PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANTOR BAPPEDA KABUPATEN SUKOHARJO) Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Progam Sarjana (S1) Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Oleh : ADAM ZULFIQAR B. 100 120 292 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2017
HALAMAN PERSETUJUAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANTOR BAPPEDA KABUPATEN SUKOHARJO) PUBLIKASI ILMIAH Disusun oleh : ADAM ZULFIQAR B. 100 120 292 Telah diperiksa dan disetujui untuk diuji oleh Dosen Pembimbing (Dra. Chuzaimah, MM) ii
iii
MOTTO Pahlawan bukanlah orang yang berani menetakkan pedangnya ke pundak lawan, Tetapi pahlawan sebenarnya ialah orang yang sanggup menguasai dirinya dikala ia marah ( Nabi Muhammad SAW ) v
PERSEMBAHAN Dengan segala kerandahan dan ketulusan hati penulis persembahkan karya kecil ini kepada: A. Allah SWT, karena hanya atas izin dan karunia-nya maka skripsi ini dapat dibuat dan selesai pada waktunya. B. Rasulullah Muhammad SAW, semoga shalawat serta salam senantiasa tercurahkan pada beliau, ahlul bait, para sahabat, serta para pengikutnya hingga akhir zaman nanti. C. Ayah dan ibu tercinta yang telah memberikan segalanya, doa, kasih sayang, dukungan dan pengorbanan yang begitu besar dalam hidupku. D. Ibu Dra. Chuzaimah. M.M selaku Pembimbing yang selalu sabar dalam membembingku menyelesaikan skripsi ini. E. Keluarga Besar 234 SC Solidarity Community khususnya Regional Wilayah Surakarta dan Keluarga Besar Pemuda Pancasila MPC Surakarta terima kasih telah mengajarkan pengalaman banyak berharga di organisasi sebesar ini dari bergabung sampai sekarang, banyak suka dan duka yang telah dilalui, semoga semakin solid, abadi dan freefall. F. Terima kasih untuk semua teman-teman FEB UMS jurusan manajemen angkatan 2012 yang tidak bisa kami sebutkan satu persatu. vi
ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini untuk menganalisis lingkungan kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan Bappeda Sukoharjo dan untuk menganalisis pengaruh antara lingkungan dan motivasi kerja mempunyai pengaruh secara simultan terhadap terhadap kinerja karyawan Bappeda Sukoharjo. Populasi dalam penelitian ini seluruh Pegawai Bappeda Kabupaten Sukoharjo dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 50 karyawan (responden) sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling dengan metode pemilihan sampel secara acak sederhana memberikan kesempatan yang sama yang bersifat tak terbatas pada setiap elemen populasi. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis uji F test variabel lingkungan kerja dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan, sehingga model dalam penelitian dapat digunakan adalah fit. Hasil perhitungan untuk nilai R 2 diperoleh dalam analisis regresi berganda diperoleh angka koefisien determinasi dengan adjusted-r 2 sebesar 0,764. Hal ini berarti bahwa 76,4% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja dan motivasi sedangkan sisanya yaitu 23,6% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar model yang diteliti. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kinerja. vii
ABSTRACT The purpose of this research was to analyze the work environment and work motivation have partially influence on performance of employees Bappeda Sukoharjo and to analyse the influence between the environment and the motivation of working simultaneously against the influence on performance of employees Bappeda Sukoharjo. The population in this research the entire employee of Bappeda Sukoharjo Regency and the sample used in this study is 50 employees (respondents) while the sampling technique used was random sampling methods selection of a simple random sample give the same opportunity is unlimited on each element of the population. Based on the results of research partially working environment variables have a significant influence on performance and employee motivational variables have a significant influence on performance of employees. The results of the analysis of the test of the F test environment variables work and motivation together on performance of employees, so that the model can be used in the research is the fit. The results of calculations for the value of R2 obtained in multiple regression analysis coefficient of determination numbers obtained with adjusted-r2 of 0.764. This means that the variable performance variations 76.4% of employees can be explained by motivation and work environment variables while the rest i.e. 23.6% was explained by factors other than the model that is examined. Keywords: work environment, motivation and performance. viii
KATA PENGANTAR Assalamualaikum Wr.Wb Alhamdulillahi Robbil alamin. Puji dan syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah memberikan rahmat, hidayah, dan tak lupa sholawat serta salam teruntuk Nabi Muhammad yang selalu memberikan petunjuk kepada umatnya untuk selalu berjalan dijalan yang lurus dan benar, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul: PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANTOR BAPPEDA KABUPATEN SUKOHARJO). Salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Ekonomi Manajemen pada Fakulatas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Dalam pelaksanaan dan penyusunan skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : A. Bapak Dr. Triyono, SE., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. B. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, SE., M.Si, selaku Kepala Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. ix
C. Ibu Zulfa Irawati, SE, M.Si selaku pembimbing akademik pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta. D. Ibu Dra. Chuzaimah, MM selaku pembimbing skripsi yang senantiasa dengan penuh kesabaran telah memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis dari awal sampai terselesainya penulis skripsi. E. Bapak dan ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang memberikan ilmu yang bermanfaat bagi penulis. F. Kedua orang tuaku tercinta yang telah memberikan doa restu, kasih sayang, semangat, motivasi dukungan baik moral maupun spiritual serta kesabaran yang melimpah kepada saya selama ini. G. Dan semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per-satu, terima kasih atas bantuannya hingga skripsi ini terselesaikan. Penulis menyadari bahwa pengetahuan dan pengalaman penulis belum sempurna, sehingga masih banyak kekurangan baik dalam penggunaan bahasa maupun penyajian data. Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari semua pihak untuk perbaikan skripsi ini. Penulis mengharapkan skripsi ini dapat memberikan manfaat pada semua pihak dan sebagai amalan yang tidak terputus. Wassalamualaikum Wr.Wb Surakarta, Maret 2017 Penulis, Adam Zulfiqar x
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... HALAMAN PERSETUJUAN... HALAMAN PENGESAHAN... PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... HALAMAN PERSEMBAHAN... HALAMAN MOTTO... ABSTRAKSI... ABSTRACT... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... i ii iii iv v vi vii viii ix xi xiii xiv BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 4 C. Tujuan Penelitian... 4 D. Manfaat Penelitian... 5 E. Sistematika Penulisan... 5 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA... 7 A. Lingkungan Kerja... 7 xi
B. Motivasi... 16 C. Kinerja... 17 D. Penelitian Terdahulu... 22 E. Kerangka Pemikiran... 24 F. Hipotesis... 25 BAB III METODE PENELITIAN... 26 A. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel... 26 B. Data dan Sumber Data... 27 C. Metode Pengumpulan Data... 27 D. Definisi Operasional... 28 E. Instrumen Penelitian... 30 F. Metode Analisis Data... 34 BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN... 42 A. Deskripsi Responden... 42 B. Analisis Data... 43 C. Pembahasan... 52 BAB V. PENUTUP... 54 A. Kesimpulan... 54 B. Keterbatasan Penelitian... 55 C. Saran... 55 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xii
DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja... 31 Tabel 3.2 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi... 31 Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan... 32 Tabel 3.4 Hasil Uji Reliabilitas... 34 Tabel 4.1 Karakteristik Jenis Kelamin Responden... 42 Tabel 4.2 Karakteristik Usia Responden... 42 Tabel 4.3 Karakteristik Tingkat Pendidikan Responden... 43 Tabel 4.4 Hasil Uji Normalitas... 43 Tabel 4.5 Hasil Uji Multikolinearitas... 44 Tabel 4.6 Hasil Uji Heteroskedastisitas... 45 Tabel 4.7 Hasil Uji Regresi Linear Berganda... 46 Tabel 4.8 Hasil Uji t... 47 Tabel 4.9 Hasil Uji F... 50 xiii
DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran... 24 xiv