HUBUNGAN ANTARA TIPE KEPRIBADIAN EKSTROVERT DAN MOTIVASI KERJA DENGAN PENGEMBANGAN KARIR PADA PEGAWAI PT ANDALAN MULTI KENCANA JAKARTA Skripsi Sebagai Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi Program Pendidikan Strata 1 Psikologi Oleh: Dian Kumalasari G 0109025 Pembimbing: 1. Drs. Munawir Yusuf, M.Psi. 2. Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si. PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2013 i
MOTTO Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. (Terjemahan QS Al Insyirah: 5-6) Berlelah-lelahlah, manisnya hidup terasa setelah lelah berjuang. Jangan menyerah, menyerah adalah menunda masa senang di masa depan. (Imam Syafi i) Hidup itu transaksional. Memang banyak yang mencarimu hanya ketika butuh, tapi tetap ada yang mencarimu karena betah. (Adimas Immanuel) ii
iii
iv
MOTTO Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. (Terjemahan QS Al Insyirah: 5-6) Berlelah-lelahlah, manisnya hidup terasa setelah lelah berjuang. Jangan menyerah, menyerah adalah menunda masa senang di masa depan. (Imam Syafi i) Hidup itu transaksional. Memang banyak yang mencarimu hanya ketika butuh, tapi tetap ada yang mencarimu karena betah. (Adimas Immanuel) v
HALAMAN PERSEMBAHAN Skripsi ini dipersembahkan kepada: Bapak dan Ibu saya, yang mengajarkan dengan perbuatan dan suri tauladan, tempat berpulang dari segala tempat pulang. Kakak saya, yang telah menjadi sandaran dan tempat bermanja. Saya akan tetap selalu menjadi adik kecilmu, Mas. Sahabat-sahabat saya, yang telah mendengarkan dengan mata dan berucap melalui telinga. Almamater saya. vi
KATA PENGANTAR Puji syukur senantiasa penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT atas segala nikmat, rahmat, kasih sayang, dan hidayah-nya, sehingga penyusunan skripsi dengan judul: Hubungan antara Tipe Kepribadian Ekstrovert dan Motivasi Kerja dengan Pengembangan Karir pada Pegawai PT Andalan Multi Kencana Jakarta dapat diselesaikan dengan baik. Rasa terima kasih tak lupa penulis sampaikan dengan setulus hati kepada semua pihak yang telah membantu dalam proses pelaksanaan dan penyelesaian skripsi ini. Dengan segala kerendahan hati, penulis ingin mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada: 1. Bapak Prof. Dr. Zainal Arifin Adnan, dr., Sp.PD-KR-FINASIM, selaku Dekan Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret. 2. Bapak Drs. Hardjono, M.Si., selaku Ketua Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret sekaligus penguji utama yang telah memberikan banyak masukan yang bermanfaat bagi penyelesaian skripsi ini. 3. Ibu Rin Widya Agustin, S.Psi., M.Psi., selaku Koordinator Skripsi Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret yang telah memberikan bantuan dan banyak masukan pada awal proses pengerjaan skripsi. 4. Ibu Dra. Salmah Lilik, M.Si., selaku pembimbing akademik yang telah memberikan bimbingan serta dorongan semangat kepada penulis untuk segera menyelesaikan skripsi. 5. Bapak Drs. Munawir Yusuf, M.Psi., selaku pembimbing utama dan Bapak Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si., selaku pembimbing pendamping yang telah memberikan bimbingan, arahan, masukan, serta semangat sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. 6. Ibu Dra. Tuti Hardjajani, M. Si., selaku penguji pendamping yang telah memberikan banyak masukan yang bermanfaat bagi penyelesaian skripsi ini. vii
7. Seluruh staf pengajar, tata usaha, perpustakaan serta karyawan di Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret yang telah memberikan banyak bantuan kepada penulis. 8. Ibu Christina Tri Handayani, selaku kepala bagian Human Resource and General Affairs PT Andalan Multi Kencana yang telah bersedia memberikan informasi dan bantuannya selama masa penelitian. 9. Kristina Andina selaku staf Human Resource PT Andalan Multi Kencana yang telah bersedia meluangkan waktu dan membantu penulis selama proses penelitan. 10. Seluruh pegawai PT Andalan Multi Kencana yang telah bersedia bekerja sama untuk membantu penulis selama masa penelitian. 11. Bapak dan Ibu tercinta atas segala kasih sayang, doa, dan semangat yang selalu tercurah kepada penulis. 12. Kakak tersayang, Mas Agung Sofyan Efendi yang selalu memberikan doa, dukungan, dan semangat kepada penulis. 13. Sahabat-sahabat seperjuangan yang tak bisa saya sebutkan satu persatu dan teman-teman sextavirtus atas semangat, dukungan, suka, duka serta kebersamaannya selama empat tahun. 14. Teman-teman sebimbingan Novia, Inug, Bhakti, Ayu, dan Yuni atas ide, saran, semangat, dan dukungannya. 15. Kakak-kakak dan adik-adik tingkat yang selalu memberikan semangat dan dorongannya. 16. Semua pihak yang telah membantu dalam proses penyelesaian skripsi ini. Semoga karya ini dapat bermanfaat bagi penulis secara pribadi maupun bagi pembaca pada umumnya. Surakarta, November 2013 Penulis viii
Hubungan Antara Tipe Kepribadian Ekstrovert dan Motivasi Kerja dengan Pengembangan Karir pada Pegawai PT Andalan Multi Kencana Jakarta Dian Kumalasari G 0109025 Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta ABSTRAK Pengembangan karir merupakan suatu unsur penting dalam mengatur sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan. Pegawai yang memiliki tingkat pengembangan karir yang baik akan meningkatkan kepuasan karir dan akan berujung pada peningkatan produktivitas kerja pegawai. Tipe kepribadian ekstrovert dan motivasi kerja dianggap menjadi faktor yang akan membantu meningkatkan tingkat pengembangan karir yang dimiliki oleh pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1. Hubungan antara tipe kepribadian ekstrovert dan motivasi kerja dengan pengembangan karir, 2. Hubungan tipe kepribadian ekstrovert dengan pengembangan karir, dan 3. Hubungan antara motivasi kerja dengan pengembangan karir pada pegawai PT Andalan Multi Kencana Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Andalan Multi Kencana Jakarta yang berusia 25-45 tahun. Jumlah responden yang terlibat sebanyak 60 pegawai. Instrumen dalam penelitian ini berupa skala pengembangan karir, skala tipe kepribadian ekstrovert, dan skala motivasi kerja. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan nilai R = 0,703; p = 0,000 (p<0,05) dan F hitung = 27,890 > F tabel = 3,158. Hasil tersebut menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara tipe kepribadian ekstrovert dan motivasi kerja dengan pengembangan karir. Hasil uji hipotesis kedua nilai r x1-y = -0,129 dan p = 0,330 (p>0,05), menunjukkan hubungan yang tidak signifikan antara tipe kepribadian ekstrovert dengan pengembangan karir. Sementara itu, nilai r x2-y = 0,648 dan p = 0,000 (p<0,05) menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan pengembangan karir. Nilai R 2 sebesar 0,495 menunjukkan presentase sumbangan efektif tipe kepribadian ekstrovert dan motivasi kerja dengan pengembangan karir sebesar 49,5%. Kata kunci: pengembangan karir, tipe kepribadian ekstrovert, motivasi kerja ix
Correlation between Extrovert Personality Type and Work Motivation towards Career Development on Employees of PT Andalan Multi Kencana Jakarta Dian Kumalasari G 0109025 Department of Psychology Faculty of Medicine Sebelas Maret University Surakarta ABSTRACT Career development is one of important unsure in human resource management of the organization. Employees who have a good career development level will increase career satisfaction and end up with good level of job performance. Extrovert personality type and work motivation are considered as factors that help to improve the level of career development of the employees. The purpose of this research was to find out: 1. The correlation between extrovert personality type and work motivation towards career development, 2. The correlation between extrovert personality type and career development, 3. The correlation and work motivation towards career development on employees of PT Andalan Multi Kencana Jakarta. Population of this research was all 25 45 years employees of PT Andalan Multi Kencana Jakarta. Total respondents that were involved were 60 people. This research used three instruments: career development scale, extrovert personality type scale, and work motivation scale. Multiple regression analysis was used as data analysis technique. The result of multiple linear regression showed value of R = 0,703 and p = 0,000 (p<0,05) and F statistic = 27,890 > F table = 3,158. The results indicated that there was significant correlation between extrovert personality type and work motivation towards career development. The second hypothesis test results demonstrated the value of r x1-y = -0,129 and p = 0,330 (p>0,05) indicated that there was no significant correlation between extrovert personality type and career development. While the value of r x2-y = 0,648 and p = 0,000 (p<0,05) indicated that there was significant correlation between work motivation and career development. The value of R 2 = 0,495 showed the percentage of contribution between extrovert personality type and work motivation was 49,5% towards career development. Keywords: career development, extrovert personality type, work motivatio x
DAFTAR ISI Halaman Judul... i Halaman Persetujuan... ii Halaman Pengesahan... iii Halaman Pernyataan... iv Motto... v Halaman Persembahan... vi Kata Pengantar... vii Abstrak... ix Abstract... x Daftar Isi... xi Daftar Tabel... xiv Daftar Gambar... xvi BAB I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. Rumusan Masalah... 8 C. Tujuan Penelitian... 9 D. Manfaat Penelitian... 9 BAB II. LANDASAN TEORI A. Pengembangan Karir... 11 1. Pengertian Karir... 11 2. Pengertian Pengembangan Karir... 12 3. Aspek Pengembangan Karir... 19 4. Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir... 24 5. Fase Perkembangan Karir... 26 B. Tipe Kepribadian Ekstrovert... 33 1. Pengertian Tipe Kepribadian Ekstrovert... 33 2. Aspek yang termasuk dalam Tipe Kepribadian Ekstrovert... 36 C. Motivasi Kerja... 38 1. Pengertian Motivasi... 38 xi
2. Pengertian Motivasi Kerja... 39 3. Aspek yang Termasuk dalam Motivasi Kerja... 40 D. Hubungan antar Variabel Penelitian... 48 1. Hubungan antara Tipe Kepribadian Ekstrovert dengan Pengembangan Karir... 48 2. Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Pengembangan Karir... 51 3. Hubungan antara Tipe Kepribadian Ekstrovert dan Motivasi Kerja dengan Pengembangan Karir... 53 E. Kerangka Penelitian... 56 F. Hipotesis... 56 BAB III. METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel... 58 B. Definisi Operasional... 58 1. Pengembangan Karir... 58 2. Tipe Kepribadian Ekstrovert... 59 3. Motivasi Kerja... 59 C. Populasi, Sampel, dan Sampling... 60 D. Teknik Pengumpulan Data... 61 1. Skala Pengembangan Karir... 61 2. Skala Tipe Kepribadian Ekstrovert... 63 3. Skala Motivasi Kerja... 63 E. Validitas dan Reliabilitas... 65 1. Uji Validitas... 65 2. Uji Reliabilitas... 66 F. Teknik Analisis Data... 67 BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Persiapan Penelitian... 69 1. Orientasi Kancah Penelitian... 69 2. Persiapan Penelitian... 73 B. Pelaksanaan Penelitian... 79 1. Penentuan Responden Penelitian commit to... user 79 xii
2. Pengumpulan Data... 79 3. Pelaksanaan Skoring... 80 C. Hasil Analisis Data... 81 1. Uji Validitas Reliabilitas... 81 2. Uji Asumsi... 85 3. Uji Hipotesis... 90 4. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif... 94 5. Analisis Deskriptif... 95 6. Analisis Tambahan... 98 D. Pembahasan... 105 BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan... 113 B. Saran... 114 Daftar Pustaka... 116 Lampiran... 120 xiii
DAFTAR TABEL Table 1. Blueprint Skala Pengembangan Karir... 62 Tabel 2. Blueprint Skala Tipe Kepribadian Ekstrovert... 63 Tabel 3. Blueprint Skala Motivasi Kerja... 64 Tabel 4. Distribusi Aitem Skala Pengembangan Karir Sebelum Penelitian... 74 Tabel 5. Distribusi Aitem Skala Tipe Kepribadian Ekstrovert Sebelum Penelitian... 75 Tabel 6. Distribusi Aitem Skala Motivasi Kerja Sebelum Penelitian... 76 Tabel 7. Distribusi Aitem Valid dan Gugur Skala Pengembangan Karir... 82 Tabel 8. Distribusi Aitem Valid dan Gugur Skala Tipe Kepribadian Ekstrovert... 83 Tabel 9. Distribusi Aitem Valid dan Gugur Skala Motivasi Kerja... 84 Tabel 10. Hasil Uji Normalitas... 85 Tabel 11. Hasil Uji Linearitas Antara Tipe Kepribadian Ekstrovert dengan Pengembangan Karir... 86 Tabel 12. Hasil Uji Linearitas Antara Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir... 86 Tabel 13. Hasil Uji Multikolinearitas... 87 Tabel 14. Hasil Uji Otokorelasi... 88 Tabel 15. Hasil Pengujian Hipotesis secara Simultan... 90 Tabel 16. Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi (R)... 91 Tabel 17. Hasil Analisis Korelasi Berganda... 91 Tabel 18. Hasil Analisis Korelasi Parsial Antara Tipe Kepribadian Ekstrovert dengan Pengembangan Karir... 92 Tabel 19. Hasil Analisis Korelasi Parsial Antara Motivasi Kerja dengan Pengembangan Karir... 93 Tabel 20. Deskripsi Data Empirik... 95 Tabel 21. Deskripsi Data Penelitian... 95 Tabel 22. Kategorisasi Subjek Berdasarkan Skor Skala Pemgembangan Karir. 96 xiv
Tabel 23. Kategorisasi Subjek Berdasarkan Skor Skala Tipe Kepribadian Ekstrovert... 97 Tabel 24. Kategorisasi Subjek Berdasarkan Skor Skala Motivasi Kerja... 98 Tabel 25. Kategorisasi Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin... 99 Tabel 26. Gambaran Pengembangan Karir pada Pegawai Ditinjau dari Jenis Kelamin... 99 Tabel 27. Kategorisasi Subjek Berdasarkan Usia... 100 Tabel 28. Gambaran Pengembangan Karir pada Pegawai Ditinjau dari Usia... 100 Tabel 29. Kategorisasi Subjek Berdasarkan Jabatan... 101 Tabel 30. Gambaran Pengembangan Karir pada Pegawai Ditinjau dari Jabatan... 102 Tabel 31. Kategorisasi Subjek Berdasarkan Masa Kerja... 103 Tabel 32. Gambaran Pengembangan Karir pada Pegawai Ditinjau dari Masa Kerja... 104 xv
DAFTAR GAMBAR Gambar 1. Model Pengembangan Karir Gutteridge... 16 Gambar 2. Model Manajemen Karir... 17 Gambar 3. Model Pengembangan Karir Simamora... 18 Gambar 4. Life Career Rainbow... 27 Gambar 5. Hirarki Kebutuhan Maslow... 41 Gambar 6. Kerangka Penelitian... 56 Gambar 7. Jumlah Karyawan PT Andalan Multi Kencana... 60 Gambar 8. Struktur Organisasi PT Andalan Multi Kencana... 71 Gambar 9. Jumlah Karyawan Berdasarkan Usia dan Jenis Kelamin... 72 Gambar 10. Hasil Uji Heteroskedastisitas... 89 xvi