14 BAB III TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN 3.1 Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional dan Provinsi Dokumen Renja BKD adalah dokumen perencanaan untuk periode 1 (satu) tahun, dan bersumber dari dokumen Renstra BKD. Renstra bersumber dari dokumen RPJMD Kabupaten. Sedangkan RPJMD Kabupaten bersumber juga dari RPJMD Propinsi yang tentu saja inspirasi dan sumbernya adalah RPJP Nasional dan RPJM Nasional. Dari RPJM Nasional melahirkan Renstra Kementrian. Renstra Kementerian yang relevan dan searah dengan Renstra BKD Kabupaten Jombang adalah Renstra Kementerian PAN-RB dan BKN Pusat. Untuk itu ditampilkan Visi dan Misi Kementerian PAN-RB dan BKN Pusat sebagai berikut: 1. Kementerian PAN-RB Visi: Terwujudnya aparatur negara yang profesional, efektif,efisien dan akuntabel dalam pelaksanaan Reformasi Birokrasi menuju Kepemerintahan yang Baik. Misi : 1. Meningkatkan kualitas pelayanan publik; 2. Meningkatkan akuntabilitas kinerja aparatur; 3. Meningkatkan koordinasi pengawasan; 4. Terwujudnya kelembagaan yang efektif dan efisien; 5. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi ketatalaksanaan; 6. Meningkatkan profesionalitas SDM aparatur. 2. BKN Pusat VISI: Pegawai Negeri Sipil yang Profesional, Netral, dan Sejahtera. MISI: 1. Mengembangkan Sistem Manajemen SDM PNS 2. Merumuskan kebijakan pembinaan PNS dan menyusun peraturan perundang-undangan kepegawaian. 3. Menyelenggarakan pelayanan prima bidang kepegawaian 4. Mengembangkan sistem informasi manajemen kepegawaian 5. Menyelenggarakan pengawasan dan pengendalian kepegawaian
15 6. Menyelenggarakan manajemen internal BKN. Dari visi dan misi dua kementrian tersebut, maka rumusan visi dan misi BKD adalah : APARATUR PEMERINTAH DAERAH YANG PROFESIONAL DAN BERSIH TAHUN 2018 Visi ini merupakan suatu pandangan yang jauh tentang; tujuan-tujuan dan apa yang harus dilakukan untuk mencapai tujuan tersebut. Visi sebagai pengarah tujuan yang terbaik dari imajinasi kreatif dan merupakan motivasi utama dari tindakan utama. Visi adalah kemampuan untuk melihat realitas yang kita alami saat ini, untuk menciptakan dan menemukan apa yang belum ada, serta menjadikan diri kita sebagai seseorang yang saat ini belum terwujud. Dari visi Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Jombang tersebut dapat dijelaskan melalui makna yang terkandung di dalamnya, yaitu: a) Aparatur Pemerintah Daerah, adalah alat Pemerintah Daerah yaitu Pegawai Negeri Sipil Daerah. b) Profesional, adalah memiliki pengetahuan, keahlian, ketrampilan dan menguasai bidang tugas dan fungsi yang menjadi tanggung jawabnya serta mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik berkenaan dengan tugas dan fungsinya. c) Bersih, adalah tidak terpengaruh dan memihak siapapun serta mampu memusatkan segala perhatian, pikiran dan tenaganya pada tugas yang telah dibebankannya. Dalam mendorong terwujudnya Visi tersebut, Misi Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan adalah : 1. Meningkatkan integritas dan kedisiplinan aparatur berbasis kompetensi 2. Meningkatkan kualitas sumber daya aparatur melalui pembinaan dan pengembangan karir pegawai, jalur pendidikan formal serta penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan (diklat) 3. Mengembangkan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian yang terintegrasi, cepat, dan tepatguna Korelasi antara panduan visi dan misi ialah ketika kedua tahap tersebut menjadi satu, hal terpenting yang harus dilakukan ialah mengembangkan dan
16 mengkomunikasikan pernyataan dari setiap tahap visi dan misi secara baik, dan hal ini sangat diperlukan dalam manajemen strategis. Visi ialah tujuan yang akan dicapai pada masa yang akan datang, dari tujuan tersebut akan ditentukan strategi. Penentuan tujuan sangat penting dilakukan agar langkah-langkah yang hendak dilakukan menjadi lebih terarah dan pada akhirnya dapat melakukan efisisensi dalam implementasinya. Sedangkan misi ialah tindak lanjut dari visi, dan merupakan bagian terpenting untuk membuat, mengaplikasikan dan mengevaluasi strategi. Sejalan dengan penerapan visi dan misi tersebut dalam suatu individu ataupun sebuah organisasi, pastinya akan mengalami beberapa hambatan yang harus dihadapi. Dari Visi dan Misi BKD tersebut, maka dirumuskan program-program dan kegiatan-kegiatan dalam Renja BKD periode 2017 yang menjadi tugas dan fungsi BKD, sehingga tentunya tugas dan fungsi selaras dengan kebijakan nasional di bidang kepegawaian 3.2 Tujuan dan Sasaran Renja SKPD Tujuan adalah pernyataan yang berisi mengenai hal-hal yang perlu dilakukan untuk dapat memecahkan masalah dan menangani isu strategis sehingga sekaligus dapat melaksanakan dan mencapai visi dan misi yang ditetapkan. Tujuan jangka menengah Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Jombang adalah sebagai berikut : 1. Meningkatnya efisiensi dan efektifitas pengelolaan dan fungsi sarana dan prasarana pendukung pelayanan kepegawaian; 2. Meningkatkan integritas, kedisiplinan, profesionalisme aparatur melalui pembinaan dan pengembangan karir pegawai, pendidikan formal serta pendidikan pelatihan. Sasaran adalah hasil yang diharapkan dari suatu tujuan yang diformulasikan secara terukur, spesifik, mudah dicapai, rasional, untuk dapat dilaksanakan dalam jangka waktu 5 (lima) tahun ke depan. Perumusan sasaran memperhatikan indikator kinerja sesuai tugas dan fungsi Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan serta profil pelayanan yang terkait dengan indikator kinerja. Untuk lima tahun mendatang, Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan menetapkan sasaran sebagai berikut :
17 1. Peningkatan pengelolaan sumber daya manusia serta sarana dan prasarana kepegawaian, 2. Peningkatan dan pengembangan kapasitas sumber daya aparatur, 3.2. Program dan Kegiatan Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Jombang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Jombang Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan terdiri atas 5 bidang yaitu : 1. Sekretariat 2. Bidang Pengadaan, Profesi ASN dan Informasi 3. Bidang Mutasi, Promosi dan Kepangkatan 4. Bidang Pendidikan dan Pelatihan 5. Bidang Kinerja Aparatur Rencana program dan kegiatan Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Jombang Tahun 2017 mengalami beberapa perubahan diantaranya adalah terdapatnya tambahan program dan kegiatan baru dalam rangka mengakomodasi perubahan Struktur Organisasi dan Tata Kerja yang baru serta untuk memaksimalkan kinerja, sehingga terdapat beberapa program dan kegiatan yang semula tidak direncanakan dalam Renstra. Dalam rangka untuk memberikan pelayanan yang maksimal serta terwujudnya tanggung jawab masing-masing bidang terhadap program yang dilaksanakannya (satu program dilaksanakan satu bidang), maka terdapat beberapa kegiatan dalam satu program sebelumnya dialihkan kepada program yang baru. Untuk menyelaraskan Renja dan Renstra, maka pada tahun 2017 direncanakan akan dilaksanakan penyesuaian Renstra yang tertuang dalam kegiatan Penyusunan Rencana Strategis SKPD. Adapun rencana program dan kegiatan dari Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan pada tahun 2017 adalah sebagai berikut : 1. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran a) Penyediaan Jasa Administrasi Teknis Perkantoran b) Penyusunan dan Akreditasi Kualitas Pelayanan (baru) c) Penyediaan Pelayanan Administrasi Perkantoran 2. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur a) Pengadaan Sarana dan Prasarana Gedung Kantor b) Pemeliharaan rutin/berkala/sedang/berat gedung kantor/bangunan pendukungnya c) Pemeliharaan rutin/berkala/sedang/berat sarana dan prasarana gedung kantor
18 d) Pemeliharaan rutin/berkala/sedang/berat kendaraan dinas/kendaraan operasional 3. Program Peningkatan Disiplin Aparatur a) Pengadaan Pakaian Dinas dan Pakaian Khusus Lainnya 4. Program perencanaan strategis dan pelaporan capaian kinerja serta keuangan SKPD a) Penyusunan Rencana Strategis SKPD b) Penyusunan Rencana Kerja SKPD c) Penyusunan laporan capaian kinerja SKPD d) Penyusunan laporan keuangan SKPD 5. Program Pembinaan Aparatur a) Sosialisasi Peraturan Kepegawaian b) Fasilitasi/Koordinasi Tata Usaha Kepegawaian c) Pelayanan Administrasi Kesejahteraan Pegawai d) Pembinaan Disiplin Pegawai 6. Program Pengembangan Aparatur a) Pemrosesan CPNS b) Pembangunan/Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Daerah c) Pengadaan Calon Aparatur Sipil Negara d) Fasilitasi Pemrosesan Jabatan Fungsional 7. Program Pendidikan,Pelatihan dan Peningkatan Kompetensi Aparatur (baru) a) Fasilitasi Tugas Belajar b) Fasilitasi Diklat Prajabatan c) Fasilitasi Diklat Penjejangan (baru) d) Fasilitasi Diklat Teknis/Fungsional e) Fasilitasi Pengembangan Diklat f) Fasilitasi Pengembangan Kompetensi (baru) 8. Program Peningkatan Karir Aparatur (baru) a) Penyusunan Rencana Pembinaan Karir Aparatur b) Penataan Sistem Administrasi Kenaikan Pangkat PNS c) Fasilitasi Pemberian Pensiun PNS Adapun Rencana Program dan Kegiatan serta pagu indikatif Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Jombang tahun 2017 adalah sebagaimana pada Lampiran yang tertuang dalam tabel sebagaimana terlampir.