BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG Menuju Pelayanan Prima, demikian jargon untuk memacu semangat para pejabat dan pegawai Pengadilan Agama Tarakan dalam memberikan pelayanan, baik pelayanan bersifat external (pelayanan kepada masyarakat yang membutuhkan pelayanan kantor Pengadilan Agama Tanjung Redeb) maupun internal (pelayanan ke dalam struktur kantor Pengadilan Agama Tanjung Redeb). Pengadilan Agama Tanjung Redeb sebagai salah satu satuan kerja di bawah Mahkamah Agung RI, berkewajiban untuk menyusun Rencana Kinerja Tahunan sebagai penjabaran dari Renstra (Rencana Strategis). Rencana Kinerja Tahunan yang disusun pada awal tahun, dimana untuk Rencana Kinerja Tahun 2015 disusun pada awal tahun 2014, diharapkan bisa menjadi acuan dalam pelaksanaan tugas dan fungsi Pengadilan Agama Tanjung Redeb. Perencanaan kinerja merupakan proses penyusunan rencana kinerja sebagai penjabaran dari sasaran dan program yang telah ditetapkan dalam rencana strategis yang akan dilaksanakan oleh instansi pemerintah melalui berbagai kegiatan tahunan. Di dalam rencana kinerja ditetapkan rencana capaian kinerja tahunan untuk seluruh indikator kinerja yang ada pada tingkat sasaran dan kegiatan. Penyusunan Rencana Kinerja Pengadilan Agama Tanjung Redeb dilakukan seiring dengan agenda penyusunan dan kebijakan anggaran serta merupakan komitmen bagi Pengadilan Agama Tanjung Redeb untuk mencapainya dalam tahun tertentu. 1
B. Maksud dan Tujuan Rencana Kinerja Tahunan mempunyai maksud dan tujuan untuk menjadi dasar dalam menetapkan kinerja tahunan sehingga dapat menciptakan tolok ukur kinerja sebagai alat untuk menilai keberhasilan/kegagalan pencapaian tujuan dan sasaran organisasi, dan juga untuk meningkatkan Akuntabilitas, Transparansi, dan Kinerja Aparatur Pengadilan Agama Tanjung Redeb. 2
BAB II Rencana Strategis 2015 2019 Pengadilan Agama Tanjung Redeb sebagai Rencana Jangka Pembangunan Menengah (RJPM) yang telah ditetapkan dan dijadikan sebagai pedoman perencanaan jangka pendek yang dibuat setiap tahun anggaran. Untuk merealisasikan tahapan perencanaan lima tahunan tersebut, Pengadilan Agama Tanjung Redeb telah menyusun Rencana Kinerja Tahun 2015 sebagaimana yang dikehendaki Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi untuk menyusun Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Birokrasi Nomor 29 Tahun 2010 Tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, Penyusunan Rencana Kinerja Tahunan 2015 3
telah diupayakan seiring dan sejalan pasca diberlakukannya Reformasi Birokrasi jilid II Mahkamah Agung RI dengan cetak birunya (blue print). Rencana Kinerja Tahun 2015 ini sebagai tonggak awal Pengadilan Agama Tanjung Redeb dalam menancapkan pondasi-pondasinya dalam membangun sebuah sistem pelayanan berbasis jaminan kepastian bagi masyarakat dengan penerapkan Standar Operasional Prosedur (SOP) serta Alur Kerja yang telah dibangun, hal ini dioptimalkan dan sebagai upaya perbaikan secara kontinyu sesuai dengan dinamika perubahan yang terjadi. Adapun Rencana Kinerja Tahun 2015 Pengadilan Agama Tanjung Redeb adalah sebagaimana yang tergambar dalam matrik berikut : No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target 1 2 3 4 1 Peningkatan penyelesaian perkara a. Jumlah penyelesaian perkara yang diterima sesuai dengan SOP yang telah ditetapkan 550 pkr b. Jumlah perkara yang diselesaikan/diputus 495 pkr c. Jumlah sisa perkara diputus 55 pkr 2 Peningkatan tertib administrasi perkara a. Jumlah berkas yang diregister dan siap disidangkan ke Majelis 550 pkr b. Jumlah penyampaian pemberitahuan pemanggilan Sidang Tepat Waktu c. Jumlah berkas yang diajukan : 1. Banding 496 pkr 4 Banding 2. Kasasi 1 kasasi 3. Peninjauan Kembali (PK) 1 PK d. Jumlah Penyampaian Pemberitahuan Relaas Putusan Tepat Waktu, Tempat dan Para Pihak e. Jumlah Penyampaian Salinan Putusan/Salinan Penetapan ke KUA dan Para Pihak 445 pkr 336 pkr 4
f. Jumlah Penyitaan dan Eksekusi tepat waktu dan tempat 3 Peningkatan Penyelesaian Upaya Mediasi Jumlah perkara yang berhasil dimediasi 2 pkr 10 pkr 4 Peningkatan Kualitas SDM a. Jumlah pegawai yang dibina melalui DDTK 5 orang b. Jumlah pegawai yang lulus diklat teknis 3 orang c. Persentase pegawai yang lulus diklat non yudisial 100% 5 Peningkatan kualitas pengawasan a. Persentase pengaduan yang ditindaklanjuti 100% b. Persentase temuan yg ditindaklanjuti 100% 6 Peningkatan aksesibilitas masyarakat terhadap peradilan (acces to justice) 7 Peningkatan Manajemen Peradilan Agama a. Persentase proses penyelesaian perkara yang dipublikasikan a. Jumlah Penyediaan Dana Prodeo di Peradilan Tingkat Pertama b. Jumlah Pelaksanaan Sidang Keliling 80% 10 pkr 55 pkr 8 Peningkatan Dukungan Manajemen dan Pelaksanaan Tugas Teknis Lainnya 9 Peningkatan Sarana dan Prasarana Mahkamah Agung RI Persentase pencapaian penyelenggaraan operasional perkantoran Persentase pengadaan sarana dan prasarana 100% 100% BAB III PENUTUP Dokumen Rencana Kinerja Tahun 2015 Pengadilan Agama Tanjung Redeb ini dibuat, dimana dokumen ini berfungsi menjadi dasar rencana kinerja tahunan, sehingga bisa menjadi gambaran sejauhmana keberhasilan yang akan dicapai oleh Pengadilan Agama Tanjung Redeb. Perencanaan kinerja yang tepat akan memberikan capaian yang jelas dan baik, sehingga perencanaan kinerja dapat menjadi acuan bagi aparatur Pengadilan Agama Tanjung Redeb dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya. 5
Demikian dokumen ini dibuat, semoga dengan adanya penetapan kinerja ini dapat menjadi komitmen yang kuat untuk meraih capaian keberhasilan Pengadilan Agama Tanjung Redeb di tahun 2015. 6