perpustakaan.uns.ac.id ANALISIS KOMPARASI PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN OLAHAN TERIGU DI KABUPATEN BANTUL SKRIPSI Untuk memenuhi sebagian persyaratan Guna memperoleh derajat gelar sarjana pertanian Pada Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret Program Studi Agribisnis Oleh Zahara Ayu Maliga H0809117 FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2013 i
perpustakaan.uns.ac.id
perpustakaan.uns.ac.id
ANALISIS KOMPARASI PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN OLAHAN TERIGU DI KABUPATEN BANTUL Zahara Ayu Maliga 1 Dr. Ir. Mohd. Harisudin., MSi 2 Ir. Sutarto., MSi 3 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji latar belakang pemberian insentif oleh perusahaan kepada karyawan, mengkaji hubungan antara karakteristik personal karyawan terhadap kinerja karyawan, dan mengkaji pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan di perusahaan Satria Sejahtera Bakery dan Bakpia Japon di Kabupaten Bantul. Metode dasar penelitian adalah deskriptif analitis. Penentuan lokasi penelitian secara studi kasus. Metode pengambilan sampel dengan cara sensus.. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder dengan teknik pengumpulan data secara observasi, wawancara, kuesioner dan pencatatan. Metode analisis data dengan analisis data deskriptif, regresi non-linear model double log dengan logaritma natural(ln), dan uji ancova. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa, (1) latar belakang pemberian insentif adalah agar karyawan termotivasi untuk mencapai target-target perusahaan (2) karakteristik responden yang meliputi umur, tingkat pendidikan, jumlah anggota keluarga, dan masa kerja pada perusahaan Satria Sejahtera Bakery terdapat dua variabel yang berpengaruh nyata yakni masa kerja dan umur setelah dilakukan transformasi model, (3) karakteristik yang meliputi umur, tingkat pendidikan, jumlah anggota keluarga, dan masa kerja pada perusahaan Bakpia Japon keseluruhan tidak ada yang berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan setelah dilakukan transformasi model, (4) Dengan menggunakan uji Ancova diperoleh hasil bahwa pemberian insentif berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan dimana variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel insentif dan masa kerja sebesar 16,3% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh sebab-sebab lain diluar model., diperoleh nilai probabilitas untuk variabel masa kerja sebesar 0,043 dan variabel insentif sebesa 0,010 pada taraf kepercayaan 95% variabel kovariat masa kerja berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan sedangkan perlakuan insentif juga berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Insentif, Ancova, Regresi Non-Linear Double Log Keterangan : 1. Mahasiswa program studi agribisnis fakultas pertanian UNS 2. Pembimbing Utama 3. Pembimbing Pendamping
COMPARISON ANALYSIS OF EFFECT OF INCENTIVES ON EMPLOYEES PERFORMANCE IN WHEAT PROCESSED IN THE DISTRICT BANTUL Zahara Ayu Maliga 1 Dr. Ir. Mohd. Harisudin., MSi 2 Ir. Sutarto., MSi 3 ABSTRACT This study aimed to examine the background of incentives by companies to employees, assess the effect of incentives on employee performance and examine the relationship between the personal characteristics of the employees in the company's employee performance Satria Prosperous Bakery and BakpiaJapon in Bantul regency. The basic method is descriptive analytical study. Determining the location of case study research.sampling method by census.number of samples taken by as many as 61 respondents. The type of data in this study is primary data and secondary data with data collected observation, interviews, questionnaires and recording. Methods of data analysis with descriptive data analysis, double log non-linier regression, ANCOVA test. Based on the survey results revealed that, (1) the characteristics of the respondents, including age, education level, family size, and years of service to the company Satria Prosperous Bakery did not significantly affect the performance of the employee, (2) characteristics included age, education level, number of members family, and future work on JaponBakpia company also did not significantly affect the performance of the employee, (3) using ANCOVA test result that incentives significantly affect the performance of the employee in which variables can be explained by the variable performance incentives and working period was 16.3% while the rest are influenced by other causes outside the model., probability values obtained for variable working lives of 0,043 and 0,010 variable incentive sebesa at 95% confidence level covariates tenure variables significantly affect employee performance incentives while treatment also significantly affect the performance of employees.based on the results of these studies note that the provision of incentives will be able to improve employee performance. From the results of this study suggested that for companies that have not menerpkan incentives to implement incentives for employees to increase employee performance. Keywords : Incentive, Ancova, Double log Non-Linear Regression Note : 1 Student of Agribusiness, Agriculture Faculty, Sebelas Maret University Surakarta with NIM H0809117 2 Main Guide Lecturer 3 Assistent Guide Lecturer