee Performance.
DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK... i ABSTRACT... ii KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... v DAFTAR TABEL... vii DAFTAR GAMBAR... viii DAFTAR LAMPIRAN... ix BAB I BAB II BAB III PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang... 1 1.2 Perumusan Masalah... 7 1.3 Tujuan Penelitian... 7 1.4 Manfaat Penelitian... 7 TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Tinjauan Teoritis... 9 2.1.1 Pengertian Kinerja Karyawan... 9 2.1.2 Penilaian Kinerja... 10 2.1.3 Tujuan Penilaian Kinerja... 11 2.1.4 Manfaat Penilaian Kinerja... 11 2.1.5 Pelaku Penilaian Kinerja... 13 2.1.6 Indikator-indikator Kinerja... 13 2.2 Motivasi Kerja... 14 2.2.1 Pengertian Motivasi... 14 2.2.2 Faktor-faktor Motivasi Kerja... 15 2.2.3 Jenis Motivasi... 16 2.2.4 Proses Motivasi... 17 2.2.5 Teori Motivasi... 17 2.3 Lingkungan Kerja... 24 2.3.1 Pengertian Lingkungan Kerja... 24 2.3.2 Jenis Lingkungan Kerja... 25 2.3.3 Faktor Lingkungan Kerja... 28 2.4 Tinjauan Penelitian Terdahulu... 33 2.5 Kerangka Konseptual... 34 2.6 Hipotesis... 36 METODE PENELITIAN 3.1 Tempat dan Waktu Penelitian... 37 3.2 Jenis Penelitian... 37 3.3... Definisi Operasional dan Skala Pengukuran Variabel... 37
3.4 Populasi dan Sampel Penelitian... 41 3.5 Jenis Data... 41 3.6 Metode Pengumpulan Data... 42 3.7 Uji Validitas dan Reliabilitas... 42 3.7.1 Uji Validitas... 42 3.7.2 Uji Realiabilitas... 43 3.8 Uji Asumsi Klasik... 43 3.8.1 Uji Normalitas... 43 3.8.2 Uji Multikolonieritas... 44 3.8.3 Uji Heterokedastisitas... 45 3.9 Pengujian Hipotesis... 45 3.9.1 Analisis Regresi Berganda... 45 3.9.2 Koefisien Determinasi (R²)... 46 3.9.3 Uji Signifikansi Serempak atau Simultan (F)... 47 3.9.4 Uji Signifikansi Parsial (t)... 47 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum... 49 4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan... 49 4.1.2 Visi dan Misi Perusahaan... 50 4.2 Analisis Hasil Penelitian... 51 4.2.1 Analisis Statistik Deskriptif... 51 4.3 Hasil Uji Kualitas Data... 52 4.3.1 Hasil Uji Validitas... 52 4.3.2 Hasil Uji Reliabilitas... 54 4.4 Hasil Uji Asumsi Klasik... 55 4.4.1 Hasil Uji Normalitas Data... 55 4.4.2 Hasil Uji Multikolonieritas... 58 4.4.3 Hasil Uji Heterokedastisitas... 59 4.5 Pengujian Hipotesis... 60 4.5.1 Analisis Regresi Berganda... 60 4.5.2 Koefisien Determinan (R 2 )... 62 4.5.3 Uji Serempak atau Simultan (F)... 63 4.5.4 Uji Parsial (t)... 65 4.6 Pembahasan... 66 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan... 68 5.2 Keterbatasan Penelitian... 68 5.3 Saran... 69 DAFTAR PUSTAKA... 70 LAMPIRAN... 73
DAFTAR TABEL Tabel Judul Halaman Tabel 2.1 Tinjauan Penelitian Terdahulu... 33 Tabel 3.1 Defenisi Operasional Variabel... 40 Tabel 4.1 Statistik Deskriptif Variabel... 51 Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja... 53 Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja... 53 Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan... 54 Tabel 4.5 Hasil Uji Reliabilitas... 55 Tabel 4.6 Hasil Uji Kolmogorov-Smirnov... 58 Tabel 4.7 Hasil Uji Multikolonieritas... 59 Tabel 4.8 Metode Enter... 61 Tabel 4.9 Hasil Analisis Regresi... 61 Tabel 4.10 Hasil Uji Koefisien Determinasi... 62 Tabel 4.11 Hasil Uji Serempak atau Simultan (F)... 64 Tabel 4.12 Hasil Uji Parsial (t)... 65
DAFTAR GAMBAR Gambar Judul Halaman Gambar 2.1 Proses Motivasi... 17 Gambar 2.2 Hierarki Kebutuhan Maslow... 19 Gambar 2.3 Teori Harapan... 24 Gambar 2.4 Kerangka Konseptual... 35 Gambar 4.1 Grafik Histogram... 56 Gambar 4.2 Grafik PP Plot... 57 Gambar 4.3 Grafik Scatterplot... 60
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran Judul Halaman Lampiran 1 Surat Izin Research... 73 Lampiran 2 Surat Izin Meneliti dari Perusahaan... 74 Lampiran 3 Surat Keterangan Telah Melaksanakan Riset... 75 Lampiran 4 Permohonan Pengisian Kuesioner... 76 Lampiran 5 Kuesioner Penelitian... 77 Lampiran 6 Tabulasi Hasil Kuesioner Motivasi Kerja... 79 Lampiran 7 Tabulasi Hasil Kuesioner Lingkungan Kerja... 80 Lampiran 8 Tabulasi Hasil Kuesioner Kinerja Karyawan... 81 Lampiran 9 Deskriptif Statistik Variabel... 82 Lampiran 10 Output Uji Validitas & Reliabilitas Motivasi Kerja... 83 Lampiran 11 Output Uji Validitas & Reliabilitas Lingkungan Kerja... 84 Lampiran 12 Output Uji Validitas & Reliabilitas Kinerja Karyawan... 85 Lampiran 13 Output Regresi... 86 Lampiran 14 Histogram... 88 Lampiran 15 Grafik P-P Plot... 89 Lampiran 16 Hasil Kolmogorov-Smirnov Test... 90 Lampiran 17 Grafik Scatterplot... 91 Lampiran 18 Rencana Jadwal Waktu Penelitian... 92
KATA PENGANTAR Alhamdulillah hirrabbil alamin, segala puji dan syukur yang sebesarbesarnya penulis ucapkan kepada Allah SWT yang telah melimpahkan kesehatan, rahmat serta karunianya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi yang berjudul Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan. Skripsi ini di susun sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi S1 pada Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Penulis menyadari tanpa bimbingan, arahan, dukungan dan bantuan dari berbagai pihak maka skripsi ini dapat diselesaikan. Untuk itu dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Bapak Drs. Jhon Tafbu Ritonga, M.Ec selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS, Ak selaku Ketua Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utar dan Bapak Drs. Hotmal Ja far, M.M., Ak selaku sekretaris Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 3. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si., Ak selaku Ketua Program Studi S1 Akuntansi dan Ibu Dra. Mutia Ismail, M.M., Ak selaku sekretaris Program Studi S1 Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
4. Bapak Drs. Mhd. Zainul Bahri Torong, M.Si., Ak selaku Dosen Pembimbing saya, terima kasih atas bimbingan dan arahan bapak dalam penyelesaian skripsi ini. 5. Ibu Dra. Sri Mulyani, M.B.A., Ak. selaku dosen Pembaca Penilai, terimakasih atas bimbingan dan arahan ibu dalam penyelesaian skripsi ini. 6. Kedua orang tua penulis Ayahanda Drs. H. Ahmad Empani Lubis dan Ibunda Hj. Safitri Dewi Batubara, kakak dan adik penulis, serta kakek penulis, Manahan Lubis yang selalu memberikan doa, dukungan dan kasih sayang yang sangat besar kepada penulis. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. Untuk itu, penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun demi kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi banyak pihak. Medan, Juni 2012 Penulis, Winni Nadya Lubis NIM : 080503208