PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA GURU PADA SMKN 4 MALANG SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi Oleh: Oleh: OCTAVIAN WAHYU IRAWAN 201110160311022 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2015
KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Puji syukur penulis tujukan terhadap kehadirat Allah SWT yang selalu melimpahkan rahmat serta hidayahnya yang derikan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi. Sholawat serta salam penulis tujukan kepada junjungan besar Nabi Muhammad SAW yang telah membawa umat manusia keluar dari jaman jahiliyah yaitu jaman kebodohan hingga sampai kepada jaman yang terang benderang penuh keindahan bersama dengan Islam. Penyusunan skripsi penulis mengambil judul PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA GURU PADA SMKN 4 MALANG. Skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk mencapai gelar sarjana atau gelar Strata 1. Terealisasinya skripsi ini, tidak lepas dari dukungan dan bantuan serta bimbingan dengan penuh ketelatenan atau kesabaran dari banyak pihak. Tiada kata yang pantas penulis tujukan selain ucapan terima kasih: 1. Bapak Dr. H. Muhajir Efendi, MAP selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Bapak Dr. Nazaruddin Malik, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang. 3. Bapak Dr. Marsudi, M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang. 4. Ibu Dra. Uci Yuliati, M.M selaku Dosen Wali Kelas A Manajemen 2011. 5. Ibu Dra. Titiek Ambarwati, M.M selaku Dosen Pembimbing Pertama yang telah memberikan waktu, tenaga, dan ilmunya untuk memberikan bimbingan dengan penuh kesabaran dan ketelatenan hingga penulisan skripsi ini selesai.
6. Dra. Aniek Rumijati, M.M selaku Dosen Pembimbing Kedua yang telah memberikan waktu, tenaga, dan ilmunya untuk memberikan bimbingan dengan penuh kesabaran serta ketelatenan hingga penulisan skripsi ini selesai. 7. Bapak/Ibu Dosen Manajemen yang telah memberikan pengetahuan akan ilmu pengetahuan selama masa perkuliahan, sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini. 8. Seluruh guru tetap SMKN 4 Malang pada khususnya yang telah bersedia dan bekerja sama dengan baik dalam membantu penyelesaian skripsi ini. 9. Bapak M. Asrofi selaku staff guru bagian SDM pada SMKN 4 Malang yang bersedia menjadi narasumber, sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini. 10. Kedua orang tua yang selalu memberikan do a, motivasi dan materi yang menjadikan saya termotivasi sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak kekurangan yang disebabkan keterbatasan peneliti, oleh karena itu peneliti mengharapkan saran yang membangun agar tulisan ini bermanfaat bagi yang membutuhkan. Wassalamualaikum Wr. Wb. Peneliti Octavian Wahyu Irawan
DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK... i ABSTRACK... ii KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... v DAFTAR GAMBAR... vii DAFTAR TABEL... viii DAFTAR LAMPIRAN... x I. PENDAHULUAN...... 1 A. Latar Belakang Masalah. 1 B. Rumusan Masalah... 6 C. Tujuan Penelitian... 6 D. Manfaat Penelitian... 7 E. Batasan Penelitian... 7 II. TINJAUN PUSTAKA DAN HIPOTES... 9 A. Landasan Penelitian Terdahulu... 9 B. Tinjauan Teoritis 1. Pengertian Motivasi... 12 2. Teori-teori Motivasi... 13 3. Pengertian Kemampuan... 18 4. Pengertian Kinerja... 19 5. Kinerja Guru...... 20 6. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja... 22 7. Hubungan Antara Variabel Motivasi, Kemampuan dan Kinerja 23 C. Kerangka Pemikiran... 24
D. Hipotesisi Penelitian...... 25 III. METODE PENELITIAN... 26 A. Lokasi dan Waktu Penelitian... 26 B. Jenis Penelitian... 26 C. Definisi Operasional Variabel... 26 D. Populasi dan Sampel... 32 E. Jenis dan Sumber Data... 33 F. Teknik Pengumpulan Data... 34 G. Teknik Pengukuran Variabel... 34 H. Pengujian Instrumen... 36 I. Teknik Analisa Data... 38 IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN... 44 A. Sejarah SMKN 4 Malang... 44 B. Visi dan Misi... 45 C. Struktur Organisasi... 46 D. Tugas dan Wewenang Anggota Organisasi... 47 E. Gambaran dan Karakteristik Responden... 75 F. Uji Instrumen... 81 G. Hasil Analisis Data... 84 V. KESIMPULAN DAN SARAN... 100 A. Kesimpulan... 100 B. Saran... 100 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran... 24 Gambar 3.1 Uji Pihak Kanan... 43 Gambar 4.1 Struktur Organisasi... 47 Gambar 4.2 Sebaran Uji Pihak Kanan... 93
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1.1 Rekapitulasi Nilai Rata-Rata Hasil Ujian Nasional SMKN 4 Malang... 5 Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu... 11 Tabel 3.1 Item Pertanyaan Variabel Bebas.... 31 Tabel 3.2 Item Pertanyaan Variabel Terikat... 32 Tabel 3.3 Pengukuran Skor... 35 Tabel 3.4 Rentang Sakala... 38 Tabel 4.1 Data Jumlah Guru SMKN 4 Malang... 75 Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 76 Tabel 4.3 Karakteristik responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir... 77 Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja... 78 Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan... 79 Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia... 80 Tabel 4.7 Uji Validitas Motivasi Kerja (X1)... 81 Tabel 4.8 Uji Validitas Variabel Kemampuan (X2)... 82 Tabel 4.9 Uji Validitas Variabel Kinerja Guru (Y)... 83 Tabel 4.10 Hasil Uji Reliabilitas... 84 Tabel 4.11 Hasil Analisis Rentang Skala Variabel Motivasi... 85 Tabel 4.12 Hasil Analisis Rentang Skala Variabel kemampuan... 86 Tabel 4.13 Hasil Analisis Rentang Skala Variabel Kinerja... 88
Tabel 4.14 Hasil Regresi Linier Berganda... 90
DAFTAR LAMPIRAN No Judul Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 Kuesioner Skor Jawaban Responden Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Motivasi, Kemampuan dan Kinerja Lampiran 4 Lampiran 5 Hasil Uji Regresi Linier Berganda Struktur Organisasi SMKN 4 Malang
DAFTAR PUSTAKA Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta : Rineka Cipta Arikunto, S. 2009. Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan. Jakarta : Bumi Aksara Bangun Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga. Jakarta Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang. Badan Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro. Semarang. Hadari Nawawi. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta. Handoko, T Hani. 2003. Manajemen. Yogyakarta: BPFE Husein, Umar. 2001. Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Umum Kreitner, Robert dan Angelo Knicki. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat Ma arif, Syamsul. 2011. Guru Profesional Harapan dan Kenyataan. Semarang: Walisongo Press Malayu S.P. Hasibuan. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara Malayu S.P. Hasibuan. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ketujuh. Jakarta: PT. Bumi Aksara Mangkunegara, Anwar Prabu. 2001. Manajemaen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Penerbit PT Remaja Rosdakarya. Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat. Robert L. Mathis Jackson dan John H Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2. Jakarta: Salemba Empat Samsudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia Sardiman, A.M. 2012. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI. Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Pendidikan, Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alphabeta Sutrisno Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen Pasal 1 Ayat 10. Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta:Salemba Empat.