PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2016

1 PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Diajukan Oleh : KINANTHI RETNO ASIH NIM. 2009-11-152 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2016

2 PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) KUDUS Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Kudus, 27 Agustus 2016 ii

3 MOTTO DAN PERSEMBAHAN MOTTO : Allah memberikan hikmah (ilmu yang berguna) kepada siapa yang dikehendaki Nya. Barang siapa yang mendapat hikmah itu sesungguhnya ia telah mendapat kebajikan yang banyak dan tidaklah mendapat peringatan, melainkan orang-orang yang berakal. (QS. Al Baqoroh; 269) Tuntut ilmu dan belajarlah (untuk ilmu) ketenangan dan kehormatan diri dan bersikaplah rendah hati (Tawadhu) kepada orang yang mengajar kamu (Sabda Rosulullah SAW, HR At. Tirmidzi Ibnu Majah) PERSEMBAHAN : 1. Bapak dan Ibuku tercinta 2. Segenap Keluargaku tercinta 3. Almamater UMK iii

4 KATA PENGANTAR Dengan segala kerendahan hati, pertama-tama penulis memanjatkan puji syukur kepada Allah SWT, karena atas rahmat dan pertolongan-nya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) KUDUS. Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi program Strata Satu (S1) Fakulta s Ekonomi Universitas Muria Kudus. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih kepada : 1. Bapak Dr. Suparnyo, SH, M.S. selaku Rektor Universitas Muria Kudus. 2. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. 3. Bapak Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM selaku dosen pembimbing I skripsi yang telah meluangkan waktu, memberikan bimbingan, masukan, arahan, dan motivasi demi terwujudnya skripsi ini. 4. Bapak Noor Azis, SE, MM, selaku dosen pembimbing II skripsi yang telah meluangkan waktu, memberikan bimbingan, masukan, arahan, dan motivasi demi terwujudnya skripsi ini. 5. Seluruh dosen Fakultas Ekonomi, khususnya Jurusan Manajemen Universitas Muria Kudus atas segala ilmu yang telah diberikan. iv

5 6. Kepada pihak-pihak lain yang tidak mungkin disebutkan satu persatu yang telah memberikan dorongan baik secara langsung maupun tidak langsung atas kelancaran penyusunan tugas penelitian skripsi ini. Penulis sadar dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu, kritik dan saran sangat penulis harapkan sebagai masukan yang berharga. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat serta menambah pengetahuan bagi pembaca dan semua pihak yang berkepentingan. Kudus, 2016 Kinanthi Retno Asih NIM. 2009-11-152 v

6 ABSTRAK PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) KUDUS Kinanthi Retno Asih NIM. 2009-11-152 Pembimbing 1. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM 2. Noor Azis, SE, MM Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis pengaruh iklim dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara parsial maupun berganda. Objek penelitian ini mengambil pada PT. PLN (Persero) Kudus. Populasi dalam penelitian sebanyak 160 responden, diambil sampel sebanyak 62 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data menggunakan coding, editing, dan tabulating. Uji instrumen meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data meliputi statistik/inferensial, analisis regresi, uji parsial (uji t), uji berganda (uji F), dan adjusted R Square. Hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. Pengembangan karir mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara bersamasama variabel iklim organisasi dan pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci : Iklim organisasi, pengembangan karir, kepuasan kerja karyawan. vi

7 ABSTRACT THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CAREER DEVELOPMENT AND CLIMATE EMPLOYEE JOB SATISFACTION AGAINST PT. PLN (PERSERO) KUDUS Kinanthi Retno Asih NIM. 2009-11-152 The supervisor 1. Drs. H. Ibrahim Chanafi, MM 2. Noor Azis, SE, MM This research aims to analyze the influence of climate and career development towards job satisfaction of employees either by partial or double. The object of this research took on a PT PLN (Persero). The population in the research as much as 160 respondents, taken samples as much as 62 respondents. Data collection using the questionnaire. Processing data using coding, editing, tabulating and. Test instruments include test validity and reliability tests. Data analysis methods include statistics/inferensial, regression analysis, partial test (test t), multiple test (test F), and adjusted R Square. Research results can be drawn the conclusion that there is a positive and significant influence between the climate of the Organization towards job satisfaction. Career development had a positive and significant influence towards job satisfaction. Climate variables together organizations and influential positive career development significantly to job satisfaction. Keywords: employees. organizational Climate, career development, job satisfaction of ABSTRACT ABSTRACT vii

8 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... MOTTO DAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR... RINGKASAN / ABSTRAKSI... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... BAB I. PENDAHULUAN... 1.1. Latar Belakang... 1.2. Ruang Lingkup... 1.3 Perumusan Masalah... 1.4. Tujuan Penelitian... 1.5. Kegunaan Penelitian... BAB II. TINJAUAN PUSTAKA... 2.1. Iklim Organisasi... 2.2. Pengembangan Karir... 2.3. Kepuasan Kerja... 2.4. Hubungan antar Variabel... 2.5. Tinjauan Penelitian Terdahulu... 2.6. Kerangka Pikir... 2.7. Hipotesis... i ii iii iv vi viii xi xii 1 1 4 5 5 6 7 7 14 21 29 32 35 37 viii

9 BAB. III. METODE PENELITIAN... 3.1. Rancangan Penelitian... 3.2. Variabel Penelitian... 3.3. Jenis dan Sumber Data... 3.4. Populasi dan Sampel... 3.5. Pengumpulan Data... 3.6. Pengolahan Data... 3.7. Uji Instrumen Data... 3.8. Metode Analisis Data... BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN... 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian... 4.2. Penyajian Data... 4.2.1. Identitas Responden... 4.2.2. Tanggapan Responden... 4.3. Analisis Data... 4.3.1. Analisis Regresi... 4.3.2. Hasil Uji Hipotesis t... 4.3.3. Uji Berganda (Uji F)... 4.3.4. Analisis Koefisien Determinasi (R2)... 4.3.5. Rangkuman Hasil Penelitian... 4.4. Pembahasan... BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN... 5.1. Kesimpulan... 5.2. Saran... 39 39 39 42 43 44 44 45 48 52 52 54 55 57 59 59 61 62 63 63 64 68 68 68 ix

10 DAFTAR PUSTAKA... 70 LAMPIRAN x

11 DAFTAR TABEL Tabel 2.1. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5. 4.6. 4.7. 4.8. 4.9. 4.10. 4.11. Tinjauan Penelitian Terdahulu... Hasil Uji Validitas Iklim Organisasi... Hasil Uji Validitas Pengembangan Karir... Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja... Hasil Uji Reliabilitas... Usia... Jenis Kelamin... Pendidikan Terakhir... Frekuensi Variabel Iklim Organisasi... Frekuensi Variabel Pengembangan Karir... Frekuensi Variabel Kepuasan Kerja... Hasil Uji Regresi Berganda... Uji Berganda... Koefisien Determinasi... Rangkuman Berdasarkan Uji Parsial (uji t)... Rangkuman Berdasarkan Uji Berganda (uji F)... 32 46 46 47 48 55 56 56 57 58 59 60 62 63 64 64 xi

12 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1. 4.1. Kerangka Konseptual Penelitian... Kerangka Hasil Analisis Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan... Halaman 36 67 xii