UNIVERSITAS UDAYANA HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PETUGAS LAPANGAN KELUARGA BERENCANA DI KABUPATEN GIANYAR TAHUN 2015 SANG AYU NYOMAN DIANTARI NIM. 1320015032 PROGRAM STUDI ILMU KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS UDAYANA 2015 i
UNIVERSITAS UDAYANA HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PETUGAS LAPANGAN KELUARGA BERENCANA DI KABUPATEN GIANYAR TAHUN 2015 Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar SARJANA KESEHATAN MASYARAKAT SANG AYU NYOMAN DIANTARI 1320015032 PROGRAM STUDI ILMU KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS UDAYANA 2015 ii
iii
iv
KATA PENGANTAR Puji Syukur dipanjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas berkat dan rahmat-nya dapat diselesaikannya Skripsi yang berjudul Hubungan Motivasi dengan Kinerja Petugas Lapangan Keluarga Berencana Kabupaten Gianyar Tahun 2015 ini tepat pada waktunya. Tersusunnya Skripsi ini melalui proses yang panjang dan dibantu oleh banyak pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih kepada : 1. dr. I Made Ady Wirawan, M.PH,Ph.D selaku Ketua Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat Universitas Udayana. 2. Ibu Putu Ayu Indrayathi, S.E.,MPH. selaku Kepala Bagian Peminatan Administrasi dan Kebijakan Kesehatan 3. Ibu Rina Listyowati, S.SiT.,M.Kes selaku dosen pembimbing yang telah menyediakan waktu dalam memberikan masukan dan bimbingan dalam penyusunan skripsi ini. 4. Seluruh dosen, staf dan pegawai PS IKM Unud atas kerjasama dan arahannya 5. Ibu Kepala Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kabupaten Gianyar beserta staf, atas ijin, kesempatan dan bantuan yang diberikan selama penelitian di Kabupaten Gianyar. 6. Petugas Lapangan Keluarga Berencana se-kabupaten Gianyar yang telah bersedia meluangkan waktu selama proses penelitian berlangsung. 7. Keluarga penulis tercinta atas doa, dukungan materiil dan moral yang telah diberikan selama proses belajar hingga penyusunan skripsi ini. v
8. Rekan-rekan mahasiswa matrikulasi PS IKM angkatan 2013 dan semua pihak yang yang turut membantu dalam penyelesaian tugas akhir ini. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, oleh karena itu saran dan kritik yang bersifat membangun sangat penulis harapkan untuk perbaikan skripsi ini. Demikian skripsi ini disusun semoga dapat memberikan manfaat bagi penulis serta pihak lain yang menggunakan. Denpasar, Juli 2015 Penulis vi
PROGRAM STUDI ILMU KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS UDAYANA PEMINATAN ADMINISTRASI DAN KEBIJAKAN KESEHATAN Skripsi 10 Juli 2015 Sang Ayu Nyoman Diantari HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PETUGAS LAPANGAN KELUARGA BERENCANA DI KABUPATEN GIANYARTAHUN 2015 ABSTRAK Penurunan pencapaian akseptor KB baru di Kabupaten Gianyar tahun 2013-2014 dapat dipengaruhi salah satunya karena faktor pada sumber daya manusia yang ada. Sumber daya manusia yang paling erat kaitannya adalah Petugas Lapangan Keluarga Berencana (PLKB), dimana motivasi PLKB dapat mempengaruhi pekerjaan yang dijalani sehari-hari yang pada akhirnya dapat menyebabkan kinerja PLKB tidak optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran hubungan motivasi dengan kinerja PLKB di Kabupaten Gianyar. Jenis penelitian ini adalah analitik kuantitatif dengan rancangan cross sectional. Metode pengambilan sampel dilakukan secara Nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh. Jumlah sampel sebanyak 38 orang PLKB di Kabupaten Gianyar. Metode analisis dilakukan secara univariat dan bivariat menggunakan uji chi square dengan tujuan untuk mengetahui hubungan motivasi dengan kinerja PLKB. Hasil penelitian menunjukann bahwa sebagian PLKB di Kabupaten Gianyar memiliki motivasi yang tinggi yaitu sebanyak 57,9% (22 orang). Untuk hasil kinerja, sebagian besar juga berada pada kategori tinggi yaitu 60,5% (23 orang). Dari hasil uji bivariat didapatkan nilai p= 0,002, OR= 9,00 dan CI 95% (2,179 44,981) yang artinya ada hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi dengan kinerja PLKB di Kabupaten Gianyar. Kesimpulan dari penelitian ini adalah ada hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi dengan kinerja PLKB di Kabupaten Gianyar. Saran kepada segenap jajaran struktural di Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana agar selalu menjaga hubungan baik dengan PLKB serta memberikan penghargaan atas kinerja yang telah dicapai oleh PLKB sehingga PLKB selalu termotivasi untuk bekerja lebih baik. Kata kunci: Motivasi,Kinerja, Petugas Lapangan Keluarga Berencana vii
SCHOOL OF PUBLIK HEALTH UNIVERSITY OF UDAYANA ADMINISTRATION AND HEALTH POLICY Mini Thesis July 10 2015 Sang Ayu Nyoman Diantari THE CORRELATION BETWEEN MOTIVATION WITH PERFORMANCE OF PETUGAS LAPANGAN KELUARGA BERENCANA IN GIANYAR DISTRICT ON 2015 ABSTRACT The achievement decreased of the new family planning acceptor in Gianyar District on 2013-2014 happends because of human resources existing factor. The human resources closely related with Petugas Lapangan Keluarga Berencana (PLKB), wherever the motivation of PLKB may affect their daily work at least it can made their performace unoptimal. This research purpossed to knowing the correlation between motivation with performance of PLKB in Gianyar district on 2015. The research was quantitative analytic using cross sectional method. It was nonprobability sampling with saturated sampling tehnical. The population and samples was 38 of PLKB in Gianyar District. The analysis methods is univariate dan bivariat variable which used chi square to analyze the correlation between motivation with performance of PLKB. The result described that the most of PLKB in Gianyar district have a high motivation catagory, it was around 57,9% (22 samples). For the performance result, it also the most of PLKB in high kategory it was around 60,5% (23 samples). The bivariate methods by chi square test were obtain with p value = 0,002, OR= 9,00 and CI 95% (2,179 44,981) it meant there is positive and significant correlation between motivation with performance of PLKB in Gianyar district. Based on the conclusionsofthis study thatwas positive and significant correlation between motivation with performance of PLKB in Gianyar District. Therefore, the suggestionsin this studyis for all ranks of the structural in Empowerment of Women and Family Planning Department in order to always maintain good relations with PLKB and also give them good reward for their performance so they are motivated to do better work. Key Word : Motivation,Performace, Petugas Lapangan Keluarga Berencana viii
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i HALAMAN JUDUL DENGAN SPESIFIKASI... ii PERNYATAAN PERSETUJUAN... iii KATA PENGANTAR... vi ABSTRAK... vii ABSTRACT... viii DAFTAR ISI... ix DAFTAR TABEL... xi DAFTAR GAMBAR... xii DAFTAR LAMPIRAN... xiii DAFTAR ISTILAH/SINGKATAN... xiv BAB I PENDAHULUAN... 1 1.1 Latar Belakang... 1 1.2 Rumusan Masalah... 6 1.3 Pertanyaan Penelitian... 6 1.4 Tujuan... 6 1.5 Manfaat... 7 1.6 Ruang Lingkup Penelitian... 7 BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 9 2.1 Motivasi... 9 2.2 Kinerja... 14 2.3 Petugas Lapangan Keluarga Berencana... 23 2.4 Hubungan Motivasi dengan Kinerja... 27 2.6 Penelitian-Penelitian Terdahulu... 28 BAB III KERANGKA KONSEP DAN DEFINISI OPERASIONAL... 30 3.1 Kerangka Konsep... 30 3.2 Hipotesis Penelitian... 31 3.3 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional... 31 BAB IV METODE PENELITIAN... 34 4.1 Desain Penelitian... 34 4.2 Tempat dan Waktu Penelitian... 34 4.3 Populasi dan Sampel... 34 ix
4.4 Data dan Metode Pengumpulan Data... 35 4.5 Pengolahan dan Teknik Analisis Data... 37 4.6 Keterbatasan Penelitian... 40 BAB V HASIL PENELITIAN... 41 5.1 Analisis Karakteristik Responden... 41 5.2 Motivasi PLKB... 42 5.3 Kinerja PLKB... 44 5.4 Analisis Hubungan Motivasi dengan Kinerja PLKB... 45 BAB VI PEMBAHASAN... 47 6.1 Motivasi PLKB di Kabupaten Gianyar... 47 6.2 Kinerja PLKB di Kabupaten Gianyar... 49 6.3 Hubungan antara Motivasi dengan Kinerja PLKB... 51 BAB VII SIMPULAN DAN SARAN... 53 7.1 Simpulan... 53 7.2 Saran... 53 DAFTAR PUSTAKA...54 x
DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel... 34 Tabel 5.1 Distribusi Karakteristik Responden... 41 Tabel 5.2 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Kategori Motivasi... 42 Tabel 5.3 Proporsi Variabel Motivasi Berdasarkan Karakteristik Responden... 43 Tabel 5.4 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Kategori Kinerja... 44 Tabel 5.5 Proporsi Variabel Kinerja Berdasarkan Karakteristik Responden... 45 Tabel 5.6 Proporsi Hubungan Motivasi dengan Kinerja PLKB... 46 xi
DAFTAR GAMBAR Gambar 3.1 Kerangka Konsep Penelitian... 32 xii
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Pelaksanaan Kegiatan Penelitian... 57 Lampiran 2 Etical Clearance... 58 Lampiran 3 Surat Permohonan Menjadi Responden... 59 Lampiran 4 Kisi-Kisi... 60 Lampiran 5 Lembar Persetujuan Responden... 58 Lampiran 6 Kuesioner Penelitian... 62 Lampiran 7 Hasil Analisis Data... 68 xiii
DAFTAR ISTILAH/SINGKATAN ALOKON BKB BKKBN BKL BKR BPPKB KB KIE NRR PLKB PPKBD PPM SDKI SDM : Alat dan Obat Kontrasepsi : Bina Keluarga Balita : Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana : Bina Keluarga Lansia : Bina Keluarga Remaja : Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana : Keluarga Berencana : Komunikasi Informasi Edukasi : Net Reproductive Rate : Petugas Lapangan Keluarga Berencana : Pembantu Pembina Keluarga Berencana Desa : Perkiraan Permintaan Masyarakat : Survey Demografi Kesehatan Indonesia : Sumber Daya Manusia Sub PPKBD : Sub Pembantu Pembina Keluarga Berencana Desa TFR : Total Fertility Rate xiv