OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN TENTANG TATA KELOLA YANG BAIK BAGI DANA PENSIUN

dokumen-dokumen yang mirip
-2- BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Peraturan Otoritas Jasa Keuangan ini yang dimaksud dengan: 1. Penjaminan adalah kegiatan pemberian jaminan oleh

LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA

SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 30/POJK.05/2014 TENTANG TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN PEMBIAYAAN

SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 73 /POJK.05/2016 TENTANG TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN PERASURANSIAN

RANCANGAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR /POJK.05/2014 TENTANG TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN PEMBIAYAAN

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN

SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 36 /POJK.05/2015 TENTANG TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN MODAL VENTURA

-1- PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR /POJK.05/2016 TENTANG TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI LEMBAGA PENJAMIN

Tata Kelola Perusahaan Yang Baik Bagi Perusahaan Pembiayaan Syariah

2012, No MEMUTUSKAN: Menetapkan : PERATURAN MENTERI KEUANGAN TENTANG TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN PERASURANSIAN. BAB I KETEN

NOMOR 152/PMK.010/2012 TENTANG TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN PERASURANSIAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

Batang Tubuh Penjelasan Tanggapan TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN PERASURANSIAN

LAMPIRAN II SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 15 /SEOJK.05/2016 TENTANG LAPORAN PENERAPAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN

SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 55 /POJK.03/2016 TENTANG PENERAPAN TATA KELOLA BAGI BANK UMUM DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

PENJELASAN ATAS PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 55 /POJK.03/2016 TENTANG PENERAPAN TATA KELOLA BAGI BANK UMUM

LAMPIRAN II SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR /SEOJK.05/2017 TENTANG LAPORAN PENERAPAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN MODAL

LAMPIRAN II SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 4 /SEOJK.05/2018

SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 18/POJK.03/2014 TENTANG PENERAPAN TATA KELOLA TERINTEGRASI BAGI KONGLOMERASI KEUANGAN

SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 4/POJK.03/2015 TENTANG PENERAPAN TATA KELOLA BAGI BANK PERKREDITAN RAKYAT

SALINAN PERATURAN MENTERI KEUANGAN NOMOR 141 /PMK.010/2009 TENTANG PRINSIP TATA KELOLA LEMBAGA PEMBIAYAAN EKSPOR INDONESIA

Yth. 1. Direksi Perusahaan Pembiayaan; dan 2. Direksi Perusahaan Pembiayaan Syariah, di tempat.

Meningkatkan kualitas pelaksanaan tata kelola perusahaan yang baik sebagai salah satu upaya untuk memperkuat industri perasuransian nasional

Yth. 1. Perusahaan Asuransi; 2. Perusahaan Asuransi Syariah; 3. Perusahaan Reasuransi; dan 4. Perusahaan Reasuransi Syariah di tempat.

2 d. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a, huruf b, dan huruf c perlu menetapkan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan tentang

GUBERNUR BANK INDONESIA,

RANCANGAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR /SEOJK.05/2014

PEDOMAN KERJA DAN KODE ETIK DIREKSI DAN DEWAN KOMISARIS

PENJELASAN ATAS PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 73 /POJK.05/2016 TENTANG TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN PERASURANSIAN

SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN /SEOJK.04/20... TENTANG LAPORAN PENERAPAN TATA KELOLA MANAJER INVESTASI

PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR /POJK.04/ TENTANG PENERAPAN TATA KELOLA MANAJER INVESTASI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

PENJELASAN ATAS PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 30/POJK.05/2014 TENTANG TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN PEMBIAYAAN

Direksi Perusahaan Efek yang Melakukan Kegiatan Usaha sebagai Penjamin Emisi Efek dan/atau Perantara Pedagang Efek SALINAN

KEBIJAKAN MANAJEMEN Bidang: Kepatuhan (Compliance) Perihal : Pedoman Tata Kelola Terintegrasi BAB I. No. COM/002/00/0116

PERATURAN BANK INDONESIA NOMOR 8/4/PBI/2006 TENTANG PELAKSANAAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE BAGI BANK UMUM GUBERNUR BANK INDONESIA,

SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN TENTANG LAPORAN PENERAPAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN PERASURANSIAN

Direksi Perusahaan Efek yang Melakukan Kegiatan Usaha sebagai Penjamin Emisi Efek dan Perantara Pedagang Efek SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN

PENJELASAN ATAS PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 3 /POJK.05/ TENTANG TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI LEMBAGA PENJAMIN

PENJELASAN ATAS PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR /POJK.05/2014 TENTANG TATA KELOLA YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN PEMBIAYAAN

PEDOMAN DAN TATA TERTIB KERJA DEWAN KOMISARIS PT. BPR KANAYA

PEDOMAN PENILAIAN PELAKSANAAN PRINSIP-PRINSIP TATA KELOLA YANG BAIK LEMBAGA PEMBIAYAAN EKSPOR INDONESIA

SALINAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 5 /SEOJK.03/2016 TENTANG PENERAPAN TATA KELOLA BAGI BANK PERKREDITAN RAKYAT

FAKTOR PENILAIAN: PELAKSANAAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB DEWAN KOMISARIS

PERATURAN BANK INDONESIA NOMOR 8/4/PBI/2006 TENTANG PELAKSANAAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE BAGI BANK UMUM GUBERNUR BANK INDONESIA,

- 1 - DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN,

BAB IV PEDOMAN KERJA KOMITE-KOMITE

SALINAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 13 /SEOJK.03/2017 TENTANG PENERAPAN TATA KELOLA BAGI BANK UMUM

-1- LAPORAN PENERAPAN TATA KELOLA PERUSAHAAN EFEK YANG MELAKUKAN KEGIATAN USAHA SEBAGAI PENJAMIN EMISI EFEK DAN PERANTARA PEDAGANG EFEK

Matriks Rancangan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan tentang Penerapan Tata Kelola (Good Corporate Governance) bagi Bank Perkreditan Rakyat (BPR)

Pedoman dan Tata Tertib Kerja Dewan Komisaris

PEDOMAN DAN TATA TERTIB KERJA DEWAN KOMISARIS

REVISI LAPORAN SELF ASESSMENT PELAKSANAAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE PT. BANK NTB PERIODE DESEMBER TAHUN 2012

PEDOMAN KERJA DEWAN KOMISARIS

SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN /SEOJK.05/2017 TENTANG LAPORAN PENERAPAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN MODAL VENTURA

PIAGAM KOMITE AUDIT (AUDIT COMMITTEE CHARTER)

LAPORAN PENERAPAN TATA KELOLA PERUSAHAAN EFEK YANG MELAKUKAN KEGIATAN USAHA SEBAGAI PENJAMIN EMISI EFEK DAN PERANTARA PEDAGANG EFEK

FAKTOR PENILAIAN: PELAKSANAAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB DEWAN KOMISARIS

PT FIRST MEDIA Tbk Piagam Dewan Komisaris

PT LIPPO KARAWACI Tbk Piagam Dewan Komisaris

PERATURAN BANK INDONESIA NOMOR 11/ 33 /PBI/2009 TENTANG PELAKSANAAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE BAGI BANK UMUM SYARIAH DAN UNIT USAHA SYARIAH

PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN TENTANG

KOMITE REMUNERASI DAN NOMINASI ( PIAGAM KOMITE REMUNERASI DAN NOMINASI )

2 Dalam rangka penerapan tata kelola terintegrasi yang baik, Konglomerasi Keuangan perlu memiliki Pedoman Tata Kelola Terintegrasi dengan mengacu pada

2017, No Otoritas Jasa Keuangan mempunyai wewenang untuk melakukan pengawasan, pemeriksaan, penyidikan, perlindungan konsumen, dan tindakan lain

OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA RANCANGAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN TENTANG PENGAWASAN PT PERMODALAN NASIONAL MADANI (PERSERO)

Yth. 1. Perusahaan Asuransi; 2. Perusahaan Asuransi Syariah; 3. Perusahaan Reasuransi; dan 4. Perusahaan Reasuransi Syariah di tempat.

PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 13 /POJK.03/2017 TENTANG PENGGUNAAN JASA AKUNTAN PUBLIK DAN KANTOR AKUNTAN PUBLIK DALAM KEGIATAN JASA KEUANGAN

LAMPIRAN I SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 15 /SEOJK.05/2016 TENTANG LAPORAN PENERAPAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN

PEDOMAN TATA TERTIB KERJA KOMITE REMUNERASI DAN NOMINASI PEDOMAN TATA TERTIB KERJA KOMITE REMUNERASI DAN NOMINASI DESEMBER 2014

RANCANGAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR.../POJK.../20...

SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 41 /POJK.05/2015 TENTANG TATA CARA PENETAPAN PENGELOLA STATUTER PADA LEMBAGA JASA KEUANGAN

Kodifikasi Peraturan Bank Indonesia. Manajemen. Good Corporate Governance

LAMPIRAN I SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 15/SEOJK.03/2015 TENTANG PENERAPAN TATA KELOLA TERINTEGRASI BAGI KONGLOMERASI KEUANGAN

PEDOMAN DAN TATA TERTIB DIREKSI PT BPR MANDIRI ARTHA ABADI

- 2 - PASAL DEMI PASAL Pasal 1 Angka 1 sampai dengan angka 13 Cukup jelas.

PERMINTAAN TANGGAPAN ATAS RANCANGAN SURAT EDARAN OJK

KOMITE AUDIT ( PIAGAM KOMITE AUDIT )

DAFTAR ISI. SK BERSAMA DEWAN KOMISARIS DAN DIREKSI PT BARATA INDONESIA(Persero)

NOMOR 32 /SEOJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN TERBUKA

SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 59 /POJK.04/2016 TENTANG DIREKSI DAN DEWAN KOMISARIS LEMBAGA KLIRING DAN PENJAMINAN

PEDOMAN & TATA TERTIB KERJA KOMITE KEBIJAKAN TATA KELOLA PERUSAHAAN

PIAGAM KOMITE AUDIT (AUDIT COMMITTEE CHARTER) PT SUMBERDAYA SEWATAMA

PEDOMAN KOMITE NOMINASI DAN REMUNERASI PT UNILEVER INDONESIA TBK

PEDOMAN DIREKSI DAN KOMISARIS PERSEROAN

PIAGAM KOMITE AUDIT. CS L3 Rincian Administratif dari Kebijakan. Piagam Komite Audit CS L3

PIAGAM KOMITE AUDIT (AUDIT COMMITTEE CHARTER) PT PERTAMINA INTERNASIONAL EKSPLORASI & PRODUKSI

PT FIRST MEDIA Tbk Piagam Direksi

LAMPIRAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 32 /SEOJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN TERBUKA

PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 60 /POJK.04/2016 TENTANG DIREKSI DAN DEWAN KOMISARIS LEMBAGA PENYIMPANAN DAN PENYELESAIAN

PENJELASAN ATAS PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 36 /POJK.05/2015 TENTANG TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN MODAL VENTURA

SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 58 /POJK.04/2016 TENTANG DIREKSI DAN DEWAN KOMISARIS BURSA EFEK DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

PENERAPAN TATA KELOLA TERINTEGRASI

SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 27 /POJK.03/2016 TENTANG PENILAIAN KEMAMPUAN DAN KEPATUTAN BAGI PIHAK UTAMA LEMBAGA JASA KEUANGAN

PT AKBAR INDO MAKMUR STIMEC TBK. PIAGAM DEWAN KOMISARIS

Yth. 1. Perusahaan Pialang Asuransi; 2. Perusahaan Pialang Reasuransi; dan 3. Perusahaan Penilai Kerugian Asuransi di tempat.

Pedoman Kerja Komite Audit

PIAGAM KOMITE NOMINASI DAN REMUNERASI (NOMINATION AND REMUNERATION COMMITTE) PT WIJAYA KARYA BETON Tbk.

PEDOMAN DAN TATA TERTIB KERJA KOMITE REMUNERASI DAN NOMINASI

PT LIPPO KARAWACI Tbk Piagam Direksi

OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA RANCANGAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR.../POJK.../20...

Transkripsi:

OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR /POJK.05/2017 TENTANG TATA KELOLA YANG BAIK BAGI DANA PENSIUN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN,

- 2 - BATANG TUBUH Menimbang : a. bahwa dalam rangka mewujudkan pengelolaan dana pensiun yang efektif dan efisien, diperlukan penerapan tata kelola yang baik dan menyeluruh bagi dana pensiun; b. bahwa dalam rangka mengimbangi pertumbuhan industri dana pensiun, pengelolaan kekayaan dana pensiun perlu dikelola secara hati-hati; c. bahwa diperlukan harmonisasi ketentuan tata kelola yang baik bagi dana pensiun dengan ketentuan mengenai tata kelola yang baik yang berlaku bagi lembaga jasa keuangan lainnya; d. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, huruf b, dan huruf c perlu menetapkan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan tentang tentang Tata Kelola Yang Baik Bagi Dana Pensiun; I. UMUM Berdasarkan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun (UU Dana Pensiun), dana pensiun adalah badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun. Program dimaksud adalah program pensiun yang mengupayakan manfaat pensiun bagi peserta dana pensiun melalui suatu sistem pembentukan dana dari iuran peserta dan/atau pemberi kerja yang dikelola terpisah dari kekayaan pendiri dana pensiun serta dilakukan menurut ketentuan perundang-undangan. Dana pensiun memiliki peran dalam menjamin kesejahteraan tenaga kerja Indonesia pada saat masa pensiun serta membantu perkembangan sektor riil melalui investasi dan dalam rangka melaksanakan perannya secara optimal, dana pensiun perlu dikelola secara efektif dan efisien. Untuk mewujudkan hal tersebut, diperlukan suatu bentuk penerapan tata kelola yang baik dan menyeluruh bagi dana pensiun.

- 3 - Pelaksanaan tata kelola yang baik bagi Dana Pensiun harus senantiasa berlandaskan pada lima prinsip dasar, yang meliputi: 1. transparansi (transparency), yaitu keterbukaan dalam mengemukakan informasi yang material dan relevan serta keterbukaan dalam melaksanakan proses pengambilan keputusan; 2. akuntabilitas (accountability), yaitu suatu keadaan penyelenggaraan Dana Pensiun yang dapat menjelaskan pelaksanaan fungsi setiap Pihak Terkait sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan praktik yang berlaku umum; 3. pertanggungjawaban (responsibility), yaitu suatu keadaan penyelenggaraan Dana Pensiun yang dapat menegaskan dan menjelaskan peranan dan status dari setiap Pihak Terkait untuk setiap proses pembuatan dan penerapan kebijakan di Dana Pensiun; 4. kemandirian (independency), yaitu suatu keadaan Dana Pensiun yang bebas dari Benturan Kepentingan dan

- 4 - atau dari pengaruh atau tekanan dari setiap Pihak manapun yang tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan praktik yang berlaku umum; dan 5. kesetaraan dan kewajaran (fairness), yaitu keadilan dan kesetaraan di dalam memenuhi hak-hak setiap pihak yang timbul berdasarkan perjanjian yang mengikat secara hukum dan peraturan perundang-undangan yang berlaku serta praktik yang berlaku umum. Sejalan dengan hal tersebut, OJK telah memiliki ketentuan mengenai tata kelola yang mengatur sektor jasa keuangan, salah satunya adalah Peraturan OJK Nomor 16/POJK.05/2016 tentang Pedoman Tata Kelola Dana Pensiun (POJK 16/2016). Peraturan tersebut merupakan konversi dari Keputusan Ketua Badan Pengawas Pasar Modal dan Lembaga Keuangan Nomor KEP-136/BL/2006 tentang Pedoman Tata Kelola Dana Pensiun. Pada kenyataannya, ketentuan tersebut belum cukup kuat untuk mencegah ketidakmampuan dana pensiun dalam mengelola kekayaannya dan mengoptimalkan peran dana

- 5 - pensiun. Oleh sebab itu dibutuhkan penguatan penerapan tata kelola yang baik bagi dana pensiun dalam bentuk penyempurnaan ketentuan mengenai tata kelola yang baik bagi dana pensiun. Ketentuan ini juga merupakan bentuk harmonisasi peraturan serupa lainnya di sektor jasa keuangan. selain itu, penyempurnaan ketentuan mengenai tata kelola juga akan mengakomodir ketentuan tata kelola bagi DPLK. Dengan adanya kewajiban penerapan tata kelola yang baik bagi dana pensiun diharapkan dapat mendukung pertumbuhan industri dana pensiun dan dana pensiun sendiri dapat menjaga pengelolaan kekayaannya secara hati-hati. Peraturan Otoritas Jasa Keuangan ini memuat pengaturan mengenai kewajiban penerapan tata kelola yang baik bagi dana pensiun, ketentuan mengenai organ dana pensiun, penunjukan auditor eksternal, pelaporan, dan ketentuan sanksi.

- 6 - Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1992 Nomor 37, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3477); 2. Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2011 tentang Otoritas Jasa Keuangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 111; Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5253); 3. Peraturan Pemerintah Nomor 76 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun Pemberi Kerja (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1992 Nomor 126, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3507); 4. Peraturan Pemerintah Nomor 77 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun Lembaga Keuangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1992 Nomor 127, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3508);

- 7-5. Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 33/POJK.05/2016 tentang Penyelenggaraan Program Pensiun Berdasarkan Prinsip Syariah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2016 Nomor 187, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5928). MEMUTUSKAN: II. PASAL DEMI PASAL Menetapkan : PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN TENTANG TATA KELOLA YANG BAIK BAGI DANA PENSIUN. BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Peraturan Otoritas Jasa Keuangan ini yang dimaksud dengan:

- 8-1. Dana Pensiun adalah badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun sebagaimana dimaksud dalam Undang- Undang Nomor 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun, termasuk Dana Pensiun yang menyelenggarakan seluruh atau sebagian usahanya dengan prinsip syariah. 2. Tata Kelola Yang Baik Bagi Dana Pensiun yang selanjutnya disebut Tata Kelola Dana Pensiun, adalah suatu proses dan struktur yang digunakan oleh Dana Pensiun untuk pencapaian tujuan pengelolaan dana pensiun dengan menerapkan prinsip-prinsip keterbukaan (transparency), akuntabilitas (accountability), pertanggungjawaban (responsibility), independensi (independency), dan kewajaran (fairness) 3. Pedoman Tata Kelola Dana Pensiun adalah pedoman yang dijadikan sebagai landasan penerapan Tata Kelola Dana Pensiun.

- 9-4. Dana Pensiun Pemberi Kerja yang selanjutnya disingkat DPPK adalah Dana Pensiun yang dibentuk oleh orang atau badan yang mempekerjakan karyawan, selaku pendiri, untuk menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti atau program pensiun iuran pasti, bagi kepentingan sebagian atau seluruh karyawannya sebagai peserta, dan yang menimbulkan kewajiban terhadap pemberi kerja sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang Nomor 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun. 5. Dana Pensiun Lembaga Keuangan yang selanjutnya disingkat DPLK adalah Dana Pensiun yang dibentuk oleh bank atau perusahaan asuransi jiwa untuk menyelenggarakan program pensiun iuran pasti bagi perorangan, baik karyawan maupun pekerja mandiri yang terpisah dari DPPK bagi karyawan bank atau perusahaan asuransi jiwa yang bersangkutan sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang Nomor 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun.

- 10-6. Peraturan Dana Pensiun yang selanjutnya disingkat PDP adalah peraturan yang berisi ketentuan yang menjadi dasar penyelenggaraan program pensiun sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang Nomor 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun. 7. Program Pensiun adalah setiap program yang mengupayakan manfaat pensiun bagi peserta sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang Nomor 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun. 8. Pendiri adalah: a. orang atau badan yang membentuk Dana Pensiun Pemberi Kerja; atau b. bank atau perusahaan asuransi jiwa yang membentuk Dana Pensiun Lembaga Keuangan. sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang Nomor 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun. 9. Pemberi Kerja adalah Pendiri atau mitra pendiri yang mempekerjakan karyawan sebagaimana dimaksud

- 11 - BATANG TUBUH dalam Undang-Undang Nomor 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun. 10. Mitra Pendiri adalah Pemberi Kerja yang ikut serta dalam suatu DPPK Pendiri, untuk kepentingan sebagian atau seluruh karyawannya sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang Nomor 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun. 11. Peserta adalah setiap orang yang memenuhi persyaratan PDP sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang Nomor 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun. 12. Pengurus adalah pengurus Dana Pensiun sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang Nomor 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun. 13. Pelaksana Tugas Pengurus adalah pejabat dari Pendiri DPLK yang ditugaskan untuk melaksanakan kegiatan operasional DPLK. 14. Dewan Pengawas adalah dewan pengawas Dana Pensiun sebagaimana dimaksud dalam Undang-

- 12 - BATANG TUBUH Undang Nomor 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun. 15. Dewan Pengawas Syariah yang selanjutnya disingkat DPS adalah dewan yang bertanggung jawab memberikan nasihat dan saran serta mengawasi pemenuhan prinsip syariah dalam penyelenggaraan Program Pensiun berdasarkan prinsip syariah. BAB II PENERAPAN TATA KELOLA DANA PENSIUN Pasal 2 (1) Dana Pensiun wajib menerapkan prinsip Tata Kelola Dana Pensiun dalam setiap kegiatan usahanya pada seluruh tingkatan atau jenjang organisasi. Penerapan prinsip-prinsip Tata Kelola Dana Pensiun dalam setiap kegiatan usaha Dana Pensiun termasuk pada saat penyusunan visi, misi, rencana strategis, pelaksanaan kebijakan, dan langkah-langkah pengawasan intern pada seluruh tingkatan atau jenjang organisasi.

- 13 - (2) Pelaksanaan prinsip Tata Kelola Dana Pensiun sebagaimana dimaksud pada ayat (1) paling sedikit diwujudkan dalam: a. pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Pengurus, Pelaksana Tugas Pengurus, Dewan Pengawas, dan/ atau DPS; b. pelaksanaan tugas satuan kerja dan komite yang menjalankan fungsi pengendalian internal Dana Pensiun; c. penerapan fungsi kepatuhan, auditor internal, dan auditor eksternal; Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus dan Dewan Pengawas mengacu pada PDP dan peraturan perundang-undangan, termasuk ketentuan yang mengatur mengenai pelaksanaan tugas dan tanggung jawab tersebut. Pembentukan komite antara lain dimaksudkan untuk membantu kelancaran tugas pengawasan oleh Dewan Pengawas, sedangkan pembentukan satuan kerja yang melakukan fungsi pengendalian seperti satuan kerja audit internal, satuan kerja kepatuhan, dan satuan kerja manajemen risiko Dana Pensiun antara lain dimaksudkan untuk mendukung tugas pengendalian oleh Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus.

- 14 - d. penerapan manajemen risiko, termasuk sistem pengendalian internal; e. penerapan kebijakan remunerasi; f. rencana bisnis Dana Pensiun; dan g. transparansi kondisi keuangan dan non-keuangan Dana Pensiun. (3) Dalam rangka menerapkan prinsip Tata Kelola Dana Pensiun sebagaimana dimaksud pada ayat (1) Dana Pensiun wajib memiliki Pedoman Tata Kelola Dana Pensiun. (4) Pedoman Tata Kelola Dana Pensiun sebagaimana dimaksud pada ayat (3) disusun oleh Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus dan ditetapkan oleh Pendiri. Transparansi meliputi aspek pengungkapan (disclosure) informasi Dana Pensiun yang bersifat kualitatif maupun kuantitatif kepada pemangku kepentingan. Pasal 3 Penerapan Tata Kelola Dana Pensiun bertujuan untuk:

- 15 - a. mengoptimalkan nilai Dana Pensiun bagi pemangku kepentingan khususnya Peserta dan/atau pihak yang berhak memperoleh manfaat; b. meningkatkan pengelolaan Dana Pensiun secara profesional, efektif, dan efisien; c. meningkatkan kepatuhan organ Dana Pensiun serta jajaran dibawahnya agar dalam membuat keputusan dan menjalankan tindakan dilandasi pada etika yang tinggi, kepatuhan terhadap peraturan perundangundangan, dan kesadaran atas tanggung jawab sosial Dana Pensiun terhadap pemangku kepentingan maupun kelestarian lingkungan; d. mewujudkan Dana Pensiun yang lebih sehat, dapat diandalkan, amanah, dan kompetitif; dan e. meningkatkan kontribusi Dana Pensiun dalam perekonomian nasional. Pasal 4

- 16 - Pendiri, Pemberi Kerja, Dewan Pengawas, Pengurus, Pelaksana Tugas Pengurus, dan pihak lain yang terkait dengan Dana Pensiun bertanggung jawab atas penerapan Tata Kelola Dana Pensiun sesuai dengan fungsi dan tugas masing-masing. BAB III PENDIRI DAN MITRA PENDIRI Pasal 5 (1) Pendiri bertanggung jawab penuh atas penyelenggaraan Dana Pensiun. (2) Pendiri wajib mendukung penerapan Tata Kelola Dana Pensiun pada Dana Pensiun. Dana Pensiun terselenggara karena Pendiri menetapkan PDP yang selanjutnya disahkan oleh Otoritas Jasa Keuangan. Oleh sebab itu, Pendiri bertanggung jawab atas penyelenggaraan Dana Pensiun sampai Dana Pensiun dibubarkan. Salah satu contoh bentuk dukungan Pendiri DPPK atas penerapan Tata Kelola Dana Pensiun adalah dalam

- 17 - melakukan evaluasi atas kinerja Pengurus dan Dewan Pengawas, salah satu aspek yang dinilai adalah penerapan Tata Kelola Dana Pensiun. Salah satu contoh bentuk dukungan Pendiri DPLK atas penerapan Tata Kelola Dana Pensiun adalah menyediakan kebutuhan Dana Pensiun untuk menerapkan Tata Kelola Dana Pensiun. (3) Pendiri dan Mitra Pendiri wajib melaksanakan tugas dan tanggung jawab masing-masing sebagaimana diatur dalam PDP dan peraturan perundang-undangan yang berlaku di bidang Dana Pensiun. (4) Pendiri dan Mitra Pendiri wajib menindaklanjuti temuan audit dan rekomendasi dari satuan kerja audit internal Dana Pensiun, auditor eksternal Dana Pensiun, hasil pengawasan Otoritas Jasa Keuangan.

- 18 - BAB IV PENGURUS DAN PELAKSANA TUGAS PENGURUS Bagian Kesatu Jumlah, Komposisi, Kriteria, dan Independensi Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus Pasal 6 (1) Dana Pensiun yang memiliki aset neto lebih dari Rp100.000.000.000,00 (seratus miliar rupiah) wajib memiliki paling sedikit 3 (tiga) orang Pengurus pada DPPK atau Pelaksana Tugas Pengurus pada DPLK. (2) Dana Pensiun yang memiliki aset neto sampai dengan Rp100.000.000.000,00 (seratus miliar rupiah) wajib memiliki paling sedikit 2 (dua) orang Pengurus pada DPPK atau Pelaksana Tugas Pengurus pada DPLK.

- 19 - (3) Seluruh Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2) wajib berdomisili di wilayah negara Republik Indonesia. (4) Paling sedikit separuh dari jumlah Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus wajib memiliki pengetahuan dan/atau pengalaman di bidang investasi dan/atau manajemen risiko. (5) Dana Pensiun wajib memiliki anggota Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus yang membawahkan fungsi kepatuhan. (6) Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus yang membawahkan fungsi kepatuhan sebagaimana dimaksud pada ayat (5) tidak dapat dirangkap oleh Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus yang membawahkan fungsi pendanaan, fungsi keuangan, atau fungsi investasi.

- 20 - (7) Seluruh Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus harus memiliki pengetahuan yang relevan dengan jabatannya. Pasal 7 Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus wajib memenuhi kriteria sebagai berikut: a. memenuhi persyaratan penilaian kemampuan dan kepatutan sesuai Peraturan Otoritas Jasa Keuangan mengenai penilaian kemampuan dan kepatutan bagi pihak utama lembaga jasa keuangan; b. mampu bertindak dengan itikad baik, jujur, dan profesional; c. mampu bertindak untuk kepentingan Dana Pensiun, Peserta, dan/atau pihak yang berhak memperoleh manfaat;

- 21 - d. mendahulukan kepentingan Dana Pensiun, Peserta, dan/atau pihak yang berhak memperoleh manfaat dari pada kepentingan pribadi; e. mampu mengambil keputusan berdasarkan penilaian independen dan objektif untuk kepentingan Dana Pensiun, Peserta, dan/atau pihak yang berhak memperoleh manfaat; dan f. mampu menghindarkan penyalahgunaan kewenangannya untuk mendapatkan keuntungan pribadi yang tidak semestinya atau menyebabkan kerugian bagi Dana Pensiun. Pasal 8 Mayoritas Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus dilarang saling memiliki hubungan keluarga sampai derajat kedua dengan sesama Pengurus, Pelaksana Tugas Pengurus, dan/atau Dewan Pengawas. Yang dimaksud dengan hubungan keluarga sampai dengan derajat kedua adalah hubungan baik vertikal maupun horizontal, termasuk mertua, menantu, dan ipar, sehingga yang dimaksud dengan keluarga meliputi: 1. orang tua kandung/tiri/angkat;

- 22-2. saudara kandung/tiri/angkat beserta suami atau istri; 3. anak kandung/tiri/angkat; 4. kakek atau nenek kandung/tiri/angkat; 5. cucu kandung/tiri/angkat; 6. saudara kandung/tiri/angkat dari orang tua beserta suami atau istri; 7. suami atau istri; 8. mertua; 9. besan; 10. suami atau istri dari anak kandung/tiri/angkat; 11. kakek atau nenek dari suami atau istri; 12. suami atau istri dari cucu kandung/tiri/angkat; dan/atau 13. saudara kandung/tiri/angkat dari suami atau istri beserta suami atau istri.

- 23 - Yang dimaksud dengan mayoritas" adalah lebih dari 50% (lima puluh persen) dari seluruh jumlah Pengurus. Bagian Kedua Tugas dan Tanggung Jawab Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus Pasal 9 Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus Dana Pensiun wajib: a. bertanggung jawab penuh atas pengelolaan Dana Pensiun; b. menerapkan Tata Kelola Dana Pensiun; c. melaksanakan tugas dan tanggung jawab Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus sebagaimana diatur dalam PDP dan peraturan perundang-undangan yang berlaku di bidang Dana Pensiun;

- 24 - d. menindaklanjuti temuan audit dan rekomendasi dari satuan kerja audit internal Dana Pensiun, auditor eksternal Dana Pensiun, dan/atau hasil pengawasan Otoritas Jasa Keuangan; e. menjamin pengambilan keputusan yang efektif, tepat, dan cepat serta dapat bertindak secara independen, tidak mempunyai kepentingan yang dapat menganggu kemampuannya untuk melaksanakan tugas secara mandiri, objektif, dan kritis; f. memastikan fungsi dan tugas masing-masing satuan kerja pada Dana Pensiun secara jelas sehingga masingmasing pihak dapat melaksanakan fungsi dan tugasnya dengan baik; g. mempertanggungjawabkan pelaksanaan tugasnya kepada Pendiri; h. memastikan agar Dana Pensiun memperhatikan kepentingan semua pihak, khususnya Peserta dan/atau pihak yang berhak memperoleh manfaat; dan

- 25 - i. memastikan agar informasi mengenai Dana Pensiun diberikan kepada Dewan Pengawas dan DPS secara tepat waktu dan lengkap. Pasal 10 Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus dilarang: a. melakukan transaksi yang mempunyai Benturan Kepentingan dengan kegiatan Dana Pensiun tempat Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus dimaksud menjabat; b. memanfaatkan Dana Pensiun untuk kepentingan pribadi, keluarga, dan/atau pihak lain yang dapat merugikan Dana Pensiun; dan c. mengambil dan/atau menerima keuntungan pribadi dari Dana Pensiun tempat Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus dimaksud menjabat selain remunerasi dan fasilitas yang ditetapkan. Tidak termasuk dalam pengertian keuntungan pribadi antara lain dalam hal Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus sebagai Peserta menerima manfaat pensiun secara wajar.

Pasal 11-26 - Selain tugas dan fungsi yang disebutkan dalam Pasal 10, Pelaksana Tugas Pengurus memiliki tugas dan fungsi sebagai berikut: a. memastikan peserta diberikan pilihan atas paket atau jenis investasi yang sesuai; b. memastikan Peserta mendapatkan informasi mengenai kemungkinan timbulnya risiko kerugian atas pilihan paket atau jenis investasi yang dilakukan oleh Peserta melalui Dana Pensiun; c. memastikan kinerja dari paket atau jenis investasi termonitor dengan baik; d. memastikan biaya yang dibebankan kepada Peserta diungkapkan secara rinci; dan Salah satu cara untuk memastikan peserta diberikan pilihan atas paket atau jenis investasi yang sesuai adalah melakukan evaluasi atas toleransi risiko Peserta agar dapat disesuaikan dengan paket atau jenis investasi pilihan Peserta. Yang dimaksud dengan diungkapkan secara rinci adalah pengungkapan biaya berdasarkan jenis biaya yang

- 27 - dibebankan kepada Peserta menurut PDP dan bukan total biaya yang dibebankan kepada Peserta. e. memastikan Peserta ditawarkan bantuan dalam memilih paket atau jenis investasi. Dalam rangka menawarkan bantuan dalam memilih paket atau jenis investasi, Dana Pensiun dapat memberikan simulasi atau proyeksi atas manfaat yang diharapkan. Pasal 12 (1) Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus Dana Pensiun dilarang merangkap jabatan sebagai Cukup jelas a. Pengurus, Pelaksana Tugas Pengurus, Dewan Pengawas, atau DPS pada Dana Pensiun lain; b. Dewan Pengawas atau anggota DPS pada Dana Pensiun yang sama; atau c. anggota direksi, anggota dewan komisaris atau pejabat eksekutif pada perusahaan dan/atau lembaga lain.

- 28 - (2) Tidak termasuk rangkap jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf c dalam hal: a. direksi bank atau perusahaan asuransi jiwa yang menjabat sebagai Pengurus DPLK; dan b. Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus yang bertanggung jawab terhadap pengawasan atas penyertaan Dana Pensiun pada perusahaan anak, menjalankan tugas fungsional menjadi anggota dewan komisaris pada perusahaan anak yang dikendalikan oleh Dana Pensiun, sepanjang tidak mengakibatkan yang bersangkutan mengabaikan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab sebagai Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus. Bagian Ketiga Rapat Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus Pasal 13

- 29 - Setiap kebijakan dan keputusan strategis wajib diputuskan melalui rapat Pengurus dengan memperhatikan pengawasan sesuai tugas dan tanggung jawab Dewan Pengawas. Pasal 14 (1) Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus wajib menyelenggarakan rapat Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus secara berkala paling sedikit 1 (satu) kali dalam 1 (satu) bulan. (2) Hasil rapat Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus sebagaimana dimaksud pada ayat (1) wajib dituangkan dalam risalah rapat Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus dan didokumentasikan dengan baik. (3) Perbedaan pendapat (dissenting opinions) yang terjadi dalam keputusan rapat Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus wajib dicantumkan secara jelas

- 30 - BATANG TUBUH dalam risalah rapat Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus disertai alasan perbedaan pendapat (dissenting opinions) tersebut. (4) Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus yang hadir maupun yang tidak hadir dalam rapat Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus berhak menerima salinan risalah rapat Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus. (5) Jumlah rapat Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus yang telah diselenggarakan dan jumlah kehadiran masing-masing Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus harus dimuat dalam laporan penerapan Tata Kelola Dana Pensiun. BAB V DEWAN PENGAWAS

Bagian Kesatu - 31 - Jumlah, Komposisi, Kriteria, dan Independensi Dewan Pengawas DPPK Pasal 15 (1) DPPK yang memiliki aset neto lebih dari Rp100.000.000.000,00 (seratus miliar rupiah) wajib memiliki paling sedikit 4 (empat) orang Dewan Pengawas. (2) DPPK yang memiliki aset neto sampai dengan Rp100.000.000.000,00 (seratus miliar rupiah) wajib memiliki paling sedikit 2 (dua) orang Dewan Pengawas. (3) Dewan Pengawas DPPK terdiri dari wakil Pemberi Kerja dan wakil Peserta dengan jumlah yang sama. (4) Dewan Pengawas dari wakil Peserta sebagaimana dimaksud pada ayat (3) harus ditetapkan oleh Pendiri berdasarkan usulan dari Peserta. Dalam hal Pemberi Kerja memiliki serikat pekerja atau ikatan pegawai, usulan dari Peserta berasal dari serikat pekerja atau ikatan pegawai tersebut.

- 32 - (5) Dalam hal Dewan Pengawas DPPK yang mewakili Peserta sebagaimana dimaksud pada ayat (3) lebih dari 1 (satu) orang, paling sedikit 1 (satu) orang di antaranya adalah pensiunan, dalam hal jumlah pensiunan lebih dari 50 (lima puluh) orang. (6) Paling sedikit separuh dari jumlah Dewan Pengawas DPPK sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2) wajib berdomisili di wilayah negara Republik Indonesia. (7) Seluruh Dewan Pengawas DPPK harus memiliki pengetahuan yang relevan dengan jabatannya. Pengetahuan yang relevan dengan jabatan Dewan Pengawas antara lain pengetahuan mengenai mekanisme dan teknik pengawasan Dana Pensiun. Pasal 16 Dewan Pengawas DPPK wajib memenuhi kriteria sebagai berikut: a. memenuhi persyaratan penilaian kemampuan dan kepatutan sesuai Peraturan Otoritas Jasa Keuangan

- 33 - BATANG TUBUH mengenai penilaian kemampuan dan kepatutan bagi pihak utama lembaga jasa keuangan; b. mampu bertindak dengan itikad baik, jujur, dan profesional; c. mampu bertindak untuk kepentingan DPPK, Peserta, dan/atau pihak yang berhak memperoleh manfaat; d. mendahulukan kepentingan DPPK, Peserta, dan/atau pihak yang berhak memperoleh manfaat dari pada kepentingan pribadi; e. mampu mengambil keputusan berdasarkan penilaian independen dan objektif untuk kepentingan DPPK, Peserta, dan/atau pihak yang berhak memperoleh manfaat; dan f. mampu menghindarkan penyalahgunaan kewenangannya untuk mendapatkan keuntungan pribadi yang tidak semestinya atau menyebabkan kerugian bagi DPPK.

Pasal 17-34 - Mayoritas Dewan Pengawas DPPK dilarang saling memiliki hubungan keluarga sampai derajat kedua dengan sesama Dewan Pengawas dan Pengurus DPPK. Pasal 18 Mantan Pengurus wajib menjalani masa tunggu (cooling off) paling singkat 1 (satu) tahun sebelum menjadi Dewan Pengawas wakil Peserta pada Dana Pensiun yang sama. Bagian Kedua Tugas dan Tanggung Jawab Dewan Pengawas DPPK Dewan Pengawas DPPK wajib: Pasal 19 a. bertanggung jawab penuh atas pengawasan Dana Pensiun;

- 35 - b. memantau efektifitas penerapan Tata Kelola Dana Pensiun; c. melaksanakan tugas dan tanggung jawab Dewan Pengawas sebagaimana diatur dalam PDP dan peraturan perundang-undangan yang berlaku di bidang Dana Pensiun secara independen; d. memastikan bahwa Pengurus telah menindaklanjuti temuan audit dan rekomendasi dari satuan kerja audit internal DPPK, auditor eksternal, dan/atau hasil pengawasan Otoritas Jasa Keuangan; Yang dimaksud dengan memantau efektifitas penerapan Tata Kelola Dana Pensiun antara lain melakukan monitoring dan evaluasi atas pelaksanaan Tata Kelola Dana Pensiun. e. menindaklanjuti temuan audit dan rekomendasi dari satuan kerja audit internal DPPK, auditor eksternal, dan/atau hasil pengawasan Otoritas Jasa Keuangan; f. menjamin pengambilan keputusan yang efektif, tepat, dan cepat serta dapat bertindak secara independen, tidak mempunyai kepentingan yang dapat menganggu

- 36 - BATANG TUBUH kemampuannya untuk melaksanakan tugas secara mandiri, objektif, dan kritis; g. mengawasi Pengurus dalam menjaga keseimbangan kepentingan semua pihak, khususnya kepentingan Peserta dan/atau pihak yang berhak memperoleh manfaat; h. memastikan bahwa Dana Pensiun memiliki kode etik sebagai pedoman perilaku etis bagi Dewan Pengawas, Pengurus, dan seluruh karyawan; dan i. menyusun laporan hasil pengawasan Dewan Pengawas atas penerapan Tata Kelola Dana Pensiun yang merupakan bagian dari laporan penerapan Tata Kelola Dana Pensiun. Yang dimaksud dengan laporan penerapan Tata Kelola Dana Pensiun adalah laporan penerapan Tata Kelola Dana Pensiun yang disampaikan kepada Otoritas Jasa Keuangan Pasal 20 Dewan Pengawas DPPK berhak memperoleh informasi dari Pengurus mengenai DPPK secara lengkap dan tepat waktu.

Pasal 21 Dewan Pengawas DPPK dilarang: - 37 - a. memanfaatkan DPPK untuk kepentingan pribadi, keluarga, dan/atau pihak lain yang dapat merugikan Dana Pensiun; dan b. mengambil dan/atau menerima keuntungan pribadi dari Dana Pensiun tempat Dewan Pengawas DPPK dimaksud menjabat selain remunerasi dan fasilitas yang ditetapkan. Pasal 22 Dewan Pengawas DPPK dilarang merangkap jabatan sebagai Pengurus atau DPS pada DPPK yang sama. Bagian Ketiga Rapat Dewan Pengawas DPPK

- 38 - Pasal 23 (1) Dewan Pengawas DPPK wajib menyelenggarakan rapat Dewan Pengawas secara berkala paling sedikit 1 (satu) kali dalam 3 (tiga) bulan. (2) Dewan Pengawas DPPK wajib menghadiri rapat Dewan Pengawas paling sedikit 75% (tujuh puluh lima per seratus) dari jumlah rapat Dewan Pengawas dalam periode 1 (satu) tahun. (3) Hasil rapat Dewan Pengawas DPPK sebagaimana dimaksud pada ayat (1) wajib dituangkan dalam risalah rapat Dewan Pengawas dan didokumentasikan dengan baik (4) Perbedaan pendapat (dissenting opinions) yang terjadi dalam keputusan rapat Dewan Pengawas DPPK wajib dicantumkan secara jelas dalam risalah rapat Dewan Pengawas disertai alasan perbedaan pendapat (dissenting opinions) tersebut.

- 39 - (5) Dewan Pengawas DPPK yang hadir maupun yang tidak hadir dalam rapat Dewan Pengawas berhak menerima salinan risalah rapat Dewan Pengawas. (6) Jumlah rapat Dewan Pengawas DPPK yang telah diselenggarakan dan jumlah kehadiran masingmasing anggota Dewan Pengawas harus dimuat dalam laporan penerapan Tata Kelola Dana Pensiun. Bagian Keempat Dewan Pengawas DPLK Pasal 24 (1) Dewan komisaris atau yang setara dari Pendiri DPLK bertindak sebagai Dewan Pengawas dan bertanggung jawab mengawasi pengelolaan DPLK. (2) Dalam hal Pendiri DPLK berbentuk perseroan terbatas, komisaris independen dari Pendiri DPLK bertindak Tugas komisaris independen adalah melakukan pengawasan dan pemberian nasihat kepada Pendiri

- 40 - BATANG TUBUH mewakili kepentingan Peserta dan/ atau pihak yang berhak memperoleh manfaat. DPLK. Dalam rangka pengawasan tersebut, lingkup tugas dan tanggung jawab komisaris independen mencakup melakukan fungsi pengawasan untuk menyuarakan kepentingan Peserta dan/atau pihak yang berhak memperoleh manfaat. (3) Dewan Pengawas DPLK wajib: a. bertanggung jawab penuh atas pengawasan Dana Pensiun; b. memantau efektifitas penerapan Tata Kelola Dana Pensiun; c. melaksanakan tugas dan tanggung jawab Dewan Pengawas sebagaimana diatur dalam PDP dan peraturan perundang-undangan yang berlaku di bidang Dana Pensiun secara independen; d. mengawasi Pengurus dan Pelaksana Tugas Pengurus dalam menjaga keseimbangan kepentingan semua pihak, khususnya kepentingan Peserta dan/atau pihak yang berhak memperoleh manfaat;

- 41 - e. menyusun dan menerapkan mekanisme pengawasan DPLK; dan f. menyusun laporan hasil pengawasan Dewan Pengawas atas penerapan Tata Kelola Dana Pensiun Dewan Pengawas yang merupakan bagian dari laporan penerapan Tata Kelola Dana Pensiun. Pasal 25 Dewan Pengawas DPLK berhak memperoleh informasi dari Pengurus dan Pelaksana Tugas Pengurus mengenai DPLK secara lengkap dan tepat waktu. Pasal 26 (1) Dewan Pengawas DPLK dapat membentuk organ yang berfungsi membantu Dewan Pengawas DPLK dalam melaksanakan tugasnya.

- 42 - (2) Organ sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terdiri dari anggota yang memiliki pengetahuan yang relevan dengan penugasannya. (3) Pembentukan organ sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan dalam keputusan Dewan Pengawas DPLK. (4) Masa kerja anggota organ sebagaimana dimaksud pada ayat (2) tidak boleh lebih lama daripada masa jabatan Dewan Pengawas DPLK. (5) Organ sebagaimana dimaksud pada ayat (1) bertanggung jawab kepada Dewan Pengawas DPLK. BAB VI DEWAN PENGAWAS SYARIAH Bagian Kesatu

- 43 - Jumlah, Komposisi, Kriteria, dan Independensi DPS Pasal 27 (1) Dana Pensiun yang menyelenggarakan Program Pensiun berdasarkan prinsip syariah wajib memiliki DPS. (2) DPS sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terdiri atas 1 (satu) orang ahli syariah atau lebih yang ditunjuk oleh Pendiri atas rekomendasi Dewan Syariah Nasional Majelis Ulama Indonesia. (3) Pengangkatan DPS sebagaimana dimaksud pada ayat (2) harus dinyatakan secara jelas dalam akta notaris. (4) Paling sedikit separuh dari jumlah anggota DPS wajib berdomisili di Indonesia. Pasal 28 DPS harus memenuhi kriteria sebagai berikut:

- 44 - a. memenuhi persyaratan penilaian kemampuan dan kepatutan sesuai Peraturan Otoritas Jasa Keuangan mengenai penilaian kemampuan dan kepatutan bagi pihak utama lembaga jasa keuangan; b. mampu untuk bertindak dengan itikad baik, jujur dan profesional; c. mampu bertindak untuk kepentingan Dana Pensiun, Peserta, dan/atau pihak yang berhak memperoleh manfaat; d. mendahulukan kepentingan Dana Pensiun, Peserta, dan/atau pihak yang berhak memperoleh manfaat daripada kepentingan pribadi; e. mampu mengambil keputusan berdasarkan penilaian independen dan objektif untuk kepentingan Dana Pensiun, Peserta, dan/atau pihak yang berhak memperoleh manfaat; dan f. mampu menghindarkan penyalahgunaan kewenangannya untuk mendapatkan keuntungan

- 45 - BATANG TUBUH pribadi yang tidak semestinya atau menyebabkan kerugian bagi Dana Pensiun. Pasal 29 Dalam hal jumlah DPS lebih dari 1 (satu) orang, mayoritas DPS dilarang saling memiliki hubungan keluarga sampai derajat kedua dengan sesama DPS, Dewan Pengawas, Pengurus, dan Pelaksana Tugas Pengurus. Bagian Kedua Tugas dan Tanggung Jawab DPS Pasal 30 DPS wajib: a. melaksanakan tugas dan tanggung jawab DPS sebagaimana diatur dalam PDP dan peraturan

- 46 - BATANG TUBUH perundang-undangan yang berlaku di bidang Dana Pensiun; b. melaksanakan tugas pengawasan dan pemberian nasihat dan saran kepada Pengurus dan Pelaksana Tugas Pengurus agar kegiatan usaha sesuai dengan prinsip syariah; c. menindaklanjuti temuan audit dan rekomendasi dari satuan kerja audit internal Dana Pensiun, auditor eksternal, dan/atau hasil pengawasan Otoritas Jasa Keuangan; Pasal 31 Anggota DPS berhak memperoleh informasi dari Pengurus dan Pelaksana Tugas Pengurus mengenai Dana Pensiun yang menyelenggarakan Program Pensiun berdasarkan prinsip syariah secara lengkap dan tepat waktu. Pasal 32

DPS dilarang: BATANG TUBUH - 47 - a. memanfaatkan Dana Pensiun untuk kepentingan pribadi, keluarga, dan/atau pihak lain yang dapat merugikan Dana Pensiun; dan b. mengambil dan/atau menerima keuntungan pribadi dari Dana Pensiun tempat DPS dimaksud menjabat selain remunerasi dan fasilitas yang ditetapkan. Pasal 33 (1) DPS dilarang merangkap sebagai Pengurus, Pelaksana Tugas Pengurus, atau Dewan Pengawas pada Dana Pensiun yang sama. (2) DPS hanya dapat merangkap jabatan sebagai Direksi, Dewan Komisaris, atau DPS paling banyak pada 4 (empat) lembaga jasa keuangan lainnya. Lembaga jasa keuangan lainnya termasuk Dana Pensiun lain. Bagian Ketiga

Rapat DPS - 48 - Pasal 34 (1) DPS wajib menyelenggarakan rapat DPS secara berkala paling sedikit 1 (satu) kali dalam 3 (tiga) bulan. (2) Hasil rapat DPS sebagaimana dimaksud pada ayat (1) wajib dituangkan dalam risalah rapat DPS dan didokumentasikan dengan baik. (3) Perbedaan pendapat (dissenting opinions) yang terjadi dalam keputusan rapat DPS wajib dicantumkan secara jelas dalam risalah rapat DPS disertai alasan perbedaan pendapat (dissenting opinions) tersebut. (4) Anggota DPS yang hadir maupun yang tidak hadir dalam rapat DPS berhak menerima salinan risalah rapat DPS. (5) Jumlah rapat DPS yang telah diselenggarakan dan jumlah kehadiran masing-masing anggota DPS harus

- 49 - BATANG TUBUH dimuat dalam laporan penerapan Tata Kelola Dana Pensiun. BAB VII KOMITE, FUNGSI, DAN SATUAN KERJA Pasal 35 Dalam rangka menerapkan prinsip Tata Kelola Dana Pensiun sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 ayat (1), Pengurus wajib membentuk: a. satuan kerja audit internal; b. satuan kerja atau komite manajemen risiko; dan c. satuan kerja kepatuhan. Pasal 36

- 50 - (1) Satuan kerja audit internal sebagaimana dimaksud dalam Pasal 35 huruf a bertugas membantu Pengurus, Pelaksana Tugas Pengurus, dan Dewan Pengawas dengan menjabarkan secara operasional perencanaan, pelaksanaan, dan pemantauan atas hasil audit. (2) Satuan kerja atau komite manajemen risiko sebagaimana dimaksud dalam Pasal 35 huruf b bertugas melaksanakan fungsi memastikan penerapan manajemen risiko dalam setiap kegiatan usahanya pada seluruh tingkatan atau jenjang organisasi. (3) Satuan kerja kepatuhan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 35 huruf c bertugas memastikan agar seluruh kegiatan Dana Pensiun sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, termasuk prinsip syariah bagi Dana Pensiun yang menyelenggarakan Program Pensiun dengan prinsip syariah dan mengelola risiko kepatuhan.

- 51 - (4) Satuan kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 35 bertanggungjawab kepada Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus yang membawahkan fungsi kepatuhan. Pasal 37 (1) Dalam rangka mendukung efektifitas pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya, Dewan Pengawas dapat membentuk komite sebagai berikut: a. komite audit; b. komite pemantau risiko; dan c. komite nominasi dan remunerasi. (2) Dalam hal Dana Pensiun memiliki aset neto lebih dari Rp100.000.000.000,00 (seratus miliar rupiah), Dana Pensiun wajib memiliki komite sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a dan huruf b.

- 52 - Pasal 38 (1) Komite audit sebagaimana dimaksud dalam Pasal 37 ayat (1) huruf a bertugas sebagai fasilitator bagi Dewan Pengawas untuk memastikan bahwa: a. struktur pengendalian internal Dana Pensiun telah dapat dilaksanakan dengan baik; b. pelaksanaan audit internal maupun eksternal telah dilaksanakan sesuai dengan standar yang berlaku; dan c. tindaklanjut temuan hasil audit dilaksanakan oleh manajemen (2) Komite audit terdiri dari salah 1 (satu) orang Dewan Pengawas yang mewakili Peserta dan paling sedikit 1 (satu) orang pihak lain di luar Dana Pensiun yang tidak memiliki hubungan keuangan, kepengurusan, dan/atau hubungan keluarga dengan Dewan Pengawas, Pengurus, Pelaksana Tugas Pengurus, dan/atau Pendiri atau hubungan lain yang dapat

- 53 - BATANG TUBUH mempengaruhi kemampuannya untuk bertindak independen. (3) Dalam hal tidak dibentuk komite audit maka fungsi komite audit dilaksanakan oleh Dewan Pengawas. Pasal 39 (1) Komite pemantau risiko sebagaimana dimaksud dalam Pasal 37 ayat (1) huruf b bertugas membantu Dewan Pengawas dalam memantau pelaksanaan manajemen risiko yang disusun oleh Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus serta menilai tolerasi risiko yang dapat diambil oleh Dana Pensiun. (2) Komite pemantau risiko terdiri dari salah satu anggota Dewan Pengawas yang mewakili Peserta dan pihak lain. (3) Dalam hal tidak dibentuk komite pemantau risiko maka fungsi pemantau risiko dilaksanakan oleh Dewan Pengawas. Yang dimaksud dengan pihak lain adalah anggota komite yang berasal dari luar Dana Pensiun yang memiliki kompetensi relevan.

- 54 - Pasal 40 (1) Komite nominasi dan remunerasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 37 ayat (1) huruf c bertugas sebagai: a. fasilitator bagi Dewan Pengawas dalam membantu Pendiri untuk menetapkan kriteria dan memilih calon Dewan Pengawas dan Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus; dan b. fasilitator bagi Dewan Pengawas dalam membantu Pendiri untuk menetapkan sistem remunerasi. (2) Komite nominasi dan remunerasi terdiri dari salah satu anggota Dewan Pengawas dan pihak lain. (3) Dalam hal tidak dibentuk komite nominasi dan remunerasi maka fungsi nominasi dan remunerasi dilaksanakan oleh Dewan Pengawas.

- 55 - BAB VIII AUDITOR EKSTERNAL DAN AKTUARIS Pasal 41 (1) Auditor eksternal Dana Pensiun wajib ditunjuk oleh Dewan Pengawas dari calon auditor eksternal yang diajukan oleh komite audit atau Dewan Pengawas yang memiliki fungsi komite audit. (2) Pengusulan calon auditor eksternal sebagaimana dimaksud pada ayat (1) wajib disertai: a. alasan pencalonan dan besarnya honorarium atau imbal jasa yang diusulkan untuk auditor eksternal tersebut; dan b. pernyataan kesanggupan yang ditandatangani oleh auditor eksternal, untuk bebas dari pengaruh Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus, Dewan Pengawas, DPS, dan pihak yang berkepentingan di Dana Pensiun dan kesediaan untuk memberikan

- 56 - BATANG TUBUH informasi terkait dengan hasil auditnya kepada Otoritas Jasa Keuangan. (3) Dana Pensiun wajib menyediakan semua catatan akuntansi dan data penunjang yang diperlukan bagi auditor eksternal memberikan pendapatnya tentang kewajaran dan kesesuaian laporan keuangan Dana Pensiun dengan standar audit yang berlaku. Pasal 42 (1) Aktuaris yang akan digunakan jasanya dalam rangka pemenuhan ketentuan peraturan perundangundangan di bidang Dana Pensiun wajib ditunjuk oleh Dewan Pengawas dari calon aktuaris yang diajukan oleh Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus. (2) Pengusulan calon aktuaris sebagaimana dimaksud pada ayat (1) wajib disertai:

- 57 - a. alasan pencalonan dan besarnya honorarium atau imbal jasa yang diusulkan untuk aktuaris tersebut; dan b. pernyataan kesanggupan yang ditandatangani oleh aktuaris, untuk menggunakan standar praktik aktuaria yang berlaku di Indonesia dan kesediaan untuk memberikan informasi terkait dengan hasil valuasinya kepada Otoritas Jasa Keuangan. c. Dana Pensiun wajib menyediakan semua data penunjang yang diperlukan bagi aktuaris dalam melakukan valuasi aktuaria. BAB IX PRAKTIK DAN KEBIJAKAN REMUNERASI Pasal 43

- 58 - (1) Dana Pensiun wajib memiliki dan menerapkan kebijakan remunerasi bagi anggota Pengurus, Pelaksana Tugas Pengurus, Dewan Pengawas, DPS, dan karyawan yang mendorong perilaku berdasarkan prinsip kehati-hatian (prudent behaviour) yang sejalan dengan kepentingan jangka panjang Dana Pensiun dan perlakuan adil terhadap Peserta dan/atau pihak terkait lainnya. (2) Kebijakan remunerasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus memperhatikan paling sedikit: a. kinerja keuangan dan pemenuhan kewajiban Dana Pensiun sebagaimana diatur dalam ketentuan peraturan perundang-undangan; b. prestasi kerja individual; c. kewajaran dengan peer group; dan d. pertimbangan sasaran dan strategi jangka panjang Dana Pensiun.

- 59 - BAB X TATA KELOLA INVESTASI Pasal 44 (1) Pengelolaan investasi Dana Pensiun wajib dilakukan dengan menerapkan prinsip kehati-hatian dengan mengutamakan kepentingan Peserta dan/ atau pihak yang berhak atas manfaat. (2) Dalam rangka menerapkan prinsip kehati-hatian sebagaimana dimaksud pada ayat (1), Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus wajib menyusun dan menerapkan pedoman investasi Dana Pensiun. (3) Pedoman investasi Dana Pensiun sebagaimana dimaksud pada ayat (2) paling sedikit memuat: a. kewenangan, otorisasi, dan tanggung jawab Pengurus, Pelaksana Tugas Pengurus, dan karyawan Dana Pensiun;

- 60 - b. proses analisis dalam rangka penempatan dan pelepasan investasi; c. evaluasi yang memadai atas pengelolaan investasi; dan d. manajemen risiko investasi. (4) Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus wajib melakukan evaluasi secara berkala atas pedoman investasi Dana Pensiun sebagaimana dimaksud pada ayat (2) paling sedikit 1 (satu) kali dalam 2 (dua) tahun atau apabila terdapat perubahan signifikan atas strategi investasi Dana Pensiun. BAB XI TATA KELOLA TEKNOLOGI INFORMASI Pasal 45

- 61 - (1) Dana Pensiun wajib menerapkan tata kelola teknologi informasi yang efektif. (2) Tata kelola teknologi informasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) paling sedikit memuat: a. struktur organisasi sistem informasi; b. pedoman penggunaan sistem informasi yang dilengkapi dengan instruksi atau perintah kerja untuk setiap fungsi (standard operating procedure); dan c. pedoman manajemen pengamanan data dan pedoman manajemen insiden (disaster recovery plan). BAB XII MANAJEMEN RISIKO DAN PENGENDALIAN INTERNAL

- 62 - Pasal 46 (1) Dana Pensiun wajib menerapkan manajemen risiko dengan mengidentifikasi, menilai, dan memantau risiko usaha secara efektif. (2) Manajemen risiko sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus disesuaikan dengan tujuan, kebijakan usaha, ukuran, dan kompleksitas usaha serta kemampuan Dana Pensiun. (3) Ketentuan mengenai manajemen risiko sebagaimana dimaksud pada ayat (1) mengacu kepada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan mengenai penerapan manajemen risiko bagi lembaga jasa keuangan nonbank. Pasal 47 (1) Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus Dana Pensiun wajib menetapkan pengendalian internal yang efektif dan efisien untuk memberikan keyakinan

- 63 - BATANG TUBUH yang memadai bahwa kegiatan usaha dijalankan sesuai dengan sasaran dan strategi serta peraturan internal lain Dana Pensiun, dan ketentuan peraturan perundang-undangan. (2) Ketentuan mengenai pengendalian internal sebagaimana dimaksud pada ayat (1) mengacu kepada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan mengenai penerapan manajemen risiko bagi lembaga jasa keuangan non-bank. BAB XIII RENCANA BISNIS DANA PENSIUN Pasal 48 (1) Dana Pensiun wajib menyusun rencana bisnis yang menggambarkan rencana kegiatan usaha Dana Pensiun dalam jangka waktu 1 (satu) tahun.

- 64 - (2) Rencana bisnis sebagaimana dimaksud pada ayat (1) paling sedikit meliputi: a. ringkasan eksekutif; b. kebijakan dan strategi manajemen; c. penerapan manajemen risiko dan kepatuhan; d. penerapan Tata Kelola Dana Pensiun; e. kinerja keuangan Dana Pensiun periode sebelumnya; f. proyeksi laporan keuangan beserta asumsi yang digunakan; g. rencana pendanaan; h. rencana investasi; i. kebijakan dan rencana pemasaran (khusus DPLK); dan j. informasi lainnya. (3) Dana Pensiun wajib menyampaikan rencana bisnis sebagaimana dimaksud pada ayat (1) kepada Otoritas

- 65 - BATANG TUBUH Jasa Keuangan paling lambat pada tanggal 31 Oktober. (4) Dana Pensiun wajib menyampaikan rencana rencana bisnis sebagaimana dimaksud pada ayat (1) untuk pertama kali untuk tahun 2019 paling lambat tanggal 31 Oktober 2018. (5) Ketentuan lebih lanjut mengenai bentuk, susunan, dan tata cara penyusunan serta penyampaian rencana jangka panjang dan rencana bisnis sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dalam Peraturan Otoritas Jasa Keuangan mengenai pelaporan Dana Pensiun. BAB XIV KETERBUKAAN INFORMASI Pasal 49

- 66 - Dana Pensiun wajib melaksanakan transparansi informasi mengenai produk atau layanan Dana Pensiun dan penggunaan data Peserta dengan berpedoman pada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan mengenai perlindungan konsumen sektor jasa keuangan. Pasal 50 (1) Dana Pensiun wajib memberikan informasi kepada Otoritas Jasa Keuangan secara lengkap, tepat waktu, dan dengan cara yang efisien. (2) Dana Pensiun wajib memiliki sistem pelaporan keuangan yang handal dan terpercaya untuk keperluan pengawasan dan pemangku kepentingan lain. Pasal 51

- 67 - (1) Dana Pensiun wajib mengungkapkan kepada Otoritas Jasa Keuangan mengenai hal-hal penting, paling sedikit meliputi: a. pengunduran diri atau pemberhentian auditor eksternal; b. transaksi material dengan pihak terkait; c. benturan kepentingan yang sedang berlangsung dan/atau yang mungkin akan terjadi; dan d. informasi material lain mengenai Dana Pensiun. (2) Pengungkapan hal-hal penting sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dimuat dalam laporan penerapan Tata Kelola Dana Pensiun. BAB XV HUBUNGAN DENGAN PEMANGKU KEPENTINGAN

- 68 - Pasal 52 Dana Pensiun wajib: a. menghormati hak pemangku kepentingan b. melaksanakan kewajiban yang timbul berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan dan/atau perjanjian yang dibuat dengan karyawan, Peserta, pihak yang berhak memperoleh manfaat, dan/atau pemangku kepentingan lainnya. BAB XVI ETIKA BISNIS Pasal 53 (1) Pengurus, Pelaksana Tugas Pengurus, Dewan Pengawas, DPS, dan karyawan Dana Pensiun dilarang untuk memberikan atau menawarkan sesuatu, baik langsung maupun tidak langsung

- 69 - BATANG TUBUH kepada pihak lain, untuk mempengaruhi pengambilan keputusan yang terkait dengan Dana Pensiun, dengan melanggar ketentuan perundangundangan. (2) Pengurus, Pelaksana Tugas Pengurus, Dewan Pengawas, DPS, dan karyawan Dana Pensiun dilarang menerima sesuatu untuk kepentingan pribadinya dengan melanggar ketentuan perundangundangan, baik langsung maupun tidak langsung, yang dapat mempengaruhi pengambilan keputusan yang terkait dengan Dana Pensiun. Pasal 54 Dana Pensiun wajib membuat pedoman tentang perilaku etis, yang memuat nilai etika berusaha, sebagai panduan bagi organ dan seluruh karyawan Dana Pensiun.

- 70 - BAB XVII PENILAIAN SENDIRI (SELF ASSESSMENT) DAN LAPORAN PENERAPAN TATA KELOLA DANA PENSIUN Pasal 55 (1) Dana Pensiun wajib melakukan penilaian sendiri (self assessment) atas penerapan Tata Kelola Dana Pensiun paling sedikit 1 (satu) kali dalam 1 (satu) tahun. (2) Penilaian sendiri (self assessment) atas penerapan Tata Kelola Dana Pensiun sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan berdasarkan pedoman Tata Kelola Dana Pensiun yang berlaku. Pasal 56 (1) Dana Pensiun wajib menyusun laporan penerapan Tata Kelola Dana Pensiun pada setiap akhir tahun buku.

- 71 - (2) Laporan penerapan Tata Kelola Dana Pensiun sebagaimana dimaksud pada ayat (1) paling sedikit terdiri dari: a. transparansi penerapan Tata Kelola Dana Pensiun yang paling sedikit meliputi pengungkapan seluruh aspek pelaksanaan prinsip Tata Kelola Dana Pensiun; Aspek pelaksanaan prinsip Tata Kelola Dana Pensiun termasuk: a. jumlah rapat Pengurus, Pelaksana Tugas Pengurus, Dewan Pengawas, dan/atau DPS; b. jumlah kehadiran Pengurus, Pelaksana Tugas Pengurus, Dewan Pengawas, dan/atau DPS dalam rapat; c. laporan hasil pengawasan Dewan Pengawas atas penerapan Tata Kelola Dana Pensiun; dan d. pengungkapan hal-hal penting sebagaimana dimaksud dalam Pasal 51 ayat (1). b. penilaian sendiri (self assessment) atas penerapan Tata Kelola Dana Pensiun; dan c. rencana tindak (action plan) yang meliputi tindakan korektif (corrective action) yang

- 72 - BATANG TUBUH diperlukan dan waktu penyelesaian serta kendala/hambatan penyelesaiannya, apabila masih terdapat kekurangan dalam penerapan Tata Kelola Dana Pensiun. (3) Ketentuan lebih lanjut mengenai bentuk, susunan, dan tata cara penyampaian laporan penerapan Tata Kelola Dana Pensiun sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dalam Peraturan Otoritas Jasa Keuangan mengenai laporan Dana Pensiun. Pasal 57 (1) Dana Pensiun wajib menyampaikan laporan penerapan Tata Kelola Dana Pensiun dalam bentuk hasil cetak komputer (hard copy) dan elektronik (soft copy). (2) Laporan penerapan Tata Kelola Dana Pensiun sebagaimana dimaksud pada ayat (1) wajib disampaikan paling lambat tanggal 28 Februari tahun berikutnya.

- 73 - (3) Apabila batas akhir penyampaian laporan penerapan Tata Kelola Dana Pensiun sebagaimana dimaksud pada ayat (2) jatuh pada hari libur, batas akhir penyampaian laporan adalah hari kerja pertama berikutnya. (4) Dana Pensiun wajib menyampaikan laporan Tata Kelola Dana Pensiun sebagaimana dimaksud dalam Pasal 56 ayat (1) untuk pertama kali pada periode tahun 2018 yang disampaikan paling lambat pada tanggal 28 Februari 2019. BAB XVIII SANKSI Pasal 58 (1) Pelanggaran terhadap ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 ayat (1), Pasal 2 ayat (3),

- 74 - BATANG TUBUH Pasal 5 ayat (2), Pasal 5 ayat (3), Pasal 5 ayat (4), Pasal 6 ayat (1), Pasal 6 ayat (2), Pasal 6 ayat (3), Pasal 6 ayat (4), Pasal 6 ayat (5), Pasal 7, Pasal 8, Pasal 10, Pasal 12 ayat (1), Pasal 13, Pasal 14 ayat (1), Pasal 14 ayat (2), Pasal 14 ayat (3), Pasal 15 ayat (1), Pasal 15 ayat (2), Pasal 15 ayat (6), Pasal 16, Pasal 17, Pasal 18, Pasal 21, Pasal 22, Pasal 23 ayat (1), Pasal 23 ayat (2), Pasal 23 ayat (3), Pasal 23 ayat (4), Pasal 27 ayat (1), Pasal 27 ayat (4), Pasal 29, Pasal 32, Pasal 33 ayat (1), Pasal 34 ayat (1), Pasal 34 ayat (2), Pasal 34 ayat (3), Pasal 35, Pasal 37 ayat (2), Pasal 41, Pasal 42, Pasal 43, Pasal 44 ayat (1), Pasal 44 ayat (2), Pasal 44 ayat (3), Pasal 45 ayat (1), Pasal 46 ayat (1), Pasal 47 ayat (1), Pasal 48 ayat (1), Pasal 48 ayat (3), Pasal 48 ayat (4), Pasal 49, Pasal 50, Pasal 51 ayat (1), Pasal 52, Pasal 53, Pasal 54, Pasal 55 ayat (1), Pasal 56 ayat (1), Pasal 57 ayat (1), Pasal 57 ayat (2), Pasal 57 ayat (4), Pasal 60 ayat (2) Peraturan Otoritas Jasa Keuangan ini dikenakan sanksi administratif berupa: a. peringatan tertulis;

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan