SKRIPSI PENGARUH PENGALAMAN KERJA,INDEPENDENSI DAN KOMPETENSI TERHADAP KUALITAS HASIL PEMERIKSAAN DENGAN KEPATUHAN ETIKA AUDITOR SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI OLEH HANNA G.M.L.TORUAN 120503237 PROGRAM STUDI STRATA SATU AKUNTANSI DEPARTEMEN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2016 i
PERNYATAAN Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi dan Kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan dengan Kepatuhan Etika Auditor Sebagai Variabel Pemoderasi adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga, dan/ atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapatkan izin, dan/atau dituliskan sumbernya dengan jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah. Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku. Medan, 2016 Yang Membuat Pernyataan Hanna G.M.L.Toruan NIM.120503237 i
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Pengalaman Kerja, Independensi dan Kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan dengan Kepatuhan Etika Auditor Sebagai Variabel Pemoderasi. Data yang diperoleh berupa data primer dari kantor Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) di wilayah Sumatera Utara. Jumlah sampel adalah sejumlah 85 responden. Data yang kembali dan dapat diolah berjumlah 70 eksemplar. Metode statistik yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara simultan variabel pengalaman kerja, independensi, kompetensi dan kepatuhan etika auditor berpengaruh signifikan terhadap kualitas hasil pemeriksaan, sedangkan secara parsial variabel pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kualitas hasil pemeriksaan, variabel independensi berpengaruh signifikan terhadap kualitas hasil pemeriksaan, variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kualitas hasil pemeriksaan, interaksi variabel pengalaman kerja dan etika auditor berpengaruh signifikan terhadap kualitas hasil pemeriksaan, interaksi independensi dan etika auditor berpengaruh signifikan terhadap kualitas hasil pemeriksaan, dan interaksi kompetensi dan etika auditor terhadap kualitas hasil pemeriksaan. Kata Kunci: Pengalaman Kerja, Independensi, Kompetensi, Etika Auditor dan Kualitas Hasil Pemeriksaan. ii
ABSTRACT This study aims to determine the effect of variable work experience, independence and competence on the quality of inspection results by ethics compliance auditor as a moderating variable. Data in the form of primary data from financial oversight agencies and development (BPKP) in North Sumatra area. The total of the sample is 85 respondents. The data used are 70 questionnaires. The statistical method use is multiple linear regression analysis. The results show that simultaneously variable work experience, independence, competence and ethics compliance auditors significant effect on the quality of inspection results, while work experience partially significant effect on the quality inspection results, the variables significantly influence the independence on the quality of inspection results, competence variables significant impact on the quality of inspection results, the interaction variables work experience and ethics compliance auditor significant impact on the quality of inspection results., the interaction variables independence and ethics compliance auditor significant effect on the quality of inspection results, and interaction variables competence ethics compliance auditor significant effect on the quality of inspection results. Keywords: work experience, independence, competence, ethics compliance auditor and the quality of inspection result iii
KATA PENGANTAR Dengan kerendahan hati, peneliti menyampaikan puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala rahmat, anugerah, dan karunianya yang menyertai, membimbing dan memberikan kekuatan kepada peneliti sehingga penelitian ini dapat diselesaikan. Selama proses penyususnan skripsi ini, peneliti menemui berbagai macam kesulitan, kendala, dan hambatan, akan tetapi berkat bimbingan, bantuan dan dukungan dari berbagai pihak, penulis dapat menyelesaikannya. Untuk itu, dengan segala kerendahan hati, peneliti ingin mengucapkan terima kasih kepada : 1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec.Ac, Ak., CA selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 2. Bapak Drs. Syafruddin Ginting, MAFIS, Ak., CPA selaku Ketua Departemen Akuntansi dan Bapak Drs. Hotmal Jafar, MM, Ak. selaku Sekretaris Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 3. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si., Ak. selaku Ketua Program Studi S1 Akuntansi dan Ibu Dra. Mutia Ismail, MM, Ak. selaku Sekretaris Program Studi S1 Akuntasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. 4. Ibu Yeti Meliany Lubis, SE,M.Si., Ak. selaku Dosen Pembimbing. Terima kasih sebesar-besarnya atas waktu, bimbingan, dan arahan yang diberikan selama proses penyusunan dan penyelesaian skripsi ini. iv
5. Ibu Mutia Ismail, M.M., Ak. selaku dosen penguji yang selalu memberikan masukan atas penulisan skripsi ini yang juga selalu memberikan masukan atas penulisan skripsi ini. 6. Bapak Drs. Rasdianto, MSi., Ak. selaku dosen pembanding yang juga selalu memberikan masukan atas penulisan skripsi ini. 7. Kedua orang tua peneliti, Bapak Drs. B. Lumban Toruan Ak. dan Ibu G. Sinaga, SE, Msi, atas kasih sayang, dukungan, nasihat, dan motivasi yang tiada hentinya kepada peneliti. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna karena keterbatasan penulis dalam pengetahuan dan pengulasan skripsi. Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun sehingga dapat dijadikan acuan dalam penulisan karya-karya ilmiah selanjutnya. Akhir kata, penulis berharap semoga skripsi ini menjadi bahan bacaan yang bermanfaat bagi pembaca Medan, 06 April 2016 Penulis Hanna G.M.L.Toruan NIM.120503237 v
DAFTAR ISI PERNYATAAN... ii ABSTRAK... ii ABSTRACT... iii KATA PENGANTAR... iv DAFTAR GAMBAR... xv LAMPIRAN... xvi BAB I... 18 PENDAHULUAN... 18 1.1 Latar Belakang Masalah... 18 1.2 Perumusan Masalah... 23 1.3 Tujuan Penelitian... 24 1.4 Manfaat Penelitian... 24 BAB II... 26 TINJAUAN PUSTAKA... 26 2.1 Landasan Teoritis... 26 2.1.1 Kualitas Hasil Pemeriksaan... 26 2.1.2 Pengalaman Kerja... 34 2.1.3 Independensi... 35 2.1.4 Kompetensi... 37 2.1.5 Kepatuhan Etika Auditor... 38 2.2 Tinjauan Penelitian Terdahulu... 41 2.3 Kerangka Konseptual... 42 2.4 Hipotesis Penelitian... 44 BAB III... 50 METODE PENELITIAN... 50 3.1.Ruang Lingkup Penelitian... 50 3.2 Metode Penentuan Sampel... 50 3.3 Metode Pengumpulan Data... 51 3.4 Operasional Variabel... 53 3.5 Metode Analisis Data... 57 vi
3.5.1. Uji Validitas dan Reliabilitas... 59 3.5.2. Analisa Koefisien Korelasi... 60 3.5.3. Uji Asumsi Klasik... 62 3.5.4 Pengujian Hipotesis... 65 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN... 69 4.1 Gambaran Umum Objek Penelitian... 69 4.1.1 Tempat dan Waktu Penelitian... 69 4.1.2 Analisis Deskriptif Responden... 70 4.2 Analisis Deskriptif Kualitatif... 74 4.3 Distribusi Frekuensi Pernyataan Kuesioner... 79 4.4 Analisis Deskriptif... 109 4.5 Uji Asumsi Klasik... 110 4.6 Analisis Regresi Linear Berganda... 114 4.7 Pengujian Hipotesis... 118 4.8 Interprestasi Hasil Analisis... 129 BAB V PENUTUP... 133 5.1 Kesimpulan... 133 5.2 Implikasi... 136 5.3 Saran... 136 DAFTAR PUSTAKA... 137 vii
DAFTAR TABEL No. Tabel Keterangan Halaman Tabel 2.1 Tinjauan Penelitian Terdahulu 41 Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel 55 Tabel 3.2 Pedoman Untuk Memberikan Koefisien Korelasi 61 Tabel 4.1 Sampel dan Tingkat Pengembalian Kuesioner 69 Tabel 4.2 Deskripsi Responden Berdasarkan Usia 70 Tabel 4.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin 71 Tabel 4.4 Deskripsi Responden Berdasarkan Jabatan di kantor Perwakilan BPKP provinsi Sumatera Utara 71 Tabel 4.5 Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir 72 Tabel 4.6 Deskripsi Responden Berdasarkan Lama Bekerja sebagai auditor 72 Tabel 4.7 Deskripsi Responden Berdasarkan Jumlah Pelatihan yang 2 tahun Terakhir 73 Tabel 4.8 Deskripsi Responden Berdasarkan Jumlah Penugasan 73 Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Pengalaman Kerja 74 Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Independensi 75 Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Kompetensi 76 Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Etika Auditor 77 Tabel 4.13 Hasil Uji Validitas KualitasHasil Pemeriksaan 77 Tabel 4.14 Hasil Uji Reliabilitas 78 Tabel 4.15 Distribusi Jawaban Responden tentang semakin lama menjadi auditor, semakin mengerti bagaimana viii
menghadapi suatu entitas pemeriksaan dalam memperoleh data dan informasi yang dibutuhkan 80 Tabel 4.16 Distribusi Jawaban Responden tentang semakin lama menjadi auditor, semakin dapat mengetahui informasi yang relevan untuk mengambil pertimbangan dalam membuat keputusan 80 Tabel 4.17 Distribusi Jawaban Responden tentang semakin lama menjadi auditor, semakin dapat mendeteksi kesalahan yang dilakukan objek pemeriksaan 81 Tabel 4.18 Distribusi Jawaban Responden tentang semakin Lama menjadi auditor, semakin mudah mencari penyebab kesalahan serta dapat memberikan rekomendasi untuk menghilangkan/memperkecil penyebab tersebut 82 Tabel 4.19 Distribusi Jawaban Responden tentang banyaknya tugas audit membutuhkan ketelitian dan kecermatan dalam menyelesaikannya 83 Tabel 4.20 Distribusi Jawaban Responden tentang kekeliruan dalam pengumpulan dan pemilihan bukti serta informasi masi dapat menghambat proses penyelesaian pekerjaan 83 Tabel 4.21 Distribusi Jawaban Responden tentang banyaknya tugas yang dihadapi memberikan kesempatan untuk belajar dari kegagalan dan keberhasilan yang pernah dialami 84 ix
Tabel 4.22 Distribusi Jawaban Responden tentang banyaknya tugas yang diterima dapat memacu auditor untuk menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dan tanpa terjadi penumpukankan tugas 85 Tabel 4.23 sebaiknya memiliki hubungan dengan klien yang sama paling lama 3 tahun 85 Tabel 4.24 Distribusi Jawaban Responden tentang jika audit yang dilakukan buruk, maka auditor dapat menerima sanksi dari klien 86 Tabel 4.25 Distribusi Jawaban Responden tentang fasilitas yang auditor terima dari klien menjadikan auditor sungkan terhadap klien sehingga kurang bebas melakukan audit 87 Tabel 4.26 tidak membutuhkan telaah dari rekan auditor lain untuk menilai prosedur auditnya karena kurang dirasa manfaatnya 88 Tabel 4.27 bersikap jujur untuk menghindari penilaian kurang dari rekan seprofesi (sesama auditor) dalam tim 88 Tabel 4.28 Distribusi Jawaban Responden tentang selain memberikan jasa audit, suatu kantor akuntan dapat pula memberikan jasa-jasa lainnya kepada klien yang sama 89 Tabel 4.29 Distribusi Jawaban Responden tentang pemberian x
jasa lain selain jasa audit dapat meningkatkan informasi yang disajikan dalam laporan pemeriksaan 90 Tabel 4.30 harus mengetahui tentang fakta-fakta apa saja yang akan di audit 91 Tabel 4.31 auditor wajib mengetahui prosedur-prosedur standar yang akan di audit 92 Tabel 4.32 Distribusi Jawaban Responden tentang untuk melakukan audit yang baik, auditor membutuh- kan pengetahuan yang diperoleh dari tingkat pendidikan formal 92 Tabel 4.33 Distribusi Jawaban Responden tentang selain pendidikan formal, untuk melakukan audit yang baik, auditor juga membutuhkan pengetahuan yang diperoleh dari kursus dan pelatihan khususnya di bidang audit 93 Tabel 4.34 Distribusi Jawaban Responden tentang semakin banyak jumlah klien yang auditor audit menjadikan audit yang auditor lakukan semakin lebih baik 94 Tabel 4.35 auditor disebut berpengalaman apabila memiliki masa kerja lebih dari 4 tahun 94 Tabel 4.36 Distribusi Jawaban Responden tentang pengalaman penugasan audit mempengaruhi ketepatan dalam xi
menganalisis suatu kasus 95 Tabel 4.37 Distribusi Jawaban Responden tentang level jabatan dan tanggung jawab sangat mempengaruhi pengalaman auditor dalam mengaudit 96 Tabel 4.38 auditor harus dapat bekerja sama dalam sebuah tim 96 Tabel 4.39 auditor harus kreatif dalam menyelesaikan permasalahan yang ada 97 Tabel 4.40 yang kompeten akan dengan mudah beradaptasi dengan perubahan lingkungan bisnis kliennya 97 Tabel 4.41 auditor harus mempunyai kemampuan untuk mendeteksi kecurangan dalam laporan keuangan 98 Tabel 4.42 Distribusi Jawaban Responden tentang imbalan yang auditor terima dapat mempengaruhi perilaku auditor agar memiliki kinerja yang optimal 98 Tabel 4.43 Distribusi Jawaban Responden tentang organisasi di tempat auditor bekerja sangat berarti bagi seorang auditor 99 Tabel 4.44 Distribusi Jawaban Responden tentang lingkungan keluarga auditor sangat mempengaruhi perilaku auditor 99 Tabel 4.45 xii
merasa terikat secara emosional dengan organisasi di tempat bekerja 101 Tabel 4.46 Distribusi Jawaban Responden tentang besarnya kompetensi yang auditor terima akan mempengaruhi auditor dalam melaporkan kesalahan klien 102 Tabel 4.47 Distribusi Jawaban Responden tentang pemahaman terhadap sistem informasi akuntansi klien dapat menjadikan pelaporan audit menjadi lebih baik 103 Tabel 4.48 mempunyai komitmen yang kuat untuk menyelesaikan audit dalam waktu yang tepat 104 Tabel 4.49 auditor harus berpedoman pada prinsip auditing dan prinsip akuntan dalam melakukan pekerjaan lapangan 104 Tabel 4.50 tidak mudah percaya terhadap pernyataan klien selama melakukan audit 105 Tabel 4.51 selalu berusaha berhati-hati dalam pengambilan keputusan selama melakukan audit 106 Tabel 4.52 akuntan harus memiliki konsistensi dalam profesinya 106 Tabel 4.53 auditor harus menjauhi tindakan yang dapat xiii
mendiskreditkan profesi akuntan 107 Tabel 4.54 menjadikan SPAP sebagai pedoman dalam melaksanakan pekerjaan laporan 108 Tabel 4.55 akuntan harus mematuhi SOP yang ada 109 Tabel 4.56 Descriptive Statistics 109 Tabel 4.57 Uji Multikolinearitas 110 Tabel 4.58 Coefficient 115 Tabel 4.59 Interaksi Pengalaman Kerja dan Etika Auditor 115 Tabel 4.60 Interaksi Independensi dan Etika Auditor 116 Tabel 4.61 Interaksi Kompetensi dan Etika Auditor 116 Tabel 4.62 Hasil Uji Koefisien Determinasi 119 Tabel 4.63 Hasil Uji F Statistik 120 Tabel 4.64 Hasil Uji t Statistik 121 Tabel 4.65 Hasil Uji t Statistik Interaksi Pengalaman Kerja dan Etika Auditor 122 Tabel 4.66 Hasil Uji t Statistik Interaksi Independensi dan Etika Auditor 126 Tabel 4.67 Hasil Uji t Statistik Interaksi Kompetensi dan Etika Auditor 126 xiv
DAFTAR GAMBAR No. Gambar Keterangan Halaman Gambar 2.1 Kerangka Konseptual 43 Gambar 4.1 Uji Heterokedastisitas 112 Gambar 4.2 Uji Normalitas 114 xv
LAMPIRAN No Lampiran Keterangan Halaman Lampiran 1 Kuisioner Penelitian 1 Lampiran 2 Identitas Responden 2 xvi