PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI SAMBEL PECEL KARANGSARI BLITAR SKRIPSI

PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI SAMBEL PECEL KARANGSARI BLITAR SKRIPSI Oleh : Lutfi Nuraini 201110160311316 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2015

SKRIPSI PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI SAMBEL PECEL KARANGSARI BLITAR Oleh: LUTFI NURAINI 201110160311316 Di terima dan disetujui Pada tanggal.............. Pembimbing I Pembimbing II Dra. Titiek Ambarawti, MM Drs. Ach. Mohyi, MM

KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Puji syukur kehadirat Allah SWT. yang telah melimpahkan rahmat serta hidayat-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang. Skripsi yang berjudul PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI SAMBEL PECEL KARANGSARI BLITAR. Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat: 1. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Dr. Marsudi, MSi, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Dra. Titiek Ambarwati, MM, selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah sudi meluangkan waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini. 4. Drs. Ach. Mohyi, MM selaku Dosen Pembimbing Pendamping yang penuh kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainya penulisan skripsi ini. 5. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah membantu terselesaikannya skripsi ini baik materiil maupun spirituil. Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan. Wassalamualaikum Wr. Wb. Malang, Desember 2015 Penulis

DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i KATA PENGANTAR... ii DAFTAR ISI... iii DAFTAR GAMBAR... iv DAFTAR TABEL... v DAFTAR LAMPIRAN... vi BAB I. BAB II. PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian... 1 B. Rumusan Masalah...8 C. Batasan Masalah...8 D. Tujuan Penelitian...9 E. Kegunaan Penelitian...9 TINJAUAN PUSTAKA A. Penelitian Terdahulu... 10 B. Landasan Teori... 11 1. Pengertian Kinerja... 11 2. Pengukuran Kinerja... 12 3. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja... 13 4. Pengertian Kemampuan (Ability)... 15 5. Indikator Kemampuan... 16 6. Pengertian Motivasi... 17 7. Teori-Teori Motivasi... 18 8. Teori Teori kebutuhan tentang Motivasi... 18 9. Hubungan Motivasi, Kemampuan dan Kinerja... 23 10. Kerangka Pikir Penelitian... 24 11. Hipotesis... 25 BAB III. METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian... 26 B. Jenis Penelitian... 26 C. Populasi dan Sampel... 26 D. Definisi Operasional Variabel... 27 E. Jenis dan Sumber Data... 31 F. Teknik pengumpulan data... 31

G. Pengukuran Variabel... 32 H. Teknik Pengujian Instrumen... 34 I. Teknik Analisis data... 36 J. Pengujian Hipotesis... 38 BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian... 41 B. Gambaran Karakteristik Responden... 46 C. Uji Instrumen... 50 1. Uji Validitas... 50 2. Uji Reliabilitas... 52 D. Hasil Analisis Data... 55 E. Pembahasan Hasil Penelitian... 65 BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan... 68 B. Saran... 68 DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1 Bagan Hirarki Kebutuhan Menurut Abraham Maslow s... 20 Gambar 2.2 Kerangka Konseptual Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan... 24 Gambar 4.1 Struktur Organisasi Industri Sambel Pecel Karangsari Blitar... 45 Gambar 4.2 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan H 0 Untuk Uji F (Simultan)... 63 Gambar 4.3 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan Uji t... 64

DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1.1 Target dan Realisasi Produksi Industri Sambel Pecel Karangsari Blitar Tahun 2011-2014 (Satuan Kg)...5 Tabel 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu... 10 Tabel 3.1 Operasional Variabel... 30 Tabel 3.2 Kriteria Penilaian Jawaban Dan Skor... 33 Tabel 3.3 Kriteria Penilaian Kemampuan, Motivasi dan Kinerja... 34 Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia... 46 Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 47 Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir... 48 Tabel 4.4 Status Perkawinan Responden... 49 Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Jumlah Tanggungan Keluarga... 49 Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel Kemampuan (X 1 )... 50 Tabel 4.7 Uji Validitas Motivasi (X 2 )... 50 Tabel 4.8 Uji Validitas Kinerja Karyawan (Y)... 51 Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas... 52 Tabel 4.10 Kemampuan... 54 Tabel 4.11 Motivasi... 56 Tabel 4.12 Kinerja Karyawan (Y)... 57 Tabel 4.13 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda... 59 Tabel 4.14 Hasil Perbandingan Koefisien Regresi... 65

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Angket Penelitian 2. Skor Hasil Penelitian 3. Hasil Distribusi Frekuensi 4. Hasil Uji Validitas 5. Hasil Reability 6. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda

DAFTAR PUSTAKA Anika (2012). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja karyawan bagian Produksi perusahaan Saniter UD Pandowo Malang. Daniel Surjosuseno (2012). Pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi UD Pabrik ADA Plastic Surabaya. Herlina Eni (2012). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus CV. Mitra Setia Jaya di Sidoarjo) http://blitar.okedeh.com/2009/03/24/sambel-pecel-dari-blitar-untuk-dunia Mangkunegara Anwar Prabu 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung Stephen P.Robbins 2001. Perilaku Organisasi: Konsep kontroversi aplikasi. Jilid pertama, Alih bahasa, Hadyana Pujatmaka dan Benyamin Molan, Penyuting Tanty Tarigan, Jakarta. Stephen P.Robbins Judge A. Timothy 2008. Perilaku Organisasi, edisi kedua belas, salemba empat, Jakarta. Swasto Bambang 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia (pengaruhnya terhadap kinerja dan imbalan). Simaora Henry 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, Yogyakarta. Sugiyono 2009. Metode Penelitian pendidikan pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D Bandung.Alfabeta