OLEH RANA FATHINAH ANANDA

SKRIPSI PENGARUH INDEPENDENSI, PROFESIONALISME, PENGALAMAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN AUDITOR INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS PADA PT. MOPOLI RAYA MEDAN). OLEH RANA FATHINAH ANANDA 120503272 PROGRAM STUDI S-1 AKUNTANSI DEPARTEMEN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2016

PERNYATAAN Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul Pengaruh Independensi, Profesionalisme, Pengalaman Kerja, Gaya Kepemimpinan Auditor Internal Terhadap Efektivitas Sistem Pengendalian Internal Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Pada PT. Mopoli Raya Medan) adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga, dan/atau saya kutip dari orang lain telah mendapat izin, dan/atau dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah. Apabila dikemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku. Medan, April 2016 Yang membuat pernyataan, Rana Fathinah Ananda 120503272

ABSTRAK PENGARUH INDEPENDENSI, PROFESIONALISME, PENGALAMAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN AUDITOR INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS PADA PT. MOPOLI RAYA MEDAN) Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh independensi, profesionalisme, pengalaman kerja, gaya kepemimpinan auditor internal terhadap efektivitas sistem pengendalian internal dengan motivasi sebagai variabel moderating (studi kasus pada PT. Mopoli Raya medan). Ada 6 variabel yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu independensi, profesionalisme, pengalaman kerja, gaya kepemimpinan sebagai variabel independen, sistem pengendalian internal sebagai variabel dependen dan motivasi sebagai variabel moderating. Desain dalam penelitian ini adalah asosiatif kausal. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah 35 orang karyawan pada PT. Mopoli Raya Medan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda dan uji moderating residual. Pengolahan data menggunakan software SPSS 16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan independensi, profesionalisme, pengalaman kerja dan gaya kepemimpinan auditor internal berpengaruh signifikan terhadap Sistem Pengendalian Internal pada PT Mopoli Raya. Secara parsial variabel independensi berpengaruh signifikan positif terhadap sistem pengendalian internal pada PT Mopoli Raya. Sedangkan variabel profesionalisme, pengalaman kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif tetapi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap sistem pengendalian internal. Variabel motivasi tidak memoderasi pengaruh independensi, profesionalisme, pengalaman kerja dan gaya kepemimpinan auditor internal terhadap sistem pengendalian internal pada PT Mopoli Raya. Kata Kunci : Independensi, Profesionalisme, Pengalaman Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Efektivitas Sistem Pengendalian Internal

ABSTRACT THE INFLUENCE OF INDEPENDENCE, PROFESSIONALISM, WORKING EXPERIENCE, LEADERSHIP STYLE OF INTERNAL AUDITORS TO EFFECTIVENESS OF INTERNAL CONTROL SYSTEM THROUGH MOTIVATION AS MODERATING VARIABLE (CASE STUDY ON PT. MOPOLI RAYA MEDAN) This research is aimed to analyze the influence of independence, professionalism, working experience, leadership style of internal auditor toeffectiveness of internal control systemthrough motivation as moderating variable (case study on PT. Mopoli Raya Medan). There are six variables used in this research, namely independence, professionalism, working experience, leadership style as the independent variable, effectiveness of internal control system as the dependent variable and motivation as the moderating variable. The design of this research is assosiative causal. Type of data are primary and secondary data. The population in this research is 35 employees of PT. Mopoli Raya Medan. Analysis of the data in this research using the classical assumption test, multiple linier regression analysis and moderating residual test. Data processing using SPSS 16 software. The results of this research show that simultaneously independence, professionalism, working experience, leadership style of internal auditor influence positive significantly to effectiveness of internal control system on PT. Mopoli Raya. Partially independence influences positive significantly to effectiveness of internal control system on PT. Mopoli Raya Medan. Professionalism, working experience, leadership style influence positive but not significantly to effectiveness of internal control system on PT. Mopoli Raya. Motivation doesn t moderate the influence of independence, professionalism, working experience, leadership style of internal auditor toeffectiveness of internal control systemthrough motivation as moderating variable on PT. Mopoli Raya Medan. Keywords : Independence, Professionalism, Working Experience, Leadership Style, Motivation, Effectiveness of Internal Control System

KATA PENGANTAR Segala puji dan syukur penulis ucapkan kepada Allah SWT dan Rasul-Nya Nabi Muhammad SAW atas segala rahmat, berkah dan karunia-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini yang berjudul Pengaruh Independensi, Profesionalisme, Pengalaman Kerja, Gaya Kepemimpinan Auditor Internal Terhadap Efektivitas Sistem Pengendalian Internal Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus pada PT. Mopoli Raya Medan). Dalam penyusunan skripsi ini penulis telah banyak mendapatkan bimbingan, saran, motivasi, bantuan dan doa dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan bimbingan, yaitu kepada : 1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec.Ac, Ak, CA., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS, Ak., dan Bapak Drs. Hotmal Jafar, MM, Ak., selaku Ketua dan Sekretaris Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 3. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si., Ak., dan Ibu Dra. Mutia Ismail, MM., Ak., selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi S-1 Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 4. Bapak Drs. Syamsul Bahri Trb, MM, CPA, Ak., selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak memberikan bimbingan dan pengarahan pada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini.

5. Ibu Dra. Mutia Ismail, MM, Ak., selaku Dosen Penguji dan Bapak Drs. Hasan Sakti Siregar, M.si, Ak., selaku Dosen Pembanding yang telah banyak memberikan saran kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini. 6. Orang tua tercinta Darma Sucipto S.E., Ak., dan Nurhidayati yang telah memberikan dorongan, nasehat, kasih sayang, doa, dukungan material dan spiritual serta adik tercinta Zhafran Fatih Ananda yang turut memberikan motivasi dan semangat kepada penulis. 7. PT. Mopoli Raya Medan yang telah memberikan izin penelitian dan bahan-bahan serta keterangan yang dibutuhkan pada saat penyusunan skripsi ini. 8. Terima kasih kepada Gita Jessica, Hafizhatur, Rumondang, Bonifatia, Feby, Novita, Irna, Erlina, Faizah, Airin, Lili, Unita, Yuni, Vina, Gege, Manuel, Dedy, Eki, dan Qowi serta teman-teman seperjuangan yang telah membantu memberikan dukungan dan doa sehingga penulis bisa menyelesaikan skripsi ini khususnya stambuk 2012 yang tidak dapat saya sebutkan satu per satu. 9. Terima kasih kepada teman-teman partner bimbingan skripsi Nia, Noni, Tonggo dan Titin. 10. Terima kasih kepada sahabat-sahabat sedari dulu Rika, Ayu, Dina, Feby, Maysarah, Poppy, Sefty, Syamsidar, Bagus Adityo, Dwiki, Faisal, Redondo, Luigi, Wahyu, Aldy dan Faiza yang selalu memberi dukungan dan memotivasi penulis. 11. Terima kasih juga kepada Rahma, Novi dan Dipta untuk dukungan dan motivasi serta telah memberikan warna baru dalam hidup penulis.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kata sempurna baik isi maupun susunannya, untuk itu penulis mengharapkan dan menerima kritik dan saran yang membangun demi kesempurnaan skripsi ini. Akhir kata penulis berharap agar skripsi ini bermanfaat bagi pembaca. Medan, April 2016 Penulis, Rana Fathinah Ananda 120503272

DAFTAR ISI Halaman LEMBAR PERNYATAAN... i ABSTRAK... ii ABSTRACT... iii KATA PENGANTAR... iv DAFTAR ISI... vii DAFTAR TABEL... x DAFTAR GAMBAR... xi DAFTAR LAMPIRAN... xii BAB I BAB II PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang...... 1 1.2 Perumusan Masalah... 4 1.3 Tujuan Penelitian... 5 1.4 Manfaat Penelitian... 5 TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Tinjauan Pustaka... 7 2.2 Ruang Lingkup Internal Audit... 7 2.2.1 Pengertian Internal Audit... 7 2.2.2 Fungsi dan Tujuan Internal Audit... 8 2.2.3 Internal Auditor... 9 2.2.4 Fungsi dan Tanggung Jawab Internal Auditor... 10 2.3 Independensi... 11 2.3.1 Pengertian Independensi... 11 2.4 Profesionalisme... 12 2.4.1 Pengertian Profesionalisme... 12 2.4.2 Konsep Profesionalisme... 12 2.5 Pengalaman Kerja... 13 2.5.1 Pengertian Pengalaman Kerja... 13 2.5.2 Pengalaman Kerja Auditor... 14 2.6 Gaya Kepemimpinan... 14 2.6.1 Pengertian Gaya Kepemimpinan... 14 2.6.2 Tipe Gaya Kepemimpinan... 15 2.7 Sistem Pengendalian Intern... 16 2.7.1 Pengertian Pengendalian Internal... 16 2.7.2 Tujuan Pengendalian Internal... 17 2.7.3 Sistem Pengendalian Internal... 18 2.7.4 Unsur-Unsur Pengendalian Internal... 19 2.7.5 Ciri-Ciri Pengendalian Intern yang Efektif dan

Memadai........ 22 2.8 Motivasi... 23 2.8.1 Pengertian Motivasi... 23 2.8.2 Jenis-Jenis Motivasi... 23 2.8.3 Tujuan Motivasi... 24 2.9 Tinjauan Penelitian Terdahulu... 25 2.10 Kerangka Konseptual... 27 2.11 Hipotesis... 29 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian... 31 3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian... 31 3.3 Definisi Operasional... 31 3.4 Skala Pengukuran Variabel... 33 3.5 Populasi dan Sampel...... 34 3.6 Jenis Data... 34 3.7 Metode Pengumpulan Data... 35 3.8 Teknik Analisis...35 3.8.1 Analisis Deskriptif... 35 3.8.2 Uji Kualitas Data... 35 3.8.3 Uji Asumsi Klasik...... 36 3.8.4 Model Pengujian Hipotesis...... 38 3.8.4.1 Analisis Regresi Berganda...... 38 3.8.4.2 Pengujian Moderating... 41 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan... 44 4.1.1 Sejarah Perusahaan... 44 4.1.2 Struktur Organisasi... 45 4.1.3 Job Description... 46 4.1.4 Jaringan Usaha atau Kegiatan... 50 4.1.5 Rencana Kegiatan... 51 4.2 Hasil Penelitian... 53 4.2.1 Uji Validitas dan Reliabilitas... 53 4.2.2 Analisis Statistika Deskriptif... 56 4.2.3 Uji Asumsi Klasik... 57 4.2.3.1 Uji Asumsi Normalitas... 57 4.2.3.2 Uji Multikolinearitas... 58 4.2.3.3 Uji Heteroskedastisitas... 59 4.2.4 Pengujian Hipotesis... 60 4.2.4.1 Analisis Koefisien Determinasi... 60 4.2.4.2 Uji Signifikansi Pengaruh Simultan (Uji F)... 61 4.2.4.3 Uji Signifikansi Pengaruh Parsial (Uji t)... 62 4.2.4.4 Uji Signifikansi Motivasi dalam Memoderasi Hubungan Antara Independensi,

Profesionalisme, Pengalaman Kerja, Gaya Kepemimpinan terhadap Sistem Pengendalian Internal... 65 4.3 Pembahasan... 66 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan... 68 5.2 Saran... 68 DAFTAR PUSTAKA... 70 LAMPIRAN... 73

DAFTAR TABEL No. Tabel Judul Halaman 2.1 Tinjauan Penelitian Terdahulu... 26 3.1 Definisi Operasional Variabel... 31 3.2 Instrumen Skala Likert... 33 4.1 Uji Validitas Pertanyaan-Pertanyaan pada Variabel Independensi (X1)... 53 4.2 Uji Validitas Pertanyaan-Pertanyaan pada Variabel Profesionalisme (X2)... 53 4.3 Uji Validitas Pertanyaan-Pertanyaan pada Variabel Pengalaman Kerja (X3)... 54 4.4 Uji Validitas Pertanyaan-Pertanyaan pada Variabel Gaya Kepemimpinan (X4)... 54 4.5 Uji Validitas Pertanyaan-Pertanyaan pada Variabel Motivasi (Z)... 54 4.6 Uji Validitas Pertanyaan-Pertanyaan pada Variabel Sistem Pengendalian Internal (Y)... 55 4.7 Uji Reliabilitas pada Variabel Independensi, Profesionalisme, Pengalaman Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Sistem Pengendalian Internal... 55 4.8 Statistika Deskriptif pada Variabel Independensi, Profesionalisme, Pengalaman Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Sistem Pengendalian Internal... 56 4.9 Uji Normalitas... 58 4.10 Uji Multikolinearitas... 58 4.11 Uji Heteroskedastisitas (Uji Glejser)... 60 4.12 Koefisien Determinasi... 61 4.13 Uji Signifikansi Pengaruh Simultan (Uji F)... 62 4.14 Uji Signifikansi Pengaruh Parsial (Uji t)... 62 4.15 Uji Signifikansi Motivasi dalam Memoderasi Hubungan Antara Independensi, Profesionalisme, Pengalaman Kerja,Gaya Kepemimpinan terhadap Sistem Pengendalian Internal... 65

DAFTAR GAMBAR No. Gambar Judul Halaman 2.1 Kerangka Konseptual... 27 4.1 Uji Heteroskedastisitas... 59 4.2 Menentukan Nilai F Tabel dengan Microsoft Excel... 61

DAFTAR LAMPIRAN No. Lampiran Judul Halaman 1. Kuesioner Penelitian... 73 2. Analisis Statistik Deskriptif... 79 3. Uji Validitas dan Reliabilitas Pertanyaan-Pertanyaan Pada Kuesioner... 80 4. Uji Asumsi Klasik... 83 5. Uji Koefisien Determinasi... 86 6. Uji Pengaruh Simultan (Uji F)... 87 7. Uji Pengaruh Parsial (Uji t)... 88 8. Uji Pengaruh Moderasi... 89